פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות במקום עבודתי
דנה
08/08/11
שלום רב.
אני עובדת במקום עבודה 8.5 חודשים. יש לי כמה שאלות :
1.הייתי בחופשת מחלה שבועיים .מגיעים לי ימי מחלה על פי חוק . הבנתי שמדובר על 1.5 ימים לחודש. שאלתי היא האם זה מחושב כ10 ימים או שלוקחים בחשבון גם את שישי ושבת? אם אין לי מספיק ימי מחלה האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר או שעליו להכניס אותי למינוס ימי מחלה ?
2. הבנתי שבחודש אוגוסט משולמת הבראה. האם בגלל שאיני עובדת שנה לא מגיע לי דמי מחלה ? אפילו לא החלק היחסי ?
3. כאשר התחלתי לעבוד היתה לי קרן פנסיה קיימת . המעסיק התחיל לי את קרן הפנסיה רק 4 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד. האם הוא לא היה אמור לשלם לי רטרואקטיבית מהתחלה? אם היו לי שם הפרשות של 8.33,5,5 האם הוא יכול להוריד לי את ההפרשות להפרשות חובה? האם זה ניתן ?
אודה לתשובה על כל שאלותיי.
תודה רבה.
אני עובדת במקום עבודה 8.5 חודשים. יש לי כמה שאלות :
1.הייתי בחופשת מחלה שבועיים .מגיעים לי ימי מחלה על פי חוק . הבנתי שמדובר על 1.5 ימים לחודש. שאלתי היא האם זה מחושב כ10 ימים או שלוקחים בחשבון גם את שישי ושבת? אם אין לי מספיק ימי מחלה האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר או שעליו להכניס אותי למינוס ימי מחלה ?
2. הבנתי שבחודש אוגוסט משולמת הבראה. האם בגלל שאיני עובדת שנה לא מגיע לי דמי מחלה ? אפילו לא החלק היחסי ?
3. כאשר התחלתי לעבוד היתה לי קרן פנסיה קיימת . המעסיק התחיל לי את קרן הפנסיה רק 4 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד. האם הוא לא היה אמור לשלם לי רטרואקטיבית מהתחלה? אם היו לי שם הפרשות של 8.33,5,5 האם הוא יכול להוריד לי את ההפרשות להפרשות חובה? האם זה ניתן ?
אודה לתשובה על כל שאלותיי.
תודה רבה.
זכויות במקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
1. אם מיצית את מכסת המחלה שנצברה לך, אינך זכאית לשכר עבור ימי מחלה נוספים. החוק אינו מכיר ב"יתרת מחלה (או חופשה) שלילית".2. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנה מלאה בעבודה. אז לא, אינך זכאית.3. את זכאית להמשך ההפרשות לקרן הפנסיה הקודמת, על המעסיק היה להפריש לאחר 3 חודשים מתחילת עבודתך, רטרואקטיבית מתחילת העבודה, בשיעורים הקיימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
זיו
08/08/11
שלום, אני עובדת בנתב"ג, מקום שפתוח 24/7. אני נדרשת לעבודה גם בלילות. האם יש מכסה בה מותר להעסיק עובד במשמרות לילה? (אני קראתי בחוק שמותר להעסיק עד שבוע ימים תוך שלושה שבועות). הועסקתי ביותר משבוע, 10 ימים של משמרות לילה מלאות תוך 3 שבועות. האם יש כאן עבירה על החוק? והאם משמרת משעה 16:00 - 00:15 נחשבת למשמרת לילה?
תודה
תודה
עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
יש כאן לכאורה עבירה על החוק, אפשר להתלונן באגף האכיפה של משרד התמ"ת. ספק אם ייעשה משהו.משמרת הלילה מתחילה בשעה 22:00, ולכן משמרת המסתיימת בשעה 00:15 נחשבת כמשמרת לילה שבה משמרת העבודה קצרה יותר בשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
גיל
08/08/11
אני עובד בחברה של שירות לקוחות ומצב הכסאות שאנו יושבים עליהם הוא מחפיר, ההנהלה מודעת למצב כבר מעל שנה ולא מחליפים לנו כסאות, מה שעשו זה פשוט לשים כמו מושב ששמים על כסא של מכונית!
איך אפשר להתלונן עליהם למישהו שיגיע לראות את המצב באופן אנונימי. כולם מפחדים להתלונן מחשש שיפטרו אותנו.
איך אפשר להתלונן עליהם למישהו שיגיע לראות את המצב באופן אנונימי. כולם מפחדים להתלונן מחשש שיפטרו אותנו.
