דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

יום בחינה

אלי 02/01/11

שלום,אני עובד כ-20 שעות חודשיות. ימי שישי בלבד בכל שבוע.החודש יוצא כי 7.1 , 14.1 וב-21.1 יש לי מבחנים.המעביד כמובן יודע שאני סטודנט וטען כי אין ביכולתו לאשר לי חופשה בימי הבחינה. האם זה חוקי? הלא מבחנים אקדמאיים מאפשרים חופש מעבודה ?תודה.

לעמוד

המלא

יום בחינה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

המעסיק אינו מחוייב לתת לעובד יום חופש במועדי בחינות. אין כל חובה שכזו בחוק. יחד עם זאת אם המעסיק הסכים לשחרר אותך בימי בחינות, עליו לעמוד בהתחייבותו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ביטוח חפצים בעבודה

אריאל 01/01/11

אני עובד בעבודה שבה אני נייד. זאת אומרת, אני לא עובד במשרד , אלא בשטח ועובר ממקום למקום.לאחרונה נגנב לי ציוד במסגרת העבודה והמעסיק אמר שאין לו ביטוח ציוד (גם לציוג שלו מה שנראה לי לא סביר). מתוקף עבודתי יש לי ביטוח רחב יותר מהסטנדרט,השאלה שלי היא האם זכותי לדרוש לראות את הפוליסה בה אני מבוטח? האם יש איזשהי אחריות של המעסיק לציוד אישי שאני לוקח איתי כשמדובר בציוד שדרוש לי לעבודה? (לדוגמא לפטופ למתכנת, ארגז כלים לצבעי/סייד וכן הלאה)

לעמוד

המלא

ביטוח חפצים בעבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

יש לך זכות לראות את פוליסת הביטוח בה אתה מבוטח. פנה למעסיק בכתב ודרוש לראות את הפוליסה. למעסיק בד"כ אין אחריות על ציוד אישי שאתה לוקח, אלא אם כן זהו ציוד עבודה שמשמש אותך לצורך העבודה. בכל מקרה אין חובה על מעסיק לערוך ביטוח חפצים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שאלה משפטית בעניין פיצויים

דניאל 01/01/11

אני נמצא בוועד הבית והעסקנו מנקה לבניין במשך כ-10 שנים. שילמנו עבורו לביטוח לאומי, ופעם בשנה היה מקבל את החופשה המגיעה לו. לפני חודש המנקה אמר שהוא לא מרגיש טוב ואינו יכול להמשיך לעבוד עבודה פיזית והוא מתפטר מרצונו.האם חל עלינו חובת פיצויים? ואם כן, באיזה אופן?

לעמוד

המלא

פיצויי יטורים למתפטר עקב מצב רפואי

עו"ד רענן קריב מנהל 02/01/11

אם העובד יביא אישור מרופא תעסוקתי לפיו הוא אינו יכול לבצע את עבודתו מסיבה רפואית - הוא יהיה זכאי לפיצוי פיטורים.
אחרת הוא אינו זכאי.
כל זאת בהנחה שאין לו הסכם המתייחס לכספי פנסיה שהפקדתם עבורו. אם יש הסכם ואם הפקדתם לו כספים לפנסיה, ייתכן שהתשובה תשתנה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החלטה להתפטר אחרי חופשת לידה ארוכה

אבישג 01/01/11

שלום ותודה מראש

יצאתי לחופשת לידה והחלטתי להאריכה בעוד 12 שבועות (ללא תשלום ע"פ חוק). בתי אושפזה בבית חולים מיד לאחר הלידה ועל כן, ע"פ חוק, אני זכאית להאריך את חופשת הלידה בעוד 3 שבועות ללא תשלום. לפי כל החישובים הללו אני צריכה לחזור לעבוד ב - 28.12.10. החלטתי שלא !!!
1. האם אני יכולה להאריך עוד בלי שיפטרו אותי? אם כן עד מתי?
2. הבנתי שאני יכולה במהלך תשעת החודשים שלאחר הלידה להחליט שאני מתפטרת ודיני כדין מפוטרת (קבלת פיצויים) האם אני יכולה לעשות זאת כעת ? כלומר להחליט היום ב - 02.01.11 , כשהייתי צריכה לחזור לפני 4 ימים שאני מחליטה להתפטר?
אודה לתשובתך המהירה

