פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום פיצויים והבראה
יניב
16/06/11
הבנתי שכדי לקבל תשלום פיצויים במידה ומפטרים אותי/תשלום על הבראה, צריך לעבוד לפחות שנה במקום העבודה.. השאלה שלי, האם חייב שנה ברצף? או שנניח אני עובד חצי שנה, לאחר מכן מפסיק לכמה חודשים, ואחר מכן חוזר לעבוד באותו מקום לעוד חצי שנה.. האם עדיין יהיו מגיעים לי פיצויים ודמי הבראה? או שנגיד אני עובד חצי שנה- 5 משמרות בשבוע (אני מוכר בחנות בגדים, אני עובד לפי משמרות ולפי שעות).. ולאחר מכן עוד חצי שנה, אבל 2 משמרות בשבוע..
תשלום פיצוים והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אם יש הפסקה של פחות מחצי שנה אז לצורך פיצוים הותק ממשיך אך תקבל בפועל רק על החלק היחסי של התקופה בה עבדת לצורך דמי הבראה יש לעבוד שנה ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אני מחשב פיצוי למצב כזה?
עידן
16/06/11
אישתי עובדת כעצמאית ולא קיבלה את השכר כבר ארבעה
חודשים.חברת ההפקה טוענת שאין לה כסף וכנראה שתפשוט רגל.מה עלי לעשות אם 4000 שח שלא
שולמו?דבר נוסף הוא שבעלי החברה וכמה מעובדיה איך שאומרים שינו שם וחברו לחברה אחרת
שבעבורם הם עובדים וממשיכים הכל כרגיל מבלי לחשוב על לשלם לנו ולשאר 14-16 עובדים בזמן
שהסלברטאים שעבדו בהפקה הכן קיבלו את כספם.
מה אתם הייתם עושים?.1
2.על כמה עלי לתבוע אם להיתחשב שניכנסתי לחריגה בגלל שלא
שילמו וזה נהיה כמו כדור שלג אם ריביות,עמלות,עגמת נפש,טלפונים לא נעימים
מהבנק,בעל בית וכדומה?
3.איך מחשבים את הסכום המגיע לי +פיצויים?
תודה וברכה
חודשים.חברת ההפקה טוענת שאין לה כסף וכנראה שתפשוט רגל.מה עלי לעשות אם 4000 שח שלא
שולמו?דבר נוסף הוא שבעלי החברה וכמה מעובדיה איך שאומרים שינו שם וחברו לחברה אחרת
שבעבורם הם עובדים וממשיכים הכל כרגיל מבלי לחשוב על לשלם לנו ולשאר 14-16 עובדים בזמן
שהסלברטאים שעבדו בהפקה הכן קיבלו את כספם.
מה אתם הייתם עושים?.1
2.על כמה עלי לתבוע אם להיתחשב שניכנסתי לחריגה בגלל שלא
שילמו וזה נהיה כמו כדור שלג אם ריביות,עמלות,עגמת נפש,טלפונים לא נעימים
מהבנק,בעל בית וכדומה?
3.איך מחשבים את הסכום המגיע לי +פיצויים?
תודה וברכה
שאלתך נענתה כבר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים לאחר פיטורין
אנונימי
16/06/11
שלום. עבדתי במקום העבודה שנה ו-5 חודשים. היום פוטרתי, יש לי כמה שאלות:1. ב-14 חודשים ראשונים השכר שלי היה 6000שח2. ב-2 חודשים הבאים - 7000שח3. בחודש אחרון - 7500 ש"חעבדתי במשרה מלאה וההעלאות היו מתוכננות. השאלה היא האם הפיצויים אמורים להיות מחושבים על בסיס משכורת אחרונה או שעושים שקלול?2. יש לי כמעט 5 ימי חופשה שלא נוצלו. האם זה מחושב על בסיס משכורת אחרונה או חישוב משוקלל?3. אני אמורה לקבל תשלום על הודעה מוקדמת. האם זה אמור להיות תשלום על חודש ימים לפי המשכורת האחרונה? האם בתקופה הזו אני צוברת ימי חופשה?תודה רבה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אם לא היה שינוי באחוז המשרה אז נראה כי השכר טרם החודש האחרון ישמש כבסיס.
תשלום על חודש לפי השכר האחרון אם את עובדת בפועל אז כן.
תשלום על חודש לפי השכר האחרון אם את עובדת בפועל אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ומשכורת מתחת למינימום
בר גיטא
16/06/11
שלום לכולם,
אני עובד באולם אירועים כבר חצי שנה,רציתי להתעניין לגבי שני נושאים והאם אני יכול לתבוע את האולם על הפרת זכויות עובד.
1.אני מקבל שכר בסיס של 110 שקל לאירוע,אירוע נע בין 7-10 שעות,משמע אני מקבל הרבה פחות ממשכורת המינימום המגיע לי,(בן 17 וחצי)
2.לפני חודש קרתה לי תאונת עבודה שנשפכו עלי מים רותחים על הפנים והידיים,לא עבדתי במשך שבועיים וקיבלתי טיפול רפואי ביום המקרה וגם כמה ימים אחרי.למזכירה אין מושג מה זה טופס תאונת עבודה ככה שגם את זה לא מילאתי,יש לי רק מסמכים רפואיים שמעידים על המקרה וכמובן הרבה מאוד אנשים שהיו עדים במקום.
אשמח לייעוץ וחוות דעת.
