פורום דיני עבודה

כניסת שותף חדש לעסק שבו אני עובדת- האם מזכה בפיצויים?ומה קורה כאשר השותף הראשון פורש מהשותפות לאחר כשנה- האם אז כן קמה לי זכות לפיצויי פיטורין?

בס"ד

שלום !

עבדתי עד חודש שעבר בחברת דיילות שעושה גם הפקות וכו'...

עבדתי יומיים בחודש שעבר יום אחד 14 וחצי שעות ויום שני 15 שעות...

יש לציין שזו עבודה לפי פרויקטים ולא עבודה יום יומית...

הבנתי שהם כן מחויבים לשלם לי תוספת שעות נוספות על פי הקבוע בחוק.היום קיבלתי את המשכורת וראיתי שחסרים לי 187 ש"ח...תוספת שעות נוספות.

אני מעביר להם את השעות והימים שעבדתי במייל.עוד קודם הבנתי שיכול להיות שהם לא ישלמו לי אבל ציינתי את זה במייל בכל זאת...הוכחה אני מניח שיש לי כי כמות השעות המופיעה במייל ובתלוש השכר-שווה.

זה יותר עניין עקרוני שחברה יכולה לעשות מה שבא לה מאשר הכסף..למרות שזה סכום נמוך כדאי לתבוע?מה הסיכויים?

תודה. (:

האם כשאני יוצא בתפקיד מטעם העבודה המעביד מחויב לדאוג לי לאוכל? האם יש מינימום שעות שאני צריך להיות מחוץ לעבודה כדי להיות זכאי? והאם כשאני יוצא לשמונה שעות בתפקיד הוא צריך לדאוג לי פעמיים? האם הוא יכול לומר לי להביא אוכל עצמאית מהבית?

בתוקף עבודתי כסוכן מכירות קיבלתי טלפון מהמעסיק המוגבל בחוזה העבודה לסכום של 450 ש"ח. מתוקף העבודה, חרגתי במעט בסכומים קטנים פעם 20,30 ש"ח וכו'. יום לפני  קבלת המשכורת האחרונה המעסיק מודיע לי  כי מקוזז לי למעלה מ1000 ש"ח ממשכורתי בגין חריגות אלו. האם מותר לו לעשות כן? האם עליו להודיע לי מראש? במידה והיה מחלק את זה אולי זה היה עוד קביל אבל להפיל תשלום של שנה אחורה בחודש אחד ללא הודעה מראש? האם הוא נוהג כדין?תודה על תשובתכם!

שלום אדוני העורך דין..התחלתי לעבוד בחברה מסויימת בשירות טלפוני, והתחייבתי לעבודה ל9 חודשים, אם אני מפר את החוזה אני צריך לשלם קנס. לפי מה שאני יודע בעבודת כאלה הקנס יציאה הוא בגלל הקורס, כביכול החברה שילמה עלייך את הוצאות הקורס אז צריך להחזיר אותם במידה ומתפטרים, והעניין הוא שלא עשו לי קורס זאת אומרת היה אמור להיות קורס אבל בפועל לא היה קורס וישר התחלנו לעבוד, האם עדיין הם יכולים לגבות ממני קנס יציאה? ושאלה שניה - במשכורת הראשונה מהעבודה הנ"ל שקיבלתי ב10 לחודש, הם לקחו לי 500 שקל מהמשכורת "פקדון" למקרה שאני אבחר להם מהעבודה, האם  מותר להם לעשות לי דבר כזה, לקחת לי כסף בטענה שזה פקדון? תודה רבה!

בהתחלה זה התחיל עם http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=257&OID=354090לאחר מכן זה כרגע ממשיך עם עוד כמה דברים כגון. תלוש לא מסודר קיזוז של שעות עבודה . אי מתן תשלום מלא לנסיעות, אלאחלק בלבד ממה שמחויב לפי חוק. שניים שלושה ימיי עבודה בחודש מגיעים ל- 14 שעות +. ואי מתן תשלום מלא לשעות נוספות. קצת קשה לתפוס את הזלזול הרב שנובע מהמעבד אבל אכן זה קיים במדינתינו.השמח לתשובה מיקצועית בנושא עדיף עו"ד שאוכל לתבוע דרכו במידה ושייך הדבר. ואם כן עצה וכיון אילו ראיות יכולים לתרום. תודה והמשך יום טוב בברכה מור.

אם אני עובד במקום מסוים נניח כשנה ואני רוצה להתפטר, האם אני מחויב להודיע על כך למעסיק שלי מראש? או שאני יכול יום אחד פשוט להגיד לו שאני מתפטר?

