פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום חגים לעובד
תשלום חגים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהתפטר
עובד התחיל תקופת ניסיון בתעריף שעתי החל מהשבוע השני של החודש. סוכם עמו שלאחר תקופה ניסיון בה שני הצדדים יחליטו כי מתאים להם יתחילו בשכר גלובלי . לאחר שהעובד הודיע על רצונו להמשיך להיות מועסק בחברה הפכו את שכרו לגלובלי במחצית החודש .
בחודש שאחרי היו חגים ולכן מרבית החודש לא עבד . וגם ביקש חופש בימים נוספים . הוא התפטר מיד אחרי החזרה מהחגים .
נראה כי העובד שהיה מחוסר עבודה תכנן היטב את מהלכיו כיוון שידע שאין הרבה ימי עבודה באוקטובר ומיד לאחר החגים הןדיע את התפטרות . האם ניתן לומר כי לא חלפה תקופת הניסיון ואז לחזור לתשלום לפי שעות עבור ימי עבודתו בחגים או כי העובד לא עמד בהתחייבותו לפיה נקבע בין העובד למעסיק כי במידה והעובד יחליט שהוא רוצה להתחיל בעבודה אז יהפך השכר לגלובלי . ואם לא אז יישארו בשכר יומי .
עובד שהתפטר
שלום רב
כל עוד ההסכם לא קבע כי המעבר לתשלום כולל יהיה בתנאי של עבודה של _ חודשים לפחות אז על פניו אני לא רואה דרך של המעסיק לחזור בו מהסכמה זו כאשר הוא הסכים לשינוי ובעצם שילם בעבור חצי חודש בדרך זו. בגין ימי חופש שלקח ביתר יש לנכות מהתשלום המגיע לו ובגין ימי חג יש לשלם לו ( בעבור ערב חג מדובר ביום חופש לכל דבר אלא אם סוכם אחרת) התשלום הוא רק עבור החגים עצמם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה למקום העבודה לצורך ישיבה
אני עובדת קופאית,
במסגרת סידור העבודה ואחוזי המשרה איני עובדת כל יום אלא רק מספר משמרות בשבוע וכל שאר המשמרות,
אני רשומה בחופש על פי הסידור,
באחד הימים שאני רשומה בחופש על פי הסידור נדרש ממני בסיום יום העבודה להגיע במיוחד לישיבה שתערך בין חצי שעה לשעה בתשלום כמובן,
יש לציין שאני לא גרה קרוב למום העבודה ואיני עובדת ביום זה ועליי להגיע במיוחד,
צה שרומר בעצם שאני צריכה לעשות מאמץ רק בדביל חצי שעה או שעה של עבודה,
האם המעסיק יכטל להכריח אותי להגיע ביום חופש ורק בשביל שעת עבודה מרחוק??
הגעה לישיבה במקום העבודה
שלום רב
ככל ולא מדובר ביום חופש שעליו את מקבלת תשלום כיום חופש וככל ומדובר בישיבה שנקבעה מראש ואת מקבלת על כך עדכון ובעצם זהו חלק מעבודתך , וככל ובהסכם עבודתך לא נקבע מינימום שעות עבודה אז על פניו אני לא רואה בכך פסול. באם מדובר במשהו קבוע ושיטתי שקורה כל שבוע אז ייתכן ויש לבחון זאת למול המעסיק ולנסות להגיע להסדרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
היה לי תאונת עבודה והייתי נעדר מהעבודה השלושה חודשים לפי רשם הרופא אחרי שבר ברגל.
קיבלתי בינתיים חלק מהדמי פגיעה 75% מהשכר לפי משהבנתי .
ממי אפשר להשלים ה25% ? תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש ויום עבודה
הגעתי לעבודה לשעה וחצי והזדמן לי לצאת ליום כיף פרטי וקיבלתי אישור מהמעביד.
בתלוש ראיתי ששולמה לי שעה וחצי אבל ניכו לי יום חופש. האם זה חוקי? בכל זאת, עבדתי שעה וחצי.
יום חופש ויום עבודה
שלום רב
אם שולמה לך שעה וחצי ובנוסף שולם לך תשלום יום חופש ונוכה יום חופש תמורתו אז על פניו זה תקין. יש לבחון לעומק מה בוצע על מנת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
ביטול משמרת
שלום רב
יש לבחון אם יש חוקת משמעת במקום העבודה ומה היא קובעת באשר לאיחורים ומה העונש במקרה שכזה. ככל ותוכל להוכיח נוהג של איחורים והתנכלות אז ייתכן ותוכל לטעון כי אכן מגיע לך תשלום על יום זה , ככל ולא אז בעצם מבחינתה אתה לא הגעת למשמרת אשר היית צריך להגיע אליה וייתכן ויקבע כי אכן בצדק היא אמרה לך שלא להגיע באותו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה
אני עובדת בגן פרטי עם משכורת חודשית קבועה.
