פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעה בתנאים והתפטרות
יעל
30/06/11
האם התפטרות עקב דרישת המעביד למעבר לעבודת לילה ללא תוספת בשכר וללא שעות נוספות תזכה בפיצויים וזכות לחתום בלשכה?המעביד של בן זוגי דרש ממנו בעבר לעבוד לילות למשך שבוע בלבד והבטיח שזה חד פעמי - הוא עשה זאת ולא שולמה לא כל תמורה מעבר לשכר הרגיל רק נתנו לו ללכת מוקדם יותר. כעת מבקשים שוב ובן זוגי מבין שאם יגיד לא יפוטר על המקום - האם הוא יכול להתפטר? אין לו יכולת להוכיח שעות לילה ושעות נוספות שישי ושבת שעשה שם בעבר (שעות רבות) כי אין שעון נוכחות או רישום שעות.
הרעה בתנאים-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
אכן ככל ולא עבד כך עד היום אז ניתן לטעון להרעה אך כל עוד זה משהו חד פעמי זה קצת יותר בעיתי אם הם יפטרו אותו אז מה הבעיה הוא יהיה זכאי בכל מקרה לפיצוים רק כדאי שיקליט את השיחה אם הוא מתפטר בגלל הרעת תנאים כדאי לבחון זאת לעומק ובכל מקרה עליו ליתן בכתב התראה למעסיק כי הוא לא מוכן להרעה וכו' אגב על לילה לא משלמים יותר אלא שיש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות אם לא משלמים לו על שעות נוספות זו גם סיבה להתפטר בדין מפוטר עם התראה מראש, בכל מקרה אם הוא מתפטר בדין מפוטר הוא לא זכאי לחתום אבטלה ישר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
——-הסבר על חודשי הסתגלות
צבי
30/06/11
האם דמי הסתגלות משולם כמענק חד פעמי בתום ההתקשרות? או שהעובד ימשיך לקבל את שכרו במשך 6 חודשים נוספים?
ומתי נערכת ההתחשבנות לגבי הפיצויים?
ומתי נערכת ההתחשבנות לגבי הפיצויים?
דמי הסתגלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
יש לבחון את החוזה או את הנוהג במקום העבודה לרוב זה משולם בתשלום אחד, הפיצוים נערכים עם סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר יכולת לשלם פיצויי פיטורין עקב סגירת העסק
אורי מור
30/06/11
שלום רב
ברצוני לשאול מה האפשרויות העומדות בפני לקבל פיצויי פיטורין ממעסיק שנאלץ לסגור את העסק מסיבה כלכלית עקב חוסר לקוחות.לציין שמדובר במעסיק שהיה הוגן והיו קשרי ידידות לאורך מספר שנים.
ברצוני לשאול מה האפשרויות העומדות בפני לקבל פיצויי פיטורין ממעסיק שנאלץ לסגור את העסק מסיבה כלכלית עקב חוסר לקוחות.לציין שמדובר במעסיק שהיה הוגן והיו קשרי ידידות לאורך מספר שנים.
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
אם אין כסף בקופת פיצוים אז יש או לפעול כנגד המעסיק או במידת הצורך לפרק את החברה ואז ביטוח לאומי ישלם ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים לעוזרת בית
יעל
30/06/11
יש לי עוזרת שעובדת אצלי משנת 2003. בשנים 2003 - 2007, עבדה אצלי פעם בשבועיים ושולם לה 250 ש"ח ליום. בשנים 2008 - 2010, עבדה אצלי אחת לשבוע ושולם לה סה"כ 900 ש"ח לחודש. כמה דמי פיצויים עלי לשלם לה? ואייך לחשב דמי הבראה וחופשה ? תודה מראש.
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/11
באשר לפיצוים יש לחשב כל תקופה בנפרד באשר לדמי הבראה וחופשה ישנם מחשבונים שונים באינטרנט איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר חופשת לידה
ללי
30/06/11
חזרתי אחרי חצי שנה של חופשת לידה , לפי החוק חופשה בתשלום היא על 3 וחצי חודשים וחודשיים וחצי על חשבון היולדת , לצורך חישוב ההבראה מגיע לשנה 5 ימים כפול 365 ש"ח מה החישוב הנכון לגבי כמה ימים אמורים לרדת לי בחישוב וכמה אני אמורה לקבל ? האם לא אמורים לחלק את 5 הימים ל12 חודשים ולפי זה להוריד את החודשים שלא עבדתי?
שמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
ישנם מחשבונים רבים לחישוב דמי הבראה באינטרנט ערכי חיפוש בכל מקרה יש לערוך חישוב עפ"י השכר שלך מהו שווי כל יום ולראות מה התקופה בה עבדת בפועל ובגינה מגיע לך התשלום ולהכפיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
ליסה
30/06/11
אני מועסקת לפי שכר לשעה, למיטב ידיעתי (חוק חופשה שנתית) גם עובד לפי שעה זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה, אך בתנאי כי יעבוד במקום עבודתו 3 חודשים.
שאלתי בעניין היא: האם התשלום יהיה גם עבור ימי חג שנפלו בשלושת החודשים הראשונים לעבודתי? והאם התשלום מתבצע רטרואקטיבית כלומר, רק לאחר שהעובד עבד שלושה חודשים ברציפות.
תודה מראש,
ליסה
שאלתי בעניין היא: האם התשלום יהיה גם עבור ימי חג שנפלו בשלושת החודשים הראשונים לעבודתי? והאם התשלום מתבצע רטרואקטיבית כלומר, רק לאחר שהעובד עבד שלושה חודשים ברציפות.
תודה מראש,
ליסה
תשלום עבור ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
לא, אם לא עבדת 3 חודשים במועד החג את לא זכאית לשכר בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדר זכויות מעוגנות בחוק עבור פרילנסרים
אורטל מץ
30/06/11
לדעתי זה לא הוגן ולא צודק שפרילנסרים נותני שירות לא זכאים להגנה מצד החוק במקרים בהם ניתן שירות והתמורה הכספית - שכר לא ניתנים בזמן. אני מטפלת ברפלקסולוגיה ולא קיבלתי שכר עבור טיפולים שניתנו מזה לפחות ארבעה חודשים, עקב אמתלות שונות ומשונות. היכן הזכויות שלי לדרוש תשלום עבור השירות שנתתי?
דרישת שכר לפרילנסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
אם חלים יחסי עובד מעביד אזכל חוקי העבודה חלים עליכם אם לא חלים אז יש לך יכולת לתבוע כמו בכל חוזה בתביעות קטנות או בהוצאה לפועל, יש דרך לאכוף הכל ככל שאת עובדת באופן מסודר אין כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובדת בהריון
משי
30/06/11
שלום,
אני עובדת 3 חודשים בדיוק והיום נמצאת בשבוע 9 להריון.
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי?
האם זה משנה מתי יוודע לו על הריוני?
תודה רבה
משי
אני עובדת 3 חודשים בדיוק והיום נמצאת בשבוע 9 להריון.
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי?
האם זה משנה מתי יוודע לו על הריוני?
תודה רבה
משי
פיטורין של עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
את לא מחויבת לדווח למעסיק על ההריון.
ככל ואת לא עובדת חצי שנה במקום המעסיק יכול לפטר אותך כל עוד אין קשר בין ההריון לפיטורים לאחר חצי שנה הוא לא יכול אלא באישור משרד התמת
ככל ואת לא עובדת חצי שנה במקום המעסיק יכול לפטר אותך כל עוד אין קשר בין ההריון לפיטורים לאחר חצי שנה הוא לא יכול אלא באישור משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איל
30/06/11
שלום, אני מעוניינת להעסיק מטפלת עבור ילדי. האם אני יכולה להוסיף בחוזה העסקה סעיף האומר שבמידה ואינה עומדת בתנאי החוזה או מעוניינת לשנותם באופן שאינו מתאים לנו, אנחנו רשאים להפסיק העסקתה (בהודעה מוקדמת של 30 יום) והיא לא תהיה זכאית לפיצוייה? או לפחות לחלק מהם? (זאת בכדי למנוע ממנה שינויים חוזיים חדשות לבקרים) תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
לא. אתם לא מחויבים להסכים לשום שינוי בחוזה ככל והיא לא עומדת בו היא מפירה את תנאי העסקתה הפיצוים הם מכוח חוק ולא ניתן להתנות עליהם ככל והיא זכאית להם, אתם רשאים להפסיק עבודתה בכל מקרה אם היא לא מקיימת את הקבוע בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמיי אבטלה
אורית
30/06/11
שלום רב.אני בת 27 כשנה לאחר לידה והגשתי מכתב התפטרות בשל דרישת המעסיק להשאר שעות נוספות.
