פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חשש לפיטורין
אבי
13/08/11
הינני בן 63 עובד בחברה פרטית למעלה מ - 20 שנה במשכורת חודשית. לפני שבוע קרה לי הבוס לשיחה וטען שברצונו להעביר אותי לסניף באילת, כמובן שישר התנגדתי שכן הינני סובל מבעיות של לחץ דם ובעיות בלב, כמו כן אישתי בעלת 100 % נכות וסובלת מהכליות. הבוס יודע כי המצב הבריאותי של אישתי איננו טוב וכי הינני עוזר לה ביום יום יחד עם הילדים. ואני נמצא במעקב טיפולים בביה"ח.
חשוב לציין כי השכר שלי איננו גבוה ושנים רבות למרות שדרתי העלאה לא זכיתי לקבלה. אני חי בדוחק רב עם ילדים שלומדים באוניברסיטה ואני ממן את לימודם, כך שמאוד קשה לי לחיות בכבוד.
בשיחה אל מול הבוס לא דובר ולא אוזכר שום נתון באשר לתנאי העסקה באילת , אבל הבוס היה מאוד לחוץ שאתן תשובה מיידית ואתייעץ עם אישתי. לטענתו של הבוס באילת אין מיסוי, יש רופאים וכן רצונו של הבוס לתת לי כבוד כי אני עובד הרבה שנים בחברה, חשוב לציין כי הבוס אמר כי החברה עתידה להעביר את העובדים לאילת , ושינוי זה יעש לאט לאט.
הסברתי לבוס כי אני אדם מבוגר ובעל משפחה ואין ביכולתי ללכת לשם וכן אני מתקרב לגיל הפנסיה כך שאולי כל השינוי הזה לאילת לא בשבילי.
כששאלתי את הבוס מה יקרה במידה ואסרב הוא אמר נעשה חושבין ואולי נשעה שימוע. אני כותב בדיוק מה שנאמר לי.....
ברצוני לדעת בבקשה מס' פרטים :
א. במידה ואסרב להצעה לעבור לאילת ייעשו לי שימוע כחלק מהליך הפיטורין ?
ב. האם החברה מנסה להתנער מהזכויות שמגיעות לי , שכן ידוע שלא מפטרים אדם לפני גיל הפנסיה ?
ג. האם כביכול השיחה עם הבוס והצעתו לעבור לאילת מהווה אמתלה ( עילה ) לפיטורין , וכיצד לפעול במצבי שכן הינני מטפל באישה נכה ומפרנס יחיד בבית ?
ד. מה לגבי הפרשי שכר או העלאת כר שלא קיבלתי הרבה שנים האם אוכל לקבלם בהסכמה ממעביד או שאיאלץ לפנות לביה"ד לעבודה ?
ה.האם במקרה שיפטרו אותי ישלמו לי את השכר החודשי עד הגיעי לגיל הפנסיה ?
ו. ידוע להם שאני חולה ומטופל האם אני יכול לצאת לפנסיה מוקדמת ולדרוש מהמעביד לקל פיצויים מוגדלים כתוצאה מתאונת עבודה ? ( אוכיח דרך ביטוח לאומי כי נפגעתי בעבודה ) .
ז. אני נמצא מול חברה שלא מאורגנת עם וועד עובדים ולא שייכת לשום הסכם קיבוצי אלא רק לצווי הרחבה במשרד העבודה.
ח. אשמח לקבל טלפון של עו"ד ותיק בתחום דיני עבודה על מנת לקבל ייעוץ פרטני יותר .
ט. אודה על תשובתכם המהירה ועל הסבר כיצד עליי להתנהל ומה עליי לדרוש מהבוס במידה ואסכים להערה ( כגון העלאה בתפקיד, משכורת גבוה יותר, טיסות לי ולאשתי וכו'...) , אודה מקרב לב על עזרתכם .
תודה רבה
אבי
חשוב לציין כי השכר שלי איננו גבוה ושנים רבות למרות שדרתי העלאה לא זכיתי לקבלה. אני חי בדוחק רב עם ילדים שלומדים באוניברסיטה ואני ממן את לימודם, כך שמאוד קשה לי לחיות בכבוד.
בשיחה אל מול הבוס לא דובר ולא אוזכר שום נתון באשר לתנאי העסקה באילת , אבל הבוס היה מאוד לחוץ שאתן תשובה מיידית ואתייעץ עם אישתי. לטענתו של הבוס באילת אין מיסוי, יש רופאים וכן רצונו של הבוס לתת לי כבוד כי אני עובד הרבה שנים בחברה, חשוב לציין כי הבוס אמר כי החברה עתידה להעביר את העובדים לאילת , ושינוי זה יעש לאט לאט.
