פורום דיני עבודה

הרעת תנאים

אהרון 28/07/11

שלום, אני עובדת במאפייה כבר שנה וחצי במשרה מלאה. לאחרונה סיפרתי למעסיק שלי שאני מתחילה ללמוד באוקטובר בירושלים (מקום העבודה נמצא בעפולה), בתמימות וברצון אמיתי להיות אמינה. יום אחרי שסיפרתי, המעסיק פתאום הביא מישהי נוספת לעבודה. הוא אמר לי שהיא תחליף אותי.. ושאני מעכשיו אהיה חצי משרה והיא תיהיה משרה מלאה. הבאתי לידעתו שהמעשה שהוא עשה נחשב להרעת תנאים.. היום הוא בא אלי ואומר לי שהוא בירר בהסתדרות העובדים ואמרו לו שם שזה לא נחשב הרעת תנאים. השאלה שלי היא אם אני מתפטרת עכשיו אז מגיעים לי פיצויים??

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/11

ככל ואת לא הודעת על התפטרותך אז אכן ניתן לטעון להרעת תנאים, אין כאן שחור ולבן ובכל מקרה עליך להתריע בכתב בפניהמעסיק כי אם לא ישיבך לעבודה באחוז המשרה הקודם תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ואז גם לתת לו הודעה מוקדמת כחוק.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חילופי מעבידים

אלכסנדר 28/07/11

עבדתי בניקיון בבניין משרדים באמצעות קבלן שעבד עבור חברת ניקיון.
אחרי 3 שנות עבודה הקבלן נעלם והחברה העסיקה אותי תחתיו.
אחרי חודשיים של עבודה בחברה פיטרו אותי.

האם רצף הזכויות שלי ממקום העבודה הקודם ועד היום נשמר? האם אוכל לתבוע את החברה גם בגין השנים שעבדתי אצל הקבלן?

לעמוד

המלא

חילופי מעבידים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/11

יש לבחון את החוזה עם החברה החדשה, את רצף הזכויות, את הקשר ביניכם, את הזכויות וכיו"ב כדי לענות זה לא שאלה שניתן לענות עליה על רגל אחת, ייתכן מאוד וכן.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי תביעה כנגד מקום עבודה שנסגר

עובד 28/07/11

שלום רב!!
לפני כשנתיים פוטרתי בטענה כי בעלי המפעל פושט רגל. המפעל אכן נסגר אך החברה עדיין פעילה ( רשם החברות ). כתובת החברה היא כתובת מגורי הבעלים של המפעל.( המפעל היה ממוקם במקום אחר ) שאלתי היא האם יש מקום להגיש תביעה? - החברה פעילה וחוץ מזה כתובת החברה היא ביתו כך שגם אם פותחים תיק הוצאה לפועל אז אפשר לבצע הליכי הוצאה לפועל ( כך נראה לי ). או שאם הבעלים פשט רגל ( לא החברה ) אז חבל לי על הזמן. אשמח לעזרה.תודה!!

לעמוד

המלא

תביעה כנגד חברה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/11

אם החברה עדין פעילה אז ניתן להגיש תביעה ובכל מקרה אם יש הליך פשיטת רגל של החברה אז ניתן לפנות למפרק לאישור לביטוח לאומי.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד יומי

איתן 28/07/11

האם בחוזה העבודה אני יכול להיות במעמד עובד יומי אך בתלוש השכר כעובד שעתי ? האם המעביד חייב לתת לי דו"ח שעות ?

לעמוד

המלא

תלוש שעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/11

על פניו אין הבדל בין עובד יומי לעובד שעתי ככל שבסופו של דבר אין הבדל בין השכר המובטח בחוזה למה שמשולם בפועל, יש לבחון זאת לגופם של דברים. לגבי דוח שעות המעסיק מחויב בתלוש לתת פירוט של שעות העבודה הכוללות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות כוננות

איתן 28/07/11

במידה והמעביד מחייב אותי להשאר בעבודה לאחר 12 שעות עבודה לכוננות איך הוא אמור לשלם לי את השעות הנ"ל?