האם במצב זה שאני התפטרתי אני זכאית לדמיי אבטלה מלאים מביטוח לאומי?
האם ניתן במצב כזה גם לבקש הכשרה מקצועית בשכר מביטוח לאומי?
תודה רבה.
האם במצב זה שאני התפטרתי אני זכאית לדמיי אבטלה מלאים מביטוח לאומי?
האם ניתן במצב כזה גם לבקש הכשרה מקצועית בשכר מביטוח לאומי?
תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין
אלה
30/06/11
שלום רב!
לאחרונה עברתי דירה מהרצליה ( שכירות ) לישוב גילון ( רכשנו בית )הנמצא בצפון. המעבר היה עקב שינוי במיקום העבודה של בעלי. עד המעבר ביקשתי לצאת לחופשה ללא תשלום במקום עבודתי, למרות שיכלתי להתפטר ולקבל פיצויים בעיקבות הולדת ביתי. בינתיים, אני מנסה למצוא עבודה בצפון, אני אחות במקצועי, ומתקשה למצוא משרות המתאימות מבחינת השעות והמרחק הפיזי מהבית. בנוסף, אני נמצאת בחודש 3 להריון וחוששת שזה יפגע בסיכויים שלי להקלט בכל מסגרת שהיא לפני הלידה.
השאלות שלי הן:
האם אני אוכל עדיין לקבל פיצויים בעקבות מעבר לגילון מהרצליה?
האם אני אזדקק להמתין חצי שנה ( הרי קנינו את הבית ואנו גרים בו )?
האם אכן יעבירו אותי ממחוז המרכז למחוז הצפון אבל לא יקבלו אותי לעבודה בסופו של דבר בשלב הזה ( לאו דווקא במוצהר כי אני בהריון אלא כי פתאום אין תקן ), אני עדיין אהיה זכאית לקבל את הפיצויים בשל המעבר?
תודה רבה על התשובה ומצטערת שיצא ארוך:-)
לאחרונה עברתי דירה מהרצליה ( שכירות ) לישוב גילון ( רכשנו בית )הנמצא בצפון. המעבר היה עקב שינוי במיקום העבודה של בעלי. עד המעבר ביקשתי לצאת לחופשה ללא תשלום במקום עבודתי, למרות שיכלתי להתפטר ולקבל פיצויים בעיקבות הולדת ביתי. בינתיים, אני מנסה למצוא עבודה בצפון, אני אחות במקצועי, ומתקשה למצוא משרות המתאימות מבחינת השעות והמרחק הפיזי מהבית. בנוסף, אני נמצאת בחודש 3 להריון וחוששת שזה יפגע בסיכויים שלי להקלט בכל מסגרת שהיא לפני הלידה.
השאלות שלי הן:
האם אני אוכל עדיין לקבל פיצויים בעקבות מעבר לגילון מהרצליה?
האם אני אזדקק להמתין חצי שנה ( הרי קנינו את הבית ואנו גרים בו )?
האם אכן יעבירו אותי ממחוז המרכז למחוז הצפון אבל לא יקבלו אותי לעבודה בסופו של דבר בשלב הזה ( לאו דווקא במוצהר כי אני בהריון אלא כי פתאום אין תקן ), אני עדיין אהיה זכאית לקבל את הפיצויים בשל המעבר?
תודה רבה על התשובה ומצטערת שיצא ארוך:-)
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
1. כן.אך עליך לקבל החלטה לא ניתן להשאר תקופה ארוכה בחופשה ללא תשלום ואז לטעון כי הפיטורים הם בשל המעבר
2. זה תלוי במעסיק אך מבחינת החוק כן.
