פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חצי משרה
סיגל
03/07/11
שלום רב
רצתי לדעת כמה שעות זה חצי משרה ועד איזה שעה אל פי החוק קיימת חצי משרה הנני עובדת 6 ימים בשבוע ב4 שעות יומיות אם ל2 ילדים בת שנתיים ואחת בת 8 חודשים
שניית רציתי לשאול האם המנהל יכול לשחק אם חצי משרה בשעות העבודה יש ימים שאני מתחילה מ8 עד 12 ויש ימים שאני מתחילה מ 11 עד 15 .ובתענתו יכול לשחק במשרה שלי אך שהוא רוצה הם זה חוקי לעשות זאת במיוחד שמדובר רק בחצי משרה .שנית אם הוא יכול לחפות אלי להשאר שעות נוספת תודה
רצתי לדעת כמה שעות זה חצי משרה ועד איזה שעה אל פי החוק קיימת חצי משרה הנני עובדת 6 ימים בשבוע ב4 שעות יומיות אם ל2 ילדים בת שנתיים ואחת בת 8 חודשים
שניית רציתי לשאול האם המנהל יכול לשחק אם חצי משרה בשעות העבודה יש ימים שאני מתחילה מ8 עד 12 ויש ימים שאני מתחילה מ 11 עד 15 .ובתענתו יכול לשחק במשרה שלי אך שהוא רוצה הם זה חוקי לעשות זאת במיוחד שמדובר רק בחצי משרה .שנית אם הוא יכול לחפות אלי להשאר שעות נוספת תודה
חצי משרה מהי?
עו"ד עדי פריאנטי
03/07/11
משרה מלאה היא משרה שבו עובד עובד 186 שעות בחודש. דהיינו חצימשראה היא 93 שעות חודשיות. את צריכהלעבוד כ- 21.5 ש"ש. וחלק אותן לפי מה שתקבעימראש עם המעסיק שלך וכדאי מאוד שזה יהיה בהסכם. שעות נוספות מעסיק יכול לבקש ממך לפי האישור הכלי ממשרד התמת וזאת עד ל- 12 שעות נוספות בחודש.
קחי בחשבון שאצלך אלהו לא היו שעות נופות אלא עודפות
קחי בחשבון שאצלך אלהו לא היו שעות נופות אלא עודפות
הלנת שכר בחודש הראשון בעבודה. האם אני זכאית להתפטר
מור
03/07/11
התחלתי עבודה חדשה וכבר בחודש הראשון קיבלתי את המשכורת באיחור של חוש זאות אומרת במקום ב- עד 10.06 קיבלתי 31.06 עכשיו הסתיים עוד חודש ואיני יודעת האם אני יקבל את המשכורת בזמן או לא ואני רוצה לדעת אם אני לא יקבל את המשכורת בזמן האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת למרות שאלו החודשים הראשונים שלי בעבודה ולקבל פיצויים.בתודה מראש
הלנת שכר בחודש הראשון לעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
03/07/11
מור בוקר טוב,
ראשית הלנת שכר הינה עבירה חמורה ביותר גם בחודש הראשוןלעבודה. ולכן כן את זכאית להתפטר. תני הודעה מוקדמת שליום וחצי למעסיק שלך.תודיעילו למה את מתפטרת. לגבי הימים הנותרים שעבדת- מקסימום תתביע אותם מבית הדין. חוץ מזה כדאי גם שתבררי אולי - מדובר במשהו חד פעמי.
ראשית הלנת שכר הינה עבירה חמורה ביותר גם בחודש הראשוןלעבודה. ולכן כן את זכאית להתפטר. תני הודעה מוקדמת שליום וחצי למעסיק שלך.תודיעילו למה את מתפטרת. לגבי הימים הנותרים שעבדת- מקסימום תתביע אותם מבית הדין. חוץ מזה כדאי גם שתבררי אולי - מדובר במשהו חד פעמי.
תשלום על ימי חג
אאא
02/07/11
אני מדריכה בצהרון עובדת קבועה כל יום 3 שעות) התשלום עפ"י שעות בפועל.
בחודש אפריל שולם לי - יומיים חג, בחודש מאי יום אחד סבירות שזה יום עצמאות.
מדוע על ראש השנה וסוכות לא שולם לי?
מהם ימי חג שיש לשלם עליהם על פי חוק?
תודה
בחודש אפריל שולם לי - יומיים חג, בחודש מאי יום אחד סבירות שזה יום עצמאות.
מדוע על ראש השנה וסוכות לא שולם לי?
מהם ימי חג שיש לשלם עליהם על פי חוק?
תודה
מצפה לתגובה...
אאא
03/07/11
תודה
תכנון תביעה-מה לעשות קודם?
אורי
02/07/11
שאלה לעורכי הדין הנכבדים.פוטרתי פחות מחודש לאחר שירות מילואים (להלן "התקופה האסורה").בנוסף, יש לי טיעונים נוספים כנגד המעסיק כגון פיטורין בחוסר תום לב, הוצאת דיבה, אפלייה על רקע לאומי ועוד.שאלתי- האם לפנות קודם כל לקצין העיר ולהגיש תביעה על פיטוריי בתקופה האסורה בועדות של צה"ל או שישר לגשת לבית דין לעבודה ולתבוע על כל העוולות שנגרמו לי?לעצתכם הלא מחייבת אודה.
