פורום דיני עבודה

שלום רב

לגבי הניכוי- אכן אין עם זה בעיה ולהפך המעסיק אף היה חייב לעשות זאת כל עוד אכן המעסיק אף הפריש במקביל את חלקו ובעצם כיום הקופה שלך מסודרת רטוראקטיבית מתחילת העסקתך.

לגבי הפיטורים במהלך טיפולי פוריות- על פניו מדובר בהליך לא תקין יש להבין ולבחון לעומק מה ארע וכן בטיפולים לאיזה ילד וכיו"ב ולבחון האם החוק והגנות הקיימות מכוחו חלות בעניינך

שלום רב

השאלה לא ברורה

בזמן חופשת לידה לא צוברים את הזכויות אבל לצורך ותק אכן זה נחשב זאת אומרת שאם לפני החופשת לידה היו לך 6 ימי חופשה אז שאת חוזרת עדין יש לך אותם ואת צוברת  בהמשך בכל חודש ימי חופשה בהתאם לזכות שמגיעה לפי ימי העבודה בהם עבדת בפועל במשך השנה. כנ"ל לגבי הבראה- הותק ממשיך ואת זכאית לדמי הבראה אבל בפועל התשלום הוא רק בגין התקופה בה לא היית בחופשת לידה.

שלום רב, 

ראשית מדובר בעבירה העולה אף לכדי עבירה פלילית. ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה.

כמו כן אכן מדובר בעילה להתפטרות בדין מפוטר. עליך להתריע בכתב בפני המעסיקה כי באם היא לא תסדיר את ההפרה למול הקופות ותבצע את ההפרשה במלואה בתוך _ ימים וכן באם היא תשוב על הפרה זו אז תתפטרי בגין מפוטר.

לאחר שחולפים ימים אלה ככל והיא לא הסדירה את הנדרש את יכולה להודיע לה שנוכח אי הסדרת הנדרש את מתפטרת בדין מפוטר ואז יהיה עליה לשלם לך פיצויים מלאים.

שלום רב

פרישה לפנסיה היא אחת מהנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים מלאים. לא רק שאת זכאית להעברת הכספים שנצברו בקופה על שמך אלא שככל והכספים הופרשו שלא באופן מלא על המעסיק לבצע לך השלמת פיצויים לפיצויים מלאים.

שלום רב

על מנת לענות על שאלתך יש להבין האם מקום עבודתך הנו מקום שצו ההרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר חל עליו או לאו .

אם הצו לא חל אז על פניו המעסיק צודק והזכאות היא ל20 ימי חופשה.

מנשה שלום,

בהתאם לחוק, יום המנוחה השבועית של יהודים צריך להיות בשבת. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

לא מדובר בנוסח של חוק ולכן אינני יודעת למה התכוון המעסיק.

אפשר לספור את הימים מרגע ההודעה בהתאם לימי ההודעה שעליך לתת או פשוט לשאול את המעסיק. 

רינת שלום, 

אין חובה לשלם לעובד שלא הגיע בשל מזג האוויר. 

בהצלחה! 

גילי שלום, 

שאלתך צריכה להיות מופנה לרואה חשבון או לרשות המיסים, שכן אינה קשורה לייעוץ משפטי שכן עניין המיסוי מתנהל אצל רואה החשבון או ברשות המיסים עצמה.

מעבר לכך, אומר שכל עובד בישראל חייב בתשלום מיסים, אולם ישנו פטור עד הכנסה מסויימת לחודש (בהתאם לנקודות הזיכוי שיש לך).

כך אם עובדת במשק בית משתכרת משכר חודשי של 3000 ש"ח, היא לא תצטרך לשלם מס הכנסה.

אולם, עובדת במשק בית שמשתכרת משכר של 10,000 ש"ח, ככל הנראה תצטרך לשלם מס הכנסה. 

בהצלחה! 

גלית שלום, 

מטרת המחוקק בחקיקתו לתשלום של דמי חגים, הייתה שהעובד לא יפגע מכך ש"מופלים" ימי חג על ימי עבודה. 

לכן, אם החג "נפל" על יום שאת ממילא לא עובדת, אינך זכאית לדמי חגים.

ימי חג ש"נופלים" על שבת, לא מגיע בגינם דמי חגים. 

צילה שלום, 

ככל שהעובד היה עובד של החברה, באופן עקרוני לא מתקיימים בינך לבינו יחסי עובד ומעביד.

העובד יכול לבקש להרים מסך ולחייב את בעלי המניות בחברה באופן אישי, אולם מרימים מסך רק במקרים קיצוניים ובעילות ספציפיות ולעובד יהיה מאוד קשה לקבל סעד זה. 

ככל שיש לך חשש, פני לייעוץ משפטי על מנת לקבל הסברים מה עלייך לעשות. 

חשוב לציין כי מבלי להכיר את התיק לגופו אומר, שלצערי עו"ד רבים (חסרי ניסיון) מגישים תביעות סרק נגד בעלי המניות ולבסוף מרבית התביעות הללו נדחות. אולם, אינני מכירה את הנושא אצלך, כך שלא אוכל לומר אם זה המצב אצלך. 

