פורום דיני עבודה

שלום,אני עובד במסעדה במשך שנה. השבוע הביאו לנו חוזה חדש לחתום עליו, שבין היתר אחד הסעיפים מציין שאסור לנו לעבוד במקום עבודה נוסף. האם חוקי לחייב אותי לחתום על חוזה חדש, ואם לא אז לפטר אותי?האם התנייה של איסור במקום עבודה אחר הוא חוקי?תודה.

שלום,באוקטובר 2007 הוכרתי ע"י גוף ממשלתי כבעל כישורים לביצוע תפקיד מסויים.באוקטובר 2009 שונו התבחינים למי ראשי להחזיק בתפקיד.שאלתי העקרונית,האם ראשי הגוף שקובע את הקריטריונים (הוא אינו המעסיק שלי בפועל), לשנות את התבחינים ללא הודעה מוקדמת - כשהפועל היוצא הוא איבוד הפרנסה שלי ופגיעה בשמי הטוב.כלומר אותו גוף שהכיר בכישורי ואישר אותי לעבודה כיום שינה את התבחינים ובעצם גורם לאיבוד מקום עבודתי.

אני מועסקת בחברה כעובדת זמנית דרך חברת כוח אדם ב 80% משרה.
האם זה חוקי להוריד לי כל יום חצי שעת עבודה (על חשבוני) גם אם אני עובדת רק 7 שעות ביום?

אני בהריון בחודש השני והפסקתי את עבודתי לאחר 8 שנים באותו מקום עבודה.
מבקשת לדעת האם אני זכאית לקבל דמי לידה גם אם אינני עובדת עד הלידה ( בערך 7 חודשיים ) ?

שלום רב,שאלה בעניין חישוב פ"פ. עבדתי במשך שלוש שנים אצל מעסיק. בשנתיים הראשונות בהיקף של כרבע משרה ושנה האחרונה במשרה מלאה. כעת הוא צריך לשלם לי פיצויי פיטורים. האם השנתיים בהם עבדתי ברבע משרה נחשבות כשנתיים מלאות לצורך חישוב גובה פ"פ. כלומר הוא צריך לשלם לי משכורת אחרונה*3 (משכורת על כל שנה), או שהעובדה כי בשנתיים הראשונות לא הייתי מועסק באופן מלא נכנסת לחישוב בדרך כלשהי?תודה,יותם.

אני מועסקת כבר השנה השישית כאשת מכירות העובדת לפי שעות.
אני מקבלת 14 ימי חופשה בשנה ולפי החוק אני רואה שמגיע לי 18 ימים.
מה נכון.
התחלתי לעבוד בנובמבר 2005 ואני עובדת בממוצע כ- 190 שעות בחודש.
תודה

אהלן
בחודש נובמבר/2010 התחלתי לעבוד בחנות בגדים המשתייכת לרשת בגדים כלשהי, ולאחר שבעה חודשים בערך עזבתי (מאי/2011) כאשר נקלטתי להריון כבעצם לא ידעתי על קיום ההריון... ישבתי שלושה חודשים בבית תוך כדי נסיון לחפש עבודות אך ללא צלחה , לא התחברתי אליהם, לאחר שלושה חודשים מיום עזיבתי את חנות הבגדים החלטתי לחזור לאותה חנות , ביקשתי מהמנהלת והיא אישרה זאת, הגעתי ליום הראשון עבדתי וגם מילאתי טפסים של 101 , יום למחרת מתקשרת המנהלת ואומרת לי כי לצערה היא לא יכולה להמשיך להעסיק אותי כיוון שלא עברה חצי שנה מהעזיבה הקודמת שלי והם לא רוצים שתקופת העבודה הקודמת תיחשב לי עם התקופה החדשה , מן הסתם כדי למנוע ממני הטבות אחרי שנת עבודה כנראה... כול הזמן הזה המנהלת לא יודעת שאני בהריון בחודש השלישי להריוני, שאלתי היא האם אני יכולה לעשות משהו למנוע את העזיבה הכפויה בכך שאומר להם שאני בהריון וזה בעיה שלהם שהם אמרו לי כן והספקתי לעבוד יום אחד...???