בטיחות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
פנו לאגף הפיקוח על העבודה במשרד התמ"ת. להלן הקישור: http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/56284B38-36A0-4D46-B61F-698E0DBA1066.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פרמיות על כל תקופת העסקה
עומרי
08/08/11
שלום ותודה!אני סטודנט שמועסק במשרד ממשלתי שבו נהוג לשלם פרמיות מדי חודש לכל עובד לפי הספק עבודתו. התחלתי לעבוד במשרד (עובד מדינה לכל דבר מהיום הראשון) עם עוד כמה סטודנטים לפני כשנתיים, ונאמר לנו שגם אנחנו נקבל פרמיות. בפועל עד היום לא קיבלנו, ונאמר לנו שבספטמבר הקרוב נתחיל לקבל פרמיות וגם נקבל החזר רטרואקטיבי חצי שנה אחורה. איני יודע אם זה חשוב, אבל סטודנטים שנכנסים לעבודה במחלקות האחרות באותו משרד, מקבלים פרמיות לאחר כחצי שנת עבודה (ואז הם מקבלים גם רטרו חצי שנה אחורה), ומכיון שאנחנו מחלקה חדשה במשרד הכל התעכב. השאלה שלי האם מגיע לנו לתבוע את הכסף מתחילת עבודתנו במשרד. מדובר על מספר חודשים לא מבוטל.המון תודה מראש!
תשלום פרמיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
מאחר ולא בורר מה המקור לתשלום זה, מומלץ לפנות לועד העובדים במשרד הממשלתי ולבקש את עזרתו. המילה "נהוג" כוללת בתוכה דרישות ומבחנים רבים, ואם נושא התשלום מעוגן בתקשי"ר או בהסכם קיבוצי, יש לכם עילת תביעה, ואת זה יידע לבטח ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה/ העסקה
יוני
08/08/11
הייתי מעוניין לדעת מהן זכויותי ואם יש לי עילה לתביעת פיצויים ממעסיק שהודיע לי ביום תחילת עבודתי שהתפקיד לא רלוונטי יותר עקב שינויים בחברה ואני לא נדרש יותר. כל זאת לאחר שחתמנו על חוזה עבודה והתפטרתי מעבודתי הקודמת. ההודעה ניתנה בע"פ בטלפון ולא הוזכר דבר בנושא פיצויי כספי. בחוזה אין התיחסות למצב כזה, רק למצב של פיטורים לאחר תחילת העבודה.אשמח לשמוע מה ניתן לעשות בכזה מצב.תודה
ראה תשובתי לאדיר בשעה 14:05
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הודעה מוקדמת ותשלום שעות נוספות
טל
08/08/11
עבדתי כדיילת אויר, כאשר פיטרו אותי הודיעו לי כי מוותרים על ההודעה המוקדמת וכי ישלמו לי שווה חודש "משכורת דייל" שהנו עבור 75 שעות (מעבר לזה נחשב בחברה שעות נוספות)החודש המתוכנן לעבודה שהיה לי היה מעל סכום שעות זה ועמד על 103 שעות. האם לא מגיע לי התשלום עבור גם שעות מתוכננות אלו?
פדיון הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
בדרך כלל פדיון הודעה מוקדמת אינו כולל שעות נוספות. יחד עם זאת, אם עבדת באל על, מומלץ לפנות גם לועד העובדים, ייתכן שיש קביעות אחרות בהסכמים הקיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי חופשה
סרגיי
08/08/11
שלום רב.
אם אני עובד 5 ימים בשבוע, 22 ימים בחודש ו264 ימים בשנה (כל יום כשעתיים וחצי), לכמה ימי חופשה בשנה אני זכאי?
יש מקומות בהם כתוב שרק 10, בזמן שבמקומות אחרים כתוב 14
אם אני עובד 5 ימים בשבוע, 22 ימים בחודש ו264 ימים בשנה (כל יום כשעתיים וחצי), לכמה ימי חופשה בשנה אני זכאי?
יש מקומות בהם כתוב שרק 10, בזמן שבמקומות אחרים כתוב 14
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
14 יום הוא המכסה על פי החוק והיא כולל שתי שבתות. לפי צו ההרחבה בעניין שבוע עבודה של 5 ימים, מכסת החופשה עומדת על 12 יום, כולל שתי שבתות, שהם 10 ימים בארבע השנים הראשונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתצהיר עדות ראשית
חנה
08/08/11
מה הדרך הנכונה להתמודד עם תצהיר עדות ראשית שהוגש לבית הדין לעבודה בלא חתימת המצהיר ובלא אימות חתימה?
האם להתעלם מפגם זה או לדרוש הגשת תצהיר חתום ומאומת?
האם להתעלם מפגם זה או לדרוש הגשת תצהיר חתום ומאומת?
