פורום דיני עבודה

אני עובדת בעבודת משמרות ולא במשרה מלאה.
המעביד שלי טוען שניצלתי כבר את כל ימי המחלה והחופשה (האם מגיע לי רק 20 יום בחישוב הכללי?)
אשמח אם תגידו לי איך מחושבים ימי מחלה בהריון ומה עושים לאחר שכל ימי המחלה והחופשה נוצלו?
אני עוברת הריון מאוד קשה ונעדרתי הרבה מהעבודה.
לצערי אני בקושי סוגרת את החודש עם המשכורת אבל מגיעה למצבים שלא מתפקדת ובאמת לא יכולה ללכת לעבודה. מה עושים?
תודה מראש על העזרה

אני עובדת בחברה כבר 10 שנים, מתוכם כבר 6 שנים בתפקיד ניהולי בכיר, בתחילת השנה התחלפו הבעלים של החברה אך הישות המשפטית של החברה נשמרה, מהרגע שהגיע המנכ"ל החדש הוא העביר דברים שהיו בטיפולי שרירותית לכל מיני גורמים שונים בחברה ונהג בי בצורה לא הוגנת תוך פגיעה קשה בסמכויותי (לא נתן לי להצטרף לפורום מנהלים חודשים, הביע זלזול ביכולותי מול עובדים שונים וכד'), בחודש מאי היתה לנו שיחה שבה הוא התכוון לאיים עלי בפיטורים, אני אמרתי לו שמבחינתי באווירה הזאת אני לא מעוניינת לעבוד בחברה, הוא הבטיח שדברים ישתנו והם אכן השתנו לתקופה. לאחרונה היחס המזלזל חזר, הוא עובר מעל הראש שלי ומדבר עם ספקים שונים של החברה ללא נוכחותי (אני מנהלת רכש ותפעול בחברה), לאחרונה נקעתי את הרגל והייתי שלושה שבועות בבית, למרות זאת המשכתי לעבוד מהבית, התגלה לי כי הוא קיבל מישהי אחרת לתפקידי מבלי לדבר איתי על כך בכלל, אני יודעת שהיא אמורה להתחיל לעבוד בתחילת ספטמבר. כמו כן, הוא הוציא הוראה שמעכשיו רק הוא יכול לאשר רכישות בחברה ושאני רק מזרימה הזמנות מבחינתו. אני לא מעוניינת להישאר כאן עד תחילת ספטמבר, הוא מזלזל בי, אין לי יותר סמכויות ניהוליות כלל, הוא כבר שכר מישהי אחרת מה שאומר שאין לו שום כוונה לתת לי שימוע הוגן לפני פיטורים, אבל אני לא יכולה להתפטר בלי לקבל פיצויים כי כלכלית אני לא אעמוד בזה. האם אני יכולה להתפטר במצב כזה ולטעון להרעת תנאים? 

שלום, אני עובדת במקום העבודה שלי אז יוני 2010.כשהתחלתי סוכם על משכורת של 40 ש"ח לשעה ברוטו (אחרי תשלומי נסיעות/אוכל וכו', לפני ניפויי חובה). לא חתמתי על חוזה קשיח.היום לאחר שנה כשהעלתי את תשלו דמי ההבראה נאמר לי כי דמי ההבראה גם הם כלולים במשכורת שלי של 40 ש"ח לשעה (הכוונה היא לא שפיצלו את דמי ההבראה ומוסיפים לי אותם למשכורת מדי חודש, אלא שהם כלולים כחלק מהמשכורת הבסיסית של חישוב שעות כפול 40 ש"ח לשעה).זה חוקי? יש לי עילה לתביעה? או שזה מילה שלי נגד מילה שלהם כי לא חתמתי על חוזה?

