פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אלימות בעבודה
סלבה
31/07/11
אני עובד במפעל בב"ש אחרי משמרת לילה יצאתי מחוץ למפעל לחניה שם הדלקתי סיגריה וחיכיתי להסעה בזמן שחכיתי רץ אלי הקב"ט של המפעל בצרחות ש למה אני מעשן פה ואין איסור שאומר שאסור לעשן בחניה הוא צרח אליי והשתמש בהערות גזעניות מול כול העובדים ואסר לנהג ההסעות לעלות אותי להסעה אז ככה שנשארתי בלי הסעה ולא היה אליי כסף במזל תפסתי טרמפ הביתה. למחר ביקשתי ממנו את הפרטים שלו הוא לא רצה להביא לי ודחף אותי ואיים שישבור לי את האף הלכתי לדבר עם המנהלים שלי על המקרה ואף אחד מהם לא משתף איתי פעולה רק רוצים להשתיק אותי מה אני יכול לעשות בנידון?
מה עושים במקרה של אלימות בעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
31/07/11
ראשית פונים למשטרה, מגישים תלונה גם במשרד התמ"ת ואם אתה מעוניין להתפטר כדאי שתפנה למנהל שלך, דבר איתו תקליט את השיחה ובמידה והוא משתף פעולה אתה בהחלט יכול לטעון כי אתה לא מוכן שקבל התייחסות שכזו ולעוב. אבל תדבר קודם עם המנהל .
הסכם חתום (חוזה) לעומת תקנון
משי
31/07/11
משי
ב-87 פרשתי ממקום עבודתי והקפאתי זכויות במבטחים הישנה. ב-91 חתמתי על הסכם עם מבטחים על חישוב גובה הפנסיה ליום הפרישה (% הפנסיה, הכנסה קובעת ומדד בסיס) , בעוד שנה , בכדי למנוע ויכוחים עתידיים.
שאלתי: האם הסכם חתום משנת 91 גובר על ה"תקנון האחיד" הנוכחי של עמיתים (מבטחים).
ב-87 פרשתי ממקום עבודתי והקפאתי זכויות במבטחים הישנה. ב-91 חתמתי על הסכם עם מבטחים על חישוב גובה הפנסיה ליום הפרישה (% הפנסיה, הכנסה קובעת ומדד בסיס) , בעוד שנה , בכדי למנוע ויכוחים עתידיים.
שאלתי: האם הסכם חתום משנת 91 גובר על ה"תקנון האחיד" הנוכחי של עמיתים (מבטחים).
הסכם מול תקנון
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/11
על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה ובג"צ, תקנון קרן הפנסיה כנוסחו במועד קרות מקרה הפנסיה - זיקנה, נכות או פטירה חו"ח, גובר על הסכם אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת חשובה אודה על התייחסות
מושיקו
31/07/11
למה צריך לשלם דמי ניהול לבתי השקעות בתי ביטוח וכו' על ההפרשות המעביד שלי אם לדוג' אני רוצה להפריש את הכסף לבנק לפקדון באופן ישיר במקום לאותם בתי השקעות וכך אמנע מלשלם לאותם בתי השקעות דמי ניהול וארוויח ריבית משוערת שתעלה עם הזמן ??
המשך
עו"ד עדי פריאנטי
31/07/11
לשאלתך אנא פנה למפקי עלהביטוח שהוא הבלעדי שמחליט על גובה דמי הניהול.
2 שאלות חשובות- אודה על מענה
מושיקו
31/07/11
1) איפה ניתן לברר כמה יש לי בקרן פנסיה ע"פ כל העבודות הקודמות ( אפילו אשמח לקישור מקיף אם מדובר על הסבר ארוך )
2) כעבור כמה זמן מעסיק חייב להתחיל להפריש לי לקרן פנסיה ובאיזה שיעור הפרשה מדובר ?
תודה !
2) כעבור כמה זמן מעסיק חייב להתחיל להפריש לי לקרן פנסיה ובאיזה שיעור הפרשה מדובר ?
תודה !
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
31/07/11
על מנת לבדוק כמה כספים צבורים יש לך בקרן הפנסיה אתה צריךלהתקשר לקרן ולשאול. או לפי מס' ת"ז או לפי מס' הפוליסה. הפרשות לפנסיה למי שהחל עבודה חדשה וכבר היו לו צבירות לקרן ממקום עבודה קודם הינה החל מהיום הראשון.
