פורום דיני עבודה

הנני עובדת בחברה גדולה מזה 11 שנה ובחמש שנים האחרונות בתפקיד ניהולי. לפני שנה וחצי חליתי בסרטן השד וזכיתי בתמיכה גדולה ממחלקת משאבי האנוש של החברה. באוקטובר 2010 חזרתי לעבודה בחצי משרה ומספר ימים לאחר מכן הוחלט ע" צוות יעוץ ארגוני להעביר את תחום טיפולי ממחלקה אחת לאחר. כתוצאה מכך הוחלפה לי מנהלת אשר מאפשרת סגנון עבודה מטירני ושונה מהדרך שבה אני מאמינה. ביוני 2011 חזרתי למשרה מלאה וחילוקי הדעות בינינו וחוסר הגבוי שלה אותי בפני העובדים התעצמו.
המצב כיום במבוי סתום ולא נראת דרך לפתרון. האם אוכל לדרוש מכתב פיצויים במקרה של שימוע במשאבי אנוש?

מה הדין - אם העובדת ניצלה את כל ימי המחלה המגיעים לה בחודש וכעת היא רוצה לנצל ימי מחלה נוספים? (כאשר היא עברה את המכסה)? האם על המעסיק לשלם לה עבור ימי המחלה אלו, כאשר העובדת ניצלה את מלוא ימי המחלה המגיעים לה בחודש?

שלום.
רציתי לברר לגבי שאלה שנשאלתי ולא ידעתי האם ישנה חקיקה או פסיקה בנידון.
במידה ועובד חותם על חוזה עבודה אשר לפיו בתוך מספר ימים הינו מתחיל בעבודה, ואותו עובד חוזר בו יום לפני תחילת ההעסקה מכיוון ששקל שנית והחליט שמקום העבודה אינו מתאים לו.
האם המעביד יכול לתבוע באיזו עילה את העובד?נגיד במידה והוא ניזוק מהעניין שכן הוא צריך לחפש מחליף וזה פוגע בעבודה וכו'..האם יתכן שיש עילה לתביעה והעובד יהיה חייב להגיע
תודה

שלום רב,לפני שנתיים התקבלתי למשרת סטודנט בחברה גדולה. החברה שלמה לי מלגת לימודים ודמי מחיה בתנאי שאתחייב לעבוד בה שלוש שנים מתום לימודי, במידה ואתפטר לפני תום שלוש השנים אחוייב להחזיר חלק ניכר מהמלגה ודמי המחיה אותם קבלתי. כחלק מקיצוצים הוציאו אותי לחל"ת של חודש. השאלה שלי היא האם בעקבות חופשה כפויה זו אני עדיין חייב בהחזרי המלגה או שאין קשר בין הדברים? אני בשלבי קבלה לעבודה בחברה אחרת ושיקול מרכזי הוא גובה ההחזר שאחויב לשלם לחברה בה אני עובד כיום.

נכתב לי חוזה חדש, המתאר א משכורתי כ "X ש"ח ברוטו לחודש עבודה במשרה מלאה. (להלן: "המשכורת")."לא מצויין לי שום סעיף לגבי תשלום עבור שעות נוספות.
ככשאלתי מדוע זה לא רשום אמרו לי, שעצם זה שלא רשום, עפ"י חוק הם מחוייבים לשלם לי עבור שעות נוספות למרות שאני משתכרת באופן גלובאלי.
האם זה נכון או שאני צריכה לחייב אותם לרשום לי סעיף בחוזה עבור שעות נוספות

שלום רב,הנני עובד חדש בחברה כלשהי תחת ההגדרה של עובד זמני (שמועסק לפי שעות), החברה מוגדרת כמפעל חיוני על פי חוק שרות עבודה לשעת חרום תשכ"ז - 1967.לצערי הרב במקום העבודה הנוכחי אינני מקבל מספיק שעות עבודה ולכן אני מעוניין להשלים את פרנסתי באמצעות עבודה נוספת.אני חושש לבקש אישור מהמעסיק הנוכחי שלי שמא יסרב ואף יפטר אותי.בחוזה העבודה לא מצויין שאני מחויב לקבל אישור ממנו על מנת להתחיל לעבוד במקום עבודה נוסף.האם החוק מגדיר שעליי לקבל ממנו אישור מעצם היותו מפעל חיוני?תודה,משה

כמה ימי מחלה צוברת עוזרת בית שעובדת 16 שעות חודשיות והיא כבר 6 שנים איתנו?

האם למעסיק מותר לעשות שימוש בפרטים אישיים (מצב משפחתי)  שלא לצורך דיווחי מס/ תשלום משכורת אלא לטובת שימוש כללי כלשהו שאינו קשור למטרה לשמה ניתן המידע. כמו כן האם מותר לו להעביר את המידע לכל אדם אחר שיראה לנכון?

