פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בנוגע להתפטרות
רעות
14/07/11
שלום,
עבדתי כ3 חודשים במקום מסויים והחלטתי להתפטר,
כשהודעתי על כך למעסיק שלי הוא אמר שעליי לתת לו עוד כמה משמרות ואם לא אעשה זאת הוא ינכה לי מהמשכורת 7 ימי עבודה שעבדתי.
האם מותר לו לעשות את זה?
אודה על כל תשובה!! :)
עבדתי כ3 חודשים במקום מסויים והחלטתי להתפטר,
כשהודעתי על כך למעסיק שלי הוא אמר שעליי לתת לו עוד כמה משמרות ואם לא אעשה זאת הוא ינכה לי מהמשכורת 7 ימי עבודה שעבדתי.
האם מותר לו לעשות את זה?
אודה על כל תשובה!! :)
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
לא, עליך לתת לו עוד 3 ימי עבודה אחרת יוכל לנכות רק אותם משכרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת מס' טלפון פרטי
טלי
14/07/11
האם המעסיק שלי יכול למסור את מס' נייד הפרטי שלי לאחר שאמרתי במפורש כי אין לתת את מספר הזה לאף אחד. כמו כן ביקשתי ממנה לתת לי טלפון עבודה אם יש צורך והיא מתלעמת מבקשתי. האם דבר חוקי שמתקשרים אלי מטעם העבודה למנייד הפרטי כל יום אחרי שעות עבודה שלי ומפריעים לי בחיים הפרטיים? אם לא כדין איזה חוק מדובר ומניתן לי לעשות?
מסירת טלפון פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
אין על כך חוק, ככל ואכן מדובר בהטרדה אז לא ניתן לעשות זאת, אל תעני, אין כל חובהלהכריח אותך לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לפיצויים
אנה
14/07/11
שלום רב,
אני גרה בבניין משותף ויש לנו עובדת ניקיון כיום בת 71 שמנקה את הבניין כבר שנים. לפי ביטוח לאומי היא עובדת החל מ 01/01/2009 , לטענתה היא עובדת בבנין כבר כ 11 שנה פשוט לפני כן הועד לא שילם עליה ביטוח לאומי . היום הגענו למצב שבו היא עוזבת מסיבות בריאותיות אבל היא רוצה לקבל מאיתנו פיצויים. אנחנו רוצים להגיע איתה להסדר, אך מבחינתינו היא עובדת רק החל 01.01.2009 .
השאלה שלי , האם מגיעה לה לקבל פיצויים? (אנחנו לא עסק עם הכנסות , סה"כ הכסף בא מדיירים של הבניין )
ואם כן עבור כמה שנים אנחנו צריכים לשלם לה ? רק לפי מה שמוצהר בביטוח לאומי או לפי מה שהיא טוענת - 11 שנה ?
ברצוני לציין , במסמכים של הועד אין בדיוק את תאריך תחילת העבודה שלה המדוייק , גם אצלה אין שום קבלה שהיא קיבלה . היא רוצה להוציא מהבנק תאריך הפקדה ראשון של הצ'ק שהייתה מקבלת מהועד.
אודה כם אם תוכלו להבהיר לנו את המצב .
תודה מראש ,
אנה
אני גרה בבניין משותף ויש לנו עובדת ניקיון כיום בת 71 שמנקה את הבניין כבר שנים. לפי ביטוח לאומי היא עובדת החל מ 01/01/2009 , לטענתה היא עובדת בבנין כבר כ 11 שנה פשוט לפני כן הועד לא שילם עליה ביטוח לאומי . היום הגענו למצב שבו היא עוזבת מסיבות בריאותיות אבל היא רוצה לקבל מאיתנו פיצויים. אנחנו רוצים להגיע איתה להסדר, אך מבחינתינו היא עובדת רק החל 01.01.2009 .
השאלה שלי , האם מגיעה לה לקבל פיצויים? (אנחנו לא עסק עם הכנסות , סה"כ הכסף בא מדיירים של הבניין )
ואם כן עבור כמה שנים אנחנו צריכים לשלם לה ? רק לפי מה שמוצהר בביטוח לאומי או לפי מה שהיא טוענת - 11 שנה ?
