פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה על אי יכולת הרמה
אני חדש בחברה זאת.
מה יכול לקרות אם אני מודיע למעסיקי שאני לא מרים יותר מכונות ורק מתקן?
אציין שאני לא יכול להרשות לעצמי להתפטר.
תודה
מה על עובד עם מגבלה רפואית לעשות כדי לשמורעל עצמו?
שלום רב,
ככל שמצבך הרפואי לא מאפשר לך להרים משאות, עליך לפנות לרופא תעסוקתי אשר יורה למעסיק שלך להמשיך להעסיק אותך ללא הרמת משאות.
לא ניתן להבטיח אף פעם שמעסיק לא יפטר עובד, אך חשוב שתשמור על בריאותך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת אחרונה בצ'ק.
המשכורת הראשונה שקיבלתי מהם הייתי בהעברה בנקאית, והיום, ה-10 לחודש, לא נכנסה משכורת. שאלתי אותם למה לא נכנסה משכורת, ואמרו לי שמשכורת אחרונה נהוג להגיע ולקחת בצ'ק. למיטב ידיעתי אין שום נוהג שאומר שמשכורת אחרונה לוקחים בצ'ק! הדבר מרגיז אותי מאד כי אני צריכה לנסוע לשם במיוחד ומאחר ומקום העבודה אינו נמצא בעיר מגוריי! יש מה לעשות?
שאלה נוספת
לא נאמרה המילה 'פיטורין'
עבדתי במשך שבועיים בשערי צדק בתפקיד טכנאית רפואית לאחר שבועיים נוצר ריב ביני לבין טכנאית אחרת ולמחרת לא הגעתי לעבודה.
המנהלת התקשרה אליי ואמרה לי כך " אם לא הגעת היום מבחינתי את סיימת את העבודה אצלי, בבקשה תודיעי למשאבי אנוש שאת לא עובדת אצלי"
אני ניסיתי להתקשר לשם כמה פעמים וגם שלחתי מייל ולא חזרו אליי.
אחרי שבוע הם חזרו וביקשו שאני יכתוב מכתב פיטורים. וכשלא הסכמתי הם הזמינו אותי וועדת שימוע, וכתבו בהזמנה שהם מזמינים אותי מפני שאני מרצוני לא מגיעה לעבודה ולכן רוצים לפטר אותי.
המנהלת אומרת שהיא לא אמרה את המילה פיטורין ומבחינתה אני הבנתי כך.
רציתי לדעת מה הם הזכויות שלי ואיך אני יכולה לדרוש אותם? בתודה מראש.
הוועידה בתאריך 16.12 אשמח לתשובה בהקדם
האם עובד זכאי להגיע לשימוע בליווי עו"ד?
שלום רב,
זכותך להגיע לשימוע בליווי עו"ד (את לא חייבת).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד שעתי
כמה ימי חופשה זכאי עובד שעובד 5 ימים בשבוע?
שלום רב,
מספר הימים שעובד זכאי לו תלוי המספר ימי העבודה בשנה.
עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל-12 ימים בשנה.
משום שהעובד לא עובד במשרה מלאה, הרי שתעריף היום שלו יהיה בהתאם להיקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשמרת ערב
אצלי בעבודה בבית חולים משלמים 120% למשמרת ערב (בין 15:00 ל-22:00).
נגיד עבדתי גם משמרת בוקר 8 שעות עד 15:00, ומיד אח"כ משעה 15:00 התחלתי גם משמרת ערב. הם צריכים לשלם לי שעות נוספות כאחוז מהתעריף השעתי הרגיל שלי או שצריכים לשלם לי שעות נוספות מתוך ה-120% (כלומר 150% בשעות 8-9 ו180% משעה 10 ומעלה)?
