פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד זר שחלה
נחמה
30/07/11
אבקש את דעתכם המלומדת בדחיפות -עובדת זרה נזקקת לניתוח דחוף. מבוטחת בביטוח רפואי כאן. תנותח בימים הקרובים בישראל. לא תוכל לטפל במטופל הסיעודי לפחות חודש (ואולי יותר, אם תזדקק להמשך טיפולים רפואיים). לא תוכל לחזור לבית המטופל היות שאנו צריכים למצוא מחליפה מיידית. לאן תחזור לאחר הניתוח, מי יטפל בה אם תזדקק לעזרה, מי אחראי לכל הפרוצידורות. אנו דואגים לה וחרדים ועושים הכל לפני הניתוח, אך איננו יודעים מה לעשות לאחר הניתוח ולא קבלנו כל פיתרון מכל האירגונים המסייעים לעובדים זרים. תשובתכם תתקבל בתודה עמוקה.
הדרך הטובה ביותר היא לפנות למשרד התמת לשם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
קבלת עמדתו באופן עקרוני היא רשומה שאתם המעסיקים שלה כך שהאחריות היא עליכם אך הטוב ביותר שתפנו אליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע חברה בפירוק ע"י בית משפט?
עובד
30/07/11
האם ניתן לבדוק חברה שמופיעה ברשם החברות כ"חברה בפירוק ע"י בית משפט"?
חברה בפירוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
יש לפנות למפרק החברה ולהגיש תביעת חוב ע"מ שיביא לך אישור לביטוח לאומי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחוף
רינה
30/07/11
אני עובדת בגן 7 שנים , השנה קיבלתי מיכתב פיטורים בגלל צימצוצים,בסעיף האחרון במיכתב הפיטורים כתוב שההנהלה שומרת לעצמה את הזכות לשנות את ההחלטה ,אם ימצא תקציב להעסקתי, אני מצאתי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת , ועבדתי שם כבר יום וחתמתי על חוזה העסקה,עכשיו מבקשים שאחזור לעבודתי הקודמת כי נמצא תקציב,אני ביום ה27 של ההודעה על ההתפטרות
האם אני מחוייבת לחזור לעבודתי הקודמת ?
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
האם אני מחוייבת לחזור לעבודתי הקודמת ?
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
חזרה מפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
לא, ככל והמעסיק פיטר אותך את לא מחויבת להסכים לחזור לעבודתך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
טובה
29/07/11
רשאית לחתום אבטלה לא בעיר שכתובה לי בתעודת זהות? למשל בתעודת זהות כתוב לי נצרת עילית אבל אני משכירה דירה בקריית שמונה.. אני יכולה לגשת ללכת העבודה בק"ש ולחתום??
כן, אם תציגי חוזה שכירות
שייקה
30/07/11
אני גרתי בדרום וחתמתי בת"א -רק הייתי צריך להציג חוזה שכירות
תביעה
M
29/07/11
אני עובד במקום שבו מרמים לקוחות ומשקרים.במידה ואני מספר ללקוחות או אומר בקול רם כי הם רמאים האם יש סיכוי כי אני צפוי לתביעה או לא ?
חשוב לומר כי באמת מרמים שם.
תודה על התשובה
חשוב לומר כי באמת מרמים שם.
תודה על התשובה
רמאות במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
אתה לא יכול לעבוד במקום עבודה ולהגיד ללקוחות שמרמים בו ראשית אתה צריך להתפטר ( יש לבחון האם תהיה זכאי וממליצה לך לפנות ליעוץ כיצד לעשות זאת אם אתה במקום יותר משנה) לאחר מכן יש לבחון מה האמירות שאתה רוצה להגיד ע"מ שלא תהיה חשוף לתביעת לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות מעבר לשעות השבועיות המוגדרות
אורן המקורי
29/07/11
אני עובד במגזר הציבורי. 5 ימים בשבוע. המוגדר לי עפ"י החוזה הוא 8.5 שעות ליום (מעבר לכך אני מקבל שעות נוספות). לשבוע מוגדר לי 42.5 שעות.
