פורום דיני עבודה

שלום, יש לי אופציה למטפלת שמטפלת בביתה, אך היא מבקשת שאשלם עבורה ביטוח לאומי, האם עקב תשלום זה, אהיה חייבת לשלם את שאר התנאים הסוציאלים?

עבדתי בחברה 5 שנים, כל השנים הייתי עובדת ממושמעת, ביצעתי את מטלותיי באחריות רבה והתמסרתי כולי לעבודה.בזמן האחרון המעסיק החל לדרוש שאגיע גם בימי שבת(מנוחה) שבהם אני לא עובדת.
ביום שבת האחרון המעביד ביקש ממני להגיע ב12 בלילה לעבודה ללא כל הודעה מוקדמת מכיוון "שנתקע" והיה מה דברים לסדר לפתיחת החברה בבוקר.בנוסף ציווה שאגיע תוך שעה , לא הגעתי.בבוקר התקשרתי ואמרתי שלא אמשיך לעבוד במידה ויתנהג ככה ואז הוא אמר זה בסדר אני לא רוצה לראות אותך יותר בעבודה.כרגע הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים וטוען שאני התפטרתי.מהן זכויותיי? האם ללא מכתב אקבל פיצויים? האם ניתן לתבוע אותו על התנהגותו והסיבה לפיטורים?

שלום רב,

אני עו"ד צעירה ומטפלת בתיק מעט קשה עבורי. מונח לפני תיק העוסק בעובד בחברה משפחתית.גיל הפרישה של העובד (לפי חוק גיל הפרישה) הינו 65 כאשר העובד פרש בפועל בגיל 73 וזאת לאחר שאחיו (הבעלים הרשום של החברה) התעלל בו נפשית עד שנאלץ העובד לעזוב את עבודתו.
כיום השניים מסוכסכים,האח/בעל החברה מסרב לחתום על המסמכים לשחרור כספי פיצויי הפיטורים שהופרשו עבור העובד בחברת הביטוח ואני צריכה להכין תביעה כנגד החברה והאח "הסרבן" לשחרור כספי פיצויי הפיטורים-
השאלה היא:
האם העובד זכאי לפ' פיטורים על התקופה שעבד לאחר הגיעו לגיל הפרישה- כלומר האם זכאי לפיצויים על התתקופה שעבד והיה בגילאים 65-73?

אודה להכוונה מצידכם

שלום, אני מעסיקה מטפלת 4 ימים בשבוע, איך מחשבים את ימי החופשה שמגיעים לה?כמו כן, האם מגיע לה תשלום מלא על חגים? או חלק יחסי? כיצד מחשבים?איך משלמים על חול המועד?אודה לעזרה.

קיבלתי מכתב פיטורים מעבודתי לאחר 11 חודשים ו-7 ימים.
בנוסף הודעה מוקדמת של 14 יום.
שאלתי
1 האים אני זכאי לפיצויי פיטורין וכמה?
2 לכמה ימים אני זכאי לקבל בהודעה המוקדמת?
3 האים מגיע לי דמי הבראה וכמה?

שלום רב! אני עובדת במקום עבודה כ 5 חודשים, והייתי חולה 3 שבועות מי אמור לשלם לי עבור הזמן הזה כי מעסיק משלם רק כמה ימים והשאר הזמן שהייתי חולה מה עושים מי משלם לי לאן לפנות? תודה

כאמור, אני רווק ועוד חודש וחצי אבא. ברצוני להתפטר כדי לעזור עם התינוק החדש, האם מגיעים לי דמי אבטלה מיידיים? תודה 

שלום,
הנני עובדת מנמ"ש בבי"ח. ב-3.4.11 נחתם הסכם שכר המקנה תוספת אחוזית לשכר רטרו מ- 08.10. ב-09.10 ילדתי וחזרתי מחופשת הלידה ב-01.11. ראיתי בתלוש השכר (מקוון) ששולמו לי התוספות הנדרשות, מלבד בחודשים בהם שהיתי בחופשת לידה - האם נכון לנהוג כך, או טעות? הלא אם הייתי מקבלת שכר ממקום העבודה בחודשים אלה תוספת זו היתה משולמת לי... (במהלך חופשת הלידה שלי גם סוכם על מתן מענק בגובה 2000 שח, אותו , לדוג', קיבלתי).

תודה ויום טוב.

שלום רב ,
בחוזה העבודה שלי יש סעיף אחד לגבי פיצויים שבו כתוב : " 8.33 מתוך ה 13.33 שהחברה מפרישה ישמשו לתשלום פיצויי פיטורין שיגיעו לעובד או שאריו" .

האם במקרה שאני עוזב את מקום העבודה ולא מפוטר ממנו מגיע לי לקבל את פיצויי הפיטורין?

שלום רב ,
בחוזה העבודה שלי יש סעיף אחד לגבי פיצויים שבו כתוב : " 8.33 מתוך ה 13.33 שהחברה מפרישה ישמשו לתשלום פיצויי פיטורין שיגיעו לעובד או שאריו" .
האם על סמך הכתוב בחוזה במקרה שאני עוזב את מקום העבודה ולא מפוטר ממנו מגיע לי לקבל את פיצויי הפיטורין?

