פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרה בבקשה
שלום רב
קיבלתי מכתב שבו אני אמורה להגיע לדיון בית משפט לתת עדות.
האם משלמים לי בעבור היום הזה ללא שאקח יום חופש מצידי?אם כן אשמח לדעת מה הפרוצדורה.
תודה רבה
האם המעסיק צריך לשלם שכר לעובד שמוזמן לתת עדות?
אורנה שלום,
שאלתך כלל לא קשורה לפורום דיני עבודה.
מכל מקום, כאשר אדם נקרא להעיד בסיום עדותו יש לבקש מהשופט שיפסוק לך את הוצאותיך, כך שאם תאלצי לקחת חופש מלא או חלקי, את תקבלי כסף ממי שהזמין אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
לעובד יש 70 ימי מחלה לא מנוצלים. האם המעסיק צריך לשלם לו בגין כל ימי המחלה את תקופת ההעדרות או שהעובד צריך לתבוע ביטוח לאומי?
האם ניתן לתבוע את ביטוח לאומי שיש ימי מחלה צבורים?
לאון שלום,
אני ממליצה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי, שם תקבל מענה לגבי זכויותיך מול ביטוח לאומי.
לטעמי יש לדרוש מהמעסיק שכן לא מדובר בתאונת עבודה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות כחוק ועבור עבודה במוצאי שבת
עבדתי מספר ימים ברשת מזון.
קיבלתי תשלום יומי עבור נסיעות בסך 8.5 שח.
על פי החישוב שלהם- חלוקת חופשי חודשי ב30 יום.
לפי מיטב ידיעתי, תעריף יומי עבור נסיעות הוא מינימום 13.5 שח (חופשי יומי) או לחילופין נסיעה עירונית הלוך חזור (5.90×2).
בנוסף עבדתי במוצ"ש החל מהשעה 18:00 בערב כשיום קודם עבדתי עד השעה 16:00.
קיבלתי תעריף רגיל עבור העבודה במוצ"ש.
לפי בדיקתי אם לא היתה הפסקה רצופה של 36 שעות לפני תחילת העבודה במוצ"ש מגיע לי תעריף גבוה יותר - 150%.
אשמח לקבל חוות דעת בנושאים הנ"ל.
תודה
כיצד יש לשלם דמי נסיעות לעובד שעבד חלק מהחודש?
גילי שלום,
אתה צודק ומגיע לך הפרשים על נסיעות לפי התעריפים ששילמת בפועל ולא על החלק היחסי של "חופשי חודשי".
בנוסף, משום שלא הייתה הפסקה של 36 שעות הרי שאתה זכאי לתמורה בגין עבודתך במוצאי שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד בזמן מחלה
יש לציין שהרכב רשום על שמי בחברת ההשכרה וגם בחברה עצמה .
האם מעסיק יכול לקחת לעובד את הרכב בזמן מחלה?
שלום רב,
ככל שאת משלמת שווי רכב, הרי שהרכב לא משמש אותך רק לצרכי עבודה.
משהרכב לא משמש רק לצרכי עבודה, הרי שאסור למעסיק לקחת אותו בזמן מחלה.
חשוב לקרוא את הסכם העבודה בנושא זה, שכן מדובר בעניין חוזי ויכול להיות שהסכמתם על תנאים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני עובד בחברה פרטית. השכר שמשולם לי הוא גלובלי
לאחרונה , בהסכמת המעביד, אני יוצא בימי א' כול שבוע ללימודים. הלימודים הם לא קשורים לעבודה. הם לימודים שאני לומד וממן בעצמי.
לפי יציאתי ללימודים הייתי משתכר שכר ברוטו של 6300 ש"ח. כמו כן, צברתי ימי חופשה בסך של 23.45 ימים. כול זה היה נכון עד חודש נובמבר של השנה הנוכחית.
בחודש דצמבר העוקב , בעקבות השינוי השתנה תלוש המשכורת שלי כלהלן:
- שכר ברוטו : 5040 ש"ח
- ימי חופשה : 30.89 ( 23.45+1.58+5.86 )
כלומר: בעקבות זה שעברתי ל-80% משרה, נאמר לי שמצד אחד היתרה של ימי החופש גדלה, אך התעריף היומי בגין כול יום בתלוש המשכורת החדש יהיה 80 אחוז מהתעריף היומי הקודם
האם הדבר שנעשה הוא חוקי ?