לעמוד

המלא

שעות כוננות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/11

ככל ומדובר אכן בשעות כוננות שעליך להיות זמין לעבודה ולא יכול לצאת ממקום העבודה על פניו ניתן לטעון כי מדובר בעבודה לכל דבר ויש לשלם 150% אך יש לבחון לגופו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי חופשה במשפחתון

דוד 28/07/11

שלום !
ילד שלנו נמצא במשפחתון . תשלום מתבצע פעם בשבוע לפי כמות שעות שילד היה בפועל במשפחתון . יש ימים שילד לא נמצא במשפחתון והיו ימים במהלך השנה בהם מפעילת משפחתון לא הפעילה אותו .
במשפחתון יש עוד 4 ילדים ואנחנו מביאים את הילד אל המשפחתון . השאלה היא אם אנחנו חייבים בתשלום דמי חופשה (או זכויות סוציאליות אחרות ) למפעילת משפחתון ?

תודה מראש

לעמוד

המלא

תשלום למשפחתון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/11

תשובתכם נענתה כבר בהמשך, ככל ויש יחסי עובד מעביד אז אתם צריכים לשלם את כל הזכויות הסוציאליות, הכל עניין של מה שסוכם ביניכם.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבירות עבודה באבטחת טיולים

אביה 28/07/11

אני חייל משוחרר (השתחררתי בנובמבר 2010), ואני עובד כמאבטח ומע"ר בחברת אבטחת טיולים מאז מאי 2011. לאחר זמן קצר בעבודה התחלתי לחוש כי המעסיק שלי לא דואג לתנאי עבודתי. כשעיינתי בפרטי החוק באתר האינטרנט של משרד התמ"ת למדתי גם שמעסיקי עובר מפורשת על חוקי העבודה (פירוט מצ"ב). ההתלבטות שלי כזאת: מצד אחד אני רוצה לתבוע אותו כי הוא עבריין שפוגע בעובדיו (לא רק בי) וכמעט לא משלם לי, מצד שני אני לא רוצה לפגוע במקום עבודתי והייתי מעדיף לעשות זאת לאחר סיום עבודתי (מיועד לפני החגים בחודש ספטמבר), למרות שאם אגיש אז תלונה/תביעה, אני אהיה בטיול בחו"ל ואני לא רוצה שידרשו ממני לחזור באמצע הטיול כדי להעיד או כדו'.לכן הייתי שמח לקבל המלצה מה לעשות בנידון.התלונות:====== 1. הלנת שכר - המעסיק שילם לי משכורת של חודש מאי חודש אחרי הזמן http://www.ovdim.org.il/Page10907.asp2. ניכוי שכר שלא כדין: במשכורת יוני 2011 ניכו לי על החזרים של קורס 1150 ש"ח מתוך 2659 ש"ח שכר נטו (2755 ש"ח ברוטו). עבירה על סעיף 25 לחוק הגנת השכר האוסר ניכוי של יותר מרבע מהשכר.3. עברו יותר מחודשיים מאז שהתחלתי לעבוד ועדיין לא קיבלתי העתק של החוזה (החוק מחייב תוך 30 יום).4. על בסיס כמעט קבוע, נאלצים מדי חודש עובדי החברה (המאבטחים) לבדוק את תלוש משכורתם ולדרוש מהנהלת החברה סכומי כסף נוספים שחסרים במשכורתם.5. שכר פחות ממינימום - אמנם השכר הוא לפי שעה, אך בתלוש המשכורת כתוב שהמשרה היא חודשית http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/EB7B05F4-3860-458A-BC0B-3C9202149838.htm6. שכר עבודת לילה בלי תוספת (קיבלתי תוספת 20 שקל בלבד אחרי דרישה מהבוס)7. עבודה סביב השעון - יום ולילה ויום (חוק שעות עבודה ומנוחה http://www.ovdim.org.il/Page10911.asp)8. הודעה על עבודה - אני לא יודע מה הדרישה בחוק, אבל המעסיק שלי יכול להתקשר אליי ב23:00 בלילה ולהודיע לי על עבודה למחרת. בהחלט לא ראוי גם אם חוקי.

לעמוד

המלא

ההודעה נשלחה משום מה עם סימנים מוזרים. אני מתנצל.

אביה 28/07/11

בכל זאת אשמח לתגובה.