ברצוני לציין , במסמכים של הועד אין בדיוק את תאריך תחילת העבודה שלה המדוייק , גם אצלה אין שום קבלה שהיא קיבלה . היא רוצה להוציא מהבנק תאריך הפקדה ראשון של הצ'ק שהייתה מקבלת מהועד.
אודה כם אם תוכלו להבהיר לנו את המצב .
תודה מראש ,
אנה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
אכן היא זכאית לפיצוים באשר לתקופה השאלה היא כמה זמן באמת היא עבדה אם היא תראה שעבדה כל התקופה אז אכן היא זכאית לכל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
עמי
14/07/11
שלום,
עבדתי במקום עבודה מסוים במשך כ5 שנים ולאחרונה עברתי מיוזמתי למקום עבודה חדש.
ברצוני לברר האם אני זכאי לפיצויים בשל הפסקת עבודתי,יצויין שוב שהופסקה מיוזמתי.
תודה
עבדתי במקום עבודה מסוים במשך כ5 שנים ולאחרונה עברתי מיוזמתי למקום עבודה חדש.
ברצוני לברר האם אני זכאי לפיצויים בשל הפסקת עבודתי,יצויין שוב שהופסקה מיוזמתי.
תודה
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
ככל והסכם העבודה לא קובע זכאות אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שירלי הורוביץ
13/07/11
שלום,
עד היום קיבלתי בכל חודש שכר גלובלי. כיום בעקבות תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המעסיק שלי רוצה שאני אחתום על מסמך לפיו בתשלום המשכורת שלי השכר יחולק לשעות בסיס ולשעות נוספות כך שעדיין השכר שלי ישאר גלובלי כפי שהיה עד היום אך החלוקה בתלוש תהיה לשעות בסיס ולשעות נוספות. עליי לציין כי מופיע במסמך סעיף כי שני הסכומים ימשיכו ויהוו שכר לכל דבר ועניין ובכלל זה בסיס להפרשות פנסיוניות ולחישוב הזכויות הסוציאליות. עד היום היו חודשים בהם לא עשיתי כלל שעות נוספות. מה יקרה מהיום ואילך במידה ולא אעשה בכלל שעות נוספות (אם עקב איסור המעסיק ואם עקב תנאי עבודה)? האם יפחיתו לי את התוספת הגלובלית בגין השעות הנוספות? אשמח לשמוע דעתכם על המסמך הנ"ל באופן כללי מבחינה משפטית.
תודה רבה ולילה טוב
עד היום קיבלתי בכל חודש שכר גלובלי. כיום בעקבות תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המעסיק שלי רוצה שאני אחתום על מסמך לפיו בתשלום המשכורת שלי השכר יחולק לשעות בסיס ולשעות נוספות כך שעדיין השכר שלי ישאר גלובלי כפי שהיה עד היום אך החלוקה בתלוש תהיה לשעות בסיס ולשעות נוספות. עליי לציין כי מופיע במסמך סעיף כי שני הסכומים ימשיכו ויהוו שכר לכל דבר ועניין ובכלל זה בסיס להפרשות פנסיוניות ולחישוב הזכויות הסוציאליות. עד היום היו חודשים בהם לא עשיתי כלל שעות נוספות. מה יקרה מהיום ואילך במידה ולא אעשה בכלל שעות נוספות (אם עקב איסור המעסיק ואם עקב תנאי עבודה)? האם יפחיתו לי את התוספת הגלובלית בגין השעות הנוספות? אשמח לשמוע דעתכם על המסמך הנ"ל באופן כללי מבחינה משפטית.
תודה רבה ולילה טוב
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
יש לבחון את החוזים לעומק כדי לדעת ולענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה והתפטרות לאחריה
עידית
13/07/11
אני כרגע בחופשת לידה ושוקלת להאריך אותה - לטובת קבלת מילגה מסויימת (ולטעון שלכאורה אני מתכננת לחזור לאחר חופשת הלידה).
