פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכסת חופשה שנתית בשנה ראשונה
טל
19/06/11
בחוזה העסקה שלי - הסעיף המתייחס לחופשה הינו 10 ימי עבודה. בכל הלינקים שאני מסתכל כתוב שמגיע לוותק של עד 4 שנים ראשונות 14 ימי חופשה . שאלתי היא מה החוק?
חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
כנראה שאתה עובד חמישה ימים בשבוע ולכן מגיעים לך 10 ימים- לא כולל שישי שבת.
פיצויי פיטורין
אנונימי
19/06/11
היפוטרתי מעבודתי ולגבי תשלום פיצויים נאמר לי שאני אמורה לפנות לסוכן ביטוח שלי ( זה שטיפל בביטוח מנהלים) ולבקש ממנו למשוך את מרכיב הפיצויים והשאר הם (המעביד) ישלמו לי בנפרד.האם זה נכון? או שהם אמורים לשלם את הכל?תודה רב
תשלום פיצויים ע"י הקרן
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
זה נכון. המעביד צריך לצייד אותך בטופס מיוחד לשחרור הכספיםואת צריכה לפנות לקרן. את היתרה המעסיק צריך לשלם לך.
שעות נוספות
עו"ד צעירה
19/06/11
עובד עובד בעבודה לפי משמרות. כל משמרת הינה בת 8 שעות, והוא עובד 5 משמרות בשבוע, כלומר 40 שעות. עפ"י החוק הוא זכאי לתשלום שעות נוספות החל מהשעה התשיעית בכל משמרת. השאלה שלי היא האם תנאי לתשלום השעות הנוספות הוא עבודה של 40 שעות בשבוע, או שכל משמרת בפני עצמה?כלומר אם באותו שבוע העובד עבד רק 2 משמרות. אחת בת 8 שעות, והשניה בת 10 שעות. האם יש לשלם לו בעבור שעתיים תוספת של שעות נוספות?שאלה נוספת - מה תעריף שעות העבודה בשבת (לפי אחוזים כמובן)? מה תעריף השעות הנוספות בשבת?אשמח לתשובתכם,הילה
אופן חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
מחשבים שעות נוספות ברמה היומית . ולכן צריך לבדוק כל משמרת ומשמרת. שעות וספות בימי מנוחה חשבים לפי 150 אחוז
הורידו לי מהמשכורת שלא בצדק. מה עושים?
נועם
19/06/11
עבדתי שלושה ימים סה"כ באבטחת טיולים, קיבלתי תיק עם ציוד, בגדים לייצוג החברה ונשק.היה לי רשיון ארגוני שמתאים רק לאבטה בטיולים מחברה אחרת שבה עבדתי לפני החברה הנוכחית. בגלל שהחלפתי נשק, הייתי צריך לעשות מטווח על הנשק החדש.בחוזה לא רשום כלום על התחייבות ולא על תשלום המטווח. (אין התחייבות כי באתי עם רשיון לנשק לחברה החדשה - מי שאין לו רשיון החברה מציעה לשלם לו על הרשיון והוא מתחייב לימי עבודה)ובכל זאת, קיבלתי את התלוש משכורת והורידו לי 200 ש"ח על המטווח. זה לא היה בחוזה עבודה. לא הייתה התחייבות שב"ע. המזכירה של החברה אומרת שזאת בעיה שלי שעבדתי רק שלושה וחצי ימים והם החליטו על דעת עצמם. אני מרגיש שמנסים לנצל אותי כחייל משחורר שלא יודע מה הזכויות שלו.מה אני עושה??? בבקשה תעזרו לי
קיזוז בשכר
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
אין לחברה זכות לקזז לך משכרך,בוודאי באם לא סוכם איתך על זה בכתב . יש באפשרותך לפנות לערכאות משפטיות בענין זה.
השעייה מהעבודה
מור
19/06/11
האם מותר להשעות אדם מעבודתו ואם כן, האם המעסיק צריך לשלום לו על הזמן שהוא מושעה?
