פורום דיני עבודה

יבלתי את השכר המגיע לי לאחר שעמסיק לא שילם לי כשבועיים.
כלומר איחור של שבועיים.
בנוסף עמלות טרם ביקשתי משום שיש לבדוק האם הלקוח לא ביטל הזמנה של המוצר שמכרתי.
זה לוקח כמה חודשים לאספקת המוצר.
האם ניתן לתבוע על הלנה ובנוסף על עמלות בעוד כמה חודשים ?
תודה.

טרם פניתי למעסיק בעניין העמלות. אני חושש שמא אפנה אליו הוא ישבש את עובדות
התביעה . ברשותי רשימות ופרטי כל הלקוחות שמכרתי להם את המוצר .
האם רצוי לדעתך לבקש מהמעסיק בכתב את מה שאני דורש ממנו או שמא הוצאת תביעה מסודרת
לבית הדין ופירוט בתצהירים את שאר הנתונים לעומק .

מודה לך מאוד.

המעביד רוצה לפצות אותי בפיצויים מוגדלים מעבר ל %100 המגיעים
לפי החוק. אולם עקב מחסור במזומנים מתנה את התשלום בהסכמתי
לפרוס את הפיצויים לתקופה של כ 24 חודש כלומר כל חודש ישלם
חלק מהפיצויים המוגדלים האם זה אפשרי מבחינה חוקית..?

בסד
אני עובד במישרה חלקית (מרוויח בערך 1890 שח)המעביד משלם עלי דרך תלוש המשכורת רק עבור ביטוח לאומי ומס בריאות כ-67 שקלים (הורדה דרך המשכורת שלי) והוא אומר לי שיש לו הוצאות עלי מס מעבידים כ-200 שח. האם זה נכון.
תודה על התשובה

אני עובדת בחברה משווקת במוקד שמתאם פגישות לסוכני מכירות של סלקום במגזר הרוסי. השכר הוא עבור 6 שעות עבודה ביום (ולא יותר) ויש יעד פגישות יומי שאמורים להגיע אליו. בסוף יום מי שלא מגיע ליד הפגישות צריכה להישאר ללא תשלום שעות נוספות עד שמגיע ליעד. כמובן שמי שמגיע ליעד ועובר אותו יש בונוסים בשכר. האם זה חוקי להכריח אותי להישאר ללא שכר כמה שעות אחרי יום העבודה כדי להגיע ליעד שלי?

שלום רב
הנני מורה בתחום המדעים ,בשנת 2009 הועסקתי בחברה גדולה ומוכרת לבגריות והייתי מורה לפיסיקה למשך כ-4 חודשים מפבואר עד יוני 2009 אציין שעבודה זו הינה על בסיס 3 פעמים בשבוע ושכרי היה שעתי בלבד ללא תנאים פנסיונים , לאחר שהסתיים הקורס לא קיבלתי שום הודעת פיטורין _[בעבודה זו עובדים על פי משוב ומשוביי היו טובים מאד] מכיוון שקורס זה מתקיים אחת לשנה חזרתי להורות שוב בפבואר 2010 אך הפעם הועסקתי בשתי קורסים ועל כן עבודתי הייתה יום יום מתחילת פבואר עד סוף יוני[5 חודשים ] ולאחר מכן פוטרתי .
שאלתי האם הנני זכאי לפיצויים ?שכן לא עבדתי שנה רצופה וכן קיבלתי שכר שעתי , במידה וכן כיצד עליי לתבוע זאת?
אציין בזאת שמעסיקי אמר לי שאינני זכאי לפיצויים

שלום,השאלה שלי היא במקרה שמגיעים ליום עבודה רגיל וכבר בתחילתו המנהל מודיע על השהייה של שבוע וחצי בערך ללא שום התראה מוקדמת האם הוא אמור לשלם לי על כך..? בנוגע לזמן ההעסקה- שמונה חודשים בערך.תודה מראש

בחברה שלי החליטו על יום חופש יזום של כלל עובדי החברה שינוכה ממכסת ימי החופש של העובד.
כחלק מעבודתי בצוות תמיכה טכנית , ביום זה אני אמור להיות בכוננות ולהיות זמין בטלפון ובמייל (24 שעות) למקרה שלקוח יזדקק לתמיכה.
האם המעביד רשאי לנכות את יום החופש הזה ממכסת ימי החופש שלי במקרה זה?
עליי לציין שכחלק מעבודתי אני מחויב למספר כוננויות אחרי שעות העבודה במהלך החודש ובחלק מסופי השבוע שעבורם אני מקבל תגמול כספי במשכורת.