תצהיר עדות ראשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
קודם כל, פורום אינו מקום מתאים ל"פינג-פונג" שאלות מסוג זה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לצורך קבלת הדרכה (וזאת בהנחה שגובה התביעה אינו מצדיק שכירת עו"ד). מומלץ להגיש תצהיר עדות ראשית חתום ומאומת כדין, ואם לא יתוקן הפגם - ורוב הסיכויים שבדיון ההוכחות השופט יביא לתיקון הפגם על ידי דרישה מהמצהיר שיאשר כי זה אכן תצהירו וכי האמור בו אמת - לטעון בסיכומים שהצד שכנגד לא הגיש ראיות ולכן העובדות הנטענות על ידך הן הגירסה העובדתית היחידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת הראל- בבקשה תשובתכם המהירה אני מחכה שבועיים
עדי
08/08/11
שלום שמי עדי וכיום אני מנהלת מאבק עיקש מול חברת הראל בנושא פוליסת הביטוח שלי.
אני עובדת בחברת HP, מיוצגת ע"י חברת כוח אדם (היות ואינני עובדת חברה)והצטרפתי לביטוח הראל כבר מימי כניסתי לחברה דהיינו: 2007 בשנת 2008 האתי את ביתי הבכורה לעולם ונהנתי מכל ההטבות וההחזרים שכרוכים בהוצאות הלידה. (סוכן הביטוח הינו דורביט) יצאתי לחופשת לידה ב10.2008 וחזרתי 8 חודשים לאחר מכן כלומר באמצע 2009. מסתבר שבשנת 2009 נעשה שינוי בפוליסה ע"י סוכן של HP שבו בן זוגי מחוייב להיות בפוליסה איתי ביחד על מנת להנות מהטבות הביטוח בהריון שני . כיום ,כמו שניחשתם ודאי אני בהריון השני ולא הובא לידעתי סעיף זה. מה גם שכשצירפתי את ביתי לביטוח ( הוצא לי לצרפה) לא נאמר לי סעיף זה שמחמיר איתי ! טענת HP שהיא העבירה את המידע בין כלל עובדי החברה ואף העבירה מצגות 1 אין לי מייל אחד בנושא מה גם שהמייל שלי היה חסום באישהו שלב בחופשת הלידה. כשוחחתי עם חברת כוח האדם נאמר לי שאין להם מושג בכלל על קיום סעיף זה וחברת דורביט אף היא טוענת שהיא העבירה את המידע ל-HP. כיום אני מחכה לתשובה מהראל (פניות הציבור ) לגביי האפשרות לצרף את בעלי רטרואקטיבי כלומר לשלם שנתיים ביטוח על אף שלא היו לו תביעות בשנתיים אלו ולצרף הצהרת בריאות שמעידה על מצב בריאותו . נראה לי שפתרון זה הינו דרך טובה לגישור, שוב בשל העובדה כי אכן לא הייתי מודעת לקיום סעיף זה בחוזה... דרך אגב לא קיבלתי דייוור, או הסכם או כל דבר בדואר . עד ליום זה אני מחזיקה חוברת משנת 2006 עם פרטי הביטוח והחדשה (במידה וקיימת) לא נמצאת בידי...
שאלותי :
1. אני מעוניינת לתבוע -אני בטוחה בצדקתי ! ואני לא אוותר היות וטיפולי ההריון הינם יקרים (שפיר סריקות וכו) על אף שאני עושה שימוש בביטוח הקופה. מהו הסכום שלדעתכם עליי לתבוע מהם?
2. בעלי כיום ללא ביטוח כלל -(דבר שעוד יותר מעלה את חמתי היות ויכולתי לצרפו מזמן אם רק היו מציעים לי ומביאים את זה למודעתי) במידה ואצרף אותו עכשיו ,האם זה יפגע לי בתביעה ?או שאני יכולה לעול בשני המישורים ללא קשר?
3. את מי עליי לתבוע? האם את דורביט וגם HP ואת הראל ואת חברת כוח האדם ????