השעיה מהעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
השעיה מהעבודה אינה בבחינת חל"ת ולכן על המעסיק שלם לך שכר בתקופה זו. אלא אם כן יש מקור חוקי להשעייתך. כגון הסכם אישי, צו הרחבה או הסכם קיבוצי.
פיטורים ממקום עבודה לא באשמתי
אלמוני
19/06/11
עבדתי בחברה מסוימת דרך חברת קבלן, אך בגלל טעות של הקבלן החברה המסוימת לא מסכימה שאני אחזור לעבוד שם יותר.באותו היום סיימתי לעבוד ויום אחרי זה לא חזרתי כבר, בגלל בירורים של חברת הקבלן מול החברה המסוימת הזאת.אחרי כמספר ימים חברת הקבלן פיטרה אותי.האם אני זכאי לתשלום עברו הימים בהם ישבתי בבית וחיכיתי לבירורים של החברה? תודה.
עבודה דרך חברת קבלן
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
כן בהחלט. אתה זכאי לתלום, לא מדובר בחל"ת.
היתפטרות מהעודה בגלל המרחק.
חיים אברהמי
19/06/11
אני גר באשקלון ועבדתי בקריית גת.המעסיק שלי העביר את משרדיו לתל אביב.יכלתי לעזוב בזמנו ולקבל פיצויים. אולם הובטח לי בעל פה שאם אני אשאר יתכן שבעתיד אחזור לקרית גת. לכן נישארתי .עבדתי בת"א כשנה ואכן החזירו אותי לקריית גת.אולם אחרי מספר חודשים החליטו לסגור סופית את המשרדים בקריית גת. וביקשו ממני לחזור לתל אביב. חזרתי לפני כחודשיים.אולם אני מותש מהנסיעות והפקקים.השאלה שלי אם אני מתפטר האם מגיעים לי פיצויים.והאם אני חייב הודעה מוקדמת? אני כבר עובד בחברה כ-7 שנים.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
קדם כן, במידה ואתה עוזב אתהצריך ליתן למעסיקך הודעה מוקדמת. בענין עזיבה - בגלל שהסכמת למצב של מעבר לת"א , שוב לקריית גת ושוב לת"א - נוצר מצב קצת מורכב מבחינתך. היה עדיף שתדבר עם מעסיקך קודם ותברר מה עמדתו בענין זה.
תשלום שכר חלקי בחודש העזיבה
דפ
19/06/11
שאלה - אדם עבד בחודש 4 ימים ואח"כ פוטר. שכרו החודשי היה 10,000 ₪ עבור משרה מלאה בת 8.5 שעות עבודה ליום. בתלוש צוין שתעריף לשעה הינו 53.48 ₪ (10,000 ₪ חלקי 22*8.5=170 שעות)
האדם עבד בחודש 4 ימים - 34 שעות - בחודש העזיבה שולם לו שכר לא לפי התעריף לשעה (53.48 ₪ * 34 שעות) אלא כמספר הימים בהם עבד חלקי מספר הימים הקלנדאריים באותו חודש (31) כפול שכר חודשי, כלומר – 4/31*10,000 ₪ - האם זה נכון מבחינת דיני העבודה ?
האדם עבד בחודש 4 ימים - 34 שעות - בחודש העזיבה שולם לו שכר לא לפי התעריף לשעה (53.48 ₪ * 34 שעות) אלא כמספר הימים בהם עבד חלקי מספר הימים הקלנדאריים באותו חודש (31) כפול שכר חודשי, כלומר – 4/31*10,000 ₪ - האם זה נכון מבחינת דיני העבודה ?
חישוב שכר עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
לא . החישוב אינו נכון. כי אי עובד בשעובד 31 ימים בחודש או שעובד עובד 25 ימים - באם הוא עובד ימי שישי או 21 ימים - באם הוא עובד 5 ימים בלבד.