עם זאת, אני מתכננת להתפטר מיד ברגע הראשון שאוכל - על מנת לטפל בילד.
האם ניתן מבחינה חוקית להאריך חופשת לידה עד 26 שבועות, ולאחר מכן להתפטר (אני מדברת מצד יחסי עובד-מעביד)?
כלומר, ידוע לי שאני יכולה להאריך חופשת לידה.
בנוסף, ידוע לי שאני יכולה להתפטר אחרי לידה ולקבל פיצויים.
האם הפיצויים עשויים להיפגע עקב זה שאני מאריכה את חופשת הלידה, ורק לאחר מכן אני מתפטרת?
עם זאת, אני מתכננת להתפטר מיד ברגע הראשון שאוכל - על מנת לטפל בילד.
האם ניתן מבחינה חוקית להאריך חופשת לידה עד 26 שבועות, ולאחר מכן להתפטר (אני מדברת מצד יחסי עובד-מעביד)?
כלומר, ידוע לי שאני יכולה להאריך חופשת לידה.
בנוסף, ידוע לי שאני יכולה להתפטר אחרי לידה ולקבל פיצויים.
האם הפיצויים עשויים להיפגע עקב זה שאני מאריכה את חופשת הלידה, ורק לאחר מכן אני מתפטרת?
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
ככל ואת מודיעה על התפטרות לשם גידול הילד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה אין בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
לילי
13/07/11
אני עובדת במעון 12 שנה .השכר היהמשולם תמיד גלובלי.החודש מנהלת החליטה לשלם לפי שעה.האם מותר לה לעשות את זה?וגם היא אמרה שתתחיל להוריד ימי חג למישהי שיצאה לה יום חופשי בחג(לכל עובדת יום חופש פעם בשבוע)למשל אם שבועות יצאה ביום שיני וזה יום חופש שלי אז היא מורידה האם מותר?לגבי שכר מינימום:האם מגיעה לי תוספת שכר שתחול במשק ההחודש_-המנהלת טוענת שלא כי אני עובדת רק132 שעות בחודש ושכר 24 לשעה.ושאלה אחרונה- בתלוש משכורת מכניסים לי קודם שכר משולב ואח"כ טלפון,הבראה.ותק,ורק אחרי זה אני מגיעה לשכר מינימום-האם זה לפי החוק אושהתוספות באות אחרי שכר מינימום?תודה
משכורת גלובלית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
כדי לענות על שאלותיך יש לבחון את תלוש השכר ואת תנאי העסקתך באופן עקרוני לא ניתן להרע בתנאי העסקתך ובמידה וכזו תהי זכאית להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
דורון
13/07/11
שלוםחבר שלי עובד בבמקום שבו משלמים לן שכר של 18 שח לשעה.הוא אמנם מקבל טיפים-אבל האם זה חוקי ולמי פונים כדי שיכפה מתן שכר מינימום אמיתיתודה
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ככל ואין השלמה בתלוש לשכר מינימום זה לא חוקי יש לפנות למשרד התמת לשם אכיפה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
איתן
13/07/11
בשנת 2008 פוטרתי מ"אגד" לאחר שנה ו10 חודשים.כאשר לאחר שנתיים הייתי אמור לקבל קיזוז על 30 שיעורי נהיגה.הפיטורים נעשו ללא שימוע. האם עדיין ניתן לתבוע?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי
איתן
13/07/11
מה ההבדל בין עובד יומי לעובד שעתי?
ההבדל בין עובד יומי ועובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
ההבדל הראשון הוא שעובד שעתי שכרו מחושב על בסיס שעות עבודה ועובד יומי שכרו מחושב על בסיס ימי עבודה. הזכויות הסוציאליות שוות לשניהם אולם החישוב שונה לאור שינוי בהיקף משרה (למשל בדמי הבראה), או בזכויות (שווי יום חופשה או יום חג, למשל). כמו כן קבוע שכר מינימום ליום ושכר מינימום לשעה.
אלימות פיזית במקום העבודה
אורן
13/07/11
יש לי חבר שהותקף במקום העבודה ע"י עמית לעבודה וכתוצאה מכך נגרם לו שבר נאמר לו שלפחות חצי שנה הוא לא יעבוד , עקב הפציעה הוא צריך לעבור ניתוח.