דוגמא מספרית: שכר הבסיס שלי למשמרת בוקר הוא 50 שקל לשעה, ובערב משלמים לי 60 שקל לשעה (120%). אם עבדתי משמרת בוקר של 8 שעות ומיד אח"כ משמרת ערב, האם בשעתיים הראשונות של משמרת הערב אני אמור לקבל 60 שקל לשעה כמו שכתוב בחוזה (120%), או 62.5 שקל לשעה (125% משכר הבסיס בגלל חוק שעות נוספות), או אולי בכלל 75 שקל לשעה (125% משכר משמרת הערב)?
תודה!
מהו התעריף שצריך להיות לשעות נוספות שמקבלים תוספות
גיל שלום,
על מנת שאוכל לתת תשובה נכונה ומדוייקת יש לראות את הסכם העבודה שעליו אתה חתום ואת ההסכם הקיבוצי שמכוחו אתה מועסק.
בגדול על פי הדוגמה שנתת אתה צריך להרוויח על שעות נוספות במשמרת השנייה אתה צריך לקבל 75 ש"ח עבור השעתיים הראשונות ו-90 ש"ח על יתר השעות (תעריף של 150%) וזאת כמובן אם אין החרגות בהסכמים כאמור לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן חוזה עבודה לעובש
תדה
האם אי מתן הודעה לעובד מזכה את העובד בפיצוי?
דוד שלום,
אכן ישנה חובה לתת לעובד הודעה בתוך חודש ימים מתחילת עבודתו.
עובד שלא קיבל טופס הודעה לעובד בתוך חודש ימים, יכול לתבוע פיצוי שהוא בשיקול דעת של ביה"ד.
על פי הפסיקה, בגין הפרת חובה זו, ביה"ד מפרה בסדר גודל של כ-5000 ש"ח וכמובן שהכל תלוי בנסיבות ובנזק.
ביה"ד יכול להחליט שלא לפסוק כלום, או לפסוק 500 ש"ח, והוא גם יכול לפסוק 10,000 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד שעתי
צבירת חופשה לעובד שעתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופש
1. האם מותר למעסיק להוריד ימי חופש שנתיים לאחר שהם קרו? תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לעדכן ימי חופש בתלוש השכר?
2. עובד עבד שבועיים מהבית בגלל סיבות אישיות, לאחר שעידכן בכך את המעסיק.האם לאחר השבועיים האלה מותר למעסיק להודיע שזה לא מקובל עליו ולהוריד על כך ימי חופש?
3. האם מותר להוריד יום חופש על הבאת ילד קטין למקום עבודה?
שאלות בענין חופשה
1. החופשה/צבירתה/נכוי וכל המשתמש מכך צריכים להיעשות ולשקף את המציאות - ולכן על התלוש להיות עדכני. עם זאת ככל שהמדובר בטעות מצד המעסיק - אין העובד זכאי להנות מפירות הטעות והמעסיק יוכל לעדכן את התלוש בהתאמה. באם המדובר על קיזוז אחר - אנא עדכן ואשיב.
2.במידה והעבודה מהבית סוכמה מראש בין הצדדים- אין למעסיק זכות לקזז עבור ימים אלה חופשה.
3. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום החזר נסיעות
אי תשלום נסיעות
לא, עובד אינו יכול לוותר על זכיותיו ולכן במידה ואת זכאית לנסיעות ע"פ צו ההרחבה את בהחלט זכאית לתבוע רכיב זה.
