פורום דיני עבודה

שלום, התחלתי לעבוד ביום 22.5 ובמייל שמסכם את רשימת המוסכמות בינינו כתב מעבידי בסעיף אחרון "התחיבות שלך לשנת עבודה מלאה בתנאים
דלעיל". אני אישרתי בהודעת סמס את קבלת המייל לבקשתו, מעולם לא נחתם חוזה עבודה מסודר ולא סוכם כי העבודה היא לתקופה קצובה מיום  מסויים עד ליום מסויים. היום אני מעוניינת לעזוב, האם יש תוקף לסעיף שהמעביד רשם במייל? האם אני מחוייבת לשנת עבודה? מה ההשלכות? אציין כי אני מלכתחילה הבנתי שההתחייבות היא לא לדרוש שיפור תנאים בתוך אותה שנה ולא לעבודה של שנה. מה הדין?  

שלוםרציתי לדעת תוך כמה זמן מרגע שסימתה לעבוד חייבים לתת לך טופס 161תודה

שלום רב, אני עובד דרך קבלן ,משכורת שלי 30% מכלל הספק החודשי שביצעתי, ז"א 35%מקבל קבלן 35% מקבלת חברה ואני 30% רציתי לדעת האם זה בסדר שאחרי משכורת של 16 אלף אני מקבל 3000..ורציתי גם לדעת האם בדרך קבלנית מגיע לי דמי הבראה דמי חופשה או מחלה
תודה

שלום רב, עובד שנמצא בחופשת מחלה גם לאחר ניצול ימי המחלה, לאחר סיום חופשת המחלה לא שב לעבודה, האם יתרת ימי חופשה (לא מחלה) תחשב לו עד למועד ניצול ימי המחלה, או עד תום ימי המחלה, תודה על התשובה.

במקום עבודתי ישנם הרעת תנאים שמתבטאים בקיזוז משמעותי בתגמול המכירות. כמובן שהתפטרתי כיוון שזה משפיע משמעותית על השכר.
שאלתי היא לגבי ה30יום הודעה מוקדמת. הודעתי למקום העבודה שאיני מוכנה להמשיך בתנאים החדשים ב10/8ז"א שב10/9אני אמורה לסיים את עבודתי אך לשמחתי כבר מצאתי מקום עבודה חדש הדורש שאתחיל ב1/9. מה קורה אם לא אגיע למקום העבודה הנוכחי מתאריך זה?

פוטרתי מעבודתי ביום 8.8.2011. אמרו לי בעבודה כי ישלמו לי ימי הודעה מוקדמת כחוק- 30 ימים. יש לי 2 שאלות:
ימי ההודעה מוקדמת עד ליום 8.9.2011 או שזה כללי וישלמו לי 30 יום נוספים לימי עבודתי?
האם אני יכול להתחיל לעבוד בתוך ימי הודעה מוקדמת לדוג' 21.8.2011? או אני צריך לחכות לסוף מניין הימים?

תודה

שלום רב,

עד לאחרונה עבדתי במשק בית. ארבעה ימים אצל מעסיק אחד ועוד יומיים נוספים- שירדו ליום עבודה, אצל מעסיק אחר.

במקום עבודה זה (השני) עבדתי ברציפות כתשעה חודשים ו-11 ימים אלא שאז נפצעתי בתאונת עבודה ורופא תעסוקתי קבע כי אין באפשרותי לעבוד, ככל הנראה לצמיתות.

שאלתי היא כזו: מכיוון שעבדתי במקום העבודה השני מעל ל-9 חודשים
וחופשת המחלה הראשונה שקיבלתי מהרופא התעסוקתי הינו שלושה חודשים- האם תשעת חודשי העבודה+שלושת חודשי המחלה מהווים למעשה רצף מבחינת זכויותיי? האם שלושת החודשים נכללים במשך זמן זה ולמעשה משלימים שנת עבודה?

מעסיק זה טוען כי עורך דינו טוען כי אין חודשי המחלה נכללים ואי לכך לא מגיעים לי פיצויים כמי שהשלימה שנת עבודה.

אשמח לתשובתה
ותודה גדולה למפרע.