מדוע לא ניתן לצבור ימי חופשי ישנים טרם השינוי , וימי חופשה לאחר השינוי ?
אודה לתשובתך
בברכה
דניאל
כיצד יש לחשב שווי יום חופשה לעובד במשרה חלקית?
שמוליק שלום,
בהתאם לחוק חופשה שנתית, צבירת ימי החופשה נעשית בהתאם לכמות הימים שעבדת בשנה שלמה כאשר ה-100% הוא 200 ימי עבודה. ז"א שאם עבדת 200 ימים בשנה קלנדרית שלמה, הרי שאתה זכאי למלוא ימי החופשה באותה שנה בהתאם לותק.
אם עבדת באותה שנה רק 180 ימים למשל, הרי שאתה זכאי לקבל את החלק היחסי.
חשוב לחדד שגם עובד שעובד רק 3 שעות ביום אבל עבד 200 ימים בשנה - זכאי למלוא ימי החופשה המגיעים לו באותה שנה בהתאם לותק שלו.
היקף המשרה בא לידי ביטוח בשווי יום העבודה.
שווי יום עבודה מחושב לפי השכר שהרווחת ב3 חודשים שקדמו ליציאתך לחופשה.
חוק חופשה שנתית, הוא חוק סוציאלי שמטרתו לאפשר לעובד לצאת לחופשה ולנוח.
על כן מלכתחילה המעסיק לא היה צריך לתת לך לצבור כל כך הרבה ימים וממילא שלא ניתן לקבוע שימי חופשה יחושבו באופן יחסי שכן הזכאות לתשלום יום חופשה קמה רק כאשר יוצאים לחופשה בפועל (או שמסיימים את העבודה ואז משלמים פדיון).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה ביוזמת המעסיק
עבדתי במשך שבועיים אצל מעסיק מסוים. בשבוע השני הוא אמר לי לא להגיע ביום ראשון לעבודה כי הילד שלו היה חולה, האם אני צריכה לקבל תשלום על יום העבודה הזה? במידה וכן אז על כמה שעות?
אשמח לתשובה.
בברכה,
מה דינו של יום עבודה שבוטל ביוזמת המעסיק?
שלום רב,
הדבר תלוי החוזה העסקה שלכם.
ככל שהמעסיק התחייב להעסיק במספר שעות ולא עמד בהתחייבותו, עליו לשלם.
ככל שאת מועסקת על בסיס שעתי תוך שאין התחייבות להיקף משרה כזה או אחר, הרי שלא ניתן לחייב את המעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברת ניהול באדם שכיר במשרה מלאה
אנו חברי וועד בבית משותף עם נסיון רב שנים בניהול הבניין -- בהיבט של וועד. כיום יש חברת ניהול ואב בית המשמש בתפקיד מספר שעות כל יום - 6 ימים בשבוע.
מזה זמן מתגלגלת אצלנו המחשבה לוותר על חברת הניהול (ועל הסכום הגבוה המועבר אליה מדי חודש) ולעבור למודל של ניהול עצמי לפיו או שאחד מחברי הוועד יקבל על עצמו את תפקיד "חברת הניהול" במשרה מלאה, או שנבקש מאב הבית לערוק לשורותינו למלא את התפקיד. מבחינת התמצאות בנושאי התחזוקה של הבית ובעלי המקצוע שצריכים לבצע תיקונים בבניין - עם זה אין לנו כל בעיה.
מה שהייתי רוצה לדעת כאן מהם הסיכונים שאנו עשויים להיות חשופים להם? למשל, הצורך להעסיק מנקה ולדאוג לביטוחים עבורו (היום המנקה מגיעה דרך חברת הניהול), או כל סוג של מידע אחר שחייב להיות בידי מעביד שהרי ממצב של צד נייטרלי לגבי בעלי המקצוע בבניין (לרבות מי שישמש בתפקיד החדש), אנו בעצם הופכים להיות "מעביד" ולעניין זה בוודאי השלכות בחוק שכדאי לנו לבדוק.
אשמח לקבל תובנות.
האם מעסיק צריך לבטח עובד או שמא ביטוח לאומי מספיק?