עם זאת שימי ליבי כי במידה ורכיב זה נכלל בהסכם עם רכיב אחר ומקבל ביטוי לכך בתלוש ובהסכם - יכול להיות מכשול קטן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברת שירותים
עבדתי בבית מלון דרך חברת שירותים פרטית. המלון נסגר עד פסח לשיפוצים והעובדים פוזרו. הודעתי למעביד חודש וחצי לפני הסגירה כי אתפטר ולא אחזור לעבודה ובקשתי הפיצויים ואת התשלום לכל דמי החופשה שהצטברה לכ 50 ימים ודמי ההבראה לכ 20 ימים, וכן את דמי ה 50% לכל השבתות שעבדתי שלא שולמו ותמיד דרשתי אותם. על פי החשבון הפשוט שלי המעביד חייב לי -.32,527 ש"ח. ללא הפיצויים שהמעסיק מעכב לי עד שאחתום על וויתר. היום המעביד הודיע שישלם לי רק סך 20,000 ש"ח, ואת הפיצויים רק אחרי שאחתום שאין לי טענות ותביעות נגד החברה. כמו כן בגלל שאני בן 66.5 אמר כי הוא רוצה לתת לי מכתב פיטורין למרות מכתב ההתפטרות שלי, כדי שאוכל להירשם בלשכת העבודה לשם קבלת דמי האבטלה מביטוח לאומי.
שאלותי:
האם אוכל לתבוע את יתרת הכסף שעבדתי עבורו בשבתות, בבי"ד לעבודה אפילו שאחתום במשרדו מחרתיים. או שאצטרך לוותר על הסכום שנותר לזכותי בסך של -.12,000 ש"ח . ובמידה שכן אוכל לתבוע את המעביד , האם אהיה חייב להיעזר בעורך דין ? והאם יש אפשרות לעמוד מול כבוד השופט לבדי ? כמה "יישאר לי ביד" מה - 12,000 ש"ח בסוף כל חודשי המשפט המייגעים ולאחר התשלום לעוה"ד הנכבד " . האם המאמץ של כולם שווה את הכסף לאחר הטרחה ?
בברכה נאמנה , ובתודה מראש !! ג'וני קלארק .
עבודה בחברת שירותים
גוני שלום רב,
עובד ככלל לא יכול לוותר על זכויותיו ובאם המעסיק דורש כי תחתום על מסמך ויתור כזה או אחר כדי לקבל את הכסף - עשה זאת. לאחר שתקבל את הכספים מול המעסיק תוכל בהחלט לתבוע את היתרה.
אבל, אני מציעה לך להקליט את הדרישה הזו באמצעות הנייד, הוכחה לדרישת המעסיק כי התנה את זכויותייך בחתימתך.
כמובן, שאתה בהחלט יכול להגיש תביעה לבד ללא עוה"ד (או בעזרת מתנדבים), אתה גם יכול לייצג עצמך מול שופט בביה"ד.
אני בטוחה כי תמצא שיש שופטים סבלניים וכך גם עוה"ד /מתמחים שישמחו לעזור לך ללא עלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי הכנסת יתר נכה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה במשמרת
האם מותר למעסיק לרשום אותי בסידור עבודה למשמרת ב 3 וחצי שעות בלבד?,
הריי שזה לא כדאי להגיע רק ל 3 וחצי שעות,
האם יש למעסיק חובה של מינימום שעות ליום?,
אני קופאית בסופר,
בימי שישי הסניף עובד משעה 7 בבוקר עד 13.30,
כאשר המעסיק מבקש שאגיע רק מ 9.30 עד 13,
זאת אומרת 3 וחצי שעות
וייצא שלא כדאי לסוע מרחק מהבית בשביל מעט מאוד שעות עבודה.
הפחתה במשמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל הרעת תנאים
התפטרות בגלל הרעת תנאים
שלום רב
ככל ואכן מדובר בהרעת תנאים וזאת יש לבחון לעומק שכן לא כל העברה לסניף אחר מהווה הרעה, וגם יש לבחון את היקף השעות והבונוסים והאם הם חלק מתנאי השכר כדי להבין האם נעשתה הרעה , אז עליך לתת התראה בכתב למעסיק שבמידה ולא יחזיר אותך להיקף העבודה והשכר כפי שהיה לפני כן בתוך _ ימים אז תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. באם המעסיק לא ישנה את ההרעה אז עליך להוציא לו מכתב שבו אתה רושם שבגלל שההרעה לא תוקנה אתה מתפטר בדין מפוטר ואז לתת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב קבלה שחרור וסילוק עם סיום עבודה
סיימתי לעבוד במשרה זמנית ולפני עזיבתי החתימו אותי על טופס כתב קבלה שחרור וסילוק. אני מצטערת שחתמתי עליו. האם ניתן לסגת ממנו, או לבטל חתימה בדרך מסוימת? ואם לא, שאלה נוספת: האם הסעיף המתייחס לכך שלא יהיו לי טענות או תביעות מכל סוג שהוא נגד החברה- מתייחס לכל עניין התשלומים/פיצויים /פנסייה? או לכל נושא שהוא שגם לא קשור לכספים?