הסברתי לבוס כי אני אדם מבוגר ובעל משפחה ואין ביכולתי ללכת לשם וכן אני מתקרב לגיל הפנסיה כך שאולי כל השינוי הזה לאילת לא בשבילי.
כששאלתי את הבוס מה יקרה במידה ואסרב הוא אמר נעשה חושבין ואולי נשעה שימוע. אני כותב בדיוק מה שנאמר לי.....
ברצוני לדעת בבקשה מס' פרטים :
א. במידה ואסרב להצעה לעבור לאילת ייעשו לי שימוע כחלק מהליך הפיטורין ?
ב. האם החברה מנסה להתנער מהזכויות שמגיעות לי , שכן ידוע שלא מפטרים אדם לפני גיל הפנסיה ?
ג. האם כביכול השיחה עם הבוס והצעתו לעבור לאילת מהווה אמתלה ( עילה ) לפיטורין , וכיצד לפעול במצבי שכן הינני מטפל באישה נכה ומפרנס יחיד בבית ?
ד. מה לגבי הפרשי שכר או העלאת כר שלא קיבלתי הרבה שנים האם אוכל לקבלם בהסכמה ממעביד או שאיאלץ לפנות לביה"ד לעבודה ?
ה.האם במקרה שיפטרו אותי ישלמו לי את השכר החודשי עד הגיעי לגיל הפנסיה ?
ו. ידוע להם שאני חולה ומטופל האם אני יכול לצאת לפנסיה מוקדמת ולדרוש מהמעביד לקל פיצויים מוגדלים כתוצאה מתאונת עבודה ? ( אוכיח דרך ביטוח לאומי כי נפגעתי בעבודה ) .
ז. אני נמצא מול חברה שלא מאורגנת עם וועד עובדים ולא שייכת לשום הסכם קיבוצי אלא רק לצווי הרחבה במשרד העבודה.
ח. אשמח לקבל טלפון של עו"ד ותיק בתחום דיני עבודה על מנת לקבל ייעוץ פרטני יותר .
ט. אודה על תשובתכם המהירה ועל הסבר כיצד עליי להתנהל ומה עליי לדרוש מהבוס במידה ואסכים להערה ( כגון העלאה בתפקיד, משכורת גבוה יותר, טיסות לי ולאשתי וכו'...) , אודה מקרב לב על עזרתכם .
תודה רבה
אבי
הערה
אבי
13/08/11
חשוב לציין כי הבוס מתעד לטענתו להעביר את כל החברה בת"א לאילת שכן שם יש פעילות נוספת של החברה... כנראה שהחברה רוצה לחסוך במיסים שכן שכירות בת"א עולה יקר ובאילת יש פטור .
אנא אודה על תשובתכם .
אבי
אנא אודה על תשובתכם .
אבי
שלום רב
שרוהנ
13/08/11
רציתי לשאול בקשר למשכורת שלי.
אני לפני כ5 חודשים עבדתי בסופר שעובד 24 שעות .
אני במהלך עבודתי גנבתי מצרכים הביתה מהעבודה כשבעל המקום תפס אותי הוא פיטר אותי ודרש 10000 שקל עבור כל מה שגנבתי, או שיגיש תלונה נגדי במשטרה על גניבה.
כמובן לא רציתי שיהיה לי תיק במשטרה אז העדפתי לשלם לו ולשתוק.
עכשיו אחרי 5 חודשים שהוא קיבל את כל הכסף שדרש אני באתי ודרשתי את המשכורת שלי שעבדתי עליה לפני 5 חודשים.
מגיע לי בערך 2700 ש"ח.
לפני כמה ימים באתי לקבל את המשכורת הוא טוען שלא מגיע לי משכורת כי גנבתי בזמן העבודה.
הוא אמר בגלל שיש לך ילדים אני מוכן להתפשר ותיקני בחנות ב500 שקל מצרכים לילדים ובזה נגמור את כל הסיפור.
מה אני אמורה לעשות בבקשה תייעצו לי אני אבודת עצות.
אני לפני כ5 חודשים עבדתי בסופר שעובד 24 שעות .
אני במהלך עבודתי גנבתי מצרכים הביתה מהעבודה כשבעל המקום תפס אותי הוא פיטר אותי ודרש 10000 שקל עבור כל מה שגנבתי, או שיגיש תלונה נגדי במשטרה על גניבה.