תכנון תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
קצין העיר הוא גורם חיצוני שמטפל בכך הוא לא בית הדין ניתן לפנות אליו זה יכול לחזק את תביעתך לרוב קצין העיר מנסה לבטל את הפיוטרים בטענה כי אינם חוקיים, בכל מקרה, אם מגישים תביעה לבית הדין יש להגישה על כל העילות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכירה
מיטל
02/07/11
שלום
אני שכירה שעובדת במסעדה על בסיס שעות...ללא שעות נוספות וללא נסיעות.
השבוע הודיע לי(לנו) המעסיק שעלינו לחתום על הסכם שאני מסכימה להורדה של 80 שח לכל חודש כהשתתפות עצמית של שירות הכביסה שניתנים לי.
כל חודש.
שאלתי האם זה חוקי ומה עלי לעשות?
אני שכירה שעובדת במסעדה על בסיס שעות...ללא שעות נוספות וללא נסיעות.
השבוע הודיע לי(לנו) המעסיק שעלינו לחתום על הסכם שאני מסכימה להורדה של 80 שח לכל חודש כהשתתפות עצמית של שירות הכביסה שניתנים לי.
כל חודש.
שאלתי האם זה חוקי ומה עלי לעשות?
שירותי כביסה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
ככל ואת מסכימה לכך זה חוקי אך את לא חייבת לחתום ומנגד המעסיק יוכל לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין
בר
02/07/11
בת 40 עובדת כ 15 שנה באותה חברה, לאחרונה הגעתי לחוסר סיפוק בעבודתי ופניתי למעבידיי וביקשתי את פיטוריי, המעביד לא הסכים והציע שאני אתפטר ואקבל 50% מערך הפיצויים שלי, חששתי ממהלך זה של הפסד כסף רב והודעתי למעבידיי כי לעת עתה אני נשארת. בינואר 2011 החברה החתימה את כל העובדים על חוזה עבודה גם אני חתמתי ובאחד מסעיפי החוזה נכתב "בכל מקרה של סיום קשר העבודה ישולמו לעובדת פיצויי הפיטורין ע"י שחרור כל הכספים שהצטברו לזכותה בקרן הפנסיה , ביטוח מנהלים וקופת גמל לפיצויים"מאז הודעתי התייחסותו של המעביד משנה לי את תפקידיי בכל עת , מוריד לי סמכויות ומנסה להצר לי את הגבולות ומבקר אותי רבות.אני לא יודעת מה לעשות ואיך לפעול ומתי מותר לי לסרב לטלטולי התפקידים והמשימות שהוא מטיל עליי, אני מאוד רוצה לעזוב היות ואני אם חד הורית לארבעה ילדים לא מקל על החלטותייאנא עצתכם בהקדם
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
בוודאי שלא ניתן לתת לך יעוץ רציני בפורום, יש לבחון את החוזה שחתמת עליו ואת הסעיף יש לבחן את הכספים שהצטברו בקופות יש לבחון את השינוים שנעשים ואת פעולותיו ממליצה לך לפנות ליעוץ ובדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא מכיר בימי מחלה
שרה
02/07/11
עזבתי לאחרונה מקום עבודה בטון צורם משהו. אירע ומעסיקי לשעבר נתן לי התראה בת חמישה ימים בטרם אפסיק את עבודתי במקום. בחמישה ימים הללו חליתי והבאתי לו לראיה אישור מחלה מרופא. כעת, במועד הנפקת המשכורת הוא העביר לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי שסותר את ההודעה המקורית והודיע לי כי מאחר ולא הופעתי בשבוע הנדון (תוך התעלמות מאישור המחלה) לא אקבל תשלום על הימים המדוברים. האם זה חוקי?
מעסיק שלא מכיר בימי מחלה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
יש לבחון את הדברים באופן פרטני אך על פניו נראה כי מה שנעשה אינו תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לעבודה
חן
02/07/11
שלום,
לפני כחודש הייתי בראיון עבודה כאשר המשרה המבוקשת- מארחת.
בראיון נשאלתי על יי שני בחורים את השאלות הבאות: האם יש לך חבר? הוא קנאי? כמה זמן אתם ביחד?.....
חודש עבר ולא קיבלתי תשובה. לא לכאן ולא לכאן.
לפני מספר ימים התכתבתי עם אחד המראיינים (השיחה מתועדת..) ושאלתי למה לא חזרו אליי והוא ענה: "רצינו אותך בתור מארחת אבל לזכרוני יש לך חבר וזה משהו שאנחנו לא רוצים".
האם יש עילה לתביעה ובמה זה כרוך?
לפני כחודש הייתי בראיון עבודה כאשר המשרה המבוקשת- מארחת.
