פורום דיני עבודה

1. בהנחה שאת עובדת למעלה משנה במקום העבודה- כן.
2. הנוהל אינו חוקי, ועומד בניגוד להוראות דין מפורשות. המעסיק לא יכול להשעות עובד ללא שהדבר מוסדר בהסכם העבודה או בהסכם קיבוצי/צו הרבחה החל על העובד.

נא ציין סיבת ההתפטרות, לא כל התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים.

כמות ימי החופשה משתנה לפי הותק ולפי ימי העבודה בשבוע: ב-4 השנים הראשונות כמות ימי החופשה הם 12 לשנה לעובד 6 ימים בשבוע ו-10 לשנה לעובד 5 ימים בשבוע.
כמות הימים עולה לפי הותק עד למקסימום של 20 יום בשנה לעובד 5 ימים בשבוע ו-24 יום בשנה לעובד 6 ימים בשבוע.
כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.
תמורה עבור יום חופשה תחושב לפי שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; לגבי עובד בשכר יומי/שעתי שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; כאשר שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד

לא ניתן להתנות על קיומם של יחסי עובד מעביד מאחר שהמדובר בסטטוס שקיומו או אי קיומו תלוי במבחנים שנקבעו בפסיקה. יחד עם זאת ניתן לצמצם את חשיפתך לתביעות עתידיות ולהסדיר מערכת היחסים בחוזה שיעערך על ידי עו,ד המתמחה בעניין. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.

אם המעסיק מתקן את ההרעה בתנאי ההעסקה, לעובד אין עילת להתפטר בדין מפוטר. על כן אם המעסיק ישלם לך את הכסף שאת טוענת שלא שולם לך- לא תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

אין נוסח קבוע בחוק למכתב פיטורים ועל כן המעסיק יכול לפרט בו את סיבת הפיטורים, לרבות סעיפים שליליים. אין לכך כל מניעה כל עוד הדבר נעשה בתום לב.

החלר אותו תוכלי לקבל הוא חלק הפיצויים בקרן הפנסיה ולשם כך יש לקבל שחרור מהמעסיק של כספי הפיצויים וכן טופס 161. הפיצויים הצבורים בקרן יבואו במקום הכספים שהמעסיק צריך לשלם לך עבור פיצויי פיטורים ואם יהיה חסר בתשלום, המעסיק יצטרך להשלים מכיסו את השאר.

אם לעובד אין ימי מחלה צבורים, המעסיק לא צריך לשלם דבר עבור היעדרות של עובד עקב מחלה. על העובד לפנות לביטוח לאומי.

אם הנסיעה היא מטעם העבודה, על המעסיק לשלם שכר גם עבור ימי הטיסות.

התשובה תלויה בהסכם שלך עם מקום העבוד. עקרונית מעסיק אינו חיב לספק רכב לעובד ואם הוא מספק לו רכב חברה ולא רכב צמוד, הוא יכול לדרוש שהרכב יועמד לשימוש החברה על פי דרישה.

1. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי ההעסקה באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד.
2. אם לא העברת אישור מחלה, המעסיק יכול להחשיב יום היעדרות זה כיום חופשה. לעניין זה אין משמעות לשאלה האם השכר משתלם לפי בסיס שעתי או חודשי.

עליכם לשלם לעובדת ימי מחלה כפי שמשלמים לכל עובד, ובהתאם להוראות חוק דמי מחלה.

כל זמן שהשכר המשולם גבוה משכר המינימום, אין חשיבות לחלוקה הפנימית בין שכר בסיס ועמלות (שכן זה וגם זה נחשב כשכר עבודה).

עובד אשר בוחר שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שנתן לו מעסיקו על פי חוק אינו זכאי לקבל תשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת. יחד עם זאת אם הציעו לך לעבוד למקום אחר תמורת שכר נמוך יותר, אינך חייב להסכים לזאת, והמעסיק יצטרך לשלם לך דמי הודעה מוקדמת של בשווי שכר עבודה עבור חודש ימים.

אתה לא חייב לחתום על שום דבר. המעסיק מחוייב לשלם לך את זכויותייך גם ללא שתאשר בכתב שקיבלת אותם.

היום שוב התקשרתי לברר איפה הטופס שלי עומד, ואמרו לי שהמעסיק יצא לחופש ויחזור רק בעוד שבועיים, והוא היחיד שיכול לחתום.נמאס לי מהמריחות האלה, מה אני עושה?

אתה יכול לפנות לביתה דין לעבודה בדרישה לחייב את המעסיק לחתום על הטפסים הרלבנטים. לשם כך מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם הגשת התביעה לבית הדין.

לא. דמי הבראה אינם חלק מהשכר אלא נלוים לו כזכות סוציאלית. במקרה כזה המעסיק יצטרך לשלם לך השלמה בסוף השנה עבור יתרת דמי ההבראה שלא שולמה במסגרת השכר.

אם הדוחות הם על שמך, אתה יכול לדרוש מהמעסיק לשלם אותם בעצמך. אם הם על שם המעסיק, הוא יוכל לנכות את התשלומים משכרך רק אם כך הוסכם מראש ובכתב.

את זכאית לפיצויי פיטורים שכן לא חלה בעבודתך הפסקה אשר ניתקה את רצף העבודה.

לא תוכל לחייב אותם להפריש רטרואקטיבית לקרנות הפנסיה שכן לא ניתן להפריש אליהן כספים אלא לשנת המס הנוכחית, אולם תוכל לחייב אותם בתשלום פיצוי עבור אי הפרשה במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.

את זכאית לקבל דמי הבראה עבור תקופת עבודתך עד סיומה. חובת תשלום דמי ההבראה חלה על המעסיק.