היה שבוע אחד שעבדתי חמישה ימים (כל יום 8.5 שעות) אך נאלצתי להגיע גם ביום שישי ובשל כך עברתי את מכסת השעות השבועיות המוגדרת לי. האם אני מתחיל לקבל עבור אותו יום שישי שעות נוספות החלה מהשעה הראשונה?
תודה.
היה שבוע אחד שעבדתי חמישה ימים (כל יום 8.5 שעות) אך נאלצתי להגיע גם ביום שישי ובשל כך עברתי את מכסת השעות השבועיות המוגדרת לי. האם אני מתחיל לקבל עבור אותו יום שישי שעות נוספות החלה מהשעה הראשונה?
תודה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
ככל ומדובר בשעות עבודה מעבר למכסת השכר שלך אז אכן אתה זכאי לתשלום על כל השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לפני לידה.
נועה
29/07/11
עד היום הועסקתי במשמרות 8-14 או 14-20 כאשר היינו מתבקשים להישאר ע"מ להשלים עבודה. בנוסף פעמיים בשבוע הייתי עובדת יותר משמונה שעות לבחירתי וללא כל מניעה. מרכיב השעות הנוספות בתלוש השכר שלי הינו משמעותי, ודווקא כעת 3 חודשים לפני לידה כאשר דמי הלידה מחושבים לפי חודשים אלו, שינו את המערכת כך שלא ניתן לעבוד יותר מ7.5 שעות ביום, ועובד שיחרוג פשוט לא יקבל שכר. בנוסף שעות שנעדרתי באישור לצורך בדיקות הקשורות להריון לא ישולמו לי אלא אם כן הן במסגרת ה6 שעות המקוריות של הגדרת המשרה שלי. מה שלא היה בהריון הקודם בו יכלתי לצאת ב5 מהעבודה, לאולטראסאונד עד 6 והייתי מקבלת לפי 10 שעות עבודה כולל שעות נוספות.
האם כל העניין הוא חוקי? למי עלי לפנות? חשבת השכר שלי טוענת שזה מה שיש, והיא לא כ"כ מתרגשת מחוקים ותקנות.
האם כל העניין הוא חוקי? למי עלי לפנות? חשבת השכר שלי טוענת שזה מה שיש, והיא לא כ"כ מתרגשת מחוקים ותקנות.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
אין למעסיק חובה להסכים לשעות נוספות ככל ואין פגיעה בשעות הבסיס ובשכר הבסיס אז על פניו אין בעיה מבחינת המעסיק, ניתן לבחון לעומק יותר אך באופן כללי נראה כי אין בעיה, ניתן לבקש מביטוח לאומי להתחשב בתקופה הקודמת לשינוי וכו ברי בביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מחלה לאחר תאונת עבודה
מאיר
29/07/11
ראשית תודה על התשובה לשאלתי הר"מ
אבקש לדעת מה קורה עם התשלום לאחר ה-91 יום כלזכותי קיימת יתרת דמי מחלה של 90 ימים והאם ה-91 ימים שהייתי בתאונת עבודה מתקזז מהיתרה של דמי המחלה.
נפגעתי בעבודה וקיבלתי חופשת מחלה שהביטוח לאומי שילם לי,כעת הביטוח לאומי מפסיק לשלם, היות ולטענתם הם לא משלמים יותר מ-91 ימים.
שאלתי היא מה קורה עם התשלום לאחר ה-91 ימים כשעדיין יש לי חופש מחלה האם המעביד צריך לשלם? למרות שזה תאונת עבודה.
אבקש לדעת מה קורה עם התשלום לאחר ה-91 יום כלזכותי קיימת יתרת דמי מחלה של 90 ימים והאם ה-91 ימים שהייתי בתאונת עבודה מתקזז מהיתרה של דמי המחלה.
