פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים אחרי לידה
רעות
21/08/11
שלום. במהלך חופשת הלידה שלי החנות בה עבדתי נסגרה .העסק המשיך לפעול במתכונת של משלוחים דרך פרסום באתר של החנות, ובעיתון כלשהו. התפקיד שלי-מוכרת בחנות- כבר לא היה קיים. כשרציתי לחזור לאחר חופשת הלידה לעבוד נאמר לי שאין יותר חנות, הוצעו לי עבודות חלופיות: מגייסת תרומות בטלמרקטינג/ מוכרת של עיתון בדוכן בתחנה המרכזית. סירבתי להצעות . ביקשתי מהמעביד פיצויי פיטורין + 60 יום +30 יום. כפי שמגיע לי כיולדת אלא שהמעביד טוען שמעולם לא פיטר אותי ומוכן לתת לי רק פיצויי פיטורין. מה עלי לעשות ? היכן אפשר למצוא אסמכתא חוקית לזכוייותי? ( ניסוח החוק) יצויין כי המעביד לא פנה למשרד התמת לקבלת אישור לפטר אותי
פיטורי עובדת לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
במידה ולא היה לך מקום לשוב אליו, אנימציעה לך לפנות לבית הדין + למרש התמת"ת לשם מיצוי זכויותייך הסוציאיות. מה שציינת בהודעתך נכון בהחלט.
תשלום מילואים
ליאוני
21/08/11
עובד המועסק מזה כשלושה חודשים במקום עבודתו ויוצא למילואים האם ימים אלו מקוזזים ע"י המעסיק ומשולמים לו מביטוח לאומי או לחילופין האם המעסיק משלם לעובד ימים אלו ודורש החזר מביטוח לאומי תודה על מתן תשובתכם בנדון כמו כן אבקש לדעת האם נער שמועסק בעבודה לתקופת החופש הגדול ונפצע בעבודה מי אחראי לתשלום ימי המחלה שניתנו לו ? האם צריך לשלם לו ימי עבודה רגילים בימי המחלה ?
תשלום ימי המלואים
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
שתיהאופציות אפשריות.
ימי מחלה
אני
21/08/11
במקום עבודתי משלמים עבור כל יום מיום מחלה 100%
אני עובדת רק שלושה שבועות.
האם אני עדיין מקבלת עבור ימי המחלה?? שלקחתי?
אוו שיש תקופה מסויימת שצריך לעבוד כדי לקבל?
תודה ויום טוב.
אני עובדת רק שלושה שבועות.
האם אני עדיין מקבלת עבור ימי המחלה?? שלקחתי?
אוו שיש תקופה מסויימת שצריך לעבוד כדי לקבל?
תודה ויום טוב.
גובה תשלומים בעבור ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
הזכאות לימי מחלה הוא יום וחצי לכל חודש. וכמובן כי ימי המחלה נתנים לצבירה עד 90 ימים. בעבור יום המחלה הראשון אין לשלם לעובד, בעבור היום השני והשלישי 50 % ובעבור היום הרביעי ואילך 75%
הרעת תנאים
יניב
21/08/11
במשך כשנתיים הבוס לא הפריש לי כלום לפנסיה, ולמרות שבתלוש היה מצויין שאני הפרשתי.
אחרי פניות חוזרות ונשנות עם תשובות שאין לו כסף החלטתי להתפטר.
האם מגיע לי דמי פיצויים?
תודה
אחרי פניות חוזרות ונשנות עם תשובות שאין לו כסף החלטתי להתפטר.
האם מגיע לי דמי פיצויים?
תודה
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
עקרונית אי הפרשה לפנסיה או לחלופין קיזוז משכר העובד לפנסיה ללא העברת הכספים מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. הרעאה המזכה בתנאי בפ"פ. אבל הפסיקה דוקשת מעובד שמתפטר עקב הרעה כי הוא יתריע בכתב בפני המעסיק על ההפרה וכי הוא יתן לו אפשרות לתקנה.
עובד קשיש
ניר
21/08/11
עובד הפסיק לעבוד בגיל 70 וקיבל פיצויים .
אחרי 4 שנים חזר לעבוד ועבד שנתיים. האם מגיע לו פיצויים בגין השנתיים האלו?
