פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי נסיעה מעל לחיוב בחוק בהתחייבות בעל פה

יניבוש 30/12/10

שלום לכבוד העו"ד שאלץי הינה כאשר המעביד מתחייב להגדיל את סכום דמי הנסיעה של עובדו וזאת משום הוצאה חריגה של העובד לפי דרישות המעביד כמו במקרה שחסר לו עובד במקום מרוחק או שהוא משתמש ברכב העובד לצרכי הסעת עובדים ואחר כך הוא חוזר בו ולא מקיים את הבטחתו האם יש אפשרות לתבוע מעביד זה אם כן כיצד אפשר להתמודד עם טענות המעביד של חוק מקסימום דמי נסיעה כאמור בתודה מראש יניבוש

לעמוד

המלא

דמי נסיעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

דמי הנסיעה הקבועים בחוק הם חובה, המעסיק יכול כמובן לשלם גם יותר בדיוק כפי שמשלמים מעל לשכר מינימום. אם יש לך דרך להוכיח כי אכן הובטחו לך הדברים ( הקלטות, אנשים ששמעו וכו') אז בוודאי שניתן לדרוש זאת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמה

שיר ורד 30/12/10

נסיעה של העובד באופן חד פעמי למקום עבודה מרוחק, איננה כלולה בנסיעות הרגילות של העובד מהבית לעבודה ועל המעביד לשלם החזר של הנסיעה בין מקום העבודה הקבוע למקום המרוחק וחזרה.לגבי בקשה/דרישה מהעובד להשתמש ברכבו הפרטי להסעת עובדים אחרים, יש לכך השלכות רבות מעבר להחזר ההוצאות, במיוחד אם מתרחשת תאונה.מומלץ לא לבצע נסיעות כאלו ללא הסכם חתום ומפורט ולאחר התיעצות עם עורך דין מטעמך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ראיון

מוטי 30/12/10

אני הלכתי לראיון למשטרה והקצינה שם שאלה אותי אם היה לי עברות משמ עת בצבא ואמרתי להם לא כי זה היה לא משהו מיוחד.זה שקר קודם כל?
דבר אחר אם הייתי מספר זה לא כל כך טוב בראיון וזה רושם ראישוני גרוע אז מה אני יעשה ?
האם מותר לשקר בראיונת?

לעמוד

המלא

ראיון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

לא. אם אתה משקר ואח"כ מתקבל לעבודה יוכלו לפטר אותך בטוענה כי הסתרת דברים וכי פעלת בחוסר תום לב.. בוודאי שלא חייבים לספר הכל אם זה לא רלוונטי אך כמובן שלא לשקר..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפקדה לפיצויים עפי צו הרחבה

יוני 30/12/10

עפי צו הרחבה 1973 ומחליפו 14.7.09 על הצעביד להפריש בקרן פנסייה לפיצויים . במידה והמעביד אינו מפריש או מפריש חלקית עליו להפריש רטרואקטיבית את ההפרשים כך אני מבין . מה דינם של הכספים הללו ? האם הם לזכותי גם אם אני מתפטר מרצוני. האם אני יכול למושכן כעת בעת התפטרות ?האם יש סנקציה על המעביד על זה שאינו הפקיד סנקציה כספית מלבד ההפרשות לפיצויים עפי החוק%?

לעמוד

המלא

הפקדה לפיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

לא ברור על איזה צו אתה מדבר. אם אתה מדבר על הצו הכללי אז אכן האחוזים שקבועים שם לפיצויים שהם מאוד נמוכים נשארים שלך בכל מקרה גם התפטרות וגם פיטורים. יש סנקציה על המעביד אך כל מקרה לגופו- החזי מס, ריבית והצמדה וכו'..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זיוף חתימה

רגב 30/12/10

שלום התפטרתי מהעבודתי שההיתי מחוייב בה וההיתי מודע לכנס יציאה שהוא מהמשכורת וכשהכנס היה יותר גבוה מהמשכורת הם הודיעו לי שאני צריך לשלם מכספי וכאשר שאמרתי שאין לי הם אמרו שאני חתום על שטר חוב וזה ימומש להוצאת לפועל ושבדקתי את עניין שטר חוב שלא ידעתי ממנו שמתי לב שהחתימה שנמצאת לא תואמת לחתמתי ובעוד דף שראיתי גם לא היתה חתימה שתואמת השמח לדעת מה אני יכול לעשות בנדון תודה רבה.

