פורום דיני עבודה

אני מעסיקה עובד זר ומשלמת לו בתלוש מסודר המדווח לביטוח לאומי.  שאלותיי הן- לגבי פנסיה, האם צריך לפתוח לו פוליסה בחברת ביטוח או שיש דרך להפריש לו קופת פיצויים דרך התלוש שכר? והאם חלה חובה לעשות לעובד הזר פוליסת בריאות כלשהי או שהוא אמור לדאוג לכך באופן אישי?תודה..

שלום רב, האם מותר למעסיק לקחת לי רכב וסלולר אחרי שילדתי????? אני בחופשת לידה עכשיו... אני על משכורת חודשית והרכב והנייד לצרכי העבודה. תודה

הודעה מקורית
עבדתי באבטחה במשך שנה וחצי. פוטרתי מאתר אחד והועברתי מאתר לאתר שני. מתי למעשה הסתיימו היחסי עובד מעביד אצלי אם הגשתי לאחר האתר השני מכתב להרעת תנאים ולאחריו ובמהלכו לא הייתה לי עבודה באותו מקום עבודה ולאחרי המכתב גם כבר לא הגעתי לעבודה .

תודה.

שלום רב,שמי מיכאל ואני מתמחה בבי"ח במרכז הארץ.אני עושה 7-9 תורנויות בחודש, הכוללות עבודה רצופה של 24-26 שעות. בנוסף בחודש אני עובד לעתים מעל 300 שעות.האם קיים עיגון חוקי לתנאי עבדות אלה?האם יש לעתירה נגדם סיכוי להצליח?

בני בגיל 35, לפני 6 בעקבות נטילת סם אקסטזי, פרצה לו מחלת הזכיזופרניה פרנואידית, הוא מטופל ונוטל תרופות, הוא הצליח להשתקם, עבד בכל מיני עבודות מזדמנות במשך מס' שנים, הצלחתי להכניס אותו לעבוד בעירייה, בחות דעתו של הרופא הפסיכיאטר המטפל,הוא יכול לעבוד בעירייה, וזאת בהתאם להמלצתו של רופא תעסוקתי, וא עבד בעירייה כ- שנתיים, לאחרונה, היו לו מס' פעמים של חוסר איזון, בגלל מינון של התרופה, בתקופה החרונה היו מספר פעמים שלא דיבר לעינין, , והיו מס' עובדים איתו במקלט שהם צבעו, היה מקרה שהיה חם לו מאד במקלט, הוא הוריד חולצה, ומשופ מה אחד העובדים דיווח עליו שהוא הוריד את כל הבגדים, בבירור שעשיתי עם הבחור, הוא נשבע שהוא לא ראה אותו מתפשט לגמרי, והוא מוכן להעיד אפילו בבית משפט שבני לא עשה זאת, ולעומת זה הוא דיווח למימונים על בני שבני התפשט, לאור האירוע הזה, הוחלט בעירייה לפטר את בני, אני עכשיו בתהליך של שימוע, עם ועד העובדים, והסתדות העובדים הלאומית, בשביל לנסות ולהחיר אותו לעבודה, במחלקה אחרת ויותר שקטה, בעירייה טוענים שהייתי צריכה לספר להם שבני חולה, במחלה הזו, אך אני לא מצאתי לנכון לדווח, מאחר ורופא תעסוקתי אישר לו שהוא יכול לעבוד, שאלתי היא, האם מותר לפטר עובד, שסובל ממחלה זו, והאם הייתי צריכה לדווח לראש העיר על מחלה זו ? האם הם רשאים לפטר אותו בגלל שלא סיפרתי להם, ובכלל כל האירוע הנ"ל הוא שיקרי, לי הבחור אמר אחרת, ולעירייה סיפר אחרת, איך אפשר להוכיח זאת, ומה עלי לעשות בנושא ? הירייה יכולה ללשבץ אותו במחלקות אחרות, מה עושים, עכשיו לאחר מתן הטיפול הנכון, הוא מאוזן, ורוצה להמשיך לעבוד, מהעירייה נמסר שהם לא מוכנים לקחת סיכון בעתיד, שאלתי היא מדוע הוא מסוכן, כשהוא מאוזן, ואם קרה חוסר איזון, לא משמעותיים, במשך השנתיים האלה האם צריך לפטר, במקום לעזור לאנשים מוכה גורל, ישר הם מפטרים, מה אני צריכה לעשות ? ומה לגבי המשך בעבודה שלו, במחלקה אחרת, מה אומר החוק ?

