פורום דיני עבודה

שלום רב, אני פונה בקשר לחבר אשר עבד בחנות לכלי בית בקניון במשך כ-2 משמרות והחליט להתפטר. הנהלת החברה מסרבת לשלם לו את השכר בגין העבודה מכיוון שהוא היה בתקופת נסיון ושהוא חתם על סעיף המתיר לחברה לא לשלם לו בגין 6 משמרות ראשונות שבהם הוא מתלמד, האם הדבר חוקי? אם לא כיצד ניתן לתבוע את התשלום?

התחלתי לעבוד באוגוסט 2010 נפצעתי ב 28.2.11 .
שעיתי שלושה חודשים במחלה וחודש נוסף השלמתי לימודים . ביקשתי לחזור לעבודה ועד היום לא התחלתי לעבוד.שזה מתחילת יולי.
לפי מה שהבנתי זה שלא החזירו אותי לעבודה עד עכשיו אומר שבעצם פיטרו אותי והם לא מחויבים להביא לי מכתב פיטורין. אבל האם אני יכול לתבוע אותם על זה שלא החזירו אותי לעבודה כי בעצם הסיבה שלא עבדתי מלכתחילה כי הייתי במחלה ???

אני מנהלת מוקד מכירות כבר שנה וחצי. העובדים תחתיי מקבלים שכר שעתי+עמלות.
לאחרונה החלה התרופפות מבחינה משמעתית ומקצועית, התרופפות זאת גורמת לירידה בתפוקה ולהוצאות מיותרות של החברה. בעקבות כך החלטתי לצרף לעמלות הנהוגות כיום בחברה "תג מחיר" בו פירוט מלא של הקיזוזים. (דוגמאות: ביצוע שיחות אישיות מהעמדה, אי מסירת פרטים מהותיים בשיחה מול הלקוח הגורמים להוצאות מיותרות של החברה, זמן עבודה נטו נמוך וכו'). הגדרתי את ה"תג מחיר" לנציגים בצורה מסודרת וברורה. דוגמא ל"תג מחיר": במידה ונרשמה כתובת שגויה/תאריך שגוי והשליח יצא לשליחות סרק וזה קרה באשמת הנציג (נגרם נזק כספי לחברה עקב כך) אז יקוזז מהעמלות של הנציג 10%. האם מותר לי לשנות כך את מודל התגמול?, האם הנציגים חייבים לחתום על כך? (חשוב לציין שהקיזוז יבוא רק מהעמלות ולא מהשכר השעתי).

שלום,
אני מנהלת מוקד מכירות כבר שנה וחצי. העובדים תחתיי מקבלים שכר שעתי+עמלות.
לאחרונה החלה התרופפות מבחינה משמעתית ומקצועית, התרופפות זאת גורמת לירידה בתפוקה ולהוצאות מיותרות של החברה. בעקבות כך החלטתי לצרף לעמלות הנהוגות כיום בחברה "תג מחיר" בו פירוט מלא של הקיזוזים. (דוגמאות: ביצוע שיחות אישיות מהעמדה, אי מסירת פרטים מהותיים בשיחה מול הלקוח הגורמים להוצאות מיותרות של החברה, זמן עבודה נטו נמוך וכו'). הגדרתי את ה"תג מחיר" לנציגים בצורה מסודרת וברורה. דוגמא ל"תג מחיר": במידה ונרשמה כתובת שגויה/תאריך שגוי והשליח יצא לשליחות סרק וזה קרה באשמת הנציג (נגרם נזק כספי לחברה עקב כך) אז יקוזז מהעמלות של הנציג 10%. האם מותר לי לשנות כך את מודל התגמול?, האם הנציגים חייבים לחתום על כך? (חשוב לציין שהקיזוז יבוא רק מהעמלות ולא מהשכר השעתי).

שלום לכולםהתפטרתי בשבוע שעבר מעבודתי בתאריך ה 8/8/11 ורשמתי חודש מהיום 8/9/11 כאשר החודש ארוך יותר אבל 30 יום בפועל זה ה   מה  6/9/11 מה החוק המדוייק אומר?

