פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלפת בעלים של חברה
מאיר
06/08/11
שלום רב,
אני עובד בחברה כבר 6 שנים ,התגלה לי שנחתם הסכם של החלפת בעלות (שמכרו את החברה).
מה עם התנאים שלי,האם נשארים אותם תנאים וןתק וכדומה
האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק הראשון או השני?
בגדול מה זה אומר לגביי?
תודה מראש
אני עובד בחברה כבר 6 שנים ,התגלה לי שנחתם הסכם של החלפת בעלות (שמכרו את החברה).
מה עם התנאים שלי,האם נשארים אותם תנאים וןתק וכדומה
האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק הראשון או השני?
בגדול מה זה אומר לגביי?
תודה מראש
עליך לציין קודם האם אתה ממשיך לעבוד, או לא!
שאול
06/08/11
זו שאלת המפתח על מנת שניתן יהיה להשיב לשאלתך.
ככל שאתה מפוטר הרי שזכויותיך אמורות להיות משולמות על ידי המעסיק הנוכחי (טרם החלפת בעלים).
ככל שאתה ממשיך לעבוד תחת הבעלים החדשים, הרי שאינך זכאי לפיצויי פיטורין, אך עליך לדרוש מהמעסיק הקודם זכויות אחרות כגון יתרת ימי חופשה, דמי הבראה וכיו"ב.
לעניין הותק - זכויותיך אצל המעסיק החדש יחשבו מיום תחילת העסקתך במקום העבודה הנוכחי (כלומר: כולל התקופה בה עבדת אצל המעסיק הקודם).
ככל שאתה מפוטר הרי שזכויותיך אמורות להיות משולמות על ידי המעסיק הנוכחי (טרם החלפת בעלים).
ככל שאתה ממשיך לעבוד תחת הבעלים החדשים, הרי שאינך זכאי לפיצויי פיטורין, אך עליך לדרוש מהמעסיק הקודם זכויות אחרות כגון יתרת ימי חופשה, דמי הבראה וכיו"ב.
לעניין הותק - זכויותיך אצל המעסיק החדש יחשבו מיום תחילת העסקתך במקום העבודה הנוכחי (כלומר: כולל התקופה בה עבדת אצל המעסיק הקודם).
החלפת בעלים של חברה
שיר ורד
07/08/11
החלפת בעלים של חברה, איננה אמורה לשנות מאומה ביחסי עובד מעביד כי אתה עובד של החברה ולא של בעליה.אם מדובר בחברה השייכת לקבוצת חברות והסכם העבודה התייחס לעבודה בכל הקבוצה וכרגע הצטמצמה הקבוצה יש לבדוק היטב את ההשלכות של העברת הבעלים על יכולת הניוד של העובד בין תפקידים בקבוצה.
חלת +וותק בעבודה
גיא
06/08/11
בחברה בה אני מועסק אני חתום על חוזה לשלוש שנים כשאחרי שנתיים קנס היציאה יורד משמעותית. במהלך העבודה יצאתי לחל'ת של חודש וחצי. ואני מעוניין לדעת האם החודש וחצי נספר לי לוותק עבודה או שהמעסיק יכול "לנכות" לי את תקופת החל'ת מהוותק בעבודה?
חל"ת וקנסות יציאה
שירורד
07/08/11
החוק לא מכיר בקנסות יציאה ואלו הוכרו במסגרת הפסיקה, אך ורק כפיצוי למעסיק בגין הכשרת העובד ובהיותם מידתיים הן ביחס לגובה ההתחיבות , הן ביחס למשכה והן בהפחתה ככל שהתקופה מתקדמת.החוק, כלל לא מתיחס לצבירת בותק בחל"ת, למעט במקרה של חל"ת מכח חוק עבודת נשים לאחר חופשת לידה (חל גם על היולדת וגם על בעלה). אי לכך, אם לא נקבע אחרת בחוזה, זכותו של המעסיק לא לראות בחל"ת כתקופת עבודה לצורך חישוב החזרי עלות הכשרה.
שאלה בנוגע לשעות נוספות
אילן
05/08/11
שלום
אני עובד בשכר שעתי בעבודה חדשה.
בקיצור אני אמור לעבוד שישה ימים בשבוע (שבת לא עובדים).
