פורום דיני עבודה

העסקתי עובד זר עם רשיונות עבודה לעבודות נקיון בביתי.לאחר שלרשיון שלו פג התוקף(אני דרשתי לדעת, הוא לא טרח לעדכן), נאלצתי להפסיק את עבודתו, על מנת שלא לעבור על החוק.האם זכאי לפיצויים???

במשך שלשה חודשי עבודה חב כא גבתה ממניסכומי כסף עבור דמי חבר בניגוד לרצוני ונעניתי בשלילה להחזרת הכסף ועל כך אני רוצה להגיש תביעה אולי גם ייצוגית לחב בערך כ1000 עובדים שאני מניח שלכולם גובים דמי חבר חברות כאלה חיבות ללמד לקח על ניצול וגניבה מעובדים

אני עובד שכיר במפעל תעשיתי 35שנה ותק בגיל 54 לפני יותר משנה לא עובד מבעיות רפואיות לאחרונה רופא תעסוקה הפנה אותי לועדה רפואית של מבטחים לבדיקת אפשרות לפנסיה מוקדמת - הועדה קבעה נכות 50% למשך שנה -המעסיק טוען שאין משרה חלקית ועבודה ללא מאמץ פיזי( סובל מפריצות דיסקים בגב וצוואר) וייעץ לערער לועדה - במבטחים הבהירו לי שגם בנכות מלאה הועדה מאשרת פנסיה זמנית למשך שנה-שנתיים. החשש שלי שמקום העבודה מנסה להתפטר ממני דרך מבטחים ואני אחיה באי ודאות ובסיוטים . לכן השאלה האם אני לא לוקח סיכון אפילו בקבלת הערעור ומפסיד מקום עבודה לאחר 35 שנות עבודה עם משכורת טובה ותנאים טובים ובגיל יחסית מתקדם

שלום,
האם אפשר לקבל הסבר מה זה יחידות מס הרשומות בתלוש השכר?

שלום,
האם אפשר לקבל הסבר מה זה יחידות מס הרשומות בתלוש השכר?

האם יו"ר ועד עובדים חייב להיות עובד שעובד בפועל באותו מקום או שיכול להיות מישהו שלא עובד באותו מקום עבודה.
מה המקור? איזה חוק או תקנה?

שלום,

רציתי לדעת האם חל איסור על פיטורי אישה בהריון ללא קשר לותק שלה במקום העבודה או שמא ישנן הגבלות בנושא זה? אני עובדת באותו מקום 3 חודשים ומעוניינת להיכנס להריון.

תודה מראש

שלום
בשנת 2003 נסגר העסק בו עבדתי למשך 3 שנים. שלושה חודשים קודם לכן בעל העסק הפסיק לשלם לי משכורת. משהבנתי שהעסק בקשיים ביקשתי ממנו מכתב פיטורים. הוא נתן לי מכתב פיטורים אך לא שילם לי פיצויים. בנוסף על כך גיליתי כי לא הופרשו לביטוח המנהלים שלי הסכום שנלקח ממני ולא הופרשו סכומי המעביד לקרן הפנסיה. בסופו של דבר החברה לא הכריזה על פשיטת רגל אלה על תהליך של "הקפאת הליכים". כעבור שנתיים נקנתה החברה ע"י מישהו ואין לי מושג היכן עומדות כעת כל החובות שהיו לחברה קודם לכן.(החברה בעלת שם חדש ובעלת תיק ניכויים שונה) לסיכום אני מעריך כי מגיעה לי מהחברה סכום שעומד על כ 60 אלף (3 משכורות אחרונות+פיצויים+ימי הבראה+חופשות שלא נוצלו) ₪ שאלתי היא: א. אם חל על כך חוק ההתיישנות? ב. האם וכיצד אני יכול לזכות בכסף שמגיע לי?
יש לציין כי ניסיתי בעבר לבדוק כיצד אני יכול לזכות בכסף שמגיע לי אבל נאמר לי שאין באפשרותי לתבוע חברה שלא פשטה רגל.

עבדתי שנה וחצי במקום עבודה באבטחה.המעסיק פיטר אותי מכמה אתרים אך לא שילם לי נסיעות כחוק.הודעתי לי בהרעת תנאים כחודש ימים כי אם לא ישלם לי ויתקן אני אתפטר ואדרוש המגיע לי.
מאותו זמן אכן התפטרתי.האם יש לי קייס להלנת פיצויי פיטורין כי הבנתי שזה המון כסף.
חשוב לציין כעת בימים אלו יהיה שנה מסיום היחסי עובד מעביד שלי איתו וההתפטרות שלי.
אשמח לדעתך .