חופשת לידה
שלי
19/06/11
שלום,אני נמצאת בחופשת לידה ללא תשלום וברצוני להתפטר מעבודתי משני סיבות.הסיבה הראשונה היא מעבר דירה בחזרה לאמא (המרחק יותר מ-40 קילומטר) עקב עליה בשכר דירה של בעל הדירההסיבה השנייה היא טיפול בילד מכיוון שאין מקום במעונות עד תחילת השנה.אני הודעתי לבוס שלי (עוד לא הגשתי מכתב התפטרות) על הסיבה הראשונה שבעל הבית רוצה לעלות את השכר דירה בהתראה קצרה ובכך אנחנו עוברים דירה לאמא.+האם סיבה זו מזכה אותי במכתב התפטרות או פיצועים? אם לא מה עלי לעשות כדי שהבוס שלי לא יחשוב שאני מרמה אותו בקרה ואני יספר לו על הסיבה השנייה (טיפול בילד)?(בגדול אני עוברת דירה ואין לי איפה לשים את הילד עד תחילת השנה ובכך אני חייבת לחתום בביטוח לאומי, מה עלי לעשות כדי שהתאפשר לי לחתום?)
פיטורי אשה עקב טיפול בילד
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
את בהחלט יגכולה להמסור למעסיקך כי אינך מתכוונת לשוב לעבודה עקב טיפול בילדך וכן מעבר דירה. את זכית להתפטר בדין מפוטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה.
ימי חופשה על חשבון ימי התראה
איריס
19/06/11
שלום, אני עבדתי בחברה פרטית במשך שנה וחצי, פוטרתי מעבודתי עקב סגירת סניף. קיבלתי את הפיצויים והייתי אמורה לקבל תשלום על ימי התראה וימי חופשה. במקום זה קיבלתי תשלום על ימי התראה כאילו היו ימי חופשה. 4 ימים היא נתנה לי לעבוד ואת השאר שילמה לי על חשבון החופשה בטענה שהרואה חשבון אמר שיש אפשרות לעשות זאת. פניתי במכתב למנהלת וזו הייתה תשובתה. הייתי מעונינת לברר האם הדבר חוקי ואם לא האם ביכולתי להגיש טביעה בגין ימי ההתראה?
חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לבין חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
עקרונית לא ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת לבין ימי חופשה של עובד. בוודאי לא במקרה בו המעסיק פיטר.
עדות
דוד
19/06/11
האם לאחר חקירה ראשית של נתבע-1, הוא נחקר חקירה נגדית ע"י נתבע-2 ואח"כ ע"י התובע או להיפך? תודה
שאלתך אינה קשוןרה לפורום דיני עבודה .סליחה.
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
מנקה חדר מדרגות האם הוא קבלן או שכיר
יוסי לאור
19/06/11
איך איני דואג שמנקה חדר המדרגות, בבית המשותף בו אני גר, יהיה בסטטוס של קבלן, ולא בסטטוס של שכיר. הוא עובד אצלנו כבר 10 שנים, פעמיים בשבוע, כשעה בכל פעם, הוא קונה חומרים וכלים על חשבונו. המנקה פנה אלינו בבקשה שנשלם עבורו ביטוח לאומי. אנחנו מוכנים להגדיל את שכרו, אבל לא להכנס להתחייבויות שאנחנו לא מבינים.
קיום יחסי עובד - מעביד
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
עכשיו אחרי 10 שנים - זה קצת מאוחר בשביל להתנער מאחריות. מנסיון סדרו את העניינים עם הנמקה באופן הטוב ביותר, אחרת תצטרכו לשלם לו פיצויים+הפרשות לביטוח הלאומי. ובאם הוא יפצע אצלכם - תצטרכו לשלם מכיסכם הרבה מאוד.
הורדת שווי מס לרכב בזמן חופשה
.