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

1. לא, אלא בהסכמת המעסיק.
2. את בהחלט יכולה להודיע כעת על התפטרותך ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים אך את חייבת במתן הודעה מוקדמת על התפטרותך. גם התפטרות לאחר 4 ימים שבהם היית צריכה לחזור לא פוגעת בזכאותך כל עוד לא עברו 9 חודשים מיום הלידה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלת החזר מס

יפית 01/01/11

שלום רב
בתאריך 20/12/10 ערכתי תיאום מס לשנת 2010 ושלחתי בדואר את כל האישורים לכל מעסיקיי. מעסיק אחד הוריד לי במשך 3 חודשים מס.
כאשר התקשרתי לברר האם אקבל את ההחזר, החשבת טענה ששלחתי לאחר ה-21 לחודש ולכן זה כבר לא רלוונטי והיא טענה גם שלא קיבלה את המכתב, כששאלתי האם לשלוח לה את ההעתק בפקס? היא התעקשה שאין כבר מה לעשות... ההורדה האחרונה הייתה אחרי ששלחתי את המכתב (בתלוש האחרון השנה). אבקש לדעת מה אומר החוק לגבי החזר מס? ולמי עליי לפנות במידה ואין תשובה אצל חשבת השכר?
תודה

לעמוד

המלא

קבלת החזר מס- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

המועד שבו העברת את אישור המס היה צריל הספיק ובכל מקרה מקום העבודה יכול לבצע תיקון תלוש. לגבי החזרי מס וביצועם פני לפורום מיסים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ימי חופשה ומחלה לאחר פיטורים

קטנה עם נקודה 01/01/11

הייתי עובדת ביילו כעבודה מועדפת במשך חצי שנה. לקראת סוף תקופת העבודה שלי שם התגלו טעויות שביצעתי בעבודה מול הקופה ולאחר בירור נאלצתי להחזיר את הכסף הכולל למנהל שלי. כמובן שהיה מדובר גם בפיטורים מיידיים. כשבוע לאחר הבירור החזרתי את הסכום שעליו סיכמנו וסגרנו את כל העניין.
השאלה שלי היא, האם בכל זאת- אחרי שפוטרתי, מגיע לי תשלום על ימי חופשה/הבראה?
אודה לתשובה בנושא, תודה =]

לעמוד

המלא

חופשה מחלה והבראה לאחר פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

המקרה שתיארת חמור. לא היית צריכה להחזיר כסף למעסיק ובפיטוריו הוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורים. כמו כן את זכאית לקבל פדיון ימי חופשה ופדיון דמי הבראה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ללא עו"ד

תמיר צורן 01/01/11

שלום
אני מעונין לתבוע את מעסיקי על אי תשלום פיצויים.
מה עושים במידה ואני לא מצליח להשיג עוד ללא עלות בגלל מצב כלכלי רע.
האם כדאי להגיע לבד למשפט ?
מדובר בהרעת תנאים ואי תשלום זכויות בסיסיות כחוק בדיני עבודה
האם מומלץ להגיע ללא עוד ?
כיצד נראה הדבר בפני השופט תודה !

לעמוד

המלא

תגיע ללא עו"ד

קורנצווייגר 01/01/11

ותפסיד את המכנסיים , גיסנו...

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ללא ייצוג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

אתה כמובן יכול לפנות לבית הדין לבד ולנהל בעצמך את התביעה אולם רצוי להיעזר בעו"ד. אתה גם יכול לפנות לגופים שנותנים שירותים משפטיים בהתנדבות או להסתדרות (אם זה רלבנטי).

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פנסיה

יניב 01/01/11

הנני עובד באבטחה משנת 2005. המעביד שלי הפריש לפנסיה רק משנת 2008. רציתי לדעת האם הוא חייב להפריש לי לפנסיה גם רטרואקטיבית עבור השנים 2005. 2006. 2007. אם כן מהו אחוז ההפרשה. תודה.