שלום לכם,
לפני כשלושה חודשים פוטרתי מעבודתי לאחר תלונה שניה על הטרדה מינית של עובדת שעבדה תחת ניהולי.
לצערי המעסיקים בחרו להאמין לדבריה למרות שהיה ברור שהיא משקרת ולא ביצעו בדיקה מקיפה.
איני יכול לבוא בתלונות כלפי ההנהלה לפיטורי מפני שזו התלונה השניה למרות ששתיהן היו כנקמה של העובדות על החלטתי לפטר אותן
לא אכנס לפרטים אך השאלה שלי היא:
עבדתי במקום שנה בתפקיד ניהולי והייתי המנהל המעורך ביותר בחברה.
האם אני זכאי לפיצוי פיטורים?
האם אני זכאי לשכר על הפיטורים שבוצעו באופן מידי?
קיבלתי מכתב פיטורים ולא הייתי חתום על חוזה.
אשמח לדעת מה הזכויות במידה ויש וכיצד לטפל בהם.
תודה מראש על תשובתכם.
עופר

שלום, האם למעסיק יש אפשרות להודיע כי אחוזי המשרה שלי ירדו ל 70%?חשוב לציין כי אני עובדת במקום כבר 4 שנים.האם זה הרעה בתנאים?

עבדתי בחברה פרטית 8 שנים,נפלתי בעבודה והייתי בחופשת מחלה שבוע ,חזרתי לעבודה ואחרי שבועיים קיבלתי מיכתב פיטורים,המעסיק חייב אותי לעבוד בזמן ההודעה מראש ,אבל בגלל הכאבים לא יכולתי לעבוד וקיבלתי שלושה שבועות חופשת מחלה ופיזוטרפיה ,המעסיק לא מוכן לשלם לי את חופשת המחלה שהייתה במסגרת הזמן של ההודעה מראש האם זה חוקי?

שלום, אני עובדת במקום שנה ו8 חודשים . כמה זמן לפני ההתפטרות אני צריכה להודיע למעסיקי??????

אני עובדת במקום עבודתי שנה וחצי, ברצוני להתפטר עקב מעבר לעיר המרוחקת מעל 40 ק"מ האם מגיעים לי פיצויים?

שלום,
במידה והתפטרתי באופן מיידי ולא עבדתי בפועל את השבועיים שאני צריך לתת למעסיק כהודעה מוקדמת - האם אני צריך לשלם למעביד כסף על כך (ממש להוציא צ'ק) או שפשוט לא אקבל את השכר אותו הייתי צריך לקבל אם הייתי עובד בפועל?

האם יש סנקציות נוספות אותן המעביד יכול לנקוט כלפיי אם לא אתן את תק' ההודעה המוקדמת?

תודה רבה מראש!

אם היתי חולה יום אחד ויש לי אישור מחלה,המעסיק מוריד יום חופש?תודה

שלום
מאיזה שנה החל החישוב היומי על שעות נוספות ובנוסף שבועי?
תודה

עבדתי 11 שנה לפי משרה של 80% . עכשיו אם אני מתחילה לעבוד לפי 50% של המשרה ובמקרה ומפטרים אותי איך עושים חישוב של הפיצויים?לפי 3 חודשים אחרונים או באופן יחסי : 11 שנה לפי 80 % ותקופה של חצי משרה בנפרד.
תודה מראש

שלום רב
שמי אלעד. עבדתי בחברה כ10 שנים ולאחרונה פוטרתי מעבודתי. באחד מהסעיפים בחוזה מצויין שאיני יכול לעבור לעבוד בחברה מתחרה. השאלה שלי זה במידה ופוטרתי האם עדיין הסעיף הנ"ל תקף? (החברה שפוטרתי ממנה לא משלמת לי כסף על לשבת בבית נכון?). כמו כן חשוב לציין את האלמנט של הגיל שהוא 56 ואיני מקבל המון הצעות עבודה מתחומים שונים ממה שעסקתי בחברה האחרונה.
המון המון תודה
אלעד

התפטרתי אחרי חודשיים וחצי עבודה. המעסיק דרש מיד שלא אגיע יותר. האם הוא חייב לי על 'ימי הודעה מוקדמת' יומיים, יומיים וחצי (לפי חלקיות החודש) או שלושה ימים. שאלה מקבילה גם על ימי החופשה (לפי החלקיות היחסית של כמה שהוא חייב לי לחודש).

