פורום דיני עבודה

שלום רב,

לא ניתן להשיב על שאלתך בצורה כזו.

יש לראות את ההנחיות וההוראות של משרד הפנים ולחוות דעה רק לאחר קריאתם.

בהצלחה!

מאיה שלום, 

משום שלא עבדת 14 ימים רצוף לפני יום הבחירות, לצערי אינך זכאית לתשלום בגין יום הבחירות. 

אם היית פודה ימי חופשה גם על היומיים לפני, היית זכאית לקבל. 

שלום רב,

אכן התפטרות לצורך טיפול בתינוק, דינה כדין פיטורים.

אולם חוק זה מתייחס אך ורק לנושא פיצויי פיטורים.

לא ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ויהיה עליך להמתין את תקופת האכשרה.

גל שלום, 

חוק פיצויי פיטורים קובע שכאשר יש שינוי בהיקף המשרה יש לבצע את החישוב באופן יחסי לכל תקופה, אולם לפי גובה השכר האחרון. 

כך למשל: אם עבדת 3 שנים חצי משרה ולאחר מכן 3 שנים במשרה מלאה ושכר אחרון היה 10,000 ש"ח, יש לחשב כך:

על 3 השנים הראשונות מגיע פיצויים בסך 15,000 ש"ח (10000 ש"ח לחודש כפול 3 שנים כפול 50% משרה). 

בהצלחה! 

עדי שלום,

לא מכירה הוראה שמחייבת את העובדת להודיע.

יחד עם זאת הפסיקה קבעה שיש לעדכן בזמן סביר על מנת לאפשר למעסיק להערך.

דניאל שלום, 

בקשי מקרן הפנסיה אישור על כך שהייתה לך קרן פעילה במועד שבו התחלת לעבוד בחברת ההשמה והגישי תביעה לביה"ד לעבודה.

בהצלחה!

שלום רב,

אם את עובדת קבוע בשישי המעסיק צריך לשלם לך.

בנוסף, על המעסיק לשלם גם בגין ימי המחלה.

המעסיק לא יכול לחייב אותך לבצע קורס בזמן חופשת מחלה וככל שהוא רוצה שתעברי את הקורס הוא יצטרך למצוא לך מועד חלופי על חשבונו. 

מעבר לעניין המשפטי שאת צודקת, אם את יכולה פיזית להגיע לקורס, אני תמיד ממליצה לא להצמד רק לחוק, כי בסופו של דבר את רוצה להמשיך לעבוד ואם את יכולה לשבת ולשמוע הרצאה אולי כדאי לך לחסוך את המריבות - גם כשאת צודקת. 

בהצלחה!

בוקר בוקר

ראשית לא ברור מהי תקופת צינון שהרי היא לא רלווונטית. 

במידה ותחזור להיות עובד חברה לאחר הטיול, אזי הוותק שלך ישמר וימשיך להספר (לצורכי חישוב פ"פ בלבד), רק באם ההפסקה ממקום עבודתך לא תעלה על חצי שנה.

במידה ולא תחזור להיות עובד חברה אזי שהוותק יצטבר לך מההתחלה שוב.  

בוקר אור

שאלתך לא ממש ברורה.

ראדית לא ציינת מדוע הינך סבורה כי החתמה על סעיף 14 לחוק פ"פ מהווה הרעה בתנאי העבודה? 

לגבי השבת כספי פיצויים - זה מאוד תלוי במה שסומן בטפסים אשר העובדת והמעסיק מילאו לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים. 

ככלל: במידה והמדובר בסעיף 14 הרי שאין זכות השבה לכספי הפיצויים למעסיק. אך במידה ואין המדובר בסעיף 14יכול ולמעסיק כן תהיה זכות השבה- את זה יש לבדוק מול קרן הפנסיה/ביטוח המנהלים. 

בוקר אור

זכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר עבודה של שנה במקום העבודה.

הודעה מוקדמת - תלויה בוותק שלך במקרה שלך (10 חודשי עבודה)= 10 ימי הודעה מוקדמת 

לגבי עבודתך במהלך ערב בחג עד לשעות הבוקר בחג על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שעתי או יומי שהועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם מלכתחילה היה זכאי לדמי חגים). סך כל התגמול שהעובד זכאי לו יהיה בשיעור 250% משכרו הרגיל בגין שעות עבודתו בחג (150% עבור שעות עבודתו במהלך החג ובנוסף 100% נוספים כדמי חגים). בנוסף יהיה זכאי לשעות מנוחה (מנוחת פיצוי) במקום השעות שבהן עבד בחג.ובאם עבדת ש"נ גם על כך יש להוסיף עוד 25% או 50% בהתאמה. 

לגבי השעות בהן לא עבדת בבוקר החג ועד צאת החג - יש לבדוק מה היה הסיכום וככל שהעבודה היתה לא מוסכמת על ידי שני הצדדים יכול והמעסיק יצטרך לשלם גם על שעות אלה - אך יש לבדוק את  הנסיבות. 