לעמוד

המלא

פנסיה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

המעסיק חייב לשלם לך פיצוי עבור הכספים שלא הופרשו לזכותך מיום תחילת עבודתך- בשיעור של 6% משכרך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלה לעבודה בתחילת הריון והסתבכות

סמדר 01/01/11

שלום,

בסוף נובמבר הייתי בראיון עבודה והודיעו לי שאכן התקבלתי :) תחילת העבודה תהיה בתחילת חודש ינואר על בטוח. בראיון לא ידעתי שאני בהריון ונתגלה לי רק פחות משבוע לאחר הראיון שהנני בהריון. המנהל שראיין אותי וקיבל אותי לעבודה מכיר אותי מעבודה קודמת בעברי. המנהל התקשר אליי ביום חמישי הזה ואמר לי לקבוע פגישה עם מנהלת כוח האדם בחברה, התקשרתי וקבעתי פגישה ביום שני הקרוב ב - 11:00 בבוקר וגם התקשר לעדכן אותי אודות יום גיבוש שיתקיים ביום רביעי הקרוב ונשלח לי מייל אינפורמציה אודות היום גיבוש. יש לציין שכבר רואים עליי שהנני בהריון ואני מנסה להסתירו בכל מצב אפשרי. התקשרתי לש.י.ל (שירות יעוץ לאזרח) בכדי להתייעץ האם להגיד לו שהנני בהריון או לא לספר והם אמרו שמתוך יושר והגינות עדיף להגיד למעסיק וע"פ חוק אני מחוייבת להגיד בחודש ה - 5. אני במהלך כל התקופה כל הזמן התלבטתי האם לומר או לא לפני או להגיד ביום הראשון של העבודה. משהו אמר לי בתוכי להתקשר ולהגיד לו על הריון - התקשרתי לספר לו ואמרתי שני מעוניינת להיות ישרה ולא להסתיר דברים ושאני בהריון והוא אמר לי מזל טוב ובאיזה תאריך אני אמורה ללדת ועניתי לו שבערך באמצע אוגוסט ואז הוא טען שבחודש הזה הוא הכי צריך אותי כי יש הרבה עבודה ויחשוב על זה בסופ"ש ויחזור אליי. מאותו רגע חשכו פניי ואני בחששות כבדות שהוא לא יעסיק אותי, אינני מעוניינת להשאר כל תקופת ההריון תקועה בבית ולהיות בכל ראיון בפחד גדול בגלל המצב. במידה ואקבל תשובה שלילית ממנו האם יש משהו שאני יוכל לעשות נגד המנהל או החברה?

מודה מראש על התשובה המהירה :)

לעמוד

המלא

הריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

המעסיק יסתכן מאוד אם יודיע לך עכשיו כי אינך מתחילה בעבודתך. אם לא יקבלו אותך עכשיו לעבודה תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת וכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה על אפליה מחמת הורות. מומלץ כי אם אכן יודיעו לך כי אינך מתחילה לעבוד לפנות לעו"ד המתמחה בתחום.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קיצוץ בשעות עבודה

אורנית 01/01/11

האם לאחר 10 חודשי עבודה ניתן לקבל פיצויים בשל הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

לא. התפטרות בדין מפוטר מקנה זכאות לפיצויי פיטורים רק לאחר 12 חודשי עבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ימי מחלה

בת שבע אליה 31/12/10

אני עובדת במקום עבודה חדש החל מחודש ספטמבר. באמצע נובמבר חליתי והייתי בחופשת מחלה 10 ימים, למרות שניתן לי אישור רפואי ל20 יום. מתוך עשרת הימים הגעתי פעמיים למס שעות בודדות בניסיון לחזור לשיגרה. המעסיק קיזז לי בשכר את כל 10 הימים. האם יתכן שלא מגיעים לי כלל ימי מחלה בגלל שעבדתי רק 3 חודשים??? והאם עבור השעות שכן הגעתי בימי המחלה מגיע לי שכר???

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

את זכאית ל- 4.5 ימי מחלה לאור הותק שלך במקום העבודה. עבור השעות הבודדות שהגעת מגיע לך שכר עבודה רק אם את עובדת על בסיס שעתי. אם את עובדת על בסיס חודשי והגעת באמת רק למספר שעות בודדות לא ניתן להחשיב זאת כעבודה ואת תהיי זכאית ליום מחלה עבור היום הזה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ימי מחלה

דפנה 31/12/10

שלום,
יש לי 8 ימי מחלת ילד בשנה (שכמובן יורדים מימי המחלה שלי, במידה ומנוצלים).

