פורום דיני עבודה

הנני בתאונת עבודה 9 חודשיים אם 100%אי כושר עבודה מהרופאה התעסוקה ומוכר בתאונה כנכה עבודה המעביד לא פיטר אותי עד איזה תקופה המעביד יכול להחזיק אותי כך יש לציין שאני לא עובד ואין לי הכנסה עד שיגמר הועדות בביטוח לאומי
מה עושים ? מה עם הפיצויים שלי? כמה זמן יכול המעביד להחזיק אותי כך ?האם מחייב מצידו לשלם לי את כול הזכויות שלי?

שלום,
חודש לפני חזרתי מחופשת הלידה הודיעו לי על שינוי מבנה ארגוני המשנה את תפקידי מתפקי סמכותי ואחראי נהפך לתפקיד אדמניסטרטיבי
במבנה החדש ישנו תפקיד המאוד דומה בהגדרתו לתפקיד שהיה לי.
רציתי לדעת מהם זכויותי במקרה זה והאם אני יכולה לדרוש את התפקיד הדומה.
לדעתי המקרה שלי מאוד דומה למקרים בהם מעביד מנסה לדכא ולייאש עובדת שחזרה מחופשת לידה ומעוניין לגרום לה לעזוב את העבודה. שאלתי כיצד אוכל לדעת אם אכן מדובר בהפליה של חוק שוויון הזמנויות בעבודה.
תודה

שלום רב, לאחר כאחד עשרה שנים בהם עבדתי במקום עבודה אחד הודעתי על סיום עבודתי מאחר ומצאתי עבודה במקום אחר. במקום החדש נחתם עימי חוזה עבודה ומועד התחלת העבודה 1/7/11 , בתאריך 30/6 לעחר שסיימתי את יומי האחרון בחברה הישנה התקשרו אלי ממקום העבודה החדש ואמרו כי לצערם הפרוייקט בו הייתי אמור לעבוד בוטל והם אינם זקוקים לשרותי. כעת נותרתי ללא עבודה . ברצוני לשאול שתי שאלות :
1. מקום העבודה הישן שלי לא מוציא לי מכתב פיטורין משום שמשם אני התפטרתי ומקום העובדה החדש לא מוכן להוציא לי מכתב פיטורין משום שעדין לא הועסקתי אלא אם אחתום על מסמך המחייב אותי לא לתבוע מהם שום דבר בעתיד. האם מקום העבודה החדש מחוייב להוציא לי מכתב? אייני יכול לקבל דמי אבטלה ללא המכתב.

2. האם יש בסיס לתביעה כנגד המקום החדש ? מאחר ואיבדתי מקום פרנסה לאחר כאחד עשרה שנים והם הודיעו לי על ביטול החוזה רק כיום לפני מועד התחלתו?

שלום, אני עוברת טיפולי פוריות מזה מס' שנים,לאחרונה(בשנה האחרונה) החלו לנכות משכרי את שעות האיחורים או לקזז אותם משעות נוספות. האם זה חוקי? האם יש זכויות לאשה בטיפולי פוריות כמו לאשה בהריון? (אפשרות להעדר לשם בדיקות 40 שעות במשרה מלאה ללא ניקוי מהשכר) אודה לתשובתכם המהירה.

האם מורה לשעבר יכול להגיש תביעה נגד ארגון המורים בבית הדין לעבודה?

אני עובדת 8 שע' 5 ימי עבודה, שנה ראשונה במקום עבודה כמה ימי חופש מגיע לי ? והאם מגיע לי הפסקת אוכל וכמה זמן?

אני עובד העסק שרשום השכרת חדרים, בשם העסק משתמשים במילה מלון. האם עסק מסוג זה מחויב להסכם קיבוצי למלונות ולכל מה שיוצא ממנו כמו שעות לילה?