משה שלום,
בגין כל עובד בישראל יש לשלם ביטוח לאומי ומס בריאות ועל כן חלילה במקרה של תאונת עבודה, ביטוח לאומי הוא זה שמפצה את העובד.
מעבר לכך יש זכויות לעובד שיש לשלם לו, כגון: שעות נוספות, דמי הבראה, ימי חופשה, ימי מחלה, הפרשות לפנסיה ועוד.
לא ניתן להעביר באמצעות הפורום את החובות של מעביד.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין של בית דין לתביעות קטנות – כולל או לא כולל
בזמן שהיו בינינו יחסים עסקיים הייתי עוסק פטור והיום אני עוסק מורשה.
בית הדין פסק לטובתי סכום כולל של 14000 ש"ח .
האם הסכום הזה כולל או לא כולל מע"מ?
האם ניתן להוסיף מע"מ לתביעה בגין תמורה ששולמה?
שלום רב,
שאלתך אינה קשורה לפורום זה.
מכל מקום, ככלל אם לא כתוב אז זה הסכום הכולל (במיוחד שאת השירות נתת בתקופה שלא היית חייב במע"מ).
ככל שיש לך ספקות, תוכל להגיש שאלת הבהרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובד עצות בנוגע לזכויותיי
לפני כ 8 חודשים פניתי לעו"ד לדיני עבודה (לאחר שלא היה שיתוף פעולה מצד מעסיקי לשעבר)
לגבי הרעת תנאים בעבודה לאחר שעבדתי שם מעל לעשור.
הרעת התנאים התבססה על:
- דיווחים לפנסיה שלא תאמו את התלוש לאורך שנים בנוסף לתשלומים לפנסיה שהופקדו באיחור.
- שכר גלובלי ויצירת תשלום פיקטיבי של שעות נוספות בששת החודשים האחרונים לעבודתי.
- סעיפים נוספים מינוריים יותר.
עורך הדין שכנע אותי שלא כדאי להגיע למשפט ובמקום זה עדיף לקחת ליווי משפטי.
הוא אמר שינסה להשיג את מה שמגיע לי בנוסף לפיצויים לנוכך הרעת התנאים.
שילמתי מראש את מלוא הסכום כפי שנדרש ממני ומרגע ששילמתי נתקלתי ביחס מזלזל.
דחו אותי שוב ושוב.
היו לי שיחות ממש בודדות עם עורך הדין והיה ממש קשה להשיגו.
מתחילת התהליך מולו ועד היום נשלחו למעסיק 3 מכתבים שפרטו את סעיפי ההרעות
כנגדי והתכתבות מול המעסיק.
את המכתב האחרון לקח לעו"ד כחצי שנה עד שליחתו.
עורך הדין העביר את תיקי למתמחה שהיתה לא מקצועית ועשתה טעויות רבות בהפקת המכתב,
שהייתי צריך לתקן בעצמי, לרבות חישובי הפרשים בהפרשות לפנסיה.
בפעמים הבודדות שהצלחתי להשיג את עורך הדין או המתמחה שלו דחו אותי בסיבות שונות ובגסות
רוח, בטענה שיש להם עבודה רבה ושהתיק שלי יטופל בעתיד.
יש לציין שביטוח לאומי אישרו לי קבלת דמי אבטלה על סמך דוחות הפנסיה מול העתקי התלושים.
תקופה זו היתה קשה עבורי בגלל אי הוודאות, בנוסף להטרדות שונות ונשנות מצד המעסיק.
עד עכשיו המעסיק שילם רק על סעיף קטן של הפנסיה מתוך כל הסעיפים שנרשמו במכתב.
לאחר שכלו כל הקיצים שלחתי מייל לפני כחודש לעורך הדין בכדי להבין היכן התיק שלי עומד.
כמובן שלא נתקבלה מצידו כל תשובה...
שאלותי הן:
1. מה עושים במצב שבו שולם כל הסכום לעו"ד ואין שיתוף פעולה מצידו?
הרי אם לא פעל עד כה, איני מאמין שיעשה משהו.
2. מאחר וכבר שילמתי כסף רב על פגישת ייעוץ וליווי, האם יש טעם לפנות לעו"ד נוסף ולקחת ליווי בשנית?
הרי אגיע בעמדת נחיתות היות והמעסיק יראה בהתנהלותי כמגוחכת ומכתבי היוו איומי סרק.