אני עובד באולם אירועים כבר חצי שנה,רציתי להתעניין לגבי שני נושאים והאם אני יכול לתבוע את האולם על הפרת זכויות עובד.
1.אני מקבל שכר בסיס של 110 שקל לאירוע,אירוע נע בין 7-10 שעות,משמע אני מקבל הרבה פחות ממשכורת המינימום המגיע לי,(בן 17 וחצי)
2.לפני חודש קרתה לי תאונת עבודה שנשפכו עלי מים רותחים על הפנים והידיים,לא עבדתי במשך שבועיים וקיבלתי טיפול רפואי ביום המקרה וגם כמה ימים אחרי.למזכירה אין מושג מה זה טופס תאונת עבודה ככה שגם את זה לא מילאתי,יש לי רק מסמכים רפואיים שמעידים על המקרה וכמובן הרבה מאוד אנשים שהיו עדים במקום.
אשמח לייעוץ וחוות דעת.
תאונת עבודה ומשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אכן על פניו נראה כי שתי הפעולות אינן תקינות ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בוודאי שיש לך אפשרות לתבוע בגין תאונת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תורנויות רופאים
אנה_פ
16/06/11
אנחנו מספר רופאים העובדים במוסד פרטי לפי מתכונת משרה+תורנויות.
במשך זמן רב כל אחד מאיתנו ביצע 8 תורנויות לחודש, לפני מס. שבועות הודיעה לנו ההנהלה של המקום שהתקבל לעבודה רופא חדש ולכן מכל אחד מאיתנו מורידים תורנות או 2 לחודש כדי לתת תורנויות לרופא החדש.
האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה? מה עלינו לעשות בעיניין?
אנו לא נעוניינים להתפטר מעבודה אך גם להפסיד חלק מהכנסה קבועה לא מתאים לנו.
לציין - בחוזים אישיים הוגדרו רק גובה המשכורת הבסיסית ועלות התורנות ולא מספר תורנויות לחודש. למרות זאת מספר תורנויות לחודש היה קבוע במשך זמן רב - מזה חצי שנה ויותר.
במשך זמן רב כל אחד מאיתנו ביצע 8 תורנויות לחודש, לפני מס. שבועות הודיעה לנו ההנהלה של המקום שהתקבל לעבודה רופא חדש ולכן מכל אחד מאיתנו מורידים תורנות או 2 לחודש כדי לתת תורנויות לרופא החדש.
האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה? מה עלינו לעשות בעיניין?
אנו לא נעוניינים להתפטר מעבודה אך גם להפסיד חלק מהכנסה קבועה לא מתאים לנו.
לציין - בחוזים אישיים הוגדרו רק גובה המשכורת הבסיסית ועלות התורנות ולא מספר תורנויות לחודש. למרות זאת מספר תורנויות לחודש היה קבוע במשך זמן רב - מזה חצי שנה ויותר.
תורנויות רופאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אכן זו הרעת תנאים אך ככל ותסכימו לה לא תוכלו אחכ לדרוש החזרים, עליכם להודיע כי במידה ולא ישיבו אתכם לכמות המשמרות שהייתה נהוגה תתפטרו בדין מפוטר אחרת ככל ותסכימו ותישארו לא תוכלו לטעון אחכ כנגד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה לתשובה שניתנה לי כרגע
קרן
16/06/11
שלום,ראשית תודה.על מנת שיהיה יותר ברור לי אשאל כךףקיבלתי מכתב פיטורין ב01/05/11 כאשר נתתי חפיפה -עבדתי רדגיל חודש עד ה-31/05/11 שהיה יומי האחרון שם.אני אמורה לקבל עד ה-15/06 פיצויים.האם כך הדבר? מתי זו נחשבת הלנת פיצויים? תודה זה דחוף לי
מועד קבלת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אכן זה כך, אלא אם הכסף מגיע מקופת פיצוים ואז עד למועד זה יש להעביר את מכתב השחרור לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדות בבית דין לעבודה
אורי
16/06/11
האם עד מטעם הנתבע יכול להישאר באולם כשעד מטעם התובע מעיד?
והאם הוא יכול להישאר כשעד מטעם נתבע 2 מעיד? תודה
והאם הוא יכול להישאר כשעד מטעם נתבע 2 מעיד? תודה
נוכחות עדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
עד שטרם העיד למעט הנתבע עצמו לא יכול להיות נוכח בשום שלב של עדות, לאחר שיעיד יכול להשאר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלי לגבי חוקי ביטוח לאומי/לשכת עבודה
גלי
16/06/11
שלום רב, שמי גלי.
שאלתי היא עבור בעלי.
לאחרונה איבד את מקום עבודה והתחיל לחתום בלשכת העבודה ובויקש להירשם לקורס הכשרה מקצועית בתחום חשמלאות רכב, כמובן שנענה ברצון והוסף לרשימת המתנה לפתיחת קורס חדש בעוד כחודש עד חודשיים לדברי הגברת בלשכה.
אתמול בביקור שגרתי בלשכה קיבל הפניה למשרה מסויימת.
על אף שציין כי נמצא ברשימת המתנה לפתיחת קורס !!!!
שאלתי היא האם זה חוקי או הגיוני שמבקש עבודה הרשום לקורס מטעם הלשכה יופנה למשרה לחודש ??
בעלי פנה לביטוח הלאומי בנושא זה וקיבל תשובה כי "ללשכת העבודה יש חוקים משלהם" ?!?!? מה זאת אומרת ????