הרצון שלך להמשיך לעבוד ולא לצאת לפרישה עקב גילך(גיל פנסיה חובה). ובכך עליך להגיע להסכמות עם המעסיק. פסק הדין : (ארצי) 209/10 עעא (ארצי) 209-10‏ ‏ ליבי וינברגר נ' אוניברסיטת בר אילן, קבע כי על המעסיק לשקול בקשת עובד שרוצה להמשיך לעבוד עם זאת יש להתחשב גם בשיקולי המעסיק - למשל כח אדם אולי מתאים יותר וכו'..

לכן אתה זכאי להעלות בפני מעסיקך את רצונך להמשיך בעבודתך גם לאחר גיל הפרישה המקובל. ועל המעסיק קמה חובה להפעיל שיקול דעת ראוי ופרטני במענה לבקשתך. שים לב כי במקרה שלך יתכן והמעסיק יהא מחויב גם למשא ומתן או היוועצות עם נציגות העובדים. 

לכן הצעתי לך היא בקש זאת בהקדם. 

ע"פ בדין עליך לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים במידה ואת עובדת חודשית ולך וותק של שנה ומעלה. 

במידה ולא תעשי כן - המעסיק יכול לקזז לך את התקופה שבה לא עבדת מתשלומי זכויות סוציאליות אחרות - כגון פדיון חופשה, פ"פ וכו'.

כל זאת - משתנה באם המעסיק הוא זה שוויתר על תקופה ההודעה המוקדמת ע"פ הדין ומשלם לך עליה אף שלא עבדת בה.

ולכן ככל שהוא מעונין כי תרשמי תקופת הודעה מוקדמת קצרה מהדין עליך לרשום כי התקופה היא ע"פ בקשתו. 

לצערי אני לא בקיאה במספורי הטפסים (כעורכי דין אנחנו מכינים את התביעות ללא טפסים ייעודים לכך). 

מציעה לך לפנות למוקד הטלפוני של בתי המשפט ולברר שם. 

בוקר אור

פדיון חופשה נעשה רק בסיום יחסי עבודה בין הצדדים ולא במהלך העסקה.  

בוקר טוב

ראשית, לא כל הרעה בתנאים היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. לא ברור מהם השינויים בימי חופש, מחלה והשכר...הואיל והאי אפשר להתנות על  חוקים אלה הם קוגנטיים. חוקים שלא ניתן יהיה להתנות עליהם. 

עכשו, במידה ואכן יש שינויים - שינויים המהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקה - את יכולה להתפטר בדין מפוטרת לאחר מתן הודעה מוקדמת כדין ולאחר שנתת למעסיק אפשרות לתקן את את ההרעות (התראה בכתב). במידה ותחליטי לעזוב לאחר חצי שנה לא תוכלי להתפטר בדין מפוטרת אלא תחשבי כמי שהסכמת לתנאים החדשים. 

שלום רב

כל עוד ההסכם לא קבע כי המעבר לתשלום כולל  יהיה בתנאי של עבודה של _ חודשים לפחות אז על פניו אני לא רואה דרך של המעסיק לחזור בו מהסכמה זו כאשר הוא הסכים לשינוי ובעצם שילם בעבור חצי חודש בדרך זו. בגין ימי חופש שלקח ביתר יש לנכות מהתשלום המגיע לו ובגין ימי חג יש לשלם לו ( בעבור ערב חג מדובר ביום חופש לכל דבר אלא אם סוכם אחרת) התשלום הוא רק עבור החגים עצמם 

שלום רב

ככל ולא מדובר ביום חופש שעליו את מקבלת תשלום כיום חופש וככל ומדובר בישיבה שנקבעה מראש ואת מקבלת על כך עדכון ובעצם זהו חלק מעבודתך , וככל ובהסכם עבודתך לא נקבע מינימום שעות עבודה אז על פניו אני לא רואה בכך פסול. באם מדובר במשהו קבוע ושיטתי שקורה כל שבוע אז ייתכן ויש לבחון זאת למול המעסיק ולנסות להגיע להסדרה

שלום רב

אם שולמה לך שעה וחצי ובנוסף שולם לך תשלום יום חופש ונוכה יום חופש תמורתו אז על פניו זה תקין. יש לבחון לעומק מה בוצע על מנת לענות.

שלום רב

יש לבחון אם יש חוקת משמעת במקום העבודה ומה היא קובעת באשר לאיחורים ומה העונש במקרה שכזה. ככל ותוכל להוכיח נוהג של איחורים והתנכלות אז ייתכן ותוכל לטעון כי אכן מגיע לך תשלום על יום זה , ככל ולא אז בעצם מבחינתה אתה לא הגעת למשמרת אשר היית צריך להגיע אליה וייתכן ויקבע כי אכן בצדק היא אמרה לך שלא להגיע באותו היום.