אחרי 4 שנים חזר לעבוד ועבד שנתיים. האם מגיע לו פיצויים בגין השנתיים האלו?
הזכאות לפ"פ לעובד בפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
כן בהחלט.
זכאות לדמי אבטלה
שירה
21/08/11
שלום!אני עובדת ב 2 עבודות ומאחת פוטרתי האם אני זכאית לדמי אבטלה??
אנא פני לפורום סיטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
ימי מחלה בעבודת משמרות
חגי
21/08/11
היי
אני עובד בתחנת דלק - עבודת משמרות, אני עובד כ -3 משמרות בשבוע, אך בשבוע שעבר הייתי חולה וקיבלתי 5 ימי מחלה, 2 מהם על שישי-שבת , עכשיו שאלתי היא האם המעסיק רשאי להגיד שבגלל שאני עובד בימים אחרים בשבוע אז לא מגיע לי לקבל ימי מחלה ? וכנ"ל השאלה גם על שישי-שבת בעבודת משמרות ...
אני עובד בתחנת דלק - עבודת משמרות, אני עובד כ -3 משמרות בשבוע, אך בשבוע שעבר הייתי חולה וקיבלתי 5 ימי מחלה, 2 מהם על שישי-שבת , עכשיו שאלתי היא האם המעסיק רשאי להגיד שבגלל שאני עובד בימים אחרים בשבוע אז לא מגיע לי לקבל ימי מחלה ? וכנ"ל השאלה גם על שישי-שבת בעבודת משמרות ...
זכאות עובד במשמרות לימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
אני מצטטת לך את תשובתו של עוה"ד בר נתן בשאלה דומה בפורום זה :
"לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (להלן - עובד לסירוגין) - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה."
"לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (להלן - עובד לסירוגין) - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה."
פיטורי עובד
בנימין כץ
21/08/11
עובדת שהועסקה במוסד חינוכי, כאשר יום אחד, קראה לה המפקחת, והעובדת החליטה שלא לבוא לשיחה, בואותו יום קילבה מכתב בת.ד. האומר מאחר שלא באת הרי זה כאילו התפטרת מעצמך.השאלה היא האם זה נכון לעשות דבר כזה, מאחר שעובד לא הגיעה לשיחה, לפטר אותו ?תודה
פיטוריעובדת שלא הגיעה לפגישה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
הדבר נראהלי תמוה. לא ברור האם זה זימוןראשון- או שלאו. האם מדובר בעובדת בעייתית. או שמא מדובר בעובדת של משרד החינוך או בחוזה אישי. בכל אופן הדבר דרוש מהעובדת לבר הגברים לעומק וצנדרשים פרטים רבים יותר מהרשום בהודעתך.
התפטרות לטיפול בתינוק
שרי76
21/08/11
שלום
אני כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר.שעות העבודה הן שבע וחצי עד ארבע וחצי ולכן לא אוכל לקחת בבוקר את התינוקת שלי לתינוקיה(העבודה רחוקה ולא אספיק)רציתי לדעת אם אני מתפטרת ומתחילה לעבוד בעבודה חדשה שבה שעת תחילת העבודה היא שמונה ויתאפשר לי לקחת אותה בבוקר,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.האם זו סיבה מספקת להתפטרות לטיפול בילד?
תודה מראש,שרי
אני כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר.שעות העבודה הן שבע וחצי עד ארבע וחצי ולכן לא אוכל לקחת בבוקר את התינוקת שלי לתינוקיה(העבודה רחוקה ולא אספיק)רציתי לדעת אם אני מתפטרת ומתחילה לעבוד בעבודה חדשה שבה שעת תחילת העבודה היא שמונה ויתאפשר לי לקחת אותה בבוקר,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.האם זו סיבה מספקת להתפטרות לטיפול בילד?
תודה מראש,שרי
התפטרות עובדת לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
לאחר הלידה ועד 9 חודשים מיום הלידה את זכאית להתפטר לצורך גידול התינוק ולקבל פ"פ. ולכן הצעתי לך היא ראשית לעזוב, לקבל את פ"פ ושאר הזכויות הסוציאליות המגיעות לך ואז לחפש מקום אחר. בהצלחה.