אשמח לקבל את עצתכם בעניין
תודות עדי
אני עובדת בחברת HP, מיוצגת ע"י חברת כוח אדם (היות ואינני עובדת חברה)והצטרפתי לביטוח הראל כבר מימי כניסתי לחברה דהיינו: 2007 בשנת 2008 האתי את ביתי הבכורה לעולם ונהנתי מכל ההטבות וההחזרים שכרוכים בהוצאות הלידה. (סוכן הביטוח הינו דורביט) יצאתי לחופשת לידה ב10.2008 וחזרתי 8 חודשים לאחר מכן כלומר באמצע 2009. מסתבר שבשנת 2009 נעשה שינוי בפוליסה ע"י סוכן של HP שבו בן זוגי מחוייב להיות בפוליסה איתי ביחד על מנת להנות מהטבות הביטוח בהריון שני . כיום ,כמו שניחשתם ודאי אני בהריון השני ולא הובא לידעתי סעיף זה. מה גם שכשצירפתי את ביתי לביטוח ( הוצא לי לצרפה) לא נאמר לי סעיף זה שמחמיר איתי ! טענת HP שהיא העבירה את המידע בין כלל עובדי החברה ואף העבירה מצגות 1 אין לי מייל אחד בנושא מה גם שהמייל שלי היה חסום באישהו שלב בחופשת הלידה. כשוחחתי עם חברת כוח האדם נאמר לי שאין להם מושג בכלל על קיום סעיף זה וחברת דורביט אף היא טוענת שהיא העבירה את המידע ל-HP. כיום אני מחכה לתשובה מהראל (פניות הציבור ) לגביי האפשרות לצרף את בעלי רטרואקטיבי כלומר לשלם שנתיים ביטוח על אף שלא היו לו תביעות בשנתיים אלו ולצרף הצהרת בריאות שמעידה על מצב בריאותו . נראה לי שפתרון זה הינו דרך טובה לגישור, שוב בשל העובדה כי אכן לא הייתי מודעת לקיום סעיף זה בחוזה... דרך אגב לא קיבלתי דייוור, או הסכם או כל דבר בדואר . עד ליום זה אני מחזיקה חוברת משנת 2006 עם פרטי הביטוח והחדשה (במידה וקיימת) לא נמצאת בידי...
שאלותי :
1. אני מעוניינת לתבוע -אני בטוחה בצדקתי ! ואני לא אוותר היות וטיפולי ההריון הינם יקרים (שפיר סריקות וכו) על אף שאני עושה שימוש בביטוח הקופה. מהו הסכום שלדעתכם עליי לתבוע מהם?
2. בעלי כיום ללא ביטוח כלל -(דבר שעוד יותר מעלה את חמתי היות ויכולתי לצרפו מזמן אם רק היו מציעים לי ומביאים את זה למודעתי) במידה ואצרף אותו עכשיו ,האם זה יפגע לי בתביעה ?או שאני יכולה לעול בשני המישורים ללא קשר?
3. את מי עליי לתבוע? האם את דורביט וגם HP ואת הראל ואת חברת כוח האדם ????
אשמח לקבל את עצתכם בעניין
תודות עדי
הפורום המתאים לשאלתך הוא "דיני ביטוח"
שאול
08/08/11
אני מסופק אם מנהלי הפורום "בדיני עבודה" יוכלו לתת לך תשובה מוסמכת.
חלף הודעה מוקדמת
עילי
08/08/11
התפטרתי מעבודתי עפ"י חוק כולל ימי הודעה מוקדמת ולאחר מס' ימים התבקשתי לסיים את עבודתי כאשר שכרי ישולם עד ליום האחרון אותו קבעתי כיום עבודה אחרון. בגמח שבוצע עבורי לא קיבלתי יום חופשה והפרשות סוציאליות כמו קרן פנסיה ופיצויים על תקופת החלף הודעה מוקדמת כמו כן באישור העסקה שקיבלתי לא מצויין נושא החלף אלא סיום רגיל ללא חודש העבודה הנוסף שהוא כביכול בחלף - האם זה חוקי?
תודה מראש
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
מותר למעסיק לסיים את תקופת ההודעה המוקדמת על אתר, ולשלם את תמורתה. במקרה כזה, תקופתה אינה נושאת זכויות הנגזרות מוותק כגון תוספת ימים ליתרת החופשה או הגדלת הוותק לצורך פיצויי פיטורים, אך יש להפריש תנאים סוציאליים על תשלום הפדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובד בחברה
אדיר
08/08/11
שלום לכולם
הסיפור שלי הוא כזה : לפני כשלושה שבועות היתקבלתי לעבוד בחברת אוטובוסים והסעות באיזור ירושלים, לאחר הראיון נמצאתי מתאים ונאמר לי שאני יכול להתחיל לעבוד במיידי.
לכן אני עזבתי את עבודתי הנוכחית בישביל העבודה החדשה שמצאתי. השבוע הראשון שלי בחברה עבר במיבחנים ומילוי טפסים יש לציין שבכל יום הייתי בחברה לשם מילוי טפסים או חתימה על חוזה וכו', זה משהו שבדרך כלל נעשה ביום אחד ולא שבוע שלם.
בתחילת השבוע השני נאמר לי שיש עומס בחברה אז אין להם בישבלי כלום בינתיים . ובכל המיקרים אני זה שיוצר קשר עם החברה ואם בכלל לא יוצרים איתי קשר במילים אחרות החזיקו אותי באויר שבועיים
בעיקבות כך נאלצתי לסיים את "עבודתי" בחברה .