שלום!!
יש לי חברה שעובדת בחברת ביטוח 30 שנה עם חוזה של 6.5 שעות, אתמול קראו לה ואמרו לה שלא מסכימים יותר לשעות האלה, ואם לא יפטרו אותה, האם הם יכולים לעשות את זה? מה ההשלכות?

שלום לכולם,אני בחופשת מחלה ארוכה וכבר ניגמרו לי הימי מחלה שמגיעים לי מהמעסיק שלי,כבר כשבועיים אני יושבת בבית על חשבוני.לפני שבועיים הגשתי בקשה לביטוח לאומי לנכות כללית,השאלה שלי היא העם מגיעה לי בנתיים קיצבה כי כול זאת יש לי שני ילדים בבית.(יש לי רכב לכ אני לא זכאית להבטחת הכנסה)לפי מה שהסבירו לי,תעזרו לי בבקשה.

המקרה הוא כזה: ב-5 שנים האחרונות עבדתי כמדריכת אירובי ובלט בעמותה לחינוך בלתי פורמלי בנתניה. התחלתי כשכירה ובעקבות בקשתה של הממונה עלי, הפכתי להיות עצמאית- הוצאתי חשבוניות אך לא שילמתי דמי שכירות או משהו בסגנון אלא פשוט קיבלתי אחוז גבוה יותר (השכר מתבסס על אחוזים מתשלום המתאמנים כאשר כעצמאית קיבלתי 60% והעמותה 40% וכשכירה זה מתחלק 50% לכל צד). לאחר כ-3 שנים חזרתי להיות שכירה מאחר שלא רציתי להתעסק עם חשבוניות וקיבלתי 50% מתשלום המנויים לעומת 60%. אני חייבת לציין שבמהלך היותי עצמאית או שכירה, לא היה כל הבדל ביחסי העובד והמעביד: בעמותה גבו את כספי המנויים ולא אנוכי, עבדתי על פי השעות שנקבעו לי על ידי הממונה, כל שינוי היה בהסכמתם, אם רציתי חופש, הייתי חייבת לבקש וכדומה. העמותה עובדת בחודשים ספטמבר-יוני (כמו בתי ספר). במהלך חודש יוני בחרתי להיות כנה עם המעסיקה שידעה כל השנים כי הנני סטודנטית למשפטים ומנהל עסקים והודעתי לה שבמרץ אני מתחילה סטאג' ושעד אז אני עובדת כרגיל. היא לא סתרה אותי ורק אמרה אם אני יכולה לעזור לה למצוא מחליפה שתהיה "טובה" כמוני. דאגתי למחליפה והזמנתי אותה לראות את השיעור האחרון במהלך השנה (מאחר שמדובר בילדות ויש צורך באחריות רבה -החפיפה לתפקיד היא ארוכה ורציתי לראות אם היא בכלל תהיה מעוניינת). לאחר סיום השנה, הממונה עלי הודיעה לי שלמנהלת לא מתאים שאני אעזוב באמצע השנה והמחליפה תתחיל לעבוד בספטמבר. אמרתי לה שזה לא מקובל עלי ואם היא מעוניינת לפטר אותי שתפטר אותי ותשלם פיצויים. היא סירבה ומשיכה לטעון שאני זו שמתפטרת. לאחר שכתבתי מכתב חריף בו ציינתי שכשם שמורה נכנסת להריון וצריכה ללדת באמצע השנה כך אני נשלחת לעשות תפקיד אחר. היא החזירה לי תשובה דרך האחראית עלי שהיא מוכנה לתת לי פיצויים רק על השנתיים האחרונות בהם הייתי שכירה. השאלה שלי היא
א. האם מגיע לי פיצויים גם על השנים הקודמות בהם הייתי עצמאית?
ב. לפי מה אוכל לחשב את הפיצויים בשנים השונות?

אני מעוניינת להעסיק עוזרת בית לתקופה של כ- 10 חודשים. הבחורה שאני מעוניינת שתעבוד אצלי נמצאת בטיפולי פוריות והתברר לי כי העסקתה תוך ידיעה שהיא בטיפולים מטילה אלי חובות ומגבלות רבים בקשר להפסקת התקשרות עימה במידה ולא אהיה מרוצה מעבודתה. רציתי לשאול האם המגבלות קיימות עדיין אם היא פותחת עוסק מורשה ואני משלמת לה תמורת חשבונית, כלומר היא לא מועסקת שלי

שלוםאינני יודע האם אני חתום על סעיף 14, אך הופרשו לי סכומים לקופת גמל שחלק ממנה זה גם פיצויים. חלק מהסכום הופרש על ידי ופי 2 מזה על ידי המעסיק שלי.האם מגיעים לי פיצויים כרגיל בנוסף לקופת גמל או שרק השלמה לאחוז הקבוע בחוק?תודה

שלום לכולם: אני עובדת כבר שלוש שנים באותו מקום עבודה, לאחרונה התפטרתי בעקבות מעבר לעיר מרוחקת מאד לשם לימודי תואר שני.האם בעקבות המעבר מגיעים לי פיצויים?