שלום לכולם,אמי עובדת בתור סייעת בגן ילדים מזה 20 שנה. מתוכם 15 שנים רוטציה- כלומר החלפת מקום כשאחת הבנות בחופש פעמיים בשבוע ו5 שנים (השנים האחרונות) בתור סייעת קבועה יום יום בגן משלה. העירייה קבעה שאת הפנסיה שלה תקבל על סמן 10 שנות עבודה בלבד. אמא שלי ממשיכה לעבוד היום בעבודה פיזית וסזיפית זו בגיל 59 בשל המחשבה שהפנסיה שלה תצא נמוכה מאוד. האם קיים פה כל צדק? רציתי לשלוח מכתבים לעירייה ולמנורה מבטחים. הבנתי שנשים אחרות שעובדות עמה פנו לעו"ד וקיבלו אישור לפנסיה במלואה. לצערי, אין באפשרותנו לפנות לעו"ד לכן את המלחמה הזו אנהל אני. הוריי לא יודעים על כך. אך לפני שאתחיל אני חייבת להיות בקיאה בחוקים ולדעת האם יש על מה להילחם? תודה והמשך יום נעים. ליאת

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי שעות נוספות הן מעל 8 או 9 שעות תלוי בשבוע העבודה. אולם, מה אומר החוק לגבי עבודה במשמרות כאשר העבודה בימי שישי הינה לסירוגין? אז מתי מחשבים שעות נוספות?

שלום,ברצוני לשאול בנוגע לאופן חישוב השכר.הייתי בחופש מחלה 38 יום עקב ניתוח כאשר ע"פ החוזה יש לי 19 ימי מחלה בתשלום. ברצוני לשאול מהו אופן חישוב השכר? האם השכר יסוד מתחלק ב- 30 יום כפול 19 ימי המחלה? או השכר יסוד מתחלק ב- 22 ימי עבודה כפול 19 ימי מחלה?אודה לכם על המענה!בתודה JS

שלום רב, אני פונה בקשר לחבר אשר עבד בחנות לכלי בית בקניון במשך כ-2 משמרות והחליט להתפטר. הנהלת החברה מסרבת לשלם לו את השכר בגין העבודה מכיוון שהוא היה בתקופת נסיון ושהוא חתם על סעיף המתיר לחברה לא לשלם לו בגין 6 משמרות ראשונות שבהם הוא מתלמד, האם הדבר חוקי? אם לא כיצד ניתן לתבוע את התשלום?

התחלתי לעבוד באוגוסט 2010 נפצעתי ב 28.2.11 .
שעיתי שלושה חודשים במחלה וחודש נוסף השלמתי לימודים . ביקשתי לחזור לעבודה ועד היום לא התחלתי לעבוד.שזה מתחילת יולי.
לפי מה שהבנתי זה שלא החזירו אותי לעבודה עד עכשיו אומר שבעצם פיטרו אותי והם לא מחויבים להביא לי מכתב פיטורין. אבל האם אני יכול לתבוע אותם על זה שלא החזירו אותי לעבודה כי בעצם הסיבה שלא עבדתי מלכתחילה כי הייתי במחלה ???

אני מנהלת מוקד מכירות כבר שנה וחצי. העובדים תחתיי מקבלים שכר שעתי+עמלות.
לאחרונה החלה התרופפות מבחינה משמעתית ומקצועית, התרופפות זאת גורמת לירידה בתפוקה ולהוצאות מיותרות של החברה. בעקבות כך החלטתי לצרף לעמלות הנהוגות כיום בחברה "תג מחיר" בו פירוט מלא של הקיזוזים. (דוגמאות: ביצוע שיחות אישיות מהעמדה, אי מסירת פרטים מהותיים בשיחה מול הלקוח הגורמים להוצאות מיותרות של החברה, זמן עבודה נטו נמוך וכו'). הגדרתי את ה"תג מחיר" לנציגים בצורה מסודרת וברורה. דוגמא ל"תג מחיר": במידה ונרשמה כתובת שגויה/תאריך שגוי והשליח יצא לשליחות סרק וזה קרה באשמת הנציג (נגרם נזק כספי לחברה עקב כך) אז יקוזז מהעמלות של הנציג 10%. האם מותר לי לשנות כך את מודל התגמול?, האם הנציגים חייבים לחתום על כך? (חשוב לציין שהקיזוז יבוא רק מהעמלות ולא מהשכר השעתי).