עכשיו יצא לי בימים האלו שעבדתי הרבה יותר מ8 שעות, ודברתי עם המנהל שלי וביררתי לגבי השעות נוספות ושאלתי אם על כל שעה מעבר ל8 שעות אני מקבל אותה כשעות נוספות.
הוא אמר לי ש"לא", ושהשעות הנוספות נחשבות לי בסוף חודש, אם אני עובר את ה186 שעות אז זה נחשב לשעות נוספות.
מה זה אומר? האם זה חוקי? האם זה משתלם? מה קורה פה? חשוב לציין שאני משתכר לפי שעה. עובד בחברת משלוחים (25 לשעה)
תודה מראש לעונים
אני עובד בשכר שעתי בעבודה חדשה.
בקיצור אני אמור לעבוד שישה ימים בשבוע (שבת לא עובדים).
עכשיו יצא לי בימים האלו שעבדתי הרבה יותר מ8 שעות, ודברתי עם המנהל שלי וביררתי לגבי השעות נוספות ושאלתי אם על כל שעה מעבר ל8 שעות אני מקבל אותה כשעות נוספות.
הוא אמר לי ש"לא", ושהשעות הנוספות נחשבות לי בסוף חודש, אם אני עובר את ה186 שעות אז זה נחשב לשעות נוספות.
מה זה אומר? האם זה חוקי? האם זה משתלם? מה קורה פה? חשוב לציין שאני משתכר לפי שעה. עובד בחברת משלוחים (25 לשעה)
תודה מראש לעונים
שעות נוספות - סדר לא חוקי
שיר ורד
07/08/11
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ושבועי ולא על בסיס חודשי.כלומר בכל יום עבודה של יותר מ 8 שעות ובכל שבוע עבודה של יותר מ 43 שעות יחושבו יתרת השעות כשעות נוספות. שעות נוספות שחושבו על בסיס יומי, לא יספרו שנית לצורך החישוב השבועי. על שעתיים נוספות ראשונות ביום משלמים 125% ועל כל היתר 150%. שעות נוספות לא מזכות בכל תנאים סוציאליים, שעות חסרות (מתחת ל 186 שעות רגילות בחודש) מאפשרות למעסיק להפחית תנאים סוציאליים באופן יחסי.
ימי חופש
דנה
05/08/11
שלום רב,
אשמח לדעת, בעבור משרה חלקית , חמש שעות ביום חמישה ימים בשבוע למשך שישה חודשים, מהי הזכאות לימיי חופש?
תודה,
דנה
אשמח לדעת, בעבור משרה חלקית , חמש שעות ביום חמישה ימים בשבוע למשך שישה חודשים, מהי הזכאות לימיי חופש?
תודה,
דנה
צבירת חופשה
שיר ורד
07/08/11
משרה של 5 ימי עבודה מזכה ב 10 ימי חופשה נטו בשנה. ובהתאם למשך התקופה יחושבו ימי חופשה יחסיים. שווי יום חופשה יחושב לפי השכר בשלושת החודשים האחרונים, מחולק ל 75.
קרן פנסיה
ורד
05/08/11
האם במקרה של התפטרות יכול המעביד למשוך את הכספים שהפקיד בקרן הפנסיה?
משיכת כספים ע"י המעביד מקרן פנסיה.
שיר ורד
07/08/11
אם הפקדות הכספים בקרן הפנסיה היו על פי צו הרחבה לפנסיה לכל העובדים במשק, או צו הרחבה ענפי , האוסר על משיכתםפ בידי המעסיק, או עם נאסרה משיכה כזו ע"י הסכם קיבוצי, או על פי חתימת הצדדים על נספח לפי סעיף 14 לחוק פצויים פיטורים, אזי המשיכה אסורה, אלא אם כן העובד עצמו מושך או מבקש למשוך כספים מהקרן שלא במקרה של מוות, נכות או הגעה לגיל פרישה.אחרת המשיכה בידי המעביד מותרת.
פיטורים עקב חשיפת משכורת
איל
05/08/11
האם על פי חוק ניתן לפטר עובד משום שחשף את השכר שלו מול חבריו לעבודה?
