פורום דיני עבודה

דניאל שלום,

בהתאם לצו הכללי לפנסיה, עובד שהחל את עבודתו ואין לו קרן פנסיה פעילה, יש להתחיל את ביצוע ההפרשות לקרן רק לאחר השלמת 6 חודשי עבודה (החל מהחודש השביעי).

מועדים שמחה! 

ירון שלום,

אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

מועדים לשמחה! 

טובי שלום,

יש לבחון מסמכים נוספים אבל על פניו נדמה שהחישוב של המנהלת שלך שגוי.

ראשית אם את עובדת 9 שעות ביום, הרי שיום מחלה יש לחשב לפי 8.4 שעות ולא 8. 

משום שבדמי מחלה לא משלמים שעות נוספות, את לא זכאית לתשלום עבור 9 שעות. 

לגבי יום שישי, אם את עובדת בהתאם למקום העבודה, הרי שאת זכאית לתשלום עבור יום שישי. 

בוקר אור

אני מציעה כי הפניה שלך תהא בכתב. בהודעה מסודרת , אפשרי גם במייל ולא צריך לערב כרגע עוה"ד. 

במכתב תרשום את כל אשר מצויין כי שולם אך לא שולם בפועל. בפירוט - ואז תמתין תגובה. 

במידה ויהיו פיטורים - הם יהיו פסולים שכן הם נעשו ממניעים ומשקולים פסולים  ויהא אפשר לנסות לבטלם בערכאה שיפוטית או לקבל פיצוי.

אך גם אם זה לא יגיע לכך - ולא תקבל תשובה או שתקבל תשובה שלא לקובלת עליך - תשקול צעדיך שוב. האם כדאי לך להמשיך לעבוד במקום כזה? 

בוקר אור

מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים, עד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו. ז"א שגם עבור ימי שישי שבת מנוכים לן ימי מחלה. 

צו הרחבה בענין תשלום דמי ניעות מאפשר למעסיק לשלם לפי תעריף מינימום .ז"א שהמעסיק יכול לשלם לפי תעריף של חופשי חודשי  או לפי כל אופציה אחרת. במידה ואתה נעדר מהעבודה - הוא בהחלט יכול להפחית את התשלום. 

בוקר אור

יש לתת הודעה מוקדמת בכתב (עדיף במייל ולא בנייד), ולוודא שמי שצריך לקבל את ההודעה אכן קיבל אותה. 

עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים (כולל ימי שישי, שבת וחג). 

בהצלחה. 

בוקר אור

במידה ולא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי בו קיים התייחסות מיוחדת לעבודה בלילה אזי שעות לילה משולמות כרגיל (אין תעריף אחר לשעת לילה). 

שלום רב

לא מדובר בעניין של יתרון או חסרון ישנם הוראות שונות באשר לכל אחד מהם בגין חישוב הזכויות ולכן יש להבין מה טיב העבודה ושעות העבודה על מנת לדעת מה נכון יותר

שלום רב

אכן עובד בשכר חודשי זכאי לאי הפחתה בגין ימים אלה משכרו

שלום רב

ככל ולעובד לא הייתה קופה פנסיונית קודמת ולא חל הסכם קיבוצי / צו הרחבה שקובע חובת הפקדה אחרת אז הזכאות היא להפקדה לאחר חצי שנה ולכן במידה והעובד עזב הוא לא היה זכאי לדבר. כאשר העובד חוזר לאחר 3 חודשים אז בעצם לצרכי פיצויים הותק שלו ממשיך ולכן על פניו לאחר שיהיה עם ותק של חצי שנה יש להתחיל ולבצע לו הפקדות

שלום רב

הזכאות להפסקה  ככל ולא נקבע אחרת במקום העבודה הנה של 45 דק מיום כאשר לפחות חצי שעה מתוכה ברצף והשאר זה הפסקות קטנות ( שירותים מים וכיוב) . 

שלום רב

ככל והכוונה היא לותק של 6 שנים אז עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. החודש הוא קלנדרי דהיינו חודש מהרגע בו הודעת על התפטרותך

יש להודיע בדרך בה את פועלת למול מעסיקך בשוטף והעיקר שיהיה תיעוד כך שלא תהיה מחלוקת על הודעתך ועל מועד ההודעה

שלום רב

1. לא. אלא אם כן ישנה הסכמה מפורשת שהסכום כולל רכיב שעות נוספות גלובלי ואז יש לבחון כי אכן הוא משקף זאת וכי הוא מבחינה כלכלית מהווה תשלום עפי חוק ולא פחות ממנו וכן יש לבחון כי זהו רכיב נפרד בתלוש.