שלום,
אני מנהלת מוקד מכירות כבר שנה וחצי. העובדים תחתיי מקבלים שכר שעתי+עמלות.
לאחרונה החלה התרופפות מבחינה משמעתית ומקצועית, התרופפות זאת גורמת לירידה בתפוקה ולהוצאות מיותרות של החברה. בעקבות כך החלטתי לצרף לעמלות הנהוגות כיום בחברה "תג מחיר" בו פירוט מלא של הקיזוזים. (דוגמאות: ביצוע שיחות אישיות מהעמדה, אי מסירת פרטים מהותיים בשיחה מול הלקוח הגורמים להוצאות מיותרות של החברה, זמן עבודה נטו נמוך וכו'). הגדרתי את ה"תג מחיר" לנציגים בצורה מסודרת וברורה. דוגמא ל"תג מחיר": במידה ונרשמה כתובת שגויה/תאריך שגוי והשליח יצא לשליחות סרק וזה קרה באשמת הנציג (נגרם נזק כספי לחברה עקב כך) אז יקוזז מהעמלות של הנציג 10%. האם מותר לי לשנות כך את מודל התגמול?, האם הנציגים חייבים לחתום על כך? (חשוב לציין שהקיזוז יבוא רק מהעמלות ולא מהשכר השעתי).

שלום לכולםהתפטרתי בשבוע שעבר מעבודתי בתאריך ה 8/8/11 ורשמתי חודש מהיום 8/9/11 כאשר החודש ארוך יותר אבל 30 יום בפועל זה ה   מה  6/9/11 מה החוק המדוייק אומר?

שלום לכולם!
אני עובד במשרד אדריכלים מזה שנתיים,במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע
מקבל צ'ק כל 10 לחודש (משכורת) עבור חודש הקודם. פעם אחרונה קיבלתי צ'ק ב10.8.11 בסוף יום עבודה.סניף כמובן בנק היה סגור,הפקדתי אותו דרך "בנקט" .סכום נכנס לחשבון ב11.08.11
עקב זה חזרו 3 הרשאות (המועד שלהן- כל 10 לחודש) -נזק סה"כ 287 ש"ח
כנסות+עמלות פיגורים, פניתי למעסיק שלי בנושא-קיבלתי תשובה שמבחינתו הוא לא עבר על חוק ושילם לי ב10 לחודש
מה הוא המועד תשלום משכורת?!
מה ניתן לעשות בנושא?
תודה מראש.

שלום,לשמחתי קיבלתי העלאת שכר, אך הביטוי שלה נעשה ברכיב השעות הנוספות ולא בשכר הבסיס (כלומר הגדילו לי את המס’ השעות הנוספות שמשלמים לי). ההפרשות הסוציאליות הן מהסה"כ. האם יש לזה השלכות נוספות מלבד ההפרשות כגון דמי אבטלה ועוד?כמו כן, האם יש מסגרת של שעות מקובלת לשעות נוספות? האם 30 שעות נוספות זה משהו מקובל?אני מאוד אעריך את תשובתכם המהירה.תודה

שלום,
לפני מספר חודשים התפטרתי מעבודתי. לאחר תקופה קצרה בה חיפשתי עבודה, קיבלתי הצעת עבודה אטרקטיבית מהחברה המתחרה לחברה בה עבדתי.
בחוזה העסקתי בחברה הקודמת לא מצויין שאסור לי לעבוד בחברה כלשהי. הסעיף היחיד הוא סעיף סודיות שבו אני מתחייב לא לגלות את סודות החברה גם לאחר סיום העסקתי מכל סיבה שהיא. אציין שהסעיף אינו תחום בזמן.
אציין שתחום עיסוק זה הוא התחום היחיד בו עסקתי בכל שנותיי מאז סיימתי את לימודי באקדמיה (כ-12 שנה).
מעברים של אנשים בכירים יותר ופחות כבר נעשו בין החברות בשני הכיוונים.
האם מעבר כזה יכול לגרום לי בעיות משפטיות כלשהן?
תודה לעונים

