פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שכר
מאי
06/01/11
עבדתי במשרה מלאה, לפני כחודשיים קיצצו לי את היקף המשרה ל 80% ולכן התחלתי לעבוד רק 4 ימים בשבוע (והשכר ירד בהתאם). הודעתי להם על התפטרותי, אני ממשיכה לעבוד באותה מתכונת בימי ההודעה המוקדמת. סה"כ יצא לי לעבוד בינואר 8 ימים (4 ימים בכל שבוע), כיצד עושים את החישוב של השכר? 8 ימים מתוך משכורת 80%, או 8 ימים מתוך משכורת 100%?
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
אם את מתפטרת בשל הרעת תנאים הם צריכים לשלם לך כמו לפני ההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אולגה
06/01/11
שלום . אני עבדתי באותו מקום העבודה 12 שנה. המשכורת שלי הייתה 3622 +232 נסיעות .השכר נטו שלי היה 3659 שקל. כמה פיצויים מגיעה לי ממעביד ? עוד שאלה - עבור שנה 12 מגיעה לי 26 ימי חופשה . אני ניצלתי מהם רק 10 . האם מגיה לי החזר כספי עבור 16 ימים ? ועוד שאלה- אני עבדתי 7 שעות ביום . כמה דמי הבראה מגיע לי ? תודה מראש אולגה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
איננו עורכים חישובים בפורום. הפיצוים הם שכר בסיס ללא נסיעות כפול הותק. אם יש לזכותך צבירה של ימי חופשה ניתן לפדות בכסף בסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת הבהרה לגבי חזרה לעבודה לאחר התפטרות
אני
06/01/11
בהמשך לשאלתי הקודמת שנראה לי שלא הבהרתי אותה טוב ולכן אני חוזרת...
כאשר עובד מתפטר/פוטר וחוזר לעבודה לפני תום 6 חודשים של נתק לפי סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורין ולא מושך את הפיצויים שמגיעים לו:
האם וותק הזכויות נוגע רק לפיצויי פיטורין או גם למחלה הבראה, חופשה וכו'? 2
עו"ד אמרו לי שזה כולל.
עו"ד אחר ונציג ההסתדרות אמרו לי שזה נוגע רק לפיצויי פיטורין וכל השאר נצבר מחדש. ולמעשה המעסיק יכול לחתום איתי על חוזה חדש. פחות טוב/יותר טוב, נתון למו"מ, אבל הוא לא חייב לשמור על מה שהיה קודם (כולל הוותק שנצבר ע"פ חוק לעניין חופשה, מחלה והבראה). מה הנכון?
מקריאה באינטרנט, אני מבינה שהוראת המתנה של שישה חודשים לצורך יצירת נתק בין יחסי עובד מעביד ורצף זכויות, בא מסעיף 2 לחוק פיצויי פיטורין, אבל שם מדובר רק על פיצויי פיטורין. איפוא אפשר לדעת לגבי כל השאר (האם מדובר בחוק אחר או האם מדובר רק בפרשנות מורחבת של הסעיף?)
אשמח לתשובה חד משמעית בעניין (אלא אם כן מדובר בפרשנות לכאן או לכאן).
תודה מראש על העזרה.
כאשר עובד מתפטר/פוטר וחוזר לעבודה לפני תום 6 חודשים של נתק לפי סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורין ולא מושך את הפיצויים שמגיעים לו:
האם וותק הזכויות נוגע רק לפיצויי פיטורין או גם למחלה הבראה, חופשה וכו'? 2
עו"ד אמרו לי שזה כולל.
עו"ד אחר ונציג ההסתדרות אמרו לי שזה נוגע רק לפיצויי פיטורין וכל השאר נצבר מחדש. ולמעשה המעסיק יכול לחתום איתי על חוזה חדש. פחות טוב/יותר טוב, נתון למו"מ, אבל הוא לא חייב לשמור על מה שהיה קודם (כולל הוותק שנצבר ע"פ חוק לעניין חופשה, מחלה והבראה). מה הנכון?