שאלתי, האם יש שוני במספר ימי המחלה בהתאם למספר הילדים?
למיטב ידיעתי (הלא רחבה)- לא, אולם אני לא מוצאת בכך הגיון, שהרי למשפחה עם 4 ילדים (קטנים) זה "מאפשר" לכל ילד 2 ימי מחלה בממוצע לשנה , לא ריאלי בעליל...

ומכיוון שבכל מקרה זה יורד מימי המחלה של ההורה (העובד), מה זה משנה בעצם אם סיבת ההיעדרות של העובד היא מחלת העובד או הילד- בכל מקרה נעדרים... לא? הרי לעובד יש יותר ימי מחלה מלילד, מה שבדרכ' בפועל 'עובד' הפוך... ואז, אם הילד חולה וניצלת את כל ימי המחלה של הילד אך לא את שלך, אני משערת שמגיעים למצב ש"מחפשים" אישור מחלה פיקטיבי למבוגר/ ניצול ימי הצהרה...

האם יש הגיון שעומד מאחורי העניין הזה?

תודה,
אמא (עובדת) לילדה בת 4+ ותינוקת בת 8 חוד'- שעכשיו בודקות את גבולות ונוהלי המחלות ;-)

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/01/11

מספר ימי המחלה אינו גדל ככל שיש יותר ילדים, וההגיון שאת מחפשת אינו בנמצא- אבל כך הוא החוק. לצערנו לא תמיד הוא הגיוני והרבה פעמים הוא מהווה פשרה רעה בין שתי חלופות רעות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

אבטלה ומשמעותה לחופשת לידה

ענבר 31/12/10

שלום רב, שמי ענבר ואני סיימתי חופשת לידה ראשונה לפני כחודשיים. החברה חיכתה 60 יום מסיום חופשת הלידה והודיעה לי על פיטורים כיוון שאין תפקיד מתאים עבורי במקום מגוריי. (עברתי מהצפון למרכז במהלך חופשת הלידה). כעת אני שוב בהריון, בחודש שני (החברה המפטרת לא מודעת להריון החדש) ורציתי לבדוק האם באפשרותי לחתום אבטלה? והאם החתימה של האבטלה תפגע בזכויותיי לקבלת התשלום עבור חופשת הלידה הבאה. על פי מיטב הבנתי, על מנת לקבל תשלום על חופשת לידה יש לעבוד לפחות 10 חודשים מתוך השנה הקודמת לחופשה - האם אבטלה גם כן נחשבת בעניין זה?בתודה מראש, ענבר

לעמוד

המלא

אבטלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/10

ראשית אם את שוב בהריון אסור לחברה לפטר אותך וגם הפעולה של לחכות 60 יום ולפטר אותך אינה תקינה. באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבירה פלילית

דני 31/12/10

שקר נחשב לעבירה פלילית בראיון עבודה?

לעמוד

המלא

עבירה פלילית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/10

השאלה איזה שקר.. אם זה עוה בכדי הונאה אז כן, מעבר לכך זה יכול להחשב כחוסר תו"ל ו/או הסתרת פרטים מהמעסיק ולהוות עילה לפיטורים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקופת ההודעה מוקדמת – תנאים

טל 31/12/10

פוטרתי מעבודתי אתמול.תחילת עבודתי באמצע מרץ 2010. אני עובדת בשכר חודשי +עמלות.
אני אשת מכירות, וכחלק מתנאי ההעסקה, קבלתי רכב +דלקן, מחשב נייד וטלפון נייד.
מה תקופת ההודעה המוקדמת?
האם המעסיק חייב להשאיר את הציוד ברשותי בתקופת ההודעה המוקדמת?
תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/10

תקופת ההודעה היא 16 ימים (6 חודשים על החצי שנה הראשונה ועוד יומים וחצי על כל חודש נוסף) אם את עובדת בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת זה צריך להיות באותם התנאים בהם עבדת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין בפשיטת רגל

שמוליק 31/12/10

מצב:עובד שם מכתב התפטרות ועכשיו יש לו חודש לעבוד תחת הודעה מוקדמת שהוא מחוייב.בזמן הזה של החודש החברה פושטת רגל.האם העובד זכאי לפיצויים?

