פורום דיני עבודה

לאחרונה התפטרתי , ניתנה התראה מוקדמת הקצרה מחודש תוך סיכום עם המעביד.
האם קיימת דרך מבחינת החוק למנוע ממני את ביטוח המנהלים שצברתי בתקופתי בחברה כשנה וקצת , ואם צירפתי לביטוח , ביטוח ישן שהיה ברשותי ממעביד קודם . האם הוא הפך לחלק מהביטוח החדש ולא ניתן להפריד בינהם?

שלום רב.
עובד בחברת ניקיון 11 שנה כמפקח ולא קיבלתי תוספת וותק. האם אפשר לתבוע את מעביד על סעיף הזה.
תודה

שלום, המנקה בבניין המשותף שלנו אינו משלם ביטוח לאומי. אנחנו משלמים את חלקנו,אך הוא אינו משלם.
הוא עובד 15 שנה ומנקה גרוע ביותר -רוצה שנפטר אותו כדי לקבלפיצוייים. האם אנחנו חייבים לת לו פיצויים וכמה? הוא עובד שעה בשבוע ומקבל 250 ש"ח לחודש עבור זה.

שלום נפגעתי בעבודה, תאונת עבודה, ואני חודש וקצת בימי מחלה.אני סובלת מכאבים קשים ומן הסתם אינני יכולה לחזור לעבודה.קיבלתי תעודת נוספת לנפגע עבודה למשך 14 ימים.האם אני יכולה להציג תעודה זו בפני המעביד, להתפטר, ושזה ייחשב כהתפטרות עקב מחלה? האם תעודה זו מספיקה?

עו"ד לילך. תודה על תשובתך מתאריך 1/6 10:58.
אני חושב שלא הבנתי את תשובתך לשאלה השניה שלי, אשאל שוב: אני אסיים את יחסי עובד מעביד בחברה בתאריך 30/6, מוסכם עם המנהל שלי שבין 26/6-30/6 אקח חופש (מהחופשה הצבורה שלרשותי), האם יש בעיה חוקית להתחיל לעבוד בחברה החדשה בתאריך 28/6 כשאני בפועל עדיין מועסק בחברה הראשונה ?

אני מאוד מבקשת לדעת, אם אני התפטרתי וקיבלתי פיצויי פיטורין וחזרתי לאותו מקום עבודה אחרי שחתמתי אבטלה במשך חודשיים, לכמה ימי הבראה אני זכאית אם עבדתי במקום עבודתי 9 שנים.
תודה

כאשר המעביד נותן ב-9 לחודש בסוף יום העבודה המחאה שלא ניתן כבר להפקידה באותו יום וגם לכשתופקד, לא ניתן יהיה למשוך מזומנים כנגדה, האם מדובר בהלנת שכר?תודה

הייקרה לי מקרה מביך במקום העבודה לפני מספר עובדים.אחד העובדים האלה מספר על המקרה הזה לכל העובדים במקום העבודה, גם לחדשים המצטרפים ובכך גורם לי עוגמת נפש רבה.הוא מספר לחברים שלו ולאנשים אחרים שאני לא מכיר.אני עובד זוטר וגם הוא.האם יש דרך למנוע ממנו את מסע ההכפשה הזה? האם יש עילה לתביעה? לאיזה תחום משפטי זה שייך?

קיבלתי הודעת עבודה זמנית (שאני עושה הרבה בעבור מנפאואר) ימי עבודה לפי יום / שעות בתפקידי מזכירות.
שבוע שעבר ביום שלישי - קיבלתי הודעה על עבודה ביום חמישי (יומיים אחרי) כ-7 שעות. ובכן 3 שעות לפני תחילת העבודה קיבלתי הודעת ביטול עבודה ושלא אגיע כי החברה הלקוחה שלהם (של מנפאואר) ביטלה זאת איתם. אני לעומת זאת הפסדתי אופציה ליום עבודה במקום אחר. ביקשתי מהם פיצוי בעבור היום עבודה המבוזבז שלא עבדתי בסוף בשום מקום- ואלה לא רוצים לשלם לי כלום בטענה שהדבר נדיר אבל קורה ושהם הודיעו לי 3 שעות לפני תחילת העבודה (והם חושבים שזה בסדר ומפצה אותי על יום עבודה האבוד). מה עושים? בבקשה כל עזרה מכם לקבלת תשלום בעבור היום עבודה?