שלום רב. התחלתי עבודה חדשה החודש.
ביצעתי שעות נוספות.
האם הספירה של שעות נוספות הינה גלובלית - ז"א כמה שעות עשיתי יותר בכל החודש. או שכל שעה נוספת אשר עבדתי לאחר שעת הסיום הרגילה שלי נחשבת לשעה נוספת? הרי אם הספירה תהיה גלובלית לחודש, אם באותו חודש עשיתי 5 שעות נוספות אבל גם יצאתי יותר מוקדם בימים אחרים זה יכול להתאפס. נראה, שהספירה לא אמורה להיות ככה, נכון?
דגבר נוסף, המעסיק שלי שאל אותי אם אני רוצה לאזן את השעות הנוספות שביצעתי עם יציאות מוקדמות יותר. ז"א במקום לשלם לי עבור שעות נוספות (באחוז תשלום גבוה יותר, מן הסתם), הוא מציע להוריד לי שעות אלו ביציאות מוקדמות יותר בימים אחרים. לי זה נראה בלתי חוקי וכמובן שחסר היגיון. הרי זה אינו שיוויוני לאזן שעות יציאה מוקדמות (בתשלום X) עם שעות עבודה מאוחרות (בתשלום X+Y).
אבקש את ייעוצכם!
תודה רבה!

הודעתי למעסיק על עזיבתי את מקום העבודה, הרגשתי לא טוב ויש לי אישור מחלה על 5 ימים, האם יש אפשרות לנצל את הימים האלה או ימי חופשה לחילופין מתוך זמן ההודעה המוקדמת שעלי לתת או שעלי להוסיף את הימים הנ"ל למספר הימים.

האם מבחינת החוק ניתן להיות בחו"ל במהלך חופשת מחלה?או שזה משהו שאסור עפ"י חוק וניתן לשלול פיצויים בגללו?

אני עובדת כבר 13 שנה במכון רנטגן וברצון ההנהלה לפתוח מכון נוסף שאנו נאייש אותו, ללא תוספת תקנים. הם רוצים שנעבוד יותר ממשרה מלאה, כמעט משרה וחצי, נאייש מכון עד עשר בלילה, ימי שישי ואפילו מוצאי שבת. הם מאיימים בפיטורים או קיצוץ אחוזי משרה. האם יש כאן עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים?

שלום לכולם.

המשכורת שלי משולמת גלובלית- 5000 ש"ח לחודש.
בחודשים האחרונים היו לי שעות חוסר באופן קבוע עקב יציאה מוקדמת ללימודים. הגדרת המשרה שלי עדיין כמשרה מלאה.
בתלושים האחרונים, שמתי לב כי לא שולם לי עבור שעות נוספות שהיו.

בבדיקה מול האחראית שלי התברר שפשוט "קיזזו" את שעות החוסר עם השעות הנוספות ולכן לא קיבלתי תשלום בתעריף של ש"נ.
היא טוענת שכך היה מאז ומעולם.
בדיקה שלי בתלושים קודמים מוכיחים כי עד ינואר האחרון התשלום בוצע באופן שבו - שעות חוסר הופיעו במינוס, ושעות נוספות שולמו ע"פ התעריף שלהן.

כמובן שאם זה שינוי נוהל גורף בחברה אף אחד לא טרח ליידע בנושא.
ע"פ מה שהבנתי מהנוסח של החוק- תשלום על ש"נ משולם ע"פ שעות יומיות (כלומר כל שעה מעל 9 שעות) ולא ע"פ חישוב חודשי.

רציתי לדעת האם זה מותר מבחינת המעסיק? האם זה נחשב הרעת תנאים אם זה שינוי שבוצע בפתאומיות?

שלום רב,
ברצוני לשאול מה הוא מעמדם של מתמחים (משפטים) בנוגע להפרשה לקרן פנסיה? האם מתמחים הוחרגו מפנסיה חובה?
תודה מראש על תשובתך

שלום,
אני מעצבת פנים ואדריכלית.
לא הרבה זמן בתחום אבל מוכשרת ומקצועית.

לפני מס´ חודשים קיבלתי עבודה אצל לקוחה מסויימת שהתחילה לבנות בית באיזה יישוב לפני כמה שנים אך הפסיקה בשלב השלד והיתה צריכה אדריכלית שתתכנן לה את הבית מחדש.

קבענו, הכנתי חוזה מפורט עם כל התוכניות שאני הולכת להגיש לה, אך היא נמנעה מלחתום משלל סיבות מתחמקות.

