פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חסימת האפשרות לעבוד כעובד חברה
התחלתי לעבוד כעובדת קבלן עבור חברה גדולה.
עכשיו עדכן אותי המנהל מטעם חברת כ"א שבמהלך הצטרפותי לחברה חתמיתי על חוזה לפיו לא אוכל לעולם לעבוד כעובד חברה בחברת האם.
1. האם יש אפשרות כזו לחסום בפני את האפשרות לעבוד בחברה גדולה שכזו, לנצח.
2. לא זכור לי שחתמתי על סעיף כזה או שהוסבר לי שלא תהיה לי אפשרות לעבוד כעובדת חברה. האם ניתן היה להחתים אותי בלי ידיעתי?
חסימת האפשרות לעבוד כעובד חברה
שלום רב
לא ניתן לענות בלי להבין באיזה סוג עבודה מדובר, ולראות את ההסכם עליו חתמת. ייתכן וישנם סעיפי היעדר תחרות שקובעים שאסור לך לעבור לעבוד אצלם במשך תקופה של כמה חודשים אבל להגביל לתמיד זה לא מידתי וכן ישנם ענפים בהם החוק קובע כי לאחר תקופה על החברה לקלוט אותך כעובדת לכל דבר אליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בתשלום ביום שישי
חופשה בתשלום ביום שישי לעובד 6 ימים
שלום רב
ככל ויום שישי הנו יום עבודה שלך בשוטף אז בוודאי שאתה זכאי ליום חופשה ביום זה כנגד תשלום ככל יום חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בעל פה
בחודש 8/19 הודעתי למנהלת שלי שאני מתחתנת בחודש 9/19 ולאחר מכן עוזבת את העבודה בשל מעבר דירה. המנהלת אישרה לי להיעדר על חשבון ניצול ימי חופשה שהיו ברשותי. עד חודש 11/19 ניצלתי ימי חופשה. לפני מספר ימים קיבלתי מהמעסיק מכתב שטוען באופן שקרי שלא הגבתי להודעות ולא יצרתי קשר עם המעסיק מחודש 8/19 ושזנחתי את עבודתי, וכך נכתב: "זניחת העבודה נחשבת התפטרות מצידך מחודש 12/19 על כל המשמעויות הנובעות מכך, לרבות חובך לחברה בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרותך".
המעסיק יודע מחודש 8/19 שאני עוזבת את העבודה, ודובר על כך הרבה פעמים, ואף בשיחת טלפון עם המנהלת אמרתי לה את תאריך הסיום המדויק בחודש 11/19 אך לא שלחתי להם סיום העסקה בכתב. רק מספר ימים לאחר שנשלח המכתב הנ"ל מהמעסיק (לפני שהתקבל אצלי) שלחתי סיום העסקה בכתב.
האם המעסיק צודק?
האם הודעת התפטרות חייבת להיות בכתב?
נועה שלום,
המעסיק לא צודק.
למרות שהיה עדיף שתעשי זאת בכתב, הרי שאם הודעת בפועל, קיימת את חובתך החוקית.
החובה החוקית נועדה לאפשר למעסיק להיערך לקראת עזיבתך ואם עשית זאת, אסור למעסיק לנכות לך ימי הודעה מוקדמת.
חשוב לציין כי התפטרות בשל נישואים ומעבר דירה למקום מגוריו של בן הזוג, מזכה בפיצויי פיטורים. בדקי אם את עומדת בתנאים שקובע החוק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית ע"י עובד
האם בית הספר או העירייה יכולים לפתוח בהליך בירור משלהם ע"י הממונה על מניעת הטרדות מיניות? האם חובה?
האם בכלל זה בתחום הסמכויות של הממונה?
ניתן להשעות את המורה עד לבירור התלונה במשטרה?
האם מעסיק צריך לערוך ברור בחשד להטרדה מינית?
שלום רב,
לא רק שמותר לבית הספר לפתוח בהליך ברור פנימי, הוא מחוייב לעשות כן.
בכל ארגון מעל 25 עובדים, יש למנות ממונה להטרדות מיניות שצריך לחקור כל נושא של הטרדה מינית והתנכלות בעבודה.
מעסיק שלא עורך ברור בעקבות חשד להטרדה מינית, חושף את עצמו להליכים משפטיים כנגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות מחלה ללא הודעה ושימוע
האם מותר למעסיק לפטר בגלל מצב בריאותי לקוי?
יואב שלום,
סיפרת את המצב אולם לא שאלת שום שאלה.