האם מגיע לו כסף מביטוח לאומי?
נאמר לו שזה לא נחשב לתאונת עבודה ושהוא לא יקבל כסף מביטוח לאומי אלה מחלה על ימי המחלה שלו.
האם זה נכון?
האם מגיע לו כסף מביטוח לאומי?
נאמר לו שזה לא נחשב לתאונת עבודה ושהוא לא יקבל כסף מביטוח לאומי אלה מחלה על ימי המחלה שלו.
האם זה נכון?
אלימות במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
קודם כל המדובר בתקיפה שיש להגיש בגינה תלונה למשטרה. שנית, לא בטוח שהמדובר בתאונת עבודה אך לקבלת פרטים נוספים פנה לפורום נזיקין.
ימי מחלה
רוסלן
13/07/11
שלום רב.
סיימתי את עבודתי בחברה ויש לי יותר מ90 ימי מחלה.
האם אני יכול לדרוש לשלם לי אותם ימי מחלה שלא ניצלתי.
תודה.
סיימתי את עבודתי בחברה ויש לי יותר מ90 ימי מחלה.
האם אני יכול לדרוש לשלם לי אותם ימי מחלה שלא ניצלתי.
תודה.
פדיון ימי מחלה לא מנוצלים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
באין הוראה אחרת בהסכם אישי/הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על העובד, לא ניתן לפדות ימי מחלה בלתי מנוצלים בסיום יחסי העבודה.
מכתב פיטורים
אודי
13/07/11
שלום, האם זו תהיהע חוצפה מצידי לבקש מהמעסיק שלי מכתב פיטורים?....אני מעוניין ללמוד עוד חודשיים ולא מסוגל לעבוד יותר אני רוצה לתת את ה-30 ימים שלי לפי החוק ולעזוב ....אני לא רוצה לזלזל בעבודה אני רוצה לעזוב בצורה יפה עם כל הזכויות שלי מה עליי לעשות ע"מ לקבל מכתב פיטורים?....והאם זו זכותי המלאה לבקש אותו?....ומי משלם לי את הפיצויים?....כאילו המעסיק עצמו מהכסף שלו או זה מאיזשהו מקום אחר?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
זו לא חוצפה לבקש מהמעסיק מכתב פיטורים אבל הוא ממש לא חייב לתת לעובד שמבקש מכתב פיטורים מכתב כזה. במקרה של מכתב פיטורם המעסיק יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים ואם הוא אינו מעוניין לעשות כן הוא לא ייתן מכתב כאמור.
פיצויים
לירז צ
13/07/11
עבדתי בחברה במשך 4 שנים.
3 שנים במשרת סטודנט בשכר של כ - 1500 ש"ח לחודש.
שנה אחת במשרה מלאה בשכר של 4500 ש"ח לחודש.
מה סכום הפיצויים שאני זכאית אליהם?
3 שנים במשרת סטודנט בשכר של כ - 1500 ש"ח לחודש.
שנה אחת במשרה מלאה בשכר של 4500 ש"ח לחודש.
מה סכום הפיצויים שאני זכאית אליהם?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
השאלה היא האם השתנה היקף המשרה. אם לא השתנה היף המשרה את זכאית לפיצויי פיטורים על פי 4500 ש"ח. אם השתנה היקף המשרה, יש לחשב עבור כל תקופה את הזכות בנפרד.
תשלום דמי נסיעה
אבי
13/07/11
במקום עבודתי משולם לי דמי נסיעה על ימים מועטים שלא כפי מחיר כרטיס בודד.
על פי ההסבר נאמר לי כי התשלום מחושב על פי מחיר כרטיסיה של 11 ניקובים העולה כמחיר של 10 מחלקים את המחיר ב-11 ומכפילים במספר הימים שלהם אני זכאי לתשלום כפול 2 נסיעות ליום.
שאלתי האם זה חוקי כי אם אני לא קונה כרטיסיה או אם אין לנהג כרטיסיה אזי התשלום הוא מופחת ממחיר הנסיעה?