נפגעתי בעבודה וקיבלתי חופשת מחלה שהביטוח לאומי שילם לי,כעת הביטוח לאומי מפסיק לשלם, היות ולטענתם הם לא משלמים יותר מ-91 ימים.
שאלתי היא מה קורה עם התשלום לאחר ה-91 ימים כשעדיין יש לי חופש מחלה האם המעביד צריך לשלם? למרות שזה תאונת עבודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה על עובד עקב יציאת המעביד לחופשה בחו"ל
רונית
29/07/11
שלום,התחלתי להתמחות במשרד עו"ד ב10 לחודש (אך אני עדיין אינה מתמחה ע"פ הלשכה כי נשארו לי עוד כמה ציונים לקבל לפי שאוכל להירשם כמתמחה). הודיעו לי 6 ימים לפני הנסיעה כי המעסיק יוצא לחו"ל ולכן אני יוצאת לחופש של שבוע, אלא אם כן יודיעו לי שאני צריכה להגיע למשרד למשהו ספציפי (למען הסר ספק לא יהיה אף אחד במשרד בשבוע הזה). האם המעסיק מחוייב לשלם לי עבור הימי חופש הללו שלא ביקשתי אותם? והאם הם יורדים לי ממכסת ימי החופש שלי?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/11
המעסיק ישלם לך כיום חופשה לכל דבר ואכן הםם יורדים ממכסת ימי החופשה זכותו של המעסיק להחליט מתי יהיו ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
דודו
29/07/11
כמה זמן יש להודיע מראש לפני התפטרות עפ"י החוק?אם התחלתי לעבוד במקום והבהירו לי מהתחלה שיש להודיע שבועיים מראש, ואני לא עושה זאת אלא מתפטר סתם כך ביום בהיר האם יכולים לקנוס או לתבוע אותי על זה?(יש לציין שלא חתמתי על שום הסכם איתם)
הודעה מקודמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
לא ציינת כמה זמן אתה עובד שם בעיקרון אם פחות מחצי שנה אז יום על כל חודש עבודה אם מעל חצי שנה זה כבר תלוי באיזה אופן אתה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום עלה?
דודו
29/07/11
שמעתי ששכר המינימום עלה זה נכון?על כמה הוא עומד כיום?
שכר המינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
כן שכר המינימם עלה הוא עומד כיום על 4,100 ש"ח לחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוחות חניה בעבודה
שחר
28/07/11
שלום' ברצוני לדעת האם מותר למעסיק לנקות לי משכרי דוחות חניה הניגרמים במהלך העבודה.מעסיקי גובה מאיתנו שאנחנו נהגי חלוקה על משאית 25% מגובה הדוחות .היה הסכם מילולי בחוסר בררה בין הנהגים למעסיק. אבל כיום אין הסכמה בעניין בכורח המצב של חוסר היתחשבות מצד הפקחים .אודה מאד אם אקבל את הסעיף המצויין בחוק ותשובה מדוייקת לעניין זה .בתודה מראש.
דוחות חניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
המעסיק לא יכול לקזז מהשכר כלום בלי אישור בכתב מהעובד ככל ואין כזה אז הקיזוז הוא לא חוקי הוא יכול לתבוע את העובד כי הדוח ניתן ברשלנות וכו ואז לדרוש ממנו לשלם אך זה כבר סיפור אחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
לאה
28/07/11
שלום,
עבדתי בחברה מסויימת מ- 22.2.11 עד 16.6.11. נתתי למעביד הודעה של יום (יום חמישי בערב התקשרתי אליו לנייד ואמרתי לו שאני מפסיקה לעבוד איתו לאלתר). הוא אמר שאם אני לא הולכת לעבודה ביום ראשון, הוא לא ישלם לי משכורת בכלל. מהפחד, אמרתי לו שאני אבוא רק ביום ראשון וזהו. ביום שישי נפגשתי עם עו"ד והוא אמר לי שאני יכולה להתפטר לאלתר ושאני אשלח למעביד SMS שאני לא אעבוד גם ביום ראשון. וכך עשיתי. ב- 10.7.11 המעביד שילם לי משכורת, אולם בניכוי 14 שעות עבודה. האם מבחינת החוק המעביד רשאי לקזז את השעות הללו בגלל שלא נתתי לו הודעה מוקדמת של מספר ימים? עליי לציין כי עזבתי אותו, כי הוא עשה ממני צחוק ולא יכולתי לסבול לעבוד איתו יותר ורק רציתי להתרחק ממנו כמה שיותר מהר.