אני מעוניין לתבוע את החברה האם דבר זה אפשרי או יש סיכוי במישפט?
הסיפור שלי הוא כזה : לפני כשלושה שבועות היתקבלתי לעבוד בחברת אוטובוסים והסעות באיזור ירושלים, לאחר הראיון נמצאתי מתאים ונאמר לי שאני יכול להתחיל לעבוד במיידי.
לכן אני עזבתי את עבודתי הנוכחית בישביל העבודה החדשה שמצאתי. השבוע הראשון שלי בחברה עבר במיבחנים ומילוי טפסים יש לציין שבכל יום הייתי בחברה לשם מילוי טפסים או חתימה על חוזה וכו', זה משהו שבדרך כלל נעשה ביום אחד ולא שבוע שלם.
בתחילת השבוע השני נאמר לי שיש עומס בחברה אז אין להם בישבלי כלום בינתיים . ובכל המיקרים אני זה שיוצר קשר עם החברה ואם בכלל לא יוצרים איתי קשר במילים אחרות החזיקו אותי באויר שבועיים
בעיקבות כך נאלצתי לסיים את "עבודתי" בחברה .
אני מעוניין לתבוע את החברה האם דבר זה אפשרי או יש סיכוי במישפט?
עילת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
על פי התיאור, יתכן שיש לך עילת תביעה. לא ניתן להיכנס לפרטים כיון שלא ידוע מה היה וותקך אצל המעסיק הקודם, האם איבדת את פיצוי הפיטורים וכד'. עילת תביעה ככל הנראה יש, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנוגע לפרטיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב גיוס לצבא
טל
08/08/11
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנה ושמונה חודשים, כעת אני מתגייסת מחדש לצהל, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? וכמה ?
אני עובדת במקום עבודתי שנה ושמונה חודשים, כעת אני מתגייסת מחדש לצהל, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? וכמה ?
התפטרות עקב גיוס לצה"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
התשובה חיובית. התפטרות עקב גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים. חודש לשנה, כולל חלקי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בתשלום השכר לעובד שהתפטר/פוטר
מנדי
08/08/11
שלום,
המעביד נוהג אצלנו לשלם בעשירי לחודש, שזה כידוע אסור.
בחודש שעבר התפטרתי. אם המעסיק ישלח לי בדואר צ'ק שיגיע אלי רק ב-15 לחודש, האם יצטרך לשלם פיצויי הלנה עד יום המשלוח או עד יום ההגעה אלי?
תודה
המעביד נוהג אצלנו לשלם בעשירי לחודש, שזה כידוע אסור.
בחודש שעבר התפטרתי. אם המעסיק ישלח לי בדואר צ'ק שיגיע אלי רק ב-15 לחודש, האם יצטרך לשלם פיצויי הלנה עד יום המשלוח או עד יום ההגעה אלי?
תודה
מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
נכון שאת השכר יש לשלם לא יאוחר מ-9 לחודש. ואם תקבל לידך את השכר לאחר מכן - זו תהיה הלנת שכר החל מהראשון לחודש. אבל אף אחד לא משלם פיצויי הלנה מרצונו, וגם בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
בת-אל
08/08/11
היי
בבוקר הרגשתי לא טוב והלכתי לקופ"ח. הרופאה נתנה לי יום אחד חופש מחלה, כלומר רק על אותו יום. האם המעסיק אמור לשלם לי על היום הזה?
בנוסף, תוכל/י להגיד לי מה השכר מינימום לשעה? (לא שכר מינימום לחודש אלא לשעה)
תודה ויום טוב!
בבוקר הרגשתי לא טוב והלכתי לקופ"ח. הרופאה נתנה לי יום אחד חופש מחלה, כלומר רק על אותו יום. האם המעסיק אמור לשלם לי על היום הזה?
בנוסף, תוכל/י להגיד לי מה השכר מינימום לשעה? (לא שכר מינימום לחודש אלא לשעה)
תודה ויום טוב!
מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
על יום מחלה אחד אין משלמים דמי מחלה.את שכר המינימום השעתי, היומי והחודשי תוכלי למצוא את תקלידי בגוגל "שכר מינימום" ותיכנסי לאתר של חיל"ן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת עבור חודש יולי
אורלי
08/08/11
שלום רב,
התחלתי לעבוד ב 3.7 במקום עבודה חדש. הודיעו לי ביום שישי 1.7 שהתקבלתי ומכיוון שלא עובדים בארגון שישי/שבת התחלת עבודתי היתה ביום ראשון 3.7. אני מקבלת משכורת חודשית ברוטו בהתאם לאחוזי המשרה שנקבעה לי + שעות נוספות. המקום מוסדר. היום קיבלתי את השכר הראשון והורידו לי ערך יחסי משכר הברוטו נוכח העובדה שהתחלתי ב 3.7 ולא ב 1.7 - למרות שכאמור לא עובדים בארגון ימי שישי או שבת וגם לא נקבע לי כך בהסכם (ימי עבודה א-ה). אני לא מבינה איך חישבו אבל יוצא שהורידו לי 2 ימי עבודה בקרוב (שישי-שבת שהם 1-2- ביולי).. אמרו לי בארגון שכך נהוג עם עובד שהתחיל עבודתו ולא בראש חודש. אני מבינה את התפיסה הכוללת ש"סופרים" לי רק מיום ראשון ה 3.7 אך האם זה בסלע או יש מקום להתגמשות מצידם נוכח העובדה שהחודש מתחיל בימי שישי/שבת? אציין שאני עושה בארגון הרבה מעבר למבוקש ממני, מגלה גמישות כל העת והולכת לקראתם. השאלה היא אם יש מקום לבקשה או דרישה שישלמו לי את משכורת החודש במקרה הזה.
תודה רבה!
התחלתי לעבוד ב 3.7 במקום עבודה חדש. הודיעו לי ביום שישי 1.7 שהתקבלתי ומכיוון שלא עובדים בארגון שישי/שבת התחלת עבודתי היתה ביום ראשון 3.7. אני מקבלת משכורת חודשית ברוטו בהתאם לאחוזי המשרה שנקבעה לי + שעות נוספות. המקום מוסדר. היום קיבלתי את השכר הראשון והורידו לי ערך יחסי משכר הברוטו נוכח העובדה שהתחלתי ב 3.7 ולא ב 1.7 - למרות שכאמור לא עובדים בארגון ימי שישי או שבת וגם לא נקבע לי כך בהסכם (ימי עבודה א-ה). אני לא מבינה איך חישבו אבל יוצא שהורידו לי 2 ימי עבודה בקרוב (שישי-שבת שהם 1-2- ביולי).. אמרו לי בארגון שכך נהוג עם עובד שהתחיל עבודתו ולא בראש חודש. אני מבינה את התפיסה הכוללת ש"סופרים" לי רק מיום ראשון ה 3.7 אך האם זה בסלע או יש מקום להתגמשות מצידם נוכח העובדה שהחודש מתחיל בימי שישי/שבת? אציין שאני עושה בארגון הרבה מעבר למבוקש ממני, מגלה גמישות כל העת והולכת לקראתם. השאלה היא אם יש מקום לבקשה או דרישה שישלמו לי את משכורת החודש במקרה הזה.
תודה רבה!
משכורת יולי - עובדת חדשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
קודם כל, אף עובד לא מקבל שכר על ימי שישי ושבת שלא עבד בהם. ולכן, בדין, לא החשיבו אותם כימי עבודה. ומעבר לכך: את בטוחה שאת רוצה, אחרי חודש בעבודה, להיכנס לויכוח על יומיים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד דרך חברת כח אדם
אסף
08/08/11
שלום,מספר שאלות לגבי זכויות עובד דרך חברת כוח אדם:1. לגבי הבראה- דמי הבראה ניתנים אחרי שנה אך עבודה בחברת כוח אדם עד 9 חודשים. מה קורה כאשר עוברים לעבוד דרך החברה- האם לכאורה מפוטרים ומתחילים צבירה מחדש? האם מקבלים חלק יחסי עבור 9 חודשים?2. לגבי הריון- עובדת המועסקת דרך חברת כוח אדם ונכנסה להריון- מה קורה לאחר 9 חודשי העסקה. האם הדבר יכול לפגוע בסיכויים לקליטה לחברה?3. בעת הקליטה לחברה, האם מיד מתחילים הפרשות לפנסיה או שממתינים שנית לוותק?תודה מראש.