מקריאה באינטרנט, אני מבינה שהוראת המתנה של שישה חודשים לצורך יצירת נתק בין יחסי עובד מעביד ורצף זכויות, בא מסעיף 2 לחוק פיצויי פיטורין, אבל שם מדובר רק על פיצויי פיטורין. איפוא אפשר לדעת לגבי כל השאר (האם מדובר בחוק אחר או האם מדובר רק בפרשנות מורחבת של הסעיף?)
אשמח לתשובה חד משמעית בעניין (אלא אם כן מדובר בפרשנות לכאן או לכאן).
תודה מראש על העזרה.
רצף זכויות-ד דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
אכן זה חל רק לעניין פיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוצים
אירנה
06/01/11
שלום רב,
אני עובדת ברשת בגדי אופנה והמנהלת החלה לקצץ בשעות ולשים עובדת אחת על שתי מחלקות דבר שמקשה מאוד את העבודה
אני מקדישה שהסניף הוא גדול האם מותר לעשות דבר כזה הרי זה לא כתוב בחוזה ולקחו אותי מהתחלה לעבוד במחלקה אחת ולא בשתיים.
בתודה מראש
אירנה
אני עובדת ברשת בגדי אופנה והמנהלת החלה לקצץ בשעות ולשים עובדת אחת על שתי מחלקות דבר שמקשה מאוד את העבודה
אני מקדישה שהסניף הוא גדול האם מותר לעשות דבר כזה הרי זה לא כתוב בחוזה ולקחו אותי מהתחלה לעבוד במחלקה אחת ולא בשתיים.
בתודה מראש
אירנה
קיצוצים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
על פניו נראה כי ניתן לטעון להרעת תנאים, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני טרם נקיטת פעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור עובדת בהריון
רוני
06/01/11
שלום,אני מעסיקה סייעת בגן ילדים שעובדת אצלי מחודש אפריל 2010,בדצמבר הודיעה שהיא בהריון.מאותו הרגע,התחילה לסכסך בין שאר העובדות,עובדת פחות טוב,עושה מה שבא לה.מה עושים?האם יש דרך להעיף אותה?או לחכות עד אחרי הלידה?
עבדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
את יכולה לפטר עובדת שבהריון רק אם יש לך אישור ממשרד התמת פני אליהם בבקשה לפטר והראי כי אין קשר בין ההריון לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ליבנת
06/01/11
שלום
אחותי עבדה במפעל תקופה של 11 חודשים. היא סיימה את עבודתה בתחילת חודש נובמבר ולא קיבלה שכר על החודשיים האחרונים (שכר של 10/11/2010 ו 10/12/2010) הבעלים של המקום מתחמק מתשלום וכל הזמן אומר שיפקיד את המשכורת/ ישלח שיק ולא עונה לי לטלפונים. פניתי אליו לראשונה בסוף חודש נובמבר ועד היום לא שילם. אין לי ברירה אלא לפנות לבית דין לעבודה, הבנתי שיש מכתב שאני צריכה לשלוח קודם למעסיק (האם המכתב הוא חובה?) אשמח לקבל פרטים לגבי תהליך התביעה בבית דין לעבודה. תודה מראש
אחותי עבדה במפעל תקופה של 11 חודשים. היא סיימה את עבודתה בתחילת חודש נובמבר ולא קיבלה שכר על החודשיים האחרונים (שכר של 10/11/2010 ו 10/12/2010) הבעלים של המקום מתחמק מתשלום וכל הזמן אומר שיפקיד את המשכורת/ ישלח שיק ולא עונה לי לטלפונים. פניתי אליו לראשונה בסוף חודש נובמבר ועד היום לא שילם. אין לי ברירה אלא לפנות לבית דין לעבודה, הבנתי שיש מכתב שאני צריכה לשלוח קודם למעסיק (האם המכתב הוא חובה?) אשמח לקבל פרטים לגבי תהליך התביעה בבית דין לעבודה. תודה מראש
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