הפרשה לביטוח פנסיוני רטרואקטיבית
אינגה
31/07/11
האם מותר למעסיק להפריש לביטוח פנסיוני את החלק של העובד רטרואקטיבי? אם כן מה היא תקופה המירבית?עבדתי באצל מעסיק במשך קצת יותר משנה.אחרי שהתפטרתי הוא החליט להסדיר את הנושא של הביטוח הפנסיוני ורוצה לנכות מהמשכורת האחרונה את הסכום הכולל של כל ההפרשות במשך אותו זמן שעבדתי.האם זה מותר?
הפרשה פנסיונית לביטוח
עו"ד עדי פריאנטי
31/07/11
זה בהחלט מה שהמעסיק שחל צריך לעשות. חבל שרק עכשיו הוא עושה זאת.
שאלה
דורון
30/07/11
מדוע על קבוצה של שאלות מה-27-לחודש פסחו ולא ענו עליהם??
שאל שאלתך בשנית ונשמח לענות..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
בתאל אביטן
30/07/11
אני עובדת בעבודה מועדפת מזה 3 חודשים. התחלתי בעבודה עם שכר 22 לשעה, ורציתי לדעת מהו שכר המינימום לשעה כיום? בנוסף, תוכל/י להגיד לי האם בעבודה מועדפת יום שישי נחשב ליום עבודה ? וכמה שעות צריך לעבוד ביום שישי כדי שייחשב ליום עבודה?
תודה.......
תודה.......
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
באשר לעבודה מועדפת פני לפורום ביטוח לאומי באשר לשכר מינימום שכר המינימום לחודש לשבוע עבודה בן 5 ימים הוא 4,100 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורין
פלג
30/07/11
רציתי לשאול - יש לי תינוקת בת 7 חודשים ובכוונתי להתפטר ממקום עבודתי , במקרה יצא כך שגם אישתי וגם אני אמורים להתפטר באותו יום , האם אהיה זכאי לפיצויים ? אני עובד 10 שנים והיא שנתיים -אני הולך לטפל בילדה והיא לעבודה אחרת.
רציתי לציין שאני מודע לחוק של תשעת החודשים אבל האם התפטרות משותפת לא תהיה בעייתית ? (בגלל שאישתי צריכה לעבוד שישיה חודשים ברצף באותו מקום עבודה)
תודה
פלג
רציתי לציין שאני מודע לחוק של תשעת החודשים אבל האם התפטרות משותפת לא תהיה בעייתית ? (בגלל שאישתי צריכה לעבוד שישיה חודשים ברצף באותו מקום עבודה)
תודה
פלג
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
ככל ואשתך לא מתפטרת לשם גידול הילד אלא כדי לעבור לעבודה אחרת והיא לא משתמשת בסיבה זו ולא מקבלת פיצוים בשל כך ואתה כן אז אין כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור אוגוסט לגן
רונית
30/07/11
שלום, אני זקוקה לייעוץ משפטי. בני בן השנתיים שבר את הרגל באמצע יולי. הוא הפסיק ללכת לגן והבאנו לו מטפלת. כעת הגננת דורשת מאיתנו תשלום מלא עבור אוגוסט - 2,500 ש"ח - כפי שנהוג בגנים אחרים. יש לציין שהגננת הנ"ל לפני כחודשיים הציבה לנו אולטימטום שהילד לא יחזור לגן אם אני אביא אותו לגן (לאחר שהערתי על ניקיון המצעים שהוא ישן עליהם, שלא כובסו למעלה מחצי שנה והיו מצחינים) ולכן בעלי נאלץ להביא אותו מדי בוקר לגן ולצאת במיוחד באמצע העבודה כדי להוציא אותו מהגן. לאחר סיכום עם הגננת, היא הרשתה לי להגיע רק בימי שלישי להוציא אותו מהגן. כעת הגננת מציבה תנאים חדשים ואומרת שהילד שבר את הרגל לפני סוף השנה והיא לא תוכל לגייס ילד אחר ולכן אנחנו צריכים לשלם לה מלא על אוגוסט, למרות שכאמור לא היתה לה כל בעיה לוותר על ההכנסה שלה לפני כחודשיים. אין לנו כל חוזה מול הגננת, ושילמנו לה מדי חודש סכום של 2,500 ש"ח. כעת היא דורשת את הסכום המלא, ואף איימה עליי שתפנה למועצה לשלום הילד כיוון שאני אשמה שהילד שבר את הרגל. לאורך כל השנה ההתנהלות שלה היתה בעייתית והמשפט שהנחה אותה היה "זה הגן שלי ואני קובעת". האם אנחנו מחויבים על פי חוק לשלם לה עבור חודש אוגוסט מלא? הגן ממשיך עד 10 באוגוסט ולמרות זאת היא דורשת סכום מלא עבור אוגוסט עבור הבראה וימי מחלה כמקובל בגנים הפרטיים. בנוסף היא הודיעה לנו שהיא פנתה להסתדרות ולפי בדיקה שהיא ביצעה, אנחנו מחויבים לשלם לה את אוגוסט מלא.