בהצלחה! 

מנחם שלום, 

אנא העבר את שאלותיך לפורום ביטוח לאומי.

בהצלחה! 

גיל שלום, 

הפיצויי הינו בשיקול דעת של ביה"ד.

אולם, לרוב מקובל לפסוק סדר גודל של משכורת לשנת עבודה. 

בהצלחה!

שלום רב, 

לצערי מעסיקים רבים עושים את זה. 

הגש תביעה לביה"ד לעבודה. 

אמנם אתה צריך להוכיח את טענתך, אך כאשר אין ראיות, ההוכחה תהיה בהתאם להתרשמות המעסיק מאמינות כל צד. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

תביעה להטרדה מינית היא בדלתיים סגורות.

מותר לצרף סעדים אחרים ועדיין התביעה תהיה בדלתיים סגורות. 

בהצלחה! 

יוסף שלום, 

לצערי כל פעם אני שומעת על תחבולות כאלה ואחרות של חברות האבטחה. 

זכותו של עובד לוותר על זכותו לשימוע והסנקציה היחידה שהמעסיק יכול לנקוט בה, היא לדון בפיטורים ללא עמדת העובד. 

לכן המעסיק יכול היה או לפטר אותך ללא עמדתך, או להמשיך להעסיק אותך - ממש לא ניתן לראות במי שוויתר על זכותו לשימוע כמי שהתפטר, זה מגוחך! 

אני ממליצה לך לפנות למעסיק ולדרוש ממנו לחזור בו מהתנהגותו. 

ככל שזה לא יעזור, פנה לייעוץ משפטי.

לגבי ביטוח לאומי, הגש תביעה לדמי אבטלה וצרף לה תצהיר חתום שלך, בו תרשום, כי המעסיק פיטר אותך ושיקר במכתב סיום העבודה וצרף גם את ההזמנה לשימוע. פעמים רבות ביטוח לאומי מתייחס לתצהיר העובד ומאשר דמי אבטלה באופן מיידי. 

שלום רב, 

על פיצוי חלף הודעה מוקדמת, אין לשלם זכויות סוציאליות. 

שווי יום עבודה צריך להיות מחושב ביחס לימי העבודה שלך ולא ביחס ל-30. 

אמיר שלום, 

מותר למעסיק לקבוע נהלים לניהול העסק שלו.

לכן, מותר למעסיק לקבוע שעובד חייב להיות נוכח בישיבת צוות. 

חשוב לציין כי המעסיק גם מחוייב לשלם שכר בגין זמני הישיבות. 

שלום רב, 

אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין ופורום ביטוח לאומי. 

רק בריאות! 

שמרית שלום, 

אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי ופורום נזיקין. 

רק בריאות! 

דני שלום, 

קשה להשיב לשאלה, משום שהיא לא מובנת. 

נסח אותה בצורה ברורה יותר. 

דני שלום, 

עובד שמקבל רכב חברה חייב בתשלום שווי רכב. ציון שווי רכב זה לרשות המיסים ולא למעסיק ולכן אין לך בחירה בנושא ואתה חייב לשלם מס על גובה ההטבה שאתה מקבל.

לגבי עלות הצמיגים אינני יודעת, זה תלוי בהסכמות שלך מול המעסיק. 

בהצלחה! 

שרון שלום, 

בהתאם לצו הכללי במשק:

"עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל ביום הראשון לעבודתו בשיעורים שנקבעו בפסקה (ד) לעיל; ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה;"

לכן לטעמי את זכאית להפרשות על התקופה שעבדת, גם אם לא השלמת 3 חודשי עבודה. 

לי שלום, 

מעסיקים שמעסיקים מעל 25 עובדים, צריכים להודיע לעובד בכתב בדבר התקדמות הליכי המיון ו/או אם הוחלט שלא לקבלם לעבודה. בהתאם ללשון החוק ניתן לפסוק 15,000 ש"ח כנגד מעסיק שהפר את החובה הזו, אולם כתוב שזה בשיקול דעתו של השופט ביחס לכל מקרה ומקרה. 

בהצלחה! 

גידי שלום, 

בכללי על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, אסור להעסיק עובדים בשעות נוספות וכן אסור להעסיק עובדים באופן קבוע בלילות. 

על מנת להיות ראליים, הכנסת חוקקה צו כללי במשק, שבו היא מתירה העסקה של עד 12 שעות ביום ועד 16 שעות נוספות בשבוע. 

מעבר לצו הכללי במשק, ישנם גופים שיש להם היתרים להעסקה בשעות נוספות מעבר לאמור לעיל ואילו הם גופי החירום למשל, בתי חולים, או גופים פרטיים שהגישו בקשות מיוחדות למשרד התמ"ת. 

לא כתבת מה מקום העבודה ולכן לא אוכל לומר לך האם מותר להעסיק עובד רצוף במשך 5 ימים.