אין חובה לשלוח מכתב בד"כ נהוג לשלוח התראה טרם פניה להליכים משפטים שאם הכסף לא יופקד בתוך _ ימים תפנו לטיפול משפטי. יש בבתי הדין סטודנטים שעוזרים בהגשת התביעה, את יכולה גם להתיעץ עמם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפורט
שלמה כהן
06/01/11
אני עובד בחברה שהעתיקה את מקומה מת"א לראשון לציון כמו כן אני גר בחדרה בזמן המעבר לראשון סידרו לי הסעה מת"א לראשון כל יום אך בדרך חזרה הייתי צריך לחזור לבד ניסיתי את השיטה האמורה במשך כ- 8 חודשים ועכשיו מפזיקים לי את ההסעה דבר שגורם לי לתוספת נסיעות של שעה וחצי
הייתי שמח לדעת מה זכויותי במידה ואני רוצה לעזוב את העבודה מאחר והנסיעות קשות לי ומתישות אותי
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
הייתי שמח לדעת מה זכויותי במידה ואני רוצה לעזוב את העבודה מאחר והנסיעות קשות לי ומתישות אותי
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
עליך להודיע למעסיק בכתב כי באם לא ימשיך את ההסעה כפי שהיתה עד היום או לחלופין ישלם לך בגין זמן הנסיעות כזמן עבודה לא תוכל להמשיך בעבודתך ותאלץ להתפטר בדין מפוטר. קצוב זאת בימים ובמידה ולא יעמוד בהם עליך לתת לו הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
תמיר צורן
06/01/11
שלום רב לעוד
האם חובה על מעסיק להעביר תלוש משכורת לבחור מעל 18 וגם לבחור מתחת לגיל 18 ? או אין חובה להעביר תלוש אלא רק הכסף ?
תודה
האם חובה על מעסיק להעביר תלוש משכורת לבחור מעל 18 וגם לבחור מתחת לגיל 18 ? או אין חובה להעביר תלוש אלא רק הכסף ?
תודה
משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
חובה להנפיק תלושי שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גילי
05/01/11
שלום,
האם עוזרת בית שהתפטרה כי קשה לה וקיבלה אישור מרופא, אך ממשיכה לעבוד בשני מקומות אחרים במשק בית, זכאית לפיצויים או שדינה כמתפטרת ?
תודה
האם עוזרת בית שהתפטרה כי קשה לה וקיבלה אישור מרופא, אך ממשיכה לעבוד בשני מקומות אחרים במשק בית, זכאית לפיצויים או שדינה כמתפטרת ?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
יש לבחון את האישור הרפואי ומה רשום בו, אך אם היא עדין עובדת באותה עבודה ניתן מחד לטעון כי היא התפטרה מאידך ניתן לטעון כי יש להפחית את אחוז המשרה הכל תלוי במצב הרפואי ובאישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעובד ציבור בחוזה אישי
רפי
05/01/11
אני עובד כמחסנאי בקופ"ח מזה 15 שנה, תחת חוזה אישי, ללא כל העלאה במהלך כל תקופה זו! לאחרונה, נחתם הסכם שכר בין הסתדרות העובדים לבין הממשלה, על מתן מענק, חד פעמי ע"ס 2000 ש"ח לעובדים במגזר הציבורי, וכן העלאה של 2% במשכורתם.
למרות שהנני שייך למגזר הציבורי, לא קבלתי אף אחת מההטבות שציינתי לעיל, בטענה כי היות ואני בחוזה אישי איני משתייך להסכם הקיבוצי, דבר המונע ממני לקבלן! שאלתי: האם טענה זו חוקית, האם כעובד בחוזה אישי, לא מגיעות לי זכויות השוות לשאר המחסנאים במקום עבודתי?
למרות שהנני שייך למגזר הציבורי, לא קבלתי אף אחת מההטבות שציינתי לעיל, בטענה כי היות ואני בחוזה אישי איני משתייך להסכם הקיבוצי, דבר המונע ממני לקבלן! שאלתי: האם טענה זו חוקית, האם כעובד בחוזה אישי, לא מגיעות לי זכויות השוות לשאר המחסנאים במקום עבודתי?
