פורום דיני עבודה

בוקר אור

אכן במידה ויש תשלומים שקיבלת ביתר - אכן יש להשיבם למעסיק. 

עם זאת יש לבדוק זאת באופן מדוקדק - ואין דבר שכזה שלא ניתן לדעת זאת בוודאות. עליך לבדוק את השכר בצורה מדוייקת את השכר כולל ש"נ, תוספות שכר וכו'. 

שלום רב

לא ניתן לענות על השאלה בלי להבין לעומק את טיב השינוי וההשפעה שלו , כמה זמן עבדת במתכונת הקודמת, מה קבוע בהסכם ההעסקה וכיוב.

על פניו ככל וניתן לקבוע כי היקף העסקתך באופן קבוע נפגע וכי כעת דורשים ממך שינוי בשעות ההעסקה כפי שהיה אז אכן ניתן יהיה לטעון שמדובר בהרעת תנאים אך כאמור יש לבחון זאת ולהבין מה המשמעות 

דניאל שלום, 

ימי ההודעה המוקדמת נספרים מרגע מתן ההודעה לפיטורים.

ככל שהמעסיק ויתר על עבודתך ושילם לך במקום, ואין כפל תשלומים גם על הודעה מוקדמת וגם על חגים. 

ככל שהמעסיק לא ויתר ואתה עובד בימי ההודעה המוקדמת, הרי שממילא אתה לא מגיע לעבודה ומקבל שכר על ימי החג.

שלום רב, 

המעסיק טועה והבת שלך זכאית לדמי הבראה ופיצויים, אולם החישוב צריך להיות על החודשים שעבדה בפועל. 

שמעון שלום,

הפסיקה קבעה שעבודה מתוך כורח מזכה את העובד גם בשכר וגם בדמי חגים.

בפועל, מניסיוני, רוב המעסיקים לא משלמים דמי חגים כאשר העובד עבד.

על כן, ככל שבכל זאת תעבוד, אני ממליצה לך לכתוב למעסיק שאתה מעדיף לא לעבוד וככל שאח"כ הוא יכריח אותך, יהיה לך תיעוד שהעבודה בוצעה מתוך כורח. 

בהצלחה!

שלום רב,

אין חוק שקובע בדיוק מה מותר ומה אסור לשאול בראיון עבודה.

הדברים שנאסרו נובעים מהפרה של חוק שויון הזדמנויות בעבודה.

בהתאם לתכלית החוק הנ"ל, לדעתי בהחלט מדובר בפרטים שלא דרושים לצורך המשרה וככל הנראה מדובר בדרך עקיפה לבדוק מצב משפחתי, גיל שלך וגיל הילדים.

גיל שלום,

תשלום 3000 ש"ח בחודש למשרה מלאה, זה פחות משכר המינימום ולכן בהכרח שזהה פסול.

אני תמיד ממליצה לעובדים לא לעזוב תפקיד או מקום, עד שיש חוזה חתום.

מכל מקום התנהלות המעסיק הינה פסולה. 

תשלחו מכתב למעסיק שיהיה תיעוד להפרות הבוטות.

בהצלחה!

רחל שלום, 

את לא חייבת להמשיך לעבוד, אבל התפטרות מצידך לא תזכה אותך בפיצויים. 

הוספת עו"ד כבעלים של משרד, לא מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה, אלא אם כן יש עניין ספציפי עם המעסיק החדש שהתווסף. 

בהצלחה! 

דוד שלום,

נשמע שאתה עובד במקום שלא מכבד אותך.

אכן מעסיק יכול להגיד לעובד לבצע מטלה כזו או אחרת גם אם היא לא ב-100% בהגדרת התפקיד.

אולם, מדבריך עולה שאתה מנוצל להרבה מעבר.

בהחלט שבתפקיד מוכר אתה לא חייב לבצע עבודות של מעצב של זה בכלל לא חלק מתפקידך.

משום שאתה כבול ואתה לא רוצה להתפטר ולאבד את הפיצויים שלך, אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולראות האם המעסיק מפר את חוקי העבודה, אז תהיה קיימת לך האופציה להתפטר בדין מפוטר.

ככל שלא, אתה יכול לסרב לעבודות שאינן חלק מתפקידך, במיוחד לעבודות העיצוב ועבודות שאינן בחנות.

בהצלחה!

שלום רב,

עובד חודשי לא זכאי לדמי חגים, משום שממילא הוא מקבל את שכרו החודשי והוא לא נפגע מכך שיש ימי חג.

ככל שהמעסיק מקזז מהשכר בגין ימי החג, כמובן שזה לא תקין.

רינת שלום,

שאלתך מעט לא ברורה.

בכל אופן לחישוב פיצויי פיטורים לא מכניסים דמי הבראה ולא פדיון חופשה שמשולם בחודש האחרון לעבודה. 

בוקר אור

נהלי החברה אכן מחמירים יותר מהדין, במקרה דנן. 