פיטורים בגלל חשיפת משכורת
שיר ורד
07/08/11
החוק לא מתיחס לעילות לפיטורים .אם העובד חתם על סעיף בחוזה או בהסכם סודיות האוסר על חשיפת משכורת, אזי מדובר בהפרת סעיף בחוזה.במקרה שהעניין יובא לבית הדין לעבודה, הוא עשוי לבדוק האם היו סיבות מוצדקות להכללת הסעיף בחוזה או בהסכם וכן האם היו עילות מוצדקות לחשיפת המשכורת.במידה ושכרו של העובד כלל הטבות שלא ניתנות לעובדים אחרים, חשיפת המשכורת, עשויה להוות עילה בידי המעסיק להתנות את המשך עבודתו בוויתור על הטבות אלו.
למי שייכים הרווחים שנצברו בקופת הפיצויים
יורם
05/08/11
המעביד מפריש לי לקופת פיצויים (שפתחתי באמצעות סוכן שלי, וקבעתי את אפיקי ההשקעה של הקופה) מידי חודש 8.33% .
ע"פ ההסכם הקופה עוברת לבעלותי באופן אוטומטי במקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד. ע"פ הסכם העבודה, במידה ויש חסר בקופה המעביד חייב להשלים ל - 100%. הקופה צברה רווחים ויש בה יותר מ - 100%. המעביד אינו משחרר לי את הקופה עד שאחתום על הסכמתי להעביר אליו את כל הרווחים שנצברו בקופה. ראוי לציין שבהסכם יש התייחסות רק למקרה של חסר בקופה - שהמעביד חייב להשלים ל - 100%. אין התייחסות ספציפית לגבי רווחים שנצברו בקופה ע"ב הכספים שהופרשו. מאידך יש סעיף על העברת הקופה לבעלותית אוטומטית במקרה של סיום יחסי עבודה וללא שום סייג או התנייה. מה הדין?
ע"פ ההסכם הקופה עוברת לבעלותי באופן אוטומטי במקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד. ע"פ הסכם העבודה, במידה ויש חסר בקופה המעביד חייב להשלים ל - 100%. הקופה צברה רווחים ויש בה יותר מ - 100%. המעביד אינו משחרר לי את הקופה עד שאחתום על הסכמתי להעביר אליו את כל הרווחים שנצברו בקופה. ראוי לציין שבהסכם יש התייחסות רק למקרה של חסר בקופה - שהמעביד חייב להשלים ל - 100%. אין התייחסות ספציפית לגבי רווחים שנצברו בקופה ע"ב הכספים שהופרשו. מאידך יש סעיף על העברת הקופה לבעלותית אוטומטית במקרה של סיום יחסי עבודה וללא שום סייג או התנייה. מה הדין?
הרווחים בקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
על פניו נראה כי הם שייכים לך אך יש לבחון את תוכן החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד עובד ממקום למקום
אלי
05/08/11
כאשר רשום בחוזה שניתן לנייד אותי, עד איזה טווח בק"מ על פי חוקמותר לו?
ניוד עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
זה לא עניין של ק"מ אלא עניין של התנאים הנלויים אם אין לך אוטובוס ישיר או הדרך תיקח לך עוד שעות רבות והמעסיק לא משלם על זמן זה ניתן לטעון להרעת תנאים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
מאיה
05/08/11
אם החוזה שלי הוא שכר לפי שעה ,כיצד מחושבים הפיצויים שלי?בתלוש שלי יש סעיף של שכר יסוד ובנוסף שעות נוספות גם שהם 100%,זה בוודאות שכר שעתי?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
יש לבחון את התלוש והחוזה כדי לדעת איזה שכר זה אך ככל והשכר בסיס משתנה מחודש לחודש יש לערוך ממוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה!
חן
05/08/11
שלום וברכה.אני עובדת כשנה במקום עבודתי.אני רוצה לעזוב.רציתי לשאול כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק(התחלתי לעבוד ב1.8.10 עד היום). וכן,האם מגיע לי איזשהו פיצוי כל שהוא?אשמח לקבלת מענה ....
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת באשר לפיצוים יש לבחון את החוזה כדי לדעת אם מגיע לך גם במקרה שאת עוזבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מור
05/08/11
שלום רב,
לא מזמן התחלתי לעבוד בחברת תקשורת והתחייבתי לשנת עבודה כנגד קנס של 1500 ש"ח. רציתי לדעת, שמעתי שישנו חוק שאומר שעד שלושה חודשים מיום חתימת החוזה עובד יכול להתחרט ולעזוב את מקום העבודה ללא תשלום קנס. כלומר שההתחייבות תופסת רק מתום שלושה חודשים.