19/06/11
היי, במהלך חצי חודש אפריל וחצי חודש מאי הייתי בחופשה בחו"ל. המעסיק ביקש שאחזיר את הרכב לחברה ובמהלך חודש אפריל העביר את הרכב לעובד אחר ולקח ממנו את שווי המס. בחודש מאי הוא החזיר את הרכב שלי לחברת הליסינג ולטענתו העמיד לרשותי רכב אחר (אני לא הייתי בארץ בתקופה זו, ועל כן לא היה בקשותי שום רכב) במשכורת מאי הורד לי שווי מס על חודש מלא. האם הדבר חוקי? האם לא אמורים להוריד לי שווי מס רק על החלק היחסי שבו באמת הרכב עמד לרשותי. אשמח לתשובה.
קיזוז שווי מס
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
בהחלט. הקיזוז צריך להיות באופן יחסי.
פנסיה
פנינה
19/06/11
שלום רב,
אני בת 63 עוד מעט, עדיין עובדת במשרה מאלה.
המעביד שלי רק לפני שנתיים וחצי התחיל להפריש לי כספים לפנסיה.
אם אני יוצאת לפנסיה- האם אהיה זכאית לקצבה חודשית למרות משך הזמן הקצר בו מופרשים לי כספי פנסיה?
תודה מראש.
אני בת 63 עוד מעט, עדיין עובדת במשרה מאלה.
המעביד שלי רק לפני שנתיים וחצי התחיל להפריש לי כספים לפנסיה.
אם אני יוצאת לפנסיה- האם אהיה זכאית לקצבה חודשית למרות משך הזמן הקצר בו מופרשים לי כספי פנסיה?
תודה מראש.
קרן הפנסיה לאשה בת 63
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
את צריכה לבדוק עם קרן הפנסיה. כמה - במשוער תהי זכאית בגיל פרישה. יכול להיות שתצטרכי להוסיף מעצמך ולהפריש יותר, על מנת לצבור סכום מכובד.
פיטורים ופיצויי פיטורים
קנית
19/06/11
שלום,
פיטרתי עובדים עם קרן פנסיה חובה. העובדים עבדו פחות משנה לכן אינם זכאים לפיצויי פיטורים לפי חוק. לחברה יש חוב בהפרשות הסוציאליות של העובדים. האם החברה צריכה להפריש בתשלום החוב גם את הפיצויים? האם חלה חובה חוקית לשחרר בנוסף לפנסיה גם את הפיצויים למרות שהעובדים לא סיימו שנת עבודה?
אשמח לתשובה כי בפעם הרודמת לא קיבלתי.
תודה
פיטרתי עובדים עם קרן פנסיה חובה. העובדים עבדו פחות משנה לכן אינם זכאים לפיצויי פיטורים לפי חוק. לחברה יש חוב בהפרשות הסוציאליות של העובדים. האם החברה צריכה להפריש בתשלום החוב גם את הפיצויים? האם חלה חובה חוקית לשחרר בנוסף לפנסיה גם את הפיצויים למרות שהעובדים לא סיימו שנת עבודה?
אשמח לתשובה כי בפעם הרודמת לא קיבלתי.
תודה
חוב המעסיק לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
עליך לדאוג להשלמת התגמולים והפיצויים לקרן. או לחילופין לעובדם בעצמם.
הסכם עבודה ללא הגדרת כמות ימי עבודה
ג'וני
19/06/11
בהסכם שחתמתי עם המעסיק לא צוין בחוזה כמה ימים אעבוד בשבוע
עכשיו הגיע עובד חדש שכנראה יתחלק איתנו (4 )בעבודה וכניראה תהיה הרעת תנאים כלומר נעבוד פחות ימים בשבוע
האם זה חוקי ? האם עליי לבקש מהמעסיק להגדיר לי את המשרה?
עכשיו הגיע עובד חדש שכנראה יתחלק איתנו (4 )בעבודה וכניראה תהיה הרעת תנאים כלומר נעבוד פחות ימים בשבוע
האם זה חוקי ? האם עליי לבקש מהמעסיק להגדיר לי את המשרה?
