פורום דיני עבודה

אני עובדת בבנק כ3 שנים.התחתנתי לאחרונה והתקבלתי אחר מיונים מפרכים לעבודה עם תנאים טובים יותר בבנק אחר.שאלתי היא כזו.אני חתום בחוזה העסקה בבנק שעלי להודיע חודשיים מראש על התפטרות ואילו מקום העבודה החדש (היודע על עבודתי) מבקש שאתחיל את העבודה החדשה בתוך 30 יום.מה ביכולתי לעשות במקרה זה כדי לאפשר שחרורי ממקום העבודה ללא בעיות.

אני עובדת בחברה 8.5 שנים. בחודש האחרון נכנסה החברה להקפאת תהליכים,
וועד העובדים הגיע להסכם  חתום עם נאמן
החברה . אני נמצאת תחת סעיף 14 ותחת ועד העובדים.

נודע לי השבוע ממשיכה את הקפאת התהליכים עד אמצע חודש אוגוסט, המצב
מאוד מלחיץ אותי, יש ספק למשכורת, החברה יכולה להגיע לחדלון פרעון, ויכול להיות
שיקנו אותה.

אני מעוניינת למצוא משרה חדשה ולא להמשיך עם החברה הזו. לקבל את
הזכויות שלי ולהמשיך בחיי.

ועד העובדים שלי אמר לי לכתוב בקשה לפיטורים ודינה יהיה כדין מפוטר האם
זה נכון? האם יש לי הזכות לבקש שיפטרו אותי ולדרוש פיצויים בהתאם להסכם שנחתם עם
הנאמן?

בתודה מראש

השבוע לאחר 20 שנות עבודה שלי בחברה, המעביד שלנו החליט לקצץ בתנאים והטבות נילוות שהיו לנו במשכורת,כגון הוצאות נסיעה,שעות טיפול בכלים וכו.

כאשר נכנסתי לעבוד בחברה הטבות אלו היו כבר שנים קודם לכן גם במחלקה שלי שהיא מאזור הדרום וגם במחלקה דומה לשלי שהיא מאזור הצפון,ולכן חשבתי שהם חלק מהמשכורת.

עתה מתברר שהטבות אלו לא היו מעוגנות בשום הסכם לאזור הדרום, לעומת המחלקה שבאזור הצפון שכן היה להם הסכם בכתב. כנראה "הסכם של תקיעת כף בין הוועד לההנהלה לפני 40 שנה".כדי להרים את משכורת הברוטו ללא תוספת לפנסייה לדעתי.

כך נוצר מצב ביזארי שלנו הורידו את ההטבות משום שאין הסכם ולצפוניים לא הורידו משום שהוועד שלהם היה חכם מהוועד שלנו לפני 40 שנה.

שאלתי היא האם לנו לעובדים באזור הדרום אין מילה על כך?האם ניתן לעשות משהו גם כנגד הוועד הדרומי שאומר אין מה לעשות.

האם הפרת משמעת על פי הוראת תקשי"ר עובדי המדינה יכולה להביאא בסופו של יום לפיטורין או שהפרות משמעת אינן, באופן גורף, עילה לפיטורין?

האם יש השפעה שיש לאדם שתי תביעות שהגיש בבית משפט לדיני עבודה בו זמנית ?

והאם ניתן להגיש שני אנשים תביעה אחת ?

תודה

עובד עבד בין השנים 7/2004-8/2008 בהסכם העבודה היה כתוב ששעות העבודה הן-00:00-06:00 -7 ימים בשבוע והמחיר הוא גלובלי עבור כל השעות הנ"ל ב+עבודה בתפקיד נוסף (שהיה מוגדר) לפי הצורך ללפרוט שעות. עכשיו שנת 2011 מבקש העובד שעות נוספות עבור עבודתו בשבת בשנים ההם. שאלותי: 1.האם מגיע לו שעות נוספות עבור שבת? 2. אם כן-על איזה תקופה מגיע לו כי עד 2008 היה אפשר לשלם גלובלי ללא פרוט? 3. האם אין התישנות ואחרי כמה שנים?

הנני ממלצר ברשת מסעדות מוכרת ביותר.והשיטה היא כזאת אני מקבל על כל שעת עבודה 22 ש''ח ועל כל שעת עבודה מורידים מהטיפים 24 ... כלומר נניח ואני מלצר אחד ועבדתי 8 שעות אני עושה מינימום של 176 ונניח ועשיתי טיפים 250 ש''ח ... אני מקבל רק 10 ש''ח טיפ ... זה הגיוניי ? זה חוקי בכלל ?הרי המינימום זה כי אני עובד במסעדה וטיפים זה על השירות למה החוסר פייריות הזאת ? למי ניתן לפנות בעניין ?

שלום,לפני כחודשיים וחצי פוטרתי מבנק הפועלים, לאחר שעבדתי שם כשלוש שנים. עד היום לא קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי. חברת הביטח אמרה לי שהבנק שלחו טופס 161 אבל עדיין לא שלחו להם טופס בקשת שיחרור קופת פיצויים. מרגע שיקבלו את הטופס מהבנק הם יוכלו להתחיל תהליך שיחרור שייקח עד 30 יום. אני מעוניין לתבוע את הבנק על הלנת פיצויי פיטורין של כשלושה חודשים. מה סיכויי? האם אצטרך עו"ד או שניתן לתבוע באופן עצמאי?

