פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
הילה
09/04/11
ערב טוב,
אני מודיעה מחר על סיום עבודתי בארגון בו עבדתי שנה וארבעה חודשים. בהסכם העבודה האישי שלי עליי לתת 60 יום של הודעה מוקדמת. למיטב הבנתי החוק אומר אחרת... מה נכון? (באותו סעיף כתוב כי הם צריכים לתת לי 30 יום של הודעה מוקדמת..) האם חוסר ההדדיות הזה תופס?
אני מודיעה מחר על סיום עבודתי בארגון בו עבדתי שנה וארבעה חודשים. בהסכם העבודה האישי שלי עליי לתת 60 יום של הודעה מוקדמת. למיטב הבנתי החוק אומר אחרת... מה נכון? (באותו סעיף כתוב כי הם צריכים לתת לי 30 יום של הודעה מוקדמת..) האם חוסר ההדדיות הזה תופס?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
המעסיק לא יכול לחייב אותך, גם לא בחוה, לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אלא אם כן הוא משלם עבור הודעה מוארכת שכזו. במיוחד נכון הדבר שעה שההתחייבות אינה הדדית. על כן את חייבת בהודעה מוקדמת על פי הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות בלבד.
דמי הבראה
יעל
09/04/11
שלום.אני עובדת במקום עבודתי מה-31.5.10, ואסיים ב-29.4.11, החודש.האם אני זכאית לדמי הבראה? מלאים או חלקיים?תודה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
לא. עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודה מלאה.
התעללות מילולית
אורנית
09/04/11
לאחרונה אני חשופה להתבטאויות מילוליות מצד המעסיק בצורה ממש מבישה ומחפירה.למרות שאני עוזבת את החברה בסוף החודש.
זה התחיל בהעלבה על בעלי המנוח,וצעקות ללא הרף ללא סיבה.
ביום חמישי האחרון זאת הייתה חציית קווים אדומים מבחינתו כאשר התבטא אליי כמו" מעניין לי את התחת" ,"כנסי לי לתחת","את יכולה לשבת לי על הקצה" וכאן נשלת השאלה:
-האם אני יכולה לא לחזור לעבודה למרת שפוטרתי ואני אמורה לסיים בסוף החודש ולקבל תשלום מלא עבור כל החודש.
-האם אני יכולה לתבוע את המעסיק בגין התעללות זאת.
זה התחיל בהעלבה על בעלי המנוח,וצעקות ללא הרף ללא סיבה.
ביום חמישי האחרון זאת הייתה חציית קווים אדומים מבחינתו כאשר התבטא אליי כמו" מעניין לי את התחת" ,"כנסי לי לתחת","את יכולה לשבת לי על הקצה" וכאן נשלת השאלה:
-האם אני יכולה לא לחזור לעבודה למרת שפוטרתי ואני אמורה לסיים בסוף החודש ולקבל תשלום מלא עבור כל החודש.
-האם אני יכולה לתבוע את המעסיק בגין התעללות זאת.
התעללות מילוילית-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
לצערנו, החוק בישראל טרם נתן דעתו על צורת התנהגות מזעזעת כזו. יחד עם זאת את אינך חייבת להמשיך ולסבול את היחס העוין. את אינך מחוייבת להמשיך בעבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, אך אם לא תגיעי לעבודה בתקופה זו, לא תהיי זכאית לשכר עבורה. בית הדין לעבודה בדרך כלל לא פוסק פיצויים על עוגמת נפש, ועל כן האופציה הפתוחה בפנייך היא לעזוב באופן מיידי ולוותר על שכר החודש.
קרן פנסיה
אמיר
09/04/11
האם ישנם דרכים למשוך כספים מקרן פנסיה והימנע ממס של 35 אחוז שאמורים לשלם.?
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
פיצויים
שמעון
09/04/11
שלום
עבדתי כ4.5 שנים במקום עבודה בצורה פיזית כל היום ,הודעתי למעבידי שאני צריך לעבור ניתוח בכתף וההחלמה תארך כ 10 שבועות בתאריך 21-4 2010 .לאחר שנוכחתי שהניתוח הסתבך ומצב בריאותי מסובך ונאלצתי לתבוע את חברת הביטוח ,בתביעה התברר לי שהמעסיק לא עידכן את השכר לאובדן הכושר וכשפניתי איליו סירב בתוקף לדבר עם חברת הביטוח כדי לנסות לפתור את הבעיה ואמר שאינו אמור לפל בכך ,עקב בעיותי הבריאותיות לא המשכתי ללחוץ עליו ,בכל אחד מהפעמים שנפגשתי איתו או שוחחתי איתו בטלפון אמר לי במפורש שאין שום בעיה לתת לי את כל הפצויים עם מכתב פיטורין וזו רק ההחלטה שלי מתי .חברת הביטוח שלחה אותי מטעמה לוועדה רפואית והחליטה שאיני כשיר לכל עבודה פיזית ועלי לעבור רק בעבודה משרדית ,מכיוון שאני יודע שאין למעסיקי עבודה משרדית פניתי איליו בבקשה לקבל מכתב פיטורין כדי לגשת ללשכת העבודה ולחפש עבודה משרדית ,הייתה סחבת בתשובות ובכל פעם הייתה סיבה אחרת לעיכוב עד שלפני מספר ימים אמר לי במפורש שאינו מוכן לשלם לי פיצויים ושהוא ישקול לשחרר את הכספים שבקרן הפנסיה בלבד !!! בבדיקה שערכתי התברר לי שבקרן אין די כסף לכסות את כל סכום הפיצויים .