עבירות בדיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 29/07/11

1. ככל והסכום כבר שולם תחול התישנות ולא תוכל לתבוע.
2. על פניו נראה כי אתה צודק אך יש לבחון את החוזה וכיוב
3. החוק מחיב תוך 30 יום הודעה על תנאי העסקה
4. עבודת לילה היא ללא תוספת רק תשלום של שעות נוספות לאחר השעה השביעית אלא אם כתוב אחרת בחוזה

לאחר שתסיים לעבוד אני ממליצה לך לפנות עם כל התלושים והנתונים ליעוץ משפטי לשם בחינה מעמיקה ואז להחליט מה לעשות אל תדאג אף אחד לא יחזיר אותך מחול בשביל להעיד..

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה-דחוף!!!

הילה 28/07/11

שלום,
רציתי בבקשה לשאול: לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בתפקיד שכלל בסיס X + עמלות(תפקיד ששילב עבודה במטה החברה+ניהול תיקי לקוחות) - השכר הממוצע שלי עמד על כ- 8000 ש"ח נטו. שעות העבודה שלי היו 09:00-18:00 -עבדתי עם לקוח אחד ממש גדול וכמה לקוחות קטנים יותר. כעת, ברצוני לחזור לעבודה אך בשעות של 08:00-16:45 על מנת שאוכל להוציא את הילד מהגן. בפגישה עם הבוס נאמר לי כי הלקוחות הללו לא יחזרו אליי וגם השעות הן בעיתיות.נאמר לי שבמידה ואשאר באותם השעות שבהם עבדתי לפני הלידה אוכל לקבל תפקיד של ניהול תיקי לקוחות בלבד עם בסיס הרבה הרבה יותר נמוך + עמלות גבוהות יותר(חשוב לציין שהלקוחות המדוברים כמעט שאינם רווחיים כלל לחברה וממוצע השכר שככל הנראה אקבל יהיה נמוך הרבה יותר ממה שהרווחתי עד היום). עם זאת הם הציעו לי רכב חברה. כמה שאלות בנושא:
1. האם ניתן לראות זאת כהרעה בתנאים ובנוסף לפיצויים יהיה ניתן גם לתבוע?
2.האם אוכל בכל זאת להתפטר עקב כך ולעבור למקום עבודה ללא תקופת צינון אך עדיין להיות זכאית לפיצויים?
אודה לתשובה מהירה

לעמוד

המלא

חזרה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/11

ככל ואת מוכנה לעבוד באותן השעות והמעסיק לא מוכן להשיבך לאותה העבודה בדיוק באותה השכר אז אכן מדובר בהרעת תנאים וזה לא חוקי אך ככל ואת רוצה לעבוד פחות שעות המעסיק לא מחויב להסכים לכך ולכן זכותך להתפטר בדין מפוטר ולמצוא עבודה אחרת שבה תעבדי בשעות אלה ותהיי זכאית לפיצוים בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הזכות לפיצויי פיטורים למתפטר

צפריר 28/07/11

שלום, כבר מהכנסת ה16 (בנוסף להצעות חוק שהונחו בכנסת ה17 בשנת 2006 ובכנסת ה18 בשנת 2009) הונחה הצעת חוק פרטית כי מי שיתפטר מעבודתו לאחר שעבד בה מעל ל3 שנים רצופות יהיה זכאי ל2/3 פיצויי פיטורים ללא תנאים.
רציתי לדעת מה נהיה עם החוק הזה ולמה הוא לא מקודם לשום מקום?

תודה מראש

לעמוד

המלא

פיצוים למתפטר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/11

למה הוא לא מתקדם עליך להפנות השאלה לכנסת כרגע אין כל חדש עם החוק.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

אלעד 28/07/11

שלום, אני עובד בעבודה חדשה חודש וחצי כעובד יומי אתמול קיבלתי מכה ברגל וקיבלתי 5 ימי מחלה. על כמה ימים המעסיק צריך לשלם לי? והאם זה כולל שבתות?

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/11

נצברו לזכותך עד עכשיו רק כיומיים ימי מחלה כך שעל המעסיק לשלם לך רק בגינם.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמת שכר מינמום

דפני 28/07/11

אני עובדת במשרה של 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע שישי לסירוגין, השכר השעתי שלי הוא מעל המינימום 25 ש"ח בשעה אך לעיתים קרובות מאוד איני מגיעה לשכר המינימום החודשי שכעת עלה ל4100 למיטב הבנתי, מכיוון שאיני עובדת הרבה שעות. (השכר שלי נע בין 3800-4000 ש"ח) האם אני זכאית לקבל השלמת הכנסה לשכר המינימום החודשי 4100? חשוב לציין כי אין לי כל חוזה בעבודה ולא חתמתי על דבר. עובדת מזה שנה וחצי. תודה

לעמוד

המלא

השלמת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

מבחינת המעסיק אין בעיה בתשלום על פניו פני לפורום ביטוח לאומי או מסים כדי לבחון האם ניתן לקבל תוספת או מס שלילי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פקח ערייה ללא כובע – בניגוד לחוק?