עבדתי בחברה מסויימת מ- 22.2.11 עד 16.6.11. נתתי למעביד הודעה של יום (יום חמישי בערב התקשרתי אליו לנייד ואמרתי לו שאני מפסיקה לעבוד איתו לאלתר). הוא אמר שאם אני לא הולכת לעבודה ביום ראשון, הוא לא ישלם לי משכורת בכלל. מהפחד, אמרתי לו שאני אבוא רק ביום ראשון וזהו. ביום שישי נפגשתי עם עו"ד והוא אמר לי שאני יכולה להתפטר לאלתר ושאני אשלח למעביד SMS שאני לא אעבוד גם ביום ראשון. וכך עשיתי. ב- 10.7.11 המעביד שילם לי משכורת, אולם בניכוי 14 שעות עבודה. האם מבחינת החוק המעביד רשאי לקזז את השעות הללו בגלל שלא נתתי לו הודעה מוקדמת של מספר ימים? עליי לציין כי עזבתי אותו, כי הוא עשה ממני צחוק ולא יכולתי לסבול לעבוד איתו יותר ורק רציתי להתרחק ממנו כמה שיותר מהר.
אי מתן הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
אכן ככל ולא נתת הודעה מוקדמת כחוק של 4 ימים המעסיק יכולל לנכות לך מהשכר את מה שלא עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד במשמרות
ירדן
28/07/11
שלום רב, אני עובד באבטחה במגזר הפרטי, העבודה היא במשמרות שבין 8 ל 12 שעות (על פי רוב 8).בעבודתי יצא שעבדתי 10 חודשים 20 משמרות ומעלה.חודש אחד 10 משמרות.וחודש נוסף 2 משמרות בלבד.האם אני זכאי לדמי הבראה ? אם כן לכמה ? ואיך אני יכול להשיג אותם ?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
ככל ובפועל עבדת ברצף שנה שלמה אז אתה זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – תשלום בזמן הודעה מוקדמת
רחלי
28/07/11
שלום, אני שואלת לגבי עובדת שפוטרה מעבודתה והודיעו לה הודעה מוקדמת על הפיטורין חודש מראש, שמעתי שיש זכות לעובד שלא לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת - מיום ההודעה מראש אם הוא לא צריך לעשות חפיפה לעובד חדש ולקבל על זה תשלום. האם זה נכון או לא? אם כן אשמח לקבל קישור לכתובת אינטרנט המוכיח לי זאת. תודה רבה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
זה ממש לא נכון, אכן זכותו של העובד לא לעבוד במהלך החודש הודעה מוקדמת אבל גם זכותו של המעסיק לנכות את התשלום של חודש זה מהשכר האחרון או הפיצוים שמגיעים אם המעסיק רוצה הוא יכול לפטור אותה מעבודה בפועל ואז הוא מחויב לשלם לה על הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אהרון
28/07/11
שלום, אני עובדת במאפייה כבר שנה וחצי במשרה מלאה. לאחרונה סיפרתי למעסיק שלי שאני מתחילה ללמוד באוקטובר בירושלים (מקום העבודה נמצא בעפולה), בתמימות וברצון אמיתי להיות אמינה. יום אחרי שסיפרתי, המעסיק פתאום הביא מישהי נוספת לעבודה. הוא אמר לי שהיא תחליף אותי.. ושאני מעכשיו אהיה חצי משרה והיא תיהיה משרה מלאה. הבאתי לידעתו שהמעשה שהוא עשה נחשב להרעת תנאים.. היום הוא בא אלי ואומר לי שהוא בירר בהסתדרות העובדים ואמרו לו שם שזה לא נחשב הרעת תנאים. השאלה שלי היא אם אני מתפטרת עכשיו אז מגיעים לי פיצויים??