שלום, בני היה משולב במשפחתון במשך שנה וחצי. עקב מעבר דירה, אנו מעבירים אותו מסגרת לאחר חופשת הפסח. הודענו לבעלת המשפחתון חודשיים לפני, על פי הכתוב בחוזה. בפועל, בחודש אפריל, נכח רק 9 ימים במשפחתון, כיוון שיצא לחופשת הפסח ולאחריה כבר משולב במסגרת החדשה. שאלתי היא לגבי התשלום היחסי שעלי לשלם על חודש זה. בעלת המשפחתון טוענת כי עלינו לשלם לה על כל חופשת הפסח כיוון שאלו הם ימי חופשה שנתיים המגיעים לה על פי חוק. במידה ואכן הדבר נכון, האם איני אמורה לשלם לה חצי מימי החופשה בהתחשב בעובדה שבני נמצא אצלה חצי מהשנה?
תודה

שלום רב,


לאחרונה התפתרתי ממקום עבודתי בו הייתי במהלך 4 השנים האחרונות.
בגיוס תפקיד האחרון באותו מקום כלל חוזה העבודה שלי את סעיף 17.
לפי חשבת השכר של החברה אינני זכאי לפיצויים בגין התפטרותי מהחברה וזאת לפי הסעיף הנ"ל.
אשמח אם תוכלו להסביר לי את המשמעויות של סעיף זה והאם אני זכאי לא זכאי לפיצויים.
את התפקיד האחרון בצעתי קרוב לשנה וחצי.


בתודה מראש,
דני א.

אני עובדת במשרד ממשלתי כבר 10 שנים. כעת גיליתי שלא שילמו לי במשך כל השנים , באופן קבוע אחוזים מסוימים. פקידת כח אדם הודתה בטעות שלהם ואמרה שיוחזרו לי באופן רטואקטיבי עד 7 שנים אחורה.
האם זה נכון חוקית או שעליהם להשלים לי את האחוזים על כל ה10 שנים ולא רק 7 שנים?

שלום רב
לפני כחודש עזבתי את מקום עבודתי הקודם לאחר כשנה וחצי שעבדתי בו.
במסגרת עבודתי ניתן לי רכב ליסינג שקיבלתי אותו כחדש כשהתחלתי לעבוד. כמו כן, אני חתום על חוזה שבו במידה ואני מחזיר את הרכב במהלך השנה הראשונה לעבודתי עלי לשלם קנס עבור 3 חודשי ליסינג, במידה ואני מחזיר את הרכב במהלך השנה השנייה עליי לשלם עבור 2 חודשי ליסינג, ובשנה השלישית הקנס הוא חודש ליסינג אחד.
כיוון שעזבתי אחרי שנה וחצי הקנס הוא 2 חודשי ליסינג, כך שהקנס מסתכם בכמעט 6000 ש"ח.
רציתי לדעת האם זה חוקי לגבות את הסכום הזה, למרות שאני חתום על חוזה. זה נשמע לי פשוט מעט מוגזם.

תודה רבה ויום טוב
אלירן

שלום רב, לפני כשנתיים עברתי מבאר שבע לקרית שמונה עקב הכרות עם אישה, קיבלתי את מלוא הפיצויים מעבודתי.
לאחר תקופה של שנתיים בה הקשר לא צלח, אני עובר חזרה לבאר שבע..בעבודה נאמר לי שאיני זכאי לפיצויים, האם זה נכון? והאם יש משהו לעשות בנדון?

שלום,
אני עובד כמנהל סניף כ-10חוד' ולמרות שהודעתי על החלטתי לעזוב ולא הגשתי שום מסמך בדבר כמה ימים לאחר מכן ניגש אלי המנהל הישיר שלי ופיטר אותי במקום ללא שום הודעה מוקדמת בטענה שחבר של המנכל-אמר לו שאני מחפש עבודה. שאלותי הם: א. האם אפשר לפטר אדם רק בגלל שהוא מחפש עבודה? ב. עד היום לא שולם לי פנסיה לפי החוק-האם יש קנס בעניין חוץ מתשלום הרטרו המגיע לי? ג. למרות שאני פחות משנה האם אני עדיין זכאי לפצויים? עקב הסיבה לפיטוריי. ד.האם אני זכאי לתשלום על הודעה מוקדמת שלא ניתנה לי? ה. בגלל שעדיין לא קבלתי את מכתב הפיטורים למרות פנייתי אליהם בכתב ,בעל-פה וטלפונית הייתי רוצה לדעת את הסטטוס שלי.האם מבחינת החק אני עדיין נחשב לעובד או שמאותו יום שפיטרו אותי אני כבר לא עובד בחברה.
אודה לתגובתכם,

הודעתי-למנהל-הישיר-שלי-שאעדר-מפאת-מחלה-בדיקה-ביום-מסויים.
לאחר-10-דקות-ביקש-מימני-לוותר-על-הבדיקה-כי-הרבה-אנשים-בחופש
התאפקתי-לא-להתפרץ-עליו-
האם-מותר-לו-לדרוש-מימני-דבר-כזה?