תשלום עבור אוגוסט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
ככ לואין לכם חוזה בכתב איתה אתם לא מחויבים לכך, נכון שזה נהוג אך בגנים הפרטיים ככל ואין חוזה ובמשך השנה הגננת הייתה בימי חופש אין חובה שכזו, מליצה לכם לתעד את השיחות איתה ע"מ להתחיל ולאסוף חומר ככל ואכן תתבע אתכם בסופו של יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבה דמיונית
סימון
30/07/11
שלום,
אני עובדת במשרת סטודנט בשיווק כ-3-4 משמרות בשבוע . בחברה בה אני עובדת הציעו הטבה לכלל העובדים שמשווקים את המוצר, לקבלו ללא עלות כספית. לי נאמר כי איני זכאית להטבה זו מפני שאיני עובדת את מספר השעות שעובדים אחרים המשווקים את המוצר. יש לציין כי משרה זו נפתחה עבורי, ולפני כן עבדתי במשרה מלאה, מה גם בתלוש המשכורת שלי המשרה עדיין מוגדרת כמלאה.
רציתי לדעת אם יש איזשהו חוק כנגד זה.
תודה רבה,
סימון
אני עובדת במשרת סטודנט בשיווק כ-3-4 משמרות בשבוע . בחברה בה אני עובדת הציעו הטבה לכלל העובדים שמשווקים את המוצר, לקבלו ללא עלות כספית. לי נאמר כי איני זכאית להטבה זו מפני שאיני עובדת את מספר השעות שעובדים אחרים המשווקים את המוצר. יש לציין כי משרה זו נפתחה עבורי, ולפני כן עבדתי במשרה מלאה, מה גם בתלוש המשכורת שלי המשרה עדיין מוגדרת כמלאה.
רציתי לדעת אם יש איזשהו חוק כנגד זה.
תודה רבה,
סימון
הטבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
זה לא משנה מה עבדת בעבר אלא מה קורה עכשיו, יש לבחון מה ההטבה ומה התנאים שלה כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר שחלה
נחמה
30/07/11
אבקש את דעתכם המלומדת בדחיפות -עובדת זרה נזקקת לניתוח דחוף. מבוטחת בביטוח רפואי כאן. תנותח בימים הקרובים בישראל. לא תוכל לטפל במטופל הסיעודי לפחות חודש (ואולי יותר, אם תזדקק להמשך טיפולים רפואיים). לא תוכל לחזור לבית המטופל היות שאנו צריכים למצוא מחליפה מיידית. לאן תחזור לאחר הניתוח, מי יטפל בה אם תזדקק לעזרה, מי אחראי לכל הפרוצידורות. אנו דואגים לה וחרדים ועושים הכל לפני הניתוח, אך איננו יודעים מה לעשות לאחר הניתוח ולא קבלנו כל פיתרון מכל האירגונים המסייעים לעובדים זרים. תשובתכם תתקבל בתודה עמוקה.
הדרך הטובה ביותר היא לפנות למשרד התמת לשם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
קבלת עמדתו באופן עקרוני היא רשומה שאתם המעסיקים שלה כך שהאחריות היא עליכם אך הטוב ביותר שתפנו אליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע חברה בפירוק ע"י בית משפט?
עובד
30/07/11
האם ניתן לבדוק חברה שמופיעה ברשם החברות כ"חברה בפירוק ע"י בית משפט"?
חברה בפירוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
יש לפנות למפרק החברה ולהגיש תביעת חוב ע"מ שיביא לך אישור לביטוח לאומי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחוף
רינה
30/07/11
אני עובדת בגן 7 שנים , השנה קיבלתי מיכתב פיטורים בגלל צימצוצים,בסעיף האחרון במיכתב הפיטורים כתוב שההנהלה שומרת לעצמה את הזכות לשנות את ההחלטה ,אם ימצא תקציב להעסקתי, אני מצאתי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת , ועבדתי שם כבר יום וחתמתי על חוזה העסקה,עכשיו מבקשים שאחזור לעבודתי הקודמת כי נמצא תקציב,אני ביום ה27 של ההודעה על ההתפטרות
האם אני מחוייבת לחזור לעבודתי הקודמת ?