3. ככל ובסופו של דבר לא יקבלו אותך לעבודה אז בעצם הם יפטרו אותך ואסור להם לעשות את זה כשאת בהריון, ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד באופן פרטני כדי לבחון מה הכי נכון לך לעשות
2. זה תלוי במעסיק אך מבחינת החוק כן.
3. ככל ובסופו של דבר לא יקבלו אותך לעבודה אז בעצם הם יפטרו אותך ואסור להם לעשות את זה כשאת בהריון, ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד באופן פרטני כדי לבחון מה הכי נכון לך לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם בעל פה עם המעביד וביוזמתו
חיים
30/06/11
שלום.
אני שכיר במוסד- מלכ"ר בתפקיד ניהולי.לפני כחודשיים התקיימה פגישת עבודה עם המנהל שבמהלכה הציע לי לסיים את עבודתי.ההצעה באה מטעמו ולתחושתו כי נכון שאסיים את עבודתי עקב 'זרימה איטית בינאישית בינינו'.להבנתי החליט לשנות את התפקיד ולהתייעל וזו הזדמנותו אך ללא סיבה כגון תקלה מצידי וכיוצ"ב.
ב2 פגישות נפרדות זו מזו סוכם בהבנה בינינו כי-
אסיים ב15/7
אקבל פיצויים
תמחק הלוואת הלימודים(השתכרתי מלא אף שלמדתי יום לימוד בשבוע 3 שנים)
אקבל מכתב פיטורין לצורך דמי אבטלה
ייצא סיכום כתוב.
2 הפגישות היו ברוח טובה מאוד,ביוזמת המנהל,במצג מצידו 'ללכת לקראתי' היות שאני עובד טוב ונטל הפרנסה וכו'.
בעבר קיבלתי פרס עובד מצטיין של המוסד.
היות שיצאתי תיכף למילואים הסכמתי כי ה15/7 אינו תאריך מחייב ואהיה מוכן להתעכב עוד
עד עתה לא קיבלתי נייר כתוב למרות פניותיי אליו .
המנהל מוכר כאחד שאינו מטיב עם עובדיו ומקשה תהליכים וכד'
אבקש לשאול לגבי מצבי -
האם ההסכם בעל פה תקף משפטית
כיצד עליי לנהוג, לפנות לבי"ד לעבודה ?
אילו הוכחות יכולות לסייע לי ?
מה עומד לטובת המנהל במצב זה
תודה רבה.
אני שכיר במוסד- מלכ"ר בתפקיד ניהולי.לפני כחודשיים התקיימה פגישת עבודה עם המנהל שבמהלכה הציע לי לסיים את עבודתי.ההצעה באה מטעמו ולתחושתו כי נכון שאסיים את עבודתי עקב 'זרימה איטית בינאישית בינינו'.להבנתי החליט לשנות את התפקיד ולהתייעל וזו הזדמנותו אך ללא סיבה כגון תקלה מצידי וכיוצ"ב.
ב2 פגישות נפרדות זו מזו סוכם בהבנה בינינו כי-
אסיים ב15/7
אקבל פיצויים
תמחק הלוואת הלימודים(השתכרתי מלא אף שלמדתי יום לימוד בשבוע 3 שנים)
אקבל מכתב פיטורין לצורך דמי אבטלה
ייצא סיכום כתוב.
2 הפגישות היו ברוח טובה מאוד,ביוזמת המנהל,במצג מצידו 'ללכת לקראתי' היות שאני עובד טוב ונטל הפרנסה וכו'.
בעבר קיבלתי פרס עובד מצטיין של המוסד.
היות שיצאתי תיכף למילואים הסכמתי כי ה15/7 אינו תאריך מחייב ואהיה מוכן להתעכב עוד
עד עתה לא קיבלתי נייר כתוב למרות פניותיי אליו .
המנהל מוכר כאחד שאינו מטיב עם עובדיו ומקשה תהליכים וכד'
אבקש לשאול לגבי מצבי -
האם ההסכם בעל פה תקף משפטית
כיצד עליי לנהוג, לפנות לבי"ד לעבודה ?