אני מתגוררת בפריפריה. התראיינתי למקום עבודה. במהלך הראיון הכיוון נראה חיובי, אך המעסיק ציין שהוא חושש מן המרחק של מקום המגורים ממקום העבודה שעלול להשליך על מספר השעות שאשאר במשרד. הבהרתי באופן חד משמעי שעבר עבדתי באזור, וכי אני מוכנה להתחייב שלא תהיה בעיה כזו. בסופו של דבר החליט המעסיק שלא לקבל אותי, בשל המרחק ממקום העבודה (כך נמסר לי).האם הדבר לגיטימי?אשמח לתשובתכם...אני

יש לי משכורת ואחוזים מהגדלת מחזור האים מהכל מפרישים?מה צריך לעשות שההפרשות יהיו מהמשכורת והאחוזים?
האים כל חודש חיבים לקבל את האחוזים?
או פעמים בשנה?
תודה

שלום,
שאלה - ילדתי, חופשת לידה וחזרתי למקום העבודה הקודם שלי בפועל, אולם אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד - שזה כמו פיטורין ואני צריכה לקבל פיצויי פיטורין. יש איזו תקופת מינימום שעליי להיות בבית כדי להצדיק את ההתפטרות שלי לצורך הטיפול בילד? מה למשל אם לאחר רק חודשיים אני אמצא עבודה אחרת, לאו דווקא בפחות שעות אלא אותו הדבר כמו העבודה הקודמת (ואולי למשל טיפה יותר בשעות למשל) - האם המעביד הקודם שלי, במידה ונגיד העניין יוודע לו, יכול לתבוע חזרה את פיצויי הפיטורין בגלל שהייתי "רק" חודשיים בבית לטיפול בילד ואחרי זה חזרתי לשוק העבודה. תודה על תשובה בהקדם

שלום, אני עובדת בבוטיק עוגות. לפני כחודש קיבלתי אישור ממנהלת הסניפים האחראית עליי, אישור לחופשה בת 3 שבועות. לאחר שבועיים קיבלנו פקס מהבעלים שחופשה מעל 14 יום לא תאושר וכנ"ל לגבי חופשה שכבר ניתן עליה אישור (לאחר שהזמנתי ושילמתי על כל הכרוך בחופשה). לפי תלוש המשכורת שלי, צברתי 15 ימי חופש. האם יש למעסיק את הזכות לבטל את החופשה שאושרה לי ע"י המנהלת אליה אני כפופה?

המעסיק שלי מוכר את העסק לחברה גדולה יותר. בפועל, יחד עם הלקוחות הוא מוכר גם אותי ואני אמלא את אותו התפקיד רק בחברה השנייה שנמאצ במקום אחר.
בעיה, שהחברה האחרת נמצאת בעיר אחרת, מה שמרע את תנאי ההעסקתי. האם בעת מכירת עסק לעובד אין שום זכויות, אפשר פשוט למכור אותי גם אם משנים לי את התנאים (כיום עובדת במרחק 5 דקות מביתי). אני עובדת חצי שנה בעסק הקיים כך שאם אסרב פשוט יפטרו אותי. כשהתקבלתי לעבודה לא הועלתה אפשרות למכירה.

עבדתי במקום עבודה כתקופה של שנה וחצי לאחר מכן אני ובעלי החלטנו לעזוב לעיר אחרת הנמצאת במרחק של יותר מ-60 ק"מ ממקום העבודה הודעתי על התפטרות כחוק בעלי קיבל את הפיצויים שלו לאחר כחודשיים ומקום העבודה שלי מעקב את שלי האם אני זכאית בחוק לפיצויים? האם יש עילה לתביעה? מדובר בארגון שהוא יחסית גדול

שלום,אני עובד במסעדה במשך שנה. השבוע הביאו לנו חוזה חדש לחתום עליו, שבין היתר אחד הסעיפים מציין שאסור לנו לעבוד במקום עבודה נוסף. האם חוקי לחייב אותי לחתום על חוזה חדש, ואם לא אז לפטר אותי?האם התנייה של איסור במקום עבודה אחר הוא חוקי?תודה.

שלום,באוקטובר 2007 הוכרתי ע"י גוף ממשלתי כבעל כישורים לביצוע תפקיד מסויים.באוקטובר 2009 שונו התבחינים למי ראשי להחזיק בתפקיד.שאלתי העקרונית,האם ראשי הגוף שקובע את הקריטריונים (הוא אינו המעסיק שלי בפועל), לשנות את התבחינים ללא הודעה מוקדמת - כשהפועל היוצא הוא איבוד הפרנסה שלי ופגיעה בשמי הטוב.כלומר אותו גוף שהכיר בכישורי ואישר אותי לעבודה כיום שינה את התבחינים ובעצם גורם לאיבוד מקום עבודתי.

אני מועסקת בחברה כעובדת זמנית דרך חברת כוח אדם ב 80% משרה.
האם זה חוקי להוריד לי כל יום חצי שעת עבודה (על חשבוני) גם אם אני עובדת רק 7 שעות ביום?