האם זה באמת כך?
לא מזמן התחלתי לעבוד בחברת תקשורת והתחייבתי לשנת עבודה כנגד קנס של 1500 ש"ח. רציתי לדעת, שמעתי שישנו חוק שאומר שעד שלושה חודשים מיום חתימת החוזה עובד יכול להתחרט ולעזוב את מקום העבודה ללא תשלום קנס. כלומר שההתחייבות תופסת רק מתום שלושה חודשים.
האם זה באמת כך?
התחיבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
לא, אין חוק שכזה יש לבחון מה ההכשרה שעברת וכנגד מה ההתחייבות כדי לראות את המידתיות של הקנס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העבודה
טל
05/08/11
אחרי שעבדתי 11 שנה במשרה מלאה המעסיק רוצה להפחית את המשרה ל50% ולחתום הסכם חדש לתקופה של חצי שנה.רציתי לשאול:
1. מה קורה אחרי שהחוזה מסתיים? אני מפוטרת ללא פיצויים? ומה עם התקופה של 11 שנים שעבדתי.
2. יש לי תינוק שב 01/09/11 יהיה בן 9 חודשים.אם אני מתפטרת עכשיו לצורך טיפול בילד בהודעה שהיא פחות מחודש (כי לא נשאר מספיק זמן עד 01 לספטמבר) האם אני זכאית לפיצויים.מאוד אשמח אם תעזרו לי.
תודה מראש.
1. מה קורה אחרי שהחוזה מסתיים? אני מפוטרת ללא פיצויים? ומה עם התקופה של 11 שנים שעבדתי.
2. יש לי תינוק שב 01/09/11 יהיה בן 9 חודשים.אם אני מתפטרת עכשיו לצורך טיפול בילד בהודעה שהיא פחות מחודש (כי לא נשאר מספיק זמן עד 01 לספטמבר) האם אני זכאית לפיצויים.מאוד אשמח אם תעזרו לי.
תודה מראש.
שינוי בתנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
כדי לךדעת לענות לענין הפיצוים יש לבחון את החוזה החדש והאם הותק וכל התנאים בו ממשיכים ככל ולא על המעסיק לשלם לך פיצוים על כל התקופה ואז להחתים אותך על חוזה חדש באשר להתפטרות החוק קובע כי ההודעה על ההתפטרות צריכה להיות עד 9 חודשים כך שככל ואכן את מתפטרת לשם טיפול בילד תהי זכאית לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד בעבודה מול חשבוניות
gazitr
05/08/11
אני עובדת מעל 10 שנים בהוראת מבוגרים במכללה לגימלאים באזורי.
התשלום עבור עבודתי הוא מול חשבוניות.
במשך כל השנים אני עובדת יומיים בשבוע כל יום 4 שעות.
האם קיימים יחסי עובד מעביד ביני לבין המכללה?
אם כן, מהן זכויותי?
התשלום עבור עבודתי הוא מול חשבוניות.
במשך כל השנים אני עובדת יומיים בשבוע כל יום 4 שעות.
האם קיימים יחסי עובד מעביד ביני לבין המכללה?
אם כן, מהן זכויותי?
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
לא ניתן לענות על כך בפורום יש לבחון את תנאי ההעסקה בפועל ואת כל התנאים הנלווים ואת החוזה כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום הפרמיות לחברת הביטוח
הסל זיגל
05/08/11
שלום, יש לי כמה בעיות עם המעסיק הקודם שלי. ראשית כל עזבתי את עבודתי בסוף ספטמבר 2010. כשעזבתי היו טעויות על תלושי המשכורת בקשר לכמות החופשות שהגיע לי. היו טעויות וזה היה ברור לחלוטין. הייתי בחובה של משהו כמו 90 יום, אך בפועל הייתי צריך להיות בזכות. לא ניצלתי את כל ימי החופש. היה ברור שהיו טעויות, כי היה רשום שבחלק מהחודשים לקחתי 27 ימים, דבר שלא קרה בכלל. היו תלושים שהיה כתוב שלקחתי אפילו יותר מכמות ימי החודש באותו חודש. פניתי עוד לפני שעזבתי להנהלת החשבונות והם אישרו שהיה טעות והמעסיק ניסה לסגור את הענין בלאפס את כמות ימי החופש. ניסו לעשות הכל כדי לסגור ענין מהר לצאת מזה עם כמה שפחות לשלם לי. אני ידעתי שעדיין הגיע לי ימי חופש ואז פניתי למישהו מבין שכתב למעסיק מכתב, והוכיח שהגיע לי עוד. בסופו של דבר, קיבלתי כ-19 ימי חופש, למרות שלדעתי, אם הייתי ממשיך לחפש, הייתי מוצא שהגיע לי עוד. אך רציתי רק לגמור את הענין. אבל רק רציתי להראות לך שהם ניסו לעשות הכל כדי לשלם לי כמה שפחות. האחראי, אפילו כתב לי שאם אני לא אקח מה שנותנים, לא אקבל כלום, או משהו ברוח הזאת.