אילו הוכחות יכולות לסייע לי ?
מה עומד לטובת המנהל במצב זה
תודה רבה.
הסכם בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
הסכם בעל פה הוא מחיב אבל השאלה היא איך תוכיח אותו רצוי להקליט שיחה עם המעסיק או לדרוש העלאת הדברים על הכתב אחרת זו מילה שלך כנגד שלו ותהיה בבעיה למעסיק גם אסור לפטר אותך בסמוך למילואים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת חופשת לידה-שאלה נוספת
גיתית
30/06/11
במידה וכאשר אצא לחופשת לידה הותק אצל מעסיק נוכחי יהיה6 חודשים (קצת פחות) לכמה זמן אהיה זכאית לחופשת לידה ? 14 שבועות או 26
2. במידה וארצה לאריך חופשת לידה ל 26 שבועות האם המעסיק רשאי לפטר אותי?
2. במידה וארצה לאריך חופשת לידה ל 26 שבועות האם המעסיק רשאי לפטר אותי?
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
מכיון שעבדת פחות מ12 שבועות המעסיק לא מחויב לאפשר לך להאריך את חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודהוחופשת לידה
גיתית
30/06/11
שלום רב. כאשר אצע לחופשת לידה של חצי שנה והותק שלי אצל מעסיק יהיה6 חודשים אם אחזור לאחר חצי שנה הותק שלי יהיה 12 חודשים אצל מעסיק הנוכחי ?
. במידה וארצה להתפטר או לחילופין מעסיק יפטר אותי אני עדיין זכאית לפיצוי פיטורים גם אם הותק שלי בפועל היה רק 6 חודשים (לא כולל חופשת לידה?)
. במידה וארצה להתפטר או לחילופין מעסיק יפטר אותי אני עדיין זכאית לפיצוי פיטורים גם אם הותק שלי בפועל היה רק 6 חודשים (לא כולל חופשת לידה?)
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
זה לא מנתק את הותק אמנם ואת תהי זכאית לפיצוים אם הותק יהיה מעל לשנה אבל התשלום בפועל יהיה רק על התקופה בה עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לכספים שצריך לקבל בעת פיטורים:
דניאלה
30/06/11
אני עובדת 11 שנה בקופ"ח ולאחרונה נרמז לי שמנהל מעוניין לצמצם ולפטר אותי (טוען שאני כבר לא עובדת בהספק כמו פעם..).
יש לציין שנפתחה לי מטעם העבודה קופת פנסיה ב"מגדל" מטעם העבודה ובה יש 3 טורים כדלקמן: טור 1:'תגמולי עובד' =כ-30000,
טור 2: 'תגמולי מעסיק' =כ-33000, וטור 3:'מרכיב פיצויים' =44000.
סך כל שלושת הטורים (נקרא:'יתרת זכאות צבורה ל-30.6.11 כ-110000 ש"ח.
שאלתי: אם הוא מפטר אותי אז אני זכאית לקבל את כל ה-110000 ש"ח או רק את מרכיב הפיצויים (שזה 44000), ואם אני זכאית רק למרכיב הפיצויים אז מה קורה עם הכספים שבשני הטורים האחרים?
אודה מאוד לתשובה,
דניאלה.
יש לציין שנפתחה לי מטעם העבודה קופת פנסיה ב"מגדל" מטעם העבודה ובה יש 3 טורים כדלקמן: טור 1:'תגמולי עובד' =כ-30000,
טור 2: 'תגמולי מעסיק' =כ-33000, וטור 3:'מרכיב פיצויים' =44000.
סך כל שלושת הטורים (נקרא:'יתרת זכאות צבורה ל-30.6.11 כ-110000 ש"ח.
שאלתי: אם הוא מפטר אותי אז אני זכאית לקבל את כל ה-110000 ש"ח או רק את מרכיב הפיצויים (שזה 44000), ואם אני זכאית רק למרכיב הפיצויים אז מה קורה עם הכספים שבשני הטורים האחרים?
אודה מאוד לתשובה,
דניאלה.