ובכל זאת המשכתי לעבוד, סירטטי לה את כל המבנה, עשיתי שינויים בחלוקה הפנימית, עשיתי לה פטנטים שבזכותם היא הרוויחה שטחים גדולים ויקרים, הכל מכל הלב, המון פגישות וחלופות ותמונות להמחשה ואז היא ביקשה גם גרמושקה לעיריה,
סיכמתי עם המהנדס שלה מה אני צריכה לעשות ועשיתי זאת בדיוק.
אך תמיד היה לו משהו להוסיף ולשנות ועוד ועוד.

עד שאמרתי לה שאני מבקשת שתעביר לי את המשך התשלום כי למקדמה יא שילמה רק 10% ואני עובדת כבר כמה חודשים,
אך היא סירבה בטענה שעד שהמהנדס לא מאשר את הגרמושקה אין כסף.
אז אמרתי לה- שתחתום על החוזה, אך היא סירבה בכל תוקף ואיימה שלא העקב לה את התוכניות פן אשא התוצאות.

ועכשיו היא שלחה לי מכתב חריף ומנוסח היטב הדורש את הכסף של המקדמה בחזרה ואת כל שאר התוכניות המקוריות שהיא העבירה אלי.

מה עושים?
זה ממש מטריף איך עוד יש לה את החוצפה לבקש כסף ממני אחרי כל מה שעשיתי עבורה!

אשמח לעצות!!!

שלום אשתי עובדת כשנתיים במשק בית והיא מסיימת בעוד חודש .היא אמורה לקבל פיצויים , המעסיקה רוצה לשלם קרן פנסיה מתוך הפיצויים . אשתי לא מעוניינת לשלם היא רוצה את כל הכסף , האם היא יכולה לוותר על קרן פנסיה , אין לה קרן מעולם לא היה לה.תודה לעונים.

עבדתי כמאבטח בית םפר בחברת שנ"ל כ 5 שנים.התחלפה החברה עקב הפסדה במיכרז.ביקשתי להישאר באותו בית ספר שבו אני עובד כבר 5 שנים.נישארתי באותו בית ספר כמאבטח עם חברת אבטחה שירותי ביטחון,אני מכיר את בית הספר והמורים והתלמידים.ולא קיבלתי פיצויים על 5 שנים עבודה בחברה הישנה.האים זה חוקי?ביררתי והבנתי שמגיע לי פיצויים,אך אוחל לקבל את הפיצויים?ואם אני אקח עו"ד אז אני אצטרך לשלם לו,אז האם שווה ביכלל לתבוע את הפיצויים?הם טוענים שהם לא פיטרו.

שלום,

רציתי לשאול מה קורה במקרה בו התחלתי לעבוד במקום מסוים במשרה מלאה, ולאחר מכן כיוון שנאלצתי לצאת ללימודים פעם לשבוע הוסכם בע"פ כי אצא ליום לימודים, אשלים את השעות והשכר לא יפגע.
הדברים סוכמו בע"פ, ללא ציון בשום מקום.
כעת התחלף המנהל שדורש להבין היכן נכתבו הדברים ותנאי העבודה.
האם הוא יכול לפגוע לי בשכר (- להוריד לי ימי חופש על כל יום העדרות) כיוון שהתנאים שסוכמו לא נכתבו?

תודה-רבה!

עבדתי כמורה 11 שנים ואני לא מדופלם. קיבלתי בטלוש חופשות וכו'.
השאלה שלי אם אני נקרא מורה לכל עניין. כך שאסור למעביד לפטר אותי באמצע שנה. וכן שאר התנאים בדין פיטורין.
נודה למי שיכול להפנות אותי למקום חוקי אשר יכול לענות לי.
חשוב לציין שעורך דין חשוב היה לו ברור שיש צו הרחבה בנדון.
אבל אני רוצה לראות את המקור.
תודה
למי שיכול לעזור תבא עליו ברכה
אני מפוטר כבר למעלה משנה
9 נפשות בבית והמעביד שלי מושך ומושך ומשטה בי. גם אחר שסוכם על פשרה.