סעיפי שכר בפיצויי פיטורין
יעקב
21/08/11
משכורתי מורכבת ממספר סעיפים . בסעיף משכורת מפריש המעביד פיצויים ופנסיה לפי חוק : 8.33% +5% שאלה : במקרה של פיטורין האם אוכל לקבל הפיצויים 8.33% לשאר הסעיפים המצוינים בתלוש השכר כמו : אחזקת טלפון, אחזקת רכב ושעות נוספות.
בסעיף שעות נוספות מדובר בסכום קבוע ולא פיצוי על שעות נוספות אמיתיות. בתלוש השכר כתוב : שעות נוספות ולא מצוין גלובליות , האם זה משנה לצורך קבלת הפיצויים לסעיף זה ?
בסעיף שעות נוספות מדובר בסכום קבוע ולא פיצוי על שעות נוספות אמיתיות. בתלוש השכר כתוב : שעות נוספות ולא מצוין גלובליות , האם זה משנה לצורך קבלת הפיצויים לסעיף זה ?
מהם הריכבים אשר נמנים לצורך תשלום פ"פ
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
בעקרון כל הרריבים שרשמת אינם ריכבים אשר נמנים לצורך חישוב פ"פ. לגבי השעות נ=הנוספות, במידה והן פקציה אז בהחלט כן יש סיכוי שגם עליהן תוכלי לתבוע פ"פ. במידה ועבדת דקה מתוך כל השעות הנוספות - את בבעיה . כי שעות נוספות אינן רכיב שנחשב לצורך פ"פ.
מכתב פיטורין
רונה
21/08/11
פוטרתי בע"פ ב 1/8 ויש עדים לכך ( 2 מזכירות ממשרד שכן)
סיכמתי עם המעביד בעפ כדי לסיים יפה את הפרשה כי אעזוב
ב 30/9 במקום 31/8
המעסיק מסרב לתת לי מכתב כלשהו לגבי הפיטורין רק ב 30/9
מה אומר החוק בנדון?
סיכמתי עם המעביד בעפ כדי לסיים יפה את הפרשה כי אעזוב
ב 30/9 במקום 31/8
המעסיק מסרב לתת לי מכתב כלשהו לגבי הפיטורין רק ב 30/9
מה אומר החוק בנדון?
המועד הקבוע לסיום העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
במידה וקבעתם כי המועד לסיון העבודה יהיה בתאריך 30/9/11 אז רק בגמר החשבון על המעסיק ליתן לך את כל הטפסים והאישורים הנדרשים עם סיום העסקה.
הודעה מוקדמת ותנאים סוציאלים בפיטורי עובד .
ניר
21/08/11
שלום רב , אני מבקש לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי אם קיבלתי הודעת פיטורים בתאריך 18-8-11 ותאריך תחילת עבודתי 11-10-10 .
כמו כן אבקש לדעת האם אני מחוייב להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת ואם אני בוחר שלא להגיע האם התנאים הסוציאלים , הרכב , הטלפון וכדומה נשארים אצלי עד למועד עזיבתי הסופי ?
כמו כן אבקש לדעת האם אני מחוייב להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת ואם אני בוחר שלא להגיע האם התנאים הסוציאלים , הרכב , הטלפון וכדומה נשארים אצלי עד למועד עזיבתי הסופי ?
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
הודעה מוקדמת לעוד שעובד מעל שנה הוא 30 ימים - חודש. במידה והמעסיק מבקש שתגיע לעבודה אתב מחוייב להגיע לעבודה אלא באם אתה מעוניין ששלם למעביד חודש הודעה מוקדמת. שנית - במידה ואתה עובד בפועל אז מגיעים לך כל התנאים הסוציאלים להםאתה רגיל. במידה ולאו אז כמובן שאין לך צורך ברכב, בפלאפון וכו'.
העברת בעלות בחברה
אלי
21/08/11
החברה בה אני עובדת עוברת בעלות מאב לבן עקב פטירה של האב, האם בוודאות תהיה לי אפשרות לקבל פיצויים או שזה תלוי בחוזים עצמם שנחתמו ביניהם?
זכויות עובד בעת חילופי מעסיקים
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
לא הייתי נתנת לך לקוות לשווא כי בכל מצב של חילופי מעסיקים קמה זכות לעובדים להתפטר בדין מפוטר ולקבל את הזכויות הסוציאליות המגיעיות להם מכח סיום יחסי עובדה. מאוד חשוב, מהם התנאים היום, האם הם השתנו..