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
ככל ואת לא הודעת על התפטרותך אז אכן ניתן לטעון להרעת תנאים, אין כאן שחור ולבן ובכל מקרה עליך להתריע בכתב בפניהמעסיק כי אם לא ישיבך לעבודה באחוז המשרה הקודם תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ואז גם לתת לו הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים
אלכסנדר
28/07/11
עבדתי בניקיון בבניין משרדים באמצעות קבלן שעבד עבור חברת ניקיון.
אחרי 3 שנות עבודה הקבלן נעלם והחברה העסיקה אותי תחתיו.
אחרי חודשיים של עבודה בחברה פיטרו אותי.
האם רצף הזכויות שלי ממקום העבודה הקודם ועד היום נשמר? האם אוכל לתבוע את החברה גם בגין השנים שעבדתי אצל הקבלן?
אחרי 3 שנות עבודה הקבלן נעלם והחברה העסיקה אותי תחתיו.
אחרי חודשיים של עבודה בחברה פיטרו אותי.
האם רצף הזכויות שלי ממקום העבודה הקודם ועד היום נשמר? האם אוכל לתבוע את החברה גם בגין השנים שעבדתי אצל הקבלן?
חילופי מעבידים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
יש לבחון את החוזה עם החברה החדשה, את רצף הזכויות, את הקשר ביניכם, את הזכויות וכיו"ב כדי לענות זה לא שאלה שניתן לענות עליה על רגל אחת, ייתכן מאוד וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תביעה כנגד מקום עבודה שנסגר
עובד
28/07/11
שלום רב!!
לפני כשנתיים פוטרתי בטענה כי בעלי המפעל פושט רגל. המפעל אכן נסגר אך החברה עדיין פעילה ( רשם החברות ). כתובת החברה היא כתובת מגורי הבעלים של המפעל.( המפעל היה ממוקם במקום אחר ) שאלתי היא האם יש מקום להגיש תביעה? - החברה פעילה וחוץ מזה כתובת החברה היא ביתו כך שגם אם פותחים תיק הוצאה לפועל אז אפשר לבצע הליכי הוצאה לפועל ( כך נראה לי ). או שאם הבעלים פשט רגל ( לא החברה ) אז חבל לי על הזמן. אשמח לעזרה.תודה!!
לפני כשנתיים פוטרתי בטענה כי בעלי המפעל פושט רגל. המפעל אכן נסגר אך החברה עדיין פעילה ( רשם החברות ). כתובת החברה היא כתובת מגורי הבעלים של המפעל.( המפעל היה ממוקם במקום אחר ) שאלתי היא האם יש מקום להגיש תביעה? - החברה פעילה וחוץ מזה כתובת החברה היא ביתו כך שגם אם פותחים תיק הוצאה לפועל אז אפשר לבצע הליכי הוצאה לפועל ( כך נראה לי ). או שאם הבעלים פשט רגל ( לא החברה ) אז חבל לי על הזמן. אשמח לעזרה.תודה!!
תביעה כנגד חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
אם החברה עדין פעילה אז ניתן להגיש תביעה ובכל מקרה אם יש הליך פשיטת רגל של החברה אז ניתן לפנות למפרק לאישור לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי
איתן
28/07/11
האם בחוזה העבודה אני יכול להיות במעמד עובד יומי אך בתלוש השכר כעובד שעתי ? האם המעביד חייב לתת לי דו"ח שעות ?