שלום,
לקראת סוף ההריון נפלתי בהפסקה בזמן עבודה כאשר היתי מחוץ למפעל ושברתי כתף האם זה נחשב תאונת עבודה?
בנוסף יש לי עוד שאלה- אני בבית כבר מעל חצי שנה האם אני יכולה להתפטר בגלל מצבי הבריאותי אם כן איך אני עושה את זה?

אני עובדת בתחום החינוך (לא דרך משרד החינוך), אני מתעתדת ללדת בספטמבר.במקום עבודתי מבקשים ממני לכתוב להם מכתב על רצוני לחזור אחרי חופשת הלידה, עמ"נ שידעו איך לשבץ אותי.האם כתיבת מכתב שכזה תמנע ממני להתפטר לצורך טיפול בילד, באם ארצה בכך?האם יוכלו להשתמש בו כ'נגדי' כעילה לאי תשלום פיצויים?

אם המנהלת לא משלמת לי נסיעות אלו האם נחשב הדבר כהרעת תנאים? והאם אני יכולה להתפטר כדין מפוטר? (לגבי החלפת מקום מגורם למקום מרוחק יותר) תודה

שלום רב.
תוכל בבקשה להגיד לי כמה כסף עובד צריך לקבל חג אם עבד ערב חג?
(לדוגמא חג שבועות).
תודה רבה.

רציתי לדעת אם זה נכון שאם אני מפוטרת הפיצויים שאני מקבלת זה לקוח מקרן שהמעסיק מפריש כל חודש שלקרן זו מחויב המעסיק להפריש?המנהל שלנו לא מוכן להגיע למצב שהוא מפטר גם אם לא נהיה טובים הוא ינסה להתיש אותנו להתפטר מרצוננו רק כדי לא לשלם פיצויים

יש לי שימוע לפיטורין וזאת אחרי שאמרתי למנהלת שלי אחרי שהיא באה אלי בטענה שאם אני לא טובה אחרי כמעט 4 שנים אז שתפטר אותי, אנימאוד רוצה שהיא תפטר אותי ולקבל פיצויים.היא קבעה לי שימוע, יש ההנחיות ספציפיות שעליי להיות מעודכנת לגביהן בנוגע לשימוע?מה להגיד מה לענות מה לא להגיד ?תודה

לאחר 4 שנות עבודה הוזמנתי בפעם הראשונה לשימוע (וועדת משמעת) בהנהלה הראשית (עקב כך שהמנהלת הזמינה אותי לשיחה ולא הגעתי מבלי להודיע). אני לא מעוניינת להגיע לשימוע כנגדי ולא אכפת לי שאפוטר בעקבות כך. אך אני דואגת, האם במקרה מעין זה המעסיק יוכל לשלול ממני את פיצויי הפיטורין המגיעים לי בעקבות פיטורי?

אני עובדת כשנה וו5 חודשים בסיום חופשת הלידה והח"לת חזרתי לעבודה ועבדתי חודש וחצי נוספים ,ביתי היום בת 7 חודשים הודעתי למעסיק שאני מתפטרת עקב מעבר דירה לעיר אחרת אני עובדת שעתית ולכן נתתי הודעה מוקדמת של 16 יום המעסיק אמר לי שלא מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה. לאחר שסיימתי את עבודתי בפועל ב10-7-11 נוכחתי לדעת שמגיע לי פיצויים עקב טיפול בילד מתחת ל9 חודשים, את מכתב הפיטורים עדין לא נתתי בפועל האם אני יכולה לשנות את סיבת ההתפטרות ממעבר דירה לטיפול בילד, או שאפשר להוסיף גם טיפול בילד וגם מעבר דירה ?ואז כן לקבל את הפיצויים. ברצוני גם לדעת מה מגיע לי בחוק כגון הבראה? ימי חופש בתשלום? ימי חג בתשלום? וכדומה תודה

שלום עבדתי בחברת השמה קטנה תקופה קצרה, ואני מעוניינת לפתוח בעצמי חברת השמה, אני חתומה על סעיף שמירת סודיות מלאה לא לגלות מידע ולא לעשות שימוש במישרין ובעקיפין. זוהי הפרה יסודית. האם יש מגבלה לפנות ללקוחות שעבדתי מולם דרכה? 

שלום רב,
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה של חצי שנה לפני יציאתי לחופשת לידה הייתי עם וותק של שמונה חודשים במקום עבודתי, האם אני עדיין זכאית לשעת הנקה של ארבעה חודשים מתום חופשת לידה של חצי שנה?חשוב לציין שאני עובדת במשרה מלאה בשרות לקוחות, אודה לתשובה בהקדם, תודה רבה.

הוצא לי חוזה עבודה שבו מפורט שכר ברוטו של 9106, הפרשות סוצאליות של 1620.83 ונאמר לי שהנטו יוצא 8050.
האם הם משלמים לי את כל מה שהם אמורים לשלם לי לפי החוק? ואם כן איך מתחלק הכסף בין פנסיה/פיצויים/וכו'.
תודה.