חופשת מחלה
ארני
21/08/11
עובדת מנסה בכל הזדמנות להוציא חופשת מחלה
אני לא מאמין למחלתה מכיון שהיא מבצעת פעולות קשות יותר מאלה אשר בעבודה (בביתה)
א. מהן זכויותי כמעביד (הפניה לרופא מטעמי ,למשל)
ב. היא לא עונה לטלפונים והודעות SMS מתי היא חוזרת לעבודה.
ג. היא גורמת נזקים מאד חמורים. הזמנות לא מבוצעות
בתודה מראש
ארנון
אני לא מאמין למחלתה מכיון שהיא מבצעת פעולות קשות יותר מאלה אשר בעבודה (בביתה)
א. מהן זכויותי כמעביד (הפניה לרופא מטעמי ,למשל)
ב. היא לא עונה לטלפונים והודעות SMS מתי היא חוזרת לעבודה.
ג. היא גורמת נזקים מאד חמורים. הזמנות לא מבוצעות
בתודה מראש
ארנון
זכויות עובדת בזמן חופשת מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
לא ברורה שאלתך, האם העובדת נמצאת בזמן מחלה כרגע או שלאו. באם היא נמצאת בזמן מחלה חל איסור עליך כמעביד לפטר אותה. אם להעובדת יש תעודת מחלה אין לך מה לעשות בעניין זה. גם באם תבקש ממנה לגשת לרופא מעמך אשר יטען בדיוק ההפך מהרופא שלה, - עדיין היא יכולה לקבל על עצמה את חוות דעת הרפוא מטעמה. הצעתי היא לך לתעד את כל הsms שאתה שוללך והיאלא מגיבה להם, כל השיחות . ותכלכל צעדייך לאחר שהיא תשוב לעבודתה.
נתונים אודות הלנת שכר
סטודנטית
21/08/11
שלום,
היכן ניתן להשיג נתונים סטטיסטייים אודות פסיקת ביה"ד לעבודה בדבר הלנת שכר? למשל, כמה תביעות הוגשו, מה סכום הפיצויים שפסק ביה"ד (האם הסכום המלא הקבוע בחוק או סכום חלקי), כמה מהתביעות הסתיימו בפשרה בין בעלי הדין?
תודה מראש לכל העונים!
היכן ניתן להשיג נתונים סטטיסטייים אודות פסיקת ביה"ד לעבודה בדבר הלנת שכר? למשל, כמה תביעות הוגשו, מה סכום הפיצויים שפסק ביה"ד (האם הסכום המלא הקבוע בחוק או סכום חלקי), כמה מהתביעות הסתיימו בפשרה בין בעלי הדין?
תודה מראש לכל העונים!
מישע גין תביעות על הלנות שכר
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
יש באינטרנט כל מיני אתרים - גם בתשלום שדרכם אפשר לבדוק את מה שאת מחפשת.
סיום עבודה ע"פ חוזה
זהר
21/08/11
שלום רב,שמי זהר ויש לי שאלה לגבי סיום עבודה.אני עובדת כמצילה בקיבוץ בארץ. לפני שהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה עבודה בעל 3 סעיפים לפיו אני מחוייבת מנהלים הקשורים לעבודה בבריכה וסביבתה, ולפי הסעיף ה-3 אני מחוייבת: "מתחייב לקחת אחריות על כל שעות הפעילות של הבריכה כפי שנקבעו לעונת הרחצה קיץ 2011"שעות הפעילות של הבריכה מפורטות מחודש יוני-אוקטובר בכל ימות השבוע.שאלתי היא, אם אני מעוניינת להתפטר ולעזוב בסוף ספטמבר. כלומר חודש לפני הסגירה המיועדת, האם אני יכולה לעשות זאת?האם אפשר לתת התראה מספקת מראש ולפי חוק וחוזה אני יכולה לעזוב מבלי בעיות, צרות או חס וחלילה תביעות כלשהן מצד מנהל הבריכה?לא נכתב דבר לגבי סיום עבודה, רק לגבי העובדה שלקחתי על עצמי אחריות כוללת ומלאה על שעות הפעילות של הבריכה בעונה זו.תודה רבה,זהר.