לעמוד

המלא

פשיטת רגל- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/10

אם העובד כבר התפטר לא בטוח כלל שהמפרק יאשר לו פיצויים, תשלום בגין חודש היעדר הודעה מוקדמת אם לא עובד יוכל לדרוש באשר לפיצוים יש לנסות למול המפרק..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אמהות עובדות ושעות נוספות

דנה 31/12/10

שלום,
במקום עבודתי, עבדתי עד כה (כ-3 שנים) כעובדת שעתית. מינואר, אעבור לחוזה אישי, גלובלי.
הנני עובדת 8 שעות ביום, במקום 8.5, בשל העובדה כי הנני אם לילדים מתחת לגיל 14. לפיכך, אם נשארתי, עד כה, מעל ל-8 שעות ביום, השעות הנוספות חושבו לי רק החל מהשעה ה-8.5.
שאלתי היא, איך אמורות להחשב לי השעות הנוספות כעת, לכשאעבור לשכר גלובלי (לפי 186 שעות חודשיות, 42.5 שבועיות)? האם הן מחושבות החל מהשעה השמינית להחתמת הכרטיס (כאילו לכאורה, בהחתמת הכרטיס עם הגיעי, כבר נספרת לי חצי שעת "נוכחות פיקטיבית" משום היותי אם לילדים..), או שמא רק לאחר 8.5 שעות "נוכחות בפועל" תחשבנה לי השעות הנוספות? או שאולי בכלל אין החוק מחייב במקרה כזה וההחלטה היא עפ"י הסכם שלי מול המעביד?
שאלה נוספת, האם ההטבה הזו של 'שבוע עבודה לאם או להורה בודד, לילד עד גיל 8, או שני ילדים ויותר שמתחת לגיל 14 יהיה בן 40 שעות ו-8 שעות עבודה ליום' הינה עפ"י חוק או עפ"י החלטת המעביד? (חשוב לציין כי משפט זה מצוטט מנוהלי עובדי התקן בארגון, בעוד שאינו כתוב בנוהלי עובדי השעות. האם חשוב לציין זאת בחוזה הגלובלי האישי, או שמא אם זה ניתן לי עד כה, כעובדת שעתית, זה ברור מאליו שכן, אחרת ייחשב להרעת תנאים?)
מקווה שהייתי מובנת,
תודה רבה מראש,
דנה.

לעמוד

המלא

אמהות עובדות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/10

אינני יודעת היכן את עובדת ואיזה הסכם חל עליך. באופן עקרוני כדאי לציין זאת גם בחוזה האישי למען הסר ספק, באשר לשאלתך לענין שעות נוספות, אם את עובדת 186 שעות חודשיות זו משרה מלאה וכל שעה מעבר יש לחשב כשעות נוספות. באשר לחישוב יומי, יש לחשב שעות נוספות רק לאחר הגעה למכסה היומית הקבועה בחוק אלא אם נקבע עם המעסיק אחרת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מבחנים

רני 31/12/10

כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בגין מבחנים?

לעמוד

המלא

חופשת מבחנים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/10

באופן עקרוני לא מגיע אלא אם יש הסדר ספציפי שקובע אחרת..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העתק פרוטוקול שימוע לעובד שפוטר

רונה קפוסטיאנסקי 31/12/10

שלום רב, בשל שחיקה רבה לאחר עשר שנות עבודה, פניתי לפני שבועיים למנהלת שלי וביקשתי ממנה לבדוק אפשרות מול הנהלת העמותה בה אני עובדת לקבלת חל"ת לתקופה שבין לשלושה לשישה חודשים. פנייתי היתה ביום א', ואילו ביום ד' הודיעה לי כי בקשתי לא אושרה וכי היא החליטה להפסיק את העסקתי. נקבע שימוע ליום א' שלאחר מכן, בנוכחות עובד בכיר מעליה, המנהלת שלי ואנוכי. במהלך השימוע לא נכתב פרוטוקול. לפי מה שנאמר לי, טיוטאת הפרוטוקול נכתבה לאחר יציאתי מהחדר. לאחר יומיים פניתי וביקשתי לקבל העתק של הפרוטוקול, ונאמר לי כי יש לבדוק האם אני זכאית לקבלו. ביום א' השבוע המנהלת שלי הודיעה לי כי היא הדפיסה את הפרוטוקול ושלחה אותו ואת בקשתי לאישור עו"ד שעובד עם העמותה. היום יום חמישי, אתמול סיימתי את עבודתי בעמותה, על אף שנדרשתי להמשיך לעבוד עד ה-21/1/2011, ועדיין לא קיבלתי את ההעתק של הפרוטוקול. האם מותר להם לא לתת לי או לחילופין לדחות זאת? החשש שלי הוא כי מכיוון שאני גרה בקיבוץ והנהלת הקיבוץ בקשה את הפרוטוקול, והמנהלת שלי יודעת זאת, הם מעכבים זאת בכוונה. איזו יכולת יש לי לזכור מה נאמר ומה לא לאחר יותר מחודש, ואיזו יכולת יש לי להוכיח שמה שהם טוענים שנאמר אכן נאמר? האם אני אמורה לאשר את הפרוטוקול בחתימתי? האם זאת מילה שלהם מול מילה שלי? אני כבר ממש לא יודעת למה לצפות, ומצד שני, שום דבר כבר לא ממש יפתיע אותי... תודה רבה על הייעוץ ושנה אזרחית טובה