עכשיו זה רק קצת רקע על הנושא שאנימעלה עכשיו. אני קיבלתי במשך השנים קרן ביטוח, וכל חודש המעסיק היה צריך לשלם לחברת הביטוח סכום מסוים עבור זה. כשעזבתי דיברתי עם חברת הביטוח כי רציתי לא לשבור את קרן ביטוח זו ורציתי לשלם לבד את הסכום המינימלי כדי להמשיך לקיים קרן זו. עברו חודשים, הרי אני עזבתי בסוף ספטמבר 2010, כמעט לפני שנה...ולא חייבו אותי על כלום. הסיבה, המעסיק, עדיין לאחר כמעט שנה, לא שילם עבור הביטוח שלי של חודשים אוגוסט וספטמבר 2010. אני פניתי למי שצריך שלפני המון זמן כתבו לי שזה בטיפול. חברת הביטוח ניסו המון פעמים לדבר עם האחראי על זה ללא הצלחה. האם יש משהו שאני יכול לעשות בחוק נגד המעסיק? לצערי אין לי כסף, ואני לא יכול להרשות לעצמי לקחת עורכי דין. אבל האם יש עילה לתביעה כנגד המעסיק? למי אני יכול לפנות וכמה אני יכול לתבוע את המעסיק על דבר כזה של סחבת וזלזול כלפיי וכלפי חברת הביטוח? העובדה שלא משלמים, גורם לי המון בעיות בשמירת קרן הפנסיה הזאת, ולא יהיה לי אפשרות כספית לשלם עבור כל החודשים פתאום בבת אחד.
מקווה שאתה תוכל לעזור ולהפנות אותי לגורם שיכול לעזור, בלי שאצטרך לשלם לעורך דין.
בברכה,
ה. זיגל
עכשיו זה רק קצת רקע על הנושא שאנימעלה עכשיו. אני קיבלתי במשך השנים קרן ביטוח, וכל חודש המעסיק היה צריך לשלם לחברת הביטוח סכום מסוים עבור זה. כשעזבתי דיברתי עם חברת הביטוח כי רציתי לא לשבור את קרן ביטוח זו ורציתי לשלם לבד את הסכום המינימלי כדי להמשיך לקיים קרן זו. עברו חודשים, הרי אני עזבתי בסוף ספטמבר 2010, כמעט לפני שנה...ולא חייבו אותי על כלום. הסיבה, המעסיק, עדיין לאחר כמעט שנה, לא שילם עבור הביטוח שלי של חודשים אוגוסט וספטמבר 2010. אני פניתי למי שצריך שלפני המון זמן כתבו לי שזה בטיפול. חברת הביטוח ניסו המון פעמים לדבר עם האחראי על זה ללא הצלחה. האם יש משהו שאני יכול לעשות בחוק נגד המעסיק? לצערי אין לי כסף, ואני לא יכול להרשות לעצמי לקחת עורכי דין. אבל האם יש עילה לתביעה כנגד המעסיק? למי אני יכול לפנות וכמה אני יכול לתבוע את המעסיק על דבר כזה של סחבת וזלזול כלפיי וכלפי חברת הביטוח? העובדה שלא משלמים, גורם לי המון בעיות בשמירת קרן הפנסיה הזאת, ולא יהיה לי אפשרות כספית לשלם עבור כל החודשים פתאום בבת אחד.