תודה על התשובה הקודמת.
שאלה נוספת: בתוך השלושים יום מההודעה על הפיטורין ועד הפיטורין בפועל עד מתי אפשר להודיע להנהלה שהיא בהריון או שאפשר גם אח"כ?
הנקודה היא שאם היא תודיע לבוס שהיא בהריון.(היא בחודש שלישי ).הוא יחזיר אותה לעבודה ולא יפטר אותה והיא עצמה עוד לא החליטה אם היא רוצה לחזור לעבודה או לקחת את הפיצויים ולחפש עבודה אחרת.
לכן הספק אם צריך מיד להודיע לו על ההריון אושאפשר יותר מאוחר.

אני מתכוון להתפטר מעבודתי עוד כחודשיים. שאלתי היא, האם ימי חופשה בשכר שצברתי יינתנו לי כחלק מהפיצוי, הגם שאני זה שיוזם את העזיבה? או שמא עדיף לממש את הימים במהלך החודשיים? כמו-כן האם התשובה היא זהה, אם מדובר בימי מחלה, האם בכלל אני זכאי לקבלם (אם כן, באופן מלא או חלקי)? לבסוף אם התשובה לשאלה השנייה בשלילה, האם יש אפשרות לממש את ימי מחלה באופן חוקי גם ללא מחלה עצמה, במהלך שהותי בעבודה?

היי,
אני עובד מטעם החברה המעסיקה שלי אצל לקוח אשר משלם לחברה שלי עבור השעות בהן אני נמצא אצלו.
בחוזה העבודה שנחתם ביני לבין המעסיק, באמצע 2010, התווסף לבקשתי הסעיף האומר: שבמידה והלקוח יאשר להעלות את התעריף השעתי שלי אצלו, אז אני אקבל העלאת שכר בדצמבר 2010 בגובהה X.
לא מצויין גובהה התוספת שעל הלקוח להוסיף לתעריף שהוא משלם עלי.
בפועל, החברה המעסיקה שלי לא פנתה ללקוח אלא רק בתחילת 2011 ויוצא שרק במאי 2011 הלקוח אישר את העלאת התעריף. כך, רק החל ממאי, החברה המעסיקה שלי מחייבת את הלקוח עבור שעות העבודה שלי בתעריף החדש.
המנהלים הישירים שלי טוענים שאת התוספת לשכר אני אקבל רק החל ממאי 2011, בגלל שהלקוח ביצע את העלאת השכר רק החל מחודש זה.
השאלה שלי היא האם הם צודקים בנוגע לזה או שיש לי את הזכות לדרוש שהתוספת לשכר תהיה רטרואקטיבית החל מחודש דצמבר בגלל שזה מה שנכתב בחוזה?

שלום רב!
לפני שבוע הבוס שלי הודיע לי שאני מפוטר בשיחה אישית. קיצוצים אמר.
אני עובד שנה במקום בשכר שעתי בשליש משרה. (18 ימים בחודש).
מהם זכויותי?האם היה עליו לבצע שימוע?ביקשתי מכתב פיטורין אך הוא לא נתן(לא קיבלתי עדיין ונראה שצריך לרדוף אחריו בשביל זה).
איך מופרשים דמי ההבראה שלי?והפיצויים מתי ינתנו ואיך?
הוא מושך אותי וגורר אותי תוך כדי שאני מכשיר מישהו אחר לתפקיד שלי.
תודה איציק