עובד ציבור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
אכן נראה כי יש ממש בדבריך יש לבחון הדברים לעומק לרבות החוזה ההסדר ותנאי העסקתך, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שישי
אבי
05/01/11
אני עובד בכל יום מ 8:00 עד 17:00המעסיק דורש מאיתנו לעבוד גם ימי שישי פעם בחודש בין 8:00 ל 13:00 ללא תוספת תשלום. האם זה חוקי?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
לא. עליו לשלם לכם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
שני
05/01/11
שלום,
אני עבדתי בחנות צעצועים "ביג" בפתח תקווה ברחוב רוטשילד, המעסיק אמר שהוא מוכן להעביד אותי ולראות אם זה מתאים לי ואני אעבוד שעתיים-שלוש כדי לראות אם זה מתאים לי או לא ולחזור אליו, סבבה, אני עבדתי 3 וחצי שעות, מ3 עד 6 וחצי ואמרתי שאני מוכנה לעבוד ולהמשיך, כשדיברתי למחרת עם אחת העובדות היא אמרה לי שהיא לא קיבלה כסף על ההשתלמות, אני פניתי לגבי זה לגבי המעסיק והוא אמר לי "נו אז?" אמרתי שאני לא התבטלתי, אני כן עבדתי פה במשך 3 וחצי שעות, אני סידרתי, ניקיתי, עזרתי ללקוחות, הוא אמר לא אמרתי לך להתבטל אבל תקבלי סכום חלקי (כלומר על שעה וחצי במקום 3 שעות) אז התלוננתי ואמרתי שזה לא חוקי, המעסיק פיטר אותי על המקום ואח"כ עוד טען בפניי שאני לא מעוניינת בטובת העסק אלא בטובתי בלבד כששאלתי למה הוא חושב ככה הוא טען כי אני מתעסקת בכסף ולא בטובת החנות. רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות בנדון?
אני עבדתי בחנות צעצועים "ביג" בפתח תקווה ברחוב רוטשילד, המעסיק אמר שהוא מוכן להעביד אותי ולראות אם זה מתאים לי ואני אעבוד שעתיים-שלוש כדי לראות אם זה מתאים לי או לא ולחזור אליו, סבבה, אני עבדתי 3 וחצי שעות, מ3 עד 6 וחצי ואמרתי שאני מוכנה לעבוד ולהמשיך, כשדיברתי למחרת עם אחת העובדות היא אמרה לי שהיא לא קיבלה כסף על ההשתלמות, אני פניתי לגבי זה לגבי המעסיק והוא אמר לי "נו אז?" אמרתי שאני לא התבטלתי, אני כן עבדתי פה במשך 3 וחצי שעות, אני סידרתי, ניקיתי, עזרתי ללקוחות, הוא אמר לא אמרתי לך להתבטל אבל תקבלי סכום חלקי (כלומר על שעה וחצי במקום 3 שעות) אז התלוננתי ואמרתי שזה לא חוקי, המעסיק פיטר אותי על המקום ואח"כ עוד טען בפניי שאני לא מעוניינת בטובת העסק אלא בטובתי בלבד כששאלתי למה הוא חושב ככה הוא טען כי אני מתעסקת בכסף ולא בטובת החנות. רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות בנדון?
השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
הוא מחויב לשלם לך על שעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת משק בית
אורית
05/01/11
שלום,
עובדת משק הבית שלי התפטרה בשל פריצת דיסק, האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויים?
עובדת משק הבית שלי התפטרה בשל פריצת דיסק, האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויים?
משק בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
אם יש לה אישור מרופא תעסוקתי שהיא לא יכולה לעבוד אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפוליי פוריות
אביבית
05/01/11
שלום,
המעסיק שלי פנה לתמ"ת שיתירו את פיטוריי תחת טענה כוזבת שמטילה דופי בתפקודי ובמקצועיותי, אין לי כוחות לצאת למסע הוכחות אף על פי שבאפשרותי להוכיח ושאלתי היא באם יש באפשרותי להסיר את התנגדותי לפיטורין וגם לשלוח מכתב עם הוכחות המטהר את שמי?