מיכל 28/07/11

שלום רב, ברצוני לדעת מהו החוק לגבי פקח ערייה הנותן דוח, האם עליו להיות עם כובע, ואם הוא בלי האם זה בניגוד לחוק? תודה רבה מראש, מיכל

לעמוד

המלא

פני לפורום דיני תעבורה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק

רעות 28/07/11

שלום. איפה אני יכולה למצוא את ניסוח החוק האוסר פיטורי יולדת בתוך 60 יום .במקרה של סגירת העסק. ללא אישור משרד התמ"ת? תודה

לעמוד

המלא

חוק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

אם העסק נסגר טוטאלית ולא מעסיקים אף אחד אז לא חייבים את אישור התמת אך כל מקרה לגופו החוק שאת מחפשת הוא חוק עבודת נשים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת זרה

רונית 28/07/11

שלום, אני לא בטוחה שהגעתי לפורום הנכון (ואם לא אשמח אם תפנו אותי לתחום המשפטי/פורום אחר הרלוונטי) - איך יודעים אם לעובדת זרה יש אישור עבודה בלי לשאול אותה או את הבעלים שמעסיקים אותה. או במילים אחרות אם רואים בבית מסוים שבו אין קשישים, אין חולים סיעודיים וכו עובדת זרה - איך אפשר לדעת אם זה חוקי או לא?

לעמוד

המלא

עובדת זרה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

ניתן לפנות למשרד התמת אך בשביל זה את צריכה את כל הפרטים האישיים של העובדת מעבר לכך לא ניתן..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבראה למי שמפעיל משפחתון

רונית 28/07/11

שלום
הילד שלנו נמצע במשפחתון פרטי, בו נמצאים עוד 4-5 ילדים.
אנחנו מביאים את הילד בכל יום למשפחתון.
עכשיו המטפלת במקום מבקשת להפעיל קייטנה ב 8 לאוגוסט בתשלום נפרד מהתשלום החודשי, ובנוסף היא מבקשת שנשלם לה ימי חופשה (דמי הבראה).
האם הדבר חוקי?
האם עלינו לשלם לה דמי הבראה?
תודה

לעמוד

המלא

משפחתון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

באשר לתשלום הנפרד אין עם זה בעיה באשר לדמי הבראה זה לא חופשה זהל א אותו דבר באשר לחופשה, זה תלוי במה שסוכם עמה לרוב נהוג כי על חודש אוגוסט משלמים תשלום מלא על אף שהגן בחופשה אך זה תלוי בסיכום שלכם איתה ובחוזה שלכם ככל ואין הסכם שכזה ובמשך השנה היא הייתה בחופשים אכן אתם יכולים לטעון כי אתם לא חייבים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס רפואי

מורן 28/07/11

שלום ,

חברתנו מעסיקה עובדים בעלי כושר עבודה מוגבל. ברצוני לדעת האם ניתן מבחינה חוקית לבקש מהם טרם קבלתם לעבודה אישור רפואי המעיד על מצבם הבריאותי ? האם זה חוקי ? האם זה מקובל ?

תודה .

לעמוד

המלא

טופס רפואי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

יש לבחון זאת באופן פרטני ולא בפורום כגון במה חברתכם עובדת מה היא רוצה לבדוק וכו' זה לא נושא פשוט, ברמה הכללית ככל שיש רלונטיות בין השאלה לעבודה ניתן לטעון שכן..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנוגע לאיחור לעבודה

בן 28/07/11

שלום שמי בן ואני עובד בחברת שירות לקוחות, בחברה שבה אני עובד יש נוהל ''חדש'' שמי שמאחר בפעם הרביעית לא נכנס למשמרת ונקנס בזה שהוא נכנס למשמרת בשעה שאחרי, כלומר עם באתי ב07:00 ואיחרתי אני אכנס למשמרת ב 08:00, לא ידוע לי על מקום עבודה שעושה דבר כזה,
האם זה חוקי העניין?