אם אני חייל ועובד בזמן השירות שלי, האם רשאים להוריד לי דמי ביטוח לאומי מהמשכורת החודשית? או שהצבא אמור לשלם את הביטוח שלי?(אני מקבל משכורת ממקום מסודר בצ'ק חודשי ב-10 לחודש)

שלום רב.
קבלתי אישור בעלפה מהבוסית לגבי חופשה שאני רוצה לקחת, קנינו כרטיסים שילמנו למלון, הטיול סגור מבחינת תשלומים וארגון.
הקולגה לעבודה שהייתה אמורה לחזור הודיעה שאינה חוזרת בתאריך המדובר אלא מאוחר יותר..סגרנו את התאריכים בנינו לפני שקבלתי אישור כך שלא יוותר יום אחד ללאת אחד מאיתנו בעבודה) והסתבר לי שהבוסית אינה מאשרת לי לצאת לחופשה, האם היא יכולה לעשות את זה? אני יכולה לדרוש תשלום עבור ביטול כל התשלומים? או תשלום מלא כי החופשה מתקרבת?, האם אני יכולה להחליט שאני יוצא לחופשה בכל מקרה? שתפטר אותי .. אני נמצא במקום העבודה מעל לשלוש שנים..

אני רוצה לדעת הם שבוע עבודה זה חוקי המשמרות הם:
יום א 20:30-07:00
יום ב חופש
יום ג 17:30-02:00
יום ד12:00-21:00
יום ה 19:00-3:30
יום ו 12:30-21:30
יום ש 20:30-07:00

שלום רב.אני כבת 19 הועסקתי בגן ילדים פרטי שהגננת לא שילמה לי על פי חוק,תבעתי אותה בבית הדין לעבודה והשופט קבע שהיא תשלם לי 5500 ש"ח תוך 30 יום עברו ה-30 יום הגננת לא עונה לטלפונים ולא שילמה וכפי הנראה לא תשלם מה הלאה לעשות(הבנתי שהיא מסובכת כבר בעבר ובהווה עם הוצאה לפועל) יש ברשותה שתי גנים פרטיים הרשומים על שם הבת שלה , מה הלאה מה עושים? אני ממש רוצה ללכת איתה עד הסוף זה כבר לא העניין של הכסף.

פיטרתי עוזרת בית שעבדה אצלי במשך שנה - פעם בשבועיים 5 שעות כל פעם(בשכר של 250 ש"ח ליום). אני מבקשת לדעת פרט לפיצויי פיטורין והבראה , מה זכאותה לימי חופשה בתשלום וסה"כ תשלום שמגיע לה תמורת ימי החופשה.
תודה מראש

שלום,
אני מורה ומזה כשנתיים אני מועסק בבית הספר דרך חברת כוח אדם בחוזה העסקה ל 10 חודשים(מספטמבר עד יוני, כולל), החוזה מתחדש כל שנה .בירצוני לדעת האם חוזה העסקה מעין זה פוגע ביזכויותי הסוציאליות(פיצויים מלאים, דמי הבראה, הפרשות לגמל וכו')תודה רבה

שלום
אני מעוניין לדעת לפי החוזה עבודה שלי איזה שעות עבודה נחשבות שעות נוספות אני עובד 5 ולפעמים 6 בשבוע אבל בחוזה אני חתום על 5 משמרות ויש לי כמה סוגים של משמרות והם:
12:30-02:00
17:30-02:00
20:30-07:00
והם המשמרת מ20:30 עד 07:00 היא חוקית
ולפעמים אני מסיים לעבוד ב 7 בבקר ואז אני ביום חופש זה חוקי והם לא איזה חוק אוסר את זה?

אני קיבוצניקית, למדתי מספר שנים בשומרון ועבדתי שם. כעת משסיימתי את הלימודים אני מבקשת לשוב לביתי בקיבוץ המרוחק כ- 60 ק"מ ממקום לימודי ועבודתי.

האם בנסיבות אלו, בהן אני שבה לביתי בקיבוץ, אני זכאית לפיצויי פיטורין?

לאחרונה פיטרו אותי לאחר 22 חודשי עבודה, ולפי המידע הנמצא באינטרנט חסרים לפחות 1500-2000 שקל בסה"כ הכללי, המעסיק לא צירף פירוט על למה ואיך הוא הגיע לחשבון הזה, וגם לא טרח להוסיף טופס 161.
האם המעסיק חייב להראות את דרך החישוב שלו לגבי הפיצויים?
ואיך אפשר לוודא את זה לפני שאני ניגש אליו ודורש משהו.
סה"כ זאת העבודה הראשונה שלי בערך, אני צעיר, ולא מבין בזה ממש, וגם אין לי את האמצעים להוציא עכשיו על עורכי דין וחשבי שכר..

תודה מראש

שלום,הבוסית שלי מאלצת אותי להחתים כרטיס עבודה ביציאה להפסקה, האם זה חוקי?