בהתאם לדברים שכתבת, נשמע על פניו (חסרים הרבה פרטים) כי המעסיק שלך נהג בניגוד לדין.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים
אני מנהל מסעדה ויש לי שאלת שכר
הברמנים אצלנו מקבלים כבר תקופה ארוכה הפרשה של 10 אחוז מהטיפים של המלצרים, הסכם זה לא רשום להם בחוזה או משהו כזה.
השאלה שלי היא אם אוריד להם את ההפרשה ל5 אחוז זה לא יהיה הרעה בתנאים.
כמובן שהם מקבלים משכורת בסיס ונסיעות.
תודה אשמח לתשובה.
האם הורדה בשכר היא הרעה מוחשית בתנאי עבודה?
קובי שלום,
הרעה מוחשית בתנאי עבודה נקבעת בהתאם לעובדות בפועל.
אינני יודעת מה גובה הטיפים ביחס לשכר וכמה בסופו של יום ירד שכרם בעקבות הקיצוץ ולכן אינני יודעת להגיד לך האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה.
לא כל הורדה בשכר מהווה הרעה מוחשית.
מכל מקום חשוב שתדע שגם אם מדובר בהרעה בתנאי העבודה (מה שלא ברור), הרי שהזכות היחידה של הברמנים תהא להתפטר ולקבל פיצויים.
אנשים רבים טועים וסוברים שהרעה בתנאי עבודה מזכה את העובד בכך שיחזירו לו את מה שהיה קודם לכן - אולם זה לא נכון! למעסיק מותר לשנות את תנאי העבודה וככל שמדובר ברעה מוחשית, העובד יכול לעזוב ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים כלא כדין
פוטרתי מעבודתי בתאריך 14.12 לא קיבלתי עדיין פיצוים והשלמת השכר נכון לתאריך 21.1 יש לי הקלטות על פיטורים שלא כדין גם המכתב היה מוכן אחרי השימוע מבלי שישמעו את הצד שלי ומי שפיטר אותי היא המנהלת האישית שהייתה לי שעזבה חודש לפני ויום לפני שהלכה רצתה לסגור איתי חשבון ולהחליט שאני לא מתאים למנהל החדש שהיה הסגן שלה במשך הרבה שנים
האם שימוע צריך להיות אמיתי או רק למראית עין?
אליהן שלום,
תארת מה קרה לך אולם לא שאלת שאלה.
מכל מקום, בהתאם לפירוט שלך, נראה שעל פניו המעסיק שלך ניהל את כל סיום העבודה שלך בצורה לא תקינה. בנוסף, הפיצויים שלך היו צריכים כבר להיות משולמים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
האם מעסיק צריך לשלם שכר בגין משמרת שבוטלה?
איציק שלום,
נושא ביטול המשמרת לא מעוגן בחוק והוא הוסדר בענפים שונים, באמצעות הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקבע מפורשות מה יש לעשות במקרה של ביטול משמרת.
מכל מקום, בהתאם לרוח הפסיקה, משום שהמעסיק ביטל את המשמרת שבועיים מראש, לטעמי אין הוא צריך לשלם בגינה שכר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנייה לקבלת מסמכים(סיום העסקה,161,שחרור קרנות)
התפטרתי ממקום עבודתי והמעסיק שלי מתנה את קבלת מסמכים(סיום העסקה, 161, שחרור קרנות ומסמכים נוספים) בחתימה על כתב סילוק והעדר תביעות,
זה חוקי? איך אני יכול להתמודד עם זה?
האם מותר למעסיק להתנות טופס 161 מהסכם ויתור תביעות
רוני שלום,
במקרה של התפטרות, ללא הסיבות המנויות בחוק, עובד לא זכאי לפיצויי פיטורים. לכן, משום הסיבה הזו מעסיקים רבים חושבים שמותר להם להתנות את טופס 161 בחתימה על מסמכים כאלה ואחרים.
בפועל אסור למעסיק להתנות על קבלת טופס 161.
מכל מקום חשוב שתדע שבתי הדין ממילא לא נותנים משקל רב לטופס ויתור שנחתם תחת לחץ.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
בנוסף, היכן אני יכול לדווח על אותה חברה שעוסקת בתחום לא חוקי?
אי מסירת מסמכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
מוגדרות עבורי 2 סוגים של שעות עבודה: שעת עבודה "רגילה" שבה אני מקבל שכר בסיס ושעת עבודה "מיוחדת" שבה אני מקבל שכר בסיס בונוס.
