פורום דיני עבודה

1. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 14 יום.
2. פיצויי הפיטורים יחושבו על פי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.

1. עובד מפוטר בשכר חודשי זכאי למשכורת חודשית עבור כל שנת עבודה או חלק ממנה. השכר לצורך חישוב הפיצויים לעובד במשכורת יהיה לפי ממוצע 3 משכורות אחרונות. אם נעדרת בתקופה זו מעבודתך עקב שמירת הריון, ייחשב השכר המלאה האחרון ששולם לך לפני היציאה לשמירת ההריון.
2. הבראה מחושבת על פי היקף עבודה בפועל. על כן ייתכן שדמי ההבראה שלך נמוכים עקב ההיעדרות הרבה בעבודה בשנה האחרונה.

אי הגעה לשימוע לא יכולה להוות עילה למניעת תשלום פיצויי פיטורים. אי הגעה להשתלמות או לעבודה יכולה להיחשב כזניחת העבודה ועל כן להתפטרות, ובמקרה כזה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. שלילת פיצויי פיטורים נתונה להחלטת בית הדין לעבודה בהתאם להוראות סעיפים 16 ו- 17 לחוק פיצויי פיטורים.

בהחלט יכול להיות שההטבה קשורה לתפקיד אותו מילאת. על מנת לענות על שאלה זו יש לראות את הסכם העבודה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.

בעבודה לילה (עבודה שלכל הפחות שעתיים ממנה הן לאחר 22:00 ולפני 06:00) חישוב ערך שעת עבודה ייערך לפי מספר שעות העבודה ביום רגיל ולא לפי שעות העבודה בעבודת לילה (שהיא על פי החוק 7 שעות). החל מהשעה השמינית בעבודת לילה קיימת זכאות לתוספת עבור שעות נוספות.

מעסיק לא יכול לכפות על עובד מתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אלא אם כן הוא משלם לעובד תמורה עבור ההודעה המוארכת. על כן, אם המעסיק לא משלם תמורה עבור הארכת ההודעה המוקדמת, הוא אינו יכול לכפות אותה על העובד.

1. בהנחה שאת עובדת למעלה משנה במקום העבודה- כן.
2. הנוהל אינו חוקי, ועומד בניגוד להוראות דין מפורשות. המעסיק לא יכול להשעות עובד ללא שהדבר מוסדר בהסכם העבודה או בהסכם קיבוצי/צו הרבחה החל על העובד.

נא ציין סיבת ההתפטרות, לא כל התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים.

כמות ימי החופשה משתנה לפי הותק ולפי ימי העבודה בשבוע: ב-4 השנים הראשונות כמות ימי החופשה הם 12 לשנה לעובד 6 ימים בשבוע ו-10 לשנה לעובד 5 ימים בשבוע.
כמות הימים עולה לפי הותק עד למקסימום של 20 יום בשנה לעובד 5 ימים בשבוע ו-24 יום בשנה לעובד 6 ימים בשבוע.
כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.
תמורה עבור יום חופשה תחושב לפי שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; לגבי עובד בשכר יומי/שעתי שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; כאשר שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד

לא ניתן להתנות על קיומם של יחסי עובד מעביד מאחר שהמדובר בסטטוס שקיומו או אי קיומו תלוי במבחנים שנקבעו בפסיקה. יחד עם זאת ניתן לצמצם את חשיפתך לתביעות עתידיות ולהסדיר מערכת היחסים בחוזה שיעערך על ידי עו,ד המתמחה בעניין. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.

אם המעסיק מתקן את ההרעה בתנאי ההעסקה, לעובד אין עילת להתפטר בדין מפוטר. על כן אם המעסיק ישלם לך את הכסף שאת טוענת שלא שולם לך- לא תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

אין נוסח קבוע בחוק למכתב פיטורים ועל כן המעסיק יכול לפרט בו את סיבת הפיטורים, לרבות סעיפים שליליים. אין לכך כל מניעה כל עוד הדבר נעשה בתום לב.

החלר אותו תוכלי לקבל הוא חלק הפיצויים בקרן הפנסיה ולשם כך יש לקבל שחרור מהמעסיק של כספי הפיצויים וכן טופס 161. הפיצויים הצבורים בקרן יבואו במקום הכספים שהמעסיק צריך לשלם לך עבור פיצויי פיטורים ואם יהיה חסר בתשלום, המעסיק יצטרך להשלים מכיסו את השאר.

אם לעובד אין ימי מחלה צבורים, המעסיק לא צריך לשלם דבר עבור היעדרות של עובד עקב מחלה. על העובד לפנות לביטוח לאומי.

אם הנסיעה היא מטעם העבודה, על המעסיק לשלם שכר גם עבור ימי הטיסות.

התשובה תלויה בהסכם שלך עם מקום העבוד. עקרונית מעסיק אינו חיב לספק רכב לעובד ואם הוא מספק לו רכב חברה ולא רכב צמוד, הוא יכול לדרוש שהרכב יועמד לשימוש החברה על פי דרישה.

1. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי ההעסקה באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד.
2. אם לא העברת אישור מחלה, המעסיק יכול להחשיב יום היעדרות זה כיום חופשה. לעניין זה אין משמעות לשאלה האם השכר משתלם לפי בסיס שעתי או חודשי.