כמובן לא רציתי שיהיה לי תיק במשטרה אז העדפתי לשלם לו ולשתוק.
עכשיו אחרי 5 חודשים שהוא קיבל את כל הכסף שדרש אני באתי ודרשתי את המשכורת שלי שעבדתי עליה לפני 5 חודשים.
מגיע לי בערך 2700 ש"ח.
לפני כמה ימים באתי לקבל את המשכורת הוא טוען שלא מגיע לי משכורת כי גנבתי בזמן העבודה.
הוא אמר בגלל שיש לך ילדים אני מוכן להתפשר ותיקני בחנות ב500 שקל מצרכים לילדים ובזה נגמור את כל הסיפור.
מה אני אמורה לעשות בבקשה תייעצו לי אני אבודת עצות.
שלום רב
שרונה רוזנטל
17/08/11
בבקשה תענו לי זה חשוב לי
אי תשלום שכר עבודה בגלל מעצר בית
אבי
12/08/11
אני עובד כשוטר , לאחרונה הוגש נגדי כתב אישום ואני במעצר בית מלא . במשטרה הפסיקו את תשלום שכר הבעודה שלי בגלל שאני במעצר בית מלא . האם זה נכון ומה החוק אומר ומה אפשר לעשות . דרך אגב , אני נחשב כעובד מדינה
האם אני זכאי לשכר למרות המעצר
אבי
19/08/11
אני עובד כשוטר , לאחרונה הוגש נגדי כתב אישום ואני במעצר בית מלא . במשטרה הפסיקו את תשלום שכר הבעודה שלי בגלל שאני במעצר בית מלא . האם זה נכון ומה החוק אומר ומה אפשר לעשות . דרך אגב , אני נחשב כעובד מדינה
חישוב דמי פיטורין
אלון
12/08/11
שלום רב.אני עובד במקום עבודתי כמעט 4 שנים. לפני שלושה חודשים קיבלתי קידום בעבודה ובעקבותיו עלה גם השכר. במידה ומפטרים אותי, איך מחושבים דמי הפיטורין? בברכה,אלון
פיצויי פיטורין מחושבים באופן יחסי למשכורתך החודשית
יוסי אפשטיין, עו"ד
12/08/11
המשך לשאלה
טל
12/08/11
האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים בלי שאני חותמת למעסיק על הצתטרפות לקרן פנסיה חובה כמו שהוא דורש?
אין קשר בין הדברים ככל ולא תחתמי על פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
המעסיק בהתאם לחוק צריך לפתוח לך קופה ולהפרי שאליה, ככל ואת זכאית לפיצוים ואת מתטרת לשם טיפול בילד עליך לקבל פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
טל
12/08/11
אני עובדת 11 שנה.מלפני כמה שנים שיצא חוק חובה לקרן פנסיה המעסיק אמר שהוא מעביר את הסכומים וגם מהתלוש שלי ירד כל פעם סכום מסויים (ללא שם של חברת ביטוח).עכשיו במקרה נוגע לי שאין שום תוכנית קרן בשבילי וכל הסכומים נשארו אצל המעביד. אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד (התינוק בן 8 ח')אני יכולה לקבל את הסכומים שהצטברו בשביל הקרן (תגמולים,פנסיה) במזומן או שמעסיק חייב להעביר אותם רק לחברת ביטוח שהוא יבחר.
תודה מראש
תודה מראש
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
מה שהמעסיק עושה הוא לא חוקי ואף פלילי, לא ניתן להפרי שרטרואקטיבית עבור כל השנים אחורה ולכן יהיה על המעסיק להשיב לך את הסכומים האלה בלוייו הפרשי ריבית הצמדה וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קטיעת רצף בעבודה
לימור
12/08/11
שלום,
התחלתי לעבוד בארגון בתאריך 20.4.2004 ובתאריך 18.12.2009
התפטרתי ממקום העבודה לטובת העסקה במקום אחר וחזרתי אליו שוב בתאריך 20.6.2010 עד היום אני עובדת שם
האם הוותק שלי מתאפס ?
והאם אני זכאית לפיצויים על התקופה שעבדתי למרות שהתפטרתי?
תודה
התחלתי לעבוד בארגון בתאריך 20.4.2004 ובתאריך 18.12.2009
התפטרתי ממקום העבודה לטובת העסקה במקום אחר וחזרתי אליו שוב בתאריך 20.6.2010 עד היום אני עובדת שם
האם הוותק שלי מתאפס ?