בחוזה נכתב שאם אני מחליט להתפטר לפני תקופת העסקתי (8 חודשים) אני נדרש להחזיר רטרואקטיבית את שכר הבונוס המגיע ל50% מהמשכורת החודשית שלי.
כמעט מתחילת העבודה המעסיק לא עומד התחייבויות שלו כלפי ואני נאלץ לבצע משימות שלא תחת הגדרות התפקיד ללא ולכן ברצוני להתפטר. אך הסעיף שדורש ממני להחזיר חצי מהמשכורת לאורך כל תקופת העסקתי, מונע ממני לעשות כן. האם הסעיף הזה חוקי בכלל?
חוזה העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מיידעים גזברות פנסיה-תקציבית על פטור ממס הכנסה
והיא נכה 100% עד היום קיבלה תאום ממס הכנסה על פטור לנכה.
מהחודש היא אמורה לקבל פנסייה תקציבית..איך הם ידעו שהיא פטורה ממס?
פנסיה בגיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכון תירגום ותימלול עבור בימ"ש
איה אני מבררת שמכון תמלילים באמת מורשה לתרגם ולתמלל עבור בית המשפט?
תודה.
אינה
תמלול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד עשר שנים
אני עובד בחברה עשר שנים
חברה גדולה
לפני 3 חודשיים קבט של החברה ישב איתי על מקרה משמעת ולפני שבוע ישבו איתי על בעית משמעת חמורה אני כל הזמן עבדתי בחברה עם הפרת תנאים אם זה לעבוד שבעה ימיים בשבוע רצוף להעביר שעות לימים אחרים חשוב לציין שהם עשו בלי ידעתי ותוך הכרחתי לעשות את זאת השאלה אם חברה יכולה לפטר אותי בלי לשלם פיצועים חשוב לי לדעת אך אפשר להתקדם בנושא
פיטורין ותשלום פ"פ
בעקרון כל מקרה נדון לגופו.
אני לא רואה כל עילה - גם בעת הפרת משמעת חמורה (ותלוי איזו הפרה כמובן), לאובדן הזכאות לתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצון לביטול פסק דין בפישור בהסכמה
אציין שאני צריך לקבל תשלום תוך 3 שבועות , שעדיין לא עברו ועדיין לא התקבלו.
אני שוקל את צעדיי, מה הסיכויים להגשת בקשה לביטול פסק הדין בפשרה עליו הסכמתי לאחר לחץ מסיבי שי המפשרת למרות שסירבתי מספר פעמים?
אם אנסה להרדים את הענין בתקוה שהמעסיק שלי לשעבר לא ישלם לי ובכך אוכל לטעון להפרת ההסכם וביטול ההסכם כך שגם לא אצטרך לשלם הוצאות למעסיקי בגין רצוני לבטל, כלומר שאלתי אם אמתין 3 שבועות שבהם הוא לא שילם לי, אוכל לבטל את ההסכם?
תודה
הפרת הסכם פשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
תקופה מוגנת מפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
בעקבות כך זכאי רק ל5 חודשי ארכת הביטוח שכבר חלפו.
אי תשלומי ביטוח
במקרה שכזה - באופן דחוף לפנות בתביעה לביה"ד.
השלכת האחריות- מהמעסיק לחברת הביטוח אינה מעניינך. המעסיק היה צריך להעביר את הכספים לפי דו"ח פיזור וחברת הביטוח נדרשה לפזר את הכספים בהתאם להצעה עליה אתה חתום. במידה וניזוקת - אני מציעה לך לפנות ליועץ פנסיוני ובהתאם ובאם נדרש לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
עם כניסתי לעבודה מלפני כ 7 שנים סיכמתי מול המנהלת שאני עובדת 7.5 שעות במקום 8 והנושא סוכם בעל פה. האם מנהלת חדשה שנכנסה לפני 3 חודשים לתפקיד יכולה לקבוע אחרת (לבטל את ההסכם שסוכם בעל פה) ?
שינוי בשעות העבודה
כל שינוי - אלא באם המדובר בשינוי ארגוני-מהווה שינוי לרעה בתנאי העסקה. כמובן כי הסכם בכתב היה עוזר - אבל באם אין כזה - את כעובדת בהחלט לא צריכה להינזק מכך.
הלכה למעשה עבדת באופן מסוים- וכל שינוי מכך מהווה הרעה בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר אחרי חופשת לידה
האם זה הגיוני?