לעמוד

המלא

זיוף חתימה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

ראשית מדובר בעבירה פלילית וניתן להגיש תלונה למשטרה. באם אכן תוגש הוצאה לפועל יש להגיש התנגדות בטענה כי לא חתמת על שטר חוב זה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יתכן שהקנס הוא בלתי חוקי

שיר ורד 30/12/10

במידה והקנס הוא לא בגין הדרכה שעברת אז הוא כנראה בלתי חוקי.במידה והקנס גבוה מעלות ההדרכה, אזי ניתן להגיש תביעה משפטית בדרישה להפחיתו.ישן סיבות נוספות להפחתת קנס או לקבוע שאינננו חוקי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיטורין במהלך חופשת מחלה כתוצאה מתאונת עבודה

מיטל 30/12/10

שלום רב,
אבקש לדעת האם ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה? ידוע לי שהעובד פנה לביטוח לאומי לשם הסדרת הטפסים וכו'. מה עליי לעשות במקרה כזה? האם אוכל לפטר אותו?
תודה

לעמוד

המלא

פיטורים בחופשת מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

כל עוד יש לזכות העובד ימי מחלה עפי חוק אסור לפטר אותו, לאחר שיסתימו לו ימי המחלה ניתן יהיה לתת לו הודעה מוקדמת ולפטרו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים עקב התפטרות

אלון 30/12/10

אני עובד במפעל כתכנת cnc שלוש שנים במשך השנתיים האחרונות ביקשתי מהחברה כמה וכמה פעמים לעלות את שכרי על מנת שישתווה לשכר הנהוג בתפקיד אותו אני מבצע ותמיד מקבל את התשובה שאין כסף לחברה ואם לא מתאים לי אני יכל ללכת (להיתפטר ) נכון להיום מצאתי מקום עבודה אחר שכן נותן לי את השכר הראוי לתפקיד מקום העבודה החדש מרוחק כשעה ורבע מהמקום הנוכחי ומביתי שאלתי היא האם אני יכול להיות זכאי לפיצויים בעקבות מעבר למקקום מרוחק יותר ולאור הנסיבות שציינתי

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

על פניו נראה שלא. לא תמיד יש לשלם פיצוים עקב מעבר דירה יש לראות לאן אתה עובר והאם הוא נחשב לעירת פיתוח או ישוב חקלאי. באשר לשכר, יש לבחון האם אתה מופלה מאחרים במקום העבודה אם לא אז גם כאן אין טענה..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים רכיב העמלות

ג 30/12/10

עבדתי בתחום המכירות שנה וארבעה חודשים ופוטרתי.
השכר היה מורכב מבסיס + עמלות .רוב העמלות היו רק בשנה האחרונה. האם בחישוב הפיצויים מכפילים כפול כל התקופה או רק שנה אחרונה?

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

אם לא היה שינוי באחוז המשרה ואופיה אז בכל התקופה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

שושי 30/12/10

אני עובדת 8 שעות (היי טק) המוגדרות כמשרה מלאה בחוזה.
בחברה, משרה מלאה הינה 9.5 שעות.
כעת, כשחזרתי מחופשת לידה, הבוסית שלי טוענת שאיני זכאית לשעת הנקה, היות שנוהל החברה הוא: שעת הנקה לעובדת 9 שעות.
חשוב לציין, כי הגדרת 8 שעות כמשרה מלאה הינו סעיף שמופיע בחוזים של כמה בנות, ואינו טריוויאלי בחוזי החברה.