לעמוד

המלא

איחור לעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

לא, ככל ואיחרת יכולים לפטר אותך כי אתה לא עומד בזמנים או לחלופין לנכות לך את הזמן שאיחרת מהשכר אך לא מעבר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בעבודה משנית

רויטל 28/07/11

שלום
רציתי לדעת במקרה שאני עובד בחברת אבטחה ככונן לילה (כלומר אני 'מוקפץ' רק אם מתקשרים אליי מהמוקד) - משלמים לי סכום גלובלי הכולל נסיעות והבראה כל חודש ואני עובד כבר 13 שנה .
משרה זו היא כמובן משרה נוספת וכל שנה אני עושה תאום מס .
אם מחליטים לפטר אותי עקב צמצום תקן התפקיד - האם מגיע לי פיצויים?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

כן, אין קשר בין הדברים, עליך לקבל פיצוים בהתאם למשרה ואחוז המשרה בה אתה עובד.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התעלמות ממסמכים רפואיים נכות כללית

דור גלעדי 27/07/11

שלום רב, בחודש מאי האחרון הגשתי תביעה לנכות כללית.לאחרונה קיבלתי את הפרוטוקול. בפרוטוקול צוין שקיבלתי 30 אחוזי נכות.הפרעת אישיות 20 אחוז לפי תקנה 34 ג' משנת 2009 10 אחוז בגלל הפרעה נוירולוגית משנת 2009קודם כל מוזר שזה משנת 2009 כי אני הגשתי רק לפני 3 חודשים. אבל השאלה היא כזאת: הגשתי להם מסמכים עדכניים מפסיכיאטר שבדק אותי ואבחן אצלי הפרעות נוספות לפי תקנה 34.כלומר מעבר להפרעת אישיות שביטוח לאומי הכיר בהם, יש עוד 2 ליקויים שממש ב-3 חודשים האחרונים אובחנו ע"י פסיכיאטר וביטוח לאומי פשוט מאד התעלם מכך. הגשתי ערר מן הסתם לפני מס' ימים.אין באמת סיבה טובה להתעלם ממסמך רפואי עדכני שכולל חוות דעת מטעם אותו פסיכיאטר.האם במידה ולא יאושר הערר שלי, יהיה לי יד עליונה על ביטוח לאומי כשהתעלמו ממסמכים אלו? כלומר להיות מיוצג על ידי עורך דין שידאג לכך שיכירו בכך. כי בהמלצה לנכות כתוב 70 אחוזי נכות. ממש לא 20! ואני לא מצפה ל-70 אלא למינימום שזה 40.בכל מקרה אשמח לקבל את דעתכם.

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדים שעזבו ללא הודעה מוקדמת

אבי 27/07/11

מחודש מרץ הנני מעסיק שני עובדים בגינון.בצורה מסודרת עם תלוש וקבלת משכ כל 10 לחודש.ב17.7 התקשר אחד העובדים וביקש לעזוב.אמרתי לו שאין בעיה שיתן לי פרק זמן למצוא עובד חדש(לפי החוק הבנתי שזה חודש).
הוא אמר שיתן לי ארבעה ימים כי הוא הולך לעבוד עם אבא שלו.אמרתי לו שזה לא מקובל עלי שהוא צריך לתת לי לפחות שבועים עד שאמצא עובד חדש אחרת זה פוגע בי בעבודה.
העובד ב19.9 לא הגיע לעבודה(יש לצין כי העובד השני מגיע עימו ברכב)לכן גם העובד השני לא הגיע לעבודה.שדיברתי איתו בטלפון למה הוא לא הגיע ענה כי לאימא שלו יש בית משפט והוא צריך להיות עימה והוא אמר לעובד השני להודיע לי שלא יגיע אך העובד השני לא הודיע לי כלום.אמרתי לו שהוא משקר והוא צריך להודיע לי אם הוא לא מגיע ולא לעובד השני.
מאז אותו יום הוא לא הגיע לעבודה וגם אמר לעובד השני לא להגיע.
הוא השאיר אותי ללא עובדים.היתי צריך לעבוד עם בני בן ה-16 שאינו מקצועי.
ההספק ירד.אני בעצמי עם גב תפוס מזה שלושה שבועות ואותו עובד יודע את זה.
כלכלית הוא פגע בי.אני מתחזק מקומות ציבורים מכבודים שאני חיב לתת שם עבודה.
יש לצין שב24.7 העובד השני החליט לחזור לעבודה
אילו העובדות
שאלתי היא האם אני יכול לקנוס אותו על הנזק ?ואם כן באיזה סכום?
האם לתבוע את העובד בבית דין לעבודה?
האם לשלם לו משכ כרגיל(אני חיב לו עוד 15 ימי עבודה?
הוצאתי לו מכתב על הפסקת עבודה חג צדדית מצדו
תודה מראש אבי

