פורום דיני עבודה

הינני בן 63 עובד בחברה פרטית למעלה מ - 20 שנה במשכורת חודשית. לפני שבוע קרה לי הבוס לשיחה וטען שברצונו להעביר אותי לסניף באילת, כמובן שישר התנגדתי שכן הינני סובל מבעיות של לחץ דם ובעיות בלב, כמו כן אישתי בעלת 100 % נכות וסובלת מהכליות. הבוס יודע כי המצב הבריאותי של אישתי איננו טוב וכי הינני עוזר לה ביום יום יחד עם הילדים. ואני נמצא במעקב טיפולים בביה"ח.

חשוב לציין כי השכר שלי איננו גבוה ושנים רבות למרות שדרתי העלאה לא זכיתי לקבלה. אני חי בדוחק רב עם ילדים שלומדים באוניברסיטה ואני ממן את לימודם, כך שמאוד קשה לי לחיות בכבוד.
בשיחה אל מול הבוס לא דובר ולא אוזכר שום נתון באשר לתנאי העסקה באילת , אבל הבוס היה מאוד לחוץ שאתן תשובה מיידית ואתייעץ עם אישתי. לטענתו של הבוס באילת אין מיסוי, יש רופאים וכן רצונו של הבוס לתת לי כבוד כי אני עובד הרבה שנים בחברה, חשוב לציין כי הבוס אמר כי החברה עתידה להעביר את העובדים לאילת , ושינוי זה יעש לאט לאט.
הסברתי לבוס כי אני אדם מבוגר ובעל משפחה ואין ביכולתי ללכת לשם וכן אני מתקרב לגיל הפנסיה כך שאולי כל השינוי הזה לאילת לא בשבילי.
כששאלתי את הבוס מה יקרה במידה ואסרב הוא אמר נעשה חושבין ואולי נשעה שימוע. אני כותב בדיוק מה שנאמר לי.....

ברצוני לדעת בבקשה מס' פרטים :

א. במידה ואסרב להצעה לעבור לאילת ייעשו לי שימוע כחלק מהליך הפיטורין ?

ב. האם החברה מנסה להתנער מהזכויות שמגיעות לי , שכן ידוע שלא מפטרים אדם לפני גיל הפנסיה ?

ג. האם כביכול השיחה עם הבוס והצעתו לעבור לאילת מהווה אמתלה ( עילה ) לפיטורין , וכיצד לפעול במצבי שכן הינני מטפל באישה נכה ומפרנס יחיד בבית ?

ד. מה לגבי הפרשי שכר או העלאת כר שלא קיבלתי הרבה שנים האם אוכל לקבלם בהסכמה ממעביד או שאיאלץ לפנות לביה"ד לעבודה ?

ה.האם במקרה שיפטרו אותי ישלמו לי את השכר החודשי עד הגיעי לגיל הפנסיה ?

ו. ידוע להם שאני חולה ומטופל האם אני יכול לצאת לפנסיה מוקדמת ולדרוש מהמעביד לקל פיצויים מוגדלים כתוצאה מתאונת עבודה ? ( אוכיח דרך ביטוח לאומי כי נפגעתי בעבודה ) .

ז. אני נמצא מול חברה שלא מאורגנת עם וועד עובדים ולא שייכת לשום הסכם קיבוצי אלא רק לצווי הרחבה במשרד העבודה.

ח. אשמח לקבל טלפון של עו"ד ותיק בתחום דיני עבודה על מנת לקבל ייעוץ פרטני יותר .

ט. אודה על תשובתכם המהירה ועל הסבר כיצד עליי להתנהל ומה עליי לדרוש מהבוס במידה ואסכים להערה ( כגון העלאה בתפקיד, משכורת גבוה יותר, טיסות לי ולאשתי וכו'...) , אודה מקרב לב על עזרתכם .

