פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב פיטורין
רונה
21/08/11
פוטרתי בע"פ ב 1/8 ויש עדים לכך ( 2 מזכירות ממשרד שכן)
סיכמתי עם המעביד בעפ כדי לסיים יפה את הפרשה כי אעזוב
ב 30/9 במקום 31/8
המעסיק מסרב לתת לי מכתב כלשהו לגבי הפיטורין רק ב 30/9
מה אומר החוק בנדון?
סיכמתי עם המעביד בעפ כדי לסיים יפה את הפרשה כי אעזוב
ב 30/9 במקום 31/8
המעסיק מסרב לתת לי מכתב כלשהו לגבי הפיטורין רק ב 30/9
מה אומר החוק בנדון?
המועד הקבוע לסיום העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
במידה וקבעתם כי המועד לסיון העבודה יהיה בתאריך 30/9/11 אז רק בגמר החשבון על המעסיק ליתן לך את כל הטפסים והאישורים הנדרשים עם סיום העסקה.
הודעה מוקדמת ותנאים סוציאלים בפיטורי עובד .
ניר
21/08/11
שלום רב , אני מבקש לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי אם קיבלתי הודעת פיטורים בתאריך 18-8-11 ותאריך תחילת עבודתי 11-10-10 .
כמו כן אבקש לדעת האם אני מחוייב להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת ואם אני בוחר שלא להגיע האם התנאים הסוציאלים , הרכב , הטלפון וכדומה נשארים אצלי עד למועד עזיבתי הסופי ?
כמו כן אבקש לדעת האם אני מחוייב להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת ואם אני בוחר שלא להגיע האם התנאים הסוציאלים , הרכב , הטלפון וכדומה נשארים אצלי עד למועד עזיבתי הסופי ?
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
הודעה מוקדמת לעוד שעובד מעל שנה הוא 30 ימים - חודש. במידה והמעסיק מבקש שתגיע לעבודה אתב מחוייב להגיע לעבודה אלא באם אתה מעוניין ששלם למעביד חודש הודעה מוקדמת. שנית - במידה ואתה עובד בפועל אז מגיעים לך כל התנאים הסוציאלים להםאתה רגיל. במידה ולאו אז כמובן שאין לך צורך ברכב, בפלאפון וכו'.
העברת בעלות בחברה
אלי
21/08/11
החברה בה אני עובדת עוברת בעלות מאב לבן עקב פטירה של האב, האם בוודאות תהיה לי אפשרות לקבל פיצויים או שזה תלוי בחוזים עצמם שנחתמו ביניהם?
זכויות עובד בעת חילופי מעסיקים
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
לא הייתי נתנת לך לקוות לשווא כי בכל מצב של חילופי מעסיקים קמה זכות לעובדים להתפטר בדין מפוטר ולקבל את הזכויות הסוציאליות המגיעיות להם מכח סיום יחסי עובדה. מאוד חשוב, מהם התנאים היום, האם הם השתנו..
חופשת מחלה
ארני
21/08/11
עובדת מנסה בכל הזדמנות להוציא חופשת מחלה
אני לא מאמין למחלתה מכיון שהיא מבצעת פעולות קשות יותר מאלה אשר בעבודה (בביתה)
א. מהן זכויותי כמעביד (הפניה לרופא מטעמי ,למשל)
ב. היא לא עונה לטלפונים והודעות SMS מתי היא חוזרת לעבודה.
ג. היא גורמת נזקים מאד חמורים. הזמנות לא מבוצעות
בתודה מראש
ארנון
אני לא מאמין למחלתה מכיון שהיא מבצעת פעולות קשות יותר מאלה אשר בעבודה (בביתה)
א. מהן זכויותי כמעביד (הפניה לרופא מטעמי ,למשל)
ב. היא לא עונה לטלפונים והודעות SMS מתי היא חוזרת לעבודה.
ג. היא גורמת נזקים מאד חמורים. הזמנות לא מבוצעות
בתודה מראש
ארנון
זכויות עובדת בזמן חופשת מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
לא ברורה שאלתך, האם העובדת נמצאת בזמן מחלה כרגע או שלאו. באם היא נמצאת בזמן מחלה חל איסור עליך כמעביד לפטר אותה. אם להעובדת יש תעודת מחלה אין לך מה לעשות בעניין זה. גם באם תבקש ממנה לגשת לרופא מעמך אשר יטען בדיוק ההפך מהרופא שלה, - עדיין היא יכולה לקבל על עצמה את חוות דעת הרפוא מטעמה. הצעתי היא לך לתעד את כל הsms שאתה שוללך והיאלא מגיבה להם, כל השיחות . ותכלכל צעדייך לאחר שהיא תשוב לעבודתה.