תלוש שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
על פניו אין הבדל בין עובד יומי לעובד שעתי ככל שבסופו של דבר אין הבדל בין השכר המובטח בחוזה למה שמשולם בפועל, יש לבחון זאת לגופם של דברים. לגבי דוח שעות המעסיק מחויב בתלוש לתת פירוט של שעות העבודה הכוללות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות
איתן
28/07/11
במידה והמעביד מחייב אותי להשאר בעבודה לאחר 12 שעות עבודה לכוננות איך הוא אמור לשלם לי את השעות הנ"ל?
שעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
ככל ומדובר אכן בשעות כוננות שעליך להיות זמין לעבודה ולא יכול לצאת ממקום העבודה על פניו ניתן לטעון כי מדובר בעבודה לכל דבר ויש לשלם 150% אך יש לבחון לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חופשה במשפחתון
דוד
28/07/11
שלום !
ילד שלנו נמצא במשפחתון . תשלום מתבצע פעם בשבוע לפי כמות שעות שילד היה בפועל במשפחתון . יש ימים שילד לא נמצא במשפחתון והיו ימים במהלך השנה בהם מפעילת משפחתון לא הפעילה אותו .
במשפחתון יש עוד 4 ילדים ואנחנו מביאים את הילד אל המשפחתון . השאלה היא אם אנחנו חייבים בתשלום דמי חופשה (או זכויות סוציאליות אחרות ) למפעילת משפחתון ?
תודה מראש
ילד שלנו נמצא במשפחתון . תשלום מתבצע פעם בשבוע לפי כמות שעות שילד היה בפועל במשפחתון . יש ימים שילד לא נמצא במשפחתון והיו ימים במהלך השנה בהם מפעילת משפחתון לא הפעילה אותו .
במשפחתון יש עוד 4 ילדים ואנחנו מביאים את הילד אל המשפחתון . השאלה היא אם אנחנו חייבים בתשלום דמי חופשה (או זכויות סוציאליות אחרות ) למפעילת משפחתון ?
תודה מראש
תשלום למשפחתון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
תשובתכם נענתה כבר בהמשך, ככל ויש יחסי עובד מעביד אז אתם צריכים לשלם את כל הזכויות הסוציאליות, הכל עניין של מה שסוכם ביניכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירות עבודה באבטחת טיולים
אביה
28/07/11
אני חייל משוחרר (השתחררתי בנובמבר 2010), ואני עובד כמאבטח ומע"ר בחברת אבטחת טיולים מאז מאי 2011. לאחר זמן קצר בעבודה התחלתי לחוש כי המעסיק שלי לא דואג לתנאי עבודתי. כשעיינתי בפרטי החוק באתר האינטרנט של משרד התמ"ת למדתי גם שמעסיקי עובר מפורשת על חוקי העבודה (פירוט מצ"ב). ההתלבטות שלי כזאת: מצד אחד אני רוצה לתבוע אותו כי הוא עבריין שפוגע בעובדיו (לא רק בי) וכמעט לא משלם לי, מצד שני אני לא רוצה לפגוע במקום עבודתי והייתי מעדיף לעשות זאת לאחר סיום עבודתי (מיועד לפני החגים בחודש ספטמבר), למרות שאם אגיש אז תלונה/תביעה, אני אהיה בטיול בחו"ל ואני לא רוצה שידרשו ממני לחזור באמצע הטיול כדי להעיד או כדו'.לכן הייתי שמח לקבל המלצה מה לעשות בנידון.