תודה רבה

אבי

שלום. קיבלתי טיוטת חוזה, ולא ברור לי איך מחשבים את השעות הנוספות. עד היום הבנתי שאם יום עבודה, לצורך הענין, הוא 8.5 שעות הרי שחישוב השעות הנוספות הוא מכאן ואילך.
מהפסקה הבאה נראה לי שרק מהשעה ה 9. האם נכון והאם חוקי?
תודה

כאמור בסעיף 1.3 לעיל, מידי פעם בפעם, על פי צורכי החברה, תידרש לעבוד מעבר לשעות הנקובות בסעיף 1.1 לעיל. לפיכך, נוסף על המשכורת, בכל חודש קלנדרי בו תידרש לעבוד מעבר לשעות שבסעיף 1.1 לעיל, (1) עבור שעות העבודה עד לסך כולל חודשי של 9.1 שעות ביום כפול מספר ימי העבודה באותו החודש (בהתעלם מהפסקת צהריים יומית בת חצי שעה) ישולם לך שכר השעה הנובע מהמשכורת, (2) עבור שעות העבודה מעבר לסך כולל חודשי של 9.1 שעות ביום כפול מספר ימי העבודה באותו החודש (בהתעלם מהפסקת צהריים יומית בת חצי שעה) ישולם לך שכר בגין ביצוע שעות נוספות בפועל, בשיעור של 125% משכר השעה הנובע מהמשכורת, לכל אחת משתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום. כל שעה נוספת מעבר לכך (באותו יום) תזכה אותך בשכר שעה בשיעור של 150% משכר השעה הנובע מהמשכורת.

שלום רב,
לפי בדיקתי, על מנת שאהיה זכאי לאבטלה אני צריך שנה קלנדרית של עבודה (אני עובד חודשי).
פוטרתי לאחר 10 וחצי חודשים כאשר קיבלתי התרעה של 3 חודשים מראש (בהתאם להסכם העבודה ביני ובין המעסיק).
שאלתי היא האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לתקופת עבודה לצורך חישוב ימים לזכאת אבטלה, והאם אני זכאי כאן?

חתמתי בתחילת דרכי על חוזה מול חברת כוח האדם ( אבטחה) על התחייבות לשנה וחצי ועברתי קורס שנמשך כשבועיים וחצי.
אני עובד שם כיום כבר חמישה חודשים.
כרגע אני שוקל לעזוב את מקום עבודתי האם המעסיק רשאי לדרוש ממני קנס מופרז ? המספרים מדברים על 800 ש"ח כפול מס' החודשים שנשארו לי .. על פי איזה קריטריונים נקבע גובה הקנס?
בנוסף אני מאמין שהמעסיק מנסה להפחיד אותנו עם הקנס האם ניתן לתבוע אותו על "הפחדה" ?

אני יודעת שעומדים לפטר אותי בשל שינויים ארגוניים המתבצעים בחברה. בסה"כ מרוצים מעבודתי אך מעוניינים רק בעובדים בעלי היקף משרה של 100%. גיליתי עכשיו שאני בתחילת הריון. אני חוששת שבזמן הקרוב אוזמן לשימוע לפני פיטורין. מה עלי לעשות? מותר לו לפטר אותי?

מעסיק החליט לערוך ביטוח אבדן כושר עבודה קולקטיבי לכל עובדיו. לאחד העובדים היה לפני כן ביטוח א.כ.ע.יצא שהמעסיק גם שילם את הביטוח הקולקטיבי אבל גם המשיך לנכות משכרו של העובד כספים לאבדן כושר העבודה האישי אותו ערךהעובד (כלומר- הפרשה כפולה ל א.כ.ע). כיום העובד תובע בגין הנזק שנגרם לו בגין ההפרשות שהמעסיק ביצע במשך 5 שנים מאחר והטענה היא כי על המעסיק הייתה חלה החובה ליידע אותו כי אין טעם בהפרשה הכפולה. האם אכן חלה על המעסיק חובה כזו ? מכוח מה ? האם למעסיק יש יכולת להתמודד כנגד הנזק הנטען ?

שלום רב, עבדתי 9 חודשים (משכורת שעתית-מספר שעות/מקסימום 3 ימים בשבוע) דרך כוח אדם בחברה מסויימת. לאחר 9 חודשים חברת כוח אדם "פיטרה" אותי, והמשכתי לעבוד באותה חברה(ברצף) דרך כוח אדם אחר, במשך 10 חודשים (משכורת גלובלית - בהתחלה 80% משרה,לאחר מכן 100 %). שאלה שלי היא כזאת: בחוזה של כוח אדם השני, רשום כי ימי מחלה וחופשה עוברים מכוח אדם הראשון. ולגבי פיצויים רשום "לפי החוק". 1.האם הוותק נצבר בהקשר לפיצויים? 2.מה תקופה של הודעה מוקדמת? תודה רבה