פיצוים בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
את רשאית לקבל את הכל אבל החלק הראשון הוא לפנסיה ולא משחררים אותו עכשיו כי זה כפוף במס וכו' החלק של הפיצוים הוא חלק שניתן לשחרור ויש לבחון אם הוא מגיע לכל הסכום שמגיע לך במידה ומגיע לך מעבר יש לבדוק ם את חתומה על סעיף 14 ואת ההפרשות שבוצעו כדי לדעת אם על המעסיק לבצע השלמה או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דור
30/06/11
בס"ד
שלום רב !
הנני עובד בחברת דיילות כרגע.הפקה,שיווק מוצרים וכו'....
העבודה היא לפי פרויקטים..ואם אני יכול לעבוד באותם ימים אני עובד...
עכשיו שבוע שעבר עבדתי יומיים בסביבות 16-14 שעות לכל יום...שאלתי את העובדים האם מקבלים שעות נוספות-התשובה הייתה שלילית...בכל אןפן אני אמור להגיש במייל לחשבת שכר את הימים והשעות שעבדתי כל החודש אז אמרתי נדרוש את זה שמה כאילו לא ידעתי מקסימום יגידו לי לא...
עכשיו במידה ואומרים לי לא אני יכול לתבוע אותם?
זאת אומרת,הם מחויבים לשלם לי שעות נוספות למרות שזו "חברה קבלנית"?
הם יכולים להגיד לי שזה נחשב לי בתשלום..?כי תכלס משלמים לי 30 ש"ח לשעה...
ועוד שאלה נורא חשובה,במידה ואני רשאי לתבוע..אני צריך להוכיח שעבדתי באמת שעות נוספות...להראות את המייל ותלוש השכר ולהראות שחישוב כל השעות במייל זהה לשעות בתלוש השכר-זו ראיה מספיק טובה?
ואיך אני תובע והאם צריך עורך דין?
תודה רבה !
שלום רב !
הנני עובד בחברת דיילות כרגע.הפקה,שיווק מוצרים וכו'....
העבודה היא לפי פרויקטים..ואם אני יכול לעבוד באותם ימים אני עובד...
עכשיו שבוע שעבר עבדתי יומיים בסביבות 16-14 שעות לכל יום...שאלתי את העובדים האם מקבלים שעות נוספות-התשובה הייתה שלילית...בכל אןפן אני אמור להגיש במייל לחשבת שכר את הימים והשעות שעבדתי כל החודש אז אמרתי נדרוש את זה שמה כאילו לא ידעתי מקסימום יגידו לי לא...
עכשיו במידה ואומרים לי לא אני יכול לתבוע אותם?
זאת אומרת,הם מחויבים לשלם לי שעות נוספות למרות שזו "חברה קבלנית"?
הם יכולים להגיד לי שזה נחשב לי בתשלום..?כי תכלס משלמים לי 30 ש"ח לשעה...
ועוד שאלה נורא חשובה,במידה ואני רשאי לתבוע..אני צריך להוכיח שעבדתי באמת שעות נוספות...להראות את המייל ותלוש השכר ולהראות שחישוב כל השעות במייל זהה לשעות בתלוש השכר-זו ראיה מספיק טובה?
ואיך אני תובע והאם צריך עורך דין?
תודה רבה !
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/11
אם השעות הנוספות היו באישורם ודרישתם הם צריכים לשלם עליהם, אין קשר לשכר קבלני. מומלץ לראות את החוזה ככל ואתה חתום עליו. אתה צריך להראות שעבדת בשעות האלה ניתן לתבוע לבד או באמצעות עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן היתר לעובד זר
קישי
29/06/11
שלום רב חברים נכבדים.
הגשתי בשם מרשי ליחידת ההיתרים בת"א בקשה להעסקת עובד זר נוסף.
בתגובה שקיבלתי דחו את בקשתי, בטענה כי מרשתי יכולה להעסיק ישראלי במקום. לא אפרט את בעיותיה של מרשתי כעת אך אין היא יכולה להחליף את העובדת שנמצאת אצלה כיום ללא היתר.