שלום לכולם!
אני עובד במשרד אדריכלים מזה שנתיים,במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע
מקבל צ'ק כל 10 לחודש (משכורת) עבור חודש הקודם. פעם אחרונה קיבלתי צ'ק ב10.8.11 בסוף יום עבודה.סניף כמובן בנק היה סגור,הפקדתי אותו דרך "בנקט" .סכום נכנס לחשבון ב11.08.11
עקב זה חזרו 3 הרשאות (המועד שלהן- כל 10 לחודש) -נזק סה"כ 287 ש"ח
כנסות+עמלות פיגורים, פניתי למעסיק שלי בנושא-קיבלתי תשובה שמבחינתו הוא לא עבר על חוק ושילם לי ב10 לחודש
מה הוא המועד תשלום משכורת?!
מה ניתן לעשות בנושא?
תודה מראש.

שלום,לשמחתי קיבלתי העלאת שכר, אך הביטוי שלה נעשה ברכיב השעות הנוספות ולא בשכר הבסיס (כלומר הגדילו לי את המס’ השעות הנוספות שמשלמים לי). ההפרשות הסוציאליות הן מהסה"כ. האם יש לזה השלכות נוספות מלבד ההפרשות כגון דמי אבטלה ועוד?כמו כן, האם יש מסגרת של שעות מקובלת לשעות נוספות? האם 30 שעות נוספות זה משהו מקובל?אני מאוד אעריך את תשובתכם המהירה.תודה

שלום,
לפני מספר חודשים התפטרתי מעבודתי. לאחר תקופה קצרה בה חיפשתי עבודה, קיבלתי הצעת עבודה אטרקטיבית מהחברה המתחרה לחברה בה עבדתי.
בחוזה העסקתי בחברה הקודמת לא מצויין שאסור לי לעבוד בחברה כלשהי. הסעיף היחיד הוא סעיף סודיות שבו אני מתחייב לא לגלות את סודות החברה גם לאחר סיום העסקתי מכל סיבה שהיא. אציין שהסעיף אינו תחום בזמן.
אציין שתחום עיסוק זה הוא התחום היחיד בו עסקתי בכל שנותיי מאז סיימתי את לימודי באקדמיה (כ-12 שנה).
מעברים של אנשים בכירים יותר ופחות כבר נעשו בין החברות בשני הכיוונים.
האם מעבר כזה יכול לגרום לי בעיות משפטיות כלשהן?
תודה לעונים

עבדתי שנה וחצי במקום עבודה באבטחה.המעסיק פיטר אותי מכמה אתרים אך לא שילם לי נסיעות כחוק.הודעתי לי בהרעת תנאים כחודש ימים כי אם לא ישלם לי ויתקן אני אתפטר ואדרוש המגיע לי.
מאותו זמן אכן התפטרתי.האם יש לי קייס להלנת פיצויי פיטורין כי הבנתי שזה המון כסף.
חשוב לציין כעת בימים אלו יהיה שנה מסיום היחסי עובד מעביד שלי איתו וההתפטרות שלי.
אשמח לדעתך .

שלום,בהמשך להודעה הקודמת בעניין. על מנת לקבוע אם יש לשלם לי לפי התעריף הגבוה או הנמוך בו עבדתי נשאלתי מה התעריף ששולם לי בסוף תקופת העבודה. התשובה היא ששולם לי בכל חודש גם לפי התעריף הגבוה וגם לפי התעריף הנמוך וכך גם בחודש האחרון. בסה"כ בכל חודש כ-80% מהשעות היו לפי התעריף הגבוה וכ-20% לפי התעריף הנמוך. מה, אם כן, צריך להיות החישוב?תודה,יותם

האם יו"ר ועד עובדים חייב להיות עובד שעובד בפועל באותו מקום או שיכול להיות מישהו שלא עובד באותו מקום עבודה.

מצטערת על השאלות,אבל איך אני מחשבת את הימי חופשה שלי?? יוצא לי בערך 190 ימים בשנה....אז כמה מגיע לי דמי חופשה?? אני עובדת שכר מינימום.איך אני מחשבת???