באם אני מסירה את התנגדותי אז באופן אוטומטי התמ"ת מאשר את הפיטורין?
באם הסרתי את התנגדותי את אני זכאית לפיצויים וכו'?
המעסיק שלי פנה לתמ"ת שיתירו את פיטוריי תחת טענה כוזבת שמטילה דופי בתפקודי ובמקצועיותי, אין לי כוחות לצאת למסע הוכחות אף על פי שבאפשרותי להוכיח ושאלתי היא באם יש באפשרותי להסיר את התנגדותי לפיטורין וגם לשלוח מכתב עם הוכחות המטהר את שמי?
באם אני מסירה את התנגדותי אז באופן אוטומטי התמ"ת מאשר את הפיטורין?
באם הסרתי את התנגדותי את אני זכאית לפיצויים וכו'?
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
אם את לא מתנגדת סביר להניח שהמת יאשר. בכל מקרה בו מפטרים אותך את זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפילה על חשבון המעביד
אברהם
05/01/11
שלום, אני עובד במשמרות של 7 שעות בחברה מסוימת ואני שומר תורה ומצוות, ראיתי באתר של משרד התמ"ת שיש לאדם זכות להפסיק את העבודה לצורך תפילה, א. האם זה אמור להיות על חשבוני או על חשבון המעביד? ב. האם יש זכות למעביד למנוע ממני להתפלל בטענה שאני יכול להתפלל אחרי העבודה או מסיבה אחרת כלשהיא?תודה רבה
תפילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
מדובר בהפסקות שחובה על המעסיק לתת לך לשם תפילה ואשר אין לנכות שכר בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לצורך שיפוץ ללא תשלום
קיריל
05/01/11
אני עובד במסעדה, ולפני כשבוע נאמר לני שהמסעדה נסגרת למספר ימים לצור שיפוץ וחיזוק המבנה... עבר כבר שבוע וכל יום אומרים לי שבקרוב יפתח. רציתי בבקשה לדעת מה עושים במצב כזה עם כל הימים שלא עבדתי, האם המעסיק מחוייב על פי חוק לשלם עבור אותם ימים?
חופשה לשיפוצים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
אם יש לזכותך ימי חופשה ניתן לנכות אותם, אם אין והבעת התנגדותך המעסיק צריך לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת שטיפה
דינו
05/01/11
אני עובד במיתקן לשטיפת מכוניות ובימי גשם אומרים לי לא לבוא ולא משלמים לי.
האם זה חוקי?
תודה
האם זה חוקי?
תודה
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
אם המעסיק התחיב לעבודה קבועה אז עליו לשלם גם על ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים בעבודה
סנדו מזור
05/01/11
שלום
אני עובד מדינה חזרתי לעבודה אחרי מחלה של 6 חודשים התחלתי לעבוד ב01.12.2010 במשרה מלאה כולל שעות נוספות ,בחודש הזה הייתי חולה במשך יומיים פעמיים בכל החודש שבהם לא הייתי משובץ לשעות נוספות,לקראת סוף החודש המנהל הישיר שלי דיווח למנכ"ל שאני עשיתי בלגן בתורניות לציין שלא נעדרתי ולו יום אחד מהתורניות המנכ"ל
נתן הוראה שלא ישבצו אותי בתורניות שזו עיקר הכנסותינו ולא המשרה עצמה ,כמובן עוגמת נפש רבה נגרמה לי ולא ישנתי לילות עד שהישגתי אישור מרופא תעסוקתי ואז שיפצו אותי מחדש במקונת הרגילה.