אם אני חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת? מאז שהוא ראה את סיכום של רופא תעסוקתי....הוא שלח אותי לחופשה...שזה כבר 3 שבועות! הוא יכול לעשות לי דווקא ולעסיק אותי....למשל כאיש ניקיון...אבל עבדתי כמסגר רתך?
מעסיק מסרב לתת לי עתק של תלוש משכורת שלי של חודש יוני.קיבלתי את התלוש.....הלך לאיבוד.לגבי העתק הוא אומר שאין אפשרות!מה ה חוק אומר במקרה כזה?רופא תעסוקתית כתבה כך:לאור מצבו הבריאותי הנוכחי אינו מסוגל להמשיך בעבודתו אשר כרוכה בחשיפה לרעש מזיק, ללא חשיפה לשמש ממושכת. במידה ואין עבודה לחלופין מומלץ על מיצוי זכויותו סוציאלי!!!!

שלום רב
מקצועי אחות בבית חולים.
משרתי -1/2 משרה
האם ניתן לחייב אותי לעבוד 20 שעות נוספות בכל חודש למרות שאיני מעונינת?
האם נדרשת הסכמתי לעבוד שעות נוספות?
האם בכלל ניתן לחייב אותי לבצע שעות נוספות בכל חודש באופן קבוע.?


תודה רבה

שלום,ילדתי ב24.5.11 חזרתי לעבודה ב4.9.11 (עבודה במישרה מלאה)האם מגיעה לי שעת הנקה
במשך 7 חוד או 4 חודשים כי בעצם לא ניצלתי את חופשת לידה ללא תשלום 

שלום אני עובדת במלון ואני מתחילה כל יום ב7 וחצי עד 15:00 ויש ימים עד 16:00 אני מחתימה אצבע בכניסה וביציאה מהעבודה רציתי לדעת אם אני זכאית לשעת הנקה בגלל שהמעביד שלי טוען שבגלל שאנחנו אוכלים במלון כהפסקה לפי חוק וגם מורידים לנו על זה כסף אינני זכאית לשעת הנקה כי הם מורידים את שעת ההפסקה חצי שעה בבוקר חצי שעה בצהריים .שאלתי אותו אם בזמן ההפסקה שלי אני יכולה לצאת מהמלון להניק את הילדה שלי והוא טוען שלא כי אני בזמן העבודה אז אם זה כך אני עובדת מעל שבע שעות מה שהם רוצים בעצם לעשות זה אם אני עובדת שבע וחצי שעות או 8 להוריד לי את שעת האוכל ואז בעצם לא מגיע לי שעת הנקה . עכשיו ידוע לי גם שאני יכולה לקבל את שעת ההנקה בתחילת המשרת באמצע או בסוף היום ,אז אם אני יהיה רשומה לעבוד מ8 אמורים להחשיב לי את זה מ7 ? אבקש להסביר לי איך זה בדיוק עובד ומה אני אמורה לעשות אני עובדת 6 ימים בשבוע ואני יודעת שזה כן נקרא משרה מלאה

עבדתי אצל קבלן שיפוצים קצת מעל לחודש בחודשים יולי אוגוסט הקבלן מתחמק מתשלום ומתלוש משכורת מה עושים

שלום
עובד שיצא לחודש חופשה מהעבודה ועובד 5 ימים בשבוע ויש לו 15 ימי חופש בשנה. האם אחרי שיחזור יתווסף לו 1.25 ליתרת ימי החופש ( שזה 15/12) וירדו 20 ימים( נניח 20 ימי עבודה באותו חודש) או שרק יירדו 20 ימים כי אין צבירה של חופש בזמן חופש?
אותה שאלה האם ייצטברו ימי חופש בתקופת הודעה מוקדמת בה הסכימו שני הצדדים שהעובד יושב בבית ומקבל שכר כרגיל?
תודה

סליחה אבל שכחתי לשאול..האם מגיעים לי פיצויים אחרי 11 חודש?

תודה.

שלום רב, הנני עובדת שעתית במשרה בת 3 שעות ביום, במשך 11 חודשים עבדתי בחברה. לאחרונה הודיעו לי שמתחילים לחפש מישהי אחרת ושכנראה לא אמשיך איתם, הודיעו לי את זה בע''פ.
האם הודעה מוקדמת זו אינה תקפה משום שניתנה בע''פ ולא בכתב ועליי לדרוש את ההודעה המוקדמת עם כל הימים שמגיעים לי מחדש בצורה כתובה? כמה ימים מגיעים לי כעובדת של שליש משרה?
האם אני יכולה לתבוע אותם במידה והם לא נותנים לי הודעה מוקדמת בכתב ומתחילים את מניית הימים להודעה זו מההתחלה?