בראיון נשאלתי על יי שני בחורים את השאלות הבאות: האם יש לך חבר? הוא קנאי? כמה זמן אתם ביחד?.....
חודש עבר ולא קיבלתי תשובה. לא לכאן ולא לכאן.
לפני מספר ימים התכתבתי עם אחד המראיינים (השיחה מתועדת..) ושאלתי למה לא חזרו אליי והוא ענה: "רצינו אותך בתור מארחת אבל לזכרוני יש לך חבר וזה משהו שאנחנו לא רוצים".
האם יש עילה לתביעה ובמה זה כרוך?
אי קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
זה נושא שהוא מאוד לא פשוט על פניו ייתכן וניתן לראות בכך כדרישה לגיטימית של מקום העבודה לטעון כאן להפליה זה הליך שתלוי מי יהיה ההרכב ומה יחשוב אני לא מכירה תקדים שכזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מקצועית
צחי
02/07/11
שלום יש לי שאלה מקצועית אליך
אני עובד בחברה כמעט שנה בתאריך 26.8.11 זה יהיה בידיוק שנה במקום עבודתי
אני מתכוון לעבור מאיזור חדרה לאיזור שדרות למטרת לימודים
ולפני התחלת הלימודים בחרתי לטוס לחופשה לתאילנד ב- 20.8.11 שזה הולך כניראה להיות יום עבודתי האחרון..
האם אני עדיין יהיה זכאי לפיצויים אם אני מודיע על שינוי מקום מגורים למרות שאני טס ב-20.8. (אני לא מתכוון לחזור לעבודה אחרי הטיול.)
תודה מראש
אני עובד בחברה כמעט שנה בתאריך 26.8.11 זה יהיה בידיוק שנה במקום עבודתי
אני מתכוון לעבור מאיזור חדרה לאיזור שדרות למטרת לימודים
ולפני התחלת הלימודים בחרתי לטוס לחופשה לתאילנד ב- 20.8.11 שזה הולך כניראה להיות יום עבודתי האחרון..
האם אני עדיין יהיה זכאי לפיצויים אם אני מודיע על שינוי מקום מגורים למרות שאני טס ב-20.8. (אני לא מתכוון לחזור לעבודה אחרי הטיול.)
תודה מראש
טיסה לחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
המעבר לשדרות אכן מזכה אותך אך עליך לגור שם חצי שנה ועליך לעבוד שנה במקום הנוכחי אל תשכח שעליך לתת גם הודעה מוקדמת כחוק אם אתה יוצא ע"ח ימי חופשה ולא נחשב שסיימת את העבודה אז אכן יש לך ותק של שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ארוויח בשעות הלילה?
שון
02/07/11
שלום,אני בקרוב אתחיל לעבוד בעבודה חדשה, בשעות הלילה.בין השעות 23:00 - 07:00האם ארוויח שכר שעתי יותר גבוה?
עבודה בלילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
אין חובה שכזו ההבדל היחידי הוא שבמשמרת לילה יש לחשב שעות נוספות כבר לאחר 7 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות משרה לפני התפטרות
רחלי
02/07/11
שלום רב. אני מעוניינת להפחית את המשרה המלאה שלי לחמישים או 75 אחוז בחברה שאני עובדת בה עשר שנים. במקביל אני מתכננת להרות בשנה הקרובה. אם אחליט להתפטר אחרי הלידה, האם אקבל את מלוא הפיצויים או שמא הפחתת המשרה תפגע בפיצויים? כיצד מחשבים את זה? רוב תודות, רחלי
הפחתת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
במקרה שיש שינוי באחוז המשרה מתיחסים לכל תקופה בנפרד לשם חישוב הפיצוים כך שלא תיפגעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחופשת מחלה
טל
02/07/11
לפני כ-3 שבועות התחלתי להעסיק מטפלת לביתי התינוקת במשרה מלאה לתקופה של שלושה חודשים. השבוע הראשון היה חפיפה שבתי תתרגל אליה. לאחר מכן חזרתי לעבודה והיא עבדה 7 ימי עבודה ואז חלתה. כבר 4 ימים היא חולה כי נתפס לה הגב והצוואר ואני לא רואה את הסוף מתי תחזור. 1. האם אני צריכה לשלם לה מחלה לפי החוק? (לפי מה שהבנתי היא צריכה לצבור את ימי המחלה ולעבוד לפחות חודש כדי לצבור 1.5 ימים לחודש עבודה וכאמור עוד לא עבדה אפילו חודש...) 2. האם מותר לפי לפטר אותה? (כי היא אינה מסוגלת לטפל בביתי ואסור לה להתאמץ) או שאסור לי לפטר אותה עקב מחלתה למרות שאינה יכולה לבצע את עבודתה? אני כרגע נשארת בבית לטפל בילדה כי המטפלת חולה וזה בעייתי מבחינת מקום עבודתי. אני חייבת מטפלת חלופית
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
ככל ואין לזכותה ימי מחלה והיא לא מסוגלת לבצע את העבודה אין כל בעיה לפטר אותה כדאי לרשום לה בכתב כי ככל ולא תוכל לשוב לעבודה עד ליום _ לא תיוותר לך הברירה אלא לחפש מישהו אחר ולסיים את התקשרותה. באשר לתשלום אכן על פניו לא מגיע לה תשלום עבור ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי יתרת ימי מחלה וחופשה בעת פיטורים:
דניאלה
02/07/11
לאחר 11 שנות עבודה , הבוס הודיע לי שכנראה הולך לפטר אותי...