אני עובדת במקום עבודתי החל מספטמבר 2007.בתחילת מאי 2010, קצת יותר מחודשיים לאחר שנכנסתי להריון, נאלצתי להיות בשמירת הריון. כמובן שישנם אישורים לכל חודשי השמירה.לאחר הלידה לקחתי חופשת לידה בת חצי שנה (מתוכה 3 חודשים בתשלום ו-3 חודשים ללא תשלום).סה"כ לא עבדתי תקופה של שנה בערך (שמירת הריון + חופשת לידה).החודש חזרתי לעבוד. נדרשתי למלא כרטיס עובד לשנת 2011.התחושה היא, משיחות עם הנהלת חשבונות והמעסיק, שלמעשה אני כאילו מתחילה מחדש לחלוטין (אך זה לא נאמר באופן מפורש).שאלתי - איך אני מגינה על עצמי ובודקת שאכן הותק שלי נשמר, שכן אני לא רוצה למצוא את עצמי מפוטרת עוד חודשיים והולכת בלי פיצויים כלל.האם במצב שלי אכן מגיעים לי פיצויים? האם הותק נשמר לי (יש לי שנה שבמהלכה לא עבדתי - שמירה וחופשת לידה).מה לעשות?בנוסף - בטופס 101, סעיף ד' - האם למלא את תאריך תחילת העבודה הראשון (שנת 2007) או שמדובר על התאריך שבו התחלתי לעבוד כשחזרתי מחופשת הלידה?תודה על העזרה.

שלום, אני מעסיקה מטפלת לבני בבית. המטפלת לא עבדה בשנה שלפני תחילת ההעסקה על ידי. כלומר יש לה פנסיה אך לא הופרשו אליה סכומים בשנה האחרונה.
האם אני צריכה להפריש לה לפנסיה כיום או רק כעבור 6 חודשים מתחילת ההעסקה?
כמו כן, האם לאחר 6 חודשים מפרישים רטרואקטיבית או רק מ-6 חודשים והלאה?

תודה

עובד שנפגע בעבודה בתחילת חודש (קיבל מהמעסיק משכורת מלאה על כל החודש), והוכר לו שנפגע יקבל עוד 91 יום מהביטוח הלאומי?
ואם בהחלטה הדדית הוחלט שהעובד יפוטר.. האם זכאי להודעה מוקדמת/ פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת? ואם כן זה בא לידי ביטוי בתלוש שחופף לקבלת דמי הפגיעה מביטוח לאומי? יחד עם שאר המרכיבים שמתייחסים לסיום יחסי עובד מעביד?

הודעתי למעסיק שלי שאני הולך לנסות עבודה חדשה יומיים לפני חג השבועות....בחג השבועות כל העובדים מקבלים דמי חג....האם אני גם זכאי לקבל דמי חג כי עבדתי כל החודש או שאני לא זכאי....כי "עזבתי את העבודה"?

תוך כמה ימים אני עוזב רשמית את העבודה מאותו יום בו אני מודיע באופן רשמי למעסיק שלי שאני מתפטר?< האם רק אחרי 7 ימים אני כבר לא שייך לעבודה....פשוט הודעתי שאני מצאתי מקום עבודה חדש שאני בנתיים ומנסה אותו ואז מחליט אם לחזור....השאלה כמה ימים אני יכול לא לחזור לעבודה ולהיחשב כעובד?

רק אחרי שנה וחצי שצברתי וותק בעבודה החתימו אותי על קרן פנסייה הם טענו שהייתה להם טעות...האם זה חוקי?....ועוד שאלה אם באותו זמן שהחתימו אותי על קרן פנסייה עזבתי את העבודה ומצאתי עבודה חדשה האם הקרן פנסייה ממשיכה?

שלום עבדתי שנה וחצי במקום עבודה....עקב ויכוח שהיה לי עם המעסיק  יצאתי ממקום העבודה ומצאתי עבודה חדשה...האם אני זכאי לפיצויי כלשהו...כי צברתי בערך 98 ימי  חופשה  ....האם אני זכאי לתשלום ימי החופשה? עדיין לא הודעתי למעסיק באופן רשמי שאני מתפטר אמרתי שאני בנתיים מנסה עבודה חדשה....השאלה מה קורה ואני מחליט להתפטר?

שלום,
עבדתי בחברה בה קיבלתי שכר חודשי בסיס ובונוס בגין הביצוע, האם אותו בונוס צריך להחשב בתשלום פיצוי פיטורין?