השיחה שהתנהלה עם המנהל הישיר שהיתה טעונה מאוד ושאלתי למה שיקרת ואמרת שנעדרתי מהתורניות לא הייה מענה .בנוסף הוא איים עלי שאם אני אביא לו חופש מחלה הוא יוריד אותי מהתורניות ואני לא יודע כמה כח יש לו וכמה רע יכול לעשות לי. הייתי המום מתוכן השיחה ,פחדתי לפנות למנכ"ל בנושא השיחה ,אני מבקש ייעוץ מה לעשות ואם אני לא ארגיש טוב אני צריך לחשוב פעמיים .
תודה מראש
סנדו
אני עובד מדינה חזרתי לעבודה אחרי מחלה של 6 חודשים התחלתי לעבוד ב01.12.2010 במשרה מלאה כולל שעות נוספות ,בחודש הזה הייתי חולה במשך יומיים פעמיים בכל החודש שבהם לא הייתי משובץ לשעות נוספות,לקראת סוף החודש המנהל הישיר שלי דיווח למנכ"ל שאני עשיתי בלגן בתורניות לציין שלא נעדרתי ולו יום אחד מהתורניות המנכ"ל
נתן הוראה שלא ישבצו אותי בתורניות שזו עיקר הכנסותינו ולא המשרה עצמה ,כמובן עוגמת נפש רבה נגרמה לי ולא ישנתי לילות עד שהישגתי אישור מרופא תעסוקתי ואז שיפצו אותי מחדש במקונת הרגילה.
השיחה שהתנהלה עם המנהל הישיר שהיתה טעונה מאוד ושאלתי למה שיקרת ואמרת שנעדרתי מהתורניות לא הייה מענה .בנוסף הוא איים עלי שאם אני אביא לו חופש מחלה הוא יוריד אותי מהתורניות ואני לא יודע כמה כח יש לו וכמה רע יכול לעשות לי. הייתי המום מתוכן השיחה ,פחדתי לפנות למנכ"ל בנושא השיחה ,אני מבקש ייעוץ מה לעשות ואם אני לא ארגיש טוב אני צריך לחשוב פעמיים .
תודה מראש
סנדו
איומים בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
באם יפגעו בתנאי העסקתך תוכל לטעון להרעת תנאים, ראה כיצד הדברים יתקדמו והתיעץ לפני כל צעד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד לא מהתחום
מי יכול לעזור?
05/01/11
מעסיק מסרב לחתום לעובד על העברת בעלות של קופת גמל, העובד מעוניין לשחרר את הכסף שבקופה? מה הדרך לשחרור בכסף? צו בית משפט, ומה הסיכוי שבית המשפט יעתר למבוקש?
קופת גמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
אם הכספים שבקופה מגיעים לעובד בהתאם לחוק אז אכן יש לפנות לבית הדין למתן צו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטרת
גלית
05/01/11
הודעתי על התפטרות לאחר 6.5 שנים, אני עובדת בהסכם קיבוצי.בפנסיה שלי נצברו 40,000 ש"ח כפיצויי פיטורים.האם המוסד בו אני עובדת יכול להחליט שלא לשחרר לי את מלוא הסכום?אמרו לי שאני זכאית להשלמה ל-50%, אני לא מוצאת מי שיסביר לי, האם אני מאבדת חלק ממה שנצבר או שאקבל השלמה נוספת מעבר למה שקיים בפנסיה.
מתפטרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/11
חלק הפנסיה הוא שלך. חלק הפיצויים הוא של המעסיק באופן עקרוני אם את מתפטרת אלא אם יש לך בחוזה או בהסכם כלשהו סעיף שקובע כי את מקבלת את הפיצוים בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן מכתב על תקופת העסקה
נפתלי
05/01/11
שלום רב
לפניי כחודש התפטרתי מעבודתי וביקשתי מהמעביד אישור על תקופת העסקה שיהיה לי אמרתי לו שע"פ החוק הוא צריך להביא לי אותו תוך 14 יום, הוא צחק עליי ואמר שהוא לא מוציא אישורים ידניים ושאני יגיע אליו בעשירי לחודש הבא...האם אוכל לתבוע אותו על אי כיבוד החוק?