כמה ימי חופשה מגיע לעובד במשך השנים?

כמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה הראשונה?

ואיך מחושב השכר לימי המחלה?

שלום רב,

לאחרונה חליתי ולאחר חופשת מחלה ממושכת קבע רופא תעסוקה כי אני מוגבל ל-6 שעות עבודה ביום למשך כ-3 חודשים.
לפני המחלה עבדתי במשרה מלאה וכן עבדתי שעות נוספות (בתשלום) רבות.
כמובן שמשכורתי נפגעה מאוד, אך יותר מזה אף כבודי.
המעסיק מאוד לא אוהב את העובדה שאני כבר לא זמין 24/7 ומערים עליי קשיים
בלי סוף. הוא כל הזמן "דורש" ממני לעבוד יותר שעות, לקחת על עצמי להיות
כונן ועוד.
אני חוזר ומדגיש כי בתקופה זו לא אוכל לעשות זאת. המנהל שלי כביכול מקבל,
אך שינה יחסו אליי מקצה לקצה. הוא ממש מחפש כל סיבה לנזוף בי ומטיל עליי
מגבלות שונות שלא היו קיימות קודם. נראה לי כי הוא הולך לפטר אותי.
מעובד מוערך הפכתי לעובד שמדביקים לו האשמות שונות ומשונות.
כיום אני מגיע לעבודה עם מועקה וממש לא בא לי יותר להיות שם.

השאלות:
האם אני יכול להתפטר ולבקש את הפיצויים כמו פיטורין?
האם אני מוגן מפיטורין עד תום תקופת הגבלת העבודה?
אם אוכיח שהיחס השתנה בעיקבות הבעיה הרפואית, מה מבחינה כספית (שהיא היום הכואבת ביותר) יכול "לצאת" לי מזה?

תודה רבה ומועדים לשמחה,
דויד.

אם אני כרגע מחכה שביטוח לאומי יכיר בי כנפגעת עבודה האם אני יכולה כבר עכשיו להגיש תביעה להבטחת הכנסה?

שלום,ניסיתי לקרוא באינטרנט על הבטחת הכנסה ולא הבנתי כל כך את תנאי הזכאות ומה השלבים שאני צריך לעבור?יש אפשרות להסביר את זה בשפה פשוטה ולא משפטית?תודה רבה

בחוזה העבודה שחתמתי כשהתחלתי לעבוד נרשם שהנהל שלי יהיה "המנכל או כל מנהל אחר שייקבע מעת לעת".

במשך שנה המנהלים הישירים שלי היו אכן היו המנכל והיו"ר.

לאחר שנה הגיש לי המנכ"ל מסמך חד צדדי בו הוא מגדיר את תפקידי מחדש ורשום בו ש: הכפיפות הינה למנכל. המנכל לא חתם על המסמך ואני לא חתמתי עליו.

אך לאחר חודש בשיחה שבע"פ הוגדר שעובדת אחרת , שעד כה הייתה בדרגה זהה לשלי תהיה המנהלת שלי - בניגוד למסמך שהוגש לי לפני חודש בו נכתב שהמנכל הוא המנהל שלי.

שאלתי, איזה חוזה תקף במקרה זה: הראשון ביום בו התחלתי לעבוד או המסמך האחרון שהוגש לי בו נקבע שהמנכל הוא המנהל שלי?

האם זו הפרת חוזה?

הגשתי בעזרת עו"ד כתב תביעה בביה"ד לעבודה. לאחר ההגשה גיליתי שהיו אי דיוקים בכתב התביעה שהעו"ד הגיש, לדוגמא:
1) הצגנו כהוכחה תלוש שכר של אוגוסט 2008, והוא כתב בתביעה מצ"ב תלוש שכר של 2009

2)דוגמא נוספת- בסעיף של תביעת המעסיק על העסקה בחודש 5 להריון נרשם חודש שגוי

האעם אי דיוקיםאלה יכולים לפסול את סעיף התביעה או שניתן לתקן אותם בע"פ בכתב בעת הגישור תביעה?


תודה!

שלום אני עובד בחברת מיקור חוץ שנותנת שירותים למפעל מסוים.מאז תחילת ההעסקה אנו עובדים במשמרות קבועות 4 ימים בשעות 12 שעות כל יום ( יומיים בוקר 7:00-19:00 ויומיים לילה 19:00-7:00) כאשר הלקוח עובד בדיוק באותם משמרות.הכל משולם לנו ע"פ החוק כמו שעות נוספות משמרות לילה וכו'הבעיה העיקרית שאני בא לשאול אליה היא האחוז משרה שלנו והשכר בסיס שמהם בעצם נגזרות כל הזכויות הסוציאליות שלנו כמו : הפרשות לפנסיה , דמי הבראה ועוד.כאשר האחוז משמרה שלנו נע בערך סביב ה 70% משרה והשכר יסוד בממוצע סביב 1500-2000 ש"ח כאשר אצל הלקוח שעובד בדיוק אותם משמרות מקבל 100% משרה.האם מה שקורה פה זה חוקי ע"פ דיני עבודה ?תודה מראש וובה.