עו"ד שי בן נתן, עו"ד עדי פריאנטי, עו"ד לילך אקרמן, שלום

שמי רן, הנני עובד בחברה ומקבל שכר עבודה גלובלי של 4900 ש"ח פלוס נסיעות. הנני עובד בימים א'-ה': 9 שעות עבודה ביום ומקבל הפסקה בת 45 דקות. וביום ו' הנני עובד 5 שעות ללא הפסקה. סכ"ה 50 ש"ש
*ברצוני לשאול האם מגיע לי שכר על שעות נוספות מעבר לשכר הגלובאלי, בהנחה שההפסקה שאני מקבל אינה בתשלום. (כלומר לא משלמים לי עליה היא על חשבוני ומותר לי לצאת ממקום העבודה).
תודה רבה
רן

שלום רב.
אני עובד כ-25 שנה בחברה גדולה. בתחילת העבודה חתמתי על מסמכי הפנסיה, בתנאים מסוימים ומול קרן מסוימת. כעת, משאני יוצא לפנסיה, אני מבין כי לפני 16 שנה העבירו אותי לקרן אחרת ובתנאים אחרים, בלי שחתמתי על דבר.
רציתי לשאול האם זה בסדר ומה אני יכול לעשות בנושא?
תודה רבה.
מתי.

אני מעסיק עובד אשר גר על פי ת.ז בישוב בצפון עקב לימודים העובד השכיר דירה במעונות הסטודנטים הנמצאים מרחק הליכה ממקום העבודה. הסטודנט סיים את לימודיו ועכשיו מתכוון לחזור לישוב בו משפחתו גרה. המרחק הוא 54 ק"מ האם אני כמעסיק אמור לשלם לו???
יש לציין היא העובד הביא לי אישור סטודנט וכן אישור על כך שהוא משכיר דירה במעונות הסטודנטים אך מעולם זאת לא הייתה כתובותו הראשית וכן ליישוב בו הוא גר הגיע כל דברי הדואר

עבדתי במקום עבודה נוסף במשך כ-15 שנים בשעות הצהרים, ללא תלוש שכר, ולאחרונה הודיעו לי על סיום עבודתי והבטיחו לי כי אזכה לפיצויים (הבטחה בע"פ).

ברצוני לדעת האם אני יכול לתבוע את מעסיקי, שכן העבודה שם התבצעה ללא תלוש שכר, וההבטחה לפיצויים ניתנה בע"פ.
תודה מראש.

רציתי לדעת אני בהריון ויש לי מספר של תלושים ממקומות עבודה שונים רציתי לשאול האם בדמי לידה אני מקבלת עבור כל אותם התלושים שהרי אני מפסיקה לעבוד בכל מקומות העבודה האלו.
רציתי לציין שבכל מקום עבודה עבדתי מספר חודשים שונה.
אשמח אם תענו לי בהקדם

שלום רב
אני עובד בחצי משרה ברשות מקומית.אני עובד 13 שנה. תמיד קיבלתי שכר עבור 50% משרה.הבנתי לאחרונה שהייתי צריך לקבל שכר עבור 60% משרה משום שאינני עובד במקום אחר וגם סירבו להעלות לי את המשרה.
שאלתי היא.
האם באפשרותי ליתבוע רטרואקטיבית לקבלת הסכומים שלא שולמו?
אודה מאד למי שיוכל לסייע לי ולהגיב
עוזי

שלום רב,
אמא שלי מטופלת מידי חודש ע"י עובדת זרה בערך תקופה רצופה של 3 שנים. הסכום שאנו במשפחה משלמים לה מידי חודש עומד על סכום של 2500 שח. ביטוח לאומי משתתף ומשלם סכום של כ - 2,200 ש"ח.

אבקש לברר:
1. במידה ונידרש לשלם לעובדת בסיום העסקתה פיצויי פיטורין, אל איזה סכום נדרש לשלם ?
א. הסכום שאנו משלמים לה מידי חודש (2500 ש"ח)
או
ב. סה"כ הסכום שמשולם לה כולל ביטוח: (4,700 ש"ח)

שאלה שניה:
העובדת הזרה לעיתים נשארת שבתות ומקבל על כך תגמולים נוספים, האפ פיצויי הפיטורין מחושבים משכר הבסיס או מסה"כ השכר שמשולם לה מידי חודש ?

תודה

תודה,