עבודה בהיקף משרה משתנה
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
באם עד עכשיו לא היה לך חוזה עבודה קבוע ובו שעות קבועות או ימים קבועים או לחילופין אחוז משרה קבוע - רוב הסיכויים שאין המדובר בהרעת תנאים. הרעת תנאים היא רק במקרה שבו אחוז משרצתך היה קבוע ועכשיו הוא ישתנה לרעה.
מקרה קשה… כל עצה תתקבל בברכה
דור
19/06/11
אשתי אקדמאית בעלת נסיון רב בתחומה, לאחרונה פנתה אליה חברה מובילה בתחום בהצעת עבודה אטרקטיבית. לאחר התלבטויות רבות שנבעו מהקושי לעזוב מקום עבודה נוכחי, ולאחר שעברה את כל הליכי המיון של החברה המדוברת נחתם חוזה עבודה מפורט ונקבע מועד תחילת עבודה.
אשתי הודיעה במקום עבודתה על עזיבה - דבר שהתקבל בקושי רב, וביצעה הליך מתואם של חפיפה והיפרדות מכל מה שכרוך במשרתה.
יומיים לפני שהייתה אמורה להיכנס למשרה המיועדת - אשתי מקבלת הודעה מהחברה החדשה, כי עקב אי אישור של הגוף המפקח על החברה היא לא יכולה להיכנס לתפקיד עליו סוכם...
החברה הציעה משרות אחרות אך בתנאים פחותים ובתפקיד אחר השונה משמעותית מזה המקורי אשר סוכם בחוזה.
אשתי החליטה שהיא לא מתפשרת ואינה מקבלת את ההצעה.
בשלב זה בטרם נפנה לעו"ד הייתי שמח לקבל כל עצה והכוונה ...
בהתחשב בכך כי החברה פנתה לאשתי בהצעת העבודה, בחנה את קורות החיים שלה ביצעה מספר ראיונות והחליטה לחתום על חוזה העסקה, מה אמור להיות בערך הפיצוי במקרה שכזה...
תוך התחשבות בכך שאשתי התפטרה מעבודה טובה שאהבה על מנת להתקדם בקריירה תוך איבוד זכות לפיצויי פיטורין שהיו מגיעים לה.
תודה מראש לכל תגובה.
אשתי הודיעה במקום עבודתה על עזיבה - דבר שהתקבל בקושי רב, וביצעה הליך מתואם של חפיפה והיפרדות מכל מה שכרוך במשרתה.
יומיים לפני שהייתה אמורה להיכנס למשרה המיועדת - אשתי מקבלת הודעה מהחברה החדשה, כי עקב אי אישור של הגוף המפקח על החברה היא לא יכולה להיכנס לתפקיד עליו סוכם...
החברה הציעה משרות אחרות אך בתנאים פחותים ובתפקיד אחר השונה משמעותית מזה המקורי אשר סוכם בחוזה.
אשתי החליטה שהיא לא מתפשרת ואינה מקבלת את ההצעה.
בשלב זה בטרם נפנה לעו"ד הייתי שמח לקבל כל עצה והכוונה ...
בהתחשב בכך כי החברה פנתה לאשתי בהצעת העבודה, בחנה את קורות החיים שלה ביצעה מספר ראיונות והחליטה לחתום על חוזה העסקה, מה אמור להיות בערך הפיצוי במקרה שכזה...
תוך התחשבות בכך שאשתי התפטרה מעבודה טובה שאהבה על מנת להתקדם בקריירה תוך איבוד זכות לפיצויי פיטורין שהיו מגיעים לה.
תודה מראש לכל תגובה.
הסתמכות עובד על הצעות עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
לרעייתך נגרמה עוגמת נפש רבה. היא בהחלט יכולה לנסות ולמצות את הדין עם החברה עקב הסכותה על מקום עבותה החדש. ראשית היא יכולה לבקש מבית הדין לאכוף את ההסכם ובאם לאו לבקש פיצויי הסתמכות. שיהיה בהצלחה.