אני הגשתי תביעה להבטחת הכנסה ומתייצב בלשכת התעסוקה , לאחרונה הופניתי לעבודה הראיון התקיים בלשכת התעסוקה , תנאי העבודה יומיים שלושה בשבוע בנוסף חובה לחתום על התחייבות ל-9 חודשי עבודה אם לא יוטל עליי קנס בסך 1000 ש"ח , אני מצידי לא הסכמתי לחתום על התחייבות זו , המראינת היתה נחמדה ורשמה בפניי על טופס ההפניה כי איני מתאים לעבודה , היום התייצבתי בלשכה הפקידה אמרה לי כי נרשם לי סירוב מאחר ולא הסכמתי לקבל עבודה .
מה אני יכול לעשות והאם זה חוקי לחתום על התחייבות כזו ?
לתגובתכם המהירה אודה

ברצוני לשאול: הנני עובד במשרד ממשלתי ועד כה הייתי ממונה על כ - 6 עובדים. לפני מס' חודשים הבוס במשרד התחלף ועורך שינויים מקצה לקצה. במהלך הימים האחרונים נתבקשתי לעבור לעבוד כעובד מן המניין. המקרה עצמו קצת מורכב, ואני זקוק לייעוץ בדחיפות. אני מתחיל להיות מיואש מכל הסיטואציה הזאת.

שלום שמי חן לוי ורציתי ייעוץ בנוגע לתביעת עבודתי.
אז ככה אני בן 18 + ואני עובד בבריכה עירונית באיזור המרכז.
העבודה הינה עבודה פיזית,
לפני כשנה בערך התחילו לי בעיות בגב עשיתי צילום רטגן ולא מצאו כלום
ובזה זה נגמר.
לפני כחודש לאחר שעבדתי כחודש + בבריכה התחילו לי שוב בעיות בגב ניגשתי לאורטופד ממוחה שהפנה אותי לצילום CT ששם נקבע כי אני סובל מבלד דיסק שזה שלב אחד לפני פריצת דיסק(בעצם החוליה יצאה ממקומה והיא יושבת על העצב שגורם לכאבי טופת).
וכל זה נוצר במהלך העבודה על סמך זה שאני מרים כבד מאוד כמו למשל כסאות רבים והגרוע מכל 30 קילו של כלור יבש בחבית.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת:
האם אני יכול לתבוע את הבריכה שבה אני עובד על זה שנדפק לי הגב בגלל שהרמתי כבד והאם בכלל יש לי סיכוי לזכות בתביעה...?
וכמה יעלה לי כל הסיפור הזה ובכמה אני יכול לזכות?


תודה רבה רבה לכל העוזרים!
אתם עושים פה עבודת קודש!

שלום רב ברצוני לדעת כשאישה יוצאת ללדת מה הזכאות של הבעל לגבי חופש בזמן הלדה ולאחר מכן? האם זה נחשב לו כחופשת מחלה או כחופש ?

אני עובד ברשת לכלי בית ומיטה, היום היתה לי לקוחה שהתישבה על אחת המיטות התחילה להניק את התינוק שלי מול לקוחות אחרים שהיו בסניף אז באתי ואמרתי לה שיש בסניף שילב הקרוב חדר הנקה שהוא נקי מסודר ואינטימי יותר וזה יהיה יותר מנומס ויותר מכובד עם תעבור לשם והיא ואמא שלה התחילו לצעוק ולקלל אותי והתלוננו עליי והתבעו אותי ואת החברה שאני עובד ושיפטרו אותי.

האם יש חוק שאוסר או מתיר הנקה במקומות ציבוריים ?
ואם זה מפריע לי אישית אסור לי לבקש או להציע מקום יותר אינטימי להנקה ?

עוזרת הבית שלי מזה 3 שנים יצאה לחופשת מחלה בת 3 חודשים במהלכה שילמתי לה את דמי המחלה המגיעים לה.
עכשיו התברר כי היא לא תוכל לחזור לעבודה בזמן הקרוב (באישור רפואי) האם אני צריכה לשלם לה גם פיצויי פיטורין? (כלומר משכורת לכל שנת עבודה)
האם יש סכום אחר נוסף שאני צריכה לשלם לה במקרה כזה?