ב"ה
שאלתי ולא עניתם לי האם יש סיבה לכך? תודה
אני עובדת במשרד ממשלתי כממלאת מקום עד ל24.8.2011. מילאתי מקום במשרד 10 חודשים בשנת 2009-2010, אחר כך אמרו לי שחלה עלי תקופת צינון ועלי לשבת בבית חצי שנה. (באותה חצי שנה לא היה קשר בין עובד למעביד). מיד אחרי כן מילאתי מקום 3 חודשים ועוד שלושה חודשים בהם אני מועסקת כרגע. סה"כ עבודתי במשרד שנה ו-4 חודשים.לפי הנאמר לי מנציבות המדינה אסור היה להם להעסיק אותי מעבר לשנה לכן אני אמורה לסיים עבודתי ב-24.8.2011. הם טוענים שלמרות שהייתי בתקופת צינון חצי שנה, זה לא נחשב ומצרפים לי את כל תקופות העבודה (ז"א שחרגתי מתקופת העבודה המותרת כממלאת מקום). ולגבי פיצויים בשיחה עם ההסתדרות העובדים, טוענים שבגלל שלא היו יחסי עובד מעביד באותה חצי שנה, לא מגיעים לי פיצויים.ברצוני לציין שגם לא החתימו אותי ב3 חודשים האחרונים על חוזה העסקה.
ברצוני לשאול איך אני אמורה לראות את עבודתי: אם כרציפה לגבי כל אותם חודשים בהם עבדתי כממלאת מקום ואז יגיע לי פיצויים או לא רציפה ואז אוכל להשאר עוד כממלאת מקום (יש צורך בעובדים זמניים נוספים במשרדינו ומראיינים עובדים כרגע)
אודה לכם על עזרתכם בענין ומצפה לתשובה

שלום,אשמח לקבל מענה על כמה שאלות בנוגע לחישוב הפיצויים:1) היכן ניתן למצוא טבלה של גובה דמי ההבראה ב10 שנים האחרונות.2) אם המעסיק לא שילם דמי הבראהחופשה לפני 7 שנים האם זה "נשכח" או שהמעסיק חייב לשלם בכל זאת ? 3) איך מחשבים שכר ממוצע בשביל הפיצויים ?4) איך מחשבים אחוז משרה ? (ואם אחוז המשרה משתנה משנה לשנה האם דמי ההבראה מושפעים בהתאם לאותה שנה או רק בהתאם לשנה האחרונה במידה והם לא שולמו קודם לכן? )5) אם עבדתי בשנה האחרונה רק חצי שנה איך מחושבים דמי ההבראה והחופשה ? 6) בד"כ דמי ההבראה משולמים בהתאם לשנה הנוכחית או הקודמת ? 7) איך מחשבים את התשלום ליום חופשה יחיד ? הסיבה לכל השאלות הללו היא שאני מנסה לחשב בדיוק כמה המעסיק צריך לשלם לי.תודה ובכבוד רב,פבל.

שלום רב, אני מועסקת בחברה מזה שנתיים. לפני חודשיים קיבלתי אפילו העלאה משמעותית בשכר. בתחילת החודש קרא לי הבעלים והודיע לי כי הוא נאלץ לסגור את החברה. הוא ציין כי אני הראשונה לדעת מזה וכי במהלך השבוע כל הצוות יקבל מכתבי פיטורין. חלפו קרוב לשלושה שבועות והחברה ממשיכה לעבוד כרגיל, אף אחד לא מפוטר וכששאלתי את סמנכ"ל החברה בעניין הוא ענה לי "היה דיבור כזה". כלומר, אני היחידה שפוטרתי, בעלילה לא ברורה.|האם עומדות לי זכויות כל שהן במקרה שכזה? אינני מעוניינת להיות במקום בו איני רצויה, אך כפי שרשמתי, מרוצים ממני, קיבלתי תוספת גדולה ופתאום נפלה עליי הבשורה הקשה במעטפת של סיפורים ואגדות כנראה.תודה רבה על ההתייחסות,ליאת

שלום רב,
אני עובדת בנק. במסגרת תפקידי אני נדרשת מדי פעם לבצע מס' שעות עבודה בלילה. קראתי שעפ"י החוק, שעות הלילה נחשבות בין השעות22:00 ל- 06:00 ולפחות שעתיים עבודה. אני עובדת 5 ימים בשבוע, כאשר יום עבודה רגיל הוא בן 8 שעות.
האם בשעות הלילה בטווח השעות החוקיות שלעיל, עליי לקבל 150% או 200%? שילמו לי רק 125% ונראה לי שזה לא הגיוני....
קורה שאני עובדת יום עבודה רגיל יומי עד השעה 16:00 ואז חוזרת שוב ב-22:00 ועד השעה 04:00 למשל, ועל שעות הלילה כאמור קיבלתי שעות נוספות רגילות של 125%... מתי מתבטא ה-150% או ה-200%?
אודה לתשובה...

