פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנטו לברוטו
מחשבונים באינטרנט שיגעו לכן מבקש תשובה או הדרכה כיצד מחשבים.
תודה
תשובה
צחי שלום,
זהו פורום דיני עבודה ולא מיסים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
אני עובדת 5 ימים בשבוע חודשי לפי שעות.
ביום רביעי בערב לא הרגשתי טוב והלכתי לרופא, שנתן לי סיק מיום חמישי ועד יום ראשון כולל .
בעבודה החליטו להוריד לי גם את שישי שבת כלומר 4 ימי מחלה שבעיקרון נעדרתי 2 ימים מהעבודה.
כשאמרתי שזה לא לפי החוק אמרה אין בעיה נחזיר את היומיים האלו לצבירה אבל יום חמישי הוא יהיה היום הראשון, ויום ראשון יהיה היום השני למחלה.
האם זה הוגן לעשות ככה וככה על יום חמישי לא תקבלי כי זה היום הראשון, ועל יום ראשון תקבלי 50%
והאם זה משנה מעובד שעתי לחודשי לפי שעות.
כיצד מחשבים דמי מחלה לעובד בשכר שעתי שעובד 5 ימים?
שמרית שלום,
לעובד בשכר שעתי, אשר עובד 5 ימים בשבוע, לא נספרים הימים שישי ושבת כאשר סופרים את ימי המחלה.
לכן, משום שחלית מיום חמישי ועד יום ראשון, למעשה ניצלת רק יומיים מחלה.
על כן על היום הראשון (שהוא יום חמישי)- את לא זכאית לתשלום ועל היום השני (שהוא יום ראשון בשבוע) את זכאית רק ל-50% משווי יום העבודה.
הצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
אני יכול לבקש קרן השתלמות ממעסיק פרטי? אני יודע שזה תלוי ברצונו הטוב. האם זה אפשרי?
האם מעסיק צריך לעשות לעובד קרן השתלמות?
שלום רב,
אתה יכול לבקש אך כפי שאתה יודע, אם אין הסכם קיבוצי, או צו הרחבה, או חוזה, או מקור חוקי אחר שמחייב את המעסיק לשלם, אז הוא לא יהיה חייב להסכים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה בימי העדרות עקב מצב ביטחוני
ב11/11/2019 בשעה 8 בבוקר לערך הודיע מעבידי כי עקב המצב הביטחוני משוחררים העובדים הביתה וכי שערי המפעל נסגרים.
גם למחרת עקב המצב הביטחוני מרבית האנשים לא הגיעו לעבודה עקב ההודעה באתר פיקוד העורף שמפעלים שאינם חיוניים אינם עובדים.
המעביד לא שילם לעובדים שנעדרו עקב המצב הביטחוני.
מהו המצב החוקי במקרה זה?
האם על העובדים לספוג את סגירת המפעל בשל המצב הביטחוני או שמא על המדינה או המעביד לפצותם בגין כך.
תודה
יהונתן
האם היעדרות בשל מצב ביטחוני מזכה את העובד בפיצויי?
יהונתן שלום,
לצערי אם המדינה לא הודיעה על פיצוי (במקרה האחרון ניתן פיצויי רק ליישובים בדרום), העובדים הם אלה שצריכים לספוג את החיסור ולרוב נהוג להוריד ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת ראשונה
סגרתי עם מעסיקי על 7 אלף נטו.
רשום בתלוש נטו לגילום 7 אלף שח ולידו סכום התשלום 8264 שח .
נסיעות 250 שח
הבראה 250 שחץ
שווי שימוש ברכב 2970
נקודות זיכוי 2.25
חייב ביטוח לאומי 11734
סהכ תשלומים 8764
סהכ ניכויים 1764
נטו לתשלום 7 אלף שח
איך יכול להיות שלאחר שהוא מעביר את השכר שלי מנטו לברוטו 8264 ומוסיף 500 שח על נסיעות למרות שמוצמד לי רכב והבראה למרות שצריך לקבל רק אחרי שנה נותר רק 7 אלף נטו?
תודה
האם ניתן לכלול דמי הבראה ונסיעות בשכר החודשי?