נתונים אודות הלנת שכר
סטודנטית
21/08/11
שלום,
היכן ניתן להשיג נתונים סטטיסטייים אודות פסיקת ביה"ד לעבודה בדבר הלנת שכר? למשל, כמה תביעות הוגשו, מה סכום הפיצויים שפסק ביה"ד (האם הסכום המלא הקבוע בחוק או סכום חלקי), כמה מהתביעות הסתיימו בפשרה בין בעלי הדין?
תודה מראש לכל העונים!
היכן ניתן להשיג נתונים סטטיסטייים אודות פסיקת ביה"ד לעבודה בדבר הלנת שכר? למשל, כמה תביעות הוגשו, מה סכום הפיצויים שפסק ביה"ד (האם הסכום המלא הקבוע בחוק או סכום חלקי), כמה מהתביעות הסתיימו בפשרה בין בעלי הדין?
תודה מראש לכל העונים!
מישע גין תביעות על הלנות שכר
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
יש באינטרנט כל מיני אתרים - גם בתשלום שדרכם אפשר לבדוק את מה שאת מחפשת.
סיום עבודה ע"פ חוזה
זהר
21/08/11
שלום רב,שמי זהר ויש לי שאלה לגבי סיום עבודה.אני עובדת כמצילה בקיבוץ בארץ. לפני שהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה עבודה בעל 3 סעיפים לפיו אני מחוייבת מנהלים הקשורים לעבודה בבריכה וסביבתה, ולפי הסעיף ה-3 אני מחוייבת: "מתחייב לקחת אחריות על כל שעות הפעילות של הבריכה כפי שנקבעו לעונת הרחצה קיץ 2011"שעות הפעילות של הבריכה מפורטות מחודש יוני-אוקטובר בכל ימות השבוע.שאלתי היא, אם אני מעוניינת להתפטר ולעזוב בסוף ספטמבר. כלומר חודש לפני הסגירה המיועדת, האם אני יכולה לעשות זאת?האם אפשר לתת התראה מספקת מראש ולפי חוק וחוזה אני יכולה לעזוב מבלי בעיות, צרות או חס וחלילה תביעות כלשהן מצד מנהל הבריכה?לא נכתב דבר לגבי סיום עבודה, רק לגבי העובדה שלקחתי על עצמי אחריות כוללת ומלאה על שעות הפעילות של הבריכה בעונה זו.תודה רבה,זהר.
סיום חוזה העבודה של מצילה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
במידה ולא חלים עליך הסכמים אחרים /נוספים פרט להסכם עליו את חתומה אינני רואה מניעה לעזוב את מקום העבודה. לא מסרת בהודעתך כמה זמן את עובדת שם ובאיזו משרה ולכן קשה לי לענות לך לענין תקופת ההודעה המוקדמת. בכל אופן במידה ואת עובדת חודשית ואת עובדת במקום יותר משנה את צריכה ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
עובד עזב מרצונו
שאול
21/08/11
שלום.
בבעלותי חנות לציוד משרדי, במשך שנה וחודשיים עבדה אצלי בחורה, לפני כשבועיים היא לא הגיעה לעבודה ולא הודיעה על כך מכיון שזה לא הפעם הראשונה שזה קורה שלחתי לה הודעה שהוצאתי אותה לחופש של 5 ימים. היא לא ענתה להודעה זו. כאשר נגמר החופש שנתתי לה היא שלחה לי הודעה שיש לה חופשת מחה של 4 ימים. מאז נגמרה החופשת מחלה ועברו 5 ימים והעובדת לא הגיעה לעבודה.
מה עליי לעשות במקרה שהיא תחזור? האם זה אומר שהיא התפטרה בכך שהיא לא הגיעה לעבודה ולא הודיעה לאיש מהצוות על כך שהיא לא מגיעה? יש לציין שאינני מעוניין עוד להעסיקה והיה בכוונתי לפטר אותה אך היא לא הגיעה למשרדי.
בתודה שאול
בבעלותי חנות לציוד משרדי, במשך שנה וחודשיים עבדה אצלי בחורה, לפני כשבועיים היא לא הגיעה לעבודה ולא הודיעה על כך מכיון שזה לא הפעם הראשונה שזה קורה שלחתי לה הודעה שהוצאתי אותה לחופש של 5 ימים. היא לא ענתה להודעה זו. כאשר נגמר החופש שנתתי לה היא שלחה לי הודעה שיש לה חופשת מחה של 4 ימים. מאז נגמרה החופשת מחלה ועברו 5 ימים והעובדת לא הגיעה לעבודה.