שלום רב

לאחר שהתחלתי לעבוד במשרד תיווך, מנהל המשרד העביר לי חוזה המסדיר את סוג יחסי העבודה בינינו. במסגרת אותו הסכם יש סעיף כדלקמן "אם הסכם זה יסתיים הסוכן (כלומר אני - הוספה שלי) יוכל לעסוק בתחום התיווך, באיזור ...... (איזור המשרד - הוספה שלי) ובכל איזור סמוך, רק בתנאי שחלפו 24 חודשים ממועד סיום ההסכם".

האם מדובר בסעיף חוקי? האם ניתן יהיה לאכוף אותו נגדי בבוא היום?

אודה לכם על ייעוץ לפנייה זו

שלום , התפטרתי לאחרונה ממקום עבודה ועברתי למקום חדש . העזיבה נעשתה בצורה מסודרת וכן נתתי את הזמן שביקשו. בחוזה שנחתם איתי המשכורת בנויה מבסיס ובונוסים . הבונוסים ניתנים רבעוני בהתאם לעמידה ביעדים. הבעיה נוצרה עוד בהיותי שם שלא ישבו איתנו על היעדים ולכן כמובן לא ידענו מה הם . כמו כן דחו שוב ושוב את מתן הבונוסים . לאחר עזיבתי נותר שני רבעונים לתשלום . ונאמר לי שחודש אחרי אני אקבל אותם . כמובן שלא קיבלתי ולאחר שיזמתי שיחה עם הבוס לשעבר הוא טען שלא הגעתי ליעדים והציג יעדים אסטרונומים .מה שכמובן סתר את המציאות , הוא טוען שהיעדים היו ידועים מתחילת השנה מה שכמובן לא נכון מפני שעובדים נוספים שמעו אותו דבר. מצטער על האורך . אבל כיצד אני צריך לפעול מולם?

אני עובדת 4 פעמים בשבוע במשך 8 שעות כל משמרת(זה עבודה במשמרות) במשך שנה ו-10 חודשים.....קיבלתי דמי הבראה 1135.33 שקל....שאלתי היא..האם מגיע לי גם דמי חופש?? בתלוש רשום לי רק דמי הבראה.....אני אמורה לקבל גם דמי חופש?או שזה הולך ביחד??איך אפשר לדעת? תודה....

שלום

קיבלתי הצעת עבודה מהלשכה והם הפנו אותי לראיון בחברת כוח אדם בלשכה עצמה(?). האישה שיצגה את כוח אדם אמרה שהעבודה ללא חוזה. העבודה היא בסופרמרקט, והסופר מעביר להם נתונים של שעות העבודה והם משלמים לפי שעה (22 ש"ח). אני פוחדת שאם אין חוזה הם עלולים לא לשלם. מה עושים?

כמו כן, האם מחובתם לשלם תשלום נסיעה? נסיעה רגילה בתוך העיר?

תודה מראש

שלום
התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד שלא מלאו אז 9 חודשים
והמעסיק שלי אינו מוכן לשלם לי את הפיצויי פיטורין,כרגע אני תובעת אותו דרך ההסתדרות על הכל, שאלתי היא:
האם הביטוח מנהלים שנעשה לי בעבודתי מזה המעסיק מפריש לי את הפיצויים הוא שהסכום הזה הוא בכלל, מכיוון שגם את זה הוא אינו מוכן לשחרר

הנני עובדת בחברה מזה 11 חודשים. הבוס שלי פיטר אותי בטענה כי אין צורך במשרה כרגע. כשאמרתי שאני בהריון ולפי החוק יש צורך באישור של משרד התמ"ת, נעניתי כי המכתב (פיטורין) אצלי ולמה לא ספרתי לו לפני. הוא הוסיף שאפעל לפי מה שאני חושבת..
איך עלי לפעול? האם עלי להמשיך ולהגיע לעבודה כרגיל?
תודה,

שלום רב.
אני עובד כבר שנתיים וארבעה חודשים במוקד מכירות של חברת תקשורת. לאחרונה מסיבות שונות שקשורות לפגיעה בעמלות חלה ירידה חדה במוטיבציה שלי לתת מעצמי למען המקום וחלה ירידה חדה בתפוקה שלי.
המנהל שלי הודיע לי שהטיפול שלי הועבר לעו"ד של החברה לטובת פיטורין ללא תשלום פיצויים.
האם הם יכולים לעשות זאת? האם בגלל ירידה משמעותית ככל שתהיה ניתן לפטר אותי ללא תשלום פיצויים?
תודה מראש
יששכר

היי,
במידה ואיני עובדת, זימנו אותי למילואים. מי משלם על הימי מילואים???