לעמוד

המלא

שעת הנקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

אם זוהי נחשבת למשרה מלאה בהתאם להגדרת המשרה אז אכן את יכולה לטעון שאת זכאית.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע ופיטוים שלא כדין

יעל 30/12/10

אני עובדת בחברה מסויימת דרך חברת כח אדם(החברת כח אדם משלמת לי את המשכורת ומוציאה תלוים). החברת כח אדם זימה אותי לשימוע ואחר כך נערך לי שימוע אצל החברה אבל ללא שניתנה לי אפשרות לפרט טענותיי. האם לתבוע רק את החברה או גם את חברת כח האדם?

לעמוד

המלא

שימוע ופיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

אם את לא טוענת שיש יחסי עובד מעביד בינך לבין החברה אלא רק הכוח אדם אז רק אותם, אם יש לך טענות אחרות כנגד החברה זה משהו שיש לבדוק כבר לעומק..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת על פיטורין

דני 30/12/10

קיבלתי הודעה על פיטורין ביום 20.12.10 המעסיק הפסיק את עבודתי לאלתר.הוא מתכוון לשלם לי את חודש ההודעה המוקדמת ביחד עם משכורת חודש דצמבר כך יוצא שיעור מס גדול (כמעט 2 משכורות) במקום תשלום 20 יום בתלוש נפרד בינואר לפי דרשתי ובכך להימנע משיעור מס גבוהה. האם מותר לו לפי החוק? האם דרישתי צודקת? תודה רבה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

אם הוא משלם לך תמורת הודעה מוקדמת ומסתיימים יסי עובד מעביד אז לא רק שהוא צודק הוא חיב לנהוג כך באשר למס פני לפורום מסים יתכן ואת זכאית לפטור או החזר ..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חשש פיטורין לאחר חופשת לידה – מהן זכויותיי?

אורלי 30/12/10

אני מועסקת החל מפברואר 2009, כעבור שבועיים גיליתי כי אני בהריון בחודש שלישי, הודעתי והמשכתי לעבוד כרגיל לשביעות רצון המנהלת (זה מה ששודר לי) עבדתי עד סוף החודש התשיעי ולא החסרתי ימי עבודה מלבד לצורכי בדיקות וכדומה, היה לי לא נעים אפילו לבקש ימי חופשה לאור נושא ההריון הלא צפוי. בחודש האחרון לפני הלידה היתה אי שביעות רצון מעבודתי עקב טעות שעשיתי ומרגע זה היחס אלי השתנה. כל התקשורת ביני לבין המנהלת הפכה להיות במסרונים בלבד. לקח חודשיים עד שהיא שוחה עמי בטלפון וזה היה ביוזמתי. אני מנסה לקבוע איתה פגישה על מנת לדון בנושא חזרתי לעבודה, היא מתחמקת כל הזמן. כשרשמתי לה שאשמח לחזור למשרה מלאה בתאריך שהוסכם היא ענתה :" אוקי. קחי בחשבון בהחלטות שלך שבעתי יכול להיות שינויים. כרגע הכל כרגיל" . ההתחמקויות והשיחות הלקוניות עמה בטלפון מבהירות לי את המצב. ברור כי היא תפטר אותי לאחר 60 יום. אני מעוניינת לבקש ממנה תשלום עבור החודשיים הללו + הודעה מוקדמת מבלי לחזור לעבודה ובתמורה לכך שלא אתבע אותה על פיטוריי שהם בחזקת טעם נפגם. אציין שאני בת 36 אמא לשלושה קטנטנים, הגדולה תהיה בת 4 חודש הבא וחזרה לעבודה לחודשיים בלבד ..מציאת מטפלת..וכו'..זה סירבול וטרחה גדולה בשביל חודשיים. אנא המליצו לי כיצד לנהוג ובאילו אמצעים לעמוד על זכויותיי??? מה אומרים ? מה לא אומרים ?