אבקש לדעת מה אומר החוק לגבי אחריות על עידכון השכר לגבי ביטוח אובדן הכושר ומה אומר החוק לגבי זכאותי לקבלת פיצויים מלאים
עבדתי כ4.5 שנים במקום עבודה בצורה פיזית כל היום ,הודעתי למעבידי שאני צריך לעבור ניתוח בכתף וההחלמה תארך כ 10 שבועות בתאריך 21-4 2010 .לאחר שנוכחתי שהניתוח הסתבך ומצב בריאותי מסובך ונאלצתי לתבוע את חברת הביטוח ,בתביעה התברר לי שהמעסיק לא עידכן את השכר לאובדן הכושר וכשפניתי איליו סירב בתוקף לדבר עם חברת הביטוח כדי לנסות לפתור את הבעיה ואמר שאינו אמור לפל בכך ,עקב בעיותי הבריאותיות לא המשכתי ללחוץ עליו ,בכל אחד מהפעמים שנפגשתי איתו או שוחחתי איתו בטלפון אמר לי במפורש שאין שום בעיה לתת לי את כל הפצויים עם מכתב פיטורין וזו רק ההחלטה שלי מתי .חברת הביטוח שלחה אותי מטעמה לוועדה רפואית והחליטה שאיני כשיר לכל עבודה פיזית ועלי לעבור רק בעבודה משרדית ,מכיוון שאני יודע שאין למעסיקי עבודה משרדית פניתי איליו בבקשה לקבל מכתב פיטורין כדי לגשת ללשכת העבודה ולחפש עבודה משרדית ,הייתה סחבת בתשובות ובכל פעם הייתה סיבה אחרת לעיכוב עד שלפני מספר ימים אמר לי במפורש שאינו מוכן לשלם לי פיצויים ושהוא ישקול לשחרר את הכספים שבקרן הפנסיה בלבד !!! בבדיקה שערכתי התברר לי שבקרן אין די כסף לכסות את כל סכום הפיצויים .
אבקש לדעת מה אומר החוק לגבי אחריות על עידכון השכר לגבי ביטוח אובדן הכושר ומה אומר החוק לגבי זכאותי לקבלת פיצויים מלאים
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
אתה לא זקוק למכתב פיטורים מהמעסיק. אם הרופא מטעם חברת הביטוח קבע כי אינך כשיר עוד לעבודה, אתה יכול להציג אישור זה ולהודיע על התפטרות בשל מצב רפואי. בנסיבות אלו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. המעסיק חייב לשחרר לזכותך את חלק התגמולים בכל מקרה ולשלם לך את מלוא פיצויי הפיטורים בין אם בשחרור הקרן והשלמת החסר ובין אם מקופתו. רצוי לבחון את פולסת הביטוח שלך ולקראות מהם תנאיה ובין השאר האם קיימת בפוליסה הוראה על פי ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד
שאלות לגבי שעות עבודה מינימליות ליום-דחוף
rach10
09/04/11
אני מקבלת הבטחת הכנסה, ועבודה מתאימה מוגדרת כעבודה שאינה נוגדת את החוק ועל כן שאלתי:
נשלחתי לחברת כח אדם לעבודה של טיפול בקשישים כשהנסיעה לבית אותו קשיש כ-50 דקות בבוקר ובצהריים זה פחות, שעות העבודה הן שלוש ורבע שעות עבודה ביום.
ככל שידוע לי מעבודתי במנפאואר בתפקידים של שרותי משרד ומנהלה שונים, עבודה שהיא פחות מ-3 וחצי שעות ביום היא נוגדת את החוק,
מה אומר החוק לגבי שעות עבודה מינימליות ביום ?
כלומר האם חברת כח אדם רשאית לשלוח אותי לנסוע שעה וחצי ביום לעבודה של שלוש ורבע שעות, או לעבודה של שעתיים? כידוע החוקים בהבטחת הכנסה נוקשים ביותר ולא ניתן לסרב לעבודה שתואמת את המצב הגופני אולם עבודה שהיא בניגוד לחוק ניתן לסרב לה.
נרשם לי סירוב ועלי להגיש ערר דחוף ממתינה לתשובתכם המלומדה, מקווה שגם הפעם תצילו אותי כמו בפעמים קודמות.
אגב, האם אתם מסייעים למעוטי יכולת בהגשת כתבי טענות לבית משפט?
נשלחתי לחברת כח אדם לעבודה של טיפול בקשישים כשהנסיעה לבית אותו קשיש כ-50 דקות בבוקר ובצהריים זה פחות, שעות העבודה הן שלוש ורבע שעות עבודה ביום.
ככל שידוע לי מעבודתי במנפאואר בתפקידים של שרותי משרד ומנהלה שונים, עבודה שהיא פחות מ-3 וחצי שעות ביום היא נוגדת את החוק,
מה אומר החוק לגבי שעות עבודה מינימליות ביום ?
כלומר האם חברת כח אדם רשאית לשלוח אותי לנסוע שעה וחצי ביום לעבודה של שלוש ורבע שעות, או לעבודה של שעתיים? כידוע החוקים בהבטחת הכנסה נוקשים ביותר ולא ניתן לסרב לעבודה שתואמת את המצב הגופני אולם עבודה שהיא בניגוד לחוק ניתן לסרב לה.
נרשם לי סירוב ועלי להגיש ערר דחוף ממתינה לתשובתכם המלומדה, מקווה שגם הפעם תצילו אותי כמו בפעמים קודמות.