התלונות:====== 1. הלנת שכר - המעסיק שילם לי משכורת של חודש מאי חודש אחרי הזמן http://www.ovdim.org.il/Page10907.asp2. ניכוי שכר שלא כדין: במשכורת יוני 2011 ניכו לי על החזרים של קורס 1150 ש"ח מתוך 2659 ש"ח שכר נטו (2755 ש"ח ברוטו). עבירה על סעיף 25 לחוק הגנת השכר האוסר ניכוי של יותר מרבע מהשכר.3. עברו יותר מחודשיים מאז שהתחלתי לעבוד ועדיין לא קיבלתי העתק של החוזה (החוק מחייב תוך 30 יום).4. על בסיס כמעט קבוע, נאלצים מדי חודש עובדי החברה (המאבטחים) לבדוק את תלוש משכורתם ולדרוש מהנהלת החברה סכומי כסף נוספים שחסרים במשכורתם.5. שכר פחות ממינימום - אמנם השכר הוא לפי שעה, אך בתלוש המשכורת כתוב שהמשרה היא חודשית http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/EB7B05F4-3860-458A-BC0B-3C9202149838.htm6. שכר עבודת לילה בלי תוספת (קיבלתי תוספת 20 שקל בלבד אחרי דרישה מהבוס)7. עבודה סביב השעון - יום ולילה ויום (חוק שעות עבודה ומנוחה http://www.ovdim.org.il/Page10911.asp)8. הודעה על עבודה - אני לא יודע מה הדרישה בחוק, אבל המעסיק שלי יכול להתקשר אליי ב23:00 בלילה ולהודיע לי על עבודה למחרת. בהחלט לא ראוי גם אם חוקי.
ההודעה נשלחה משום מה עם סימנים מוזרים. אני מתנצל.
אביה
28/07/11
בכל זאת אשמח לתגובה.
עבירות בדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
29/07/11
1. ככל והסכום כבר שולם תחול התישנות ולא תוכל לתבוע.
2. על פניו נראה כי אתה צודק אך יש לבחון את החוזה וכיוב
3. החוק מחיב תוך 30 יום הודעה על תנאי העסקה
4. עבודת לילה היא ללא תוספת רק תשלום של שעות נוספות לאחר השעה השביעית אלא אם כתוב אחרת בחוזה
לאחר שתסיים לעבוד אני ממליצה לך לפנות עם כל התלושים והנתונים ליעוץ משפטי לשם בחינה מעמיקה ואז להחליט מה לעשות אל תדאג אף אחד לא יחזיר אותך מחול בשביל להעיד..
2. על פניו נראה כי אתה צודק אך יש לבחון את החוזה וכיוב
3. החוק מחיב תוך 30 יום הודעה על תנאי העסקה
4. עבודת לילה היא ללא תוספת רק תשלום של שעות נוספות לאחר השעה השביעית אלא אם כתוב אחרת בחוזה
לאחר שתסיים לעבוד אני ממליצה לך לפנות עם כל התלושים והנתונים ליעוץ משפטי לשם בחינה מעמיקה ואז להחליט מה לעשות אל תדאג אף אחד לא יחזיר אותך מחול בשביל להעיד..
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה-דחוף!!!
הילה
28/07/11
שלום,
רציתי בבקשה לשאול: לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בתפקיד שכלל בסיס X + עמלות(תפקיד ששילב עבודה במטה החברה+ניהול תיקי לקוחות) - השכר הממוצע שלי עמד על כ- 8000 ש"ח נטו. שעות העבודה שלי היו 09:00-18:00 -עבדתי עם לקוח אחד ממש גדול וכמה לקוחות קטנים יותר. כעת, ברצוני לחזור לעבודה אך בשעות של 08:00-16:45 על מנת שאוכל להוציא את הילד מהגן. בפגישה עם הבוס נאמר לי כי הלקוחות הללו לא יחזרו אליי וגם השעות הן בעיתיות.נאמר לי שבמידה ואשאר באותם השעות שבהם עבדתי לפני הלידה אוכל לקבל תפקיד של ניהול תיקי לקוחות בלבד עם בסיס הרבה הרבה יותר נמוך + עמלות גבוהות יותר(חשוב לציין שהלקוחות המדוברים כמעט שאינם רווחיים כלל לחברה וממוצע השכר שככל הנראה אקבל יהיה נמוך הרבה יותר ממה שהרווחתי עד היום). עם זאת הם הציעו לי רכב חברה. כמה שאלות בנושא:
1. האם ניתן לראות זאת כהרעה בתנאים ובנוסף לפיצויים יהיה ניתן גם לתבוע?