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

מכיון שהוא לא עובד אצלך שנה הוא לא צריךל להודיע לך חודש אלא רק יום על כל חודש עבודה דהיינו 4 ימים ולכן אם בפועל הוא עבד את ה4 ימים האלה אתה מחויב לשלם לו, ככל ולא אתה יכול לנכות אותם מהשכר האחרון המגיע לו אך זכותו שלא לעבוד בהם בפועל כל עוד הודיע לך שהוא מפסיק לעבוד.
באשר לעובד השני על ימים שלא עבד לא משלמים ככל והסכמת לקבלו לעבודה לא ניתן לנכות לו מהשכר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הזכות לכספי פנסיה

מירי 27/07/11

התפטרתי מהעבודה לאחר 20 שנה ואני לא זכאית לפיצויים. אך נצברו לזכותי כספי פנסיה בקרן פנסיה ותיקה ובקרן השתלמות האם חלה על המעסיק חובת שחרור כספי הפנסיה והכספים שנצברו בקרן השתלמות?

לעמוד

המלא

פנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/07/11

החלק שלך בפנסיה הוא שלך באשר לחלק המעסיק השאלה היא מכוח מה בוצעה ההפרשה האחוזים הקבועים בחוק או בהסכם קיבוצי כלשהו הם שלך כל השאר יש לבחון עפי החוזה או באופן ספציפי..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גובה תשלום ימי חופשה במשרה חלקית זמנית.

אאא 27/07/11

אני מפרסם את השאלה שוב, מכיוון שלא קיבלתי תשובה עדיין..שלום .עבדתי במפעל מסויים בפרוייקט יעוץ שהוגדר מראש לארבע חודשים. בשכר חודשי של 5000 ש"ח ברוטו , ובנוסף 100 ש"ח לשעת עבודה , מיכסת השעות הוגדרה כמקסימום 40 שעות עבודה בחודש .שאלתי בשבוע שעבר כאן ,וקיבלתי תשובה כי המעסיק חייב לשלם לי ימי חופשה (שאגב מצוינים בתלושי השכר שלי) . השאלה שלי , היא מה גובה התשלום שהמעסיק יהיה חייב לי עבור יום חופש ? (עבדתי כ8-10 ימים בחודש). האם נכון יהיה לעשות את השכר ברוטו חלקי 26 , או שיש איזה דרך לחישוב הנושא?תודה מראש !

לעמוד

המלא

חישוב חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/08/11

קח את שלושת החודשים הרצופים (מתוך ארבעת החודשים) בהם קיבלת את המשכורת הגבוהה ביותר במצטבר, סכם את השכר שקיבלת באותם חודשים וחלק את התוצאה ב- 90. זוהי עלות יום חופשה. כעת כפול במספר ימי החופשה להם את זכאי על פי חוק חופשה שנתית והנה לך התוצאה.

שאלוץ

אר 27/07/11

אני מגיש בימים אלה תביעה לבית דין לדיני עבודה.האם ניתן להגיש בימים אלו או שהם בפגרה ?

שאלה נוספת בבקשה,
אני עובד במכירות ומוכר מוצרים יקרים הבעל בית הבטיח עמלה 200 שקלים על כל מוצר
כרגע לא החתים אותי האם הקלטה בעפ כבילה לבית משפט ?

האם הוא יכול להתנות זאת בהישארות בעבודה למשך שנה על מנת לקבל את העמלה הזו
אם בראיון לא ציין זאת.חשוב אין לי הכוחה למה שהיה בעפי.