עבדתי שנה וחצי במקום עבודה באבטחה.המעסיק פיטר אותי מכמה אתרים אך לא שילם לי נסיעות כחוק.הודעתי לי בהרעת תנאים כחודש ימים כי אם לא ישלם לי ויתקן אני אתפטר ואדרוש המגיע לי.
מאותו זמן אכן התפטרתי.האם יש לי קייס להלנת פיצויי פיטורין כי הבנתי שזה המון כסף.
חשוב לציין כעת בימים אלו יהיה שנה מסיום היחסי עובד מעביד שלי איתו וההתפטרות שלי.
אשמח לדעתך .

שלום,בהמשך להודעה הקודמת בעניין. על מנת לקבוע אם יש לשלם לי לפי התעריף הגבוה או הנמוך בו עבדתי נשאלתי מה התעריף ששולם לי בסוף תקופת העבודה. התשובה היא ששולם לי בכל חודש גם לפי התעריף הגבוה וגם לפי התעריף הנמוך וכך גם בחודש האחרון. בסה"כ בכל חודש כ-80% מהשעות היו לפי התעריף הגבוה וכ-20% לפי התעריף הנמוך. מה, אם כן, צריך להיות החישוב?תודה,יותם

האם יו"ר ועד עובדים חייב להיות עובד שעובד בפועל באותו מקום או שיכול להיות מישהו שלא עובד באותו מקום עבודה.

מצטערת על השאלות,אבל איך אני מחשבת את הימי חופשה שלי?? יוצא לי בערך 190 ימים בשנה....אז כמה מגיע לי דמי חופשה?? אני עובדת שכר מינימום.איך אני מחשבת???

שלום רב

לאחר שהתחלתי לעבוד במשרד תיווך, מנהל המשרד העביר לי חוזה המסדיר את סוג יחסי העבודה בינינו. במסגרת אותו הסכם יש סעיף כדלקמן "אם הסכם זה יסתיים הסוכן (כלומר אני - הוספה שלי) יוכל לעסוק בתחום התיווך, באיזור ...... (איזור המשרד - הוספה שלי) ובכל איזור סמוך, רק בתנאי שחלפו 24 חודשים ממועד סיום ההסכם".

האם מדובר בסעיף חוקי? האם ניתן יהיה לאכוף אותו נגדי בבוא היום?

אודה לכם על ייעוץ לפנייה זו

שלום , התפטרתי לאחרונה ממקום עבודה ועברתי למקום חדש . העזיבה נעשתה בצורה מסודרת וכן נתתי את הזמן שביקשו. בחוזה שנחתם איתי המשכורת בנויה מבסיס ובונוסים . הבונוסים ניתנים רבעוני בהתאם לעמידה ביעדים. הבעיה נוצרה עוד בהיותי שם שלא ישבו איתנו על היעדים ולכן כמובן לא ידענו מה הם . כמו כן דחו שוב ושוב את מתן הבונוסים . לאחר עזיבתי נותר שני רבעונים לתשלום . ונאמר לי שחודש אחרי אני אקבל אותם . כמובן שלא קיבלתי ולאחר שיזמתי שיחה עם הבוס לשעבר הוא טען שלא הגעתי ליעדים והציג יעדים אסטרונומים .מה שכמובן סתר את המציאות , הוא טוען שהיעדים היו ידועים מתחילת השנה מה שכמובן לא נכון מפני שעובדים נוספים שמעו אותו דבר. מצטער על האורך . אבל כיצד אני צריך לפעול מולם?

אני עובדת 4 פעמים בשבוע במשך 8 שעות כל משמרת(זה עבודה במשמרות) במשך שנה ו-10 חודשים.....קיבלתי דמי הבראה 1135.33 שקל....שאלתי היא..האם מגיע לי גם דמי חופש?? בתלוש רשום לי רק דמי הבראה.....אני אמורה לקבל גם דמי חופש?או שזה הולך ביחד??איך אפשר לדעת? תודה....