האם קיימת חובה שבדין להפריש לגמל (=צו הרחבה)
eyal
19/06/11
האם קיימת חובה שבדין להפריש לגמל (=צו הרחבה) אשמח להתייחסות עניינית.
חוק פנסיה חובה
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
באם לא חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי ענפי שם הסדר פנסיוני פרטני- אזי חל עליך חוק פנסית חובה.
התפטרות כתוצאה ממעבר דירה(עיר)
אנה
18/06/11
שלום!
אני גרה בבאר שבע ושוקלת לעבור בתחילת שנה"ל הקרובה (באוקטובר) לתל אביב לצורך לימודים.
השאלה שלי היא האם אקבל פיצויים ממקום עבודתי?
אני עובדת במקום הנוכחי נכון להיום שנתיים וחצי.
בתודה מראש
אני גרה בבאר שבע ושוקלת לעבור בתחילת שנה"ל הקרובה (באוקטובר) לתל אביב לצורך לימודים.
השאלה שלי היא האם אקבל פיצויים ממקום עבודתי?
אני עובדת במקום הנוכחי נכון להיום שנתיים וחצי.
בתודה מראש
זכאות לפיצוים בעת מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
לא, מעבר לתל אביב בשל לימודים לא מזכה בפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהפתעה….
אייל
18/06/11
שלום, לפני מספר חודשים התקבלתי לעבודה בחברה גדולה דרך חברת OS במהלך כל הראיונות שקדמו לכן הובטח לי שהמשרה היא לאורך זמן ושישנם מספיק פרויקט להעסקה למספר שנים... הדגשתי שזהו תנאי להצטרפותי כיוון שבאותו זמן הייתי מועסק במקום אחר ולא רציתי לסכן מקום זה לשווא... כאמור לאחר כארבעה חודשים פוטרתי כיוון שבוטלו מספר פרויקטים , לא היו שיחות מקדימות , שימוע או כל שיחה שאמורה הייתי לרמוז על כך שאין לי עבודה... פשוט באמצע יום עבודה קיבלתי שיחת טלפון מהמעסיק שלי (חברת OS) ונתבקשתי להגיע מיידית לאחר שהגעתי ניתן לי מכתב הפיטורים ביד במכתב צוין שפוטרתי בעקבות מחסור בפרויקטים וצוין שיום זה הוא תאריך סיום העסקתי... שאלותי:1. האם ניתן לתבוע על כך שהבטיחו עבודה לאורך זמן כשלמעשה יודעים שעזבתי מקום עבודה אחר ועל אף זאת פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת לאחר ארבעה חודשים (יש לציין כי עד הפיטורים לא נתנו לי כלל משימות לביצוע אלא רק הדרכות על אף הפצרותיי כי "הדרך הנכונה ביותר ללמוד היא פשוט לבצע משימות" - יש לציין כי הבטחה לעסקה לאורך זמנן ניתנה לי גם בחברת ה OS וגם על ידי החברה עצמה והכל במעמד ראיונות העבודה ומסירת החוזה2. פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת או כל שיחה שאפילו רמזה על כך ......תודהקובי
פיטורים בהפתעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
על פניו נראה כי אכן יש לך עילת תביעה בוודאי שלגבי הרכיב השני באשר לרכיב הראשון ככל ותוכל להראות כי זה מה שהובטח לך אם באמצעות מיילים, הקלטה או כל דרך אחרת אז אכן כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אילוץ לשנות מקום עבודה בזמן טיפולי פוריות
דנית
18/06/11
שלון רב,מקום עבודתי נקלע לקשיים. בעקבות כך הוא רוצה להעביר אותי לסניף אחר באותו מקום מגורים אולם זה ידרוש ממני יותר שעות ולמידת עבודה אחרת הדורשת ממני מאמץ רב. כרגע הנני בתקופת טיפולי IVF ונפשית אינני מסוגלת להתרכז בתפקיד חדש הדורש ריכוז מקסימלי. שאלתי היא האם הוא יכול להכריח אותי על מעבר או לחילופין פיטורין שיקבלו תוקף מהתמ"ת
שינוי מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
ככל ומקום העבודה ממשיך לפעול וכל עוד אין היתר ממשרד התמת אסור להם להכריח אותך לשינוי זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע העבודה
דניאל
18/06/11
במקום עבודתי החליטו לקצר את שבוע העבודה מחמישה ימים ל ארבע לטענתם לזמן מוגבל במהלך סוף יוני וכל יולי( טוענים לבעיות כלכליות ),ואינם מאפשרים למי שיש יתרת ימי חופשה להשתמש בימי החופש לפצות על עובדן ימי העבודה.