עובד כוח אדם - תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
1. ותק העובד אצל קבלן כוח האדם מצטרף לוותק אצל המשתמש, ולכן עובד כמתואר בשאלה זכאי לדמי הבראה לאחר שנה, ובמקרה זה - 3 חודשים לאחר קליטתו אצל המשתמש.2. אסור שיפגע. קודם כל החוק מחייב את קליטתה. אסור לפטרה, ואף שמותר לפטר עובד לפני תום 9 חודשי עבודה בחברת כוח אדם, במקרה של עובדת בהריון יש לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפיטורים, משימה לא פשוטה כלל. ולכן יש סיכוי רב שהעובדת תיקלט אצל המשמש, ומאחר שוויתקה עולה על 6 חודשים (ראה לעיל), גם הוא מנוע מלפטרה בלא היתר.3. כאמור, הוותק מצטרף ולכן יש להמשיך את ההפרשות לביטוח הפנסיוני שעשה קבלן כוח האדם לאחר 6 חודשים (או לביטוח הקיים אליו המשיך להפריש).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר עקב טעות מעביד
יוסי
08/08/11
לפני כחצי שנה התקבלתי לעבוד אצל אחת מחברות הביטוח דרך חברת קבלן. ההסכם היה כדלקמן: חצי שנה עבודה דרך הקבלן ולאחר מכן סיום העבודה אצל הקבלן וקליטה כעובד חברה מן המניין. יש לציין שהחוזה מול הקבלן וחברת הביטוח נחתמו באותו יום בידיעת הקבלן. לאחר חצי שנה הקבלן לא פנה אליי לשם סיום העבודה אצלו למרות שכבר נקלטתי כעובד חברה והתראתי פעמיים לקבלן שהחוזה מולו הסתיים, אך נדחתי בטענה שלא נתקבלה בקשה מחברת הביטוח (טענה הזויה היות וכבר החוזה מול חברת הביטוח נחתם מראש לפני חצי שנה ונכנס לתוקף).לאחר שבוע ימים מאז תחילת עבודתי כעובד חברה, הקבלן מתקשר בטענה שנעשה טעות ושולם שכר על חודש מלא(אכן כך) והוא דורש החזר היות ועבדתי אצלו חצי חודש ולא חודש מלא.האם החוק לצידי היות והתראתי פעמיים על סיום החוזה והטעות היא בידי הקבלן או שמא עליי להחזיר לו תשלום עבור חצי חודש?
תשלום בטעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
אם קיבלת כסף בטעות, עליך להשיבו. נסה להגיע להסכמה על חלות התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך התיישנות
אליאב
08/08/11
פיצוי בגין אי מתן מנוחה יומית ומנוחה שבועית?
פיצוי על תשלום גלובאלי כאשר אין הוא עומד בתנאי המינימום הנדרש?
פיצוי על תשלום גלובאלי כאשר אין הוא עומד בתנאי המינימום הנדרש?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
מהי "מנוחה יומית"? על עבודה במנוחה שבועית יש זכאות לתשלום וליום חופשה חלופי, ההתיישנות על הכסף היא 7 דמים. על החופשה - 3. לא בורר למה הכוונה "פיצוי על תשלום גלובאלי", אבל ככל שיש עילת תביעה היא מתיישנת לאחר 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר עדות ראשית
חנה
08/08/11
שלום
האם תצהיר עדות ראשית בבית הדין לעבודה אמור להיות חתום על ידי המצהיר וכן להיות מאומת על ידי עו"ד?
אם התשובה חיובית, מה הדין כאשר התצהיר אינו חתום וכל שכן אינו מאומת?
האם תצהיר עדות ראשית בבית הדין לעבודה אמור להיות חתום על ידי המצהיר וכן להיות מאומת על ידי עו"ד?
אם התשובה חיובית, מה הדין כאשר התצהיר אינו חתום וכל שכן אינו מאומת?
תצהיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
כל תצהיר, בכל ערכאה, חייב להיות חתום ומאומת ע"י עו"ד המאשר שהזהיר את המצהיר. המסמך שתיארת אינו תצהיר אלא פיסת נייר שאין לה כל משקל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחופשה
לירון
08/08/11
שלום,
אני עובד במקום מסוים 10 חודשים וומתכוון להגיש מכתב התפטרות היום, בנוסף אישרו לי חופש של מס ימים באמצע אוגוסט, האם אני יכול לצאת לחופש שאישרו לי ושהימים של ההודעה המוקדמת יתארכו בהתאם לימי החופשה שלקחתי?
תודה
אני עובד במקום מסוים 10 חודשים וומתכוון להגיש מכתב התפטרות היום, בנוסף אישרו לי חופש של מס ימים באמצע אוגוסט, האם אני יכול לצאת לחופש שאישרו לי ושהימים של ההודעה המוקדמת יתארכו בהתאם לימי החופשה שלקחתי?