3. במידה וארצה לגשת לתביעה, לנוכך הסיבות לעיל, האם יש טעם?
אני מרגיש שהפסדתי כפול. גם לא קיבלתי את כל זכויותיי וגם שילמתי לעו"ד.
תודה מראש.
האם אי ביצוע הפרשות לפנסיה מהווה הרעת תנאים?
שמואל שלום,
צר לי לקרוא את תחושתיך על עו"ד בישראל.
מכל מקום, אם המעסיק לא שילם לך את מלוא הפנסיה שמגיעה לך וככל שהמעסיק פיצל את שכרך באופן פקטיבי, הרי שיש לך עילות טובות כנגד המעסיק ולכן לטעמי לא יהיה לך מנוס ותהיה חייב להגיש תביעה בביה"ד (שהרי אתה אומר שהמכתבים לא הניבו דבר). .
אני מאמינה שמצב הדברים הזה, המעסיק גם לא שילם לך פיצויי פיטורים, או ששילם רק באופן חלקי.
על כן אני ממליצה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה ואשר תקבל עליו המלצות מאנשים שאתה מכיר שהשתמשו בשירותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר כאשר בהריון?
הינני בחודש שני והודעתי כבר למעסיק שלי שאני בהריון,
אני עובדת שנה וחצי במקום העבודה הנוכחי.
מפאת ההריון והתופעות לוואי לא מצליחה להתרכז ולעמוד ביעדים בעבודה, זה לא נעשה בכוונה בכלל . האם מותר להם לפטר אותי?? אני יודעת שצריך היתר מיוחד, האם ניתן באמת להוציא היתר כזה?
תודה רבה
פיטורי עובדת בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלה רטרואקטיבית של סעיף 14
במידה והתשובה חיובית - האם מותר למעסיק להתנות העלאת שכר לעובד, בנכונות העובד להחלה רטרו אקטיבית של סעיף 14?
תודה
סעיף 14 - החלה רטרו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה – מעבר מקום העבודה
בעוד כשנה מתוכנן מעבר של משרדי החברה אל תל אביב, מה שאומר שהדבר יוסיף לי לנסיעה (בגלל הפקקים בעיקר) להערכתי עוד כ 45 דקות לפחות לכל כיוון. עליי לציין כי התשלום פר קילומטר נסיעה בסעיף הוצאות הרכב אשר ישולם לי יגלם בתוכו התאמה לפי מספר הקילומטרים של היעד החדש של משרדי החברה.
השאלה - האם הסיטואציה הספציפית הזו נחשבת להרעה בתנאי העבודה שלי?
העברת משרדי החברה - מהאם מהווה הרעה מוחשית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי לעוזרת
?
חישוב פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה
אני בלחץ .אילו השלכות יכולות להיות?ביקשתי ממקום העבודה שישלחו לי העתק אך אין תגובה בינתיים. מה עליי לעשות?
חתימה על הסכם פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי נחשבת לעובדת חברה?
העבודה הינה עם קורס מקדים, שמתחיל רק בעוד חודש.
כרגע אני לא עובדת שם, על אף שחתמתי חודש מראש.
העבודה הינה עם התחייבות לחצי שנה (כנראה בשל הקורס)
בעת פיטורין מצידי או מצד המעביד, במהלך החצי השנה הראשונה, ישנם קנסות
בשל הקורס (ככל שזמן העבודה קצר יותר כך הקנס גדול יותר)
השאלות הן, בהנחה שאני בוחרת לא להיכנס לעבודה הזו *לפני* תחילת הקורס :
1. החברה יכולה לחייב אותי בקנס כלשהוא בכל זאת?
2. האם אני נחשבת מצד החברה ו/או מצד ביטוח לאומי וכד' כעובדת או עדיין כמובטלת?
3. בהמשך לשאלה 2, במידה ואני בוחרת להיכנס למקום עבודה אחר ובוחרת לחתום חוזה נוסף, יש מגבלה כלשהיא? (כיוון שאני כבר חתומה במקום ההוא שמצריך חודש המתנה לקורס. כמובן שלאחר מכן להודיע למקום הראשון שבו חתמתי חוזה שאני לא מעוניינת להיכנס לקורס וכ'ו)
תודה מראש
אורלי
קנס יציאה עקב קורס הכשרה
1. לשאלתך מס' 1- אני לא רואה מדוע תחויבי בקנס במידה וטרם התחלת לעבוד במקום העבודה וטרם עברת קורס.