זוהי תשובתך משעה 09:55 "על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק את תקנון הועד במקום העבודה, שם צריכה להיות מוסדרת הסוגיה"
שאלתי, אני יו"ר ועד עובדים חדש שהוקם לא מזמן, ופוטרתי.
האם אני יכול להמשיך לשמש יו"ר כשבעצם אין לנו עדיין תקנון ועד?
האם יש איזשהו תקנון אחיד שכולם מחוייבים אליו עד אשר יגובש מטעמנו?

פוטרתי ממקום עבודתי עקב צמצומים. במכתב הפיטורין כתוב שאני מפוטרת החל מ-20.8.11 (כלולים כאן כבר ימי ההודעה המוקדמת).מתי, הכי מוקדם, אני יכולה לפנות ללשכת העבודה לרישום לקבלת דמי אבטלה?

שלום
אני עובדת בהוסטל ומתוקף תפקידי עובדת גם בשעות הלילה (ישנה). בחוזה שלי רשום " למען הסר ספק, יובהר כי בשעות הלינה אין המדובר בשעות עבודה" - המעסיק שלי על שעות אלו לא מפריש לי לקרן הפנסיה. רציתי לבדוק האם הדבר חוקי, למרות שרשום כך שחור על גבי לבן בחוזה?

שלום, קבלתי בחורה לעבודה כזבנית לתקופת נסיון . ביום השלישי של עבודתה היא מעדה במדרגה וקיבלה מכה ביד.הבוקר הביאה לי מהרופא אישור מחלה ותאונת עבודה וביקשה שאבחר מה יותר מתאים לי. מכיוון שאין לי מושג אני פונה אליכם בבקשת עזרה מה עלי לעשות. בתודה מראש.

עבדתי בחברה כחצי שנה, והתברר לי לאחרונה שבתקופת עבודתי היו צריכים להפריש לי כספים לקרן פנסיה אחרי 3 חודשים (ומהיום הראשון) מאחר ויש לי כבר פנסיה ממקום עבודה קודם.מאז שעזבתי את החברה חלפה כבר יותר משנה ונאמר לי שכיום כבר לא ניתן לקבל הלנת שכר. האם ניתן לתבוע פיצויים כלשהם ובאיזה סכום? וכן האם לבקש שיפקידו לי את הסכום ישירות לפנסיה?

שלום,
אני כרגע בסוף חודש שישי להריוני. נראה כי החברה בה אני עובדת עומדת לפני מכירה שאמורה להתבצע ב 3 חודשים הקרובים. הבנתי כי החברה החדשה אשר רוכשת את החברה הקיימת מתכוונת להמשיך להעסיק אותי.
א. האם יאלצו לפטר אותי בפועל ולהעסיק אותי מחדש בחוזה חדש?
ב. במידה ויאלצו לפטר אותי אילו פיצויים מגיעים לי אם בכלל?
ג. האם בחוזה חדש יכולים להציע לי שכר נמוך יותר ממה שקיבלתי בחוזה הקודם לפני המכירה?
ד. במידה והחברה הרוכשת תחליט בסוף לא להעסיק אותי אילו פיצויים על פי החוק מגיעים לי?
תודה

שלום,לשמחתי קיבלתי העלאת שכר, אך הביטוי שלה נעשה ברכיב השעות הנוספות ולא בשכר הבסיס (כלומר הגדילו לי את המס’ השעות הנוספות שמשלמים לי). ההפרשות הסוציאליות הן מהסה"כ. האם יש לזה השלכות נוספות מלבד ההפרשות כגון דמי אבטלה ועוד?כמו כן, האם יש מסגרת של שעות מקובלת לשעות נוספות? האם 30 שעות נוספות זה משהו מקובל?אני מאוד אעריך את תשובתכם המהירה.תודה

היי, התפטרתי לאחר שנה וחודשיים. במקום עבודתי החדש נאמר לי שאוכל לקבל את הפיצויים במידה ואצהיר שהכסף נשמר לגיל פרישה (לפי סעיף 6 חוק פיצויי פיטורין תיקון תשל"ג תשנ"ח). ואכן לאחר כשבועיים של בירורים מול מקום העבודה הקודם, אושר לי סכום לפיצויים אך הוא נמוך בהרבה ממשכורת חודש. מהו החישוב הנכון?
תודה
קרן

שלום רב, המעסיק פיטר את אשתי כחודש לאחר שחזרה מחופשת לידה, איך משרד התמ"ת יכול לטפל בעניין כזה? האם היא צריכה לפנות אליו אישית ולהגיש תלונה? האם המוסד לביטוח לאומי מדווח על כך לתמ"ת (היות והגישה תביעה לאבטלה)? תודה?  