סיום חוזה העבודה של מצילה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
במידה ולא חלים עליך הסכמים אחרים /נוספים פרט להסכם עליו את חתומה אינני רואה מניעה לעזוב את מקום העבודה. לא מסרת בהודעתך כמה זמן את עובדת שם ובאיזו משרה ולכן קשה לי לענות לך לענין תקופת ההודעה המוקדמת. בכל אופן במידה ואת עובדת חודשית ואת עובדת במקום יותר משנה את צריכה ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
עובד עזב מרצונו
שאול
21/08/11
שלום.
בבעלותי חנות לציוד משרדי, במשך שנה וחודשיים עבדה אצלי בחורה, לפני כשבועיים היא לא הגיעה לעבודה ולא הודיעה על כך מכיון שזה לא הפעם הראשונה שזה קורה שלחתי לה הודעה שהוצאתי אותה לחופש של 5 ימים. היא לא ענתה להודעה זו. כאשר נגמר החופש שנתתי לה היא שלחה לי הודעה שיש לה חופשת מחה של 4 ימים. מאז נגמרה החופשת מחלה ועברו 5 ימים והעובדת לא הגיעה לעבודה.
מה עליי לעשות במקרה שהיא תחזור? האם זה אומר שהיא התפטרה בכך שהיא לא הגיעה לעבודה ולא הודיעה לאיש מהצוות על כך שהיא לא מגיעה? יש לציין שאינני מעוניין עוד להעסיקה והיה בכוונתי לפטר אותה אך היא לא הגיעה למשרדי.
בתודה שאול
בבעלותי חנות לציוד משרדי, במשך שנה וחודשיים עבדה אצלי בחורה, לפני כשבועיים היא לא הגיעה לעבודה ולא הודיעה על כך מכיון שזה לא הפעם הראשונה שזה קורה שלחתי לה הודעה שהוצאתי אותה לחופש של 5 ימים. היא לא ענתה להודעה זו. כאשר נגמר החופש שנתתי לה היא שלחה לי הודעה שיש לה חופשת מחה של 4 ימים. מאז נגמרה החופשת מחלה ועברו 5 ימים והעובדת לא הגיעה לעבודה.
מה עליי לעשות במקרה שהיא תחזור? האם זה אומר שהיא התפטרה בכך שהיא לא הגיעה לעבודה ולא הודיעה לאיש מהצוות על כך שהיא לא מגיעה? יש לציין שאינני מעוניין עוד להעסיקה והיה בכוונתי לפטר אותה אך היא לא הגיעה למשרדי.
בתודה שאול
זניחת מקום העבודה ע"י העובד
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
במידה ועובד לא מגע לעבוד במקום עבודה ללא הודעה על כך , נראה בהחלט כי, המדובר בהזנחת העבודהע"י העובד - מהשיכול להראותכמעשה התפטרות מצד העובד. אני הייתי מציעה לך כמעסיק להתקשר , לבדוק מה המצב אולי קרה לעובדת משהו שלא תלוי בה ובגלל זה היא לא הגיעה לעבודה. כדאי שגם תתעד את השיחות האלה.
ימי מחלה ע"פ חוק
לנה
21/08/11
שלום, אני עובדת במשרה בשכר גלובאלי, אם ביום חמישי יצאתי באמצע היום בשל מחלה ורופא המשפחה שבדק אותי ביום א' נתן לי 6 ימי מחלה מיום ה' (בו עבדתי חצי יום) ועד יום ג', איך יתבצע התשלום עבור ימים אלה?האם יום ה' / ו' יחשב ליום ללא תשלום יום ו+ש / ש+א ימים ב-50% תשלום (ימי ו וש' עליהם גם ככה אני לא מקבלת בשכר גלובאלי) וימים א-ג / ב'-ג' ב-100% או שאני טועה?
אופן תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
בעבור היום הראשון את אינף זכאית לתשלום כלשהו בגין המחלה, ולכן ימימחלה לא תקבלי אבל באם הגעת לעבוד באותו יום חצי יום, על זה כן תקבלי ימי מחלה. לגבי יום שישי - אם את עובדת ימי שישי אז תקבלי עליום זה 50% משכרך ובאם לאו לא תקבלי עליום שישי וגם עליום שבת ימי מחלה. ולכ העבור ימי ראשון עד רביעי או חמישי תקבלי על היומים הראשונים 50% ימי מחלה ומעבר לכך 75 % משכרך ימי מחלה.