אגב, האם אתם מסייעים למעוטי יכולת בהגשת כתבי טענות לבית משפט?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
כוח אדם
מאי
09/04/11
התחלתי ביום ה לעבוד דרך כוח אדם בסופר כמנהלת מלאי ומיחשוב
נאמר לי על ידי המעסיק שאני אקבל 20.70 שכר מינימום
קראתי באתר של משרד התמ"ת שב16.3 יצא חוק חדש ששכר המינימום עודכן ל20.92 שח
מותר לי להתלונן כל כך?
מה החסרון שאני עובדת דרך כוח אדם?האם זה נכון שהם גובים ממני כסף על כך ש"בזכותם" מצאתי עבודה?
ואם כן זה חוקי???שמעתי שאם יפטרו אותי אחרי 9 חודשים שבהם אהיה מועסקת דרך כו חאדם ואם יפטרו אותי אני לא זכאית לשום דבר מדמי הבראה או פיצויי פיטורין
זה נכון?בבקשה תכתבו לי זה חשוב לי
תודה
נאמר לי על ידי המעסיק שאני אקבל 20.70 שכר מינימום
קראתי באתר של משרד התמ"ת שב16.3 יצא חוק חדש ששכר המינימום עודכן ל20.92 שח
מותר לי להתלונן כל כך?
מה החסרון שאני עובדת דרך כוח אדם?האם זה נכון שהם גובים ממני כסף על כך ש"בזכותם" מצאתי עבודה?
ואם כן זה חוקי???שמעתי שאם יפטרו אותי אחרי 9 חודשים שבהם אהיה מועסקת דרך כו חאדם ואם יפטרו אותי אני לא זכאית לשום דבר מדמי הבראה או פיצויי פיטורין
זה נכון?בבקשה תכתבו לי זה חשוב לי
תודה
כוח אדם ושכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
1. שכר המינימום אכן הועלה ועם העלאתו עולה גם שכרם של אלו שעובדים על בסיס שכר מינימום. על כן תהיי זכאית לשכר בגובה שכר המינימום החדש. אם זה לא ישולם לך תוכלי לפנות בתלונה למשרד התמ"ת וכן לתבוע בבית הדין לעבודה הפרשי שכר מינימום.
2. חברת כוח האדם מקבלת את התשלום מהמעסיק ולא מהעובד. לגבי חיובך, אם לא התחייבת לשלם להם תשלום עבור מציאת מקום עבודה בכתב, הם לא יוכלו לחייב אותך.
3. אם תפוטרי לאחר 9 חודשים אכן לא תהיי זכאית לדמי הבראה ולפיצויי פיטורים שכן לא תצברי את הותק המעניק זכויות אלו.
2. חברת כוח האדם מקבלת את התשלום מהמעסיק ולא מהעובד. לגבי חיובך, אם לא התחייבת לשלם להם תשלום עבור מציאת מקום עבודה בכתב, הם לא יוכלו לחייב אותך.
3. אם תפוטרי לאחר 9 חודשים אכן לא תהיי זכאית לדמי הבראה ולפיצויי פיטורים שכן לא תצברי את הותק המעניק זכויות אלו.
הצטרפות להסתדרות הלאומית
אילן
08/04/11
לפני יותר משנה התאגדו העובדים במתנ"ס והצטרפו להסתדרות הלאומית. הנהלת המתנ"ס לא אהבה את הרעיון והערימה המון קשיים בדרך. בסופו של דבר הצטרפו כ-120 עובדים שהם יותר מ1/3 מרשימת העובדים היכולים להצטרף לארגון.(כשנערכו בחירות לועד, הנהלת המתנ"ס, נתנה להסתדרות את השמות של העובדים שיכולים לבחור. ישנם עובדים שעתיים, כמו מדריכים, שלא יכלו להם להצטרף).
אחרי כמה חודשים החלו להוריד מהשכר של החברים מס ארגון.
הועד החל לשבת עם הנהלת המתנ"ס ולדון לקראת הסכם קיבוצי.
השיחות הגיעו למבוי סתום והעובדים הכריזו על סכסוך עבודה.
היום, הההנהלה טוענת שהועד הוא ועד מיגדרי ולא כלל מתנ"סי. הועד מייצג אך ורק את הצהרונים והמעונות. האם דבר זה אפשרי? ומה קורה עם העובדים שלא שייכים למגדרים הנ"ל ומורידים להם מס ארגון? האם חברי הועד יכולים להפיץ מכתבים לעובדים ולהעביר דרכם מכתבים להורים? (הועברו להורי המעונות והצהרונים מכתב שמודיע להם שעובדי המתנ"ס מוזמנים לכנס חירום ועליהם להערך בהתאם).
תודה.
אחרי כמה חודשים החלו להוריד מהשכר של החברים מס ארגון.
הועד החל לשבת עם הנהלת המתנ"ס ולדון לקראת הסכם קיבוצי.
השיחות הגיעו למבוי סתום והעובדים הכריזו על סכסוך עבודה.
היום, הההנהלה טוענת שהועד הוא ועד מיגדרי ולא כלל מתנ"סי. הועד מייצג אך ורק את הצהרונים והמעונות. האם דבר זה אפשרי? ומה קורה עם העובדים שלא שייכים למגדרים הנ"ל ומורידים להם מס ארגון? האם חברי הועד יכולים להפיץ מכתבים לעובדים ולהעביר דרכם מכתבים להורים? (הועברו להורי המעונות והצהרונים מכתב שמודיע להם שעובדי המתנ"ס מוזמנים לכנס חירום ועליהם להערך בהתאם).
תודה.
הצטרפות להסתדרות הלאומית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
עליכם לפנות להסתדרות על מנת שתפנה לבית הדין בבקשה להכיר בהם כארגון היציג של כל עובדי המתנ"ס. חברי הועד יכולים להפיץ מכתבים לעובדים- זוהי זכות יסוד השייכת לזכות ההתארגנות.