לעמוד

המלא

פרוטוקול שימוע- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/10

אין חובה להעביר אליך את הפרוטוקול זה צריך להיות אינטרס שלהם שתאשרי אותו. לטעמי פני אליהם בכתב וצייני בפניהם כי עד ליום זה לא עיינת בפרוטוקול השימוע ואינך יודעת מה נרשם בו והאם הוא אכן משקף את שארע בפועל, וכי את מבקשת שיועבר אליך. כך תכיני את הקרקע לטענה עתידית..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים למנקה מדרגות

Weiss 30/12/10

שלום רב,

בבניין שלנו ישנו מנקה מדרגות מזה שנים רבות, אשר יוצא לגמלאות מיוזמתו.
ישנם שכנים הסוברים שחלק משכרו של המנקה ניתן להחשיב כהוצאות נסיעה. אין לנו כל הסכם כתוב עם המנקה (וודאי שלא הסכם או איזכור לחלוקת התשלום להחזר ולבסיס). האם אכן ניתן להחשיב חלק מהשכר כהחזר הוצאות (עליו לא משלמים פיצויים)? אם כן, איזה חלק מקסימלי יוכל להחשב כהחזר הוצאות?

תודה

לעמוד

המלא

פיצוים למנקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/10

כל עוד אין לכם הסכם כתוב ובו רשום כי השכר כולל גם הוצאות נסיעה אז באופן עקרוני השכר שמשולם לו הנו שכר לשם חישוב הפיצוים . אם הוא נזקק לנסיעות לשם הגעה לעבודה קחו בחשבון כי הוא עוד עלול לטעון כי לא קיבל תשלום על נסיעות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזרי הוצאות ועוד.

חן 30/12/10

שלום רב במשך כשנה וחצי עבדתי בעמותה על בסיס שכר חודשי קבוע של 2000 ש"ח, מתוכם הורידו לי מס בריאות, מס הכנסה ועוד.את התשלום רשם המעסיק כהחזרי הוצאות ללא שום פירוט שכר אחר. לאחר שנה וחצי פוטרתי ללא קבלת פיצויים עקב רישום ההכנסה כהחזר הוצאות לטענת המעסיק.חשוב לציין שהועסקתי ללא שום הסכם בכתב ביני לבין המעסיק.האם הגיוני שמשכורת תהיה מורכבת כולה מהחזר הוצאות ללא שכר בסיס?? במידה ומדובר על החזרי הוצאות שלא מקנים לי שום זכות סוציאלית למה עדין נלקחו ממני מיסים על השכר?? שאלה שניה, פניתי לאותו מעסיק על מנת שימלא לי טפסים על משכורתי על מנת לפנות עם טפסים אלו לשם קבלת דמיי אבטלה, אותו מעסיק כבר חודש אינו נענה לבקשתי חרף פניותי הרבות ומשלוח הטפסים אליהם. כתוצאה ישירה מכך מועקב לי תשלום אבטלה שחשוב לי לכלכלתי האישית, האם אפשר לתבוע מעסיק על אי מתן טפסים ???תודהחן

לעמוד

המלא

תשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/10

ניתן להגיש תביעה לקבלת הטפסים ולחלופין פני לפורום ביטוח לאומי אם יש בידך התלושים יתכן ויסתפקו בכך. מעבר לכך את זכאית גם לתבוע פיצוים ולהראות כי זה היה שכרך וכי צורת הרישום היא פיקטיבית