לעמוד

המלא

פיטורים לאחר לידה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

אסור לה להחזיר אותך מבלי שתהיה לה כוונה כנה להחזיר אותך לעבודה, הקליטי את השיחות עמה וכו' אם היא מחזירה אותך במטרה לפטר אותך כמובן שתוכלי לתבוע.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ופיטורין ממקום חדש

דניאלה 30/12/10

שלום-
בהמשך לשאלתי הקודמת- עזבתי מקום עבודה לטובת מקום חדש
במקום החדש פוטרתי אחרי חודש וחצי
האם אני זכאית לדמי אבטלה בכלל?
עלי לציין שבמקום הקודם עבדתי 3 שנים ועזבתי מרצוני
כאן עבדתי חודש וחצי ופוטרתי .
מה החוק אומר לגבי נושא זה
תודה רבה

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר מטפלת בחגים?

ריקי 30/12/10

שלום. אני עובדת יומיים בשבוע כמטפלת (12 שעות סה"כ) האם מגיע לי תשלום על יום עבודה הנופל בחג, כמו פסח וכד'. תודה ריקי

לעמוד

המלא

שכר מטפלת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

על פניו לא, אלא אם יש הסכמה בין הצדדים כי זה יחשב כיום חופשה וכו'.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורין

מנשה 30/12/10

שלום רב,
אם הייתה הפסקה בעבודה(התפטרתי) בתחילת 2008 לתקופה של חמישה חודשים, כששני הצדדים הסכימו על החזרה לעבודה בסוף התקופה, ועכשיו אחרי שתי הקדנציות בעבודה (1.5 שנים + 2.5 שנים) פוטרתי, האם יש רציפות בעבודה? למרות שתיקון 25 בחוק פיצויי פיטורים סעיף (9)2 נעשה בשנת 2009. במילים אחרות, האם תחולת התיקון חלה עליי(6 חודשים)? האם זה לפי יום החזרה לעבודה או לפי יום הפיטורים? אודה לתגובה

לעמוד

המלא

רציפות בעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

באופן עקרוני כשחזרת לעבודה התחלת עם ותק חדש כי לא הייתה הפסקה של 3 חודשים שהיתה רלונטית אז. אלא אם היה הסכם אחר ביניכם, המעסיק בהחלט יכול לטעון שאין ותק..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויים

מיה 30/12/10

פוטרתי לפני 5 חודשים בדיוק והמשכתי לעבוד עוד כחודש. הפיצויים על פי מה שקראתי אמורים היו להגיע תוך 15 יום מסיום יחסי עובד-מעביד כשלהבנתי מדובר בחודש וחצי לאחר הודעת הפיטורים במקרה שלי. עד היום לא הגיעו הכספים לידי וכל פעם מתרוצים אחרים. כעת הם רוצים שאחתום על טופס הסכמה חדש לפיצויים עם סכום שונה בכ100 שקלים לטובתי בטענה שעכשיו החישוב מדויק. האם לחתום וכמה ריבית והצמדה יש לחשב היום לסכום אותו עלי לדרוש? האם בחתימתי אני מוותרת על דרישת הכספים להלנה או שעלי לחתום בכל מקרה? המון תודה!

לעמוד

המלא

הלנת פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

יש לראות את הטופס, בכל מקרה, לטעמי באם החישוב הוא נכון, גם כך בתי המשפט לא פוסקים הלנה אלא במקרים חריגים ולכן, התני איתם את קבלת התשלום בתוך _ ימים..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לחייב עובד לעבוד בחופש מחלה

עמיר 29/12/10

יש לי אישור מרופא (כולל מרופא מומחה)לא לעבודה במאמץ.בעבודה רוצים שהחזור לעבוד (יש לחץ בעבודה) הם אומרים שאני עושה את זה בכונה ורוצים לפטר אותי על זה שאני פוגע בעבודה.רוצים שהגיע רק כדי ללמד מישהו את התפקיד שלי אני חייב לחזור לעבודה כדי ללמד?
תודה מראש על העזרה עמיר.