בברכה,

אריק

הודיעו לי טלפונית שמוותרים על שירותי, "ומי יודע אם המצב ישתנה בעוד חודש"
עבדתי בשכר של 180 ש"ח נטו בערך פעם בשבוע שבועיים.
אני עובד בקבוצה של הופעות, בתוך להקה משנת 2006
תחת בעלים ושם אחד, ובשנה האחרונה תחת בעלים ושם אחר.
לאיזה סכום פיצויים אני זכאי אם בכלל, והאם רק עבור השנה האחרונה או עבור כל תקופת העבודה שלי- יש לציין שפוטרתי ע"י אותו אדם ששכר את שירותי ב-2006
תודה

שלום.
האם חוק חישוב כמות ימי חופש בהתאם לשנים לפי חוק , מחייב את המעביד, אפילו עם סוכם אחרת, כלומר כמות מינימום ימי חופש קבועה כל שנה.
מודה לכם על תשובתכם
אפרים

שלום רב,

אני מעוניין לדעת מה קורה אם העובד רוצה לשנות פרוטוקול של שימוע...... למשל, להוסיף לו דברים שהוא שכח להגיד או להוריד משהו שהוא טוען שהוא לא אמר......

האם אפשר לעשות דבר כזה ואם כן אז באילו תנאים?.

ראיתי את פס"ד פנחס קורן וגם פסקי דין נוספים אבל הם לא עוסקים בסוגייא

אפשר לקבל שמו של פס"ד שכן עוסק בסוגייא???

בתודה

שלום לפני שבוע הודעתי לעבודה שלי שאני מתפטר בעוד 18 יום ממועד מסירת ההודעה.הייתי רוצה לדעת אם אני זכאי ל10 ימי חופש האם אני חייב לנצל אותם בפועל עד לסיום עבודתי או שבתום עבודתי הקבל את כספי החופשה גם אם לא נוצל. תודה על העזרה,

שלום, עד היום קיבלתי את המשכורת בזמן והמצב היה יחסית בסדר בחברה חוץ מהחודשיים האחרונים שהתחלנו לחשוד. היום התגלה לנו כי החברה נקלעה לקשיים כלכליים וכנראה בתהליך של פשיטת רגל. המנהלת שלנו לא מוסרת לנו שום מידע ולא עונה לנו כמעט אף פעם לטלפונים ולא מגיעה לסניף המצב ניהיה לא טוב כלל ועל הבעיה הכלכלית גילינו דרך בית עסק אחר שהגיש תביעה נגדה ולא קיבל את הכסף שפסק בית המשפט. לאחר בירור מול אחיה שעובד במקום אחר היתגלה שהיא בתהליך פשיטת רגל. רציתי לשאול מה התהליך שעלינו לבצע בכדי לקבל את המגיע לנו מדובר על כ4 עובודת להן חייבים כ10000-15000 ש"ח ועוד מספר עובדות להן חייבים סכומים נמוכים של כסף, עד כ6000 ש"ח. כמו כן המנהלת מתחמקת מלהודיע לנו כי החברה בפשיטת רגל האם יש לנו בכלל אפשרות להגיש תביעה או שאין ביכולתינו לעשות דבר בנידון ורק לחכות להצהרה?! אנא עיזרו לנו.

בני נידון לעבודות שרות ל6 חודשים. מה דין התשלום לבטוח לאומי וההפרשה לפנסיה בתקופה זו? האם עליו לשלם ישירות את הסכומים, בהנחה שלא יקבל שכר מהמעביד שלו בתקופה זו? והאם יש למעביד זכות לפטר אותו בגין עבודות השרות?

שלום רב, בנובמבר 10' התחלתי מקום עבודה חדש כאשר בחצי שנה הראשונה קיבלתי את שכרי מחברת כ"א השכר היה מורכב משכר שעתי + נסיעות כאשר קיבלתי את מקסימום הוצאות הנסיעה (כ-480 ש") עם המעבר להיותי עובדת חברה שמתי לב כי דמי הנסיעה הופחתו לי בטענה ש:1. היתה רפורמה בקוי הנסיעות - שלי לא ברור הקשר .2. אני מגיעה ברכבת לעבודה אז הטענה היא שלא משלמים חופשי חודשי לרכבת ...
נוצר מצב שבו אני צריכה להוציא כ-100 ש"ח כל חודש בכדי לכסות את נסיעותי . אשמח לדעת האם אין מדובר בהרעת תנאים (יש לצין שלא צברו לי ותק ..) ומהו סכום הנסיעות המקסימאלי ליום / לחודש הקבוע עפ"י חוק והאם ניתן להשתמש בטענה כי רכבת אינה יכולה לשמש אותי בהגעה לעבודה . תודה רבה

אני עובדת במפעל 3 שנים במשכורת חודשיתבאופן קבוע בחודשי אוגוסט אנחנו עובדים עד ה-15 לאוגוסט וחוזרים לעבוד ב 1. לספטמבר. את משכורת בחודש אוגוסט אני מקבלת  באופן מלא כאילו עבדתי כל החודש.השנה הגשתי מכתב התפטרות במהלך יולי והודעתי שיום העבודה האחרון הוא ה-15 לאוגוסט.השאלה היא- האם אני אמורה לקבל במשכורת חודש אוגוסט את המשכורת המלאה או שאקבל באופן היחסי עד ה 15 לאןגוסט.