בברכה
כתב קבלה שחרור וסילוק
שלום רב
על מנת לענות יש לראות את מה שחתמת עליו וכן את המסמכים שקדמו לו ולהבין האם נעשה לך הסבר של מה שמגיע לך ועל מה את מוותרת והאם היית מודעת למה את חותמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיצוים
השלמת פיצויים
שלום רב
ככל ובקופת הפיצויים אין מספיק כספים לתשלום הפיצויים אז על המעסיק לבצע השלמה במסגרת גמר החשבון בתוך עד 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
הם עיגנו את הכל בכתב שלא יהיו לי עוד דרישות וכתבו שזומנתי לשימוע בתאריך x. מה שלא קרה.
זה מה שנהוג ?
תודה
פיטורין ללא שימוע
שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות מבלי לראות את המסמכים ולהכיר את ההסכמות ביניכם. ככל וזה לא מה שקרה אז על פניו זה לא תקין וניתן היה במסגרת מכתב הסילוק לרשום כי זה קיבלת פיצוי בגין הליך שימוע לא תקין . כאמור- מבלי להכיר את הנסיבות והחומר לא ניתן לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אם עבדתי 11 חודש ואחר כך הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים שזה ביחד בערך שנה וחודשיים והמעסיק החליט לפטר אותי ישר כשחזרתי מתאונת העבודה האם זה חוקי? והאם נחשב לי עם התאונת עבודה וותק של מעל שנה כגי לקבל פיצויים?
תודה
פיטורים בחזרה מחופשת מחלה
שלום רב,
ברמת העיקרון אין מניעה בפיטורים לאחר חזרה מחופשת המחלה אך זאת בתנאי והליך הפיטורים בוצע כדין ותוך שיש לבחון מה הסיבה לפיטורים
באשר לוותק על פניו נראה כי אכן יש לך את הוותק לשם פיצויים אך יש לבחון את התאריכים לעומק ובכל מקרה הנך זכאי לכל הפיצויים שהופרשו עבורך לקופת הפיצויים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול של מעסיק
הבוס הרשמי שלי מבקש ממני בניגוד לרצוני שאעשה עבודה עבור חבר שלו, וזאת בזמן שעות העבודה שלי, ולעתים אפילו על חשבוני. הבוס מבקש שאסע בסופי שבוע לקדם את ענייניו המקצועיים של החבר בנושאי שיווק ויחצנות! ביקשתי שיפסיק כי הרי אני עובד אצלו ולא אצל החבר, וכמובן גם לא מקבל על כך תוספת כספית כלשהי.
הוא ביקש שלא אתווכח איתו.
מה העילה שלי במצב כזה? האם לא מדובר בניצול לכל דבר? מה אומר החוק על כך?
תודה רבה.
האם מותר למעסיק לתת לעובד משימות פרטיות?
דניאל שלום,
החוק לא מסדיר כל סוגיה וסוגיה.
הפסיקה דנה במקרים דומים כאלה אולם חסרים המון פרטים.
בגדול ככל שמדובר בעבודה שהינה בזמן עבודתך ובהתאם למקצוע שלך ולתפקיד שלשמו שכרו את שירותך, הרי שלרוב הנטייה היא לומר שזה מותר שכן למעסיק יש זכות לתת לך את המטלות.