בחישוב שכר טירחה עו"ד בתאונת עבודה מביטוח לאומי. האם חישוב השכר נעשה עד לגיל 67 או מעבר? וכיצד מחושב היוון בתחשיב או ריבית הפוכה כאשר הכסף משולם לפני הזמן?

האם עובדת שעבדהבמקום עבודה 5 חודשים לפני הלידה זכאית עפ"י החוק לקבל חל"ת לאחר חופשת הלידה? תודה

שלוםבעת חתימה על חוזה עבודה התברר לי שהמעסיקה הוסיפה סעיף שמחייב אותי לעבוד שנתיים ואם אפסיק לפני כן אהיה מחויבת לשלם את עלות כל שעות ההדרכה שקיבלתי במשך תקופת העבודה. זאת, מבלי שאקבל שכר עבור אותן שעות הדרכה. בנוסף, יש לציין מדובר בשעה בשבוע לאחר התחלת עבודתי ולא כהכשרה לפני. האם סעיף זה שהוסף לחוזה העבודה חוקי??מה המלצתכם בנידון?תודה מראש,מעיין

עו"ד פריאנטי ענה : "שעות נוספות בימי שישי למי שעובד 6 ימים בשבוע וו- 8 שעות ביום נספרות החל מהשעה ה 4." שאלתי, אני עובד 5 ימים בשבוע וו- 8.5 שעות ביום. האם השעות של יום שישי צריכות להיות מחושבות לפי 150% החל מהשעה הראשונה?

בשישי האחרון הגשתי למעסיקה שלי מכתב שבו אני מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים, במכתב צירפתי נספחים המעידים על הרעת תנאים בעבודה, עזבתי את העבודה באישור המנהל כבר באותו היום והוא ביקש ממני להמשיך לתת לפחות עוד שבועיים של עבודה.
בינתיים טען שבמידה והתשובה של בקשת ההתפטרות עקב הרעת תנאים תהיה שלילית לא אהיה זכאית לקבלת הפיצויים ואני פשוט יפוטר ללא פיצויים.
מיותר לציין שהדגשתי כמה פעמים בטופס ההתפטרות שאני מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים ומבקשת את הפיצויים המגיעים לי.

השאלה האם הגוף שמעסיק אותי יכול לפטר אותי ללא פיצויים כי לטענתם לא הייתה הרעת תנאים ? או שעליהם פשוט לגנוז את טופס ההתפטרות שנתתי להם מהסיבה שמודגש שם שרציתי להתפטר עקב הרעת תנאים והדגשתי שאני מעוניינת לקבל הפיצויים שמגיעים לי?

תודה,

יש לי עובד שפוטר נותרו לו שישה ימי חופשה שלא נוצלו. האם אני יכולה לדרוש ממנו שייקח את ימי החופשה שנותרו לו?
תודה!

לעו"ד שלוםחברה שלי עבדה לפני 5 שנים במספרה 12 שעות וקיבלה משכורת של 2000 ש"ח הוא ניצל את זה שהיא באה מאוקרינה ולא ידעה עברית.האם אפשר לתבוע אותו ולדרוש שישלם לה מה שמגיע לההיא עבדה שנה וחצי הוא שילם לה 9 שקלים לשעה במקום בערך 18 ש"ח בתלוש משכורת לא צויין אפילו כמה שעות עבדה תודה רבה כרמית

אבא שלי עבד במפעל כ 3 שנים
הוא נפצא בעבודה כתוצאה מזה קיבל 2 פריצות דיסק (בעבר לא היו לו בעיות גב)
המפעל לא הכיר זאת כתאונת עבודה כי לא הלך מייד לבית חולים אלה רק לאחר יומיים
לאחר תקופה של בערך כחודשיים שהיה בבית בחופש מחלה ובטיפולים קיבל מכתב פיטורים
המפעל שילם לו פיצויים אך לא הכיר את האירוע כתאונת עבודה
חשוב לציין שהיו עדים למקרה זה באותו יום
כיום הוא סובל מכאבי גב והולך לטיפולים ולא מסוגל לעבוד בשום עבודה פיזית
למי יש לפנות בעיניין זה והאם יש עילה לתביעה