כמה מגיע לי דמי הבראה +חופש לשנה אם אני עובדת פעם בשבועיים 5 שעות.??

שלום
אני עוברת לישוב בית הלל בגליל העליון לתקופה של 3 שנים, ללימודים בתל חי. תושבי הישוב זכאים להנחה במס הכנסה (ישוב קו עימות), האם בתור תושבת ששוכרת בישוב גם אני זכאית להנחה, האם יש איזה זמן המתנה עד שאוכל להיות זכאית להטבה ואם כן האם אוכל לקבל רטרואקטיבית החזר במס?
מה עליי לעשות?

תודה מראש על האינפורמציה.

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר לידה מסיבת מעבר למקום מגורי הבעל. בברור עם ביטוח לאומי נאמר לי כי מאחר והמרחק הוא 36 ק"מ איני זכאית לקבלת אבטלה אלא לאחר 90 יום. עפ"י נתונים שמצאתי ברשת אם אני נוסעת דרך כביש 4 (מה שאינו סביר לאור הפקקים) המרחק הינו 39 ק"מ, ובמידה ואני נוסעת דרך כביש 6 (מה שקרה בפועל וקיצר משמעותית את זמן הנסיעה) המרחק הינו 54 ק"מ. האם יש לי עילה לערעור?

שלום רב ,
עובדת שפוטרה מסיבה שהיא לא תואמת לדרישותיהם של מעבידיה , 10 חודשים בתפקיד ללא שימוע ו/או יכולת לההסביר או לקבל הסברים האם כל אלה יחד הם עילה לתביעה?

יש לי עובד שמרשה לעצמו לאחר על בסיס כמעט קבוע לעבודה מבלי להודיע לי על כך. האם עבירת משמעת זו נחשבת לעבירת משמעת חמורה שבגינה אוכל לפטר אותו?
תודה.

אני עובד כמאבטח 7 שנים בחברת שמירה שמאבטחת קופ"ח בירושלים.נודע לי השבוע שהחברה בא אני עובד הפסידה את המכרז לחברת שמירה אחרת,שתתחיל לאבטח את המתקן מחודש ספטמבר הקרוב.הוצגו בפני שתי אפשרויות:האחת לעבוד אצל החברה החדשה(בה אדרש לעבור קורס בן שלושה ימים) ,באותו מתקן בו אני עובד כיום.
או לעבוד אצל החברה בה אני מועסק אך לא במתקן בו אני עובד אלא כמאבטח בי"ס(אני אדרש לעבור קורס מאבטחי מוסדות חינוך בן שבוע) .
אני לא!! מעוניין בשתי האפשרויות.האם יש לי הזכות להתפטר ולדרוש פיצויים?
תודה מראש

רציתי בבקשה לקבל ייעוץ מעט מסובך, הייתי שמחה לפרט יותר במייל שלי ולא בפורום, שאלה אחת כללית שהייתי רוצה לדעת היא
במקרה שבעלי עבד בחברה שהתפרקה ולא קיבל מספר משכורות, הייתי רוצה לתבוע את המשכורות כמובן בבית דין לעבודה אך אני חוששת שלא יצא לי מכך דבר כיוון שאני יודעת שהבעלים של העסק שבו עבד חסר כל כרגע...מה אתם מציעים לי לעשות???

אני עובד במפעל בב"ש אחרי משמרת לילה יצאתי מחוץ למפעל לחניה שם הדלקתי סיגריה וחיכיתי להסעה בזמן שחכיתי רץ אלי הקב"ט של המפעל בצרחות ש למה אני מעשן פה ואין איסור שאומר שאסור לעשן בחניה הוא צרח אליי והשתמש בהערות גזעניות מול כול העובדים ואסר לנהג ההסעות לעלות אותי להסעה אז ככה שנשארתי בלי הסעה ולא היה אליי כסף במזל תפסתי טרמפ הביתה. למחר ביקשתי ממנו את הפרטים שלו הוא לא רצה להביא לי ודחף אותי ואיים שישבור לי את האף הלכתי לדבר עם המנהלים שלי על המקרה ואף אחד מהם לא משתף איתי פעולה רק רוצים להשתיק אותי מה אני יכול לעשות בנידון?

משי


ב-87 פרשתי ממקום עבודתי והקפאתי זכויות במבטחים הישנה. ב-91 חתמתי על הסכם עם מבטחים על חישוב גובה הפנסיה ליום הפרישה (% הפנסיה, הכנסה קובעת ומדד בסיס) , בעוד שנה , בכדי למנוע ויכוחים עתידיים.
שאלתי: האם הסכם חתום משנת 91 גובר על ה"תקנון האחיד" הנוכחי של עמיתים (מבטחים).