תודה
חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
עצתי לך לצאת לחופשה, ורק אחרי שובך להגיש את מכתב ההתפטרות. כך תהפוך השאלה ששאלת למיותרת, כיוון שממילא תתחיל ההודעה המוקדמת אחרי סיום החופשה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור תקופת הודעה מוקדמת בעקבות התפטרות
נירית
08/08/11
שלום,אני עובדת במקום עבודה חמישה חודשים. בסוף יולי הודעתי למעסיק על התפטרותי שתיכנס לתוקף בסוף אוגוסט (הודעה מוקדמת של חודש מתוך התחשבות בו ומתן זמן ריאלי למצוא מחליפה).היום הוא הודיע לי שאסיים בסוף השבוע...דבר זה הדהים אותי היות ואומר שהכנסתי החודשית נפגעת כך שאקבל שכר של שבועיים בלבד. מטרתו היא לחסוך בהוצאות. שכר. האם הוא רשאי לקצר את התקופה הזו שהגדרתי? האם עלי לספוג את אובדן הכנסה הזה רק כי הייתי עובדת מתחשבת והודעתי חודש מראש למרות שיכולתי להודיע 5 ימים מראש לפי החוק?אנא עצתך
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
המעסיק אינו חייב להשאיר אותך מעבר להודעה המוקדמת המתחייבת מהחוק. יתרה מכך, הוא לא חייב לשלם לך עבור תקופה העולה על הודעה המוקדמת המתחייבת מהחוק. הוא רשאי היה לשלוח אותך אחרי 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות ורטרו
אליאב
08/08/11
כמה זמן ההתיישנות לתביעה לקבלת כספים מהמעביד כגון שעות נוספות תוספות וכדומה?
היש משהו שלא ניתן לתבוע רטרו למרות שבעבר זה היה מגיע לך?
היש משהו שלא ניתן לתבוע רטרו למרות שבעבר זה היה מגיע לך?
התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
התיישנות לרוב העילות היא 7 שנים. התיישנות חופשה היא 3 שנים. תביעה לדמי הבראה לאחר סיום יחסי העבודה היא רק לשנתיים לאחור. מעבר לכך שאל ספציפית ואשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות
ריבה
08/08/11
אני מתקרבת לגיל הפנסיה של נשים - 62.
האם זכותי להמשיך לעבוד עד גיל הפנסיה לגברים - 67?
גם בת שהיא בת 38 יכולה להחשב בן משפחה שבגין מחלתו אני זכאית לימי מחלה ממקום עבודתי? כי לאבא שלי בן 90 נתנו לי 6 ימים להיות על ידו בבית חולים.
האם זכותי להמשיך לעבוד עד גיל הפנסיה לגברים - 67?
גם בת שהיא בת 38 יכולה להחשב בן משפחה שבגין מחלתו אני זכאית לימי מחלה ממקום עבודתי? כי לאבא שלי בן 90 נתנו לי 6 ימים להיות על ידו בבית חולים.
שתי תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
1. כן.2. להורה מעל גיל 65 מותר. לילד רק עד גיל 16, במקרה של מחלה ממארת (חו"ח) 18, וילד בעל מוגבלות עש 15 יום בשנה. לא מדובר במחלה אלא בנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת עזיבה מוקדמת
A
08/08/11
שלום,
הודעתי למעסיק על עזיבה כ-חודשיים מראש ועדיין לא מסרתי מכתב התפטרות. המעסיק הודיע לי כי הוא מבקש שאעזוב הרבה יותר מוקדם מהמתוכנן "בשל אילוצי מערכת" לדבריו. האם הדבר נחשב כפיטורים?
תודה מראש.
הודעתי למעסיק על עזיבה כ-חודשיים מראש ועדיין לא מסרתי מכתב התפטרות. המעסיק הודיע לי כי הוא מבקש שאעזוב הרבה יותר מוקדם מהמתוכנן "בשל אילוצי מערכת" לדבריו. האם הדבר נחשב כפיטורים?
תודה מראש.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
הגם שהודעה מוקדמת צריכה להינתן בכתב, כוונתך ברורה ולכן הודעת התפטרות תקפה. לגבי ההודעה המוקדמת, עליך לעמוד לרשות המעסיק בתקופתה, כשמשכה הוא על פי החוק. המעסיק קובע מה תעשה בתקופת ההודעה המוקדמת, ובלבד שישלם את תמורתה. לכן אם קיצר המעסיק את התקופה, זו עדיין התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופש, דחוף בבקשה
סרגיי
08/08/11
אני עובד 18 ימים בחודש. לאחרונה פותרתי ויש ברשותי 41 ימי, האם בחישוב של תשלום עבור ימי החופש צריך לקחת את המשכורת הממוצעת ולחלק ב-18 (לפי ימי העבודה) או ב-30 (לפי הימים בחודש)?
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
יש לחשב את שיעור המשרה ביחס ל-186 שעות בחודש, ואז לחשב את ערך יום העבודה על פי שיעור המשרה. למשל, אם שיעור המשרה הוא 50% וערך יום מלא הוא 100, יום עבודה לצורך פדיון חופשה הוא 50.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