פיטורין
אלי
08/04/11
הבוס שלי פיטר אותי אתמול ואמר לי כי הוא נותן לי הודעה מוקדמת של 30 יום, הודעת הפיטורין היתה מאוד לא יפה ואינני רוצה להמשיך לעבוד שם, האם אני יכול לוותר על ההודעה המוקדמת ופשוט לא להגיע יותר לעבודה? האם מגיע לי כסף בגין התקופה כאשר אני בוחר לא להגיע? ושאלה אחרונה- הבוס שלי טוען שהוא רוצה לאסיים את עבודתי לפני שאלך, כלומר מאיים עלי שאני חייב להשאר בתקופת ההודעה המוקדמת, האם יש משהו בדבריו? שהרי הוא פיטר אותי והיה צריך לקחת בחשבון הכל. תודה.אשמח לתשובה מהירה כי אני צריך להחליט עד יום ראשון.
מגיע לך 18 ימי מחלה בשנה
חשמלאי
08/04/11
30 הודעה מוקדמת.לא עשת זאת,תצטרך לוותר על חודש עבודה
לך תנוח בבית כאדם חולה,ושלח למעסיק שלך את תעודת המחלה שהרופה המשפחה שלך נתן.....עבור יום המחלה הראשון,אין תשלום...היום השני והשלישי 50% שכר...ומהיום הרביעי ומעלה,שכר מלא........אני לא יודע כמה וותק יש לך בעבודה,אבל מגיע לך יום וחצי מחלה,עבור כול חודש עבודה...אם אתה רוצה להכניס לו באביו אביו,אז תן לו ימי מחלה,בעבור כל ימי ההודעה המוקדמת שהוא נתן לך..הגיע הזמן שגם אתם העובדים תרדו לחייהם של המעסיקים.וזאת משום שבתי הדין לעבודה,קיימים בכדי לזרוק חול בעני העובדים..כי אם הם לא היו קיימים,אז בטח המעסיקים היו חוששים לבריאותם מפני עובדיהם,ולא היו מעיזים לעשוק אותם.....ראו איך ולמרות חוקי העבודה הרבים,המעסיקים שמים קצוץ...וזה רק בזכות בתי הדין לעבודה
הבנתי ממך שמעסיקך אדם רע,,ואנשים רעים אמורים לשלם..אם תחליט לעזוב מרצונך,במהלך ימי הודעה המוקדמת שנתן לך המעסיק,אתה עלול להתבע על ידו.משום שגם אם אתה מחליט לעזוב,עליך לתת למעסיקך
לך תנוח בבית כאדם חולה,ושלח למעסיק שלך את תעודת המחלה שהרופה המשפחה שלך נתן.....עבור יום המחלה הראשון,אין תשלום...היום השני והשלישי 50% שכר...ומהיום הרביעי ומעלה,שכר מלא........אני לא יודע כמה וותק יש לך בעבודה,אבל מגיע לך יום וחצי מחלה,עבור כול חודש עבודה...אם אתה רוצה להכניס לו באביו אביו,אז תן לו ימי מחלה,בעבור כל ימי ההודעה המוקדמת שהוא נתן לך..הגיע הזמן שגם אתם העובדים תרדו לחייהם של המעסיקים.וזאת משום שבתי הדין לעבודה,קיימים בכדי לזרוק חול בעני העובדים..כי אם הם לא היו קיימים,אז בטח המעסיקים היו חוששים לבריאותם מפני עובדיהם,ולא היו מעיזים לעשוק אותם.....ראו איך ולמרות חוקי העבודה הרבים,המעסיקים שמים קצוץ...וזה רק בזכות בתי הדין לעבודה
הבנתי ממך שמעסיקך אדם רע,,ואנשים רעים אמורים לשלם..אם תחליט לעזוב מרצונך,במהלך ימי הודעה המוקדמת שנתן לך המעסיק,אתה עלול להתבע על ידו.משום שגם אם אתה מחליט לעזוב,עליך לתת למעסיקך
פיטורים
יגאל
08/04/11
רוצה להפסיד פיצויים? חגים פבתח, ימי שיש, שבת - הכל נכלל ב- 30 יום.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
אתה לא חייב להישאר ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אולם אז לא תהיה זכאי לשכר בגינה. המעסיק לא יכול לפגוע בך אם לא תתייצב לתקופת ההודעה המוקדמת אולם הוא לא ישלם לך את שכרך עבור תקופה זו.