בתלוש המשכורת שלי רשום: יתרת חופשה - 432.62, ויתרת מחלה:1189.88.
השאלה: האם בעת הפיטורין אני זכאית גם לקבל תשלום עבור ימי החופש וימי המחלה הנ"ל שלא ניצלתי?
בתלוש המשכורת שלי רשום: יתרת חופשה - 432.62, ויתרת מחלה:1189.88.
השאלה: האם בעת הפיטורין אני זכאית גם לקבל תשלום עבור ימי החופש וימי המחלה הנ"ל שלא ניצלתי?
יתרת ימי חופשה וימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון אלא אם יש הסכם פרטני או צו שחל ימי חופשה כן ככל והצבירה נתאפשרת במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה במצב הבריאותי..
שירן
02/07/11
שלום אני בת 27 ועובדת כבר כמעט 4 שנים באותו משרד בשנתיים האחרונות קודמתי בתפקידי והועברתי לשבת במקום אחר באותו משרד. בשנתיים הראשונות ישבתי בחלל פתוח (פרוזדור) עם מיזוג ללא שטיחים, ואחרי הקידום הועברתי לחדר עם שותפה עם שטיחים מקיר לקיר יש בחדר חלון שלא פותחים אותו אף פעם בגלל שהשותפה (שוותיקה ממני בכמה שנים) לא מסכימה לפתוח אותו!חשוב לציין כי אני אסתמטית . בחורף לא הסכימה להדליק מזגן וגם היום בקיץ היא מתלוננת שקר לה! כלומר אין שום מקור לאוויר בחדר...
אחרי בקשות הולכות ונשנות לעבור אל מקום אחר במשרד ואחרי סירוב בתוקף לבקשות שלי החלטתי להתפטר מאחר ואני מאוד סובלת....
מה עליי לעשות או לציין במכתב הפיטורין והאם מגיע לי פיצויים???
אשמח לקבל תגובה
ותודה מראש
אחרי בקשות הולכות ונשנות לעבור אל מקום אחר במשרד ואחרי סירוב בתוקף לבקשות שלי החלטתי להתפטר מאחר ואני מאוד סובלת....
מה עליי לעשות או לציין במכתב הפיטורין והאם מגיע לי פיצויים???
אשמח לקבל תגובה
ותודה מראש
הרעה במצב הבריאותי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
מכיון שמדובר במקום בו את יושבת כשנתים לא מדובר בהרעה בתנאים ככל ותוכלי להשיג מרופא תעסוקתי אישור כי את חייבת לשבת בחדר עם חלון פתוח או כדומה והמעסיק לא יסכים להעבירך תוכלי להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים במקרה של מציאת עבודה
רוני
01/07/11
שלום,
במקום העבודה שלי הודיעו לי כי לא אוכל להמשיך בתפקידי (לטענתם מסיבות מקצועיות) וכי ינסו לעזור לי לחפש בזמן הקרוב ליום שבו קיבלתי את ההודעה עבודה חלופית (מדובר בארגון גדול).
כמו כן נאמר לי שעלי להמשיך בעבודה באופן רגיל בינתיים וכי אם לא תימצא לי משרה אחרת אני אפוטר ואקבל - חודש התראה - חודש שבמהלכו אקבל זמן לחפש משהו אחר ולא אצטרך להגיע לעבודה ואקבל משכורת עבור חודש מלא. הם גם המליצו לי לחפש בעצמי, כולל מחוץ לחברה.
מאז ההודעה עברו כחודש וחצי במהלכם התחלתי גם אני בחיפושים קדחתניים, בחברה ומחוצה לה.
השבוע מצאתי משהו והודעתי זאת לכח אדם בחברה. הנציגה אמרה לי שכעת אני אחשב עובד שמתפטר ולא אהיה זכאי לפיצויים או לחודש ההתראה המדובר.
אציין גם שעלי להתחיל במקום החדש, אם הכל יסתדר בתוך כשבועיים.
שאלותיי הן -
1) האם מגיעים לי פיצויי פיטורים על פי חוק ובכל מקרה - האם העובדה כי במידה ואני מחליט למשוך את כספי הפיצויים (אם מגיעים לי) פוגעת לי בפנסיה - הכוונה, האם הכספים האלו היו אמורים להגיע אלי בסוף בכל מקרה? זאת בעקבות החוק שמחייב הפרשה לפיצויים.
במידה וזה אכן כך - האם שווה בכלל להתעקש על קבלת כספי הפיצויים?
או שאולי יש חברות שנוהגות, לפנים משורת הדין להעניק פיצויים נוספים לעובדים שעזבו הועזבו?