בברכה
על פי ההסבר נאמר לי כי התשלום מחושב על פי מחיר כרטיסיה של 11 ניקובים העולה כמחיר של 10 מחלקים את המחיר ב-11 ומכפילים במספר הימים שלהם אני זכאי לתשלום כפול 2 נסיעות ליום.
שאלתי האם זה חוקי כי אם אני לא קונה כרטיסיה או אם אין לנהג כרטיסיה אזי התשלום הוא מופחת ממחיר הנסיעה?
בברכה
תשלום דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
המעסיק מחויב בתשלום העלות הנמוכה אשר תאפשר לעובד להגיע למקום עבודתו- במקרה שלך אם ניתן לקות כרטיביה וזה יוזיל את הוצאות הנסיעה, המעסיק יצטרך לשלם רק את עלות הנסיעה. אם לא ניתן להתשמש בכרטיסיה והעלות בפועל היא יותר גבוה, המעסיק יצטרך לשלם את העלות שהוצאה בפועל.
מלצרות
רוני
13/07/11
שלום,
אנו מלצרים במסעדה.
לאחרונה הבוסים אמרו לנו שכיוון שהטיפים עוברים דרך הקופה הם חייבים במע"מ.
כיוון שהטיפים הם משכורתינו פירוש דבר זה הוא קיצוץ במשכורתינו.
אמרנו לבוסים שפשוט לא יעבירו את הטיפים דרך הקופה, והם אומרים שאסור להם מבחינת חוק המיסוי.
כאמור, מדובר בטיפים וולנטרים שהלקוחות נותנים.
הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק לגבי דבר זה, והיכן אני יכולה לקבל אסמכתא לגבי החוק.
תודה
אנו מלצרים במסעדה.
לאחרונה הבוסים אמרו לנו שכיוון שהטיפים עוברים דרך הקופה הם חייבים במע"מ.
כיוון שהטיפים הם משכורתינו פירוש דבר זה הוא קיצוץ במשכורתינו.
אמרנו לבוסים שפשוט לא יעבירו את הטיפים דרך הקופה, והם אומרים שאסור להם מבחינת חוק המיסוי.
כאמור, מדובר בטיפים וולנטרים שהלקוחות נותנים.
הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק לגבי דבר זה, והיכן אני יכולה לקבל אסמכתא לגבי החוק.
תודה
טיפים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
המעסיק צודק שהטיפים צריכים לעבור דרך קופת המסעדה על מנת שייחשבו שכר עבודה. כיום זוהי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה המחייבת את המעסיק. לשאלה האם הטיפים מחוייבים בתשלום מע"מ פנו לפורום מיסים.
הורדת כסף מהמשכורת
טל
13/07/11
שלום לכם
אני עובד בתחנת דלק שהיא גם סופר..בקיצור היה לי חוסר בקופה של 400 שקל כנראה בגלל שמישהו תדלק וברח ולא שילם.
הנוהל בתחנת הדלק הוא שלא מבקשים תשלום מראש, אלא כשאחרי התדלוק המתדלק נכנס לשלם..והיה לי לחץ בחנות והייתי לבד וכנראה שברחו לי..בקיצור מה שקורה שראיתי במשכורת שניכו לי את ה400 שקל מבלי רשותי..פשוט כשהיה חוסר המנהל שלי אמר שיהיה בסדר והוא ינסה למצוא את מי שברח לי אבל לבסוף הוא לא מצא, הוריד לי את הכסף במשכורת וגם לא עידכן אותי שיוריד לי את זה.. בקיצור מה אני עושה עכשיו? אני מרגיש שזה לא פייר במיוחד כשיש את הנהלים של התחנה והם דורשים תשלום מראש ויש לי לחץ ולא היה לי אפשרות לפקח על אלף ואחת דברים..האם זה חוקי מה שעשה? אשמח אם תייעצו לי מה לעשות
תודה מראש לעוזרים
אני עובד בתחנת דלק שהיא גם סופר..בקיצור היה לי חוסר בקופה של 400 שקל כנראה בגלל שמישהו תדלק וברח ולא שילם.