מקווה שאתה תוכל לעזור ולהפנות אותי לגורם שיכול לעזור, בלי שאצטרך לשלם לעורך דין.
בברכה,
ה. זיגל
דרך אגב, עבדתי בעבודה זו למשך 9 שנים.
הסל זיגל
05/08/11
אי תשלום הפרמיות- דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
07/08/11
ככל והפרמיות נגבו מתלושי השכר שלך ובפםועל לא הועברו מדובר גם בעבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת לשם אכיפה ככל ולא ניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה על הנזקים ועל ההפרשות שלא ביצע
פדיון ימי חופשה וימי הבראה
רונה
05/08/11
פוטרתי ב 31/5/2011 כאשר תחילת עבודתי ב - 1/2/1989האם חישוב ימי החופשה וימי ההבראה הינם עפי שנה קלנדרית 1/1/00 -31/12/00 או עפי יום תחילת עבודתי 1/2/89 עד 31/1/11ואחכ מחשבים את יתרת הימים המגיעים עד ליום סיום עבודתי?
פדיון ימי חופשה ודמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
החישוב נעשה עפי הזמן בו עבדת בפועל ולא עפי שנה קלנדרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תום חוזה עבודה
מור
05/08/11
אני עבודת בגן ילדים, נכרת חוזה עבודה מ-1.9.10 עד 1.9.11 עמדתי בכל סעיפי החוזה, עכשיו אינני מעוניינת להמשיך הודעתי בכתב למעסיק על תום החוזה, לפני כמה חוד' פנתה אליי בע"פ " מה קורה איתי שנה הבאה" ןאמרתי ,שאייני חושבת להמשיך, ובחלוף מס' חודשים נתתי לך את המכתב . שאלתי האם מגיע לי פיצויים בתום השנה?
תום חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
בעצם את זו שהתפטרת כי המעסיק רצה להמשיך את העסקתך זה לא שחור ולבן יש טיעונים לשני הכיוונים בפועל קשה לטעון כי מגיע לך פיצוים חד משמעית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי קביעות – שלטון מקומי
יורם
05/08/11
עברתי מכרז במועצה מקומית
רציתי לדעת אם יש נושא של קביעות ? ולאחר כמה זמן הקביעות נכנסת לתוקף?
בתודה מראש
רציתי לדעת אם יש נושא של קביעות ? ולאחר כמה זמן הקביעות נכנסת לתוקף?
בתודה מראש
קביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
יש לבחון את תנאי המכרז והחוזה כדי לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים
אודי
05/08/11
האם זו עילה לקבלת פיצויים?
אם אינני טועה זה תלוי לאן אתה עובר
אמיר
05/08/11
אם אתה עובר לרחוב ליד, זה לא תופס, גם אם אתה עובר לעיר השכנה הקרובה - זה גם לא מצדיק פיצוי. המנהלים כאן יוכלו לחדד מה המרחק המאפשר לך לדרוש על פי חוק פיצויי פיטורין בגלל שעברת דירה. בשעה טובה :-)
פיטורים עקב העתקת מקום
יפעת
05/08/11
שלום ותודה על עזרתכם .
אחרי שבדקתי איתכם שאני במצב של הרעת תנאים מוחשית, המעביד היתייעץ אצל עו"ד שאמר לו שזה לא חוקי לפטר אותי עקב העתקת מקום עבודה. האים יש דרך שבה המעביד יכול לפטר אותי ולהסביר במכתב הפיטורים שזה לטובת העובד ? במקביל האים אני יכולה בהסכם עם המעביד לווטר על הודעה מוקדמת ? ושאלה אחרונה : האים אני אהיה זכאית לדמי הבטלה אים אני אתפטר בעצמי ?