שלום,
התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני 3 חודשים.
חתמתי על חוזה שגם אם אחליט לעזוב תוך פחות משנה אני חייבת לתת 30 ימי עבודה לאחר ההתראה.
אני יודעת שהחוק לא מחייב אותי לתת כל כך הרבה ימים (אלא רק יום עבור כל חודש עבודה)
מצאתי משהו אחר והם מוכנים לחכות רק שבועיים.
אני חייבת לתת את ה30 יום לפי החוזה? או שהחוק הוא שקובע במקרה הזה.
אודה לעזרתכם.
טליה.

אני טכנאי המועסק בחברה, הבוס שלי שולח אותי לתקן תקלות באזורים מאוד מסוכנים ביטחונית, בבסיסים מעבר לקו הירוק וביישובים מרוחקים באזורים בעייתיים. רציתי לדעת מה הדין בעניין? האם אני זכאי לתוספת סיכון? האם הוא חייב לדאוג לי לליווי צבאי/ משטרתי או לחילופין רכב ממוגן? אודה לתשובתכם 

אני סטודנט שעובד 2 משמרות בשבוע . הוצאתי חופשת מחלה 5 ימים רצוף , כולל שישי-שבת , אך המעביד לא מוכן לשלם  בטענה שאני לא עובד במשרה מלאה ... זה חוקי ?

לפי תשובתך לשאלתי לגבי העלאת אחוזי המשרה אם אכן 75% נחשבים כ 100% ולפי זה נעשית העלאת השכר אז מה לגבי מס' שעות העבודה. אם בחוזה שלי לא כתוב את אחוזי המשרה אלא רק את היקף המשרה לפי מס' שעות העבודה זאת אומרת שרשום שהיקף המשרה שלי הוא 6.75 שעות עבודה אז אם אני מעלה את היקף המשרה ל 90% התוספת של ה 15% משרה לגבי שעות עבודה הוא ממס' השעות שעבדתי קודם? או שחישוב שעות העבודה הוא לפי 90% מ 9 שעות שהם בעצם 100% משרה? מקווה שהובנתי.

שלום,לאחרונה התקבלתי למקום עבודה בחברה ממשלתית כעובד בשכר גלובלי עם חוזה ל5 שנים. (עליו כבר חתמתי).רציתי לשאול - מה פרק הזמן המינימאלי והמקסימאלי לקבלת קביעות במקום העבודה.

שלום,אני צפויה ללדת בקרוב ולאחר חופשת לידה אני צפויה לעבור ממרכז לצפון הארץ. חשוב לציין שבחברה שאני עובדת יש שלוחות פזורות בכל רחבי הארץ אך לא תמיד יש תקןנוי בכל מקום. האם הם רשאים לפטר אותי לאחר חזרתי מחופשת לידה? מה האפשרויות שלי במקרה זה?

שלום לכולם,
העסקתי עובד החל ממאי 2010 ועד יולי 2011 (14 חודשים) ובמהלך תקופה זו לא הפרשתי לו כלל כספים לקופות הפנסיה והפיצויים.
עתה לאחר שהעובד התפטר מיוזמתו. נענתי לדרישתו ושילמתי לו את כל זכויותיו דהיינו הבראה ופנסיה מצטברת על תקופת עבודתו שחייבה תשלום (ניקיתי באישורו ממשכורתו האחרונה את סה"כ הכספים אותם היה אמור לשלם בעצמו לקרן במהלך עבודתו)
עבר חודש, והעובד מבקש ממני להעביר לקרן הפנסיה שלו כספים עבור ההפרשות שהייתי אמור לבצע לקופת הפיצויים. (כאמור הוא היה זה שהתפטר.)
האם עלי לשלם לו סכום זה ? האם חובה היה עלי להפריש לקופת הפיצויים ?

שלום,אני עובד בחברה קבלנית התחלתי את עבודתי ב-1/9/10 לפני שבועיים זימן אותי המנהל ששלי לשיחה ובה הוא הודיע לי על סיום עבודתי בחברה (אני מסים את עבודתי בתאריך 31/8/11) בחודש יולי כל חברי לעבודה קיבלו הבראה שאלתי היא כךהאם אני זכאי על פי חוק לקבל גם הבראה ודבר שני האם אני זכאי על פי חוק גם לפיצוים (צריך לציין שאני מקבל מכתב פיטורים מהחברה)בתודה מראשאופיר

התחלתי מקום עבודה חדש ובחוזה ביני ובינם בתחילת המסמך כתוב תחילת העסקה בחברה כך וכך....ח.פ וכו בסיום המסמך יש חתימה של בעל החברה בלי שם רק קשקוש ופרטי החברה בלי כתובת האם מקובל ?או צריך שם של מי חותם?

לאחר מעט יותר משלוש שנים התפטרתי מעבודתי בעקבות מעבר דירה מחיפה לירושלים לצורך התחלת לימודים. רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים בגין מעבר דירה..תודה מראש.