והאם אני זכאית לפיצויים על התקופה שעבדתי למרות שהתפטרתי?
תודה
קטיעת רצף בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
מדובר במקרה גבולי בעיקרון רצף של עד חצי שנה לא מבטל את הותק לעינין פיצוים אך אצלך עברת את החצי שנה ביומיים ולכן זה גבולי ואכן המעסיק יכול לטעון כי הותק מתאפס ישל בחון כאן הודעה מוקדמת וסיום יחסים בפועל וכו כדי לראות אם יש מה לעשות ככל והותק ממשיך תהיי זכאית אם תפוטרי לפיצוים על כל התקופה אם הותק לא ממשיך אז בהיעדר הוראה אחרת בחוזה או הסכם כלשהו שחל עליכם את לא זכאית אם התפטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
12/08/11
עבדתי שבועיים במקום עבודה מסוים.
נאמר לי כי אני מקבל שכר גלובלי של 4.5 אלף.
כשסיימתי קיבלתי כר חלקי של הגלובלי למרות שהיו הרבה שעות נוספות ,כ10 שעות כל יום .
אם מחשבים לפי חישוב של שכר מינימום ושעות נוספות כפי שהבוס אמר שישלם יוצא הרבה יותר.
המעסיק שילם לי בצא'ק אך טרם תיקן וטרם החזיר לי צ'אק מתוקן.מדובר על שכר של חודש יולי.
במידה ואני מעוניין לתבוע ,האם יש לרשום במכתב מה הסכום שעלי לקבל ופירוט למעסיק או ישירות לפנות לבית המשפט.חשוב לציין המעסיק משקר ללא הרף.שום דבר לא נעשה בכתב איתו .
אודה לעזרתכם.
נאמר לי כי אני מקבל שכר גלובלי של 4.5 אלף.
כשסיימתי קיבלתי כר חלקי של הגלובלי למרות שהיו הרבה שעות נוספות ,כ10 שעות כל יום .
אם מחשבים לפי חישוב של שכר מינימום ושעות נוספות כפי שהבוס אמר שישלם יוצא הרבה יותר.
המעסיק שילם לי בצא'ק אך טרם תיקן וטרם החזיר לי צ'אק מתוקן.מדובר על שכר של חודש יולי.
במידה ואני מעוניין לתבוע ,האם יש לרשום במכתב מה הסכום שעלי לקבל ופירוט למעסיק או ישירות לפנות לבית המשפט.חשוב לציין המעסיק משקר ללא הרף.שום דבר לא נעשה בכתב איתו .
אודה לעזרתכם.
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
רצוי קודם לפנות למעסיק בדרישה בכתב ובמידה וזה לא יעזור לפנות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נואש לעזרה!!! ניצול אדם מבוגר ע"י עו"ד
אלעד
12/08/11
אבי, אדם מבוגר כבן 63 הסובל ממספר לא מועט של בעיות רפואיות, בעל בעיית שמיעה קשה ואובדן כושר עבודה, מוכר ע"י ביטוח לאומי ואף קיבל 66% נכות כללית ו100% אובדן כושר עבודה.לפני שנתיים פנה אבי (ללא ידיעת המשפחה)לעו"ד במטרה לעזור לו לתבוע אחוזי נכות המגיעים לו מביטוח לאומי. במהלך שיחה חברית, הגיש העו"ד לאבי חוזה ואמר לו שיחתום עליו. אבי בתמימותו חתם על החוזה ללא כל היסוס(הרי זה העו"ד שמייצג אותו "ודואג" לו ). אם על אהבתי והערכתי לאבי ניתן לראות בבירור שהוא אינו אדם משכיל בעל מוגבלות שמיעה קשה ובעל קושי לנהל שיחה באופן תקין. עורך הדין ניצל את המצב והחתים את אבי על חוזה לא הגיוני ולא מוסרי אשר נוטה באופן ברור לעו"ד!(אחוזי שכר טרחה גבוהים ולא הגיוניים, אופן תשלום שרירותי וכו' ) עור הדין אף לא טרח להקריא ולהסביר לאבי שום סעיף בחוזה וניצל לחלוטין את חוסר ההשכלה ואת מגבלותיו של אבי.לפני כחודש נגמרה התביעה עם ביטוח לאומי ואבי קיבל מענק כספי בעבור מספר חודשים וקיצבה חודשים קבועה. ברגע קבלת המענק עורך הדין הפך את עורו והחל לפנות בתוקפנות כלפי אבי שיעמוד בחוזה וישלם לו את כל המגיע לו. "כל המגיע לו" כשכר טירחה לפי החוזה הוא כל המענק והקיצבה החודשית של אבי למשך שנתיים, כלומר סכום השווה ל60000 ש"ח בקירוב!!! רק למען להסביר את חומרת המצב - אבי, מבוגר, נכה , בעל אובדן כושר עבודה, מובטל וללא כל הכנסה למעט הקצבה החודשית מביטוח לאומי, יאלץ במשך שנתיים להעביר במשך כל חודש בחודשו את ההכנסה היחידה שלו לעו"ד, לא הגיוני!