2.האם אוכל בכל זאת להתפטר עקב כך ולעבור למקום עבודה ללא תקופת צינון אך עדיין להיות זכאית לפיצויים?
אודה לתשובה מהירה
רציתי בבקשה לשאול: לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בתפקיד שכלל בסיס X + עמלות(תפקיד ששילב עבודה במטה החברה+ניהול תיקי לקוחות) - השכר הממוצע שלי עמד על כ- 8000 ש"ח נטו. שעות העבודה שלי היו 09:00-18:00 -עבדתי עם לקוח אחד ממש גדול וכמה לקוחות קטנים יותר. כעת, ברצוני לחזור לעבודה אך בשעות של 08:00-16:45 על מנת שאוכל להוציא את הילד מהגן. בפגישה עם הבוס נאמר לי כי הלקוחות הללו לא יחזרו אליי וגם השעות הן בעיתיות.נאמר לי שבמידה ואשאר באותם השעות שבהם עבדתי לפני הלידה אוכל לקבל תפקיד של ניהול תיקי לקוחות בלבד עם בסיס הרבה הרבה יותר נמוך + עמלות גבוהות יותר(חשוב לציין שהלקוחות המדוברים כמעט שאינם רווחיים כלל לחברה וממוצע השכר שככל הנראה אקבל יהיה נמוך הרבה יותר ממה שהרווחתי עד היום). עם זאת הם הציעו לי רכב חברה. כמה שאלות בנושא:
1. האם ניתן לראות זאת כהרעה בתנאים ובנוסף לפיצויים יהיה ניתן גם לתבוע?
2.האם אוכל בכל זאת להתפטר עקב כך ולעבור למקום עבודה ללא תקופת צינון אך עדיין להיות זכאית לפיצויים?
אודה לתשובה מהירה
חזרה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
ככל ואת מוכנה לעבוד באותן השעות והמעסיק לא מוכן להשיבך לאותה העבודה בדיוק באותה השכר אז אכן מדובר בהרעת תנאים וזה לא חוקי אך ככל ואת רוצה לעבוד פחות שעות המעסיק לא מחויב להסכים לכך ולכן זכותך להתפטר בדין מפוטר ולמצוא עבודה אחרת שבה תעבדי בשעות אלה ותהיי זכאית לפיצוים בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכות לפיצויי פיטורים למתפטר
צפריר
28/07/11
שלום, כבר מהכנסת ה16 (בנוסף להצעות חוק שהונחו בכנסת ה17 בשנת 2006 ובכנסת ה18 בשנת 2009) הונחה הצעת חוק פרטית כי מי שיתפטר מעבודתו לאחר שעבד בה מעל ל3 שנים רצופות יהיה זכאי ל2/3 פיצויי פיטורים ללא תנאים.
רציתי לדעת מה נהיה עם החוק הזה ולמה הוא לא מקודם לשום מקום?
תודה מראש
רציתי לדעת מה נהיה עם החוק הזה ולמה הוא לא מקודם לשום מקום?
תודה מראש
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
למה הוא לא מתקדם עליך להפנות השאלה לכנסת כרגע אין כל חדש עם החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אלעד
28/07/11
שלום, אני עובד בעבודה חדשה חודש וחצי כעובד יומי אתמול קיבלתי מכה ברגל וקיבלתי 5 ימי מחלה. על כמה ימים המעסיק צריך לשלם לי? והאם זה כולל שבתות?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
נצברו לזכותך עד עכשיו רק כיומיים ימי מחלה כך שעל המעסיק לשלם לך רק בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