ממה זה נובע?
תודה
קיזוז שכר אחרי חופשת לידה
שלום רב
יש לבחון מול המעסיק בגין מה הקיזוז. אפשרות אחת למשל היא שהמעסיק העביר לקופות הפנסיה וקרן השתלמות את חלק העובד שלך בעבורך במהלך חופשת הלידה וכעת הוא מנכה זאת מהשכר וזה חוקי. בדקי למול המעסיק בגין מה צפויה ההורדה ואז ניתן יהיה לבחון אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיים סכום פיצוי ממעסיק על הטרדה מינית?
פיצוי בגין הטרדה מינית במקום העבודה
שלום רב,
יש לבחון את אחריותו של מקום העבודה והפעולות שהוא נקט על מנת לענות. ככל ותוכלי להוכיח כי מקום העבודה ידע ולא פעל על מנת למנוע את הפעולות / שבחר לעצום עיניים / שהתלוננת אבל לא סיפק לך מקום עבודה מוגן אז אכן יש בחוק אפשרות לתבוע את מקום העבודה ואף קבועים סכומים לתביעה ללא הוכחת נזק. יש לבחון את הנושא לעומקו ולהבין במה מדובר על מנת לענות נקודתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ילדתי בסוף שנת ההתמחות, כך שבסיום חופשת הלידה אתחיל ללמוד למבחני הלשכה. האם עלי להמתין 90 ימים מסיום חופשת הלידה על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה או שבמקרה החריג הזה אין צורך להמתין?
תודה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לביטול פסק דין פשרה בהסכמה
האם אוכל כעת חוקית לבקש ביטול פסק דין וקיום דיון? והאם אצטרך לשלם הוצאות לעורך הדין שכנגד והמנהל שלי לשעבר שהגיע לבית דין?
נא לא להגיב תשאל את העורך דין שלך כי אם הייתי רוצה הייתי עושה זאת.
תודה רבה לתגובה מפורטת .
בקשה לביטול פסק דין
שלום רב
בקשה לביטול פסק דין בנסיבות אלה הוא לא הליך שבשגרה. בעצם מדובר בתביעה חדשה שבמסגרתה יש צורך להראות הטעיה / כורח/ נסיבות העולות לכדי פגיעה ממשית שנעשתה על מנת שבית הדין ישתכנע שיש מקום לבטל את פסק הדין. לגבי הוצאות ככל ובסופו של יום פסק הדין יבוטל סביר מאוד שזה יהיה כרוך בהוצאות שבית הדין יקבע שעליך לשלם לצד השני . לגבי עורך הדין לא ניתן לענות מבלי להכיר את הסכם שכר הטרחה ביניכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
עבודה מחוץ למשרד
שלום רב
יש לבחון לעומק ואז ניתן יהיה לענות. על זמן נסיעה באופן עקרוני לא משלמים וגם על זמן מציאת חניה. מאידך ככל ומדובר בשינוי נקודתי ניתן לבחון את הטענה כי על המעסיק לשלם לך את הזמן שלקח לך ביתר בין הזמן שהיה לוקח לך להגיע למקום העבודה ולזמן שלקח לך להגיע למקום החלופי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה ו
תביעה בגין פיטורין ללא שימוע
שלום רב
בוודאי שעליך לנקוט בסכום שאותו אתה תובע / ככל ואתה דורש השבה לעבודה אז מדובר גם בסעד שאינו כספי. האגרה נגזרת מסוג התביעה ומגובהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מתנדבים
רציתי לדעת האם קיימת אפשרות "להעסיק" מתנדבים בחברה פרטית (שאינה עמותה)?
בנוסף, במידה ואני מעביר השתלמות לאותם מתנדבים, האם יש לי אחריות מסויימת עליהם? צריך לבטח אותם או לשלם עליהם מס כלשהו? מהו מעמדם בחברה? אני רוצה לעשות הכל בצורה חוקית ולא להשאיר שום דבר פתוח.
תודה רבה!
העסקת מתנדבים האם מותר?
שלום רב
ברמת העיקרון התשובה היא לא שכן יש לשלם על כל העסקה וכל עבודה שנעשית. מעבר לכך יש לבחון באופן פרטני במה מדובר על מנת לדעת לייעץ ולבחון אם יש סייגים שחלים או הקלות כלשהן- האם מדובר בהכשרה למקצוע ספציפי? האם מדובר באנשים עם לקות מסוימת? מדוע יש צורך בהתנדבות וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