אני היתי עובדת קבלן למשרה מלאה אך משכורת שעתית, פוטרתי אחרי חופשת לידה שגלל שלא יכלו לעסיק אותי דרך קבלן. קילתי משכורת עבור 60יום + 30יום עבור הודעה מוקדמת. את המשכורת הנ"ל קיבלתי עבור 155 שעות ולא 187 כמו שמוגדר במשרה מלאה. לטענת המעסיק הוא שילם עבור ממוצעת השעות שבהם בפועל עבדתי. האם זה חוקי?
כמו כן לא הופרשו בהודעה המוקדמת הפרשות לקרנות השתלמות ופנסיה

שלום, אני עובד במשרה מלאה מעל שלוש שנים ומתעתד לעבור לחו"ל . הייתי מעוניין לדעת האם אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעביד או ממקור אחר ( ביטוח לאומי, מס הכנסה) בנוסף , האם התקופה בה איני עובד בארץ ומשלם את ביטוח הלאומי, נחשבת כתקופת אבטלה?

שלום רב,בתאריך 31.8.10 יצאתי לחופשת לידה מעבודתי כמזכירה במשרד רו"ח מזה שנה ו4 חודשים, וילדתי יומיים לאחר מכן. ידעתי מראש שאינני חוזרת למקום העבודה הקודם כיוון שכך סיכם איתי הבוס כשהייתי בחודש שישי, לאחר שטען שאין לו צורך יותר בתפקיד שאני מאיישת, והוא משאיר אותי לעבודה רק עד הלידה בתנאי ש"לא אעשה בעיות" ולא ארצה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה. אני כמובן הסכמתי בלית ברירה מתוך ידיעה שהוא יפטר אותי לאלתר אם לא אסכים, ולא אוכל למצוא עבודה אחרת כאישה הרה.חיכיתי לסיום חופשת הלידה ואז ביקשתי לסיים בצורה יפה את היחסים ולקבל פיצויים ויתרת ימי חופשה והבראה - כל מה שמגיע לי עפ"י חוק.לתדהמתי הבוס זימן אותי לפגישה במשרדו ובה טען שהוא מופתע שאני מעזה לבקש דבר שכלל איננו מגיע לי, שממילא כל התקופה מאז רצה לפטר אותי לא עבדתי כלל כי לא היה בי צורך, טען ש"עשה עימי חסד" בכך שלא פיטר אותי, כי יכל להגיש בקשה למשרד העבודה ולקבל אישור ודאי לפיטוריי ולא עשה זאת רק משום שחשב שלא אדרוש כלום אח"כ (דבר זה איננו נכון כי הוא אמר לי בעצמו שיתן לי את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי).לבסוף הגשתי נגדו תביעה בבית הדין לעבודה (הדיון נקבע לסוף אוקטובר), וזמן קצר לאחר מכן קיבלתי צ'ק בדואר מן המעסיק, הכולל לטענתו סגירת חשבון של יתרת ימי חופשה, פיצויי פיטורין שלא הופקדו בביטוח, ויתרת דמי הבראה - הכל כמובן לפנים משורת הדין.כמו כן, המעסיק צירף לצ'ק ששלח בדואר טופס 161 ו-161א' וטען שעליי לפנות למס הכנסה לגבי הכספים שהופקדו בביטוח. אני חוששת לעשות זאת כדי שלא יראה כאילו אני מודה בכך שהתפטרתי בעצמי, כפי שהוא טוען פתאום..האם יש סיבה לחשוש וכדאי לחכות עם זה לאחרי הדיון בבית הדין או שאין בעיה להגיש את הטפסים הללו??תודה רבה,אורטל.

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7 שנות עבודה.נפתח לי ביטוח מנהלים לאחר שנה וחצי עבודה שלשם הופרשו פיצויים ועל המעסיק להשלים את יתרת הסכום לפיצויים.
מתי על המעסיק לשלם לי את החלק שלו(ההשלמה שלא דרך הביטוח)?
החשבת שכר טוענת שהמעסיק מפריש בעצמו לקופת פיצויים בבנק וכדי להוציא משם כסף לשלם לי את ההפרש פיצויים הוא צריך אישור ממס הכנסה ולהגיש טפסים וזה לוקח זמן-האם היא צודקת?למה זה עינייני איפה הוא " שומר "את כספו לשעת הצורך?