פורום דיני עבודה

עופר שלום, 

בהחלט כן.

לעובד יש זכות להגיע עם מי שהוא רוצה. אין חובה לייצוג של עו"ד. 

צביקה שלום, 

אין חובה לבצע מסירה בדרך כזו או אחרת והרעיון הוא ליידע את העובד כי הוא מוזמן לשימוע.  העיקרון החשוב שבודקים הוא העיקרון של הידיעה, שכן המהות של השימוע מתרחשת בשימוע עצמו.

מעסיק שרוצה לזמן לשימוע יכול לשלוח הזמנה בפקס, בקובץ מצורף בווטסאפ, בדואר, במייל או במסירה אישית - העיקר שיוודא שהעובד קיבל את ההזמנה. 

בהצלחה! 

כרמל שלום, 

האחיין שלך זכאי לדמי הודעה מוקדמת. 

בנוסף, המעסיק פעל בניגוד לדין עת פיטר ללא שימוע ועוד במיסרון. 

ניתן לתבוע על כך בביה"ד לעבודה ולדרוש פיצוי בגין פיטורים לא חוקיים. 

שלום רב, 

בגדול ניתן להפנות, אולם מניסיון אישי, כאשר יש משהו חשוב שאני רוצה שהמותב יקרא, אני תמיד מצרפת כדי שיהיה להם קל ולא יצטרכו לחפש. 

בהצלחה! 

רונן שלום, 

במועד פרישתך יפדו לך את ימי החופשה שלא ניצלת בכסף. 

בהצלחה! 

שרון שלום, 

עניתי לך בשאלת מטה. 

טלי שלום, 

כדי לענות על שאלתך חסרים לי פרטים. 

האם עבדת אצל המעסיק ביחד שנתיים?

האם הייתה הפסקה בין התקופות שתארת? 

האם הועסקת בחוזה לזמן קצוב? 

בגדול אם עבד למעלה משנתיים במקום עבודה, על מנת שהמעסיק יוכל לפטר אותך, עליו לקבל היתר ממשרד התמ"ת. 

ככל שלא עבדת מעל 6 חודשים, או ככל שהועסקת בחוזה לזמן קצוב שלא עולה על 12 חודשים, הרי שהמעסיק לא צריך לקבל היתר לפיטוריך. 

ככל שתופטרי את יכולה לחתום אבטלה, במידה ולא ניצלת את הזכאות שלך כבר. 

לגבי זכאותך לדמי אבטלה לאחר חופשת הלידה, שוב זה תלוי בזכאות שלך ובניצול בפועל. 

כאשר יהיו לך נתונים מדויקים, תוכלי להיוועץ בפורום ביטוח לאומי. 

בהצלחה! 

רונה שלום, 

מטרתו של הפורום לתת ייעוץ ראשוני. לא אוכל לתת לך ייעוץ כל כך מפורט כפי שצריך להיות במקרה שלך. 

מכל מקום עובד שלא הגיע לשימוע לאחר שניתנו לו כל כך הרבה הזדמנויות, יש לראות בו כמי שוויתר על זכותו ולכן ניתן לפטרו. 

לגבי ההודעה המוקדמת, לא מדובר בתשובה חד משמעית, אולם בהתאם לרוח הפסיקה, לטעמי העובד לא זכאי להודעה מוקדמת משום שאינו יכול לעבוד ולכן הוא זה שצריך לשלם הודעה מוקדמת.

שלום רב, 

קשה לפרט את כל התנאים באמצעות הפורום אבל על מנת שלא יחולו יחסי עובד ומעביד, בגדול בראש ובראשונה שיהיה הסכם בניכם שזה יהיה כתוב. 

בנוסף, רצוי שלא אתם תספקו לו חומרי ניקוי, שבמידה והוא נעדר שהוא צריך לדאוג למחליף ושיהיה כתוב שהוא עובד בעוד מקומות כעצמאי.

בהצלחה!

אורן שלום, 

הבוס שלך פעל בניגוד לדין כאשר פיטר אותך ללא שימוע.

מכל מקום, בהחלט שאתה זכאי לשכר בגין הימים שנדרשת לא להגיע לעבודה.

בהצלחה! 

באם הינך עובד שעתי או יומי- אזי מספר ימי המחלה שמנכים ממכסת ימי המחלה הצבורים של עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים. אני ספרתי 9 ימי מחלה עם שישי - שבת וללא שישי שבת - זה 7 ימי מחלה. לכן יקוזזו לך 7 ימי מחלה.

אם אתה עובד חודשי - אזי כל ימי מחלה מקוזזים לך כולל שישי שבת. 

ראשית - אסור למעסיק לשנות לך מתפקידך או בתנאי העסקתך בעת הריונך וזאת עד לקבלת אישור ממשרד התמת. 

במידה ואת תסכימי להפסקת העבודה - דעי כי המעסיק חייב לשלם לך שכר מלא, וכל ההטבות הסוציאליות עד 90 ימים לאחר חופשת הלידה (כולל הודעה מוקדמת), אך דבר זה עלול לפגוע לך בדמי הלידה. 

בוקר אור

לגבי ביטוח לאומי - יכול להיות שפנייה אליהם עם הגשת תצהיר על השכר האמתי - כולל הוכחת הפקדות בבנק - תעזור - את זה תצטרכי לברר מול פורום ביטוח לאומי. 