תודה

שלום אני עובד בחברה כאורנג' שיש לה עובדים רבים. אך אני אישית עובד כמה שנים אצל זכיין שלה. הלקוחות ומי שאני עובד מולם בטוחים שאני עובד החברה וכך גם כל ההשתלמויות וכו' אך למעשה אני עובד של הזכיין. כרגע קיבלתי הצעת עבודה בחברה עצמה. אייך אני זכאי לפיצויים ו/או להמשך רצף שנות העבודה בסה"כ אני ממשיך לעבוד באותו עבודה

קיבלתי מידע שנשמע לי תמוה ולכן ברצוני לדעת האם יציאה לחל"ת ממקום עבודה בהסכמת הצדדים כרוכה בחתימה על מכתב התפטרות ?!
לפי עניות דעתי הגשת מכתב התפטרות משמע הפסקת יחסים של עובד מעביד .
איך אמור להתקיים התהליך מבחינה פרוצדורלית תוך שמירה כמובן על זכויותיו של העובד .
תודה מראש

פוטרתי בבוקר, כשעה לאחר ההגעה לעבודה. נשלחתי מיד הביתה. האם יום זה נחשב ליום עבודה או שהוא כבר היום הראשון לימי ההודעה המוקדמת. נתבקשתי לא להגיע לעבודה וישולמו לי ימי הודעה מוקדמת.

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7 שנות עבודה.לפני ארבעה חודשים קיבלתי העלאה בשכר-(קיבלתי שכר גלובלי ללא תלות בשעות העבודה)-איך מחושבים הפיצויים? לפי שכר אחרון או לפי ממוצע שכר של 12 חודשים אחרונים?

שלום רב,עבדתי כ-5 שנים ברשת מסודרת והתפטרתי בגלל טיפול בילדים (תאומים) שילדתי לפני כמה חודשים.
את הפיצויים קיבלתי לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות,שהממוצע שלהן נמוכות מהרגיל כיוון שהייתי בשמירת הריון ולפני כן כ-30 יום בבית לפי החוק (יושבים 30 יום בבית ואז יוצאים לשמירה בתשלום).
שאלתי היא האם זה הוגן וככה הפיצויים אמורים ?? לא אמורים לחשב את המשכורת האמיתית שלי שהייתי מקבלת כל חודש יש לציין כי הייתי גלובלית ולא שעתית.
בנוסף רציתי לדעת איך אני מקבלת את ההבראה שמגיעה לי ,כיוון שאינה נכנסה בסכום הפיצויים.
ומה עושים עם הביטוח מנהלים שקיבלתי במקום עבודה זה.
אני יודעת שזה המון שאלות אבל אבקש את עזרתכם ותשובתכם,
מודה,לילי.