מה עליי לעשות במקרה שהיא תחזור? האם זה אומר שהיא התפטרה בכך שהיא לא הגיעה לעבודה ולא הודיעה לאיש מהצוות על כך שהיא לא מגיעה? יש לציין שאינני מעוניין עוד להעסיקה והיה בכוונתי לפטר אותה אך היא לא הגיעה למשרדי.
בתודה שאול
זניחת מקום העבודה ע"י העובד
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
במידה ועובד לא מגע לעבוד במקום עבודה ללא הודעה על כך , נראה בהחלט כי, המדובר בהזנחת העבודהע"י העובד - מהשיכול להראותכמעשה התפטרות מצד העובד. אני הייתי מציעה לך כמעסיק להתקשר , לבדוק מה המצב אולי קרה לעובדת משהו שלא תלוי בה ובגלל זה היא לא הגיעה לעבודה. כדאי שגם תתעד את השיחות האלה.
ימי מחלה ע"פ חוק
לנה
21/08/11
שלום, אני עובדת במשרה בשכר גלובאלי, אם ביום חמישי יצאתי באמצע היום בשל מחלה ורופא המשפחה שבדק אותי ביום א' נתן לי 6 ימי מחלה מיום ה' (בו עבדתי חצי יום) ועד יום ג', איך יתבצע התשלום עבור ימים אלה?האם יום ה' / ו' יחשב ליום ללא תשלום יום ו+ש / ש+א ימים ב-50% תשלום (ימי ו וש' עליהם גם ככה אני לא מקבלת בשכר גלובאלי) וימים א-ג / ב'-ג' ב-100% או שאני טועה?
אופן תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
בעבור היום הראשון את אינף זכאית לתשלום כלשהו בגין המחלה, ולכן ימימחלה לא תקבלי אבל באם הגעת לעבוד באותו יום חצי יום, על זה כן תקבלי ימי מחלה. לגבי יום שישי - אם את עובדת ימי שישי אז תקבלי עליום זה 50% משכרך ובאם לאו לא תקבלי עליום שישי וגם עליום שבת ימי מחלה. ולכ העבור ימי ראשון עד רביעי או חמישי תקבלי על היומים הראשונים 50% ימי מחלה ומעבר לכך 75 % משכרך ימי מחלה.
חדירה לפרטיות?
דבורה
21/08/11
שלום
רציתי לאול שאלה שמארידה אותי.עובדת מסרה את הסיסמא של המייל שלה למעביד לצורך עבודה.לאחר חודשים מספר התגלה לעובדת כי המעביד נכנסת לתיבת המייל שלה וקוראת את המיילים הפרטיים שלה. האם זה פלילי? האם יש בסיס חוקי להתפטרות בשל חדירה לפרטיות? בתודה מראש,
דבורה.
רציתי לאול שאלה שמארידה אותי.עובדת מסרה את הסיסמא של המייל שלה למעביד לצורך עבודה.לאחר חודשים מספר התגלה לעובדת כי המעביד נכנסת לתיבת המייל שלה וקוראת את המיילים הפרטיים שלה. האם זה פלילי? האם יש בסיס חוקי להתפטרות בשל חדירה לפרטיות? בתודה מראש,
דבורה.
חדירה לפרטיות של העובד מצד המעעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
21/08/11
באם מה שאת טוענת נכון, הדבר חמור ביותר.
יש הבדל בין מייל שמשמש לעבודה לבין מייל פרטי. מעסיק בהחלט יכול להכנסלמייל ששייך למקום העבודה אבל לא למיילים הפרטיים של העובד ובוודאי שללא רשות לכך מעת העובד. העובדת עליה מדובר צריכה ליזום שיחה עם המעסיקה שלה. ליידע אותה שהיא יודעת על החדירה למייל הפרט שלה. על העובדת גם להקליט את השיחה עימה. לכ מכן רצוי שתחשוב באם היא אכן מעוננינת לעזוב את מקום העבודה. אולי לאחר שמיעת גרסתה העובדת תגלה שמדובר באי הבנה.