אחרי שבדקתי איתכם שאני במצב של הרעת תנאים מוחשית, המעביד היתייעץ אצל עו"ד שאמר לו שזה לא חוקי לפטר אותי עקב העתקת מקום עבודה. האים יש דרך שבה המעביד יכול לפטר אותי ולהסביר במכתב הפיטורים שזה לטובת העובד ? במקביל האים אני יכולה בהסכם עם המעביד לווטר על הודעה מוקדמת ? ושאלה אחרונה : האים אני אהיה זכאית לדמי הבטלה אים אני אתפטר בעצמי ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
ניתן לרשום במכתב הפיטורים מה שרוצים, ניתן לוותר בהסכמה על הודעה מוקדמת באשר לדמי אבטלה בדקי בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
דינה
05/08/11
שלום רב
אני עובדת בחברה מיזה כ 6 שנים
אני בהריון בשבוע 8 והודעתי על כך למעביד
המעביד מעוניין לפטר אותי בצורה חוקית ע"י פניה למשרד התמ"ת
הוא ביקש אביא לו פרוט מרופא באיזה שבוע אני ( אישור שאני בהריון מרופא משפחה הוא כבר קיבל )
האם אני מחוייבת להביא ? זה נשמע לי פלשני מידי
אשמח לקבל התייחסות
אני עובדת בחברה מיזה כ 6 שנים
אני בהריון בשבוע 8 והודעתי על כך למעביד
המעביד מעוניין לפטר אותי בצורה חוקית ע"י פניה למשרד התמ"ת
הוא ביקש אביא לו פרוט מרופא באיזה שבוע אני ( אישור שאני בהריון מרופא משפחה הוא כבר קיבל )
האם אני מחוייבת להביא ? זה נשמע לי פלשני מידי
אשמח לקבל התייחסות
פיטורין בעת הריון
יוסי אפשטיין, עו"ד
05/08/11
פיטורין בעת הריון מצריכים פנייה למשרד התמ"ת וקבלת אישורו מתוך הנחה שהללו יאושרו כל עוד הפיטורין אינם נובעים מחמת ההריון עצמו אלא כתוצאה מתפקוד לקוי, צמצום במקום העבודה, סגירת יחידה בעבודה וכיו"ב.
מכאן שמסמך רפואי הנוגע להריון - אינו ממין העניין.
למותר לציין כי מסמך כזה הינו מסמך אישי החוזה בצילה של הגנת הפרטיות ע"פ ס' 7 א' לחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו וע"פ חוק הגנת הפרטיות ה'תשמ"א - 1981 והתקנות שנתקנו על פיו וכל עוד אינו קשור למשהו שהינך מחוייבת להמציא למעבידך (כגון: שעות היעדרות בגין ההריון, ימי מחלה וכיו"ב), הרי שאינך חייבת להמציאו ומעבידך אינו יכוללכוף אותך להמציאו.
מכאן שמסמך רפואי הנוגע להריון - אינו ממין העניין.
למותר לציין כי מסמך כזה הינו מסמך אישי החוזה בצילה של הגנת הפרטיות ע"פ ס' 7 א' לחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו וע"פ חוק הגנת הפרטיות ה'תשמ"א - 1981 והתקנות שנתקנו על פיו וכל עוד אינו קשור למשהו שהינך מחוייבת להמציא למעבידך (כגון: שעות היעדרות בגין ההריון, ימי מחלה וכיו"ב), הרי שאינך חייבת להמציאו ומעבידך אינו יכוללכוף אותך להמציאו.
מעסיק נצלן שהסתבך
אביב
04/08/11
שלום רב,אני מעסיק שבמשך שנים לא שילמתי לעובדיי זכויות סוציאליות, חגים שילמתי לסירוגין, הבראה לא שילמתי, ואת כל המשכורות שילמתי באיחור, לעיתים גם ב28 לחודש.עובדת שעבדה אצלי תקופה ארוכה,ילדה והתפטרה, כאשר חצי שנה לפני הלידה - לפני שידעתי שהיא בהריון העליתי לה את השכר בגלל שהיתה עובדת טובה.כעת היא דורשת ממני פיצויים, ובתוספת תשלום עבור חגים על כל תקופת עבודתה, דמי הבראה עבור כל התקופה, ותשלום בגין הלנת שכר. היא לא הגישה נגדי תביעה, אבל דרשה זאת בעל פה, ובמכתב ההתפטרות.השאלה:האם יש לי דרך להתחמק מתשלום הפיצויים או משאר התשלומים, הדאגה שלי שהיא תפנה למשרד התמ"ת (פלילי) או לבית הדין לעבודה (ואז זה יציף את זה שאני נוהג כך במשך שנים).אם אני אגיע לבית דין לענייני עבודה, או למשרד התמ"ת, יש דרך שאני אוכל לצאת מזה?תודהאביב
ממליץ לך להסדיר הכל בהקדם.אחרת תצא בנזק.