האם מותר למעביד לא לחתום על חוזה,ולסגור דברים בעל-פה ואח"כ לא לשלם ולתת זכויות כפי שנסגרו בשיחת הראיון לקבלה לעבודה והתנאים לא נחתמו בחוזה בכתב למרות בקשתי ממנו.
היום לאחר 8 חודשי עבודה הוא עדיין לא שילם לי תנאי פנסיה כפי שנסגרו בקבלה לעבודה ובנוסף הוא מעוניין להוסיף שעות עבודה בפועל לכל יום שעה נוספת.
דחוף --תשובה.
תודה.

פוטרתי מעבודתי, בחודש בו היו חגי ישראל- פסח ושביעי של פסח, בחודש זה הייתי אמור למלות את 30 ימי העבודה האחרונים שלי אחרי כמעט 4 שנים בחברה, אך החסרתי ימים, המשכורת היתה נמוכה ולמעשה היו רק פדיון ימי חופש אך השמיטו את תשלום החגים.   האם אני אמור לקבל תשלום על החגים? בשנה שעברה באותו עקרון חגים, יצאתי לחופשה ללא תשלום ( לא היו ימי חופשה) וקיבלתי משכורת בו הכלילו את ימי החגים פסח ופסח שביעי כך שהרווחתי 2 ימי עבודה.בבקשה תשובתכם.

שלום,רציתי לדעת האם אשתי מחוייבת לחזיק את רכב הליסינג המשמש אותה לצרכי עבודה בזמן חופשת הלידה.  מצ"ב סעיף בנושא רכב מהחוזה עליו היא חתומה.
החברה תעמיד לרשות העובד רכב
מדרג מס 2 או
שווה ערך לצורך מילוי התפקיד.
השימוש ברכב על ידי העובד
יהיה בהתאם לנוהלי החברה.
החברה תישא בהוצאות הכרוכות
באחזקת הרכב, והוצאות
דלק עד לסך של 2,500 ק"מ
בחודש ותנכה משכרו של העובד שווי שימוש
ברכב, בהתאם
לחוזה תחזוקת רכב ובהתאם לתקנות מס
הכנסה, כפי
שיהיו בתוקף מעת לעת.
במידה והוצאות הדלק של
העובד יעלו על התקרה האמורה,
ינוכה ההפרש משכרו של
העובד. מכסה
זו הינה במידה והעובד עובד תקן חודשי
מלא, במידה
ולא כמות הק"מ
היא יחסית לימי העבודה הפעילים בחודש.3.העובד מתחייב להחזיר את הרכב
לחברה עם סיום עבודתו בחברה, מכל
סיבה שהיא.4.העובד ישא בלעדית בכל תשלום
קנס תעבורה או אחר, שיוטל
בגין השימוש ברכב בתקופת ההסכם,
במידה והרכב היה ברשותו ואו
באחריותו בזמן ביצוע העבירה.5.מוסכם על העובד,
כי במידה והוא לא ישא
בתשלומים כאמור בס"ק
(6.4) לעיל,
והחברה תשא בתשלומים
כאמור, תהא
החברה רשאית לקזז את הסכומים בהם יחוב
העובד, משכר
העבודה של העובד, וזאת
ללא צורך במתן הודעת קיזוז נוספת.6.העובד יחתום על הסכם החזקת
רכב חברה בהתאם לנהלים.    רב תודותאורן

חברה הנפיקה לעובד תלושי משכורת עבור שני חודשים אולם בפועל לא הופקד כל סכום בחשבונו של העובד עבור אותם חודשים..האם זו עבירה פלילית? ואם כן האם אני יכול לפנות לתחנת המשטרה על מנת להגיש תלונה? כמו כן העו"ד של אותה חברה מתחמק מכל ניסיון לתקשר איתו ולקבל הסברים, האם אני יכול להגיש את התביעה לקבלת כספים אלו ופיצויים אחרים ישירות לבימ"ש בלי לבוא בדברים עם החברה והעורך דין שלה?