2. לשאלתך השניה - עד עדדין נחשבת כמובטלת הואיל ופועל את לא עובדת , רם הצהירו על עבודתך וטרם קיבלת שכר.
3. אין כל מגבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ימי מחלה
אי גשת כתב הגנה
הגשתי לבד תביעה נגד מעסיק שלי לשעבר ב6/19.
הוא קיבל כתב תביעה ב8/8/19.
ב29/9/19 ביקש הארכה (פעם ראשונה) עד לתאריך 5/11/19 וקיבל כמבוקש.
ב5/11/19 הוא לא הגיש כתב הגנה, אז ב6/11/19 ביקשתי לתת פסק דין בהעדר הגנה.
החלטה הייתה -להאריך מועד הגשה עד 12/11/19.
ב12/11/19 לא ניתנה שום החלטה /פסק דין.
המעסיק שלי רק ב16/11/19 ביקש הארכה נוספת עד 15/12/19 (שזה היום).
השאלה: אילו גם היום (זה יום אחרון) לא יגיש כתב הגנה,מה ניתן לעשות?
פעמיים כבר קיבל הארכה.
אני כבר ביקשתי לתת פסק דין, והשופט גם לא עמד במועדים שקבע.
יש גם תאריך כבר לקדם משפט,שזה עוד חודש.
תודה
אי הגשת כתב הגנה
בוקר אור וסליחה על העיכוב במתן התשובה
אשמח להשיב על השאלה
האם תוכל לעדכן במה שקרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תאונת עבודה?
האם זה תאונת עבודה ולכן אני זכאי לאי הפחתה משכרי בגין העדרות מהעבודה?
תודה
תאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אם מעביד טעה לטובתי בשכר
טעות בשכר לטובת העובד
שלום רב
ככל ומדובר אכן בטעות אשר היא ברורה ולא ניתן היה לחשוב כי מדובר בשינוי בתנאי העסקתך למשל אז אכן המעסיק רשאי לדרוש השבה . יש לבחון לעומק במה מדובר ובגין איזה תקופה, איך זה הוצג בתלוש ומה מקור הטעות על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה סעיף – אי תחרות
יש לציין שאני ככל עובד אחר בחברה בה אני נמצא – וכביכול אין לי שום קשר לחברה אליה אני שייך מלבד תשלום השכר החודשי.
אני והנהלת החברה בה אני יושב, רוצים שאעבור אליהם, והם גם ניסו לדבר עם החברה אליה אני שייך, אך החברה הסכימה לשחרר אותי רק לאחר 3 שנים מתחילת ההעסקה.
שאלתי היא האם יש פרצה כלשהיא או משהו אותו אני יכול לעשות מבלי לעבור על סעיף משפטי.
הסעיף הרלוונטי בחוזה: -
4.1 בכפוף לסעיף 4.3 להלן, בתקופת העסקתי ובתקופה של 18 חודשים המתחילה ביום סיום העסקתי ע"י החברה, מתחייב העובד:
4.1.3 לא לעבוד עם ו/או אצל הלקוח, בו הוצב לעבודה או נתן שירות, מטעם החברה, הן באופן ישיר והן באמצעות ו/או מטעם גורם המתחברה בחרה, ללא אישור מראש ובכתב של החברה.
4.2 היה ולאחר תום העסקתי בחברה ארצה לעסוק בעיסוק כלשהוא הנוגד את האמור בסעיף 4.1 לעיל, אהיה רשאי לפנות לחברה בבקשת שחרור מנומקת בכתב, תוך פירוט מלא של העיסוק האמור. החברה תהיה רשאית לפי שיקול דעתה המוחלט ומבלי צורך לנמק, להסכים לבקשתי, תוך קביעת תנאים ומגבלות שיראה לה, או לדחותה..
תודה!
סעיף אי תחרות
שלום רב
זו לא שאלה שניתן לענות עליה בפורום באופן רציני.