יש הבדל בין מייל שמשמש לעבודה לבין מייל פרטי. מעסיק בהחלט יכול להכנסלמייל ששייך למקום העבודה אבל לא למיילים הפרטיים של העובד ובוודאי שללא רשות לכך מעת העובד. העובדת עליה מדובר צריכה ליזום שיחה עם המעסיקה שלה. ליידע אותה שהיא יודעת על החדירה למייל הפרט שלה. על העובדת גם להקליט את השיחה עימה. לכ מכן רצוי שתחשוב באם היא אכן מעוננינת לעזוב את מקום העבודה. אולי לאחר שמיעת גרסתה העובדת תגלה שמדובר באי הבנה.
החתמת שעון נוכחות
שאול
20/08/11
חודש אחרון הוכנס למקום העבודה שלי שעון נוכחות סלולרי אשר מבצע בעזרת קוד טלפוני החתמת כניסה ויציאה. יש לציין כי אני עובד מחוץ למשרד ואין דרך לעקוב אחריי.בתלוש משכורת היו חסרות שעות משמעותיות ויום עבודה שלם. המעסיק שלי טוען ששכחתי להחתים שעון ועל כן חסרות שעות. אני יודע כי עבדתי בשעות החסרות אך עקב צורת עבודתי מתקשה להוכיח זאת. מה החוק אומר על זאת?
החתמת שעון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
אכן המעסיק יכול ואף צריך לנהל דוח שעות עליך להראות למעסיק כי עבדת באותו יום ואז עליו לשלם לך ככל ולא ניתן לעקוב אחרי עבודתך יש לבדוק אם ניתן להגדירה כמשרת אמון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
קטי
20/08/11
שלום
הנני עברתי להתגורר לעיר פיתוח עם משפחתי ממרכז הארץ, בהתאם לכך רציתי להתפטר ממקום עבודה נוכחי שלי שהינו באשדוד בגלל המרחק הרב. המעסיק שלי סירב לתת לי מכתב פיטורים ורק אמר לי שהוא יתן לי מכתב סיום העבודה והמלצות. בנוסף לכך הוא אמר לי שישלם את הפיצויים רק לאחר חצי שנה מיום ההתפטרות שלי, האם הוא צודק? או שמגיע לי לקבל מכתב הפיטורים ממנו ולא מכתב על סיום העבודה, מה ההבדל בין המכתבים ? ולאחר כמה זמן מגיע לי לקבל את הפיצויים שלי?
תודה מראש
קטי
הנני עברתי להתגורר לעיר פיתוח עם משפחתי ממרכז הארץ, בהתאם לכך רציתי להתפטר ממקום עבודה נוכחי שלי שהינו באשדוד בגלל המרחק הרב. המעסיק שלי סירב לתת לי מכתב פיטורים ורק אמר לי שהוא יתן לי מכתב סיום העבודה והמלצות. בנוסף לכך הוא אמר לי שישלם את הפיצויים רק לאחר חצי שנה מיום ההתפטרות שלי, האם הוא צודק? או שמגיע לי לקבל מכתב הפיטורים ממנו ולא מכתב על סיום העבודה, מה ההבדל בין המכתבים ? ולאחר כמה זמן מגיע לי לקבל את הפיצויים שלי?
תודה מראש
קטי
המעסיק צודק...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
התשלום מגיע אכן רק לאחר חצי שנה שתגורי שם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישובים דמי הבראה
לורה
20/08/11
מקום עבודה שלי משלמים דמי הבראה בחודש יוני - משקרת נכנס ב-2 יולי .
שאלה:
באיזו תעריף נעסה חישובים ?
למשל ב 2010 ב- 2 יולי קיבלתי לפי 340 ש"ח ליום
השנה 2011 02/07 -351 ש"ח
תודה מראש
שאלה:
באיזו תעריף נעסה חישובים ?
למשל ב 2010 ב- 2 יולי קיבלתי לפי 340 ש"ח ליום
השנה 2011 02/07 -351 ש"ח
תודה מראש
דמי ההבראה עודכנו וזה תקין..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מגיע לי לאחר התפטרות מעבודה
ליאת
20/08/11
שלום. התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים עקב מעבר לעבודה במקצוע שלי.מה מגיע לי לקבל מהמעסיק (מלבד ימי החופש שצברתי)?האם מגיעים לי פיצויים לפי החוק החדש? האם אני מקבלת את ימי המחלה שצברתי? הבראה?תודה!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
פדיון חופשה הבראה ומה שהופרש עפי החוק החדש לקופת פיצוים רק האחוזים שחובה עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות
סטודנטית
20/08/11
שלום, אני עובדת בעבודה סטודנטיאלית. על פי תנאי העסקה של הסטודנטים באותה חברה מי שסטודנט מחויב ל 4 משמרות בשבוע. עקב מחסור בכח אדם הוחלט להעביר את כולם ל 5 משמרות בשבוע, וזאת על ידי הכרחה של המעסיקים שכן הם מציבים עובדה ומוציאים סידור עבודה שאינו מתחשב בתנאי העסקה של הסטודנטים. האם מותר להם לעשות כזה דבר? האם אני יכולה לדרוש את שמגיע לי מבלי להסתכן בפיטורין במקרה הזה? האם העובדה כי איני מוכנה לעבוד מעבר למה שהתחייבתי להם מספיקה להם כדי לפטר אותי.חשוב לציין כי אני עושה עבודתי נאמנה ואף קיבלתי עובד מצטיין.תודה.