שלום רב,אני בהריון ומנהלת את מעקב ההריון אצל אבי שהוא גניקולוג מומחה למיילדות. עקב ההריון, החסרתי יום עבודה וקיבלתי אישור מחלה. כאשר הצגתי את אישור המחלה בפני המעסיק, נאמר לי שלא ניתן לקבל אישור זה והתבקשתי להמציא אישור מחלה מרופא אחר, כלשהו, בטענה כי לא ניתן לקבל אישור מחלה מרופא שהוא קרוב משפחה.האם הם צודקים מבחינה חוקית בדחיית האישור האישור שהגשתי? האם יש מניעה בהגשת אישור רפואי מרופא מטפל שהוא במקרה גם אבי?תודה לעונים,קרן

לפני כחודשיים התפטרתי ממקום עבודתי (לפני ששכר המינימום עלה), ישר עם התפטרותי ביקשתי שכל ימי החופשה שברשותי ישולמו.רק לפני שבוע הם הביאו לי את הצ'ק והחישוב היה על פי 8*20.7האם הם חייבים לשלם על פי המינימום החדש והאם הם צריכים לשלם לי על יותר מ 8 שעות אם היה לי חוזה עבודה יומי (220-250) ש"ח ליום?תודה

שלום לפני כחודש התפטרתי מעצמי ממקום עבודתי לפני כמה ימים ב9 לחודש קבלתי כסף לחשבון הבנק שלי ועכשיו קיבלתי את המשוכרת במכתב ושמה רשום ברוטו הפרשים מה זאת אומרת?ובנוסף קיבלתי מכתב הודעה על הפסקת עבודה עם הפרטים שלי  ולמעטה מישהו חתם לי על המכתב מה אני אמורה לעשות עם המכתב הזה?תודה רבה.

שלום לכולם, שמי לאון, וברצוני לשאול שאלהֿ ב17 ליולי קבלתי מכתב פיטורין והודעה שאני מסיים לעבוד ב17 לספבטמבר (יש לי חוזה אישי ובו התחיבות הדדית להודעה מוקדמת של חודשיים).
במהלך יולי הודעתי שאני אנצל את ימי החופשה שלי לפני שאסיים, ולאחר מכן הודעתי  שחזרתי בי מרצוני לנצל את ימי החופשה שלי,
ושבכוונתי להשאר עד היום האחרון (17.09) ולפדות את ימי החופשה.
החברה עומדת  להסגר ב 01.09 והיא רוצה שאצא לחופשה, במקום שאשאר עד הסוף
ובכך החברה תמנע מלשלם לי את פדיון ימי החופשה. השאלה היא האם הם יכולים
להכריח אותי לצאת לחופשה

תודה לאון--

התחלתי לעבוד לפני חודשיים במקום עבודה חדש.לקראת תשלום המשכורת התברר לי שמשלמים ב15 לחודש.האם זה חוקי?והאם אני יכולה לדרוש תשלום ב9 לחודש.
ובנוסף לאחר שסיכמתי ששעות עבודתי הם מ8 וחצי עד 11 וארבעים וחמש דקות.ביום המשכורת נאמר לי שהרבע שעה לא נחשבת ושילמו לי רק עד 11 וחצי.הטענה "המטופשת" שאני צריכה לעבוד עד 11 ו46 דקות ואז זה ייחשב כרבע שעה נוספת.האם זה חוקי ונכון?ומה קורה אם יצאתי ב11 ו44 דקות או 42 והשלמתי שבאתי מוקדם יותר. אודה לכם על תשובה מהירה כי יש ויכוח ביני לבין הבוס שהחוק לא מחשיב רבע שעה לעובד ואני מאייימת בפיטורים.וגם רוצה שכר עד ה-9 לחודש.