דבר שני, המשרה שהציעו לו הינה בתפקיד מחסנאי מחנות של כלי כתיבה, הוא ניגש לעיון ונאמר לו כי העבודה היא מ-7 עד 18 רצוף, ובנוסף חייב 3 פעמים בשבוע להישאר לשעות נוספות (כאילו שעד 18 זה רגיל !?!?)
למיטב ידיעתי לפי דיני תעסיקה מותר 8.6 שעות עבודה ביום וכל דקה מעבר אמורה להיחשב כשעות נוספות, האם אני צודקת ומה עושים במקרה שהמעסיק מחייב אותך לעבוד 11 שעות ביום לפי תעריך רגיל וכן מחייב אותך לשעות נוספות.
חשוב לציין כי בעלי הוא אבא טרי ולא נראה הגיוני לא לי ולא לו כי יעדר מהבית יותר מ-15 שעות רצופות כל יום.
אנא עזרתכם ודעתכם בנושא.
מודה מראש
שאלתי היא עבור בעלי.
לאחרונה איבד את מקום עבודה והתחיל לחתום בלשכת העבודה ובויקש להירשם לקורס הכשרה מקצועית בתחום חשמלאות רכב, כמובן שנענה ברצון והוסף לרשימת המתנה לפתיחת קורס חדש בעוד כחודש עד חודשיים לדברי הגברת בלשכה.
אתמול בביקור שגרתי בלשכה קיבל הפניה למשרה מסויימת.
על אף שציין כי נמצא ברשימת המתנה לפתיחת קורס !!!!
שאלתי היא האם זה חוקי או הגיוני שמבקש עבודה הרשום לקורס מטעם הלשכה יופנה למשרה לחודש ??
בעלי פנה לביטוח הלאומי בנושא זה וקיבל תשובה כי "ללשכת העבודה יש חוקים משלהם" ?!?!? מה זאת אומרת ????
דבר שני, המשרה שהציעו לו הינה בתפקיד מחסנאי מחנות של כלי כתיבה, הוא ניגש לעיון ונאמר לו כי העבודה היא מ-7 עד 18 רצוף, ובנוסף חייב 3 פעמים בשבוע להישאר לשעות נוספות (כאילו שעד 18 זה רגיל !?!?)
למיטב ידיעתי לפי דיני תעסיקה מותר 8.6 שעות עבודה ביום וכל דקה מעבר אמורה להיחשב כשעות נוספות, האם אני צודקת ומה עושים במקרה שהמעסיק מחייב אותך לעבוד 11 שעות ביום לפי תעריך רגיל וכן מחייב אותך לשעות נוספות.
חשוב לציין כי בעלי הוא אבא טרי ולא נראה הגיוני לא לי ולא לו כי יעדר מהבית יותר מ-15 שעות רצופות כל יום.
אנא עזרתכם ודעתכם בנושא.
מודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהירים
קארין
16/06/11
האם עליי לבקש מבית המשפט או מהצד השני תצהירי עדות של הנתבעים או שעלי להמתין עד לקביעת בית המשפט? אני התובעת בתיק והוא קבוע לקדם משפט בבית דין לעבודה. האם עלי להגיש תצהירים או גם לחכות להוראות בית משפט בקדם משפט?
הגשת תצהירים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
בבתי הדין עבודה לא תמיד מגישים תצהירים בטח שלא טרם קדם משפט אם לא ניתנה הוראה שכזו המתיני לדיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב איחור ופיצול תשלום המשכורת
רונית
16/06/11
עבדתי שנה במקום עבודה. בחודשיים האחרונים שילם לי הבוס את המשכורת באיחור ובחלקים. הוא לא שאל אם זה מקובל עלי, פשוט הודיע לי שכך הוא עושה. בחודש השני הוא אפילו נתן לי חלק מהמשכורת במזומן. כאשר הודעתי על התפטרותי הוא מייד הכניס לי לבנק את הכסף שנתן במזומן (פירטתי לו שזאת אחת מהסיבות שאני מתפטרת - והוא כנראה חשש שאעשה עם זה משהו) .
1. האם התפטרותי מצדיקה פיצויים? (מצאתי באינטרנט: מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. )
2. האם התפטרותי מצדיקה קבלת דמי אבטלה?
תודה!
רונית
1. האם התפטרותי מצדיקה פיצויים? (מצאתי באינטרנט: מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. )
2. האם התפטרותי מצדיקה קבלת דמי אבטלה?
תודה!
רונית
מנסחת מחדש, התבלבל לי...
רונית
16/06/11
עבדתי שנה במקום עבודה. בחודשיים האחרונים שילם לי הבוס את המשכורת באיחור ובחלקים. הוא לא שאל אם זה מקובל עלי, פשוט הודיע לי שכך הוא עושה. בחודש השני הוא אפילו נתן לי חלק מהמשכורת במזומן. כאשר הודעתי על התפטרותי הוא מייד הכניס לי לבנק את הכסף שנתן במזומן (פירטתי לו שזאת אחת מהסיבות שאני מתפטרת - והוא כנראה חשש שאעשה עם זה משהו) .
1. האם התפטרותי מצדיקה פיצויים?
2. הבוס ביקש שלא אגיע יותר לעבודה, שבועיים לפני תאריך סיום העבודה המיועד כפי שנחתם. עבדתי בשכר לפי שעה, האם חייב בתשלום על פרק הזמן הזה וכמה? (מצאתי באינטרנט: מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. )
2. האם התפטרותי מצדיקה קבלת דמי אבטלה?