אני בהריון בחודש השני והפסקתי את עבודתי לאחר 8 שנים באותו מקום עבודה.
מבקשת לדעת האם אני זכאית לקבל דמי לידה גם אם אינני עובדת עד הלידה ( בערך 7 חודשיים ) ?

שלום רב,שאלה בעניין חישוב פ"פ. עבדתי במשך שלוש שנים אצל מעסיק. בשנתיים הראשונות בהיקף של כרבע משרה ושנה האחרונה במשרה מלאה. כעת הוא צריך לשלם לי פיצויי פיטורים. האם השנתיים בהם עבדתי ברבע משרה נחשבות כשנתיים מלאות לצורך חישוב גובה פ"פ. כלומר הוא צריך לשלם לי משכורת אחרונה*3 (משכורת על כל שנה), או שהעובדה כי בשנתיים הראשונות לא הייתי מועסק באופן מלא נכנסת לחישוב בדרך כלשהי?תודה,יותם.

אני מועסקת כבר השנה השישית כאשת מכירות העובדת לפי שעות.
אני מקבלת 14 ימי חופשה בשנה ולפי החוק אני רואה שמגיע לי 18 ימים.
מה נכון.
התחלתי לעבוד בנובמבר 2005 ואני עובדת בממוצע כ- 190 שעות בחודש.
תודה

אהלן
בחודש נובמבר/2010 התחלתי לעבוד בחנות בגדים המשתייכת לרשת בגדים כלשהי, ולאחר שבעה חודשים בערך עזבתי (מאי/2011) כאשר נקלטתי להריון כבעצם לא ידעתי על קיום ההריון... ישבתי שלושה חודשים בבית תוך כדי נסיון לחפש עבודות אך ללא צלחה , לא התחברתי אליהם, לאחר שלושה חודשים מיום עזיבתי את חנות הבגדים החלטתי לחזור לאותה חנות , ביקשתי מהמנהלת והיא אישרה זאת, הגעתי ליום הראשון עבדתי וגם מילאתי טפסים של 101 , יום למחרת מתקשרת המנהלת ואומרת לי כי לצערה היא לא יכולה להמשיך להעסיק אותי כיוון שלא עברה חצי שנה מהעזיבה הקודמת שלי והם לא רוצים שתקופת העבודה הקודמת תיחשב לי עם התקופה החדשה , מן הסתם כדי למנוע ממני הטבות אחרי שנת עבודה כנראה... כול הזמן הזה המנהלת לא יודעת שאני בהריון בחודש השלישי להריוני, שאלתי היא האם אני יכולה לעשות משהו למנוע את העזיבה הכפויה בכך שאומר להם שאני בהריון וזה בעיה שלהם שהם אמרו לי כן והספקתי לעבוד יום אחד...???

שלום לכולם,אמי עובדת בתור סייעת בגן ילדים מזה 20 שנה. מתוכם 15 שנים רוטציה- כלומר החלפת מקום כשאחת הבנות בחופש פעמיים בשבוע ו5 שנים (השנים האחרונות) בתור סייעת קבועה יום יום בגן משלה. העירייה קבעה שאת הפנסיה שלה תקבל על סמן 10 שנות עבודה בלבד. אמא שלי ממשיכה לעבוד היום בעבודה פיזית וסזיפית זו בגיל 59 בשל המחשבה שהפנסיה שלה תצא נמוכה מאוד. האם קיים פה כל צדק? רציתי לשלוח מכתבים לעירייה ולמנורה מבטחים. הבנתי שנשים אחרות שעובדות עמה פנו לעו"ד וקיבלו אישור לפנסיה במלואה. לצערי, אין באפשרותנו לפנות לעו"ד לכן את המלחמה הזו אנהל אני. הוריי לא יודעים על כך. אך לפני שאתחיל אני חייבת להיות בקיאה בחוקים ולדעת האם יש על מה להילחם? תודה והמשך יום נעים. ליאת

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי שעות נוספות הן מעל 8 או 9 שעות תלוי בשבוע העבודה. אולם, מה אומר החוק לגבי עבודה במשמרות כאשר העבודה בימי שישי הינה לסירוגין? אז מתי מחשבים שעות נוספות?

שלום,ברצוני לשאול בנוגע לאופן חישוב השכר.הייתי בחופש מחלה 38 יום עקב ניתוח כאשר ע"פ החוזה יש לי 19 ימי מחלה בתשלום. ברצוני לשאול מהו אופן חישוב השכר? האם השכר יסוד מתחלק ב- 30 יום כפול 19 ימי המחלה? או השכר יסוד מתחלק ב- 22 ימי עבודה כפול 19 ימי מחלה?אודה לכם על המענה!בתודה JS