ברצוני לערער על החלטת היחידה למתן היתרים, אך אינני מוצא את הנוהל ו/או הגוף הנכון להגיש בפניו את הערעור או ההשגה כנגד החלטה זו. את היחידה עצמה למתן היתרים סיעוד - אי אפשר לתפוס טלפונית והדבר יוצר בעיה רצינית
הגשתי בשם מרשי ליחידת ההיתרים בת"א בקשה להעסקת עובד זר נוסף.
בתגובה שקיבלתי דחו את בקשתי, בטענה כי מרשתי יכולה להעסיק ישראלי במקום. לא אפרט את בעיותיה של מרשתי כעת אך אין היא יכולה להחליף את העובדת שנמצאת אצלה כיום ללא היתר.
ברצוני לערער על החלטת היחידה למתן היתרים, אך אינני מוצא את הנוהל ו/או הגוף הנכון להגיש בפניו את הערעור או ההשגה כנגד החלטה זו. את היחידה עצמה למתן היתרים סיעוד - אי אפשר לתפוס טלפונית והדבר יוצר בעיה רצינית
מתן היתר לעובד זר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
ניתן להגיש עתירה מנהלית כנגד משרד התמ"ת- יחיסת הסמך בבית המשפט לעניינים מנהליים.
מכתב פיטורים
שרית
29/06/11
אני עובדת בצהרון כבר למעלה מ-10 חודשים. אנחנו יוצאים לחופש של חודשיים (לפי החלטת הבוסית). לפני מספר ימים הבוסית שלי הביאה לי מכתב פיטורים כדי שאוכל בחודשיים האלה ללכת לחתום אבטלה כדי שלא הפסיד כסף ואחרי החופש היא תעסיק אותי שוב.
אני טיפוס שקצת חושש, ורציתי לשאול אם זה "כשר" לעשות דבר כזה והאם זה לא ייפגע לי בוותק?
תודה מראש.
אני טיפוס שקצת חושש, ורציתי לשאול אם זה "כשר" לעשות דבר כזה והאם זה לא ייפגע לי בוותק?
תודה מראש.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
הצמעסיק יכול לפטר אותך ולהשיב אותך לעבודה לאחר חודשיים. בתקופה זו אתה יכול לחתום אבטלה, ובסיום החודשיים לשוב ולעבוד אצל המעסיק ללא שהדבר יפגע בותק שלך במקום העבודה- על מנת לנתק את רצף העבודה על הנתק לארוך לפחות 6 חודשים.
פיטורים בתקופת תאונת עבודה
איזבלה
29/06/11
שלום,
האם ניתן לפטר עובד בתקופת תאונת עבודה ?
האם ניתן לפטר עובד בתקופת תאונת עבודה ?
פיטורים בתקופת תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
מעסיק יכול לפטר עובד השרוי בחופשת מחלה בגין תאונת עבודה רק לאחר שהעובד מיצה וניצל את כל ימי המחלה בתשלום מהמעסיק.
פיצויים לעזיבה מרצון
אילנה
29/06/11
האם עובד שעזב מרצון זכאי לתשלום פיצויי פיטורין מהמעביד לפי חוק הפנסיה, במידה והופרשו לו 3.33% לפיצויי פיטורין , והאם המעביד יכול לדאוג מראש שלא ישולמו פיצויי הפיטורין במקרה של עזיבה מרצון.
פיצויים לאחר עזיבה מרצון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק, העובד יהא זכאי לשחרור הכספים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה- חלק פיצויים. הפיצויים הצבורים שם נמוכים מסכום פיצויי הפיטורים שהיה מקבל העובד לו פוטר.
פיצויים וימי מחלה
צבי
29/06/11
השאלה היא בעקבות ברור על אפשרות מימוש ימי מחלה ממקומות עבודה קודמים בעקבות מחלה ארוכה.
האם קבלת פיצויים בסיום עבודה כוללת חישוב של ימי מחלה העומדים לזכות העובד?.
האם יתכן שקבלת פצויים מונעת קבלת ימי מחלה שנצברו?.
האם כל גובה סכום של פצויים ימנעו זיכוי על ימי מחלה שנצברו?.