עבודה במשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
ככל וזה מה שסוכם עמך זכותך לא להסכים לשינוי כזה אבל זכותו של המעסיק לפטר אותך ככל ושינוי זה הכרחי מצדו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
מעסיק
20/08/11
יש לי עובד שכיום הוא מועסק על בסיס חודשי (כמו שאר העובדים) כבר מספר שנים. עקב ריבוי חיסורים ואיחורים אני מעוניין להעביר אותו לבסיס שעתי כשכמובן אם הוא לא יאחר/יחסיר בממוצע הוא ירוויח אותו הדבר. האם מדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות כפיטורין ?
כמו כן, אם אני מנהיג מדיניות של קנסות או סנקציה כנגד איחורים או חיסורים לא מאושרים האם זה חוקי ? האם גם פה מדובר בהרעת תנאים ?
כמו כן, אם אני מנהיג מדיניות של קנסות או סנקציה כנגד איחורים או חיסורים לא מאושרים האם זה חוקי ? האם גם פה מדובר בהרעת תנאים ?
שינוי תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
לבחון את התלוש והחוזה כדי לדעת לענות באופן עקרוני ככל והעובד מאחר אתה יכול להפחית משכרו הגלובלי..באר לקנסות זה רק אם העובד מאשר בכתב אחרת זה לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף פדיון ימי חופשה
נילי
20/08/11
לפני כארבע חודשים הופחת שכרי באופן משמעותי ,בנוסף הוסכם כי חלק מעבודתי יבוצע מביתי-שינוי הסכם עבודה.למועד ההפחתה עמדה לזכותי יתרה של כ-30 ימי חופשה.בעקבות התפטרותי אבקש לדעת לפי איזה תעריף אני זכאית לפדות את ימי החופשה שנצברו לי למועד ההפחתה וטרם נוצלו
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
על פי התעריף טרם ההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי פרילנס בהריון
רונית
20/08/11
שלום,
אני עובדת מזה 7 חודשים במקום עבודתי בתחום ניהול אינטרנט על בסיס 2 ימים בשבוע.
אני מוציאה למקום העבודה חשבוניות.
במשך 7 חודשים אני מתמודדת לבד עם חברה טכנולוגית שלא מספקת את עבודתה כראוי וגורמת לעיכוב בהספקת העבודה ויצירת באגים למכביר, מהצד השני המנכ"ל לוחץ עליי כל העת לקבל את העבודה.
בשבוע שעבר, החברה הטכנולוגית שוב גרמה נזק רב לאתר ולחומרים שהזנתי ובעקבות כך צעקתי על מנהל הפרויקט שאני עובדת מולו והשמצתי אותו בפני עובדים אחרים שעובדים איתו.
לאור זאת, המנכ"ל שלח לי מייל בו הוא הודיע לי שאני מפוטרת.
יש לציין שהאווירה בחברה מתוחה ולא היתה פעם שעבדתי ולא הייתי עדה לצעקות של העובדים על עובדים אחרים ולקוחות ואפילו לצעקות של המנכ"ל עצמו.
אני בחודש שלישי להריוני.
האם יש לי זכויות כלשהן? עובדת בחברה שאחראית על העובדים והכספים ידעה שאני בהריון. האם ניתן לפטר אותי כך במייל מבלי לשמוע את עמדתי? האם לא מגיע לקבל התראה לפני שאני מפוטרת?
זה המייל שקיבלתי מהמנכ"ל:
חבל מאוד שאני מקבל כאלו אימלים , אני מבין שלא קל לעבוד איתם אך אפילו לעצמי אני לא מרשה לדבר כך לספקים שעובדים איתם .