תודה תודה תודה

בעיקרון העבודה שלי כרוכה בנסיעות כל יום לאתר אחר בארץ. משרד החברה מצוי כ-10 ק"מ מביתי. אני מחזיק רכב מהחברה ומידי ערב אני מקבל משימה ליום למחרת. מידי בוקר אני אוסף עובד נוסף מבלי לעבור דרך המשרד. לפעמים היעד מרוחק 2-3 שעות נסיעה מהבית ולפעמים פחות. האם על שעות הנסיעה הלוך חזור אני אמור לקבל שכר עבודה?

אם הודיעו לי על פיטורים חודש מראש. האם על המעביד לשלם לי גם אם לא אגיע כבר החודש?

אנחנו עובדים בחברה המשלמת לפי שעות.יום העבודה הוא 15 שעות ביום, 6 ימים בשבוע.היום כולל 2 הפסקות של חצי שעה, ללא תשלום.היום, אני ועוד מספר חברים אחרנו מההפסקה בדקה אחת,(העובדים האחרים עדיין לא התחילו לעבוד), והחליטו לקנוס אותנו בחצי שעת עבודה.זה חוקי ??תודה.

שלום,
רציתי לדעת אם יש איזושהי חוקתיות לראיון עבודה, מה הכוונה שלי?!...
לכל ראיון עבודה יש סיכום ראיון עבודה (מן הסתם) ורציתי לדעת אם בסיכום ראיון נרשמו כמה תנאים לקבלתי לעבודה שאני מעלה אותם, מחייבים עפ"י חוק את המעסיק לתת לי אותם או שאני חייב שהתנאים הללו ירשמו בחוזה העסקה?
תודה מראש.

במידה ואני עובדת בעבודה זמנית כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה.
אם עדיין ממשיכה לעבוד שם ואני יולדת, האם מגיע לי תשלום בחופשת לידה?

אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים. עדיין לא הודעתי על חזרתי לעבודה. כרגע הוצא לי תפקיד חדש במקום עבודה חדש. האם עפ"י חוק מותר לי להתחיל במקום עבודה חדש ורק כחודש לאחר מכן להודיע למעסיק על התפטרותי? מה אומר על כך החוק?

אני עובד בחברת מחקר בין לאומית. אני ממוקם בסניף הישראלי, אך כל העבודה שלי מתבצעת אך ורק מול חו"ל באמצעות מיילים ושיחות טלפון. אין לי שום קשר עסקי עם העובדים בסניף הישראלי, למעט כמובן נושאים הקשורים במשאבי אנוש ופיננסים.
הבוס הישיר שלי הממוקם בחו"ל, מאשר לי לעבוד מהבית, אך מנהל הסניף המקומי מתנגד לזה.
לטענתו ישנו חוק במדינת ישראל האוסר על עבודה מהבית בשל חוסר יכולת פיקוח על העובד (או משהו בסגנון הזה).
האם באמת ישנו חוק האוסר על עבודה מהבית?
במידה ואין חוק כזה, האם ישנו מקום באינטרנט (אתר רשמי של משרד העבודה) הכותב בפירוש שאין מניעת עבודה מהבית?

תודה

שלום רב, אני מנהל חנות באזור השרון. עובדת שלי שעובדת אצלי למעלה משנתיים,בימים האחרונים המציאה כ10 ימי מחלה. עקב חרושת שמועות בארגון בנושא זה קיבלתי תמונות שלה במסיבה בתאריכים שהיתה חולה לכאורה. מה עלי לעשות במקרה זה? תודה רמי

עוד שלי נטש את העבודה באמצע היום,למרות בקשתי שישאר ולא ינטוש באמצע עבודה.
לא חזר לעבודה יותר .מאחר ונממצע במינוס של ימי חופשה,האם אני יכול לקזז את ימי החופש שבחובה מהשכר הקרוב? ולדעתי מאחר ועזב ביוזמתו אין אני חייב לתת פצויים. תודה למשיבים!

ברצוני לדעת אם אני יכולה לתבוע אחרי30 שנה פיצויים מהמעביד. העסק נסגר לפני 15 שנה

שלום רב! אני עובדת במרפאת שיניים בתור סייעת כבר 13 שנה, כרגע אני בחופשת לידה לאחר שילדתי בתאריך 19/7/2011. מתאריך 3/6 קיבלתי מרופאת הנשים שלי חופשת מחלה (לא שמירת הריון)עד לתאריך 10/7. בסיום חופשת המחלה לא חזרתי לעבודה יצאתי לחופשת לידה וכאמור ילדתי ב 19/7. המעסיק שלי סרב לשלם לי את ימי המחלה בתואנה שביטוח לאומי צריך לשלם את זה כי זה 30 יום וזאת למרות שהסברתי שזו לא שמירת הריון, הוא מתעקש שכן כי זה 30 יום . בסופו של דבר לאחר שיחות ובקשות חוזרות ונשנות הוא שילם לי סכום על החשבון ורצה שאני אגיש טפסים לשמירת הריון, רופאת הנשים שלי לא מוכנה למלא את הטופס כי זו רק חופשת מחלה . פניתי לרואה החשבון של המרפאה ולמעסיק ונתקלתי בהתעקשות והתעלמות. המעסיק לא נתן לי תלוש על ימי העבודה והמחלה של חודש יוני יולי. ובטופס דמי לידה של ביטוח לאומי הוא רוצה לציין שיצאתי לחופשת לידה מתאריך 3/6 ולא בסיום חופשת המחלה וזאת רק כי הוא לא רוצה לשלם לי אלא רוצה שזה יבוא על חשבון ביטוח לאומי.הסברתי שהדבר לא נכון ולא חוקי (לדעתי) הוא מתעקש להגיש את זה כך ולהגיש לבד על דעת עצמו טופס לשמירת הריון על תאריכים 3/6-10/7 כי הוא בטוח שהוא צודק ושאני צריכה להשיב את מה שקיבלתי על החשבון.
שאלותי הן :
1. לגבי ימי מחלה, מי צריך לשלם? האם הוא צודק ובגלל שזה 30 יום ביטוח לאומי צריך לשלם אפילו שברור שזו לא שמירת הריון אלא רק חופשת מחלה שנבעה מממצב מסוים בהריון?
2. האם הוא רשאי להחליט על דעת עצמו להוציא אותי לחופשת לידה מתאריך 3/6 (בו התחילה חופשת המחלה שלי)? ואם לא מה קורה עם הטופס לביטוח לאומי כי אני הצהרתי בטופס על תאריך אחר 10/7?
3. בעניין ימי המחלה האם נכון שקיימת צבירה של עד 90 ימי מחלה במשך 5 שנים? יש לציין שאף אחד במקום עבודתי לא יודע כמה ימי מחלה יש לו או כמה ניצל מכיוון שמנהל החשבונות לא מציין את זה בתלוש אלא כתב סתם מספר שרירותי 14- לכולם וכך זה כבר כמה שנים כששאלתי אותו למה? הוא ענה שהחישוב מסובך לו ושלא נתייחס למה שכתוב בתלוש, והוא עצמו לא מתייחס לצבירה של ימי מחלה? אני יודעת שכל זה לא תקני ורציתי לדעת מה נכון ומה ניתן לעשות בנידון.
אני יודעת שמדובר בהרבה מידע והרבה שאלות אך אודה על תשובתכם.
בברכה אתי חמני

אני עובדת בכ"א עם קשישים ובחודש יולי יצאתי לחופש 8 ימים. בחודש אוגוסט בקשתי לצאת לחופש בת יום 1 בלבד. והודעתי על כך שבוע ימים לפני. ובדקה ה- 90 הודיעו לי שהחופשה שלי לא מאושרת והסברתי לה שזה מקום שאני נוסעת עולה לי כסף והודעתם לי ברגע אחרון. ויש לי גם מספיק חופשים מצד אחד הם לא מאשרים לצאת בחוה"מ או בערבי חג לחופש אז מתי כן אם לא בחופשת קיץ בחורף אני לא יכולה לצאת מתי שהם רוצים זה בלתי אפשרי.
הם אמרו לי שאין לי מחליפה לעבודה ואז הבנתי שכן היתה לקשישה מחליפה אז דיברתי עם המנהלת למה לא לשלם לי את היום המסכן הזה התשובה שנתנה לי בחודש שעבר יצאת לחופש והחודש זה לא מאושר לך האם ככה זה עובד בכל המשרדים ומקומות עבודה זה התשובה שאני צריכה לקבל?
והם גם כן מחייבים אותנו לעבוד בחג עצמו האם מותר להם לעשות זאת?
ומה לעשות לגבי החופש?