הנוהל בתחנת הדלק הוא שלא מבקשים תשלום מראש, אלא כשאחרי התדלוק המתדלק נכנס לשלם..והיה לי לחץ בחנות והייתי לבד וכנראה שברחו לי..בקיצור מה שקורה שראיתי במשכורת שניכו לי את ה400 שקל מבלי רשותי..פשוט כשהיה חוסר המנהל שלי אמר שיהיה בסדר והוא ינסה למצוא את מי שברח לי אבל לבסוף הוא לא מצא, הוריד לי את הכסף במשכורת וגם לא עידכן אותי שיוריד לי את זה.. בקיצור מה אני עושה עכשיו? אני מרגיש שזה לא פייר במיוחד כשיש את הנהלים של התחנה והם דורשים תשלום מראש ויש לי לחץ ולא היה לי אפשרות לפקח על אלף ואחת דברים..האם זה חוקי מה שעשה? אשמח אם תייעצו לי מה לעשות
תודה מראש לעוזרים
ניכוי שכר שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
ההתנהלות המתוארת בשאלתך אופיינית להרבה תחנות דלק והיא התנהלות שאינה חוקית. המעסיק לא יכול לנכות משכרו של עובד חוסרים מהקופה והמדובר בהלנת שכר לכל דבר ועניין. אתה יכול לפנות בתלונה למשרד התמ"ת וכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
סגירת סניף גן ידלים והעברת הצוות לעיר אחרת מרוחקת
אמא שאכפת לה מהצוות
13/07/11
הגן של ילדיי נסגר בעיר עקב מיני סיבות, ההנהלה החליטה שבמקום לפטר את העובדים ולתת להם את הפיצויים להעביר אותם לסניפים אחרים של העסק, מיקום הגן במודיעין והגן המיועד להעברה בכפר מל"ל ואורנית.
כמו כן כל תהליך ההתקשרות בין ההנהלה לעובדים לקוי ומחייב את העובדים לכתוב מכתב שאינם רוצים לעבור לעיר אחרת.
האם יש עילה לתביעה לקבלת הפיצויים? מדובר על מטפלות שמרוויחות מינימום ועובדות שעות רבות בכדי לטפל בילדנו. הוותק קרוב ל10 שנים.
כמו כן כל תהליך ההתקשרות בין ההנהלה לעובדים לקוי ומחייב את העובדים לכתוב מכתב שאינם רוצים לעבור לעיר אחרת.
האם יש עילה לתביעה לקבלת הפיצויים? מדובר על מטפלות שמרוויחות מינימום ועובדות שעות רבות בכדי לטפל בילדנו. הוותק קרוב ל10 שנים.
סגירת מקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
המעסיק יכול להחליט לנייד את העובד, כל עוד אין המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה. לעניין זה יש לבחון את המרחק בין מקומות העבודה, את המרחק מבית העובדות, את תוספת הזמן שאותה ייאלצו לספוג המטפלות עקב המעבר ועוד כהנה וכהנה בדיקות לעניין הרעת תנאים. מומלץ כי הגננות יתאגדו ויפנו לייעוץ משפטי אצל עו"ד על מנת שיוכל לבדוק את נסיבות המקרה ולקבוע האם מדובר בהרעת תנאים.
מכתב פיטורין
רמה
13/07/11
הנני עובדת בחברה גדולה מזה 11 שנה ובחמש שנים האחרונות בתפקיד ניהולי. לפני שנה וחצי חליתי בסרטן השד וזכיתי בתמיכה גדולה ממחלקת משאבי האנוש של החברה. באוקטובר 2010 חזרתי לעבודה בחצי משרה ומספר ימים לאחר מכן הוחלט ע" צוות יעוץ ארגוני להעביר את תחום טיפולי ממחלקה אחת לאחר. כתוצאה מכך הוחלפה לי מנהלת אשר מאפשרת סגנון עבודה מטירני ושונה מהדרך שבה אני מאמינה. ביוני 2011 חזרתי למשרה מלאה וחילוקי הדעות בינינו וחוסר הגבוי שלה אותי בפני העובדים התעצמו.