ככל שהמשימות לא קשורות לעבודתך בפועל וככל שאתה נדרש לבצע אותן לאחר מסגרת השעות שסוכמה, הרי שהנטייה היא לקבוע שמדובר בדרישה פסולה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקיפת שווי שלילית לאחר חופשת לידה
של כל סכום השווי שנזקף לחובתה במהלך חופשת הלידה עבור הפרשות המעביד.
תודה
רבה
תשובה
שלום רב,
השאלה אינה ברורה ומכל מקום ככל שאתה מדבר על מיסוי עליך להתייעץ עם רואה חשבון.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה אזרחית נגד קצין צה"ל.
ומנסה ליפגוע בי עד כדי פיטורים.
הוא פוגע בי בפן האישי ומקצועי האם יש אפשרות
לתבוע אותו אישית ?
האם ניתן לתבוע עובד שמתעמר באופן אישי?
אסף שלום,
בגדול הנטייה היא לא לתבוע באופן אישי עובדים אולם יש לבחון את המקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
מבחינת החוק האם הם יכולים לפטר אותי.
האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לחתום על וס"ר?
שרי שלום,
חסרים המון פרטים ולכן לא ניתן להשיב על השאלה.
ככלל טופס של וס"ר זה פגיעה בפרטיות ולכן לא ניתן לאלץ אותך לחתום.
על אף האמור לעיל יש לבחון האם יש עניין רפואי שבגללו המעסיק דורש ממך ויתור סודיות או שככה סתם המעסיק מעוניין לדעת את הרקע הרפואי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה חוזה שבעל פה
אני עובדת במקום עבודה מיזה 6 שנים.
בתחילת העבודה סוכם בעל פה על שעות עשבודה של 0800-1600
לעומת זאת בחוזה רשום 8.6 שעות עבודה שכולל ההפסקה מדובר על 9 שעות עבודה.
במהלך כל התקופה הזו מילינו ידנית את דוח הנוכחות היות ולא היה שעון נוכחות ובו מיליתי תמיד שעות שבין 0800-1600 ולא היו בעיות עם כך לא העירו לי על כך.
אני עובדת בשכר חודשי במשרה ניהולית
היום פנו אליי וטענו שלא היה ולא נברא ואני צריכה לעבוד 9 שעות(הכניסו היום שעון נוכחות)
וזאת למרות שעד עכשיו עבדתי 8 שעות.
ברצוני לציין שאני עובדת 5 ימים בשבוע אבל היות ואני עוסקת ביבוא ויצוא אני עובדת בחגים, בסופשים, בחופשות והמשרד שלי הוא בעצם המחשב שלי.
ברצוני לדעת האם על המעביד שלי לאחר 6 שנים שבה אני עובדת שעות מסוימות יש אפשרות לדרוש ממני לעבוד שעה נוספת בכל יום באותו שכר? מה החוק אומר על כך?האם הוא יכול להוריד לי שעות על כך?
תודה מראש
האם הסכם עבודה גובר על תנאי עבודה בפועל?
יעל שלום,
חבל שחתמת על הסכם שלא היה כתוב בו את מה שסוכם בינך לבין המעסיק.
בכלל לא ברור לי מדוע עובדים מסכמים דברים בע"פ ואח"כ חותמים על משהו אחר בתקווה ש"יהיה בסדר".
מכל מקום בהחלט שיש משקל רב לעובדה שעבדת 8 שעות במשך 6 שנים וישנה פסיקה שקובעת שגם אם כתוב כך בהסכם, הרי שבפועל הצדדים שינו את ההסכם מכוח התנהגות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
לא מזמן גיליתי שבמשך שנה מ-1.11.2017 ועד 1.11.2018 עבדתי במקום עבודה שלא הפריש לי סכומים לפנסיה.