הפיטורין נעשו בזמן חופשת אוגוסט(גננות בגן פרטי לא עובדות מ15 לאוגוסט עד סוף החודש ללא שכר)
מנהלת הגן סיכמה איתי שעלמנת שלא ייצא מצב שבו לא אקבל משכורת מלאה באוגוסט אז תפדה לי באוגוסט את 12 ימי החופש כך שהמשכורת לא תיפגע.
בתלוש אחרון למעשה בחודש ספטמבר קיבלתי חצי משכורת בגלל שלא חישבה את ימי החופשה,
אך להפתעתי קיבלתי חודש לאחר מכן באוקטובר עוד תלוש שבכותרת היה כתוב כספי פיצויים אך למעשה כתוב את יתרת ימי החופשה לצורך העניין 12
בלי שום הסבר כתוב ניכוי רשות ולמעשה הורידה לי מתוך 12 ימי חופשה כ10 ימים ולמעשה שילמה בעבור יומיים בלבד על חופשה.
יש לציין שסיכמתי איתה בהתחלה "בעלפה" שאת ימי החופש השנתי היא תפדה לי בתלוש אוגוסט.
שנית היא לא שילמה לי חודש התראה קדימה כי טענה שפיטרה אותי ב15 לאוגוסט כך שבכל מקרה עבור אוגוסט בגן פרטי לא משלמים ולכן לא מגיע לי.
אז לסיכום את ימי החופשה שלי לא קיבלתי כאשר לא לקחתי אפילו יום אחד חופש בגן.
שנית לא קיבלתי חודש התראה קדימה
שלישית יש בידיי מכתב פיטורין חתום על ידה.
האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כי יכול להיות שהיא מרמה אותי?
תשלום זכויות בחסר
שלום רב
על פניו נראה מדברייך כי אכן יש לך עילה לתביעה לקבלת המגיע לך. יש כמובן לבחון היטב את התלושים על מנת להבין לעומק ולראות מה נעשה בם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרגה מקצועית
דרגה מקצועית
שלום רב
יש לבדוק בתנאי הקורס והיקפו למול דרישות התפקיד לשם הכרה בדרגה מקצועית על מנת לענות על שאלה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השוואת תנאים-קידום אחד נוסף
השוואת תנאים
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו בפורום מבלי לבחון את כל הנתונים ולהבין לעומק במה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
והאם חובה לעשות עוד ביטוחים למשל למהנדס תביעות צד ג. נזק. נכות.
ואם הוא מבוטח בביטוח לאומי על 14000.
כמה צריך לעשות אחוז 12.5 מ 14 או נשכר ממוצע ממשק. או מכל סכום שהוא רוצה.
אשמח לקבל הסבר
תשובה
אנא העבר את שאלתך לפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חודשית מול משכורת גלובלית
חתמתי על ההצעה וכך גם המעסיק.
היום קיבלתי חוזה ובו כתוב משכורת חודשית של 15000 ובפירוט שמדובר במשכורת גלובאלית (12000 משכורת 3000 שעות נוספות)
האם זה חוקי? הרי משכורת חודש היא לא משכורת גלובאלית.
האם מותר למעסיק לפצל את השכר שהבטיח בהצעת העבודה?
שלום רב,
ישנם מקומות שמשלמים תשלום גלובלי של שעות נוספות.
תשלום זה נעשה בדר"כ כאשר לא ניתן לפקח על שעות העבודה, או כאשר העובד עובד במתכונת קבועה והתשלום מכסה את התשלום של השעות נוספות.
ככל שאתה עובד למשל 8 שעות ביום, הרי שמדובר בפיקציה אסורה ובניסיון של המעסיק להקטין את השכר הקובע שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בהייטק 9.5 שעות
האם חברה יכולה להגדיר שמשרה מלאה אצלה זה 9.5 שעות? איך זה מסתדר עם החוק של קיצור שעות העבודה?
תודה,
שירן
האם ניתן לקבוע כי משרה מלאה תהיה 9.5 שעות ביום?