כששמעתי את מה שקרה ניפגשתי עם העורך דין על מנת שיסביר לי את החוזה מפני שאף אני, אקדמאי (לימודי חשבונאות בשלב מתקדם) לא מסוגל להבין את החוזה,השכר וצורת התשלום! עורך הדין היה תוקפני בפגישה ולאחר מספר דקות איים שאם הכסף לא יועבר אליו באופן מיידי הוא יתבע את אבי.( אבי ישב לידי במהלך השיחה עם דמעות בעיניו וחסר אונים). בלית ברירה שילמנו לעו"ד את כל סכום המענק הראשוני שהתקבל אולם כעת שבועיים אחרי הוא מתחמק ומסרב להנפיק לנו חשבונית.אנחנו משפחה חסרת אמצעים ואין לנו את היכולת הכלכלית להתמודד עם השכרת שירותיו של עו"ד אחר לטיפול בסיטואציה שנוצרה.אני פונה אליכם בזאת, שאם אתם יכולים לתת לי מענה, פיתרון או כל דרך אפשרית לעזור לאבי ולנו כמשפחה להתמודד עם העוול שנגרם לנו ע"י חמדנותו, חוסר המוסריות ואף ניתן לומר התנהגות פלילית שאותו עורך דין גרם.תודה רבה
ראה תשובה בפורום דיני מיסים
שאול
12/08/11
ניתן לפנות לועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין
עו"ד לילך אקרמן
12/08/11
ומעבר לכך ככל ולשיטתכם החוזה הוא לא חוקי לא אתי ומעבר לסביר אז מדוע שלא יתבע אתכם ותתגוננו כי מדובר בשכר שאינו ראוי וכיוב..
עזרה- פיצויי פיטורין
לי
11/08/11
שלום רבהנני פוטרתי מעבודתי לאחר 7 שנות עבודה עקב סגירת המקום (מכון רפואי). בעבודה עבדתי 3 שנים משרה מלאה לאחר מכן 3 שנים 2 שליש משרה ושוב חזרתי בשנה האחרונה למשרה מלאה , סך הכל 7 שנות עבודה רצופות! . שכרי היה שכר מינימום במהלך כל השנים, והשכר בחודש האחרון עלה ל 4300 ברצוני לדעת כיצד לחשב בצורה נכונה את דמי הפיצויים שמגיעים לי מאחר וקבלתי מכתב שבו מצויין סכום של 15000 שקלים בלבד והערה שבה צויינה המשכורת האחרונה כ 2600 שקלים (??) סכום שגוי . האם הדבר חושב בצורה נכונה? האם זו שגיאה? תודה על כל מידע
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
כל צקטפה בה עבדת באחוז משרה שונה יש לחשב בנפרד ולחבר הכל לשם חישוב פרטני יש לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין משכורת
יוני
11/08/11
שלום לכם.
למקום עבודתי יש סניף מרכזי בעיר X וסניף נוסף [די פרוביזורי] בעיר נוספת.
עד היום הבוס הגיע לסניף המשני והביא לעובדות במקום את המשכורת, כעת הוא הודיע שאם ברצוננו לקבל את המשכורת, עלינו להגיע אל הסניף המרכזי.
האם מותר לו חוקית? וכו'
תודה מראש, יוני
למקום עבודתי יש סניף מרכזי בעיר X וסניף נוסף [די פרוביזורי] בעיר נוספת.
עד היום הבוס הגיע לסניף המשני והביא לעובדות במקום את המשכורת, כעת הוא הודיע שאם ברצוננו לקבל את המשכורת, עלינו להגיע אל הסניף המרכזי.
האם מותר לו חוקית? וכו'
תודה מראש, יוני
משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
זה לא תקין המעסיק צריך לדאוג לספק לכם את המשכורת במקום עבודתכם או לחלופין הוא יכול לעשות העברה בנקאית או לשלם לעובד אחד שיסע על חשבון זמן העבודה להביא את התלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצמדת שכר למדד
שי
11/08/11
שלום .