לאור העובדה הזאת והמצב שנוצר אני נאלץ להפסיק את עבודתך בחברה .
אני עובדת מזה 7 חודשים במקום עבודתי בתחום ניהול אינטרנט על בסיס 2 ימים בשבוע.
אני מוציאה למקום העבודה חשבוניות.
במשך 7 חודשים אני מתמודדת לבד עם חברה טכנולוגית שלא מספקת את עבודתה כראוי וגורמת לעיכוב בהספקת העבודה ויצירת באגים למכביר, מהצד השני המנכ"ל לוחץ עליי כל העת לקבל את העבודה.
בשבוע שעבר, החברה הטכנולוגית שוב גרמה נזק רב לאתר ולחומרים שהזנתי ובעקבות כך צעקתי על מנהל הפרויקט שאני עובדת מולו והשמצתי אותו בפני עובדים אחרים שעובדים איתו.
לאור זאת, המנכ"ל שלח לי מייל בו הוא הודיע לי שאני מפוטרת.
יש לציין שהאווירה בחברה מתוחה ולא היתה פעם שעבדתי ולא הייתי עדה לצעקות של העובדים על עובדים אחרים ולקוחות ואפילו לצעקות של המנכ"ל עצמו.
אני בחודש שלישי להריוני.
האם יש לי זכויות כלשהן? עובדת בחברה שאחראית על העובדים והכספים ידעה שאני בהריון. האם ניתן לפטר אותי כך במייל מבלי לשמוע את עמדתי? האם לא מגיע לקבל התראה לפני שאני מפוטרת?
זה המייל שקיבלתי מהמנכ"ל:
חבל מאוד שאני מקבל כאלו אימלים , אני מבין שלא קל לעבוד איתם אך אפילו לעצמי אני לא מרשה לדבר כך לספקים שעובדים איתם .
לאור העובדה הזאת והמצב שנוצר אני נאלץ להפסיק את עבודתך בחברה .
יחסי עובד מעבביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
זהו לא נושא לפורום ככל ויש יחסי עובד מעביד אז זה לא תקין אך הבחינה של זה היא לא פשוטה ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס משפיל מצד המעביד
אלי
19/08/11
אני עובד במסעדה בת"א כבר חודשיים. יצא לי פעמיים לקבל עונש כספי על טעויות שלדעתי הן לא באשמתי. הטעות הראשונה הייתה טעות בהזמנת משלוח (חשוב לי לציין שמתחילת העבודה לא קיבלתי שום הכשרה בנוגע למשלוחים, והידע שלי הגיע מפה ושם)- נלקחו ממני 20 שקלים.במקרה השני הייתה לקוחה שהחזירה מנה שלא הייתה לטעמה וביקשה לדבר עם האחראי (שהוא גם בעל המקום). האחראי סירב לדבר אתה ומצאתי את עצמי בא אליה ואומר לה שאנחנו לא מתכוונים לפצות אותה. היא ביקשה שוב את האחראי אך הוא שוב לא נענה. כשהיא וחברותיה עזבו את המסעדה, לא רק שהן לא השאירו טיפ, אלא גם לא השאירו את מחיר המנה. מאוחר יותר באותו יום האחראי לקח מהטיפים שלי (המשכורת היומית) 30 ש"ח. (המנה עולה 39 ש"ח).נוסף על כך, אותו בעל מקום שגם נראה וגם מדבר בצורה שלא הולמת מסעדת בשרים, הוא אדם עצבני, מספר פעמים עשה לי בעיות כשביקשתי לאכול (אני לא יוצא חוץ מזה להפסקות בכלל באמצע משמרות, אני גם לא מעשן) ויצא לי כמה פעמים לספוג ממנו העלבות כגון: "אני אעיף לך סטירה יא ז*ן", "אידיוט כמוך עוד לא ראיתי". אחרי המקרים האלה החלטתי להתפטר, הודעתי לאחראי על שיבוץ העובדים והוא לחץ עליי לתת עוד שבוע. מאוחר יותר גם שכנע אותי לתת עוד שבוע נוסף. ז"א שבועיים מאז הודעת ההתפטרות. ואכן נעתרתי לבקשות. מחר (שבת) בבוקר יש לי משמרת ואני מתכוון לא להופיע בה, ללא הודעה מוקדמת. מה העונשים שהם יכולים להטיל עליי? תודה רבה.