אודה על הבהרת נקודות אלו.
האם קבלת פיצויים בסיום עבודה כוללת חישוב של ימי מחלה העומדים לזכות העובד?.
האם יתכן שקבלת פצויים מונעת קבלת ימי מחלה שנצברו?.
האם כל גובה סכום של פצויים ימנעו זיכוי על ימי מחלה שנצברו?.
אודה על הבהרת נקודות אלו.
פיצויייפ וימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
לעובד אין זכות מקונית בחוק לקבל בסיום עבודתו פדיון ימי מחלה לא מנוצלים.זכות זו יכולה להינתן לעובד רק אם היא קיימת בהסכם קיבוצי/צו הרחבה החל עליו בהתאם להוראות התקשי"ר לדוגמא. פיצויי הפיטורים אינם קשורים לדמי המחלה ומחושבים בהתאם למשכורתו של העובד.
מחלה בזמן פיטורים
איריס
29/06/11
עבדתי שנתיים בסופר פוטרתי קבלתי מכתב פיטורים .במכתב נכתב לי שעליי לעבוד חודש נוסף עד 26.6 כרגע אני במחלה עד 30.6 האם הם צריכים לשלם לי את כול ימי מחלה.[יש לי עדיין ימי מחלה לא מנוצלים]
הודעה מוקדמת ומחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
המעסיק צריך לשלם את ימי המחלה עד תומם, וההודעה המוקדמת מוארכת בהתאם למספר ימי המחלה.
המעסיק מבקש לדחות חזרה לעבודה לאחר לידה
נדב
29/06/11
אישתי עובדת בחנות בגדים כ 5 שנים.. לאחרונה יצאה לחופשת לידה בת 3 חודשים ונכון לשבוע הבא אמורה להסתיים חופשת הלידה והיא אמורה לחזור לעבודה.כששוחחה עם המעסיק והביעה רצון לחזור לעבודה בתאריך היעד (בתום 3 החודשים) אמר לה המעסיק כי אין הוא יכול להחזירה בזמן מהסיבה שמצא עובדת אחרת וביקש מאישתי שתמתין תקופה שבין שבועיים לחודש על מנת שימצא פיתרון להחזרתה לעבודה.. ברצוני לשאול האם מותר למעסיק לדחות את חזרתה לעבודה זאת למרות שידע ושוחח עמה כבר מספר פעמים ובכל השיחות נאמר לו על ידה כי היא מעוניינת לשוב לעבודה בתום חופשת הלידה... תודה.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
עובדת שהביעה רצונה לחזור לעבודתה לאחר חופשת הלידה, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה יותר מ- 4 שבועות מיום שהביעה רצונה לחזור.
התפטרות
יונית
29/06/11
במידה ואודיע על התפטרותי ולא אמצא עבודה חלופית, אצטרך לחכות 90 יום עד שאתחיל לקבל אבטלה.
שאלתי כמה זמן אוכל לקבל אבטלה וכמה אחוזים משכרי. תודה
שאלתי כמה זמן אוכל לקבל אבטלה וכמה אחוזים משכרי. תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
שעת הנקה לעובדת במשרה מלאה ביום מקוצר
ענת
29/06/11
אני עובדת במשרה מלאה וזכאית לשעת הנקה. לדברי כ"א במקום עבודתי, אני זכאית לשעת הנקה רק אם עבדתי באותו יום מעל 5 שעות. כלומר, אם ביום מסוים יצאתי מוקדם (לאחר 4.5 שעות) איני זכאית לשעת ההנקה ולכן עלי להשלים בהמשך החודש ל-8 שעות ולא ל-7 כדי שלא יירדו לי שעות חופש. האם זה חוקי? בנוסף, לדבריהם, בערבי חג בהם יום עבודה מוגדר פחות מ-5 שעות איני זכאית לשעת הנקה.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
רק עובדת העובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה. לא ברור לי כיצד ניתן להגיע למשרה מלאה בעבודה של 5 שעות עבודה ליום. אם העובדת עובדת 5 שעות ילום, היא בהכרח אינה עובדת משרה מלאה ועל כן לא זכאית לשעת הנקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