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
האם אני מחוייבת לחזור לעבודתי הקודמת ?
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
חזרה מפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
לא, ככל והמעסיק פיטר אותך את לא מחויבת להסכים לחזור לעבודתך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
טובה
29/07/11
רשאית לחתום אבטלה לא בעיר שכתובה לי בתעודת זהות? למשל בתעודת זהות כתוב לי נצרת עילית אבל אני משכירה דירה בקריית שמונה.. אני יכולה לגשת ללכת העבודה בק"ש ולחתום??
כן, אם תציגי חוזה שכירות
שייקה
30/07/11
אני גרתי בדרום וחתמתי בת"א -רק הייתי צריך להציג חוזה שכירות
תביעה
M
29/07/11
אני עובד במקום שבו מרמים לקוחות ומשקרים.במידה ואני מספר ללקוחות או אומר בקול רם כי הם רמאים האם יש סיכוי כי אני צפוי לתביעה או לא ?
חשוב לומר כי באמת מרמים שם.
תודה על התשובה
חשוב לומר כי באמת מרמים שם.
תודה על התשובה
רמאות במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
אתה לא יכול לעבוד במקום עבודה ולהגיד ללקוחות שמרמים בו ראשית אתה צריך להתפטר ( יש לבחון האם תהיה זכאי וממליצה לך לפנות ליעוץ כיצד לעשות זאת אם אתה במקום יותר משנה) לאחר מכן יש לבחון מה האמירות שאתה רוצה להגיד ע"מ שלא תהיה חשוף לתביעת לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות מעבר לשעות השבועיות המוגדרות
אורן המקורי
29/07/11
אני עובד במגזר הציבורי. 5 ימים בשבוע. המוגדר לי עפ"י החוזה הוא 8.5 שעות ליום (מעבר לכך אני מקבל שעות נוספות). לשבוע מוגדר לי 42.5 שעות.
היה שבוע אחד שעבדתי חמישה ימים (כל יום 8.5 שעות) אך נאלצתי להגיע גם ביום שישי ובשל כך עברתי את מכסת השעות השבועיות המוגדרת לי. האם אני מתחיל לקבל עבור אותו יום שישי שעות נוספות החלה מהשעה הראשונה?
תודה.
היה שבוע אחד שעבדתי חמישה ימים (כל יום 8.5 שעות) אך נאלצתי להגיע גם ביום שישי ובשל כך עברתי את מכסת השעות השבועיות המוגדרת לי. האם אני מתחיל לקבל עבור אותו יום שישי שעות נוספות החלה מהשעה הראשונה?
תודה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
ככל ומדובר בשעות עבודה מעבר למכסת השכר שלך אז אכן אתה זכאי לתשלום על כל השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לפני לידה.
נועה
29/07/11
עד היום הועסקתי במשמרות 8-14 או 14-20 כאשר היינו מתבקשים להישאר ע"מ להשלים עבודה. בנוסף פעמיים בשבוע הייתי עובדת יותר משמונה שעות לבחירתי וללא כל מניעה. מרכיב השעות הנוספות בתלוש השכר שלי הינו משמעותי, ודווקא כעת 3 חודשים לפני לידה כאשר דמי הלידה מחושבים לפי חודשים אלו, שינו את המערכת כך שלא ניתן לעבוד יותר מ7.5 שעות ביום, ועובד שיחרוג פשוט לא יקבל שכר. בנוסף שעות שנעדרתי באישור לצורך בדיקות הקשורות להריון לא ישולמו לי אלא אם כן הן במסגרת ה6 שעות המקוריות של הגדרת המשרה שלי. מה שלא היה בהריון הקודם בו יכלתי לצאת ב5 מהעבודה, לאולטראסאונד עד 6 והייתי מקבלת לפי 10 שעות עבודה כולל שעות נוספות.
האם כל העניין הוא חוקי? למי עלי לפנות? חשבת השכר שלי טוענת שזה מה שיש, והיא לא כ"כ מתרגשת מחוקים ותקנות.