תודה!
רונית
1. האם התפטרותי מצדיקה פיצויים?
2. הבוס ביקש שלא אגיע יותר לעבודה, שבועיים לפני תאריך סיום העבודה המיועד כפי שנחתם. עבדתי בשכר לפי שעה, האם חייב בתשלום על פרק הזמן הזה וכמה? (מצאתי באינטרנט: מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. )
2. האם התפטרותי מצדיקה קבלת דמי אבטלה?
תודה!
רונית
שינו כתובת ולא שילמו
עידן
16/06/11
אישתי עובדת כעצמאית ולא קיבלה את השכר כבר ארבעה
חודשים.חברת ההפקה טוענת שאין לה כסף וכנראה שתפשוט רגל.מה עלי לעשות אם 4000 שח שלא
שולמו?דבר נוסף הוא שבעלי החברה וכמה מעובדיה איך שאומרים שינו שם וחברו לחברה אחרת
שבעבורם הם עובדים וממשיכים הכל כרגיל מבלי לחשוב על לשלם לנו ולשאר 14-16 עובדים בזמן
שהסלברטאים שעבדו בהפקה הכן קיבלו את כספם.
מה אתם הייתם עושים?.1
2.על כמה עלי לתבוע אם להיתחשב שניכנסתי לחריגה בגלל שלא
שילמו וזה נהיה כמו כדור שלג אם ריביות,עמלות,עגמת נפש,טלפונים לא נעימים מהבנק,בעל
בית וכדומה?
3.איך מחשבים את הסכום המגיע לי +פיצויים?
תודה וברכה.
חודשים.חברת ההפקה טוענת שאין לה כסף וכנראה שתפשוט רגל.מה עלי לעשות אם 4000 שח שלא
שולמו?דבר נוסף הוא שבעלי החברה וכמה מעובדיה איך שאומרים שינו שם וחברו לחברה אחרת
שבעבורם הם עובדים וממשיכים הכל כרגיל מבלי לחשוב על לשלם לנו ולשאר 14-16 עובדים בזמן
שהסלברטאים שעבדו בהפקה הכן קיבלו את כספם.
מה אתם הייתם עושים?.1
2.על כמה עלי לתבוע אם להיתחשב שניכנסתי לחריגה בגלל שלא
שילמו וזה נהיה כמו כדור שלג אם ריביות,עמלות,עגמת נפש,טלפונים לא נעימים מהבנק,בעל
בית וכדומה?
3.איך מחשבים את הסכום המגיע לי +פיצויים?
תודה וברכה.
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
עליך לתבוע על השכר בתוספת הפרשי הלנת שכר כדין אתה לא צריך לעשות את החישוב בית הדין יעשה את זה, ככל ואין יחסי עובד מעביד יש להגיש התביעה לתביעות קטנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משרה לאחר חל"ת
יעל
16/06/11
הנני עובדת יחידה המועסקת כשכירה במשרה חלקית ויחידה כ-100 שעות חודשיות מינואר 2006.
בנובמבר ילדתי ומתכוונת להשאר בחל"ת עד נובמבר 2012. הבוס שלי מוכר את המשרד החודש וימשיך לעבוד מהבית.
הבוס שלי רוצה שאעבוד מהבית שלי בתנאי היקף ושכר נמוכים יותר ואינני מוכנה.
שאלתי מה עמדתי במצב זה?
תודה לעונים
בנובמבר ילדתי ומתכוונת להשאר בחל"ת עד נובמבר 2012. הבוס שלי מוכר את המשרד החודש וימשיך לעבוד מהבית.
הבוס שלי רוצה שאעבוד מהבית שלי בתנאי היקף ושכר נמוכים יותר ואינני מוכנה.
שאלתי מה עמדתי במצב זה?
תודה לעונים
שינוי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אם העסק ממשיך לפעול המעסיק מחויב להמשיך ולהעסיקך באותם תנאים 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה ועוד ההודעה המוקדמת לאחר מכן הוא רשאי לשנות את התנאים אך אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
ע
15/06/11
ב1.8.10 התחלתי לעבוד בחברה מסוימת וחתמתי איתם על חוזה עד לתאריך 15.7.11. להלן ציטוט קטעים רלוונטיים מהחוזה:"במסגרת עבודתו מתחייב למשרה בהיקף של ____ ימים בשבוע בין השעות 14:00-21:00 בתנאים הבאים: ישיבות ופגישות מקצועיות סמינרים וכלליות יהוו חלק מתוך הגדרת התפקיד של העובד גם אם הם מחוץ לשעות העבודה המוגדרות בחוזה זה ולא יחשבו כשעות נוספות לצורך חישוב השכר....א. תנאים סוציאליים (פנסיה וקרן השתלמות) כמקובל בחברה."כמו כן סוכמה איתי משכורת גלובלית של 5000 ש"ח ובמידה ואני עוזבת לפני תאריך תום חוזה אני צריכה לשלם קנס של 4000 ש"ח שהוא היה שכר ההכשרה בחודש וחצי הראשון. להלן שאלותי:1. למרות שבחוזה נרשם קרן השתלמות, ששאלתי אותם לאחר כחודשיים עבודה לגבי זה נאמר לי שזה לא מקובל בחברה ולכן לא משלמים. האם אני יכולה לתבוע אותם על דבר כזה?2. האם זה חוקי שישיבות וסמינרים אינם נכללים כחלק מחישוב שעות העבודה?3. בפועל במהלך עבודתי יצא שהוטל עלי עומס עבודה גדול אשר חייב אותי לעבוד מעבר לשעות המוגדרות בחוזה וכמובן מבלי שישלמו לי עליהן. דבר שבעיניי גבל בניצול. האם אפשר לתבוע על כך למרות שאין לי רישום של אותן שעות?4. האם זה חוקי להטיל קנס על עובד במידה והוא מפר את החוזה ומתפטר לפי הזמן?אני מאוד אודה לעזרכתם ותשובותיכם הכנות אפילו אם יתברר שכל העוול שנעשה לי הוא חוקי. לפחות בעתיד אני אדע ממה להזהר. תודה מראש
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
1. אם כתוב בהסכם העבודה שאת זכאית לקרן השתלמות, המעסיק אינו יכול לטעון שזה לא מקובל אצלו בחברה- זובי זכות הנגזרת מהסכמת הצדדים ולא מהמקובל בחברה.