2) האם כעת אינני זכאי לכספי חודש ההתראה כפי שהובטח לי במקרה של פיטורים? יש לזכור שעובדת חיפוש העבודה שלי היא כתוצאה מהמהלך שהם יזמו.
3) האם יש לי כאן אלמנט משפטי? אציין כי אינני רוצה להגיע למצב של התנגחות משפטית אחא רק לדעת מהן זכויותיי כדי שאדע לבקשן.
תודה על כל עזרה,
במקום העבודה שלי הודיעו לי כי לא אוכל להמשיך בתפקידי (לטענתם מסיבות מקצועיות) וכי ינסו לעזור לי לחפש בזמן הקרוב ליום שבו קיבלתי את ההודעה עבודה חלופית (מדובר בארגון גדול).
כמו כן נאמר לי שעלי להמשיך בעבודה באופן רגיל בינתיים וכי אם לא תימצא לי משרה אחרת אני אפוטר ואקבל - חודש התראה - חודש שבמהלכו אקבל זמן לחפש משהו אחר ולא אצטרך להגיע לעבודה ואקבל משכורת עבור חודש מלא. הם גם המליצו לי לחפש בעצמי, כולל מחוץ לחברה.
מאז ההודעה עברו כחודש וחצי במהלכם התחלתי גם אני בחיפושים קדחתניים, בחברה ומחוצה לה.
השבוע מצאתי משהו והודעתי זאת לכח אדם בחברה. הנציגה אמרה לי שכעת אני אחשב עובד שמתפטר ולא אהיה זכאי לפיצויים או לחודש ההתראה המדובר.
אציין גם שעלי להתחיל במקום החדש, אם הכל יסתדר בתוך כשבועיים.
שאלותיי הן -
1) האם מגיעים לי פיצויי פיטורים על פי חוק ובכל מקרה - האם העובדה כי במידה ואני מחליט למשוך את כספי הפיצויים (אם מגיעים לי) פוגעת לי בפנסיה - הכוונה, האם הכספים האלו היו אמורים להגיע אלי בסוף בכל מקרה? זאת בעקבות החוק שמחייב הפרשה לפיצויים.
במידה וזה אכן כך - האם שווה בכלל להתעקש על קבלת כספי הפיצויים?
או שאולי יש חברות שנוהגות, לפנים משורת הדין להעניק פיצויים נוספים לעובדים שעזבו הועזבו?
2) האם כעת אינני זכאי לכספי חודש ההתראה כפי שהובטח לי במקרה של פיטורים? יש לזכור שעובדת חיפוש העבודה שלי היא כתוצאה מהמהלך שהם יזמו.
3) האם יש לי כאן אלמנט משפטי? אציין כי אינני רוצה להגיע למצב של התנגחות משפטית אחא רק לדעת מהן זכויותיי כדי שאדע לבקשן.
תודה על כל עזרה,
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
אםא תה מתפטר מה שחייבים לתת לך זה רק הכספים שמכוח החוק חובה להפרישם לקופת הפיצוים השאר לא אם תוכל להוכיח שזה מה שקרה תוכל לטעון כי אתה זכאי לפיצוים אך במידה ולא תוכל להוכיח זאת בכל דרך, הקלטה, מכתב וכיוב זה בעיתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101 אחרי חופשת לידה
טלי
01/07/11
עבדתי שנה ואז יצאתי לחופשת לידה ועכשיו אני רוצה לחזור לעבודה והמעסיק אמר שאני צריכה לפתוח כרטיס 101 חדש ,
האם אני באמת צריכה לפתוח כרטיס חדש לא מספיק לו מה שיש לו..?
האם אני באמת צריכה לפתוח כרטיס חדש לא מספיק לו מה שיש לו..?
טופס 101- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
אם יצאת לחופשת לידה אז הותק ממשיך טופס 101 יש למלא באופן עקרוני בכל תחילת שנת מס אך ודאי שהותק וכל הזכויות שלך ממשיכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 במקרה של התפטרות
ליאור
01/07/11
שלום רב.
אני כבר מבולבלת מהסעיף הזה.
הסיפור הוא כזה - אני בת 26, עבדתי במקום שנתיים והתפטרתי ממש השבוע. בהסכם העבודה שלי רשום- פנסיה מקיפה בהתאם לסעיף 14 (ללא החלק שהמעביד מוותר על זכויותיו).
דיברתי עם המעסיק שלי והוא אמר שאין בעיה ושאני יכולה למשוך את הכספים או להמשיך עם הקרן למקום עבודה הבא. כמובן שדיברנו גם על "מכתב שחרור" לכספים.
מה שלא הבנתי זה על מה הוא דיבר:
במידה ואני עושה זאת האם אני מושכת את כל הקרן, כולל הפנסיה או רק את הפיצויים?
האם בכלל מדובר בשתי קופות נפרדות בקרן מאוחדת אחת?
כמו כן, יש אפשרות למשוך רק את הפיצויים ללא הפנסיה?
תודה רבה !
אני כבר מבולבלת מהסעיף הזה.