חדירה לפרטיות?
דבורה
21/08/11
שלום
רציתי לאול שאלה שמארידה אותי.עובדת מסרה את הסיסמא של המייל שלה למעביד לצורך עבודה.לאחר חודשים מספר התגלה לעובדת כי המעביד נכנסת לתיבת המייל שלה וקוראת את המיילים הפרטיים שלה. האם זה פלילי? האם יש בסיס חוקי להתפטרות בשל חדירה לפרטיות? בתודה מראש,
דבורה.
רציתי לאול שאלה שמארידה אותי.עובדת מסרה את הסיסמא של המייל שלה למעביד לצורך עבודה.לאחר חודשים מספר התגלה לעובדת כי המעביד נכנסת לתיבת המייל שלה וקוראת את המיילים הפרטיים שלה. האם זה פלילי? האם יש בסיס חוקי להתפטרות בשל חדירה לפרטיות? בתודה מראש,
דבורה.
חדירה לפרטיות של העובד מצד המעעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
באם מה שאת טוענת נכון, הדבר חמור ביותר.
יש הבדל בין מייל שמשמש לעבודה לבין מייל פרטי. מעסיק בהחלט יכול להכנסלמייל ששייך למקום העבודה אבל לא למיילים הפרטיים של העובד ובוודאי שללא רשות לכך מעת העובד. העובדת עליה מדובר צריכה ליזום שיחה עם המעסיקה שלה. ליידע אותה שהיא יודעת על החדירה למייל הפרט שלה. על העובדת גם להקליט את השיחה עימה. לכ מכן רצוי שתחשוב באם היא אכן מעוננינת לעזוב את מקום העבודה. אולי לאחר שמיעת גרסתה העובדת תגלה שמדובר באי הבנה.
יש הבדל בין מייל שמשמש לעבודה לבין מייל פרטי. מעסיק בהחלט יכול להכנסלמייל ששייך למקום העבודה אבל לא למיילים הפרטיים של העובד ובוודאי שללא רשות לכך מעת העובד. העובדת עליה מדובר צריכה ליזום שיחה עם המעסיקה שלה. ליידע אותה שהיא יודעת על החדירה למייל הפרט שלה. על העובדת גם להקליט את השיחה עימה. לכ מכן רצוי שתחשוב באם היא אכן מעוננינת לעזוב את מקום העבודה. אולי לאחר שמיעת גרסתה העובדת תגלה שמדובר באי הבנה.
החתמת שעון נוכחות
שאול
20/08/11
חודש אחרון הוכנס למקום העבודה שלי שעון נוכחות סלולרי אשר מבצע בעזרת קוד טלפוני החתמת כניסה ויציאה. יש לציין כי אני עובד מחוץ למשרד ואין דרך לעקוב אחריי.בתלוש משכורת היו חסרות שעות משמעותיות ויום עבודה שלם. המעסיק שלי טוען ששכחתי להחתים שעון ועל כן חסרות שעות. אני יודע כי עבדתי בשעות החסרות אך עקב צורת עבודתי מתקשה להוכיח זאת. מה החוק אומר על זאת?
החתמת שעון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
אכן המעסיק יכול ואף צריך לנהל דוח שעות עליך להראות למעסיק כי עבדת באותו יום ואז עליו לשלם לך ככל ולא ניתן לעקוב אחרי עבודתך יש לבדוק אם ניתן להגדירה כמשרת אמון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
קטי
20/08/11
שלום
הנני עברתי להתגורר לעיר פיתוח עם משפחתי ממרכז הארץ, בהתאם לכך רציתי להתפטר ממקום עבודה נוכחי שלי שהינו באשדוד בגלל המרחק הרב. המעסיק שלי סירב לתת לי מכתב פיטורים ורק אמר לי שהוא יתן לי מכתב סיום העבודה והמלצות. בנוסף לכך הוא אמר לי שישלם את הפיצויים רק לאחר חצי שנה מיום ההתפטרות שלי, האם הוא צודק? או שמגיע לי לקבל מכתב הפיטורים ממנו ולא מכתב על סיום העבודה, מה ההבדל בין המכתבים ? ולאחר כמה זמן מגיע לי לקבל את הפיצויים שלי?
