פורום דיני עבודה

שלום רב

בדיוק לשם כך נועדו ימי המחלה.

ככל ויש לך אישור רפואי על ימי מחלה על המעסיק לשלם בגינם.

ככל ויהיה מדובר בתקופה ארוכה ייתכן והמעסיק ידרוש בדיקה אצל רופא תעסוקתי וזכותו לעשות כן 

סרגיי שלום, 

החוקים אינם מסדירים הסכמות בין עובד למעסיק. 

ככל שהמעסיק שלך דורש ממך לתגבר ואתה מסכים - בוודאי שזה חוקי. 

ככל שאתה לא רוצה לתגבר, כמובן שיש לך זכות לסרב, אולם יש לקחת בחשבון שסרובך לתגבר, יכול להוות שיקול לפיטורים.

מבלי לגורע מן האמור לעיל אוסיף שתגבור כשמו כן הוא. ככל שהמעסיק דואג לך להגעה (או משלם על ההגעה) וככל שלא מדובר בעבודה קבועה- האמור לעיל תקף. ככל שהמעסיק מבקש ממך לעבוד באופן קבוע הרי שכבר אז יהיה מדובר בהרעה בתנאי העבודה. 

שלום רב,

על חופשה שנתית בת 7 ימים ויותר, המעסיק צריך לתת הודעה מראש של לפחות 14 ימים. 

דבר נוסף, בהתאם לחוק חופשה שנתית, ניתן לזקוף ימי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת, אולם לא יותר ממחצית ימי ההודעה המוקדמת. 

משום שאינני יודעת כמה הודעה מוקדמת מגיעה לך, אני לא יכולה לדעת אם המעסיק פעל כראוי. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

התבטאות המעסיק לא ראויה וכל שאני יכולה לייעץ לך הוא להתעלם ולתעד את ההתבטאויות, שכן אם הם נאמרות במינון גבוה ובצורה מסויימת יש בכך משום התעמרות בעבודה. 

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יוכי שלום, 

התפטרות בגין הרעת תנאים מחייבת את העובדת להתריע ולהודיע למעסיק שאם לא יחדול מן ההרעה העובד יתפטר. 

התקופה שיש לתת למעסיק צריכה להיות לכל הפחות, תקופת ההודעה המוקדמת שאת חייבת לפי חוק. 

ככל שנתת זמן בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והודעת שאם לא יחזירו לך את התנאים הקודמים את תתפטרי, הרי שהמעסיק לא צודק ואת פעלת בסדר. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

בדוק במרכז המידע של בתי הדין 

שלום רב,

ד"מ הוא דיון מהיר. 

תביעה עד לסך של כ-30,000 ש"ח (הסכום מתעדכן בהתאם למדד כל שנה), אשר מתנהלת מהר יותר. 

ערן שלום, 

בפניך עומדות מספר אפשרויות: 

1. לפנות למעסיק במכתב מעו"ד. 

2. לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיקה שכן על אף שביתך לא בסדר שאיבדה את השיק, עדיין היא זכאית לשכר. 

3. לפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה כנגד המעסיקה על כך שהיא מסרבת לשלם את השכר. 

אני מציעה שתודיעו למעסיקה שאם לא תשלם תנקטו בהליכים משפטיים ותפנו למשרד התמ"ת, לטעמי זה שלעצמו יביא לסיום הסוגיה. 

בהצלחה! 

שלום רב,

על משרד עורכי דין אין צו הרחבה ולא ברור על איזה צו את מדברת. 

ככל שאת בשנה העשירית, לעובד שעובד 5 ימים בשבוע מגיע 18 ימי חופשה בשנה, ככל שסיימת 10 שנים ואת בשנה ה-11, את זכאית ל-19 ימי חופשה בשנה. 

בהצלחה! 

אפרת שלום, 

משום שממילא היום הראשון למחלה אינו בתשלום, לטעמי לא כדאי לך לזקוף את ההעדרות על מחלה.

ככל שנפצעת בתאונת דרכים, הרי שאת יכולה לדרוש מחברת הביטוח פיצוי על ההעדרות שגרמה לך לחסרון כיס.

רפואה שלמה. 

שלום רב, 

שר הביטחון, נפתלי בנט, קיבל את המלצת הדרגים המקצועיים והכריז על מצב מיוחד בעורף ביישובים הנמצאים בטווח שבין 0-80 ק"מ מרצועת עזה.

משמעות ההחלטה, הישובים הללו יקבלו פיצוי על היעדרות מעבודה ונזקים כלכליים כמעט בדומה למצב מלחמה.