שעות עבודה ומנוחה – חברות אבטחה
אופיר
08/04/11
אני עובד מזה כשנה בחברת אבטחה, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה ס' 7 נקבע כי שעות עבודה ומנוחה של יהודי הינם בשבת והם 36 שעות רצופות. החברה בה אני עובד משלמת לכלל המאבטחים שעות שבת רק מכניסת שבת על פי העיתון ועד יציאתה על פי העיתון גם כן. 1. האם החברה בה אני עובד עוברת על החוק.2. מתוך ס' 35 נראה כי עובד לא יכול לוותר על זכויותיו בנוגע לחוק זה כנ"ל גם בהסכם קיבוצי, אם אני מבין נכון מכאן שהחברה אינה יכולה לעקוף חוק זה בחוזה עבודה.3. האם חברות האבטחה הפרטיות מנויות על אותם הגורמים אותם השר פטר מכפיפות לחוק?תודה רבה,וחג פסח שמח
מגיע לך 18 ימי מחלה בשנה.בתשלום מלא מהיום הרביעי
חשמלאי
08/04/11
לך תנוח בבית כאדם חולה,ושלח למעסיק שלך את תעודת המחלה שהרופה המשפחה שלך נתן.....עבור יום המחלה הראשון,אין תשלום...היום השני והשלישי 50% שכר...ומהיום הרביעי ומעלה,שכר מלא........אני לא יודע כמה וותק יש לך בעבודה,אבל מגיע לך יום וחצי מחלה,עבור כול חודש עבודה...אם אתה רוצה להכניס לו באביו אביו,אז תן לו ימי מחלה,בעבור כל ימי ההודעה המוקדמת שהוא נתן לך..הגיע הזמן שגם אתם העובדים תרדו לחייהם של המעסיקים.וזאת משום שבתי הדין לעבודה,קיימים בכדי לזרוק חול בעני העובדים..כי אם הם לא היו קיימים,אז בטח המעסיקים היו חוששים לבריאותם מפני עובדיהם,ולא היו מעיזים לעשוק אותם.....ראו איך ולמרות חוקי העבודה הרבים,המעסיקים שמים קצוץ...וזה רק בזכות בתי הדין לעבודה
הבנתי ממך שמעסיקך אדם רע,,ואנשים רעים אמורים לשלם..אם תחליט לעזוב מרצונך,במהלך ימי הודעה המוקדמת שנתן לך המעסיק,אתה עלול להתבע על ידו.משום שגם אם אתה מחליט לעזוב,עליך לתת למעסיקך 30 הודעה מוקדמת.לא עשת זאת,תצטרך לוותר על חודש עבודה
הבנתי ממך שמעסיקך אדם רע,,ואנשים רעים אמורים לשלם..אם תחליט לעזוב מרצונך,במהלך ימי הודעה המוקדמת שנתן לך המעסיק,אתה עלול להתבע על ידו.משום שגם אם אתה מחליט לעזוב,עליך לתת למעסיקך 30 הודעה מוקדמת.לא עשת זאת,תצטרך לוותר על חודש עבודה
שעות עבודה ומנוחה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
1. לא בהכרח. אם לפני תחילת העבודה בסוף השבוע או בסופו ניתנת לך מנוחה של 36 שעות רצופות, היא לא עוברת על החוק.
2. נכון. זנו חוק קוגנטי שהצדדים לא יכולים להתנות עליו.
3. ממש ממש לא.
2. נכון. זנו חוק קוגנטי שהצדדים לא יכולים להתנות עליו.
3. ממש ממש לא.
ביטוח מנהלים
משי
08/04/11
האם הכסף שמופרש ע"י המעסיק לפיצויי פיטורין, במסגרת ביטוח מנהלים, נשאר ברשות העובד (בחשבון הפוליסה) גם במקרה שהעובד מתפטר מרצונו? או שהמעסיק יכול למשוך את הכסף הזה מחשבון הפוליסה בחזרה?
האם המעסיק חייב לשחרר את הפוליסה לעובד עם הפסקת התקשרות בין הצדדים? תוך כמה זמן?
האם המעסיק חייב לשחרר את הפוליסה לעובד עם הפסקת התקשרות בין הצדדים? תוך כמה זמן?
פיצויים
יגאל
08/04/11
טרם הוחלט במסגרת החוק גורלו של הכסף אשר הופקד ע"י מעסיק לטובת העובד, אך לא שולם עקב התפטרות העובד מרצונו. כמו כן, הכסף אינו חוזר למעסיק.
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
תלוי בפוליסה ובהסכם שבין הצדדים. כמו כן יש לבחון האם קיימים הסכמים קיבוציים/צווי הרחבה החלים על העובד, ואם כן אילו, והאם קיימת בהם הוראה המחילה את הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים על הצדדים. מומלץ לפנות לעו"ד לבדיקת הפוליסה ולקבלת תשובה ברורה.
מכתב פיטורים
איציק
08/04/11
שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים.בהתראת מכתב של חודש מראש.
שאלתי היא האים אני יכול לעזוב לאלתר ולקבל את המשכורת האחרונה בעודי בבית מחפש עבודה.
בתודה איציק
פוטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים.בהתראת מכתב של חודש מראש.
שאלתי היא האים אני יכול לעזוב לאלתר ולקבל את המשכורת האחרונה בעודי בבית מחפש עבודה.
בתודה איציק
לא
יגאל
08/04/11
לא
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
אם תחליט שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אתה זכאי לכך, אך במקרה כזה לא תהיה זכאי לשכר עבורה. יש לציין כי אי עבודה במהלך ההודעה המוקדמת אינה פוגעת בזכאות לקבלת פיצויי פיטורים.
התפטרות כדין מפוטר עקב הפסד מכרז
גיא
08/04/11
אני עובד בחברת אבטחה במפעל בארץ כ-5 שנים ואותה חברה הפסידה לאחרונה במכרז. במקומה נכנסת בקרוב חברה חדשה. אני מעוניין להישאר במפעל תחת החברה החדשה. השאלה שלי אם אני זכאי לקבל פיצויים מהחברה הקודמת למרות שלא פיטרו אותי ומציעים לי לעבוד תחתיהם במקום עבודה מרוחק יותר
אבטחה
יגאל
08/04/11
1. לא.
2. תלוי במרחק.
2. תלוי במרחק.
התפטרוןת עקב אובדן מכרז באבטחה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
אם אתה עובד באותו מקום עבודה במשך תקופה ארוכה, והמעסיק לא מפרט בפנייך את הצעות העבודה החלופיות, לרבות תנאי השכר, שעות העבודה ואופי התפקיד, בתנאים מסוימים תהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם תחליט להתפטר ולהישאר במקום העבודה. על מנת לבחון את זכאותך מומלץ לפנות לעו"ד לבדיקה אישית.