2. לא. את זכאית לשכר גם עבור השעות האלו בנפרד (אם המדובר בשעות נוספות).
3. אם אין לך רישום של שעות עבודה ולא מדובר במתכונת קבועה, זה יהיה קשה מאוד להוכיח, אבל המעסיק צריך להוכיח את שעות העבודה, מאחר והוא צריך לעשות רישום. בעזרת עזרה משפטית ייתכן וניתן לבל תשלום גם עבור שעות אלו.
4. כן, בתנאים מסוימים. אם עשברת הכשרה אמיתית על ידי החברה, ולא חפיפה רגילה, התניה הזו עשויה להיות חוקית וקבילה.
2. לא. את זכאית לשכר גם עבור השעות האלו בנפרד (אם המדובר בשעות נוספות).
3. אם אין לך רישום של שעות עבודה ולא מדובר במתכונת קבועה, זה יהיה קשה מאוד להוכיח, אבל המעסיק צריך להוכיח את שעות העבודה, מאחר והוא צריך לעשות רישום. בעזרת עזרה משפטית ייתכן וניתן לבל תשלום גם עבור שעות אלו.
4. כן, בתנאים מסוימים. אם עשברת הכשרה אמיתית על ידי החברה, ולא חפיפה רגילה, התניה הזו עשויה להיות חוקית וקבילה.
משכורת גלובלית וקרן השתלמות
ע. מחיפה
15/06/11
ב1.8.10 התחלתי לעבוד בחברה מסוימת וחתמתי איתם על חוזה עד לתאריך 15.7.11. להלן ציטוט קטעים רלוונטיים מהחוזה:"במסגרת עבודתו מתחייב למשרה בהיקף של ____ ימים בשבוע בין השעות 14:00-21:00 בתנאים הבאים: ישיבות ופגישות מקצועיות סמינרים וכלליות יהוו חלק מתוך הגדרת התפקיד של העובד גם אם הם מחוץ לשעות העבודה המוגדרות בחוזה זה ולא יחשבו כשעות נוספות לצורך חישוב השכר....א. תנאים סוציאליים (פנסיה וקרן השתלמות) כמקובל בחברה."כמו כן סוכמה איתי משכורת גלובלית של 5000 ש"ח ובמידה ואני עוזבת לפני תאריך תום חוזה אני צריכה לשלם קנס של 4000 ש"ח שהוא היה שכר ההכשרה בחודש וחצי הראשון.להלן שאלותי:1. למרות שבחוזה נרשם קרן השתלמות, ששאלתי אותם לאחר כחודשיים עבודה לגבי זה נאמר לי שזה לא מקובל בחברה ולכן לא משלמים. האם אני יכולה לתבוע אותם על דבר כזה?2. האם זה חוקי שישיבות וסמינרים אינם נכללים כחלק מחישוב שעות העבודה?3. בפועל במהלך עבודתי יצא שהוטל עלי עומס עבודה גדול אשר חייב אותי לעבוד מעבר לשעות המוגדרות בחוזה וכמובן מבלי שישלמו לי עליהן. דבר שבעיניי גבל בניצול. האם אפשר לתבוע על כך למרות שאין לי רישום של אותן שעות?4. האם זה חוקי להטיל קנס על עובד במידה והוא מפר את החוזה ומתפטר לפי הזמן?אני מאוד אודה לעזרכתם ותשובותיכם הכנות אפילו אם יתברר שכל העוול שנעשה לי הוא חוקי. לפחות בעתיד אני אדע ממה להזהר.תודה מראש
ראי תשובתנו למעלה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
מי אחראי לאכיפת "חוק הקופאיות"?
רחלי בר-אור
15/06/11
שלום, אני מנסה כבר שבועיים למצוא תשובה לשאלה: מי אחראי לאכיפת "חוק הקופאיות". במשרד התמ"ת אומרים שזו איננה עבירה פלילית ולכן איננה מעיניינם. 4 הח"כים יוזמי החוק אינם עונים לאימייל. בהיסתדרות לא מבינים מה אני רוצה. אולי עורכי הדין כאן יוכלו לענות? תודה!
אכיפת חוק הקופאיות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
אין אכיפה פלילת לחוק הקופאיות. העובד וארגוןה עובדים יכולים להגיש תביעה שסנקציה של קנס גבוה בחובה. ניתן גם להגיש תביעה יצוגית כלפי מקום העבודה.
תשלום אש"ל עבור סוכן שטח
ליאור
15/06/11
אני עובד בחברה פרטית שהיא חברה בע"מ בחוזה הבעבודה שבינינו לא צויין תשלום עבור אש"ל אני עובד כסוכן מכירות שטח כל יום במרחק מינמום של 100 ק"מ ויותר מזה,שאלתי היא האם אני זכאי לפי החוק לדרוש הוצאות בתלוש השכר או למסור קבלות ולקל החזר עליהם?
אש"ל לעובד שטח- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
ככל שאין הסדר בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי/צו הרחבה החל על הצדדים, אתה זכאי להחזר הוצאות שהוצאו עבור המעסיק בלבד. על כן אינך זכאי להחזר עבור ארוחות אבל זכאי להחזר עבור הוצאות דלק ולינה (אם יש צורך בכך). לעניין שיטת ההחזרה- ניתן לפעול גם במסגרת התלוש וגם כנגד קבלות.
חישוב תשלום לחופשת לידה
מיטל
15/06/11
שלום רב,
שמי מיטל ואני צפויה ללדת בע"ה באמצע חודש אוגוסט. אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כ שנתיים וחצי וכמובן משלמת ביטוח לאומי כדין.
לפי מיטב ידיעתי התשלום בעבור חופשת הלידה מתבסס על תקופה של שלושת החודשים הקודמים ללידה.
לפני כשבוע, בהיותי בשבוע 31 להריון, עקב צירים מוקדמים, נדרשתי על ידי הרופא המטפל שלי (לאחר ביקור במיון תל השומר), להישאר בבית למשך שבוע לטובת מנוחה וכמו כן, הופניתי למעקב הריון בסיכון. חשוב לציין כי אין מדובר לעת עתה בשמירת הריון.
כתוצאה מימי מחלה אלה, אני צפויה להיפגע החודש בשכרי מאחר ולפי החוק איני זכאית לתשלום על היום הראשון, ל 37.5% משכרי על הימים השני והשלישי ו75% משכרי מהיום הרביעי ואילך.
שאלתי היא האם בגלל ימי מחלה אלה אני אמורה להיפגע בסכום התשלום לו אני זכאית בגין חופשת הלידה, מאחר ונותרו כחודשיים ללידה, כלומר שהתשלום יתבסס גם על חודש זה...
בתודה ובברכה,
מיטל
שמי מיטל ואני צפויה ללדת בע"ה באמצע חודש אוגוסט. אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כ שנתיים וחצי וכמובן משלמת ביטוח לאומי כדין.
לפי מיטב ידיעתי התשלום בעבור חופשת הלידה מתבסס על תקופה של שלושת החודשים הקודמים ללידה.
לפני כשבוע, בהיותי בשבוע 31 להריון, עקב צירים מוקדמים, נדרשתי על ידי הרופא המטפל שלי (לאחר ביקור במיון תל השומר), להישאר בבית למשך שבוע לטובת מנוחה וכמו כן, הופניתי למעקב הריון בסיכון. חשוב לציין כי אין מדובר לעת עתה בשמירת הריון.
כתוצאה מימי מחלה אלה, אני צפויה להיפגע החודש בשכרי מאחר ולפי החוק איני זכאית לתשלום על היום הראשון, ל 37.5% משכרי על הימים השני והשלישי ו75% משכרי מהיום הרביעי ואילך.
שאלתי היא האם בגלל ימי מחלה אלה אני אמורה להיפגע בסכום התשלום לו אני זכאית בגין חופשת הלידה, מאחר ונותרו כחודשיים ללידה, כלומר שהתשלום יתבסס גם על חודש זה...
בתודה ובברכה,
מיטל
חישוב שכר לחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
לגבי פרטים על חישוב השכר לצורך קבלת תשלום עבור חופשת לידה- פני לפורום ביטוח לאומי. אגב, התשלום עבור ימי מחלה שונה והיום על המעסיק לשלם עבור היום השני והשלישי 50% משכרך ומהיום הרביעי תשלום של 100% משכרך.
מה לעשות?
אודי
15/06/11
שלום אני לא הגעתי שבוע לעבודה עקב לאירוע שקרה בעבודה...למעסיק שלי הצהרתי שעדיין לא התפטרתי....הוא אמר לי אחרי שבועיים שהייתי בעבודה שהוא עדיין לא רואה את זה כהתפטרותושיש לי אפשרות לדבר עם המנכ"ל ולחזור לעבוד כרגיל....אני אמרתי למעסיק שלא התפטרתי ואין סיבה שהם יציבו לי תנאים כי אני רוצה לחזור לעבוד....במידה ואני לא חוזר לעבוד האם הם יכולים לטבוע אותי על זה שלא הודעתי על 30 יום למרות שלא הצהרתי שאני מתפטר....ומה הזכויות שלי כי כרגע הם לא מעוניינים להחזיר אותי עד שאני לא עושה שיחה עם המנכ"ל....האם זה נחשב סיבה בשבילם לפטר אותי ?....מה הזכויות שמגיעות לי אם אני עוזב את העבודה ללא 30 ימי הודעה מוקדמת?
התפטרות והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
אם אתה בוחר שלא לשוב לעבודה ולא להגיע לשיחה עם המנכ"ל, תיחשב כמתפטר לכל דבר ועניין עקב זניחת מקום העבודה. במקרה כזה עלייך לשלם למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (אורך תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בותק שלך במקום העבודה). דרישת המעסיק לקיים שיחה עם המנכ"ל היא דרישה לגיטימית. אם תבחר לא להגיע אליה, ולא לשוב לעבודה, המעסיק לא יצטרך לפטר אותך אלא אתה תיחשב כמתפטר.
זכויות מטפלת
דקלה
15/06/11
שלום אני מטפלת בבית המעסיק המקבלת שכר על בסיס שעה.היקף המשרה הוא 4 שעות ליום 4 ימים בשבוע.בקרוב ימלאו שנתיים למועד תחילת העסקתי.רציתי לשאול מספר שאלות:1)במידה והמעסיק מאלץ אותי לצאת לחופשים בחול המועד פסח,סוכות,חופש גדול,ולמעשה כל החגים בהם הילדים יוצאים לחופשה מבית הספר,האם אני זכאית לקבל שכר/שכר חלקי בגין ימים אלו? האם המעסיק צודק בטענתו כי עבור 3 חודשי עבודה ראשונים לא מגיע לי תשלום כזה?.האם ענין זה תקף גם לעובדת לפי שעה כמוני?2)ע"פ בדיקה שערכתי הייתי זכאית לקבל תשלום בגין ימי חג-שבתון.האם מאחר ולא שילם לי עבור ימים אלו החל מיום התחלת העסקתי האם אני זכאית לתבוע ממנו תשלום בגין ימים אלו בתוספת הצמדה?/ריבית והצמדה?.האם מדובר בסוג של הלנת שכר אשר מחובתו של המעביד לדאוג לשלם לי? 3)לגבי ביטוח פנסיוני-האם חובת המעסיק היתה לדאוג לרכוש ביטוח פנסיוני עבורי?האם בעל הפוליסה חייב להיות המעסיק?האם כל סכום שיפריש לטובת הפוליסה ישאר בבעלותי גם אם לא ישלם לי פיצויים במידה ואתפטר? 4)באילו תנאים חייב המעסיק לשלם לי פיצויי פיטורין?האם במידה ואתפטר בטענה כי לא שילם לי את כל התשלומים שלעיל אוכל לטעון כי דין ההתפטרות היא כפיטורין? תודה מראש.
זכויות מטפלת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
1. המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה שנתית על פי רצונו, ובלבד שהוא משלם ימי חופשה עבור חופשות אלו. המעסיק לא יכול להוציא אותך לחופשה ללא תשלום במועדים בהם את מיועדת לעבוד (אם אינך מיועדת לעבוד בימים אלו, שכן את עובדת על בסיס שעתי, אין המעסיק צריך לשלם לך). לגבי שלושת החודשים הראשונים- הדבר אינו מדויק- התשלום עבור חופשה בשלושת החודשים הראשונים שונה ולעניין זה ראי הוראות חוק חופשה שנתית.
2. את זכאית לתבוע מהמעסיק תשלום עבור ימי חג שבתון בהתאם לזכאותך על פי דין. המעסיק צריך לשלם לך את ימי החג/שבתון (ככל שאת זכאית להם על פי דין) בתוספת ריבית והפרשי הצמדה. ככל שהמדובר בתשלום עבור ימי חג ולא עבור יום עבודה ביום החג עצמו, הזכות אינה נושאת פיצויי הלנה.
3. המעסיק אכן חייב להפריש כספים לקרן פנסיה. הפוליסה היא על שם המעסיק והוא מעביר אותה על שמך בסיום תקופת ההעסקה. על פי הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, את זכאית לקבל את הכספים שהופרשו לך לפנסיה, גם עבור פיצויים, וגם במקרה שהתפטרת.
4. כן, ובלבד שתתני התראה מראש והזדמנות למעסיק לתקן.
2. את זכאית לתבוע מהמעסיק תשלום עבור ימי חג שבתון בהתאם לזכאותך על פי דין. המעסיק צריך לשלם לך את ימי החג/שבתון (ככל שאת זכאית להם על פי דין) בתוספת ריבית והפרשי הצמדה. ככל שהמדובר בתשלום עבור ימי חג ולא עבור יום עבודה ביום החג עצמו, הזכות אינה נושאת פיצויי הלנה.
3. המעסיק אכן חייב להפריש כספים לקרן פנסיה. הפוליסה היא על שם המעסיק והוא מעביר אותה על שמך בסיום תקופת ההעסקה. על פי הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, את זכאית לקבל את הכספים שהופרשו לך לפנסיה, גם עבור פיצויים, וגם במקרה שהתפטרת.
4. כן, ובלבד שתתני התראה מראש והזדמנות למעסיק לתקן.
בדיכה גסה בישיבת עבודה
יוליה
15/06/11
בישיבת עבודה אמר אחד העובדים בדיכה גסה ששמע כנראה מחבר.
הרוב צחקו אך היו גם כמה נשים שנפגעו מזה ורוצות לתבוע אותו.
שתי שאלות: לאיזה תחום משפטי זה שייך ומה חוק ההתיישנות על זה?
הרוב צחקו אך היו גם כמה נשים שנפגעו מזה ורוצות לתבוע אותו.
שתי שאלות: לאיזה תחום משפטי זה שייך ומה חוק ההתיישנות על זה?
הטרדה מינית בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
הנושא שייך לתחום דיני העבודה. תקופת ההתיישנות- 7 שנים.
העלבת עובד
rachelmaoz
15/06/11
שלום
אני בת 56 ,עובדת מזה 20 שנה במפעל גדול במרכז הארץ.
לפני מספר ימים התנהל ויכוח ביני לבין המנהל הישיר שלי,בנוכחות מנהלת משאבי אנוש וסמנכ"ל משאבי אנוש של המפעל.