רצוי לציין שביקשתי זאת בכתב ומסרתי לו את ההודעה אך הוא סרב לחתום על כך...תודה
לפניי כחודש התפטרתי מעבודתי וביקשתי מהמעביד אישור על תקופת העסקה שיהיה לי אמרתי לו שע"פ החוק הוא צריך להביא לי אותו תוך 14 יום, הוא צחק עליי ואמר שהוא לא מוציא אישורים ידניים ושאני יגיע אליו בעשירי לחודש הבא...האם אוכל לתבוע אותו על אי כיבוד החוק?
רצוי לציין שביקשתי זאת בכתב ומסרתי לו את ההודעה אך הוא סרב לחתום על כך...תודה
אי מתן אישור על תקופה העסקה-עבירה מנהלית
עו"ד מור סטולר
05/01/11
סעיף 8 (א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א-2001 קובע את חובת המעביד לתן לעובד אישור על תקופת עבודתו תוך שבעה ימים מיום דרישת העובד או 14 יום מיום סיום יחסי עובד ומעביד - על פי המוקדם ביניהם.
אי קיום חובה זו מהווה עבירה פלילית שהעונש בגינה הוא קנס הן למעסיק והן לנושא המשרה שפעל מטעמו.
כדי להפעיל את הסנקצעה עליך להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
בנוסף, אתה יכול לתבוע את המעסיק בגין הנזקים שנגרמו לך ע"י הפרת החובה האמורה.
אי קיום חובה זו מהווה עבירה פלילית שהעונש בגינה הוא קנס הן למעסיק והן לנושא המשרה שפעל מטעמו.
כדי להפעיל את הסנקצעה עליך להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
בנוסף, אתה יכול לתבוע את המעסיק בגין הנזקים שנגרמו לך ע"י הפרת החובה האמורה.
פיטורין אחרי עשרה חודשים
יעל
05/01/11
שלום רב!
אני עובדת בחברת אבטחה . לאחר 10 חודשים כל עובד בחברה הזאת מקבל מכתב פיטורין למעט בודדים מאוד שמקבלים קביעות מטעם היותם אחמ"שים או מסיבות אחרות. כל שאר העובדים פשוט מפוטרים.
אני יודעת שזה עניין נפוץ בקרב חברות כוח אדם כאלה או אחרות אך ברצוני להבין האם זה תקין מבחינת החוק? והאם יש טעם לנסות להילחם בזה בצורה כזו או אחרת?
תודה מראש.
יעל
אני עובדת בחברת אבטחה . לאחר 10 חודשים כל עובד בחברה הזאת מקבל מכתב פיטורין למעט בודדים מאוד שמקבלים קביעות מטעם היותם אחמ"שים או מסיבות אחרות. כל שאר העובדים פשוט מפוטרים.
אני יודעת שזה עניין נפוץ בקרב חברות כוח אדם כאלה או אחרות אך ברצוני להבין האם זה תקין מבחינת החוק? והאם יש טעם לנסות להילחם בזה בצורה כזו או אחרת?
תודה מראש.
יעל
פיטורי 10 חודשים
עו"ד מור סטולר
05/01/11
במידה והפיטורים נועדו כדי לחמוק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים - החוק קובע כי תהייה חובה לשלמם גם בנסיבות אילו.
אם מדובר בסיבות וטעמים אחרים, ומקום עבודה לא מאורגן ווהדבר נעשה באופן שיטתי - אנו ממליצים על התארגנות העובדים במסגרת ארגון עובדים.
סיוע בנושא ההתארגנות ניתן לקבל למשל באמצעות מרחב ההסתדרות הכללית או בהיעדר מענה הולם - חדר המצב של ההסתדרות.
קיימת גם אפשרות לבחינת התארגנות לתביעה - במקרה כזה תהיו זקוקים לייצוג משפטי.
אם מדובר בסיבות וטעמים אחרים, ומקום עבודה לא מאורגן ווהדבר נעשה באופן שיטתי - אנו ממליצים על התארגנות העובדים במסגרת ארגון עובדים.