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

לולה 30/12/10

שלום
יש לי 2 שאלות.
1.האם מעביד יכול לבטל מכתב פיטורים אחרי שכבר נתן לעובד מכתב פטורים וביקש ממנו לתת 30 יום עבודה.
2.אני משלם בטוח מנהלים ופנסיה שנתיים.אבל עובד במקום עבודה 14 שנים.בבטוח אין לי מספיק כסף לכסות פיצויים זה אומר שמקום עבודה אמור להשלים לי כך אני מבין.ואני אמור לקבל פיצויים עבור 14 שנה ו לא עבור שנתיים ששילמתי?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/10

1. רק אם העובד מסכים לכך.
2.כן. מקום העבודה צריך להשלים לך בגין השנים בהם לא הופרש לך לקופה. גם בגין השנים בהם הופרש יש חראות אם הופר מספיק ואם על המעסיק להשלים או לא , תלוי בהסכם בינכם והאם אתה חתום על סעיף 14 או לא.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם סודיות גורף מדי

יזם 30/12/10

אני עובד בגוף בטחוני דרך חברת קבלן.לפני מספר חודשים החתימו אותי (לא הייתה לי ברירה) במקום העבודה (הגוף הבטחוני) על הסכם סודיות, ומדובר בהסכם גורף באופן קיצוני, לפיו כל המצאה שתהיה לי בתקופת התעסוקה שייכת לגוף הבטחוני. (אפילו שאיני עובד שם ישירות)במידה וארצה לרשום פטנט על המצאה שאין לה כל קשר לתחומי העיסוק שלי, האם יש לגוף הבטחוני יכולת לטעון לבעלות על הפטנט הנ"ל?ובאופן כללי, האם הסכם ביני לבין המעסיק בפועל (הגוף הבטחוני) תקף גם לאחר שינוי אופן העבודה והחוזה מול החברת קבלן?

לעמוד

המלא

הסכם סודיות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

זה לא דבר של מה בכך, יש לבחון את ההסכם באופן יסודי ולראות כיצד מנוסח ולהסביר לך את כל הסיכונים והסיכויים ממליצה לך לפנות ליעוץ עו"ד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

שרון 30/12/10

שלום
אני עובדת בניקיון בתים בקיבוץ פעמיים בשבוע סה"כ 7 שעות שבועיות כבר למעלה מ11 חודשים לאחר חזרתי מחופשת מחלה של חודש עקב שבירת יד נאמר לי שאני זכאית לתשלום מיזערי בעבור כל הימים שהחסרתי ברצוני לדעת עבור כמה ימי מחלה הם אמורים לשלם אני מקבלת את שכרי בתלוש מסודר. בתודה

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

בגין כל חודש בו עבדת צבהת לזכותך יום וחצי מחלה. כאשר בפועל משלמים לך רק בגין ימים בהם היית אמורה לעבוד בפועל. ע"מ לדעת אם החישוב נכון או לא יש לראות את החישוב.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר לחצי משרה

ענבל 30/12/10

שלום.אני נמצאת בחודש ה4 להריון ועובדת בסטארט-אפ כ10 חודשים.הבעלים החליט לקצץ לי את המשרה ל50% עקב ירידת פעילות החברה.(ופיטורין של עובדים נוספים).
האם הוא יכול להרע לי את התנאים?
ואם כן,מהן זכויותיי?
לתשובתכם אודה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/12/10

לא. אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך בלי אישור של משרד התמת הודיעי לו כי את בהריון וכי הוא פועל בניגוד לחוק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתה באחוזי משרה עקב קיצוצים

יוסי אפשטיין, עו"ד 30/12/10

מדברייך עולה כי החברה במצב קשה ואף מפטרים עובדים, כך שהקיצוצים אינם נובעים משרירות ו/או אטימות לב.

במצב כזה, זכותך, כמובן, שלא להסכים לקיצוץ המוצע, אך ברור לך שהאלטרנטיבה תהיה פיטורין עם מלוא הזכויות המגיעות לך וככל שמגיעות.

לדעתי, תציעי אלטרנטיבות סבירות ואולי תופתעי מקבלתן במתכונת זו או אחרת (קיצוץ בשכר פחות דרסטי, קיצוץ מוגבל בזמן וכד').

האלטרנטיבה של פיטורין, אינה בהכרח הטובה ביותר ודי לחכימא ברמיזא.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

1
...
1649
1650
1651
1652
1653
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל