פורום דיני עבודה

אסף שלום, 

צר לי לשמוע כי זה המצב ואני מקווה שזה יפסק. 

ניתן לתבוע באופן אישי, אולם חשוב שתדע שהאחריות היא לא רק על גבו, שכן מעסיק מחוייב לספק סביבת עבודה נקייה מהתנכלויות. 

המלצתי אליך היא לתעד את כל מה שאתה עובר. 

בהצלחה! 

בת אל שלום,

עליך לפנות למשרד התמ"ת.

בהצלחה! 

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בוקר אור

במידה והמעסיק לא הפריש לך כספים לקרן יש לך 2 אופציות:

או אכן לקבל את עמדת המעסיק. 

או שהמעסיק ישלם לך ישירות את חלקו בפנסיה ובפ"פ, כפי שהיה צריך. יש לך את הזכות המלאה לקבל את הכספים הללו ישירות ללא הפקדה לקופה רטרו'. 

ברמת דיני העבודה אני יכולה לציין כי הבחינה היא לאו דווקא המרחק אלא זמן ההגעה למקום החלופי, זמינות האוטובוסים וכיו"ב. 

שלום רב

ראשית על פניו נראה כי הזימון הוא לקוני וכי אכן זה לא נותן מענה לשאלה מדוע דווקא הוא. 

בנוסף אכן שאלתך היא במקום מדוע מפטרים אותו ולא מישהו אחר ויש לשאול זאת במהלך השימוע. 

על המעסיק להראות כי הוא שקל את כל האפשרויות וכי אכן הבחירה שלו היא מחושבת

שלום רב

זו שאלה שעליך להפנות למעסיק קודם כל ולקבל את תשובתו , סוגי ההסכם הם פנימיים בהתאם לקביעות המעסיק ויש לראות את ההסכמים ולהבין מה השוני בהם וכן לבחון את תלושי השכר ודוחות הנוכחות ולראות האם יש לכך השפעה כלשהי ורק אז ניתן יהיה לענות

שלום רב

 ברמת העיקרון מה שרלונטי זה מועד קבלת הקביעות אלא אם לפני כן בוצעה לך גם הפרשה לפנסיה התקציבית בנסיבות אלה או אחרות- יש לבחון באופן פרטני את מה שבוצע לך.

קביעות לא חייבת להנתן לאחר שנתיים אלא ניתן להאריך את תקופת הניסיון במקרים מסוימים ובכל מקרה גם התקופה של שנתיים/ שלוש/ ארבע תלויה בהכשרה שלך 

שלום רב

1. אתה יכול לקחת את חופשת הלידה לאחר לפחות 6 שבועות בהם העובדת הייתה בחופשת לידה ובתנאי והעובדת חזרה לעבודתה. ובאם העובדת בוחרת לוותר על תשלום של שבוע אחרון של דמי לידה אתה יכול להיות בשבוע זה בחופשת לידה במקביל אליה.

2. אתה לא יכול לעבוד במהלך חופשת הלידה 

3. זה לא לפי ימים אלא לפי זמן קלנדרי.

4. עליך למסור למעסיק הצהרה חתומה של היולדת ושלך כי היא חוזרת לעבודה וכי אתה מבקש להמשיך את חופשת הלידה במקומה וזאת לפחות 30 יום לפני החופשה הצפויה. מציעה לפנות למעסיק כאשר המועד רלוונטי ולראות אם ישנם במקום העבודה נהלים רלוונטיים או טפסים שמתבקש למלא .

5. לגבי הזכויות באשר ללידה זה נושא מאוד כללי ויש לכך השלכות רבות ברמה העקרונית ברוב המקרים הגנות החלות על נשים חלות גם עליך בגין הלידה אפילו שעת הורות ( מה שבעבר היה שעת הנקה) יכול היום לחול גם על בן הזוג אך הכל תלוי בהיקף העבודה של הצדדים ובותק שלהם במקום העבודה ולכן יש לבצע בדיקה פרטנית בכל מקרה ומקרה

שלום רב

על מנת לענות על שאלה זו יש לבחון האם אכן התשלום הוא חלק מהשכר או לאו והאם הוא מותנה במשהו , וכן לבחון בהסכם החל עליך ואשר מכוחו אתה מקבל ימים אלה האם הוא נקבע כחלק מהרכיבים בגינם יש לשלם הפרשות פנסיוניות או לא ככל והתשובה היא כן אז אכן יש לקחת אותו בחשבון ככל והתשובה היא לא וזו קביעה מפורשת בהסכם מכוחה חל תשלום זה אז התשובה היא לא.

שלום רב

ראשית בנסיבות אלה אין מחלוקת כי המעסיק לא ידע כי העובדת הייתה בהריון במועד הפיטורים כך שבוודאי לא ניתן לתבוע אותו על כך. 

בתך הייתה צריכה להודיע לו ברגע שהיא ידעה כי היא בהריון כי היא פוטרה בהיותה בהריון וכי עליו להשיבה לעבודה ולפנות למשרד התמת לשם קבלת היתר לפיטורים בגלל שהיא בהריון.

ניתן לנסות לפנות למעסיק/ משרד התמת גם כעת אבל נוכח הזמן שחלף קשה לי להאמין כי זה יוביל למשהו

שלום רב

ראשית אין חובה לתוספת כלשהי- תמיד ניתן לבקש , אבל אין חובה.

ניתן לבקש מהמעסיק תוספת ככל ובשל המעבר נדרש שינוי בשעות העבודה/ במשך הנסיעה לעבודה וממנה וכיו"ב.

ככל והמעסיק לא מסכים לכך ואכן יש בשינוי הרעה בתנאים ניתן לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר. 

שלום רב

יש לבחון את הבונוס וההרכב המדובר ומה כוונה לגבי ההפסקה על מנת לענות אבל ברמת העיקרון- לא ניתן לפגוע בזכויות העובדת בגלל הריון. 

שלום רב

המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו ימי חופשה כאשר הוא יכול להיענות לבקשתו של העובד למועד ספציפי. אם העובד מחליט להיעדר ללא כל סיבה אז המעסיק יכול לנכות לו יום זה מהשכר ואינו מחויב לשלם לו תמורתו כיום חופשה  

שלום רב

ישנם ענפים שונים והסכמים שונים החלים עליהם שקובעים נהלים והוראות לענין ימי מחלה לענף עליו חלים. במשק הכללי חל חוק זה. 

שלום רב

חסרים נתונים על מנת לענות על שאלתך כאשר הנתון העיקרי שחסר הוא מה הוותק של העובדת במקום העבודה טרם חופשת הלידה.

ברמת העיקרון עובדת שעבדה לפחות שנה במקום העבודה טרם חופשת הלידה זכאית לחופשת לידה של  26 שבועות ( כאשר מה שמעבר ל15 שבועות ללא תשלום) , מי שעבדה פחות משנה חופשת הלידה שלה היא 15 שבועות. העובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום מבלי שהמעסיק יסרב לכך עד לרבע מתקופת העבודה ולכל היותר שנה כאשר התקופה שמעבר ל15 שבועות ככל שהייתה של חופשת לידה נחשבת בתוך התקופה של ה1/4 שהוארכה. עליך להודיע למעסיק על כוונתך להאריך את חופשת הלידה בהתאם לחופשה ללא תשלום והמעסיק לא רשאי לסרב לכך בתקופה בה את רשאית לכך

שלום רב

המעסיק משלם בהתאם לחוק, על היום הראשון לא משלם ועל היום השני 50%. 

באם אתה סבור כי מדובר בתאונת עבודה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי ולבחון שם האם ואיך יש להגיש תביעה לתשלום בהתאם.

הדס שלום, 

משום שאת עובדת בשטח, הרי שיש ממש בטענות שלך וישנה פסיקה דומה שחייבה את המעסיק לשלם לעובד מיציאתו מהבית. 

אולם, על מנת לתת לך תשובה מקצועית, יש לקרוא את הסכם ההעסקה שלך ואת הדרישות של המעסיק ממך. 

בהצלחה

מאור שלום, 

על פי הצו הכללי במשק, על ההפרשות לקופת פיצויים חל סעיף 14 ואין צורך שהעובד יחתום על כך. 

על כן ככל שההפרשות שלך נעשות בהתאם לצו הכללי במשק, חל עליך סעיף 14.

בדוק את הפוליסה שלך מול חברת הביטוח ודרוש מהמעסיק שיעביר לך טופס 161 ומכתב שחרור.

ככל שהמעסיק לא ישתף פעולה, תוכל לפנות לביה"ד לעבודה. 

בהצלחה! 

 בברכה,

יערה שלום, 

כדי שניכוי על ביגוד יהיה חוקי, צריך להתקיים תנאי אחד מהבאים:

1. שהסכמתם על כך בהסכם העבודה. 

2. שחל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי שמתיר זאת. 

בכל מקרה אחר, אסור לנכות לעובד כספים בגין ביגוד. 

רעות שלום, 

על פי חוק הגנת השכר המעסיק צריך לתת לעובד דו"ח שעות. 

ימי חופשה שלא נוצלו, ניתנים לצבירה בסיום העבודה, גם אם העובד עבד תקופה קצרה. 

בהצלחה! 

דוד שלום, 

אין סעיף כזה משום שהצו שהמעסיק שלך הראה לך מתייחס רק לעובדים שעתיים.

עובדים שעובדים בשכר חודשי לא זכאי לתשלום עבור דמי חגים -משום שהם ממילא מקבלים את מלוא השכר שלהם והם לא נפגעים כתוצאה מהחג. 

המעסיק שלך טועה ואסור היה לו להוריד לך מהשכר בגין ימי חג, גם כאשר מדובר ב-3 חודשי עבודתך הראשונים, משום שעבדת את מלוא הימים שבהם העסק פעל ומשום שהתנאי של 3 חודשים ראשונים מתייחס רק לעובדים שמשתכרים משכר שעתי. 

ככל שהמעסיק יסרב לשלם לך, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה לדרוש את המגיע לך.

בהצלחה!