עשו לי הסכם שכר ציינו את גובה השכר ,כתוב שיהיה קידום על פי המלצת הממונה הישיר אבל אין התיחסות לגבי הצמדה כלשהי של השכר למדד. השאלה שלי אם זה חוקי ?
עשו לי הסכם שכר ציינו את גובה השכר ,כתוב שיהיה קידום על פי המלצת הממונה הישיר אבל אין התיחסות לגבי הצמדה כלשהי של השכר למדד. השאלה שלי אם זה חוקי ?
הצמדת שכר למדד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
יש לבחון את השכר אך על פניו כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
ליאת
11/08/11
עבדתי 5 שנים ולארחונה התפטרתי ממקום העבודה,קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי. שאלתי היא בנושא הביטוח מנהלים שהייתי מקבלת,לאן זה עובר או הולך עכשיו ??? זה ימשיך איתי למקום העבודה החדש ?? או שלא כל מקום עבודה משלם ביטוח מנהלים,ובמידה והמקום החדש לא משלם מה אני עושה עם זה ??? אודה לך על תשובתכם,ליאת.
ביטוח מנלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
כל מקום מחויב להפריש לפנסיה אך לא ביטוח מנהלים מקום העבודה החדש יפריש לך תבקשי שלאותה הקופה שהפרישו לך עד היום בכל מקרה ניתן לבקש לאחד את הקופות ולהעביר מקופה אחת לאחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא מכתב
yotam
11/08/11
לפניי חודש נסעתי לחול באישור חופשה ללא תשלום בעל פה מהבוס שלי כאשר חזרתי אמרו לי שאינני עובד בחברה יותר ושהתפטרתי לפני חודש מה עליי לעשות האם יש לי סיכוי לנצח בתביעה ,לקבלת פיצוי פיטורים כאשר זמן עבודתי בחברה היה כשנה 5 חודשים ואני מזכיר בהיותי חייל משוחרר, וזו עבודתי הראשונה לא הייתי מודע לכמה זה חשוב שהאישור יהיה בכתב כמו כן החברה מושכת אותי במשך שבועיים ורק לפני כמה ימים הם אמרו לי בפלא שהתפטרתי האם יש לי סיכוי לנצח במשפט ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
זה ענין של מילה כנגד מילה כדאי לבדוק אם יש לך מיל כלשהו שמאשר את היציאהלחופשה או להקליט את המעסיק או עדים אחרים כדי לדעת להעריך סיכויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה והסכם בין המעביד לעובד
בר
11/08/11
שלוםאני עובדת משמרות ביניהן שעות לילההמעבידה סיכמה שהחל משעות לילה- 10:00 תחול תוספת של 25 אחוזעכשיו היא משנה ואומרת שזה רק מ 12 למרות הסיכום המקורי והמשכורות הקודמות ששולמו בהתאם לכךאינני מעוניינת לעבוד עם תנאים אלה ואני מעוניינת שתשלם לי את מה שסוכם עד כההיא רוצה לשלם את משכורתי האחרונה בהתאם לשינוי החדש שלא סוכם ודובר מולימה עליי לעשות ומה עליי לומר לה על מנת לקבל את מה שהובטח ליאציין שהשינוי הנ"ל הובא לידיעתי לאחר שפוטרתיתודה רבה
שינוי בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
עליך לדרוש את התשלום בהתאם למה שסוכם ביניכם ככל ולא תשלם תפני לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
אסף
11/08/11
שלום לך
אני עובד כבר שנה ו 7 חודשים
לפני כמה ימים קיבלתי תלוש, ובו מופיע תשלום דמי הבראה על 6 ימים.
כשהלכתי לשאול את החשב שלנו בחברה, הוא אמר לי שהבעלים משלם פר- שנה ואת האופן היחסי ישולם לי כשאעזוב.
האם זה חוקי? ואם לא אם אפשר קישור לקטע הרלוונטי מהחוק, כדי שיהיה לי עם מה לבוא אליו בטענות.
תודה רבה על העזרה
אסף
אני עובד כבר שנה ו 7 חודשים
לפני כמה ימים קיבלתי תלוש, ובו מופיע תשלום דמי הבראה על 6 ימים.
כשהלכתי לשאול את החשב שלנו בחברה, הוא אמר לי שהבעלים משלם פר- שנה ואת האופן היחסי ישולם לי כשאעזוב.
האם זה חוקי? ואם לא אם אפשר קישור לקטע הרלוונטי מהחוק, כדי שיהיה לי עם מה לבוא אליו בטענות.