יש לבחון את העבודה שאתה עושה , את הידע עמו הגעת, את טיב היחסים בין החברות ואת הפגיעה שתיגרם למעסיק. על פניו תקופה של 18 חודש היא תקופה ארוכה מאוד וסביר שבית הדין לא יקבע היעדר תחרות לתקופה ארוכה כזו אבל ייתכן בהחלט שיקבע תקופה של מספר חודשים ולשם כך יש לבחון את הנתונים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אין באפשרותי להעביר סכום כזה. והם לא מוכנים לבוא לקראתי למרות שזה טעות שלהם אשמח לעזרתם אני כבר אובדת עצות .
הפרשה לפנסיה
שלום רב
ראשית על מנת שהם יוכלו להפריש את הכספים לקופה בפועל אכן הם צודקים ועליך להפריש את חלקך.
ככל ואת מבקשת לקבל את הכסף בשווי כסף ולא בהפקדה בפועל לקופה אז באם הם יסכימו לכך יהיה עליהם להחתים אותך על כך אבל בפועל זה פחות מומלץ לך .
באשר לגובה ההפקדות יש לערוך חישוב מדויק וזאת לא עושים בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקון תלושי שכר
אני צריך אותם מתוקנים מיכוון שלצורך הגשת תביעה לדמי אבטלה חשוב לי שהברוטו יהיה כמה שיותר גבוהה.
תודה
תיקון תלושי שכר
שלום רב
בית הדין מתיחס לזה ככל תביעה ככל ואכן יש בסיס לדרישה. מכל מקום ככל ותלוש השכר אינו תקין אז מדובר גם בעבירה וישנה זכאות לפיצוי בגין כל תלוש שכזה. במקביל ייתכן וכדאי לשקול פניה למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה כדאי להבין מה הבעיה בתלוש ואז ניתן יהיה לדעת מה המסלול הנכון לפעול בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
והמעסיק מודע לכך
בחוק כתוב שהאיסור על עובדת במהלך ,האם "דקה" לפני כלול
תודה
פיטורין לפני הליך פוריות
שלום רב
ככל והעובדת תוכל להוכיח כי הפיטורין הם בגלל כוונתה להיכנס להליך זה אז יש לה עילת תביעה אחרת ככל ואין קשר בין הפיטורים להליך זה אז התשובה היא לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הלנת שכר ופיטורים שלא כדין
שלום רב
על פניו ממה שרשמת עולה שישנן מספר הפרות לרבות הלנת שכר, אי תשלום שכר פיטורין שלא כדין וכיוב.
בוודאי שהמעסיק לא יכול להכניס סעיף כפי שרשמת סעיף שכזה אינו חוקי. דיני העבודה הם חוקים שלא ניתן להתנות עליהם אלא אם זה לטובת העובד. היה עליו לזמן אותך לשימוע ולפטר אותך עם הודעה מוקדמת של יום לכל חודש העסקה ואם לא נתן לך אותם עליו לשלם תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-תשלום שכר.
באותו יום בו החלטתי לא להמשיך לעבוד שם, שלחתי הודעה למעסיקה שאני לא אגיע לעבודה יותר כי החלטתי לעזוב. הודעתי לה בהודעה ולא פנים מול פנים כי היא לא נמצאה ברגע בו החלטתי לעזוב.
השבוע קיבלתי שכר, ושמתי לב שהופחתו לי שבע שעות. שאלתי לפשר הדבר, והמעסיקה אמרה כי הפחיתה לי שכר כי לא הודעתי לה מראש. למיטב ידיעתי יש להודיע מראש יום על כל חודש עבודה ואני לא עבדתי אפילו חודש! ולא שנעלמתי בלי לומר מילה, אלא שלחתי לה הודעה שאני מתפטרת.
היא לא שילמה לי על שבע שעות וזה עוד בלי לדבר על כך שלא קיבלתי תשלום על שעות נוספות בהן עבדתי. מה עושים? כדאי לפנות לבית הדין לעבודה?
אי תשלום שכר
שלום רב
יש לבחון כמה זמן עבדת במקום . ככל ועבדת כמעט חודש אז אכן הגישה היא לתת יום עבודה מכל מקום ככל ועבדת מספר פעמים בודדות על פניו אכן אין מקום לניכוי זה ויש לבחון זאת. לא הייתי פונה רק על זה אך ככל וישנם נושאים נוספים כפי שציינת יש מקום לדרוש את זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