עו"ד
05/08/11
אי תשלום זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
07/08/11
הדרך היחידה היא לשלם ולהתחיל לנהוג כך מעתה ואילך!!
העברת תפקיד ללא הסכמה לאחר חופשת לידה
יפעת
04/08/11
אני עובדת במקום עבודתי כמעט 4 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה. לאחר חזרתי לעבודה רוצים לפטר אותי עקב צמצומים אבל הכל ייעשה על-פי החוק, יעסיקו אותי 60 יום ואחר כך יתנו לי מכתב פיטורין עם הודעה של 30 יום. השאלה שלי היא האם במשך 3 חודשים אלו יכולים להעביר אותי מתפקיד לתפקיד, כלומר לא להחזיר אותי לתפקיד בו עבדתי וכל זאת בלי לפגוע בשכר ובשעות העבודה? האם על פי החוק המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בחזרתי מחופשת לידה? אם מעבירים אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי האם הדבר נחשב לפגיעה בזכויותיי?
העברת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
לא, אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך עליו להשיבך לאותה עבודה בדיוק ובאותם התנאים אגב גם העובדה שמראש הוא מחזיר אותך רק בשביל השלושה חודשים האלה היא לא חוקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חזרה לעבודה לאחר לידה תחת חוזה
גלית
04/08/11
שלום,
אני נמצאת לאחר לידה כאשר הארכתי את חופשת הלידה שלי לחצי שנה.
אני חתומה על חוזה לתקופה של שנתיים כאשר מתוכן עבדתי שנה. בחוזה עליו אני חתומה יש סעיף שאומר שאם אסיים את עבודתי לפני תום השנתיים אצטרך לשלם קנס.
השאלה שלי היא האם אני יכולה להפר את החוזה? האם יש לי זכויות כאישה לאחר לידה להישאר בבית, לא לשלם את הקנס ולא לפחד שהמעביד יתבע אותי?
תודה
אני נמצאת לאחר לידה כאשר הארכתי את חופשת הלידה שלי לחצי שנה.
אני חתומה על חוזה לתקופה של שנתיים כאשר מתוכן עבדתי שנה. בחוזה עליו אני חתומה יש סעיף שאומר שאם אסיים את עבודתי לפני תום השנתיים אצטרך לשלם קנס.
השאלה שלי היא האם אני יכולה להפר את החוזה? האם יש לי זכויות כאישה לאחר לידה להישאר בבית, לא לשלם את הקנס ולא לפחד שהמעביד יתבע אותי?
תודה
קנס לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
יש לבחון את הקנס ואת המידתיות שלו ואת ההכשרה שעברת וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה לעובדים שעתיים
ליאורה
04/08/11
במקום עבודתי (ארגון ציבורי) ישנם עובדים בעלי חוזה קצוב אשר מתחדש מדי שנה, העובדים הינם מדריכים אשר מקבלים את שכרם על-פי שעות עבודתם בפועל מדי חודש, בסוף תקופת החוזה שלהם, מדי שנה הם מקבלים פידיון ימי חופשה, האם אין חוק לשלם פידיון ימי חופשה מדי חודש, האם זה בסדר לרכז את פידיון ימי החופשה רק בתום החוזה?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
אסור לשלם פדיון ימי חופשה במקום חופשה בפועל אלא בעת סיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ופנסיה תקציבית
יעל
04/08/11
שלום רב, אני עובדת מדינה עם פנסיה תקציבית. כעת בחופשת לידה מתכננת להתפטר לצורך טיפול בילד ולעבור למשרד ממשלתי אחר. 1. הבנתי כי במידה ואני לוקחת פיצויים אני מפסידה את הפנסיה התקציבית. האם זה נכון? 2. האם אני יכולה להמשיך את הפנסיה התקציבית במשרד ממשלתי אחר? 2. במידה והפנסיה היא צוברת ומקבלים פיצויי פיטורין הפנסיה גם נפגעת? תודה.
פנסיה תקציבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
ממליצה לבחון טוב את תקנון הקרן ולהתיעץ עם היועץ הפנסיוני, באופן עקרוני אם את עוברת למשרד אחר אז ניתן להמשיך את הפנסיה באשר לפיצוים יש לבחון את הקרן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