תשלום על ערב חג למשמרת ערב
מירי
08/04/11
שלום,
האם מורה שעובדת לפי שעה 3 פעמים בשבוע בשעות הערב, זכאית לתשלום גם עבור ערב החג וגם עבור החג אם היתה אמורה לעבוד בימים אלה?
למשל בפסח, היא אמורה לעבוד ב 24-25 לאפריל, וזה יוצא ערב חג וחג שני. האם היא זכאית לתשלום על שני הימים מכיוון שמשמרתה היא בשעות הערב, בעוד שמורה שעובדת בבוקר, זכאית לתשלום רק על יום החג?
האם מורה שעובדת לפי שעה 3 פעמים בשבוע בשעות הערב, זכאית לתשלום גם עבור ערב החג וגם עבור החג אם היתה אמורה לעבוד בימים אלה?
למשל בפסח, היא אמורה לעבוד ב 24-25 לאפריל, וזה יוצא ערב חג וחג שני. האם היא זכאית לתשלום על שני הימים מכיוון שמשמרתה היא בשעות הערב, בעוד שמורה שעובדת בבוקר, זכאית לתשלום רק על יום החג?
תשלום עבור ערב חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
בנסיבות שתיארת המורה תהיה זכאי לתשלום עבור יום חג אחד ועבור יום חופשה אחד.
טיפול בחמי
יעקב
08/04/11
היי אביה של אישתי קיבל אירוע מוחי, וכל יום וכל היום אנחנו איתו. מכיון שהרופאים טוענים שמדובר במוות מוחי וכי כל שעה הוא יכול למות, ורק המכונות עוד מחזיקות אותו. עקב המצב אני ואישתי עושים תורנויות מי יהיה בבית חולים ומי יישאר עם הילדים. רציתי לדעת אם יש לי סיכוי לקבל דמי מחלה על כך. אגב, הוא בן 53
לא
יגאל
08/04/11
לא
היעדרות בשל מחלה הורה של בן זוג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
החוק קובע כי עובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנים זכאי לזקוף עד ששה ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי חוק דמי מחלה זה. ראה הוראות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) תשנ"ד- 1993. יש רק לציין שלעניין חוק זה יראו חולה כהורה שחלה ונהפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום. במקרה שלך, נראה כי חמך עונה על ההגדרה אבל מאחר והוא לא בן 65, לא תהיה זכאי לזקוף ימי מחלה עבור היעדרות בטיפול בו.
מתן שכר בזמן חופשה מאורגנת
עידית
08/04/11
שלום
אני מועסקת במקום עבודה לפי שכר לשעה.
בזמן פסח, המנהל הולך להוציא אותנו לשבוע חופשה מאורגנת. הדבר יפגע משמעותית במשכורת של חודש אפריל.
האם אני יכולה לעמוד על זכותי לוותר על החופשה ולהמשיך לעבוד, או לחילופין האם החוק מחייב אותו לשלם לי (או לא) על החופשה הכפויה.
אשמח לתשובה של בעל מקצוע
תודה
אני מועסקת במקום עבודה לפי שכר לשעה.
בזמן פסח, המנהל הולך להוציא אותנו לשבוע חופשה מאורגנת. הדבר יפגע משמעותית במשכורת של חודש אפריל.
האם אני יכולה לעמוד על זכותי לוותר על החופשה ולהמשיך לעבוד, או לחילופין האם החוק מחייב אותו לשלם לי (או לא) על החופשה הכפויה.
אשמח לתשובה של בעל מקצוע
תודה
חופשה מאורגמת בפסח- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
למעסיק שמורה הזכות להורות על חופשה מרוכזת וכפויה בפסח. עבור תקופה זו יש לשלם לעובד דמי חופשה. אם לעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים והוא מוכן לעבוד בתקופה זו, על המעסיק לשלם לו עבור ימי העבודה העודפים על ימי החופשה הצבורים לעובד, כלומר למעסיק אסור להכניס את העובד ל"מינוס" של ימי חופשה. .
שאלה דחופה
ויקי
07/04/11
שלום אני עובדת עירייה קבועה עם מינוי קביעות של עירייה ושייכת להסתדרות המח"ר,דרוג 37.מהו חוק-האם צריך לתגמל אותי על תואר ראשון+תעודת שלטון מקומי וחלק מתואר שני.אודה אם תכתבי את הסעיף לחוק במקרה זה.זה די דחוףתודה
זו שאלה ספציפית מדי לפורום.
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה.
עזרה
תמיר צורן
07/04/11
שלום
האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה וגם ביטוח מנהלים כבר מהחודש הראשון שעבדתי ?
מה החוק אומר ? וכמה אחוזים כל חודש והאם זה אמור להיות זהה האחוז שהוא מפריש וגם מה שיורד מהמשכרות שלי ? תודה רבה.
האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה וגם ביטוח מנהלים כבר מהחודש הראשון שעבדתי ?
מה החוק אומר ? וכמה אחוזים כל חודש והאם זה אמור להיות זהה האחוז שהוא מפריש וגם מה שיורד מהמשכרות שלי ? תודה רבה.
פנסיה- דיני עבהודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
מעסיק אינו מחוייב בתשלום פנסיה וגם ביטוח מנהלים. החובה כיום היא לביטוח פנסיוני בלבד. המעסיק מחויב לשלם מהיום הראשון אם לעובד קיימת כבר קרן פנסיה בעת שהוא מתחיל לעבוד אצלו. אם אין לעובד קרן פנסיה המועד שבו על המעסיק להפריש נקבע על פי הקבוע בהסכם הקיבוצי/צו הרחבה החל על העובד. לגבי שיעורי ההפרשות- תלוי מהו המקור הנורמטיבי לזכות להפרש לפנסיה. יש לבדוק את הענף ואת מקום העבודה ולראות מהם ההוראות החלות עליו.