הסיפור הוא כזה - אני בת 26, עבדתי במקום שנתיים והתפטרתי ממש השבוע. בהסכם העבודה שלי רשום- פנסיה מקיפה בהתאם לסעיף 14 (ללא החלק שהמעביד מוותר על זכויותיו).
דיברתי עם המעסיק שלי והוא אמר שאין בעיה ושאני יכולה למשוך את הכספים או להמשיך עם הקרן למקום עבודה הבא. כמובן שדיברנו גם על "מכתב שחרור" לכספים.
מה שלא הבנתי זה על מה הוא דיבר:
במידה ואני עושה זאת האם אני מושכת את כל הקרן, כולל הפנסיה או רק את הפיצויים?
האם בכלל מדובר בשתי קופות נפרדות בקרן מאוחדת אחת?
כמו כן, יש אפשרות למשוך רק את הפיצויים ללא הפנסיה?
תודה רבה !
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
יש לבחון את החוזה כדי לענות לך באופן עקרוני הכסף שבפנסיה הוא שלך והוא עובר איתך למקום החדש הכסף שבפיצוים ניתן למשיכה בנפרד ככל והמעסיק נותן לך מכתב שחרור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בן זוג כמעסיק
ליאל
01/07/11
שלום רבאני
בת זוג לאדם נכה שזקוק לטיפול צמוד שמקבל קצבת שר"מ .בשנים האחרונות אני
טיפלתי בו ללא עזרה וכעת עומדת להחליף אותי עובדת זרה.בגלל הטיפול והתלות
בי לא יכולתי לעבוד בעבודה נוספת ולכן הגשנו בקשה וקיבלנו קצבת תלויים.נאמר
לי שמותר לי לעבוד ולהשתכר לפחות כ-4500 ש"ח מבלי שקצבת התלויים
תפגע.העבודה היחידה שעבדתי בה היתה הטיפול בבן הזוג שלי אולם לא שולמו
עבורי דמי ביטוח לאומי כעובדת שלו. שאלתי היא האם כעת יש לי זכות לקבל דמי
אבטלה כאשר נכנסת מטפלת במקומי-האם יש אפשרות שבן זוגי ישלם עבורי
רטרואקטיבית דמי מעסיק בכדי שאוכל לקבל דמי אבטלה כדי שאוכל לחפש עבודה .האם
בכל אותה תקופה שבה טיפלתי בבן זוגי יכולתי להחשב באופן רשמי כמטפלת שלו
כי בפועל זה מה שהיה והאם הוא היה אמור להעביר אלי לחשבון נפרד את סכום
הטיפול בו.אנחנו ידועים בציבור .
בת זוג לאדם נכה שזקוק לטיפול צמוד שמקבל קצבת שר"מ .בשנים האחרונות אני
טיפלתי בו ללא עזרה וכעת עומדת להחליף אותי עובדת זרה.בגלל הטיפול והתלות
בי לא יכולתי לעבוד בעבודה נוספת ולכן הגשנו בקשה וקיבלנו קצבת תלויים.נאמר
לי שמותר לי לעבוד ולהשתכר לפחות כ-4500 ש"ח מבלי שקצבת התלויים
תפגע.העבודה היחידה שעבדתי בה היתה הטיפול בבן הזוג שלי אולם לא שולמו
עבורי דמי ביטוח לאומי כעובדת שלו. שאלתי היא האם כעת יש לי זכות לקבל דמי
אבטלה כאשר נכנסת מטפלת במקומי-האם יש אפשרות שבן זוגי ישלם עבורי
רטרואקטיבית דמי מעסיק בכדי שאוכל לקבל דמי אבטלה כדי שאוכל לחפש עבודה .האם
בכל אותה תקופה שבה טיפלתי בבן זוגי יכולתי להחשב באופן רשמי כמטפלת שלו
כי בפועל זה מה שהיה והאם הוא היה אמור להעביר אלי לחשבון נפרד את סכום
הטיפול בו.אנחנו ידועים בציבור .
פני לפורום ביחטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר תאונה בדרך לעבודה
לימור
01/07/11
שלום, בתאריך ה 31.1.11 עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה.פוניתי לבית החולים ומאז אני בימי מחלה עד התאריך 26.7.11 שניתנו לי על ידי רופא תעסוקתי שקבע שאני לא כשירה לעבודה.כרגע אני מחכה לוועדה רפואית לגביי המשך טיפול. במקצועי אני סוכנת בדים והעבודה היא פיזית עם הליכה ממושכת כ 5 שעות ביום. אתמול בתאריך ה 29.6.11 פוטרתי מהעבודה הבוסית אמרה שאני אקבל את כל מה שמגיע לי לפי החוק. השאלה שלי היא כזו בחודשים האחרונים למרות שלא עבדתי המשכתי לקבל תשלומים על עמלת מכירות.. התשלום האחרון היה על סך 1600 ש"ח עמלת מכירות והבוסית הוציאה לי תלוש משכורת.. האם הפיצויים יחושבו על 1600 ש"ח לפי מספר השנים שאני עובדת שם ? אני עובדת שם 3 שנים והמשכורת הבסיסית שלי היא 4.500 ש"ח לחודש+ עמלת מכירות.. אשמח לקבל תשובה כי אני מרגישה שהבוסית שעד היום סירבה לפטר אותי.. מתכננת לשלם לי פיצויים נמוכים מאד..תודה רבה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
בוודאי ולא החישוב הוא עפי המשכורת שלפני הפציעה ובכל מקרה באם המשכורות שונות יש לערוך ממוצע, מכל מקום יש לבחון בכלל את חוריות הפיטורים האם נותרו ימי מחלה לזכותך וכיוב ממליצה לך לפנות לבחינה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אדי
01/07/11
שלום רב
אני עובד בחברה 5 שנים משנת 2006, אז היתי גר באשדוד ומפעל היה נמצא ביבנה.