שלום רב,
ככל שמדובר בשעות עבודה נטו, הרי שאף חברה לא יכולה לקבוע קביעה כזו והיא מנוגדת לחוק.
ככל שמדובר במצב שהעובד נמצא ברוטו 9.5 שעות אך מתוכם הוא שעה בהפסקה, מדובר בהחלטה שמותרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמורת משותפת
אני עובד במשרד הבריאות באחד מבית החולים במרכז בארץ
במסגרת תפקידי אני אמור לעשות כ 40 שעות עבודה שבועיות. בנוסף אני אמור לתת כ 5-6 כונניות חודשיות ( כל כוננות כ 12 שעות ) אשר נפרשות לאורך החודש
בנוסף אני אמור לתת גם ״ קיצור תורים ״ ( ססיה ) כ 4-5 חודשיות
אני גרוש כשנתיים עם 3 ילדים קטנים ( 6;12;15 )
אני חולק משמורת משותפת ביחד עם גרושתי
פעמיים בשבוע ( אמצע שבוע ) הם אצלי וכל סופש שני
ברצוני לדעת האם ישנו חוק המחייב את המעסיק שלי לחייב אותי לתת מעבר ל 8 שעות העבודה באותם הימים בהם אני אמור להיות עם ילדיי ???
או במקביל האם יש חוק שנועד להגן עלי מפני זה ?
ברצוני לציין שבאותם 2 ימים אני עושה את 8 שעות העבודה הנדרשות
תודה
האם ניתן לאלץ עובד לעבוד שעות נוספות?
שלום רב,
על פי חוק חל איסור להעסיק בשעות נוספות.
אולם, ישנם מקצועות שבהם ניתן היתר להעסקה בשעות נוספות (כמו שוטר ורופא).
אינני יודעת במה אתה עובד ולכן יש לבודק האם יש צו שמסדיר את תנאי עבודתך ולקרוא מה התייחסותו בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עבודה – סייע לילד עם צרכים מיוחדים
האם עובד במוסדות חינוך זכאי לשכר בחודשי הקיץ?
שלמה שלום,
אתה זכאי לקבל את הסכם ההעסקה שלך.
לגבי השכר בקיץ, יש לבחון את החוזה והתנאים שלך על מנת לומר האם מגיע לך.
בגדול אומר, שהעובדה שבמקומות אחרים נותנים, לא אומרת שאתה זכאי.
המועצה יכולה לתת לך אישור לחל"ת באמצעותו תחתום חודש בלשכה ותשוב לעבודה לאחריו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריונית
סיפרתי על ההריון לבוס שלי ב 23.9. לאחר שסיפרתי ב 7.10 לו הוא אמר לי שהכפיפות שלי משתנה ממנו לסמנכלית. במהלך החגים היא כתבה לי שהיא רוצה להפגש איתי היום על הבוקר. בפגישה היא זימנה אותי לשימוע פיטורין לעוד יומיים בעקבות קיצוצים. במהלך היום שמעתי במטבח את המזכירה שואלת אם ראו את העובד החדש. שאלתי האם הגיע עובד חדש, אמרה לי שכן, שאלתי אם במקום מישהו, אמרה שלא אלא בנוסף....
היתכן שהיא מפטרת אותי בגלל ההריון? אשמח לדעת כיצד אני מוגנת מפיטורין והאם יש לי אפשרות לתבוע אותם. אודה לעזרה דחופה.
האם מותר לפטר עובדת בהיריון בגלל צמצום בכח אדם?
שלום רב,
צר לי לשמוע על כך.
לצערי אני מקבלת פניות כאלה כמעט מידי שבוע.
אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת!!
גם פיטורי צמצומים הם פיטורים שמצריכים היתר.
ככל שהמעסיק שלך לא יקבל היתר, הרי שתהיה לך זכאות להגיש תביעה וככל הנראה בית הדין יהיה חייב לפסוק לזכותך פיצוי משמעותי.
בנתיים אמליץ לך לאסוף ראיות בכל הנוגע לתקופת העסקתך ואפילו לסמס לעובדת ולשאול אותה מי העובד החדש ולקבל את פרטיו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות של עובד ניקיון
אני עובד בחברת ניקיון. עבדתי בחברה שנה וקצת והחלטתי להתפטר.
האם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין חל עלי במקרה זה ואוכל לשחרר את כספי הפיצויים הצבורים בקופת הפנסיה ובביטוח המנהלים?
האם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל בענף הניקיון?