המצב כיום במבוי סתום ולא נראת דרך לפתרון. האם אוכל לדרוש מכתב פיצויים במקרה של שימוע במשאבי אנוש?
המצב כיום במבוי סתום ולא נראת דרך לפתרון. האם אוכל לדרוש מכתב פיצויים במקרה של שימוע במשאבי אנוש?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/07/11
אם ייערך שימוע והמעסיק יחליט לפטר אותך, תהיי זכאית למכתב פיטורים ולפיצויי פיטורים. במקרה שאת יזמת את השיחה במטרה להודיע על התפטרות לא ניתן לחייב את המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.
ניצול ימי מחלה מעבר למכסה
מ
13/07/11
מה הדין - אם העובדת ניצלה את כל ימי המחלה המגיעים לה בחודש וכעת היא רוצה לנצל ימי מחלה נוספים? (כאשר היא עברה את המכסה)? האם על המעסיק לשלם לה עבור ימי המחלה אלו, כאשר העובדת ניצלה את מלוא ימי המחלה המגיעים לה בחודש?
ניצול מלוא ימי המחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
עובדת אשר ניצלה את מלוא ימי המחלה תהיה זכאית להיעדר בשל מחלתה אולם לא תהיה זכאית לקבל דמי מחלה מהמעסיק עבורם. בנוסף, משמיצתה העובדת את מלוא ימי מחלתה בתשלום, המעסיק יוכל לפטרה.
התייצבות לעבודה
גומי
13/07/11
שלום.
רציתי לברר לגבי שאלה שנשאלתי ולא ידעתי האם ישנה חקיקה או פסיקה בנידון.
במידה ועובד חותם על חוזה עבודה אשר לפיו בתוך מספר ימים הינו מתחיל בעבודה, ואותו עובד חוזר בו יום לפני תחילת ההעסקה מכיוון ששקל שנית והחליט שמקום העבודה אינו מתאים לו.
האם המעביד יכול לתבוע באיזו עילה את העובד?נגיד במידה והוא ניזוק מהעניין שכן הוא צריך לחפש מחליף וזה פוגע בעבודה וכו'..האם יתכן שיש עילה לתביעה והעובד יהיה חייב להגיע
תודה
רציתי לברר לגבי שאלה שנשאלתי ולא ידעתי האם ישנה חקיקה או פסיקה בנידון.
במידה ועובד חותם על חוזה עבודה אשר לפיו בתוך מספר ימים הינו מתחיל בעבודה, ואותו עובד חוזר בו יום לפני תחילת ההעסקה מכיוון ששקל שנית והחליט שמקום העבודה אינו מתאים לו.
האם המעביד יכול לתבוע באיזו עילה את העובד?נגיד במידה והוא ניזוק מהעניין שכן הוא צריך לחפש מחליף וזה פוגע בעבודה וכו'..האם יתכן שיש עילה לתביעה והעובד יהיה חייב להגיע
תודה
התייצבות לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
ככל הנראה לא תהיה עילה למעסיק מאחר והעובד יכול להתפטר בכל רגע נתון, ובכלל זה גם להחליט שהוא אינו מעוניין להתחיל בעבודתו ולא ניתן להכריח אותו לעבוד במקום בו הוא לא מעוניין לעבוד. רק אם המעסיק יוכיח כוונת זדון ופגיעה מכוונת ייתכן ותהיה לו עילה כנגד העובד.
חופשה ללא תשלום
שי
13/07/11
שלום רב,לפני שנתיים התקבלתי למשרת סטודנט בחברה גדולה. החברה שלמה לי מלגת לימודים ודמי מחיה בתנאי שאתחייב לעבוד בה שלוש שנים מתום לימודי, במידה ואתפטר לפני תום שלוש השנים אחוייב להחזיר חלק ניכר מהמלגה ודמי המחיה אותם קבלתי. כחלק מקיצוצים הוציאו אותי לחל"ת של חודש. השאלה שלי היא האם בעקבות חופשה כפויה זו אני עדיין חייב בהחזרי המלגה או שאין קשר בין הדברים? אני בשלבי קבלה לעבודה בחברה אחרת ושיקול מרכזי הוא גובה ההחזר שאחויב לשלם לחברה בה אני עובד כיום.