מוטי שלום,
יש לבחון מה היו ההסכמות שלך עם המעסיק משום שבגדול מותר לשלם בתוך השכר גם נסיעות וגם הבראה - אך זה חייב להיות בהסכמה.
על אף האמור לעיל, ברגע שעובד מקבל רכב צמוד, תשלום הנסיעות נראה פקטיבי.
פנה למעסיק שלך ובקש ממנו לקבל הסבר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש חודשי
תודה
לכמה ימי חופשה זכאי עובד שמועסק 5 ימים בשבוע?
שלום רב,
עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל-12 ימי חופשה בשנה בכל אחת מהשנים 1-4 לעבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על אי יכולת הרמה
אני חדש בחברה זאת.
מה יכול לקרות אם אני מודיע למעסיקי שאני לא מרים יותר מכונות ורק מתקן?
אציין שאני לא יכול להרשות לעצמי להתפטר.
תודה
מה על עובד עם מגבלה רפואית לעשות כדי לשמורעל עצמו?
שלום רב,
ככל שמצבך הרפואי לא מאפשר לך להרים משאות, עליך לפנות לרופא תעסוקתי אשר יורה למעסיק שלך להמשיך להעסיק אותך ללא הרמת משאות.
לא ניתן להבטיח אף פעם שמעסיק לא יפטר עובד, אך חשוב שתשמור על בריאותך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת אחרונה בצ'ק.
המשכורת הראשונה שקיבלתי מהם הייתי בהעברה בנקאית, והיום, ה-10 לחודש, לא נכנסה משכורת. שאלתי אותם למה לא נכנסה משכורת, ואמרו לי שמשכורת אחרונה נהוג להגיע ולקחת בצ'ק. למיטב ידיעתי אין שום נוהג שאומר שמשכורת אחרונה לוקחים בצ'ק! הדבר מרגיז אותי מאד כי אני צריכה לנסוע לשם במיוחד ומאחר ומקום העבודה אינו נמצא בעיר מגוריי! יש מה לעשות?
שאלה נוספת
לא נאמרה המילה 'פיטורין'
עבדתי במשך שבועיים בשערי צדק בתפקיד טכנאית רפואית לאחר שבועיים נוצר ריב ביני לבין טכנאית אחרת ולמחרת לא הגעתי לעבודה.
המנהלת התקשרה אליי ואמרה לי כך " אם לא הגעת היום מבחינתי את סיימת את העבודה אצלי, בבקשה תודיעי למשאבי אנוש שאת לא עובדת אצלי"
אני ניסיתי להתקשר לשם כמה פעמים וגם שלחתי מייל ולא חזרו אליי.
אחרי שבוע הם חזרו וביקשו שאני יכתוב מכתב פיטורים. וכשלא הסכמתי הם הזמינו אותי וועדת שימוע, וכתבו בהזמנה שהם מזמינים אותי מפני שאני מרצוני לא מגיעה לעבודה ולכן רוצים לפטר אותי.
המנהלת אומרת שהיא לא אמרה את המילה פיטורין ומבחינתה אני הבנתי כך.
רציתי לדעת מה הם הזכויות שלי ואיך אני יכולה לדרוש אותם? בתודה מראש.
הוועידה בתאריך 16.12 אשמח לתשובה בהקדם
האם עובד זכאי להגיע לשימוע בליווי עו"ד?
שלום רב,
זכותך להגיע לשימוע בליווי עו"ד (את לא חייבת).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד שעתי
כמה ימי חופשה זכאי עובד שעובד 5 ימים בשבוע?
שלום רב,
מספר הימים שעובד זכאי לו תלוי המספר ימי העבודה בשנה.
עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל-12 ימים בשנה.
משום שהעובד לא עובד במשרה מלאה, הרי שתעריף היום שלו יהיה בהתאם להיקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשמרת ערב
אצלי בעבודה בבית חולים משלמים 120% למשמרת ערב (בין 15:00 ל-22:00).
נגיד עבדתי גם משמרת בוקר 8 שעות עד 15:00, ומיד אח"כ משעה 15:00 התחלתי גם משמרת ערב. הם צריכים לשלם לי שעות נוספות כאחוז מהתעריף השעתי הרגיל שלי או שצריכים לשלם לי שעות נוספות מתוך ה-120% (כלומר 150% בשעות 8-9 ו180% משעה 10 ומעלה)?