שלום,
בהתאם לצו ההרחבה בענף הניקיון, על ההפרשות לקופת פיצויים חל סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהליך תביעה בבית דין
ושאלה אחרונה האם אני חייבת להיות נוכחת בדיון או שאפשר לשלוח נציג מטעמי
תודה מראש
מהו דיון הוכחות והאם עובד חייב להיות נוכח בדיונים?
שירן שלום,
בעל דין חייב להיות נוכח בכל הדיונים בביה"ד, אלא אם פטר אותו השופט מהתייצבות.
הוכחות הן ראיות שעליך להציג לביה"ד בכדי להוכיח את התביעה.
לא ניתן להעיד אדם רק בכתב.
אדם שמעיד בכתב חייב להחקר, אלא אם הצד השני ויתר על זכותו לחקור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום בחירות
האם זה תקין שלא שולם לי עבור יום בחירות?
תודה
האם עובד שנעדר בסמוך לבחירות זכאי לתשלום ביום זה?
סיון שלום,
לצערי אינך זכאית לתשלום עבור יום בחירות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה עם בן הזוג
תודה
מתי מעבר דירה לאחר נישואים מזכה בפיצויים?
שלום,
חוק פיצויי פיטורים מכיר בהתפטרות בדין מפוטר מכמה סיבות.
מעבר ליישוב מזכה (פיתוח, מושב או התנחלות). ככל שאת עוברת מישוב שאינו פיתוח, מושב או התנחלות לישוב שהוא פיתוח או מושב או התנחלות את זכאית.
מעבר בשל נישואים מזכה רק אם את עוברת למקום שבעלך היה גם.
אם לצורך העניין שניכם גרים בחיפה ורוצים לעבור ברחובות - את לא זכאית.
אולם את את גרת בחיפה ובעלך ברחובות ואת מצטרפת אליו - את זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קוד לבוש בעבודה
אני מתחילה בימים הקרובים עבודה חדשה, ובראיון העבודה נאמר לי כי ישנו קוד לבוש בדמות לבישת מכנסיים שחורים בלבד. האם כאשר יש למעסיק דרישה לקוד לבוש ספציפי אין הוא צריך לספק גם תלושי ביגוד?
יש לציין כי יש לי מכנסיים שחורים, אולם לא בכמות שדורשת החלפת זוגות מכנסיים בשל לבישה יומיומית.
קוד לבוש במקום העבודה: האם חלה על המעסיק חובה לספק בגדים?
בוקר אור,
אכן נקבע לא את ע"י בית הדין כי מעסיק רשאי לקבוע קוד לבוש בעבדה, בהתאם לתדמית שהוא מבקש ליצור בעסקיו.
כמובן כי אסור שהקוד לבוש יהיה פוגעני (למשל חשוף).
כמו כן אף בענפים מסוימים, כגון באולמות השמחות, שמירה ואבטחה, חברות עובדי ניקיון ותחזקה - עניין הקוד לבוש מעוגן בהסכמים קיבוציים/ענפיים או מיוחדים.
גם מערכות הלבוש שמקבלים עובדים אלה הם בדר"כ 2 סטים לשנה....ז"א שבכל מקרה אין עובדים שמקבלים ביגוד להחלפה יום יומי.
לכן קבלת 2 סטים הם בהחלט סבירים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיית בנייה
דיירים אלא מבוגרים ובעלי רמה סוציו אקונומית נמוכה אשר אין ביכולתם תקציב לעורכי דין וכמו כן אין להם את הזמן או הכח להתמודד עם עיריית תל אביב.
מדובר על בניין רכבת ששתי כניסות (סה"כ 16 דירות) מקבלות כבר מספר חודשים קנסות מהעירייה .
הסיפור הוא כדלהלן:
לפני מספר שנים הגיעו פקחים לבניין וביקשו לסדר גישה (שיפוע/ירידה) לעובדי הזבל על מנת להקל עליהם בהוצאת פחי הזבל מחדר הזבל וכמו כן לדאוג שמכוניות לא יחסמו גישה זו.
דיירי הבניין טיפלו בבעיה זו על חשבונם.
לאחר זמן מה נכנס פקח חדש לעירייה ודרש תאורה בחדר הזבל (שנמצא תחת כיפת השמיים) גם זה טופל.
אך עכשיו הגיע שוב פעם פקח חדש שדורש שייבנו לו כביש גישה מיוחד וארוך מאוד שדורש לשבור את קירות חדר הזבל ודורש המון כסף מדיירי הבניין.