לעמוד

המלא

עבודה במאמץ-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/12/10

אינך חייב ליטול סיכונים בריאותיים

אם הרופא אמר שאינך יכול לעבוד שם - זכותך לא לעשות זאת

אם אתה יכול להעביר חפיפה למחליף בלי להתאמץ יותר מדי - עדיף שתעשה זאת כדי לגמור בצורה מכובדת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמת דמי נסיעות רטרואקטיבית בעת גמר חשבון

איגור 29/12/10

שלום רב.אני במהלך התפטרות מחברת אבטחה.קיים פער בין נסיעות שהייתי אמור לקבל לפי החוק,לבין מה ששולם לי בפועל.וזאת מיום שהתחלתי לעבוד.העבודה היא בר"ג בימי שישי,שבת וחגים.מקום מגורים שלי בראשל"צ.בדקתי שעלות נסיעה הלוך ושוב עולה על 23.70 ש"ח ואין חודשי חופשי כי מדובר בדן ואגד.לכן,עפ"י החוק אני זכאי לקבל 23.70 כפול מספר ימי עבודה בחודש.בפועל לא הייתי מקבל יותר מ 50 ש"ח בחודש (8 ימי עבודה לפחות).השאלה שלי,האם אני יכול לדרוש את ההשלמה רטרואקטיבית למרות שלא מיליתי שום טופס בעבודה לגבי עלות הנסיעה שלי.בתודה מראש,איגור.

לעמוד

המלא

דמי נסיעות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/12/10

כן, אתה בהחלט יכול לדרוש זאת

אין משמעות הדבר שתקבל אבל לדרוש ניתן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת גלובלית

אלה 29/12/10

שלום רב.סיכמתי עם העובדת שלי משכורת גלובלית(מעל שכר מינימום)לא כולל שעות נוספות.עובדת עבדה שעות נוספות(שעתיים כל יום).לפי איזה תעריף אני אמורה לחשבן? לפי תעריף שכר מינימום לשעה(20.7 * 125%) או לפי תעריף המתקבל מחלוקת המשכורת הגלובלית ב-186 שעות ואז להכפיל ב-125%אודה על תשובתכם.

לעמוד

המלא

שעות נוספות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/12/10

לפי האופציה השנייה - חלוקה ב-186

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב הודעה מראש

הילה 29/12/10

אני מעסיקה בביתי מטפלת לילדיי מחודש מאי 2010- סה"כ 8 חודשים. אבקש לדעת כמה זמן מראש עלי להודיע על הפסקת עבודה והאם במניין הימים נכללים גם שישי שבת.
תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/12/10

אם היא מקבלת שכר לפי שעה - 8 ימים

אם מקבלת שכר חודשי קבוע - 11 ימים

שישי שבת נכללים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף 14 לפיצויי פיטורים

רוית 29/12/10

שלום רב.
בחברתנו התחלפה ההנהלה ונערכים שינויים, בין היתר מחתימים אותנו על חוזה עבודה חדש ובו יש סעיף שמדבר על פיצויי פיטורים.
בסעיף זה נאמר כי :"מי שכבר חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.. "
בחוזה הקודם לא כתוב במפורש "סעיף 14..." אלא: "ביטוח מנהלים 18.33% מהשכר .... מוסכם על העובד כי תשלומים אלה הינם תשלומים סופיים ומכסים את מלוא התחייבותה של החברה לתשלום פיצויים ודמי תגמולים". האם ניתן לפרש זאת כסעיף 14 לחוק או שזה אמור להופיע במפורש??? הפער בין הסכום שנמצא בקופת הפיצויים לסכום שאמורים לקבל במקרה של פיטורים (ביחס למשכורת חודשית של שנה אחרונה X מס' השנים) הוא גדול (בעקבות עלייה משמעותית בשכר בשנים האחרונות), ועל המעביד להשלים (זה מה שנעשה עד כה בחברה).
כיצד ניתן לדעת בוודאות האם אני חתומה על סעיף 14 או לא??? מאחר ובחברה קצת מתחמקים מתשובות.

תודה.