דוגמא מספרית: שכר הבסיס שלי למשמרת בוקר הוא 50 שקל לשעה, ובערב משלמים לי 60 שקל לשעה (120%). אם עבדתי משמרת בוקר של 8 שעות ומיד אח"כ משמרת ערב, האם בשעתיים הראשונות של משמרת הערב אני אמור לקבל 60 שקל לשעה כמו שכתוב בחוזה (120%), או 62.5 שקל לשעה (125% משכר הבסיס בגלל חוק שעות נוספות), או אולי בכלל 75 שקל לשעה (125% משכר משמרת הערב)?
תודה!
מהו התעריף שצריך להיות לשעות נוספות שמקבלים תוספות
גיל שלום,
על מנת שאוכל לתת תשובה נכונה ומדוייקת יש לראות את הסכם העבודה שעליו אתה חתום ואת ההסכם הקיבוצי שמכוחו אתה מועסק.
בגדול על פי הדוגמה שנתת אתה צריך להרוויח על שעות נוספות במשמרת השנייה אתה צריך לקבל 75 ש"ח עבור השעתיים הראשונות ו-90 ש"ח על יתר השעות (תעריף של 150%) וזאת כמובן אם אין החרגות בהסכמים כאמור לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן חוזה עבודה לעובש
תדה
האם אי מתן הודעה לעובד מזכה את העובד בפיצוי?
דוד שלום,
אכן ישנה חובה לתת לעובד הודעה בתוך חודש ימים מתחילת עבודתו.
עובד שלא קיבל טופס הודעה לעובד בתוך חודש ימים, יכול לתבוע פיצוי שהוא בשיקול דעת של ביה"ד.
על פי הפסיקה, בגין הפרת חובה זו, ביה"ד מפרה בסדר גודל של כ-5000 ש"ח וכמובן שהכל תלוי בנסיבות ובנזק.
ביה"ד יכול להחליט שלא לפסוק כלום, או לפסוק 500 ש"ח, והוא גם יכול לפסוק 10,000 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד שעתי
צבירת חופשה לעובד שעתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופש
1. האם מותר למעסיק להוריד ימי חופש שנתיים לאחר שהם קרו? תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לעדכן ימי חופש בתלוש השכר?
2. עובד עבד שבועיים מהבית בגלל סיבות אישיות, לאחר שעידכן בכך את המעסיק.האם לאחר השבועיים האלה מותר למעסיק להודיע שזה לא מקובל עליו ולהוריד על כך ימי חופש?
3. האם מותר להוריד יום חופש על הבאת ילד קטין למקום עבודה?
שאלות בענין חופשה
1. החופשה/צבירתה/נכוי וכל המשתמש מכך צריכים להיעשות ולשקף את המציאות - ולכן על התלוש להיות עדכני. עם זאת ככל שהמדובר בטעות מצד המעסיק - אין העובד זכאי להנות מפירות הטעות והמעסיק יוכל לעדכן את התלוש בהתאמה. באם המדובר על קיזוז אחר - אנא עדכן ואשיב.
2.במידה והעבודה מהבית סוכמה מראש בין הצדדים- אין למעסיק זכות לקזז עבור ימים אלה חופשה.
3. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום החזר נסיעות
אי תשלום נסיעות
לא, עובד אינו יכול לוותר על זכיותיו ולכן במידה ואת זכאית לנסיעות ע"פ צו ההרחבה את בהחלט זכאית לתבוע רכיב זה.