היעדר הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
ברמה העקרונית ככל וזה עדין בתקופת ההודעה המוקדמת לה הסכמת המעסיק יוכל לנכ;ות מהשכר האחרון שלך את היעדא המשמרות אליהם לא הגעת..ממליצה לך לפנות ליעוץ ובדיקה פרטנית לאחר שתקבל את פירוט השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק
מיה
19/08/11
ברצוני לדעת מאיזה גיל ניתן לפתוח תיק במס הכנסה לעצמאי ומה התנאים לקטין לגבי מס הכנסה ובל"ל.
פני לפורום מסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי כתובת לשם החזר נסיעות
ליעד
19/08/11
אני עובדת בנק מעל 2.5 במהלך התקופה גרתי עם בן זוגי לסירוגין בר"ג כשכתובת מגוריי הקבועה הרשומה במשרד הפנים היא הוד השרון.
יש לציין שתי עובדות חשובות: האחת הינה שאני מקבלת החזר נסיעות קבוע של 750 ש"ח לפי חישוב חופשי-חודשי שאינו משתנה בהתאם למקום מגוריי והשנייה היא שגרתי לסירוגין בר"ג כארבעה חודשים בלבד עד שעברנו להוד השרון.
המנהלת שלי "גילתה" שהייתה תקופה בה גרתי בר"ג ולא שיניתי את הכתובת בבנק וגם לאחר שהנושא הובהר בעוד מספר ימים אני עולה לשימוע פיטורין על כך.
האם ישנה פסיקה בנושא וחובת החלפת כתובת בכל פעם שעובד עובר דירה גם אם לא קיים שינויי בסכום ההחזר?
כיצד ניתן להתגונן בפני טענה שכזאת?
תודה.
ליעד
יש לציין שתי עובדות חשובות: האחת הינה שאני מקבלת החזר נסיעות קבוע של 750 ש"ח לפי חישוב חופשי-חודשי שאינו משתנה בהתאם למקום מגוריי והשנייה היא שגרתי לסירוגין בר"ג כארבעה חודשים בלבד עד שעברנו להוד השרון.
המנהלת שלי "גילתה" שהייתה תקופה בה גרתי בר"ג ולא שיניתי את הכתובת בבנק וגם לאחר שהנושא הובהר בעוד מספר ימים אני עולה לשימוע פיטורין על כך.
האם ישנה פסיקה בנושא וחובת החלפת כתובת בכל פעם שעובד עובר דירה גם אם לא קיים שינויי בסכום ההחזר?
כיצד ניתן להתגונן בפני טענה שכזאת?
תודה.
ליעד
שינוי מקום מגורים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
ממליצהלך להתיעץ עם עוד שיבחן את החוזה היטב בעיקרון המעסיק יכול לטעון שמדובר בחוסר תום לב אך מנגד גם את יכולה להעלות את הטענות שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
19/08/11
עבדתי שבועיים אצל מעסיק בחודש יולי שטרם שילם לי הסכום.
קודם לכן רצה להעביר פחות אך דחיתיהתשלום וביקשתי שיעביר את מלו התשלום תוך שבוע לחשבון הבנק.המעסיק מתעקש להעביר בצ'אק ולא לחשבון בנק.
נתתי לו התראה למשך שבוע ימים אך מועד זה עבר בהיום .
האם ניתן לתבוע להלנת במידה והוא ישלם לי נניח שבוע הבא ?
האם יש אפשרות לסרב קבלת השכר עד החלטת הבית המשפט בתביעה שהגשתי מולו ?
תודה מראש.
קודם לכן רצה להעביר פחות אך דחיתיהתשלום וביקשתי שיעביר את מלו התשלום תוך שבוע לחשבון הבנק.המעסיק מתעקש להעביר בצ'אק ולא לחשבון בנק.
נתתי לו התראה למשך שבוע ימים אך מועד זה עבר בהיום .
האם ניתן לתבוע להלנת במידה והוא ישלם לי נניח שבוע הבא ?
האם יש אפשרות לסרב קבלת השכר עד החלטת הבית המשפט בתביעה שהגשתי מולו ?
תודה מראש.
תשלום- דיני עדבוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
אם תסרבי לקבל לא תקבלי הלנה וזכותו של המעסיק לשלם בצ'ק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן למנוע מעובד לצאת לפנסיה?
shoz
19/08/11
אני עובדת דואר ועפ"י המל"ל ידוע לי כי בחודש אפריל 2012 אני מגיע לגיל פרישה.
לאחרונה איים אלי אחד המנהלים שהוא לא יוציא אותי לפנסיה.
האם ניתן למנוע מעובד לצאת לפנסיה בהגיעו לגיל פרישה?