עבדתי בבית קפה בתל אביב, ולצערי קרו שם כמה מקרים אשר אינני בטוח אם הם חוקיים, ואשמח לקבל עצה לגביהם, ואם אוכל לתבוע את הבעלים על הנזק, גם הנפשי, אשר גרמו לי.לדוגמה, הם הכניסו את הטיפים למשכורת, החשיבו את זה כחלק מהשכרהם לקחו לי אחד עשר שקלים ממשכורת החוקית- עיגלו את הסכום בלי לשאול כלפי מטה, וכשעשו זאת הבעלים צחק ואמר שככה יותר נוח לו בחשבוןאמרו לי לשקר למע"מ שרק אחד מהם הוא הבעלים- כשבפועל הם שנייםאחיו של הבעלים איים עלי שייבעט בכלבה שלי ויהרוג אותה כאשר הגעתי לשבת שם שלא במסגרת העבודהוהוא כל הזמן הסתכל עלי במבט מאיים כאשר אחיו הבעלים מגבה אותוולסיום הבעלים אמרו לי לעזוב באמצע משמרת וביטלו לי את כל סידור עבודה לאותו שבוע- ופגעו לי בפרנסהתודה רבה

במידה ועבדתי 20 שעות ברצף, כמובן בהיתר המעסיק,ואף לא רק באופן חד פעמי אלא באופן קבוע פעם בשבוע.על המעסיק לשלם לי 11 שעות נוספות?האם יש איזושהיא סנקציה פלילית על המעסיק בעקבות העסקה כה ארוכה?

כמה שאלות:
אישתי ילדה לפני חודשיים ועבדה 5 שנים במקום העבודה.
1. מתי היא צריכה להודיע למעסיק אם היא עוזבת / מאריכה חופשת לידה / חוזרת לעבודה? יש לציין שקיים סיכסוך כספי בינה לבין המעסיק בגין אי תשלום דמי הבראה, תשלום עבור חגים והלנת שכר חוזרת ונשנית.
2. האם היא יכולה להאריך חופשת לידה - נניח בחודש, ובאמצע החודש להודיע שהיא לא חוזרת / מתפטרת (האם זה פוגע בזכאות לפיצויי פיטורין בגין טיפול בילד?) - כמובן בכפוף לחוק הודעה מוקדמת?
3. האם היא יכולה לחזור לעבוד חודש - ואז להתפטר (פחות מ-9 חודשים מהלידה)?
4. מה תשלום פיצוי למעסיק בגין אי מסירת הודעה מוקדמת?
5. האם היא יכולה להאריך חופשת לידה בחודש, ולאחר מכן להודיע שהיא חוזרת לעבודה תוך שבועיים.

תודה

אביעד

שלום.אני עובד בחברה בה עובדים 24 משמרות בחודש בתשלום רגיל וכל משמרת מעל ה-24 הינה בתשלום שעות נוספות. במשך ה-24 משמרות אני עובד רק צהריים ולילה ומקבל תשלום רגיל.האם זה חוקי?

בחוזה האישי שלי יש סעיף "מוסכם בזאת שכספי הפיצויים יהיו ע"פ סעיף 14 לחוק פיצועי פיטורין".
פוטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשים-המעביד חייב לשחרר לי את הפיצועים שהצטברו?
לטענתו "לא עברה שנה",נכון?

שלום.
עבדתי במשך 5 השנים האחרונות באותה חברה אך הייתה הפסקה בעבודתי למשך 4 חודשים (לפי תלושים ל-3 חודשים בלבד. עזבתי וחזרתי באמצע חודש: מ10 באוקטובר 2007 עד 10-15 לפברואר 2008) בהם לא שהייתי בארץ. עם חזרתי ארצה חזרתי לעבוד באותה חברה.
לאחרונה פוטרתי עקב סגירת הסניף בו עבדתי. האם יהיה זקאי לפיצויים מלאים עבור כל תקופת העבודה שלי או רק חלק ממנה (מאז חזרתי לארץ)?
אשמח לתשובה מהירה, בימים הקרובים יש לי שיחה בנושא עם הבוס שלי. ועלי לדעת לפני מה זכויותי
תודה רבה
סרגיי.

האם אפשר לפני שחופשת המחלה  הסתיימה לחזור לעבודה?האם אני או מקום עבודתי מבוטחים?

אני ילדתי תאומים לפני כחצי שנה,החלטתי לעזוב את מקום עבודתי לאחר 5 שנים ודרשתי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי ע"פ חוק בגלל טענה שאני נשארת לטפל בילדים. הענין הוא שלא נשארתי בגלל שהמשרה אינה מתאימה לי כרגע כאמא,ואמרתי להם שהסיבה שאני עוזבת היא כדי לטפל בילדים. שאלתי היא,האם מגיע לי גם לחתום אבטלה ?? ואיך זה עובד??אני צריכה לחכות לפיצויים וללכת ללשכת העבודה??אין לי מושג מה צריך לעשות אנא עזרי לי ....