במהלך הויכוח ,הטיח בפני מנהלי : "....תסתכלי על הפנים שלך במראה ותראי איך את נראית....".
נעלבתי מאוד.שאלתי היא : האם יש לי עילה לתביעה משפטית ,נגד מנהלי,בגין "העלבת עובד" ?ומה הן האופציות שעומדות ברשותי,כדי לתבןע את עלבוני ?
אודה לייעוצכם.
אני בת 56 ,עובדת מזה 20 שנה במפעל גדול במרכז הארץ.
לפני מספר ימים התנהל ויכוח ביני לבין המנהל הישיר שלי,בנוכחות מנהלת משאבי אנוש וסמנכ"ל משאבי אנוש של המפעל.
במהלך הויכוח ,הטיח בפני מנהלי : "....תסתכלי על הפנים שלך במראה ותראי איך את נראית....".
נעלבתי מאוד.שאלתי היא : האם יש לי עילה לתביעה משפטית ,נגד מנהלי,בגין "העלבת עובד" ?ומה הן האופציות שעומדות ברשותי,כדי לתבןע את עלבוני ?
אודה לייעוצכם.
העלבת עובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
התביעה שלך היא תביעה ברכיב של עוגמת נפש. בתי הדין לעבודה (בהם יש להגיש את התביעה הנדונה) פוסקים פיצוי עבור עוגמת נפש במקרים נדירים בלבד, ולא נראה כי זהו המקום בו יפסקו פיצוי. לצערנו, המחוקק הישראלי עוד לא מצא דרך להתמודד עם התנהלות פוגענית כזו במקום העבודה.
תקופת ההודעה המוקדמת
דודו
15/06/11
שלום רב
1. האם בתקופת ההודעה המוקדמת מותר למעסיק לקבוע באילו ימים ינוצלו יתרת ימי החופשה?
2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת יום לפני ערב חג שבועות, יכול המעסיק להורות לעובד מתפטר לנצל את ימי החופשה גם בערב חג, בהתרעה קצרה מאד, יום לפני ערב חג. הגישה של המעסיק שהוא צריך שבועיים לגיוס עובד ולאחר מכן, הוא צריך שהעובד המתפטר יכשיר עובד חדש. לכן, הוא מחייב לנצל את ימי החופשה בשבועיים הראשונים של ההודעה המוקדמת.
תודה
דוד
1. האם בתקופת ההודעה המוקדמת מותר למעסיק לקבוע באילו ימים ינוצלו יתרת ימי החופשה?
2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת יום לפני ערב חג שבועות, יכול המעסיק להורות לעובד מתפטר לנצל את ימי החופשה גם בערב חג, בהתרעה קצרה מאד, יום לפני ערב חג. הגישה של המעסיק שהוא צריך שבועיים לגיוס עובד ולאחר מכן, הוא צריך שהעובד המתפטר יכשיר עובד חדש. לכן, הוא מחייב לנצל את ימי החופשה בשבועיים הראשונים של ההודעה המוקדמת.
תודה
דוד
תקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
כן, אך מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.
ימי מחלה
יוליה
15/06/11
שלום.רציתי לשעול: היו לי 30 ימי מחלה והיתי חולה בדיוק 30 יום. והורידו לי כל ה30 יום. זאת אומרת שלקחו בחשבון גם ימי שישי ושבת. עבורם לא שילמו לי. אני עובדת 5 ימים בשבוע משרה מלאה.זה חוקי להוריד ימי שישי ושבת כימי מחלה?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
לא, לא ניתן להוריד ימי מחלה בהם לא היית אמורה לעבוד. יחד עם זאת, אם משכורת היא משכורת חודשית ובמהלך כל החודש היית מצויה בימי מחלה, המעסיק יכול לנכות את שכר כל אותו החודש, ולשלם לך עבור ימי מחלה.
חישוב פיצויים לאחר 15 שנות עבודה
אורי
15/06/11
שלום לכולם .שימשתי כמורה 6 שנים בשכר ברוטו של כ-7000 ש"ח. ולאחר מכן כמנהל באותה עמותה בשכר ברוטו של 14,000 ש"ח . איך מחושבים הפיצויים שלי.תודה
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
אם במשך כל תקופת העבודה עבדת באותו היקף משרה- החישוב ייערך על פי השכר האחרון. אם היקפי המשרה השתנו במהלך תקופת העבודה- בהתאם להיקפי המשרה בכל תקופה באופן יחסי. האמור אינו נכון אם במערכת היחסים שבין הצדדים חלות הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים שאז העובד זכאי לכל הכספים שנצברו בקופה, ולאלו בלבד.
שאלה בנושא דמי אבטלה
מוטי
15/06/11
עבדתי במקום עבודה במשך 3 שנים, עזבתי אותו והתחלתי לעבוד מיד במקום חדש. כעבור 6 חודשים פיטרו אותי.
האם אני זכאי כרגיל לדמי אבטלה או בגלל המעבר עבודות והעובדה שעבדתי במקום עבודה לפני הפיטורים חצי שנה בלבד יש לי בעייה מול דמי אבטלה?
אודה לתשובה בהקדם.
תודה מראש!
האם אני זכאי כרגיל לדמי אבטלה או בגלל המעבר עבודות והעובדה שעבדתי במקום עבודה לפני הפיטורים חצי שנה בלבד יש לי בעייה מול דמי אבטלה?
אודה לתשובה בהקדם.
תודה מראש!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