ב2009 אני עזבתי את אשדוד ועברתי לקרית-גת שזה אזור פיתוח, הנהלה לא
הסכימה לשלם לי נסיועת אז נסעתי על חשבוני במשך שנה, ב2010 המפעל עבר
לראש-העין. אני התחלתי לנסועה עד תחנה הקרובה שזה 25 ק"מ ומשם בהסעה של
המפעל, על הדרך שאני נוסעה עצמאי משלמים לי 300 ש"ח ואני מוציא כל חודש
400-450. מאז שעברתי לגור בקרית-גת קרו 3 שינויים בעבודה שזה עושה לי קושי
להגיעה לשם.
1) עברת מפעל יותר רחוק מיבנה לראש העין
2) בסוף 2010 עשו שינוי בשעות העבודה לפני זה עבדנו מ8:00 עד 20:00 עשו שינוי בשעה מ7:00 עד 19:00
3) ולפני חודש קיזזו לנו שעה משעות נוספות לקבועה ז"א מ7:00 עד 18:00
לפני כמה ימים הגשתי מכתב התפטרות מסיבה העתקת מקום מגורים מישוב שאינו
באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח ואני גר כאן יותר מחצי שנה בעצם כבר יותר
משנתיים.
האם נחשב במפותר וזכאי לפיצויים??
אני עובד בחברה 5 שנים משנת 2006, אז היתי גר באשדוד ומפעל היה נמצא ביבנה.
ב2009 אני עזבתי את אשדוד ועברתי לקרית-גת שזה אזור פיתוח, הנהלה לא
הסכימה לשלם לי נסיועת אז נסעתי על חשבוני במשך שנה, ב2010 המפעל עבר
לראש-העין. אני התחלתי לנסועה עד תחנה הקרובה שזה 25 ק"מ ומשם בהסעה של
המפעל, על הדרך שאני נוסעה עצמאי משלמים לי 300 ש"ח ואני מוציא כל חודש
400-450. מאז שעברתי לגור בקרית-גת קרו 3 שינויים בעבודה שזה עושה לי קושי
להגיעה לשם.
1) עברת מפעל יותר רחוק מיבנה לראש העין
2) בסוף 2010 עשו שינוי בשעות העבודה לפני זה עבדנו מ8:00 עד 20:00 עשו שינוי בשעה מ7:00 עד 19:00
3) ולפני חודש קיזזו לנו שעה משעות נוספות לקבועה ז"א מ7:00 עד 18:00
לפני כמה ימים הגשתי מכתב התפטרות מסיבה העתקת מקום מגורים מישוב שאינו
באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח ואני גר כאן יותר מחצי שנה בעצם כבר יותר
משנתיים.
האם נחשב במפותר וזכאי לפיצויים??
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
חבל שפעלת לפני ששאלת, סביר להניח שהם יטענו כי הסיבה לפיטורים לא היתה המעבר לאזור פיתוח כי אתה שם כבר שנתים, יכולת לפעול בצורה של הרעת תנאים אך היה עליך להתריע בכתב בשביל כך המתן לקבלת התשובה שלהם ובחן הנושא לעומק עם עוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב חברה
משה
01/07/11
רציתי לברר בבקשה האם יש נוהל ו/או מוסדר לגבי החזרת רכב חברה בסיום ההעסקה על ידי המעביד.
האם ביום האחרון לעבודה אני מחויב להחזיר את הרכב?
או שיש לי תקופת הסתגלות שהמעסיק חייב להשאיר ברשותי את הרכב
תודה מראש על התשובה
האם ביום האחרון לעבודה אני מחויב להחזיר את הרכב?
או שיש לי תקופת הסתגלות שהמעסיק חייב להשאיר ברשותי את הרכב
תודה מראש על התשובה
החזרת רכב חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
אין כזה דבר ברמה העקרונית עם סיום יחסי עובד מעביד עליך להשיב את כל הציוד ששיך למעסיק אך אם יש נוהג אחר או הסכם אחר ניתן לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
משה
01/07/11
שלום רב,
ברצוני לשאול האם ישנה זכות למעביד לפדות לי את ימי החופשה כרצונו ויותר מזה להכניס אותי למינוס ביתרת ימי (שעות) חופשה שלי?