טרם החתים אותי על חוזה.מה אתה ממלית על מנת לזכות בעמלה במידה ואני לא אשאר זמן מה במקום הנוכחי

תודה

לעמוד

המלא

תשובות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/08/11

1. ניתן להגיש תביעות גם בפגרה.
2. בהחלט כן. התחייבות בע"פ דינה כהתחייבות בכתב.
3. כן, כל עוד שהוא משלם שכר בסיס השווה לפחות לשכר המינימום.
4. אם יש לך הקלטה והמעסיק לא משלו- הגש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

עבודה בשעות הערב כאם

מאירה 27/07/11

שלום,אני עובדת במתנ"ס כרכזת נוער מזה כ-3 שנים.העבודה שלי כוללת שעות לא שיגרתיות-לרוב אני מתחילה ב-14 בצהריים ומסיימת בשעה 23. השכר שלי גלובלי.ילדתי לפני כשנה תאומים, עד כה היתה לי מטפלת כך שהתאמתי את השעות שלה לשלי, ובילתי עם ילדיי בשעות הבוקר. בספטמבר הקרוב אכניס את הילדים למעון.המשמעות היא שאיני רוצה לעבוד שעות ערב על מנת להספיק לראותם. ביקשתי מהמנהל שלי אפשרות להעביר את המשרה שלי לבוקר (בפועל הדבר אפשרי) אך הוא סירב לכך. אמרתי לו שאני מוכנה גם לתפקיד אחר במתנס בשעות הבוקר. הוא לא הציע דבר. שאלתי היא: האם הוא מחויב למצוא לי משרה מתאימה או להתחשב בצרכי או שהמשמעות היא שעלי פשוט להתפטר? האם מגיעים לי דמי פיצויים?

לעמוד

המלא

עבודה בשעותה ערב כאם- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/08/11

לצערי, המעסיק אינו חייב להיענות לבקשתך. אין חוק אשר יכול לחייב אותו לנהוג כך והתפטרות שלך בנסיבות האלו לא תזכה אותך בפיצויי פיטורים. נסי להגיע עם המעסיק לפשרה בהידברות.

מצב מורכב

אני 27/07/11

לעו"ד שי בן-נתן,תודה על תשובתך.בהמשך למה שיעצת לי שהוא להתייעץ עם סוכן ביטוח, ידוע לי כי אם אפנה לביטוח יחריגו לי את עניין מחלתי. האם במצב שבו אפסיק לעבוד בגלל המחלה יש סיכוי שאוכל להוציא כספים שנצברו על-ידילפני גיל 64?.בתודה מראש,אני

לעמוד

המלא

נא חזור על שאלתך המקורית או הפנה אליה.

עו"ד שי בן נתן 02/08/11

מנהלי פורום דיני עבודה

הרעת תנאים

הרעת תנאים- דיני עבודה

חילופי מעבידים

חילופי מעבידים- דיני עבודה

שאלה לגבי תביעה כנגד מקום עבודה שנסגר

תביעה כנגד חברה- דיני עבודה

עובד יומי

תלוש שעות- דיני עבודה

שעות כוננות

שעות כוננות- דיני עבודה

תשלום דמי חופשה במשפחתון

תשלום למשפחתון- דיני עבודה

עבירות עבודה באבטחת טיולים

ההודעה נשלחה משום מה עם סימנים מוזרים. אני מתנצל.

עבירות בדיני עבודה

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה-דחוף!!!

חזרה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה

הזכות לפיצויי פיטורים למתפטר

פיצוים למתפטר- דיני עבודה

ימי מחלה

ימי מחלה- דיני עבודה

השלמת שכר מינמום

השלמת שכר- דיני עבודה

פקח ערייה ללא כובע – בניגוד לחוק?

פני לפורום דיני תעבורה

חוק

חוק- דיני עבודה

עובדת זרה

עובדת זרה- דיני עבודה

הבראה למי שמפעיל משפחתון

משפחתון- דיני עבודה

טופס רפואי

טופס רפואי- דיני עבודה

שאלה בנוגע לאיחור לעבודה

איחור לעבודה- דיני עבודה

פיצויים בעבודה משנית

פיצוים- דיני עבודה

התעלמות ממסמכים רפואיים נכות כללית

פנה לפורום ביטוח לאומי

עובדים שעזבו ללא הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

הזכות לכספי פנסיה

פנסיה- דיני עבודה

גובה תשלום ימי חופשה במשרה חלקית זמנית.

חישוב חופשה- דיני עבודה

שאלוץ

תשובות- דיני עבודה

עבודה בשעות הערב כאם

עבודה בשעותה ערב כאם- דיני עבודה

מצב מורכב

נא חזור על שאלתך המקורית או הפנה אליה.