ככל שאת נמצאת בטווח של 80 ק"מ, תקבלי פיצוי על יום העבודה, ככל שלא, לצערי נכון לעכשיו לא תקבלי. 

אליה שלום, 

אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי. 

שלום רב, 

מענק יובל אינה זכות חוקית ומדובר בזכות שמוסדרת בהסכמים ספציפיים. 

כדי לדעת האם המעסיק שלך צודק או טועה, הרי שיש לדעת היכן אתה עובד ומה ההסכמים שחלים על העסקתך. 

בהצלחה! 

צחי שלום, 

תלוי מהיכן אתה. 

יהיה פיצוי רק לישובים בדרום ומי שלא הגיע בתל אביב למשל, לא זכאי לתשלום לצערי. 

אולי יהיו הנחיות אחרות בהמשך.

שלום רב,

בהתאם לחוק המעסיק חייב לתת לך הפסקה של 45 דקות, כך שהפסקה של 10 דקות הינה עברה על החוק. 

אולם חשוב שתדעי כי הפסקה רצופה של למעלה מ30 דקות, מאפשרת למעסיק שלא לשלם לך על זמן ההפסקה. 

בדיקת פוליגרף היא בדיקה שדורשת הסכמה. אלא באם הענין סוכם עוד קודם לכן בין הצדדים. 

ולכן את לא חייבת להסכים לבדיקה גם באם תובהר לך הסיבה. 

את בהחלט לא חייבת לחתום על חוזה עבודה שאינו משקף את המציאות! כל שינוי בתנאי העבודה לאחר 23 שנות עבודה (מתוכם את עובדת 6 שנים9, הוא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. 

עכשו באם תפוטרי ממקום העבודה בגלל ענין זה - הפיטורין דינם יהיה להתבטל. 

שימי ליבך - כי אין כל מניעה ואף הדבר הוא בגדר חובה להחתים עובד על חוזה עבודה. אך חוזה העבודה חייב לשקף את המציאות ויתרה מכך - אין לאיים על עובד בפיטורין אם הוא לא יעשה כך. 

בוקר טוב

במידה והוא עוסק מורשה הכתובת הקובעת היא הכתובת הרשומה במשרד הפנים. 

במידה והוא "חברה"  - הכתבות הקובעת היא הכתובת הרשומה ברשם החברות .

בוקר אור

במידה והמעסיק לא הפריש לך פ"פ עבור העמלות - בוודאי שאתה יכול לדרוש תשלום של פ"פ גם עבור העמלות (יש לעשות ממוצע), סעיף 14 רלוונטי מאוד שכן הוא קובע באם למעסיק יש חובה להשלים לפ"פ או שלאו (כך באופן רחב ומבלי לבדוק  פרמטרים נוספים).

דבר ראשון שעליך לעשות הוא לבדוק את הצעת הפנסיה עליה אתה והמעסיק חתומים. 

בוקר אור,

על מנת להיות זכאית לפ"פ עליך לעמוד במס' תנאים מצטברים: 1. עובד שהתפטר מעבודתו  2. העתקת את מקום מגוריך עקב הצטרפות לבן זוגך העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, 3. הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, 4. בתנאי שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו לעומת מקום מגוריו הקודם 5. והעובד גר 6 חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

רק במקרה שאת עומדת בכ התנאים העיל - את זכאית להתפטר בדין מפוטרת . חוזה שכירות ו/או שינוי הסטטוס בת"ז יכול למאוד לעזור. שימי ליבך כי הפ"פ משולמים חצי שנה לאחר הפיטורין. 

שלום רב

אחוז המשרה שלך נקבע בחלוקה של שעות העבודה החודשיות ל182 שעות ובהתאמה יש לערוך את החישובים.

איננו עורכים חישובים בפורום אך ככל ואתה עובד יותר מ200 יום בשנה אז חישוב ימי החופשה שלך הוא כמספר הימים המקסימליים המגיעים בהתאם לותק שלך כאשר שווי כל יום חופשה הוא בהתאם לשווי יום עבודה שלך.

לגבי ימי מחלה- למשרה מלאה אתה זכאי ליום וחצי לחודש עבודה ובהתאמה יש חישוב יחסי בהתאם לאחוז המשרה שלך.

לגבי דמי הבראה- יש לבצע חישוב של אחוז המשרה שלך נגיד למשרה מלאה מגיע 6 ימי הבראה אז לחצי משרה מגיע 3 ואת זה להכפיל בשווי דמי הבראה לפי החוק

שלום רב

על פניו נראה שכן אך יש לבחון את כל הנתונים על מנת לענות ובוודאי שיש להמתין לתשובת משרד התמת אשר יכול מאוד ויהיה בה בכדי להשפיע