עד שזה לא מטופל הם סופגים קנסות מזה מספר חודשים.
יש לציין שזה בניין רכבת ישן מלפני עשרות שנים, חדר הזבל הוא חיצוני ותחת כיפת השמיים .
הדיירים אשר גרים בשיכונים אלא אינם יכולים לעמוד בעלויות אלא אשר נובעות כל הזמן מפקחים אשר נכנסים לתפקיד וכל זמן מה באים בדרישות חדשות.
אודה לכם על כל עזרה או באם אינכם חכולים לעזור אז אולי להמליץ על מי שכן או על דרך התמודדות בנושא.
אנא הפנה את שאלתך לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בחודש הראשון לעבודה
( 70% מהחודש) לכמה זמן מגיע לו חופש? אציין שאין הסכם קיבוצי וכיוצא בזה.
תודה
ימי חופשה בחודש הראשון לעבודה
שלום רב
יש לתת חלק חופשה באופן יחסי לתקופת העבודה דהיינו אם עבור חודש שלם מגיע יום חופשה אז עליו לקבל 0.7 . ( יש כמובן לבדוק מה הזכאות לחודש שלם בהתאם להיקף המשרה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה מעל למותר
ימי חופשה מעל למותר מה עושים?
שלום רב
ראשית השאלה היא מדוע המעסיק אפשר לך להיכנס ליתרת ימי חופשה שלילית. מכל מקום המעסיק לא יכול לדרוש שתעבוד בשעות נוספות בתמורה לימי חופשה.
ניתן להמיר שכר בעבור שעות נוספות בשעות חופשה בפועל בחלק מהמקרים כאשר מדובר בעובד בשכר חודשי וכאשר העבודה היא במקומות שקבועים בחוק ( שמירה חקלאות וכיוב) אבל מדובר במשהו שנעשה לבקשת העובד)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה אני אמור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
אני עובד בענף השמירה הרבה שנים באותו אתר. לאחרונה נודע לי שהמנהל של האתר לא רוצה שאני אמשיך לעבוד באתר. היה לי שימוע אצל המעסיק בחברה שדרכה אני מועסק באתר, שאמר לי שאם יוחלט לפטר אותי יכול להיות שאת חודש ימים של ההודעה המוקדמת אני אעבוד באתר אחר שהוא ימצא לי, כי לא רוצים אותי במקום שבו אני עובד.השאלה האם זה חוקי? האם אני לא צריך לעבוד את החודש הזה במקום הקבוע שלי? ולא באיזה שהוא אתר אחר שימצא לי לחודש.
אשמח מאוד לקבל תשובה!
אני אוסיף
שאכן פוטרתי ויוצא עכשיו שאת היומיים הראשונים של ההודעה המוקדמת אני עדיין אעבוד במקום הקבוע שלי, ואחרי זה יעבירו אותי למקום אחר. זאת אומרת שלא יהיה שום רצף בימי עבודה. עד שימצאו לי מקום אחר, ואני אעשה שם חפיפה, תעבור שבוע לפחות. זאת אומרת שלא ישארו הרבה ימי עבודה מהחודש שאמור להיות לי, ואני עבדתי תמיד משרה מלאה.
השאלה אם כל ההליך הזה חוקי? להתחיל את ההודעה המוקדמת במקום אחד ולסיים באחר, לעבוד מעט מאוד ימים בחודש הזה?
פסד הצהרתי המבהיר העדר עילה בחוק לסגירת הדלתיים
2.לאור הראיות הליך בגץ נוהל ללא "דלתיים סגורות" אך בגץ לא נימק במפורש את החלטתו.
3.התובע מעוניין בצו הצהרתי בו בגץ מציין ב מ פ ו ר ש - "בתיק XYZ אין עילה לסגירת הדלתיים".
4.הצו יאפשר לתובע למצות את זכויותיו בתביעה חדשה ובבקשה לביטול פסד שהושג במרמה.
האם קיימת מניעה לקבלת צו הצהרתי כאמור ?
פסק דין הצהרתי
שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות מבלי להכיר את החומר בתיק ואת כל ההחלטות שניתנו ולבחון אותם לעומקן. ניתן במידת הצורך לבקש הבהרה מבית המשפט ככל וביקשת זאת במסגרת ההליך וזה לא נכתב מפורשות או שלא ניתנה התייחסות לכך. כאמור- לא ניתן לייעץ מבלי להכיר את החומר לפרטי פרטיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