האם זה חוקי? ואם לא מה עלי לעשות.
תודה
האם זה חוקי? ואם לא מה עלי לעשות.
תודה
קיצור שבוע עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר בדין מפוטר לעיך להתריע בפני המעסיק כי אתה לא מוכן להרעה וכי ככל ולא ישיבו אותך למשמרות הרגילות תתפטר בדין מפוטר עשה זאת בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בנתוני תלוש השכר
פרל
17/06/11
שלום,איש מכירות שלא מחתים כרטיס, עד לחודש מאי בתלוש השכר היה שכר יסוד 6500 ש"ח +שעות נוספות גלוביות 950 ש"ח ההפרשות לפנסיה היו על 6500בחודש מאי שינו לי את מרכיבי השכר ורשמו שכר יסוד 5,000 ש"ח + שעות נוספות גלובליות 950 ש"ח + שעות נוספות גלובליות 1,500 ש"ח. ותשלום פנסיה מכל מרכיבי השכר.פניתי למעביד שיחזיר את התלוש למה שהיה והוא אמר שזה החוק ושכך צריך להיות.האם זה נכון, האם אני לא נפגע מהשינוי, ואם כן האם זו עינה להתפטר.תודה
שינוי בנתוני תלוש השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
יש לבחון את העבודה בפועל והחוזה כדי לדעת, בפועל ככל ואכן ההפרשות נשארות מכל הסכום וגם כל התחשיבים לשם כל הזכויות הסוציאליות אז על פניו אין הרעה בתנמאים אך יש לבחון הנושא לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדבר ביטוח מנהלים
עזרא
17/06/11
שלום
יש לי ביטוח מנהלים שהמעביד הוא הבעלים ואני המוטב
האם אני זכאי לפיצווי פיטורין אם אני פורש מרצוני?
יש לי ביטוח מנהלים שהמעביד הוא הבעלים ואני המוטב
האם אני זכאי לפיצווי פיטורין אם אני פורש מרצוני?
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
לא, אלא אם הבוס חתום על סעיף 14 או שהחוזה עבודה קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס מרכל ומשפיל
יעלה
17/06/11
יש לי שאלה קצת אחרת ואני לא בטוחה אם זה הפורום המתאים..לאחרונה התברר לי שתכתובות (ויכוחים בענייני עבודה) ביני לבין הבוס שלי מועברות על ידו הלאה לחברי לעבודה (אלו שהוא יותר מחבב) ויחד הם צוחקים עלי ומביעים את דעתם על מה שכתבתי. יודגש שמדובר באנשים שחשבתי שהם חברים ובבוס שחשבתי שמעריך אותי מאוד.יש לי את כל ההוכחות וזה נראה רע ולא ראוי בעליל, אני מרגישה נבגדת ושמגיע לו עונש ולי פיצוי. אני צודקת?
סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
אכן מה שאת מתארת נראה לא תקין, אני ממליצה לפנות עם התכתבויות אלו ליעוץ פרטני לשם בחינתם וככל ואכן מדובר בסביבה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה יש להתריע בפני המעסיק כי ככל ולא יחדול ויתנצל תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