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
עלייך לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש השבה מיידית לעבודה ותשלום שכר עבודה עבור החל"ת, או קביעת מועד לחזרה לעבודה ואישור זמני לעבוד במקום אחר. אם תתקבל תשובה שלילית לחזרתך לעבודה או שלא ישולם שכרך, תוכל להתפטר מעבודתך ובנסיבות אלו קשה להניח שבית הדין יחייב אותך בהחזרת המלגה. מומלץ כי בנסיבות אלו תפנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
תשלום עבור שעות נוספות
מור
13/07/11
נכתב לי חוזה חדש, המתאר א משכורתי כ "X ש"ח ברוטו לחודש עבודה במשרה מלאה. (להלן: "המשכורת")."לא מצויין לי שום סעיף לגבי תשלום עבור שעות נוספות.
ככשאלתי מדוע זה לא רשום אמרו לי, שעצם זה שלא רשום, עפ"י חוק הם מחוייבים לשלם לי עבור שעות נוספות למרות שאני משתכרת באופן גלובאלי.
האם זה נכון או שאני צריכה לחייב אותם לרשום לי סעיף בחוזה עבור שעות נוספות
ככשאלתי מדוע זה לא רשום אמרו לי, שעצם זה שלא רשום, עפ"י חוק הם מחוייבים לשלם לי עבור שעות נוספות למרות שאני משתכרת באופן גלובאלי.
האם זה נכון או שאני צריכה לחייב אותם לרשום לי סעיף בחוזה עבור שעות נוספות
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
חוק הגנת השכר אוסר תשלום שכר כולל ומשמעות הדבר היא כי השכר שנקבע אינו כולל שעות נוספות. על כן אין צורך לציין את הזכאות לשעות נוספות בהסכם העבודה, שכן הזכות היא זכות על פי חוק.
אישור מעסיק מפעל חיוני לעבודה נוספת
משה
13/07/11
שלום רב,הנני עובד חדש בחברה כלשהי תחת ההגדרה של עובד זמני (שמועסק לפי שעות), החברה מוגדרת כמפעל חיוני על פי חוק שרות עבודה לשעת חרום תשכ"ז - 1967.לצערי הרב במקום העבודה הנוכחי אינני מקבל מספיק שעות עבודה ולכן אני מעוניין להשלים את פרנסתי באמצעות עבודה נוספת.אני חושש לבקש אישור מהמעסיק הנוכחי שלי שמא יסרב ואף יפטר אותי.בחוזה העבודה לא מצויין שאני מחויב לקבל אישור ממנו על מנת להתחיל לעבוד במקום עבודה נוסף.האם החוק מגדיר שעליי לקבל ממנו אישור מעצם היותו מפעל חיוני?תודה,משה
אישור לעבודה נוספת במפעל חיוני- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
בנסיבות שתיארת אינך צריך לקבל אישור מהמעסיק לעבוד במקום נוסף. יחד עם זאת בשעת חירום ניתן למפעל כזה צו גיוס קיבוצי, המחייב את עובדי המפעל מגיל 16 ועד גיל פרישה להתייצב לעבודה. עובד שחל עליו צו כזה אינו זכאי לקחת חופשה בתקופה זו. יובהר כי בינך לבין מעביד מתקיימים יחסי עובד מעביד על כל המשתמע מכך, אך הוראותיהם של אחדים מדיני העבודה, ובפרט חוק שעות עבודה ומנוחה לא חלות עלייך. אחת התוצאות הנובעות מכך היא שבשעת חירום מותר להעסיק אותך גם במנוחה שבועית ובחג, ואין הגבלה על כמות השעות הנוספות הנדרשות ממך.
כמה ימי מחלה
סימונה
13/07/11
כמה ימי מחלה צוברת עוזרת בית שעובדת 16 שעות חודשיות והיא כבר 6 שנים איתנו?
יום וחצי לחודש עבודה.
עו"ד שי בן נתן
18/07/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