תודה רבה על העזרה
אסף
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
לא, על המעסיק לשלם לך את התשלום בגין השנה הראשונה ביחד ראה צו הרחבה לענין תשלום דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מיכל
11/08/11
אני עובדת כ-16 שנה במקום עבודה. ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותי , הוא טען שאין היום הבדל בין פיטורים להתפטרות , כי בכל מקרה אקבל את הפיצויים. האם זה נכון ?
מה בכל זאת הזכויות שלי כשמפטרים אותי ? למה עלי לשים לב ?
תודה מראש . מיכל
מה בכל זאת הזכויות שלי כשמפטרים אותי ? למה עלי לשים לב ?
תודה מראש . מיכל
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
ככל ואין הוראה כזו בחוזה זה לא נכון אלא אם הוא מוכן לשלם לך בכל מקרה את כל המגיע לך וכדאי לך להקליט אותו אומר זאת עליך לקבל פדיון חופשה פיצוים דמי הבראה וכל המגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
שלי
11/08/11
צברתי עד כה במקום עבודתי כ- 20 ימי חופשה. היום, המעסיק שלי בא וביקש ממני להתחיל לקחת ימי חופשה שכן היקף הפעילות במשרד קטנה. ברצוני לקחת את כל ימי החופשה בבפעם אחת עקב נסיעה שאני מתכננת לחו"ל. לכן, האם חוקי למעסיק "לגרום לי לקחת ימי חופשה, עקב צמצום פעילות"? והאם הדבר נחשב ל"הרעת תנאים" ועילה לפיטורין? תודה.
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
כן המעסיק הוא זה שקובע מתי תהיה החופשה של העובד ולא העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצעיים
סבינה
11/08/11
תוך כמה זמן צריך לשלם פיצועיים לעובד שעבר שנה ופיטרו אותו?
כמה קילומטרים שעובד עובר לעיר אחר ועבד שנה ועכשיו הוא רחוק לא יכול להגיע לעבודה צריך להיות כידי לקבל פיצועיים?
כמה קילומטרים שעובד עובר לעיר אחר ועבד שנה ועכשיו הוא רחוק לא יכול להגיע לעבודה צריך להיות כידי לקבל פיצועיים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
פיצוים יש לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד באשר לקמ זה תלוי מה סיבת המעבר לא כל מעבר מזכה בפיצוים בגלל מרחק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עמלות
ניר
11/08/11
שלוםאני עובד במולן יוקרתי באזור המרכז בתור בל בוי. מרכיב גדול מהשכר שלנו הוא טיפים ועמלות, כולל כמובן משכורת מינימום. יש לנו תחנת מוניות מחוץ למלון שאינה שייכת למלון אבל עובדת איתו בשיתוף פעולה, ישנו סיכום בעל פה עם הנהגים של התחנה שעל כל נסיעה שאנחנו מוציאים מהמלון לתחנה אנחנו מקבלים עמלה מסויימת מהנהגים, תלוי כמובן ביעד הנסיעה, ככל שהיעד יותר רחוק העמלה יותר גדולה. יום בהיר אחד הגיע הבוס שלנו ואמר שהוא מבטל את העמלות, שמעכשיו אנחנו לא מקבלים יותר כסף מהנהגים. השאלה שלי האם מותר לו לעשות דבר כזה בכלל?
ביטול עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
ככל והמעסיק לא הוא זה ששילם את העמלות אז זכותו להחליט כי הוא לא מסכים שתקבלו מעין משכורת נוספת.. אך יש לבחון זאת לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
נילי
11/08/11
שלום, במהלך השנה הנוכחית עבדתי ארבעה חודשים מלאים במקום עבודה מסוים בו עבדתי כבר ארבע שנים קודם ולאחר מכן עזבתי אותו - עבדתי בחודשים ינואר עד סוף אפריל ולאחר מכן התפטרתי לאחר ארבע שנות עבודה במקום זה, האם מגיע לי דמי הבראה חלקיים על חודשים אילו? תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
ככל ויש רצף וסהכ עבדת שם 4 שנים ו4 חודשים מגיע לך תשלום על חלק זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי צבא ומעוניין לעבוד ב2 עבודות במקביל
דניאל
11/08/11
שלום רב,
הנני סטודנט, אחרי צבא (טרם מלאו שנתיים לשחרור), ומעוניין לעבוד ב2 עבודות במקביל. האם אני צריך לעשות תיאום מס ? אם כן, איך אני עושה זאת ומהו גובה המס שינוקה לי מהמשכורת ?