שאלה נוספת - במידה והודעתי שאני מתפטר ממקום עבודתי ולאחר יומיים של עבודה, המעסיק החליט שהוא לא רוצה שאמשיך להגיע, האם הוא מחויב לשלם לי על שאר הימים שבהם הייתי אמור להמשיך לעבוד?
תודה מראש על התשובה
ברצוני לשאול האם ישנה זכות למעביד לפדות לי את ימי החופשה כרצונו ויותר מזה להכניס אותי למינוס ביתרת ימי (שעות) חופשה שלי?
שאלה נוספת - במידה והודעתי שאני מתפטר ממקום עבודתי ולאחר יומיים של עבודה, המעסיק החליט שהוא לא רוצה שאמשיך להגיע, האם הוא מחויב לשלם לי על שאר הימים שבהם הייתי אמור להמשיך לעבוד?
תודה מראש על התשובה
דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
אם בפועל לא נכחת בעבודה אז כן אך יש לבחון את המקרה באופן ספציפי.
2. כן.
2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין-
חנה
01/07/11
בתלוש משכורת שאני מקבבלת מדי חודש יש לי יתרה גדולה לטובתי של ימי מחלה וןשל ימי חופש שלא ניצלתי.
השאלה - האם בעת פיטורים המעביד צריך לשלם לי גם עבורם?
או שלא ופשוט הם הולכים לפח....
השאלה - האם בעת פיטורים המעביד צריך לשלם לי גם עבורם?
או שלא ופשוט הם הולכים לפח....
פדיון ימי חופשה ומחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
ימי חופשה כן ככל והצבירה מאושרת על ידי המעסיק ברמההעקרונית אסור לצבור יותר מ3 שנים אחורה ימי מחלה לא ניתנים לפדיון אלא אם יש הסכמה ספציפית או הסדר כלשהו שחל עליכם וקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
זוהר
30/06/11
שלום רב.אני שולח הודעה בשמו של חבר שאינו יודע את השפה העיברית ברמת כתיבה..הנ"ל עובד בתחנת דלק מזה 13 שנים לפני 4 שנים אדם שתדלק את רכבו לא הוציא את פיית המשאבה מהרכב והחל בנסיעה כתוצאה מזה נקרע צינור המשאבה בפגעה בלסת של העובד כתוצאה מהפגיעה נשברה הלסת ונותרו 4 שיניים בפיו מתוך כל ה 36אותו עובד שואל מה עליו לעשות ובגלל היותו מתקשה בשפה העיברית הוא אינו מתקדם בתביעת פיצוים... מה הוא יכול לעשות כמה הוא יכול לתבוע למי לפנות..נ.ב כיום הוא סובל מכאבים חזקים בראש... מזה כבר 4 שנים הוא שילם מכסף שלקח מחברים כדי לטפל בשיניים..הוא עדיין עובד באותה התחנה..הוא בן 50 בערך
תאונת עבודה- -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
חבל שרק כעת אתם פונים, יש לבחון אם פניתם בעבר לביטוח לאומי לשם הכרה בתאונת עבודה ניתן לפעול למול הביטוח מעבידים בוודאי שיש מה לעשות אני רק מקוה שלא פספסתם את המועד פנו לעוד שמתעסק בביטוח לאומי ונזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעסיקים
RONIT
30/06/11
שלום,
אני מועסקת בחברה פרטית, ללא חוזה אישי וכדומה, למעלה מ-15 שנה.
ייתכן ומנכ"ל החברה יצרף מספר עובדים בכירים להיות לו שותפים.
כתוצאה משינוי זה, החברה בה אני מועסקת היום לא תתבטל אך למעשה כל העובדים יעברו לחברה תחת שם חדש.
האם נחשב לחילופי מעסיקים?
האם זכאית לקבל פיצויים? בכוונתי להמשיך לעבוד בחברה החדשה
מה בדבר רצף זכויותי ?
מדובר באנשים הוגנים, אך חשוב לי לדעת מה החוק אומר
תודה
אני מועסקת בחברה פרטית, ללא חוזה אישי וכדומה, למעלה מ-15 שנה.
ייתכן ומנכ"ל החברה יצרף מספר עובדים בכירים להיות לו שותפים.
כתוצאה משינוי זה, החברה בה אני מועסקת היום לא תתבטל אך למעשה כל העובדים יעברו לחברה תחת שם חדש.
האם נחשב לחילופי מעסיקים?
האם זכאית לקבל פיצויים? בכוונתי להמשיך לעבוד בחברה החדשה
מה בדבר רצף זכויותי ?
מדובר באנשים הוגנים, אך חשוב לי לדעת מה החוק אומר
תודה
חילופי מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
מכיון שיש בעלים חדשים לחברה ניתן לטעון כי אכן מדובר בחברה חדשה יש לבחון זאת לעומק אך המלצתי היא פשוט לסכם איתם את הדברים ככל והם מעבירים אותך עם כל הזכויות והותק אז הם לא צריכים לשלם כעת פיצוים ככל והכל מתחיל מחדש אז על החברה הישנה לשלם פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