זכאות גמלאי לקבל מתנת חג
דודו
07/04/11
שלום רב,לקוחי הינו גמלאי של מוסד ציבורי.בהסכם הפרישה אין כל אזכור אודות זכאות מרשי לקבלת מתנת חג.מרשי קיבל מתנות חג פעמיים שנה כמקובל במשך כעשור ולאחרונה מקום העבודה הפסיק לתת לו מתנת חג.מרשי מוסר כי כל הגמלאים האחרים ממשיכים לקבל מתנת חג.שאלתי: האם הפסקת חלוקת המתנה למרשי הינה חוקית, ומה ניתן לעשות בנדון על מנת שימשיך לקבל המתנות.תודה.
זכאות גמלאי למתנת חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
יש לבדוק מהו המקור הנורמטיבי המעניק לקוח שלך את הזכות לקבל מתנת חג. האם הנושא מוסדר בהסכם קיבוצי/צו הרחבה החל במקום העבודה? האם זהו נוהג? ואם כן, האם באמת כולם מקבלים או שיש איזשהו תנאי? כאשר תמצא מהו המקור הנורמטיבי, תמצא את התשובה. אם אין מקור נורמטיבי מסודר לכך, לא קיימת זכאות ולר נתן לכפות זאת על המעסיק (על אף שנוהג בהחלט יכול לחייב גם כן). יש לפנות בכתב למעסיק ולברר מדוע לקוחך לא קיבל מתנת חג.
הגדרת "שכר עבודה"
עובד מיואש
07/04/11
האם מענק יובל, תוספת שעות לגיל ותוספת לקידום מקצועי נחשבים "שכר עבודה" כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הגנת השכר? אפשר בבקשה לקבל הפנייה לפסד"ים שמגדירים מהו שכר עבודה?
תודה.
תודה.
הגדרת שכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
קיימים אלפי פס"ד הקובעים מהו שכר עבודה על פי הוראות חוק הגנת השכר. בכל מקרה, התשלומים שציינת הם שכר עבודה לצורך הגדרה שכר עבודה בסעיף 1 לחוק הגנת השכר אם הם תשלומים אחרים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו.
דמי חג
אלכסנדרה ספיבק
07/04/11
שלום רב, אני עובדת בתור מאבטחת, חתומה על הסכם קיבוצי- זא אין שעות נוספות אלא סכום קבוע של 23.12.ישנן משמרות שבת וחגים.המעסיק שלי החל לטעון לאחרונה כי לא מגיע לי תשלום עבור ימי חג כי זה אינו פוגע לי במשרה- גם אם לא עבדתי ביום חג(ועדיין עבדתי יום לפני ואחרי)- לא מגיע לי תשלום עבור יום חג כי אני מצליחה על ידי עבודה בשישי שבת להשלים 5 משמרות- שזו המשרה שלי.האם יש צדק בדבריו? רק אם היום חג פוגע לי במשרה ובגללו אני נאלצת לעבוד- למשל 3 משמרות(ללא שישי שבת) מגיע לי עליו תשלום?המון תודה מראש.
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג את זכאית לתשלום עבור יום החג, אבל רק אם היית אמורה לעבוד באותו היום. אם לא היית אמורה לעבוד ביום שבו חל החג, לא תהיי זכאית לתשלום עבור יום החג.
עזרה!
חמוטל
07/04/11
שלום רציתי לדעת כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי
אני עובדת כבר כשנה וחצי והמעסיק שלי לא מוכן שאני אעזוב בחודש הקרוב..
האם בנוסף עליי לכתוב מכתב התפטרות או רק הודעה זה מספיק?
ממש תודה לכל מי שיוכל לענות לי!
אני עובדת כבר כשנה וחצי והמעסיק שלי לא מוכן שאני אעזוב בחודש הקרוב..
האם בנוסף עליי לכתוב מכתב התפטרות או רק הודעה זה מספיק?
ממש תודה לכל מי שיוכל לענות לי!
מכתב
יגאל
07/04/11
חודש מראש ורק בכתב
ממליץ בחום,מתןך אמונה שמעסיקים מנוולים
חשמלאי
07/04/11
אם לא נצלת את ימי המחלה,אז מגיע לך 27 ימים.....
1.את חייבת להודיע חודש מראש על התפטרות
2.את המכתב היתי ממליץ לך לשלוח בפקס,או ברשום.ואם המעסיק שלך מנוול,אז גם וגם
3.לאחר שמסרת למעסיק שלך את מכתב ההתפטרות,חכי שלושה ימים,ואז תשלחי לו את תעודת המחלה בעבור 27 יום
1.את חייבת להודיע חודש מראש על התפטרות
2.את המכתב היתי ממליץ לך לשלוח בפקס,או ברשום.ואם המעסיק שלך מנוול,אז גם וגם
3.לאחר שמסרת למעסיק שלך את מכתב ההתפטרות,חכי שלושה ימים,ואז תשלחי לו את תעודת המחלה בעבור 27 יום
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
התש/ובה תלויה בשאלה האם את עובדת בבסיס שכר חודשי או אחר. בכל מקרה אינך חייבת לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהוראות חוק הודעה מוקדמת, מולא יותר מחודש. עלייך להודיע בכתב על התפטרותך ולציין את יום סיום העבודה.
השעייה מהעבודה ודרישה למכתב , מה לרשום ומה לא ?