לכן ככל שתדבר בנייד בזמן העבודה באמצעות הדיבורית - יכול ולא תעבור על חוקי התעבורה עם זאת כן תעבור על נהלי העבודה  ואף שהם מחמירים, כנראה שנהלים אלה סוכמו עם ועד העובדים ולא בכדי  - ולכן עליך לנהוג על פיהם.  

שלום רב

לא ניתן לדעת ולענות מבלי להכיר את הפרטים ואת ההסכם הרלוונטי והאם מדובר בהסכם אישי או הסכם שאושר על ידי ועד העובדים והנו הסכם כללי.

שלום רב

ככל ויש לך אישור מרופא תעסוקתי או אישור מחלה הקובע שאין מניעה לעבודה בשעות אלה ואלה אז אין בעיה להעסיקך בשעות אלה ככל ובהתאם לצרכי המעסיק אין בעיה בהיקף העסקה חלקי

שלום רב

על מנת לדעת לענות יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר ולראות האם ישנו תשלום בעבור שעות נוספות גלובליות.

ככל וסוכם על תשלום שכזה אז על פניו אכן אין עם זה בעיה וזה תקין וזו אף הכוונה בתשלום שעות נוספות גלובליות. ככל ולא אז אכן אתה צריך בעבור עבודה בשעות נוספות לקבל שכר נפרד תמורתם.

שלום רב

ברמת העיקרון כל תקופה של עד חצי שנה בעצם מהווה המשך של הרצף ואז המעסיק יכול לדרוש כתנאי להשבה לעבודה את השבת הפיצויים מה עוד שהמעסיק לא מחויב כלל להשיב את העובד לעבודה. נשאלת השאלה גם בפועל הואיל והליך משיכת הפיצויים יכול לקחת זמן מה יהיה בתקופת הביניים? ככל ויש צורך בכספים נזילים מציעה לפנות לקופה לבחינת הלוואה למולה ההליך של התפטרות לשם כך כרוך בסיכונים שלא בטוח שנלקחו בחשבון.

שלום רב

יש לראות את התלושים ודוחות הנוכחות כדי לדעת לענות. ימי החופשה נצברים בהתאם לאחוז המשרה ולשעות העבודה הבסיסיות ללא שעות נוספות. 

לגבי החזר מס פנה לפורום מסים

שלום רב

הספירה היא 20 ימים קלנדריים כול שישי שבת כאשר יום ההודעה אינו נכלל ולכן עליך להודיע בהתאם.

גם אם אין חוזה עבודה החוק עדיין קובע ולכן עליך לתת את ההודעה במועד הנדרש. 

לגבי סעיף 14 זה רלוונטי לגבי השלמת פיצויים- מה שיש בקופת הפיצויים שלך בכל מקרה מכוח החוק. במקרה זה מכיון שאתה מתפטר אז ממילא זה לא רלוונטי והמעסיק לא צריך לעשות השלמת פיצוים מעבר למה שיש בקופה

דוד שלום,

עו"ד אשר יש ברשותו כרטיס חכם, יכול להגיש תביעה באמצעות האינטרנט מבלי להגיע לבית הדין עצמו. 

חג שמח ושנה טובה! 

שלום רב, 

אסור למעסיק לשנות תנאי עבודה באופן חד צדדי. 

בגדול הדבר מהווה הרעת תנאים, אולם הסעד שעומד בצידו של מעשה שמהווה הרעת תנאים, זה התפטרות בדין מפוטרת - ואני מניחה שזה לא משהו שאת רוצה בו. 

ככל שאת שייכת לאחת מקופות החולים, חלים עליכם תנאים מיטבים ולפי מיטב ידיעתי אתם מאוגדים כעובדים ועל כן, במצב כזה רצוי להיעזר בועד. 

ככל שזאת מרפאה פרטית, הרי שכל מה שאת יכולה לעשות זה לסרב להרעה ולקוות שלא תפוטרי בגין כך. כפי שציינתי אסור לשנות באופן חד צדדי תנאים, אולם ככל שצרכי העבודה מצריכים הגעה בשעה 7 בבוקר, הרי שמותר למעסיק לפטר ולגייס עובד/ת אחר שיעבוד בהתאם לצרכי המערכת. 

ורד שלום,

ככל שפיטורי העובדת לא נכנסו לתוקפם, הרי שיש להגיש צו מניעה דחוף.

ככל שפיטורי העובדת נכנסו לתוקפם, יש להגיש צו עשה. 

שנה טובה וגמר חתימה טובה! 

לירון שלום, 

מותר למעסיק להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת גם אם העובד לא רוצה בכך.

אולם, אסור למעסיק לכפות על עובד להיכנס לצבירה שלילית של ימי חופשה וככל שהמעסיק כופה חופשה מרוכזת ולעובד אין ימי חופשה, הרי שהחופשה צריכה להיות על חשבונו של המעסיק. 

שנה טובה וגמר חתימה טובה!