שלום רבאני התחלתי לעבוד בחברה הזו ב 11.5.10בתפקיד נציגת שרות בתאריך 1.3.11 קודמתי לתפקיד מזכירת מנכ"ל ובו המנכ"ל החתים אותי על חוזה כדלקמן: מבלי לגרוע מהאמור בהסכם זה להלן במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודת העובד תהיה החברה רשאית לסיים את ההסכם במקרים בהם זכאי העובד להודעה מוקדמת בהודעה כאצור או תשלום חלף תמורתה של יום לכל חודש עבודה . פוטר העובד במהלך ששת החודשים שלאחר מכן יתוסף למכסת ההודעה המוקדמת יומיים וחצי לכל חודש שלאחר ששת חודשי העבודה הראשונים וסך הכל ב 12 החודשים הראשונים לא תעלה מכסת ההודעה המוקדמת על שלושה שבועות לאחר 12 חודשי עבודה תעמוד מכסת ההודעה המוקדמת על חודש ימים.מובהר כי החברה תהה רשאית להפסיק את עבודת העובד או להמשיכה בתקופה ההודעה המוקדמת לפי שיקול דעתה הבלעדי למרות האמור לעיל רשאית החברה להביא את עבודת העובד לסיומה לאלתר וללא הודעה מוקדמת כל שהיא בכל מקרה בו מסתיימת העבודה בנסיבות בהן ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורין על פי דין.במקרה והעובד מבקש להתפטר מעבודתו הוא חייב לתת לחברה התראה של 45 יום.כעת אני רוצה להתפטר ממקום העבודה כאשר החוזה נחתם בתאריך: 1.3.11 האם החוזה הנו תקין?מבחינת הצדדים? כלומר הוא מבקש ממני 45 יום ובמקרה שהוא מפטר אז הוא לא נותן 45 יום האם החוזה חוקי או חד צדדי?וכמה ימים באמת לפי החוק אני צריכה לתת? כי אני בתפקיד הזה פחות משנה אז לפי החוק זה 15 יום, סליחה על אורך המכתב ואודה לך על תשובתך

כלומר, את המנהל שנתן הוראות, שקבע משמרות וכו'.

אני עובדת במקום עבודתי כמעט 4 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה. לאחר חזרתי לעבודה רוצים לפטר אותי עקב צמצומים אבל הכל ייעשה על-פי החוק, יעסיקו אותי 60 יום ואחר כך יתנו לי מכתב פיטורין עם הודעה של 30 יום. השאלה שלי היא האם במשך 3 חודשים אלו יכולים להעביר אותי מתפקיד לתפקיד, כלומר לא להחזיר אותי לתפקיד בו עבדתי וכל זאת בלי לפגוע בשכר ובשעות העבודה? האם על פי החוק המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בחזרתי מחופשת לידה? אם מעבירים אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי האם הדבר נחשב לפגיעה בזכויותיי?

שלום,
לפני כשנה חתמתי על חוזה העסקה, זהו חוזה למשרה מלאה בשכר X.
הוסבר לי במעמד החתימה שאין שעות נוספות ובמידה ואני נדרש לעבוד יותר שעות ביום אחד אז אני צריך לקזז את השעות הנוספות שצברתי מיום אחר.
בחודשים האחרונים עקב מותו של אחד העובדים התבקשתי לעבוד יותר שעות והובטח לי מילולית ע"י מנכ"ל החברה שהחוזה שלי ישופר בעתיד הקרוב ושאני אקבל רכב.
במשך כ-4 חודשים אני עובד כ-20 שעות נוספות בחודש ללא תמורה. לפני כשבוע זומנתי לדיון שכר שבו נאמר לי שאני אקבל רכב וה"שדרוג" בשכר הוא: שאחל מהראשון בספטמבר אני אתחיל לקבל תשלום על שעות נוספות - לא כולל את השעות שצברתי בחודשים האחרונים.

האם זה חוקי לא לשלם לי על השעות הנוספות שעבדתי בארבעת החודשים האחרונים?

תודה,
עופר

אני עבדתי בחברת ניקיון בבתים של אנשים פרטיים.גנבתי מאחד הלקוחות כסף והוא תפס אותי ועשינו הסכם-אני מחזיר כסף ואין תלונה.השאלה היא כזאת החברה יכולה לפטר אותי במצב כזה אבל מחוייבת לשלם לי את המשכורת שלי נכון?

הננו בעלי מאפייה הפועלת בצום ט' באב. במידה ועובד שצם אינו רוצה להגיע ביום זה לעבודה, מה הדין? האם זה על חשבון ימי חופשה או שזה מוגדר כיום בחירה בתשלום.