סיוע בנושא ההתארגנות ניתן לקבל למשל באמצעות מרחב ההסתדרות הכללית או בהיעדר מענה הולם - חדר המצב של ההסתדרות.
קיימת גם אפשרות לבחינת התארגנות לתביעה - במקרה כזה תהיו זקוקים לייצוג משפטי.
עיכוב בתשלום
רועי
05/01/11
שלום,אני אמור לקבל סכום כסף מסויים ממקום עבודתי בעקבות מבצע שהם עשו - עובד מביא עובד. מדובר בסכום של כמה אלפי שקלים. התנאי הוא שהעבוד החדש ישאר במקום העבודה לפחות 3 חודשים.את העובד החדש הבאתי ביולי, מה שאומר שבאוקטובר מלאו לו 3 חודשים במקום העבודה וכבר הייתי אמור לקבל את התשלום. באותו חודש ביקש ממני אחד המנהלים לדחות את התשלום בחודש-חודשיים, והסכמתי.היום אנחנו 4 חודשים אחרי והחברה לא מוכנה להחזיר לי את הכסף, זאת למרות שהסברתי כי כל כך הכסף לא אצלי אני מפסיד עליו 6% מאי השקעתו מניירות ערך (כפי שהיני עושה עם שאר הכסף שברשותי).חשוב לי לציין כי החברה רכשה פלזמה חדשה ויזמה הזמנת אוכל לעובדים כך שאני מתקשה למצוא אותה קשיים כלכליים (מה גם שחברת האם שלה מגלגלת מיליוני דולרים מידי שנה).מה ניתן לעשות בנידון?בתודה מראש,רועי.
בונוס שלא שולם לעובד
עו"ד מור סטולר
05/01/11
במידה ותמה הארכה לה הסכמת לדחיית מועד התשלום - הינך יכול להגיש תובענה לבית הדין לעבודה בגין הסכום שלא שולם.
פקודת תאונות ומחלות משלוח יד
אלישבע
05/01/11
האם נוסח פקודות מתקופת המנדט נכתבו גם באנגלית? האם יש ארכיון אלקטרוני שלהם? אני מחפשת את הפקודה הנ"ל.
תודה
תודה
לא שייך לפורום דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
05/01/11
פנה לפורום ביטוח לאומי או נזיקין - בבקשה.
פיטורים בזמן היריון
אילן
05/01/11
אישתי עבדה במקום עבודה ופוטרה מייד אחרי הפיטורין נודע לנו שהיא נמצאת בשלבי היריון ראשונים.שהודיע להמעסיק על הריונה הוא הודיע לה שאין מה לעשות ופיטורין עדיין בתוקף.
הוא שילם לה פיצויים מוגדלים והחתים אותה על הסכם שהיא לא תבוא בתביעות נוספות. שאלתי
האם להחתים עובד על הסכם לרעתו האם זה חוקי?
האם לפטר אישה בהריון גם אם המעסיק לא ידע על הריונה (לפי דבריו) האם זה חוקי בכלל?
האם יש אפשרות לתבוע אותו למרות שהוא החתים אותי על הסכם פיצויים?
הוא שילם לה פיצויים מוגדלים והחתים אותה על הסכם שהיא לא תבוא בתביעות נוספות. שאלתי
האם להחתים עובד על הסכם לרעתו האם זה חוקי?
האם לפטר אישה בהריון גם אם המעסיק לא ידע על הריונה (לפי דבריו) האם זה חוקי בכלל?
האם יש אפשרות לתבוע אותו למרות שהוא החתים אותי על הסכם פיצויים?
פיטורין בהריון ללא היתר - אינם כדין
עו"ד מור סטולר
05/01/11
שאלת הפיצוי לעובדת במקרה כזה ניבחנת על פי מספר פקטורים ואנו ממליצים לבחון אותה באמצעות עו"ד בדיני עבודה - כולל את תוקף תניות הוויתור עליהן היא הוחתמה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