תודה
לאחרונה איים אלי אחד המנהלים שהוא לא יוציא אותי לפנסיה.
האם ניתן למנוע מעובד לצאת לפנסיה בהגיעו לגיל פרישה?
תודה
יציאה לפנסיה בגיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
באופן עקרוני זו זכותך והמעסיק לא יכול שלא לאשר זכאית לך ואת גם זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשכרות גלובלית
ארז
19/08/11
שלום , אני עובד בחברה גדולה אני מרוויח גלובלי 5500 ברוטו על 9 שעות , במקרה שיש שעות נוספות איך יש לחשבם?תודה!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
לפי חלוקת השכר ל186 שעות עבודה זה נותן שווי שעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
שילה
19/08/11
שלום,
לפני כמה ימים שאלתי האם יש תקופת צינון בין התפטרות לטיפול בילד לבין התחלת עבודה חדשה ואמרו לי שלא, כל עוד העבודה החדשה היא נוחה יותר. מה קורה במצב בו אני מוצאת עבודה חדשה, נגיד רק חודשיים לאחר ההתפטרות לצורך הטיפול בילד, שהיא אולי קצת יותר בשעות מהעבודה הקודמת? במידה והמעסיק הקודם נניח יגלה עובדה זו (איכשהו...) - האם הוא יכול לשלול לי את פיצויי הפיטורין או לדרוש אותם חזרה ממני בתביעה בביה"ד לעבודה למשל בגלל שמצאתי עבודה חדשה רבה יותר בשעות ולא נשארתי לטיפול בילד ו/או לא מצאתי עבודה נוחה יותר? תודה.
לפני כמה ימים שאלתי האם יש תקופת צינון בין התפטרות לטיפול בילד לבין התחלת עבודה חדשה ואמרו לי שלא, כל עוד העבודה החדשה היא נוחה יותר. מה קורה במצב בו אני מוצאת עבודה חדשה, נגיד רק חודשיים לאחר ההתפטרות לצורך הטיפול בילד, שהיא אולי קצת יותר בשעות מהעבודה הקודמת? במידה והמעסיק הקודם נניח יגלה עובדה זו (איכשהו...) - האם הוא יכול לשלול לי את פיצויי הפיטורין או לדרוש אותם חזרה ממני בתביעה בביה"ד לעבודה למשל בגלל שמצאתי עבודה חדשה רבה יותר בשעות ולא נשארתי לטיפול בילד ו/או לא מצאתי עבודה נוחה יותר? תודה.
התפטרות לטיפול בילד- דיני עדבוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה משך תקופת הצינון?
שלומי
03/01/12
אם כך, מה עשויה להיות תקופת הצינון (בחודשים) שלאחריה יתכן ולמעסיק לא תהיה הזכות או שבית הדין לא יבטל את הזכות לפיצוי פיטורין?
זכויות נשים בהריון
זיו
19/08/11
שלום,
לגבי נשים בהריון לאחר החודש החמישי, החוק נותן מס' הקלות על שעות נוספות ושעות לילה. מאחר והחוק מנוסח בצורה מעורפלת לטעמי, רציתי לדעת האם אישה שעובדת ביום חול במשמרת של תחילת עבודה ב-15:00 וסיום עבודה ב-23:00 נחשבת כעובדת שעות לילה, מה ההגדרה המדויקת של שעות לילה?
לגבי שעות סופ"ש - האם העסקת אישה בהריון, מעבר לחודש חמישי, מצאת השבת ועד 23:30 נחשבת לעבודה בסופ"ש האסורה עפ"י חוק?
תודה רבה :)
לגבי נשים בהריון לאחר החודש החמישי, החוק נותן מס' הקלות על שעות נוספות ושעות לילה. מאחר והחוק מנוסח בצורה מעורפלת לטעמי, רציתי לדעת האם אישה שעובדת ביום חול במשמרת של תחילת עבודה ב-15:00 וסיום עבודה ב-23:00 נחשבת כעובדת שעות לילה, מה ההגדרה המדויקת של שעות לילה?
לגבי שעות סופ"ש - האם העסקת אישה בהריון, מעבר לחודש חמישי, מצאת השבת ועד 23:30 נחשבת לעבודה בסופ"ש האסורה עפ"י חוק?
תודה רבה :)
העסקת אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/11
כל משמרת כאשר שעתים ממנהלפחות הם אחרי השעה 22 היא משמרת לילה באשר לסופש יש לבחון את שעות העבודה אם מדובר בשעות נוספות אז זה אסור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