שאלה נוספת : מי משני המעסיקים ישלם לי את ביטוח הבריאות ואת הביטוח הלאומי ?
רב תודות,
דניאל.
הנני סטודנט, אחרי צבא (טרם מלאו שנתיים לשחרור), ומעוניין לעבוד ב2 עבודות במקביל. האם אני צריך לעשות תיאום מס ? אם כן, איך אני עושה זאת ומהו גובה המס שינוקה לי מהמשכורת ?
שאלה נוספת : מי משני המעסיקים ישלם לי את ביטוח הבריאות ואת הביטוח הלאומי ?
רב תודות,
דניאל.
עליך לפנות לפורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול עובדים ביניהם בני נוער
שלומית
11/08/11
שלום רב,יש לי מס' שאלות בנוגע לעובדים בקייטנה בחופשת הקיץ-1. האם המעסיק מחוייב לשלם לעובדיו תשלום שעתי בגין שעות הדרכה והכנה מחוץ לשעות פעילות הקייטנה היומיות המוגדרות? (למרות שמוגדר לו שכר גלובלי ליום). כמו כן האם המעסיק מחוייב לשלם לעובדים דמי נסיעה לאותן ישיבות?2. האם המעסיק מחוייב לשלם בעבור ימים ארוכים של בין 9-14 שעות לפי החוק ע"פ שכר מינימום כלומר 125% משכר מינימום ו150% במקרה הצורך, ואיך זה מתבצע ביחס לכך שנקבע סכום גלובלי ליום?3. במידה ולא נקבע דבר בחוזה לגבי תאריך קבלת השכר והמעסיק שילם לעובדים ב10 לחודש שאחרי, האם אין זו הלנת שכר ע"פ החוק?4. מהי המלצתכם בעניין, איך לפעול בנוגע לדברים האמורים?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
כן.
כן- יש לבחון את הסכום הגלובלי ואת התלוש כדי לדעת לענות
זה תקין
לפנות למי שמבין בתחום להראות את החוזה ואת כל הנתוינם ובמידת הצורך להוציא דרישה למעסיק
כן- יש לבחון את הסכום הגלובלי ואת התלוש כדי לדעת לענות
זה תקין
לפנות למי שמבין בתחום להראות את החוזה ואת כל הנתוינם ובמידת הצורך להוציא דרישה למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי הבראה וחופשות
שירה
11/08/11
שלום ותודה על עזרתכם לקהל.
המעסיקים שלי אינם משלמים חופשות והבראה.
לאחר תלונות החלו לרשום בתלוש, את חלק מהשכר על עבודה בתור הבראה וחופשות, ז"א לא תוספת אלא חלק מהשכר המגיע לי על עבודה, וכשהתלוננתי נענתי שכך הותנה בעל פה בתחילת העבודה שכל ההטבות גלומות כבר בתוך השכר, דבר שאיננו זכור לי כלל, ישנו סעיף כתוב בחוזה לגבי חופשות, אבל אין התניה על הבראה.
האם זה חוקי?
תודה מראש
המעסיקים שלי אינם משלמים חופשות והבראה.
לאחר תלונות החלו לרשום בתלוש, את חלק מהשכר על עבודה בתור הבראה וחופשות, ז"א לא תוספת אלא חלק מהשכר המגיע לי על עבודה, וכשהתלוננתי נענתי שכך הותנה בעל פה בתחילת העבודה שכל ההטבות גלומות כבר בתוך השכר, דבר שאיננו זכור לי כלל, ישנו סעיף כתוב בחוזה לגבי חופשות, אבל אין התניה על הבראה.
האם זה חוקי?
תודה מראש
תשלומי הבראה וחופשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
ככ לוזה לא כתוב אז זה לא חוקי מעבר לכך חופשה צריכה להיות בפועל ולא רק בתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לשעות נוספות
אלינה
11/08/11
בחברת כח אדם בה אני עובדת נאמר לי ששעות נוספות מחושבת לאחר 8.6 שעות יומיות. האם הדבר מותר לפי חוק?יוצא לי בערך 57 שעות עבודה בשבוע.(לפי החוק הבנתי שזה 8 ולכן אני לא כל כך מבינה)תודה על המענה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/11
יש לנכות את ההפסקה משעות העבודה ואם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים אז לאחר 9 שעות יש לשלם נוספות אבל ככל וזו כמות השעות השבועויות אז יש לשלם לך שעות נוספות בחישוב שבועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