שלום אני עובד ותיק בתחנת דלק והיום קראו לי לשימוע לפני שלוש שעות ואמרו לי שזה שימוע לגבי לקוח (היה מקרה כשעבדתי בלילה הגיע ערבי וקנה דברים בסביבות ה800 ש"ח) כרגע המעביד מאשים אותי שלא בדקתי תעודת זהות כשמעולם לא נאמר לי לבדוק (רק אחרי הארוע) ובשימוע הוא לא רוצה לשלם לי את שכר החודש האחרון עד שאני לא ישלם לו את מה שהערבי קנה+ הוא איים עלי שיכול להיות שאני והערבי יד אחת ואם אני לא יסכים הוא ישאיר אותי בעבודה במצב של יום עבודה לשלוש שבועות ואמר שהוא יכול לעשות לי עוד דברים אז השאלה שלי היא מה כדאי לי לעשות בעניין והאם לפי חוק הייתי חייב לבדור תעודת זהות למרות שמעולם לא אמרו לי וזןהי העבודת חנות היחידה שלי ובכלל אהיה שמח לעצות

שלום רב,
קיבלתי היום מכתב פיטורין אבל ביקשו ממני להמשיך לעבוד עד שבוע הבא.
רציתי לדעת האם אני חייבת להיות במשרד כדי לקבל כסף עבור השבוע הזה או האם אני יכולה להיות בבית ובכל זאת לקבל כסף?
תודה

שלום רב,אני עובד לפי שעות בעמותה העוסקת בחינוך. במהלך השנה עבדתי בשני תעריפים שונים כאשר רוב השעות היו בתעריף הגבוה (כשמונים אחוז). כעת שולם לי פידיון של שעות החופש שהצטבר במהלך השנה. התשלום נעשה ע"פ התעריף הנומך בו עבדתי ולא לפי התעריף הגבוה בו עבדתי רוב הזמן. האם זה חוקי?תודה,יותם

עובד שלי בתחום המוסכים, מבקש לא לעשות לו ביטוח מנהלים/פנסניוני עקב אי רצונו לשלם את חלקו 1/3 בחוק, האם יכול העובד לבקש זאת והאם זה חוקי? לידיעתי יש חובה חוקית לעשות ביטוח שכזה לאחר 6-8 חודשים? תודה

אהלן
בחודש נובמבר/2010 התחלתי לעבוד בחנות בגדים המשתייכת לרשת בגדים כלשהי, ולאחר שבעה חודשים בערך עזבתי (מאי/2011) כאשר נקלטתי להריון כבעצם לא ידעתי על קיום ההריון... ישבתי שלושה חודשים בבית תוך כדי נסיון לחפש עבודות אך ללא צלחה , לא התחברתי אליהם, לאחר שלושה חודשים מיום עזיבתי את חנות הבגדים החלטתי לחזור לאותה חנות , ביקשתי מהמנהלת והיא אישרה זאת, הגעתי ליום הראשון עבדתי וגם מילאתי טפסים של 101 , יום למחרת מתקשרת המנהלת ואומרת לי כי לצערה היא לא יכולה להמשיך להעסיק אותי כיוון שלא עברה חצי שנה מהעזיבה הקודמת שלי והם לא רוצים שתקופת העבודה הקודמת תיחשב לי עם התקופה החדשה , מן הסתם כדי למנוע ממני הטבות אחרי שנת עבודה כנראה... כול הזמן הזה המנהלת לא יודעת שאני בהריון בחודש השלישי להריוני, שאלתי היא האם אני יכולה לעשות משהו למנוע את העזיבה הכפויה בכך שאומר להם שאני בהריון וזה בעיה שלהם שהם אמרו לי כן והספקתי לעבוד יום אחד...???