דיברתי עם כלל, בה אני מבוטחת, והבנתי שההפקדה האחרונה (ממקום עבודה אחר) הייתה בספטמבר 2017 (חודשיים לפני שהתחלתי לעבוד במקום עבודה הנ"ל שבו עבדתי בדיוק שנה), וכיום הקופה כבר לא פעילה שכן עברו כשנתיים מאז ההפקדה האחרונה.
השאלה היא האם אותו מקום עבודה הנ"ל שבמשך שנה לא העביר הפרשות עבורי לפנסיה היה צריך לעשות כן מהחודש הראשון שלי בעבודה (כלומר מ-1.11.2017) שכן אז הקופה שלי עדיין הייתה פעילה, או שמכיוון שההעברות, גם כשהן נעשות כמו שצריך, נעשות רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה, (במועד שבו על פי הנתונים האישיים שלי כבר 5 חודשים לא היו הפקדות) זה נחשב שהקופה כבר לא הייתה פעילה ולכן הם היו מחויבים להפקיד לי את ההפרשות לפנסיה רק לאחר חצי שנה?
מצד אחד במועד שהתחלתי לעבוד עברו רק חודשיים מאז ההפקדה האחרונה אך מצד שני כיוון שיש את העניין שרק לאחר 3 חודשים המעביד מחויב להפקיד רטרואקטיבית את כספי הפנסיה נוצר מצב שבאותו מועד שבו היו צריכים להעביר רטרואקטיבית את הכספים (1.2.2019) כבר עברו 5 חושים ולכן זה נחשב שלא הייתה לי קופה פעילה ואני יכולה לדרוש רק את הפרשות לגבי חצי השנה השנייה שבה לא נעשו ההפקדות?
מהו המועד הקובע שיש לבחון האם קרן הפנסיה פעילה?
שלום רב,
המועד הקובע הוא מועד תחילת העבודה.
ככל שהתחלת לעבוד והייתה לך פנסיה פעילה, היית זכאית להפרשות מיום עבודתך הראשון.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות למבטחים
הפרשתי כספים למבטחים מעל היקף של משרה לאורך מספר שנים. נאמר לי שאקבל החזר כשאצא לפנסיה. עברו 3 חודשים מיציאתי ואיני מקבל כלל וגם כאשר אקבל נאמר לי ע"י חברים שהסכום יהיה נמוך בהרבה מההפרשות העודפות.
מה דינן של הפרשות לפנסיה כאשר מגיעים לגיל פרישה?
שלום רב,
שאלתך אינה ברורה ומכל מקום אינה קשורה לדיני עבודה.
עליך להתייעץ עם סוכן ביטוח או יועץ פנסיוני.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בשכר לרעת העובד
השבוע קיבלתי מייל ממקום העבודה כי במשך 3 חודשים מבוזרים מסתבר שהעבירו לי פרמיה שלא היו אמורים לתת וביקשו שאעביר בברוטו את הסכום שהצטבר. אציין שכלל לא הייתי מודעת לטעות והאמנתי בתום לב כי אני מקבלת את משכורתי כדין. כמובן שאינני רוצה להיות חייבת להם דבר אבלהאם זה חוקי לעשות זאת? האם אני חייבת להחזיר את הסכום במלואו בבת אחת? מה בנוגע למס ההכנסה ולהפרשות הסוציאליות שירדו מהסכום?
הבנתי שזה גם עניין שיכול להגיע לבית משפט, ממה עליי להזהר?
אשמח לכל מידע שיש לכם בנושא
האם עובד שקיבל שכר בטעות צריך להשיבו?
רותם שלום,
גם מעסיקים טועים לפעמים ואם אכן קיבלת שכר שלא שלך, עלייך להשיבו.
תוכלי לבקש מהמעסיק שיפרוס לך את זה לתשלומים.
כמובן שחשוב שתבקשי לקבל פירוט כמה היית אמורה לקבל ותבדקי שאכן מדובר בתשלום ביתר.
לגבי מיסוי עליך לפנות למס הכנסה או להתייעץ עם רואה חשבון שעוסק בנושא זה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