עם זאת שימי ליבי כי במידה ורכיב זה נכלל בהסכם עם רכיב אחר ומקבל ביטוי לכך בתלוש ובהסכם - יכול להיות מכשול קטן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברת שירותים
עבדתי בבית מלון דרך חברת שירותים פרטית. המלון נסגר עד פסח לשיפוצים והעובדים פוזרו. הודעתי למעביד חודש וחצי לפני הסגירה כי אתפטר ולא אחזור לעבודה ובקשתי הפיצויים ואת התשלום לכל דמי החופשה שהצטברה לכ 50 ימים ודמי ההבראה לכ 20 ימים, וכן את דמי ה 50% לכל השבתות שעבדתי שלא שולמו ותמיד דרשתי אותם. על פי החשבון הפשוט שלי המעביד חייב לי -.32,527 ש"ח. ללא הפיצויים שהמעסיק מעכב לי עד שאחתום על וויתר. היום המעביד הודיע שישלם לי רק סך 20,000 ש"ח, ואת הפיצויים רק אחרי שאחתום שאין לי טענות ותביעות נגד החברה. כמו כן בגלל שאני בן 66.5 אמר כי הוא רוצה לתת לי מכתב פיטורין למרות מכתב ההתפטרות שלי, כדי שאוכל להירשם בלשכת העבודה לשם קבלת דמי האבטלה מביטוח לאומי.
שאלותי:
האם אוכל לתבוע את יתרת הכסף שעבדתי עבורו בשבתות, בבי"ד לעבודה אפילו שאחתום במשרדו מחרתיים. או שאצטרך לוותר על הסכום שנותר לזכותי בסך של -.12,000 ש"ח . ובמידה שכן אוכל לתבוע את המעביד , האם אהיה חייב להיעזר בעורך דין ? והאם יש אפשרות לעמוד מול כבוד השופט לבדי ? כמה "יישאר לי ביד" מה - 12,000 ש"ח בסוף כל חודשי המשפט המייגעים ולאחר התשלום לעוה"ד הנכבד " . האם המאמץ של כולם שווה את הכסף לאחר הטרחה ?
בברכה נאמנה , ובתודה מראש !! ג'וני קלארק .
עבודה בחברת שירותים
גוני שלום רב,
עובד ככלל לא יכול לוותר על זכויותיו ובאם המעסיק דורש כי תחתום על מסמך ויתור כזה או אחר כדי לקבל את הכסף - עשה זאת. לאחר שתקבל את הכספים מול המעסיק תוכל בהחלט לתבוע את היתרה.
אבל, אני מציעה לך להקליט את הדרישה הזו באמצעות הנייד, הוכחה לדרישת המעסיק כי התנה את זכויותייך בחתימתך.
כמובן, שאתה בהחלט יכול להגיש תביעה לבד ללא עוה"ד (או בעזרת מתנדבים), אתה גם יכול לייצג עצמך מול שופט בביה"ד.
אני בטוחה כי תמצא שיש שופטים סבלניים וכך גם עוה"ד /מתמחים שישמחו לעזור לך ללא עלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי הכנסת יתר נכה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה במשמרת
האם מותר למעסיק לרשום אותי בסידור עבודה למשמרת ב 3 וחצי שעות בלבד?,
הריי שזה לא כדאי להגיע רק ל 3 וחצי שעות,
האם יש למעסיק חובה של מינימום שעות ליום?,
אני קופאית בסופר,
בימי שישי הסניף עובד משעה 7 בבוקר עד 13.30,
כאשר המעסיק מבקש שאגיע רק מ 9.30 עד 13,
זאת אומרת 3 וחצי שעות
וייצא שלא כדאי לסוע מרחק מהבית בשביל מעט מאוד שעות עבודה.
הפחתה במשמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל הרעת תנאים
התפטרות בגלל הרעת תנאים
שלום רב
ככל ואכן מדובר בהרעת תנאים וזאת יש לבחון לעומק שכן לא כל העברה לסניף אחר מהווה הרעה, וגם יש לבחון את היקף השעות והבונוסים והאם הם חלק מתנאי השכר כדי להבין האם נעשתה הרעה , אז עליך לתת התראה בכתב למעסיק שבמידה ולא יחזיר אותך להיקף העבודה והשכר כפי שהיה לפני כן בתוך _ ימים אז תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. באם המעסיק לא ישנה את ההרעה אז עליך להוציא לו מכתב שבו אתה רושם שבגלל שההרעה לא תוקנה אתה מתפטר בדין מפוטר ואז לתת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב קבלה שחרור וסילוק עם סיום עבודה
סיימתי לעבוד במשרה זמנית ולפני עזיבתי החתימו אותי על טופס כתב קבלה שחרור וסילוק. אני מצטערת שחתמתי עליו. האם ניתן לסגת ממנו, או לבטל חתימה בדרך מסוימת? ואם לא, שאלה נוספת: האם הסעיף המתייחס לכך שלא יהיו לי טענות או תביעות מכל סוג שהוא נגד החברה- מתייחס לכל עניין התשלומים/פיצויים /פנסייה? או לכל נושא שהוא שגם לא קשור לכספים?