לעמוד

המלא

סעיף 14 - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/12/10

הייתי רוצה לראות את כל החוזה לפני שאתן תשובה כי צריך להיות קצת יותר מפורט אבל על פניו נראה שאכן ההפרשה שבוצעה מספיקה והמעסיק לא נדרש להשלים לשכר של היום

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

מאיוש 29/12/10

הי,
אני מקבלת אבטלה ובשעה טובה מצאתי עבודה. אני מחתימה בימי שני. את העבודה החדשה אני מתחילה ב-3/1- יום שני הקרוב (יום ההחתמה בלשכה) אך המעסיק מבקש שאגיע באותו יום רק לכמה שעות חפיפה ושאתחיל לעבוד בקביעות החל מה-9/10/10-יום ראשון. השאלה היא האם אני יכולה עדיין להיות זכאית לאבטלה בעבור הימים האלה(שלישי,רביעי,חמישי) הרי עליהם גם לא אקבל שכר. תודה על תשובתך.

לעמוד

המלא

מי אבטלה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/12/10

אם המעסיק ישלם לך שכר עבור יום החפיפה זה ייחשב שכבר התחלת לעבוד ולא תהיי זכאית לדמי אבטלה מאותו מועד ואילך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בהריון-דחוף

ענבל 29/12/10

שלום.נודע לי כי בעל חברת הסטארט-אפ בה אני עובדת מעוניין לסגור את החברה עקב אי כדאיות כלכלית.אני נמצאת בחודש הרביעי להריון ועובדת כ9חודשים בחברה.
האם ניתן לפטר אותי?ואם כן ,מה הזכויות שלי כאשה הרה?
לתשובתכם אודה.

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/12/10

לא ניתן לפטר אותך ללא אישור משרד התמ"ת

מן הסתם משרד התמ"ת ייתן אישור אם אכן המעסיק סוגר את החברה ומפטר את כולם אבל קודם עליו להגיש בקשה, תקווי שיתמהמה עם זה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיכוב תלוש שכר

מתן 29/12/10

שלום,
מלבד עורכי דין
האם יש גוף שאפשר לפנות אליו במקרה שהמעסיק לשעבר מעכב מתן תלוש שכר?
האם מועצת הפועלים או ההסתדרות יכולים לעזור?

לעמוד

המלא

הלנת שכר-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/12/10

בוודאי, יש גופים רבים:
ההסתדרות
מועצת הפועלים בהסתדרות
ש.י.ל. - שירות יעוץ לאזרח
עמותת ידיד
עמותת הלב
קו לעובד
הלשכה לסיוע משפטי
תוכנית שכר מצווה של לשכת עוה"ד

בהצלחה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם הבנק כמעביד יכול לחייב אותי להיות בעל ח-ן בבנק

אורי 29/12/10

אני עובד בבנק ורציתי לדעת האם המעביד שלי יכול לחייב אותי לפתוח ח-ן בבנק ולהעביר לשם את המשכורת שלי, כאשר בבנק אחר אני מקבל תנאים טובים יותר?

חשבתי על פתיחת ח-ן והעברת הכסף לאחר כניסת המשכורת, אבל בבנק השני, לא רואים בכך כניסת משכורת שוטפת ויש בכך פגיעה בדירוג האשראי שלי. האם אין לי את החופש לבחור כל בנק שאני רוצה? והאם במקרה כזה המעביד יכול לחייב אותי לשאת בעלות שלו (אם ישנה)להפקדת הכסף בבנק אחר?

אורי

לעמוד

המלא

חשבון בנק-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/12/10

אתה יכול לפתוח בבנק אחר
אינך חייב לפתוח חשבון בבנק בו אתה מועסק
המעסיק אינו רשאי לחייב אותך בדמי ההעברה הבנקאית - את שכרך אתה צריך לקבל במזומן (כך קובע החוק) ואם הבנק רוצה להעביר לך - שיספוג את העלות

יחד עם זאת עליך לשקול לאילו מלחמות אתה נכנס עם המעסיק והאם הן אכן מוצדקות - יכול להיות שאכן לא תפתח חשבון אבל גם יפטרו אותך - תשקול מה יותר חשוב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה