פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העלבה מול כל העובדים
שי
01/09/11
שלום רב!
אני עובד במוסד פיננסי גדול.
לפני כחצי שנה היות ולא שלחתי דו"ח בזמן אמר לי מנהל המחלקה מול כל העובדים: "אני מעיף אותך מהחברה"
לפני מספר ימים אותו מנהל היות ולא השלמתי משימה אמר לי "אתה מטומטם" מול מספר עובדים.
האם זו עילה בגינה אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים?
מאז אני חש מושפל ופגוע וממש לא יכול להגיע לעבודתי ולבצע מטלותי.
תודה על הסיוע
שי
אני עובד במוסד פיננסי גדול.
לפני כחצי שנה היות ולא שלחתי דו"ח בזמן אמר לי מנהל המחלקה מול כל העובדים: "אני מעיף אותך מהחברה"
לפני מספר ימים אותו מנהל היות ולא השלמתי משימה אמר לי "אתה מטומטם" מול מספר עובדים.
האם זו עילה בגינה אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים?
מאז אני חש מושפל ופגוע וממש לא יכול להגיע לעבודתי ולבצע מטלותי.
תודה על הסיוע
שי
העלבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
זה ענין סוביקטיבי וקצת לקיחת סיכון האם ניתן לכניס זאת לגדר סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה המלצתי היא ראשית כי תדרוש ממנו להתנצל ותנסה לדבר עם מי שמעליו במידה ואתה לא מצליח אז נסה לאסוף כמה שיותר הוכחות הקלטות וכיוב להלך הרוח .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
עוזי
01/09/11
, "העובדים במגזר הפרטי יהיו זכאים לשני ימי בחירה במסגרת חופשתם השנתית החוקית"
האם יש למעסיק מהמגזר הפרטי אפשרות לא להכיר בחוק??? בחברה בה אני מועסק זכות זו אינה קיימת והמעסיק לא מכיר בה.
האם יש למעסיק מהמגזר הפרטי אפשרות לא להכיר בחוק??? בחברה בה אני מועסק זכות זו אינה קיימת והמעסיק לא מכיר בה.
ימי בחירה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
המעסיק מחויב להכיר בכך אך אין מדובר ביום בחירה כמו במגזר הציבורי אלא הכוונה היא שמתוך ימי החופשה של העובד העובד יוכל לבחור 2 ימים בהם הוא יהיה בחופש ולא כבעבר יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לאחר תאונת עבודה
מאיר
01/09/11
עובדת בעמותה שלנו נפגעה בעבודה וקיבלה חופשת מחלה,היא קיבלה שכר מביטוח לאומי במשך 91 ימים,והיטוח לאומי הודיעה לה שהוא לא משלם יותר מ-91 ימים.לאחר מכן היא הביאה לעמותה תעודה מחלה לעוד 41 ימים וכתוב באישור שזה מחלה מאותה תאונת עבודה. לעובדת יתרת מחלה של כ- 115 ימים שלא נוצלו האם על העמותה לשלם לעובדת את ימי המחלה שנבעו מתאונת עבודה ? אם כן ממי העמותה תקבל כספים אלו שהרי מדובר בתאונת עבודה.
מחלה לאחר תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
העובדת יכולה להגיש תביעה לנכות מעבודה לביטוח לאומי לתשלום מעבר ל91 יום אך ככל והיא רוצהלנצל את ימי מחלתה זו זכותה באשר לתשלום פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צי'ק
עידן
01/09/11
ברצוני לשאול פוטרתי ממקום עבודה ,במקום זה היו חייבים לי הרבה כסף חלק שולם ליי בצ'קיים דחויים ואת השאר אני תובע אצל עו"ד.
הצ'יק האחרון שהיה אמור להפדות החודש נעלם לי ונראה לי שלאחר שהוא יודע שתבעתי אתו אין לי טעם להתקשר אליו ובנוסף הען"ד שלי בחופשה ארוכה
האם אני מתקשר או שולח מכתב הוא חייב לתת לי צ'יק חדש או שהוא יכול להתחמק ועדיף לי להוסיף את זה לתביעה
הצ'יק האחרון שהיה אמור להפדות החודש נעלם לי ונראה לי שלאחר שהוא יודע שתבעתי אתו אין לי טעם להתקשר אליו ובנוסף הען"ד שלי בחופשה ארוכה
האם אני מתקשר או שולח מכתב הוא חייב לתת לי צ'יק חדש או שהוא יכול להתחמק ועדיף לי להוסיף את זה לתביעה
צ'יק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
מומלץ כי תתיעץ עם עורך דינך איננו מכירים את כל הנסיבות ואת כל הנושא כדי ליעץ לך כיצד לנהוג..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעתי לשעה ונשלחתי הביתה בטענה שיש הרבה עובדים
אנונימי
01/09/11
הגעתי לעבודה, ואחרי כשעה וחצי נשלחתי הביתה בטענה שיש הרבה עובדים. האם המעסיק מחויב לשלם לי על כל השעות כולל נסיעות?
האם המעסיק יכול להחליט פתאום שהעובד הולך הביתה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
כן המעסיק מחויב לשלם לך על משמרת רגילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה
קיריל
01/09/11
אני עובד במסעדה כ 10 חודשים ולפני כחצי שנה המסעדה נסגרה לשבועים עקב איזה בעיה, בשביל לשלם לנו משכורת המעסיק קיזז ימי חופשה, לי לא היה מספיק אז הוא הכניס אותי למינוס בימי חופשה וקיזז לי כל חודש. אתמול אני אמרתי למעסיק שאני מתפטר ושנשארו לי עוד 5 ימי חופשה "במינוס" ומה עושים עם זה והוא אמר שהוא יקזז לי אותם מהמשכורת הבאה. האם הוא יכול לעשות את זה?
תשלום ימי חופשה במינוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
כן ככל ובזמן אמת לא דרשת לעבוד בפועל והסכמת לימי החופשה במינוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסה נוספת
עובדת
31/08/11
1. אני עובדת במקום מסוים בערב ורוצה למצוא הכנסה נוספת לשעות הבוקר, האם לפי חוק צריך להודיע למעסיק (בערב) על עבודה נוספת, גם אם היא מתבצעת מהבית?2. במידה ואני אומרת למעסיק (בערב) שאני עובדת עבודה נוספת (אם מהבית ואם לאו), האם הוא יכול לפטר אותי בטענה שזה לא מסתדר לו, כי הוא צריך עובד שיהיה בכוננות לבוקר (מה שקורה לעיתים רחוקות מאוד)? - יכול להיות שאם אגיד לו הוא "יתפוס על זה טרמפ" כדי לפטר אותי.., (דבר שבלאו הכי חשב לאחרונה לעשות כי ראיין מועמדות וללא ידיעתי) האם הוא יכול לעשות דבר כזה?3. לגבי תיאום מס - האם עלי לציין אצל שני המעסיקים על הכנסה נוספת, או שמספיק לעדכן רק אחד על כך?תודה.
הכנסה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
באשר לתיאום מס פני לפורום מיסים באשר לעבודה הנוספת ככל והחוזה שלך לא אוסר זאת ואין קשר או פגיעה בין העבודות אז אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת וויתור סודיות מעובד
דבוצ'קה
31/08/11
שלום, האם חוקי למעביד לבקש מעובד לחתום על ויתור סודיות הנוגע למידע רפואי של העובד, ואף במקרה של אדם המתמודד עם מגבלה פסיכיאטרית לבקש מכתב מרופאו שכולל אבחנה וכו.ובאופן כללי מהם דיני סודיות רפואית ביחסי עובד מעביד. תודה!!
ויתור סודיות רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
זהו נושא סבוך מאוד יש לבחון את הקשר של הדרישה לעבודה את סוג הדרישה וכיוב כדי לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין. תוך כמה זמן
שירה
31/08/11
שלום, קיבלתי הודעה על פיטורים בע"פ לפני שבועיים. עד סוף החודש עבדתי.שאלתי: (עבדתי יותר משנה.היקף משתנה של משרה מלאה-חצי שנה משרה מלאה ואחרי חצי שנה היקף של פחות מחצי משרה)א.כמה זמן מראש צריך להודיע על פיטורין ?ב.מתי נכנס המכתב לתוקף?האם הייתי צריכה לקבלו ביום ההודעה או רק בסיום יום העבודה האחרון?והאם התאריך עליו צריך להיות של יום ההודעה בע"פ או יום סיום העבודה בפועל?*את המכתב לא קיבלתי גם ביום האחרון -וכל יום שאני מחכה מעקב לי דמי אבטלה?תודה מראש.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
מכתב פיטורים אמור להיות עם ההודעה ככל ואין מחלוקת לעניין ההודעה אז אין בעיה עם זה אך במועד סיום יחסי עובד מעביד את צריכה לקבל מכתב בו רשום מתי סיימת עבודתך בפועל דמי אבטלה גם כך משולמים רק ממועד הסיום בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
חן
31/08/11
היי,התחלתי לעבוד לפני כחודש בחברת תקשורת ונאמר כי יהיה קורס של חמישה שבועות. בפועל לאחר שבועיים הסתיים הקורס והתחלנו לעבוד. לבסוף הסתבר לי שהעבודה לא תסתדר לי עם הלימודים שאני מתחילה בקרוב והודעתי בתחילת שבוע שכנראה אעזוב לקראת סוף השבוע. היום כשביקשתי לעזוב בצורה מכובדת נאמר לי על קנס של 2000 ש"ח למרות שהקורס עוד היה אמור להימשך. וכל עוד אני בקורס אני עדיין לא "עובדת".ובנוסף אני מחויבת לתת עוד שבועיים הודעה מראש אחרת הם רשאים לעכל לי את המשכורת וכו'... (יש לי בעיה לתת שבועיים כיוון שכבר מצאתי עבודה שמשתלבת לי עם הלימודים).האם זה חוקי לקנוס אותי גם אם חתמתי? (למרות שלא זכור לי שחתמתי).והאם אני אכן חייבת לתת להם את השבועיים האלה? תודה על העזרה!!!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
יש לבחון את החוזה ואת היקף הקורס וההכשרה שעברת כדי לדעת לענות באשר לשבועים הודעה מוקדמת אף זאת יש לבחון הרשום בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן שכר לנערה
תמר
31/08/11
הבת שלי בת 14.5 עשתה בייביסיטר לפני חודש, למשך 6 שעות על 2 ילדות בנות שנה+ ובת 5. הובטח לה שבתחילת אוגוסט היא תועסק למשך חודש שלם ונקבעו תנאי השכר.
המעסיקה לא יצרה קשר ולא נתנה כסף. פניתי אליה במהלך חודש אוגוסט לבקש את התשלום והיא טענה שרצתה להעביר הכסף ובלה בלה..ושהיא לא תעסיק את הבת שלי כי ביתה הקטנה לא אכלה במהלך כל אותו היום.
התקשרתי איתה בשנית (לאחר חודש מאי מתן תשלום בעבור אותו יום בודד שביתי עבדה) והשיחה הסתיימה בהרמת קול ובאמירה שלה שהיא בכלל לא רוצה לשלם.
מה ניתן לעשות?
המעסיקה לא יצרה קשר ולא נתנה כסף. פניתי אליה במהלך חודש אוגוסט לבקש את התשלום והיא טענה שרצתה להעביר הכסף ובלה בלה..ושהיא לא תעסיק את הבת שלי כי ביתה הקטנה לא אכלה במהלך כל אותו היום.
התקשרתי איתה בשנית (לאחר חודש מאי מתן תשלום בעבור אותו יום בודד שביתי עבדה) והשיחה הסתיימה בהרמת קול ובאמירה שלה שהיא בכלל לא רוצה לשלם.
מה ניתן לעשות?
להגיש תביעה בתביעות קטנות...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבל- דחוף, תודה!
לאה
31/08/11
שלום!
כשהודיעו לי שאבי נפטר עבדתי כמעט כל אותו היום, הקבורה נעשתה באותו יום- יום ה'. עלינו לקבר ביום ד' בבוקר, האם אני יכולה להחשיב שבעה ימים מיום ו' וכך לקבל יום חופש גם ביום ה'? ולבקש שעל אותו יום ה' שאבי נפטר בו לקבל משכורת יחסית לשעות שעבדתי בותו היום?
כשהודיעו לי שאבי נפטר עבדתי כמעט כל אותו היום, הקבורה נעשתה באותו יום- יום ה'. עלינו לקבר ביום ד' בבוקר, האם אני יכולה להחשיב שבעה ימים מיום ו' וכך לקבל יום חופש גם ביום ה'? ולבקש שעל אותו יום ה' שאבי נפטר בו לקבל משכורת יחסית לשעות שעבדתי בותו היום?
ימי אבל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
את יכולה לבקש לקבל שכר על יום הפטירה אך את לא זכאית לעוד יום שכן המטרה של ימי האבל היא לימי השבעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
מורן תדמור
31/08/11
פוטרתי בתחילת החודש וקבלתי מכתב פיטורים ל 10.8 ,
מנהלת כו"א שלחה לי את המשכורת האחרונה ששם היא חילקה לי את החודש ל 10 ימים שעבדתי ואת ההפרש של התשלום החודשי היא שילמה לי בהתראה המוקדמת האם אני לא אמורה לקבל משכורת עד ה10.8 + חודש התראה מוקדמת (משכורת מלאה) ? אני מאוד מבולבלת.
מנהלת כו"א שלחה לי את המשכורת האחרונה ששם היא חילקה לי את החודש ל 10 ימים שעבדתי ואת ההפרש של התשלום החודשי היא שילמה לי בהתראה המוקדמת האם אני לא אמורה לקבל משכורת עד ה10.8 + חודש התראה מוקדמת (משכורת מלאה) ? אני מאוד מבולבלת.
הודעה מראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
לא זכותו של המעסיק כי תעבדי בפועל את כל החודש הודעה מוקדמת או חלק ממנו ואז עליו לשלם בגין החלק בו לא עבדת במקרה שלך הוא בחר כי תעבדי בפועל עד ה10 ולכן בגין יתרת החודש שילם לך בגין תמורת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן ציוד
גל
31/08/11
אהלן. אני עובד בחברה שמספקת אטראקציות לאירועים של ילדים בעיקר (משחקי טלוויזיה, מתנפחים וכד'). באחד האירועים אני בתור עובד של החברה יחד עם חבר לצוות השארנו במקום האירוע שני מזרונים. החברה מאיימת לחייב אותי ב150 ש"ח עקב המקרה. האם מותר להם? ... ברצוני להוסיף שלא נחתם שום הסכם ביני לבין החברה לגבי תנאי העסקתי בחברה.
האם מותר למעסיק לחייב אובד בגין אובדן ציוד?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ככ לואין חוזה כתוב אז אסור למעסיק הוא יכול לתבוע אתכם ככל והוא יכול להוכיח רשלנות או נזק במזיד אך אסור לו לגעת בשכרכם ככל ואין אישורכם בכתב לניכוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בתלוש השכר
מיכל
31/08/11
אני עובדת משרה חלקית ובתלוש השכר, המשכורת מחולקת לפי שכר בסיס ושעות נוספות.אני לא עושה שעות נוספות וההפרשות הסוציאליות נלקחות רק מהשכר בסיס.האם אוכל לדרוש להוסיף את השעות הנוספות לשכר הבסיס?שאלה נוספת, האם גובה ההפרשות מעוגן בחוק?כלומר, האם המעסיק יכול להחליט מהו גובה ההפרשות שהוא מפריש ?
תשובה
עו"ד יניב בקאל
31/08/11
אם אינך עובדת שעות נוספות, פני למעביד שיתקן התלושים, כי אכן זה פוגע בהפרשות לפנסיה ובתשלום זכויות סוציאליות.
גובה ההפרשות נקבע בצו ההרחבה לפנסיה בענף הניקיון ותחזוקה (מצ"ב קישור).
עו"ד יניב בקאל
גובה ההפרשות נקבע בצו ההרחבה לפנסיה בענף הניקיון ותחזוקה (מצ"ב קישור).
עו"ד יניב בקאל
הוצאה לחופשה מאולצת בחגים
גיא
31/08/11
הנני עובד מיקור חוץ OUTSOURCING המוצב אצל אחד הלקוחות הגדולים של חברת מיקור החוץ.הלקוח יוצא לחופשה מרוכזת בחגי תשרי . נאמר לנו לא להגיע לעבודה בתקופת החגים (חוה"מ סוכות וערבי חג) אבל יורידו לנו ימי חופשה.מאחר ואני לא צברתי ימי חופשה או שאני נמצא ביתרה שלילית, האם המעסיק,חברת מיקור החוץ, יכול להוציא אותי לחופשה מאולצת ולהוריד לי ימי חופשה?
האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה מאולצת בחגים?
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
כן. המעסיק בהחלט יכול להציא עובד לחופשה מאולצת בחגים, שכן הוא בעל הזכות הניהולית לקבוע את זמני החופשות, אולם אם לעובד אין יתרת ימי חופשה לניצול, או שלא צבר מספיק ימי חופשה, המעסיק יהיה חייב בתשלום שכר עבודה עבור הימים בהם נאלץ העובד לשהות בחופשה בניגוד לרצונו.
פיטורין
מזל
31/08/11
מה קורה במקרה של עובד שפוטר וקיבל הודעה מוקדמת של 30 יום אולם מחליט לא להשאר לעבוד את כל הימים או לחילופין נשאר לעבוד במקום אולם מזלזל בעבודה וגורם נזק בכוונה?1. האם אפשר לקזז לו מהשכר את הימים שלא רוצה לעבוד 2. האם בכל זאת לתת לו להשאר ולגרום לנזקים בעבודה.
מהן זכויות עובד המסרב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
עובד אשר מחליט לא להגיע לעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת אינו זכאי לשכר עבור תקופה זו. עובד שנוקט בשביתה איטלקית בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לשחררו מעבודה אולם אז יהא חייב בתשלום חלף הודעה מוקדמת עבור יתרת תקופת ההודעה המוקדמת.
שינוי בהקף משרה
מיכל
31/08/11
עד עכשיו עבדתי 75% משרה בהקף שעות של 6.75. מהחודש הבא אני עוברת לעבוד 90% משרה. המעביד מעלה את השכר ב 15% מתוך 75% שאליהם הוא מתייחס כ 100%. שאלתי היא איך לחשב את הקף השעות שאני אמורה לעבוד ב 90% משרה. האם כמו בשכר להוסיף 15% על הקף השעות הקודם (6.75) או שהחישוב הוא 90% מתוך 9 שעות (100% משרה).
איך מחשבים שינוי בהיקף משרה?
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
התשובה תלויה בהסכמת הצדדים ובשאלה מהו השכר. אם השכר הוא שכר מינימום על המעסיק להעלות את השכר בשיעור שיתאים לשכר המינימום. אם השכר גבוה משכר המינימום, הצדדים מסכימים על תנאי שינוי הסכם העבודה. תיאורטית ייתכן מצב בו השכר גבוה משכר המינימום ולא משתנה עם העלאה בהיקף המשרה מ- 75% ל- 90%. אם אין הסכמה של העובד לשינוי היקף משרתו, המעסיק לא יכול לכפותו על העובד והעובד יכול להתנות את הסכמתו לשינוי היקף המשרה בהלאה של השכר כרצונו.
לשכת המסחר
תמר
31/08/11
שלום! איכן ניתן לברר מי חייב בתשלום דמי חבר של לשכות המסחר?האם כל עסק בישראל ? או רק מגודל מסוים או סוג מסוים ?
מי חייב בדמי חבר?
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
דמי חבר משמשים למימון פעולתו של ארגון המעסיקים, ועל כן רק חברות החברות באיגוד לשכות המסחר חייבים בתשלום דמי חבר. על מנת לבדוק אם חברה היא חברה באיגוד לשכותה מסחר יש לפנות לאיגוד לשכות המסחר ולבדוק שם.
עבודה בלילה-שאלה דחופה
שון
31/08/11
אהלן,
אני עובד במלון מזה חודשיים, כפקיד קבלה בלילה בלבד.
כשנקלטתי אל המלון, ביקשתי מהם העתק על הסכם העסקה אך נעניתי בשלילה.
מה שסיכמו איתי זה שהעבודה בלילה תהיה זמנית, ולבנתיים עברו חודשיים.
ראיתי שיש את החוק הנ"ל.
עבודת לילה (תיקון התשנ"א)
22. (א) מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודה לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
האם זה תקף החוק הנ"ל?
ובנוסף, ראיתי בחוק שבעבודת לילה משולמת השעה ה- 8 כשעה נוספת ולא משלמים לי בפועל- לעניין זה זה תקף גם אם יש הסכם קיבוצי?
תודה מראש!!
אני עובד במלון מזה חודשיים, כפקיד קבלה בלילה בלבד.
כשנקלטתי אל המלון, ביקשתי מהם העתק על הסכם העסקה אך נעניתי בשלילה.
מה שסיכמו איתי זה שהעבודה בלילה תהיה זמנית, ולבנתיים עברו חודשיים.
ראיתי שיש את החוק הנ"ל.
עבודת לילה (תיקון התשנ"א)
22. (א) מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודה לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
האם זה תקף החוק הנ"ל?
ובנוסף, ראיתי בחוק שבעבודת לילה משולמת השעה ה- 8 כשעה נוספת ולא משלמים לי בפועל- לעניין זה זה תקף גם אם יש הסכם קיבוצי?
תודה מראש!!
עבודה בלילה במשמרות
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
ראשית אתה זכאי לקבל העתק של הסכם העבודה שלך מהמעסיק. דרוש אותו בכתב.
שנית, ס' 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה חלה עלייך ועל כן אתה זכאי לדרוש שלא להיות מועסק בשעות לילה בלבד.
שלישית, אתה צודק- אתה זכאי לקבל תוספת עבור עבודה בשעה נוספת עבור השעה השמינית ביום בו אתה מבצע עבודת לילה.
שנית, ס' 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה חלה עלייך ועל כן אתה זכאי לדרוש שלא להיות מועסק בשעות לילה בלבד.
שלישית, אתה צודק- אתה זכאי לקבל תוספת עבור עבודה בשעה נוספת עבור השעה השמינית ביום בו אתה מבצע עבודת לילה.
תשלום נסיעות
אלדד
31/08/11
שלום,
האם תשלום הנסיעות המקסימלי עלה מ23.70 ל24.40?
משום שנאמר לי שטרם יצא צו הרחבה ולכן אין החוק מחייב את המעסיקים, האם נכון הדבר?
האם תשלום הנסיעות המקסימלי עלה מ23.70 ל24.40?
משום שנאמר לי שטרם יצא צו הרחבה ולכן אין החוק מחייב את המעסיקים, האם נכון הדבר?
עלות מקסימלית של דמי נסיעה
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
נכון. צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה מיום 16/08/2011 קבע כי שיעור החזר הוצאות הנסיעה מיום 01/01/2011 יהיה עד 24.40 ש"ח ליום עבודה.
העלאת תמונות עובדים לאתר חברה
מאיה
31/08/11
שלום רב,
האם ניתן לעלות תמונות עובדים שצולמו באירועים שונים בחברה
לאתר אינטרנט של החברה? (בהתחשב בעובדה שהעובדים לא נשאלו
האם ניתן לעלות את תמונותיהם לאתר החברה)?
האם ניתן לעלות תמונות עובדים שצולמו באירועים שונים בחברה
לאתר אינטרנט של החברה? (בהתחשב בעובדה שהעובדים לא נשאלו
האם ניתן לעלות את תמונותיהם לאתר החברה)?
זכותה עבוד לפרטיות במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
על פי חוק הגנת הפרטיות זכותו של העובד, כשל כול אדם, לפרטיות שרירה וקיימת, ואינה ניתנת לוויתור אלא בהסכמה מראש. על כן המעסיק זקוק להסכמת העובד מראש על מנת להעלות תמונות שלו לאתר החברה באינטרנט.
מודל שכר במקום עבודה
חן
31/08/11
היי,לאחרונה בוצעו כמה שינויים במקום עבודתי, שלא לטובתי בכלל ואני מעוניין לדעת אם המהלך העיקרי חוקי.עד עתה עבדתי על שכר של בסיס + עמלות מכירה בחברת תקשורת. הייתי עובד לפי מודל שכר מדויק לעמלות שאני מקבל על כל מכירה. אתמול "הפילו" עלי מודל שכר חדש, שכמובן הוא לא לטובתי ואמרו שהוא פעיל החל מתחילת החודש הנוכחי. כלומר, כל המכירות שבוצעו מה-20 לאוגוסט (יום תחילת החודש למשכורת) יפעלו על בסיס אותו מודל שכר, וזאת למרות שרק אתמול הוסבר לנו שיש מודל חדש.האם המהלך חוקי ותקין?תודה!
חן
חן
שאלה הייתה עוזרת...
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
שאלה?…
שלומי
30/08/11
האם אני יכול לעבוד בעבודה אחרת בזמן שאני בהודעה מוקדמת וכרגע אני בבית כי המעסיק אמר לי להיות בבית ?...
האם ניתן לעבוד בעבודה אחרת בתקופה ההודעה המוקדמת
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
תלוי אם המעסיק ביקש שתשב בבית וכשיצטרך יקרא לך או שהודיע לך כי עד סיום תקופת ההודעה המוקדמת תשב בבית. במקרה השני, אתה יכול להתתחיל בעבודה במקום עבודה אחר באופן מיידי שכן מערכת יחסי העבודה הסתיימה למעשה. במקרה הראשון תוכל להודיע למעסיק כי אתה מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולהתחיל עבודה במקום אחר.
עבדתי שלושה ימים ועזבתי האם חובה על המעסיק לשלם לי
דמיטרי ליסיאנסקי
30/08/11
עבדתי שלושה ימים ועזבתי האם חובה על המעסיק לשלם לי על אף שעזבתי לפני חתימת החוזה?
אתה צריך לקבל.
אזרח
30/08/11
חיובי .
המעסיק מחוייב לשלם לך את השכר המגיע לך .
אין קשר אם עזבת או הועזבת . בהצלחה
המעסיק מחוייב לשלם לך את השכר המגיע לך .
אין קשר אם עזבת או הועזבת . בהצלחה
תשלום שכר במקרה של עזיבה מוקדמת של העבודה
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
עובד זכאי לקבל שכר עבור ימי עבודתו, גם אם התפטר במועד המוקדם ממועד סיום החוזה. אי תשלום שכר מהווה הלנת שכר וניתן להגיש תביעה לתשלום שכר והלנת שכר לבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