בברכה
כתב קבלה שחרור וסילוק
שלום רב
על מנת לענות יש לראות את מה שחתמת עליו וכן את המסמכים שקדמו לו ולהבין האם נעשה לך הסבר של מה שמגיע לך ועל מה את מוותרת והאם היית מודעת למה את חותמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיצוים
השלמת פיצויים
שלום רב
ככל ובקופת הפיצויים אין מספיק כספים לתשלום הפיצויים אז על המעסיק לבצע השלמה במסגרת גמר החשבון בתוך עד 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
הם עיגנו את הכל בכתב שלא יהיו לי עוד דרישות וכתבו שזומנתי לשימוע בתאריך x. מה שלא קרה.
זה מה שנהוג ?
תודה
פיטורין ללא שימוע
שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות מבלי לראות את המסמכים ולהכיר את ההסכמות ביניכם. ככל וזה לא מה שקרה אז על פניו זה לא תקין וניתן היה במסגרת מכתב הסילוק לרשום כי זה קיבלת פיצוי בגין הליך שימוע לא תקין . כאמור- מבלי להכיר את הנסיבות והחומר לא ניתן לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אם עבדתי 11 חודש ואחר כך הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים שזה ביחד בערך שנה וחודשיים והמעסיק החליט לפטר אותי ישר כשחזרתי מתאונת העבודה האם זה חוקי? והאם נחשב לי עם התאונת עבודה וותק של מעל שנה כגי לקבל פיצויים?
תודה
פיטורים בחזרה מחופשת מחלה
שלום רב,
ברמת העיקרון אין מניעה בפיטורים לאחר חזרה מחופשת המחלה אך זאת בתנאי והליך הפיטורים בוצע כדין ותוך שיש לבחון מה הסיבה לפיטורים
באשר לוותק על פניו נראה כי אכן יש לך את הוותק לשם פיצויים אך יש לבחון את התאריכים לעומק ובכל מקרה הנך זכאי לכל הפיצויים שהופרשו עבורך לקופת הפיצויים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול של מעסיק
הבוס הרשמי שלי מבקש ממני בניגוד לרצוני שאעשה עבודה עבור חבר שלו, וזאת בזמן שעות העבודה שלי, ולעתים אפילו על חשבוני. הבוס מבקש שאסע בסופי שבוע לקדם את ענייניו המקצועיים של החבר בנושאי שיווק ויחצנות! ביקשתי שיפסיק כי הרי אני עובד אצלו ולא אצל החבר, וכמובן גם לא מקבל על כך תוספת כספית כלשהי.
הוא ביקש שלא אתווכח איתו.
מה העילה שלי במצב כזה? האם לא מדובר בניצול לכל דבר? מה אומר החוק על כך?
תודה רבה.
האם מותר למעסיק לתת לעובד משימות פרטיות?
דניאל שלום,
החוק לא מסדיר כל סוגיה וסוגיה.
הפסיקה דנה במקרים דומים כאלה אולם חסרים המון פרטים.
בגדול ככל שמדובר בעבודה שהינה בזמן עבודתך ובהתאם למקצוע שלך ולתפקיד שלשמו שכרו את שירותך, הרי שלרוב הנטייה היא לומר שזה מותר שכן למעסיק יש זכות לתת לך את המטלות.
ככל שהמשימות לא קשורות לעבודתך בפועל וככל שאתה נדרש לבצע אותן לאחר מסגרת השעות שסוכמה, הרי שהנטייה היא לקבוע שמדובר בדרישה פסולה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקיפת שווי שלילית לאחר חופשת לידה
של כל סכום השווי שנזקף לחובתה במהלך חופשת הלידה עבור הפרשות המעביד.
תודה
רבה
תשובה
שלום רב,
השאלה אינה ברורה ומכל מקום ככל שאתה מדבר על מיסוי עליך להתייעץ עם רואה חשבון.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