2. יש להבין לעומק יותר על מנת לענות ולבחון את החוזה לא ניתן לעשות זאת על גבי הפורום.

3. יש לבחון האם אכן מדובר בבונוס או שזו רק חלוקה פיקטיבית וכן האם בגין הבונוס מבוצעים תשלומים בגין זכויות סוציאליות ואז ניתן יהיה לענות

שלום רב

לא ניתן לענות על כך מבלי לראות את כל המסמכים ולהבין את הקשר בין הבעלים לחברה ואת הפעולות וכיוב.

על פניו נראה שיש צורך לתבוע את החברה ואת הבעלים אבל יש לבדוק בכלל אם מדובר בחברה או שזה רק שם מסחרי, אם הוא בעל המניות היחיד, אם הוא המעסיק הישיר או החברה וכיוב

שלום רב

ככל ומדובר במשכורת חודשית אזי התשלום הוא החל מהיום הראשון. כאשר מדובר בעובד שעתי / יומי אז התשלום הוא לאחר 3 חודשי עבודה

שלום רב

יש להבין מה היקף המשרה וכיוב אבל ככל והנך זכאי ליום חופשה עבור כל חודש עבודה אז בגין החודש הראשון ייזקף לזכותך החלק היחסי

שלום רב

המעסיק הוא זה שקובע מתי הם ימי החופשה .

ככל והמעסיק הודיע לכם מראש כי מקום העבודה סגור בסוכות היה עליך להיערך עם ימי החופשה בהתאם והמעסיק יכול לנכות משכרך בגין ימים אלה על מנת שלא להכניסך ליתרת ימי חופשה שלילית. ככל והמעסיק לא הודיע לכם מראש ופתאום החליט לסגור אז אסור למעסיק להכניסך ליתרה שלילית וככל ואתה מעוניין לעבוד והוא לא מספק לך עבודה עליך לשלם תמורת ימים אלה.

שלום רב

על פניו התשובה היא יום לחודש עבודה אך יש להבין מה היקף המשרה שלך וכן האם חל עליך צו הרחבה / הסכם קיבוצי כלשהי וכן מהו הותק שלך במקום העבודה

שלום רב

יש לבחון את החוזה על מנת להבין האם אתה חשוף לקנס כלשהו אך ברמת העיקרון ככל ולא עברת הכשרה מסוימת ספציפית או שאין רגישות מיוחדת בתפקיד על פניו אין מניעה להתפטרות תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק. 

שלום רב

על העובד להביא את כל האסמכתאות שיש לו ולהעלות את כל הטענות שיש לו בשימוע. אם העובד לא עונה לטענות אז בוודאי שלא ניתן לשקול את טענותיו שכן אין כאלה. 

יש לערוך פרוטוקול שימוע ולראות שכל הנטען רשום בו . המעסיק מעלה טענה ועל העובד לנסות ככל שביכולתו לסתור אותה או להעלות את טענותיו לגביה. גם לטעון הטענה שקרית מנסים להתנכל לי .. מאז ש.. הגיע לעבודה הוא רק מחפש אותי זו טענה שיש להעלות בשימוע כאשר לאחר השימוע על המעסיק לבחון את הטענות שהועלו ולקבל החלטתו בהתאם

שלום רב

על פניו אכן פעולות המעסיק הנן שלא כדין ותוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ככל ואת עובדת במשרה מלאה אז אכן מגיעה לך שעת הנקה, לא ניתן לפגוע בתנאי העסקתך עם חזרתך מחופשת לידה ועל המעסיק להשיבך לאותה עבודה ובאותם התנאים אלא באם יש לו היתר ממשרד התמת. ראשית פני למעסיק בדרישה להשיבך לאותה עבודה ואותם תנאים עשי תיעוד של כל הפניות וכל השיחות וככל וזה לא עוזר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה על מנת שיורה למעסיק לעשות זאת ובמקביל מציעה לפנות ליעוץ פרטני לבחינת כל הפעולות וגיבוש דרכי פעולה

שלום רב

ככל וניתן פסק דין אזי התשלום צריך להיעשות באופן ישיר אליך . תיעוד הנו החתמה על נתקבל/ העברה בנקאית/ משלוח בדואר רשום

שלום רב

ניתן להמיר שעות נוספות בשעות חופשה אך ככל והמעסיק משלם תמורת השעות הנוספות אז יש לשלם עבור השעתיים הנוספות הראשונות 250% ( 25% יותר מהתעריף הרגיל) ובגין השעתיים הנוספות מעבר לשעתיים הראשונות 300% ( 50 % מעבר לשכר הרגיל).