לגבי המעסיק - את יכולה לפנות אליו בכתב ולהגיש לאחר מכן תביעה על תשלום חסרון הכיס שנגרם לך. עקב מחדליו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלום רב

לא ניתן לתת תשובה מעמיקה על גבי הפורום מבלי להכיר את כל הנתונים ולבצע בדיקה מקיפה ולכן התשובה הנה רק באופן כללי ביותר.

1. יש לבחון מול מסמכי הקופה והסכם העסקתך ולרבות לבקש לראות את מסמכי פתיחת הקופה עליהם חתמת את והמעסיק . כמו כן ניתן לבקש מהקופה דוח הפרשות ולראות האם הופרש בו בכל חודש 8.33% משכרך לרכיב הפיצויים. ככל ואכן סכום זה הופרש אז את לא זכאית להשלמת פיצויי פיטורים וזה הסכום של הפיצויים שלך המצוי בקופה בכל מקרה. באשר לאופן שחרור הפיצויים ניתן לשחררם או להמשיך לצבור לפנסיה אך יש לבחון זאת למול הקופה הספציפית בה את מצויה על מנת לדעת באיזה מסלול ולמה את זכאית.

2. חודש . ולגבי סיבת ההתפטרות- ככל ואת מכוונת להתפטרות בשל הרעת תנאים ראשית יש לבחון האם אכן מדובר בהרעה ושנית אם נתת התראה בכתב בפני המעסיק לפני ההתפטרות והוא לא שינה את ההרעה. ככל ולא אז אין בעיה לכתוב במכתב ההתפטרות מה שאת רואה לנכון.

3. לא ניתן לענות על זה בלי להבין בדיוק מה מצבך ואיזה הסכם חל עליך אך ברמה כללית אענה כי בכל מקרה יש לבחון שמדובר בתפקיד שיש לו תקן.

שלום רב

יש לבחון את כל הנתונים על מנת לדעת ולייעץ במקרה זה . לא מדובר במקרה של נכון ולא נכון. ככל ולא סירבת לעבודה ותוכלי לטעון הסתמכות אז ייתכן ותהיה לך עילה לתביעה  אך כאמור יש לבחון לעומק את כל הנתונים כדי לדעת להתייחס

שלום רב

ראשית עצם עבודתך והסכמתך על כך בשתיקה אכן יכולים להיחשב כהסכמתך . מנגד ניתן לטעון כי זוהי חובתו של המעסיק לאפשר הפסקה ובאם המעסיק לא מאפשר לך לצאת בפועל ממקום העבודה בזמן זה ודורש שתעבוד אז עליו לשלם על זמן זה. נטל ההוכחה יהיה עליך להראות שאתה מבקש לצאת והמעסיק לא מאפשר לך

שלום רב

לא ניתן לענות על הדברים על רגל אחת ברוב החוקים ישנם קביעות שונות לגבי כל אחד מהם . באופן כללי בגין הדברים הנפוצים - ככל ומדובר במשרה מלאה אז במרבית הדברים החישוב עצמו והזכאות זהה ( הבראה, חופשה, ימי מחלה) אבל ישנו שווי בגובה הסכום ממנו מבצעים את החישוב שנעשה מתוך ממוצע השכר ( שכן השכר משתנה בכל חודש בהתאם לשעות וימי העבודה באותו חודש)  ולא משכר קבוע , השוני העיקרי הוא בדמי חגים שמקבלים תשלום  חג רק לאחר 3 חודשים  , בתקופת ההודעה המוקדמת שהחישוב שלה שונה לכל אחד ממסלולים אלה ולאופן חישוב פיצויי הפיטורים שנעשה כממוצע .

על מנת לדעת ליעץ לעומק יש לבחון את היקף העבודה המוצע וכך ניתן יהיה להבין מה המשמעות.

שלום רב, 

ראשית, מזל טוב על ההיריון.

עובדת בהיריון אכן מוגנת מבחינת החוק, אולם ההגנה אינה מפיטורים באופן כללי, אלא אך ורק מפיטורים שהמניע להם הוא ההיריון, או אפליה על רקע היריון או הורות.  

ברגע שתודיעי למעסיק שאת בהיריון ולאחר מכן, הוא ירצה לפטר אותך משום שהוא מוכר את העסק, הרי שהוא יצטרך להגיש בקשה למשרד התמ"ת שיתיר לו לפטר אותך. 

משרד התמ"ת יבדוק את הבקשה וככל שהפיטורים הם באמת בשל מכירת העסק, הרי שסיכוי גבוה שיתירו למעסיק לפטר אותך. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

לא מדובר בסוגיה של דיני עבודה ואתם צריכים להחליט בניכם מי עובדת. 

אני מניחה שככל שאחיך יבין שהמטפלת הישראלית לא תקבל שכר מכספה של אימך והוא יאלץ לשלם לה, הוא יסכים לפיטורים שלה. 

בהצלחה! 

הילה שלום, 

בהחלט שהתנהלות החברת השמה לא תקינה והיה עליהם לבצע ברורים בסיסיים כגון: תפקיד ושעות עבודה. 

לגבי השכר משום שסוכם שבגין 9 שעות תקבלי שכר מסויים, הרי שבעבור 8 שעות, מותר להם לשלם שכר באופן יחסי. 

את צודקת שהיו צריכים לבדוק זאת מראש אבל בפועל מותר לשלם שכר יחסי. 

בהצלחה!