תודה מראש
קטי
הנני עברתי להתגורר לעיר פיתוח עם משפחתי ממרכז הארץ, בהתאם לכך רציתי להתפטר ממקום עבודה נוכחי שלי שהינו באשדוד בגלל המרחק הרב. המעסיק שלי סירב לתת לי מכתב פיטורים ורק אמר לי שהוא יתן לי מכתב סיום העבודה והמלצות. בנוסף לכך הוא אמר לי שישלם את הפיצויים רק לאחר חצי שנה מיום ההתפטרות שלי, האם הוא צודק? או שמגיע לי לקבל מכתב הפיטורים ממנו ולא מכתב על סיום העבודה, מה ההבדל בין המכתבים ? ולאחר כמה זמן מגיע לי לקבל את הפיצויים שלי?
תודה מראש
קטי
המעסיק צודק...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
התשלום מגיע אכן רק לאחר חצי שנה שתגורי שם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישובים דמי הבראה
לורה
20/08/11
מקום עבודה שלי משלמים דמי הבראה בחודש יוני - משקרת נכנס ב-2 יולי .
שאלה:
באיזו תעריף נעסה חישובים ?
למשל ב 2010 ב- 2 יולי קיבלתי לפי 340 ש"ח ליום
השנה 2011 02/07 -351 ש"ח
תודה מראש
שאלה:
באיזו תעריף נעסה חישובים ?
למשל ב 2010 ב- 2 יולי קיבלתי לפי 340 ש"ח ליום
השנה 2011 02/07 -351 ש"ח
תודה מראש
דמי ההבראה עודכנו וזה תקין..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מגיע לי לאחר התפטרות מעבודה
ליאת
20/08/11
שלום. התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים עקב מעבר לעבודה במקצוע שלי.מה מגיע לי לקבל מהמעסיק (מלבד ימי החופש שצברתי)?האם מגיעים לי פיצויים לפי החוק החדש? האם אני מקבלת את ימי המחלה שצברתי? הבראה?תודה!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
פדיון חופשה הבראה ומה שהופרש עפי החוק החדש לקופת פיצוים רק האחוזים שחובה עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות
סטודנטית
20/08/11
שלום, אני עובדת בעבודה סטודנטיאלית. על פי תנאי העסקה של הסטודנטים באותה חברה מי שסטודנט מחויב ל 4 משמרות בשבוע. עקב מחסור בכח אדם הוחלט להעביר את כולם ל 5 משמרות בשבוע, וזאת על ידי הכרחה של המעסיקים שכן הם מציבים עובדה ומוציאים סידור עבודה שאינו מתחשב בתנאי העסקה של הסטודנטים. האם מותר להם לעשות כזה דבר? האם אני יכולה לדרוש את שמגיע לי מבלי להסתכן בפיטורין במקרה הזה? האם העובדה כי איני מוכנה לעבוד מעבר למה שהתחייבתי להם מספיקה להם כדי לפטר אותי.חשוב לציין כי אני עושה עבודתי נאמנה ואף קיבלתי עובד מצטיין.תודה.
עבודה במשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
ככל וזה מה שסוכם עמך זכותך לא להסכים לשינוי כזה אבל זכותו של המעסיק לפטר אותך ככל ושינוי זה הכרחי מצדו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
מעסיק
20/08/11
יש לי עובד שכיום הוא מועסק על בסיס חודשי (כמו שאר העובדים) כבר מספר שנים. עקב ריבוי חיסורים ואיחורים אני מעוניין להעביר אותו לבסיס שעתי כשכמובן אם הוא לא יאחר/יחסיר בממוצע הוא ירוויח אותו הדבר. האם מדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות כפיטורין ?
כמו כן, אם אני מנהיג מדיניות של קנסות או סנקציה כנגד איחורים או חיסורים לא מאושרים האם זה חוקי ? האם גם פה מדובר בהרעת תנאים ?
כמו כן, אם אני מנהיג מדיניות של קנסות או סנקציה כנגד איחורים או חיסורים לא מאושרים האם זה חוקי ? האם גם פה מדובר בהרעת תנאים ?
שינוי תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
לבחון את התלוש והחוזה כדי לדעת לענות באופן עקרוני ככל והעובד מאחר אתה יכול להפחית משכרו הגלובלי..באר לקנסות זה רק אם העובד מאשר בכתב אחרת זה לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