למה צריך לשלם דמי ניהול לבתי השקעות בתי ביטוח וכו' על ההפרשות המעביד שלי אם לדוג' אני רוצה להפריש את הכסף לבנק לפקדון באופן ישיר במקום לאותם בתי השקעות וכך אמנע מלשלם לאותם בתי השקעות דמי ניהול וארוויח ריבית משוערת שתעלה עם הזמן ??

1) איפה ניתן לברר כמה יש לי בקרן פנסיה ע"פ כל העבודות הקודמות ( אפילו אשמח לקישור מקיף אם מדובר על הסבר ארוך )

2) כעבור כמה זמן מעסיק חייב להתחיל להפריש לי לקרן פנסיה ובאיזה שיעור הפרשה מדובר ?
תודה !

האם מותר למעסיק להפריש לביטוח פנסיוני את החלק של העובד רטרואקטיבי? אם כן מה היא תקופה המירבית?עבדתי באצל מעסיק במשך קצת יותר משנה.אחרי שהתפטרתי הוא החליט להסדיר את הנושא של הביטוח הפנסיוני ורוצה לנכות מהמשכורת האחרונה את הסכום הכולל של כל ההפרשות במשך אותו זמן שעבדתי.האם זה מותר?

מדוע על קבוצה של שאלות מה-27-לחודש פסחו ולא ענו עליהם??

אני עובדת בעבודה מועדפת מזה 3 חודשים. התחלתי בעבודה עם שכר 22 לשעה, ורציתי לדעת מהו שכר המינימום לשעה כיום? בנוסף, תוכל/י להגיד לי האם בעבודה מועדפת יום שישי נחשב ליום עבודה ? וכמה שעות צריך לעבוד ביום שישי כדי שייחשב ליום עבודה?
תודה.......

רציתי לשאול - יש לי תינוקת בת 7 חודשים ובכוונתי להתפטר ממקום עבודתי , במקרה יצא כך שגם אישתי וגם אני אמורים להתפטר באותו יום , האם אהיה זכאי לפיצויים ? אני עובד 10 שנים והיא שנתיים -אני הולך לטפל בילדה והיא לעבודה אחרת.
רציתי לציין שאני מודע לחוק של תשעת החודשים אבל האם התפטרות משותפת לא תהיה בעייתית ? (בגלל שאישתי צריכה לעבוד שישיה חודשים ברצף באותו מקום עבודה)
תודה
פלג

שלום, אני זקוקה לייעוץ משפטי. בני בן השנתיים שבר את הרגל באמצע יולי. הוא הפסיק ללכת לגן והבאנו לו מטפלת. כעת הגננת דורשת מאיתנו תשלום מלא עבור אוגוסט - 2,500 ש"ח - כפי שנהוג בגנים אחרים. יש לציין שהגננת הנ"ל לפני כחודשיים הציבה לנו אולטימטום שהילד לא יחזור לגן אם אני אביא אותו לגן (לאחר שהערתי על ניקיון המצעים שהוא ישן עליהם, שלא כובסו למעלה מחצי שנה והיו מצחינים) ולכן בעלי נאלץ להביא אותו מדי בוקר לגן ולצאת במיוחד באמצע העבודה כדי להוציא אותו מהגן. לאחר סיכום עם הגננת, היא הרשתה לי להגיע רק בימי שלישי להוציא אותו מהגן. כעת הגננת מציבה תנאים חדשים ואומרת שהילד שבר את הרגל לפני סוף השנה והיא לא תוכל לגייס ילד אחר ולכן אנחנו צריכים לשלם לה מלא על אוגוסט, למרות שכאמור לא היתה לה כל בעיה לוותר על ההכנסה שלה לפני כחודשיים. אין לנו כל חוזה מול הגננת, ושילמנו לה מדי חודש סכום של 2,500 ש"ח. כעת היא דורשת את הסכום המלא, ואף איימה עליי שתפנה למועצה לשלום הילד כיוון שאני אשמה שהילד שבר את הרגל. לאורך כל השנה ההתנהלות שלה היתה בעייתית והמשפט שהנחה אותה היה "זה הגן שלי ואני קובעת". האם אנחנו מחויבים על פי חוק לשלם לה עבור חודש אוגוסט מלא? הגן ממשיך עד 10 באוגוסט ולמרות זאת היא דורשת סכום מלא עבור אוגוסט עבור הבראה וימי מחלה כמקובל בגנים הפרטיים. בנוסף היא הודיעה לנו שהיא פנתה להסתדרות ולפי בדיקה שהיא ביצעה, אנחנו מחויבים לשלם לה את אוגוסט מלא. 

שלום,
אני עובדת במשרת סטודנט בשיווק כ-3-4 משמרות בשבוע . בחברה בה אני עובדת הציעו הטבה לכלל העובדים שמשווקים את המוצר, לקבלו ללא עלות כספית. לי נאמר כי איני זכאית להטבה זו מפני שאיני עובדת את מספר השעות שעובדים אחרים המשווקים את המוצר. יש לציין כי משרה זו נפתחה עבורי, ולפני כן עבדתי במשרה מלאה, מה גם בתלוש המשכורת שלי המשרה עדיין מוגדרת כמלאה.
רציתי לדעת אם יש איזשהו חוק כנגד זה.
תודה רבה,
סימון