איתי
07/04/11
אספר בקצרה:
לפני שלושה שבועות היה לי מקרה בו התעמתי עם עובדת.
שהתחיל בזה שהיא ניכנסה בי ואני הוזזתי אותה ממנה ופירשו את זה בעבודה שדחפתי אותה והייתה פה אלימות מצידי השעו אותי ובנתיים ישבתי בבית היה פה ושם שיחות טלפון והיום המעסיק שלי התקשר אליי ביקשתי ממנו שיקבע לי שיחה חזר אליי ואמר שזה לא אפשרי וביקש ממני לשלוח מכתב בו אני מסביר בידיוק מה אני רוצה להגיד בשיחה.
בעיקרון: יש סיפור מעבר ל"דחיפה" הזאת בו העובדת קיבלה ממני דחייה בעבר ,עשתה עליי חרם עם מספר חברייה ואיימה עליי גם דרך חבר שלה בהודעה בסלולר. ואל זה בעבודה לא יודעים כלום.
השאלה אם לרשום את זה במכתב או מה לעשות ?
כבר כואב לי הראש מכל הסיפור הזה לא יודע מה לעשות והם מנצלים את זה שאני לא יודע מה לעשות ויושב חסר אונים בבית.
בנתיים אני בבית בלי עבודה והיא עובדת כרגיל.
לפני שלושה שבועות היה לי מקרה בו התעמתי עם עובדת.
שהתחיל בזה שהיא ניכנסה בי ואני הוזזתי אותה ממנה ופירשו את זה בעבודה שדחפתי אותה והייתה פה אלימות מצידי השעו אותי ובנתיים ישבתי בבית היה פה ושם שיחות טלפון והיום המעסיק שלי התקשר אליי ביקשתי ממנו שיקבע לי שיחה חזר אליי ואמר שזה לא אפשרי וביקש ממני לשלוח מכתב בו אני מסביר בידיוק מה אני רוצה להגיד בשיחה.
בעיקרון: יש סיפור מעבר ל"דחיפה" הזאת בו העובדת קיבלה ממני דחייה בעבר ,עשתה עליי חרם עם מספר חברייה ואיימה עליי גם דרך חבר שלה בהודעה בסלולר. ואל זה בעבודה לא יודעים כלום.
השאלה אם לרשום את זה במכתב או מה לעשות ?
כבר כואב לי הראש מכל הסיפור הזה לא יודע מה לעשות והם מנצלים את זה שאני לא יודע מה לעשות ויושב חסר אונים בבית.
בנתיים אני בבית בלי עבודה והיא עובדת כרגיל.
תיקול
יגאל
07/04/11
תפתח עיניים וללא הקשר למי אשם בתיקול: האם לא ברור לך שלא תוכל להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי? בחיים לא תוכל לשכנע את מעבידך לתמוך בגירסתך (הרי הינך מושעל ולא צד השני). גם אם תוחזר, סופך יהיה מהיר. המלצתי: לשלוח מכתב רשום למעבידך, בו תדרוש להחזירך לעבודה או תציע לפטרך. אם לא ייפתח נגדך תביעה פלילית במשטרה, הינך תזכה בפיצויים פיטורין.
השעיה מעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
המעסיק לא יכול להשעות אותך מעבודתך ללא תשלום וללא הגדרת תקופת ההשעיה, ומכל מקום אתה זכאי לדעת מהו מעמדך. פנה למעסיק בכתב ודרוש לדעת מהו מעמדך- האם פוטרת או לא, ואם לא- דרוש השבה מיידית לעבודה. פעל בהתאם על פי תשובת המעסיק.
עובד ללא חשבון בנק
נטע
07/04/11
שלום
רציתי לדעת האם כל עובד חייב שיהיה לו חשבון בנק?
האם עובד שאין לו חשבון בנק - המעסיק שלו יכול לפטר אותו בשל כך או לא להעסיק אותו בכלל?
רציתי לדעת האם כל עובד חייב שיהיה לו חשבון בנק?
האם עובד שאין לו חשבון בנק - המעסיק שלו יכול לפטר אותו בשל כך או לא להעסיק אותו בכלל?
חשבון בנק
יגאל
07/04/11
אופן תשלום המשכורת אמור להקבע בהסכמת שני הצדדים. אי העברת משכורת דרך חשבון בבנק לא יכול להווה יבה לפיטורים.
עובד ללא חשבון בנק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
עובד בהחלט יכול לעבוד ללא חשבון בנק. אין דרישה כזו בחוק. במקרה כזה על המעסיק לשלם לעובד את שכרו במזומן.
שאלה בעניין חופשה כפוייה
ניר
07/04/11
האם מעביד רשאי להוציא לחופשה כפויה עובד שאין לו ימי חופש?
האם החופשה תהיה ללא תשלום, או על חשבון ימי חופש (כלומר העובד יכנס למינוס ימי חופש) או שעל חשבון המעביד.
אודה על קבלת המקור החוקי לתשובה.
האם החופשה תהיה ללא תשלום, או על חשבון ימי חופש (כלומר העובד יכנס למינוס ימי חופש) או שעל חשבון המעביד.
אודה על קבלת המקור החוקי לתשובה.
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
מעסיק לא יכול להכניס עובד ל"מינוס" בימי חופשה. עובד אשר מסרב לצאת לחופשה שתכניס אותו ל"מינוס" ימי חופשה, זכאי לקבל מהמעסיק שכר עבודה עבור החופשה הכפויה. המקור להוראה זו היא פסיקה עניפה- גגל "חופשה כפויה שמכניסה למינוס" וראה מראי מקום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