האם כל העניין הוא חוקי? למי עלי לפנות? חשבת השכר שלי טוענת שזה מה שיש, והיא לא כ"כ מתרגשת מחוקים ותקנות.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
אין למעסיק חובה להסכים לשעות נוספות ככל ואין פגיעה בשעות הבסיס ובשכר הבסיס אז על פניו אין בעיה מבחינת המעסיק, ניתן לבחון לעומק יותר אך באופן כללי נראה כי אין בעיה, ניתן לבקש מביטוח לאומי להתחשב בתקופה הקודמת לשינוי וכו ברי בביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מחלה לאחר תאונת עבודה
מאיר
29/07/11
ראשית תודה על התשובה לשאלתי הר"מ
אבקש לדעת מה קורה עם התשלום לאחר ה-91 יום כלזכותי קיימת יתרת דמי מחלה של 90 ימים והאם ה-91 ימים שהייתי בתאונת עבודה מתקזז מהיתרה של דמי המחלה.
נפגעתי בעבודה וקיבלתי חופשת מחלה שהביטוח לאומי שילם לי,כעת הביטוח לאומי מפסיק לשלם, היות ולטענתם הם לא משלמים יותר מ-91 ימים.
שאלתי היא מה קורה עם התשלום לאחר ה-91 ימים כשעדיין יש לי חופש מחלה האם המעביד צריך לשלם? למרות שזה תאונת עבודה.
אבקש לדעת מה קורה עם התשלום לאחר ה-91 יום כלזכותי קיימת יתרת דמי מחלה של 90 ימים והאם ה-91 ימים שהייתי בתאונת עבודה מתקזז מהיתרה של דמי המחלה.
נפגעתי בעבודה וקיבלתי חופשת מחלה שהביטוח לאומי שילם לי,כעת הביטוח לאומי מפסיק לשלם, היות ולטענתם הם לא משלמים יותר מ-91 ימים.
שאלתי היא מה קורה עם התשלום לאחר ה-91 ימים כשעדיין יש לי חופש מחלה האם המעביד צריך לשלם? למרות שזה תאונת עבודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה על עובד עקב יציאת המעביד לחופשה בחו"ל
רונית
29/07/11
שלום,התחלתי להתמחות במשרד עו"ד ב10 לחודש (אך אני עדיין אינה מתמחה ע"פ הלשכה כי נשארו לי עוד כמה ציונים לקבל לפי שאוכל להירשם כמתמחה). הודיעו לי 6 ימים לפני הנסיעה כי המעסיק יוצא לחו"ל ולכן אני יוצאת לחופש של שבוע, אלא אם כן יודיעו לי שאני צריכה להגיע למשרד למשהו ספציפי (למען הסר ספק לא יהיה אף אחד במשרד בשבוע הזה). האם המעסיק מחוייב לשלם לי עבור הימי חופש הללו שלא ביקשתי אותם? והאם הם יורדים לי ממכסת ימי החופש שלי?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
המעסיק ישלם לך כיום חופשה לכל דבר ואכן הםם יורדים ממכסת ימי החופשה זכותו של המעסיק להחליט מתי יהיו ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
דודו
29/07/11
כמה זמן יש להודיע מראש לפני התפטרות עפ"י החוק?אם התחלתי לעבוד במקום והבהירו לי מהתחלה שיש להודיע שבועיים מראש, ואני לא עושה זאת אלא מתפטר סתם כך ביום בהיר האם יכולים לקנוס או לתבוע אותי על זה?(יש לציין שלא חתמתי על שום הסכם איתם)
הודעה מקודמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
לא ציינת כמה זמן אתה עובד שם בעיקרון אם פחות מחצי שנה אז יום על כל חודש עבודה אם מעל חצי שנה זה כבר תלוי באיזה אופן אתה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום עלה?
דודו
29/07/11
שמעתי ששכר המינימום עלה זה נכון?על כמה הוא עומד כיום?
שכר המינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
כן שכר המינימם עלה הוא עומד כיום על 4,100 ש"ח לחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוחות חניה בעבודה
שחר
28/07/11
שלום' ברצוני לדעת האם מותר למעסיק לנקות לי משכרי דוחות חניה הניגרמים במהלך העבודה.מעסיקי גובה מאיתנו שאנחנו נהגי חלוקה על משאית 25% מגובה הדוחות .היה הסכם מילולי בחוסר בררה בין הנהגים למעסיק. אבל כיום אין הסכמה בעניין בכורח המצב של חוסר היתחשבות מצד הפקחים .אודה מאד אם אקבל את הסעיף המצויין בחוק ותשובה מדוייקת לעניין זה .בתודה מראש.
דוחות חניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
המעסיק לא יכול לקזז מהשכר כלום בלי אישור בכתב מהעובד ככל ואין כזה אז הקיזוז הוא לא חוקי הוא יכול לתבוע את העובד כי הדוח ניתן ברשלנות וכו ואז לדרוש ממנו לשלם אך זה כבר סיפור אחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
לאה
28/07/11
שלום,
עבדתי בחברה מסויימת מ- 22.2.11 עד 16.6.11. נתתי למעביד הודעה של יום (יום חמישי בערב התקשרתי אליו לנייד ואמרתי לו שאני מפסיקה לעבוד איתו לאלתר). הוא אמר שאם אני לא הולכת לעבודה ביום ראשון, הוא לא ישלם לי משכורת בכלל. מהפחד, אמרתי לו שאני אבוא רק ביום ראשון וזהו. ביום שישי נפגשתי עם עו"ד והוא אמר לי שאני יכולה להתפטר לאלתר ושאני אשלח למעביד SMS שאני לא אעבוד גם ביום ראשון. וכך עשיתי. ב- 10.7.11 המעביד שילם לי משכורת, אולם בניכוי 14 שעות עבודה. האם מבחינת החוק המעביד רשאי לקזז את השעות הללו בגלל שלא נתתי לו הודעה מוקדמת של מספר ימים? עליי לציין כי עזבתי אותו, כי הוא עשה ממני צחוק ולא יכולתי לסבול לעבוד איתו יותר ורק רציתי להתרחק ממנו כמה שיותר מהר.
עבדתי בחברה מסויימת מ- 22.2.11 עד 16.6.11. נתתי למעביד הודעה של יום (יום חמישי בערב התקשרתי אליו לנייד ואמרתי לו שאני מפסיקה לעבוד איתו לאלתר). הוא אמר שאם אני לא הולכת לעבודה ביום ראשון, הוא לא ישלם לי משכורת בכלל. מהפחד, אמרתי לו שאני אבוא רק ביום ראשון וזהו. ביום שישי נפגשתי עם עו"ד והוא אמר לי שאני יכולה להתפטר לאלתר ושאני אשלח למעביד SMS שאני לא אעבוד גם ביום ראשון. וכך עשיתי. ב- 10.7.11 המעביד שילם לי משכורת, אולם בניכוי 14 שעות עבודה. האם מבחינת החוק המעביד רשאי לקזז את השעות הללו בגלל שלא נתתי לו הודעה מוקדמת של מספר ימים? עליי לציין כי עזבתי אותו, כי הוא עשה ממני צחוק ולא יכולתי לסבול לעבוד איתו יותר ורק רציתי להתרחק ממנו כמה שיותר מהר.
אי מתן הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
אכן ככל ולא נתת הודעה מוקדמת כחוק של 4 ימים המעסיק יכולל לנכות לך מהשכר את מה שלא עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד במשמרות
ירדן
28/07/11
שלום רב, אני עובד באבטחה במגזר הפרטי, העבודה היא במשמרות שבין 8 ל 12 שעות (על פי רוב 8).בעבודתי יצא שעבדתי 10 חודשים 20 משמרות ומעלה.חודש אחד 10 משמרות.וחודש נוסף 2 משמרות בלבד.האם אני זכאי לדמי הבראה ? אם כן לכמה ? ואיך אני יכול להשיג אותם ?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
ככל ובפועל עבדת ברצף שנה שלמה אז אתה זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – תשלום בזמן הודעה מוקדמת
רחלי
28/07/11
שלום, אני שואלת לגבי עובדת שפוטרה מעבודתה והודיעו לה הודעה מוקדמת על הפיטורין חודש מראש, שמעתי שיש זכות לעובד שלא לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת - מיום ההודעה מראש אם הוא לא צריך לעשות חפיפה לעובד חדש ולקבל על זה תשלום. האם זה נכון או לא? אם כן אשמח לקבל קישור לכתובת אינטרנט המוכיח לי זאת. תודה רבה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
זה ממש לא נכון, אכן זכותו של העובד לא לעבוד במהלך החודש הודעה מוקדמת אבל גם זכותו של המעסיק לנכות את התשלום של חודש זה מהשכר האחרון או הפיצוים שמגיעים אם המעסיק רוצה הוא יכול לפטור אותה מעבודה בפועל ואז הוא מחויב לשלם לה על הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
