פורום דיני עבודה

האם יש לשלם משכורת 13 בזמן ימי מחלה ?
עובד שמקבל אשל לפי שעות עבודה. האם יש לכלול את האשל במרכיב תשלום דמי מחלה?

רציתי לברר- אני אמור לצאת לחופשה ללא תשלום לשבועיים. המעביד שלי לא הביע הסכמה מפורשת אך אני עובד במשמרות ולאחמ"ש אין בעיה עם זה.
הנהלת החשבונות מסרה לי שהם יעדכנו את אותה תקופה כהפסקת עבודה וכשאחזור יעדכנו התחלת עבודה מה שיכול לאפס את הוותק- האם זה חוקי?
אודה על תשובה דחופה ומהירה.

פוטרתי לפני חודש מעבודה שלי כשכירחתמתי דמי אבטלה ואני מקווה שעוד מעט כבר יקבלו אותי לעבודה חדשה....עשיתי פרויקט קטן עבור מישהו תמורת 50 שקל לשעה (עבדתי 10 שעות). איך כדאי לי לדווח על זה לביטוח לאומימס הכנסה?או שאולי כדאי בכלל לוותר על 500שח ?

בחודש יוני התפטרתי מעבודתי הקודמת. (לאחר התראה של 3 שבועות) ועדיין לא קיבלתי משכורת לחודש האחרון בו עבדתי (יוני) הקפדתי לפנות מדי שבוע למנכ"לית החברה ולמנהלת החשבונות  וכל פעם קיבלתי תירוץ אחר והובטח לי שאני אקבל את הכסף. בנוסף גיליתי שבמשכורת של חודש מאי היתה טעות - לא קיבלתי תלוש משכורת לאותו חודש ורק ביוני שמתי לב לסכום המועט שנכנס לחשבוני. גם על נושא זה פניתי למנכ"לית ולמנהלת החשבונות והתשובות היו אותן תשובות- שזה בטיפול, והשבוע אני אקבל את הכסף, וישלחו לי צ'ק בדואר- והכסף לא מגיע.באחת הפעמים שהתלוננתי, מנהלת החשבונות שלחה לי תלוש משכורת מפוברק לחודש מאי. אותו חודש שלבנק נכנס סכום נמוך מהרגיל בתלוש המפוברק הסכום גדול ב2000 ש"ח בדיוק מהסכום שנכנס לבנק באותו חודש. בסה"כ הם חייבים לי בסביבות 3000 ש"ח. ברור לי שהכסף לא יגיע אלי בקלות. מה עלי לעשות?

עובדת קבועה שמודיעה בפתאומיות שאיננה יכולה לעבוד עקב בעיות אישיות ילדים גדולים נשואים חולים שהיא צריכה לעזר להם ועוד תירוצים שונים אך לא רוצה להתפטר היא אומרת שיגמרו לה הסידורים היא תחזור לעבוד
ניתן לפטר עובדת כזו?

שלום,לפני שבועיים התקבלתי לעבודה בחברת שמירה, וחתמתי על חוזה שאם אני עוזב לפני שנתיים אני משלם קנס של 3000 שקל.הבעיה היא שאמרו לי שאני אתחיל את ההתלמדות שלי השבוע, (אמרו לי לחכות בבית שבועיים עד היום) ובסוף התקשרו אליי היום ואמרו לי שרק בשבוע הבא אני אתחיל את ההכשרה.אני רוצה להתפטר, האם הם יוכלו לתבוע אותי ולבקש ממני את ה3000 שקל קנס?

אני עובד כרגע בחברת אבטחה. ביקשתי ממנהל האבטחה את דוחות השעות שלי מתחילת יום העבודה ועד היום. (לאחר תקופה של ארבע שנים). מנהל האבטחה השיב כי מידע זה הינו מידע פנימי ואין ברצון החברה לתת לי את הדוחות. האם טענה זו נכונה כי זהו מידע פנימי? והאם אם כן, יש דרך להשיג את המידע הזה בדרך אחרת?תודה מראש

שלום, כיום אני עובדת במקום עבודה כבר 4 חודשים.
מהחודש הראשון לא קיבלתי שכר בזמן, לדוגמא- את שכר יולי קיבלתי ב24/8 [שבועיים איחור].
בחוזה יש סעיף כי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה בתחום שנה אחרי סיום החוזה.
האם יש לי עילה להשתחרר מהחוזה ולעבור לחברה אחרת ללא חשש מתביעה שלהם כיוון שהלינו לי שכר?
[בחוזה שלי לא רשום מפורש כי המשכורת תכנס ב10 לחודש]

איך אני צריכה לחשב שעות נוספות ? אני עובדת בעבודה של 2 משמרות רצופות בוקר + ערב- בוקר זה מ 12:00-18:00 וערב זה 18:00-01:00 בבוקר אני מקבלת שכר לפי שעה (23 ש"ח) ובערב לפי משמרת (200 ש"ח)?
קראתי איך מחשבים שעות נוספות אבל אני לא מבינה איך אני מחשבת את הסכום כשאני מרוויחה שונה בבוקר ובערב?
תודה רבה

שלום,לאחרונה קוצצו באופן משמעותי שעות העבודה שלי ושל חברי לעבודה. כשהתקבלנו לעבודה חתמנו על חוזה שלפיו עלינו לעבוד לפחות 3 משמרות בשבוע, כל אחת בת 7 שעות. כעת, שינו את אורכי המשמרות כך שחלקן בנות 5 שעות בלבד, וישנם גם עובדים שעובדים פחות מ3 משמרות. מה ניתן לעשות בעניין?תודה!

עוזרת בית זרה עובדת אצלי מזה 4 שנים 6 שעות בשבוע היא עוזבת חוזרת לארצה מתוך בחירה שלה כיצד אני מחשבת את מה שמגיע לה עקב סיום העבודה

הודיעו לי מהעבודה שהייתה טעות בהעלאת השכר שקבלתי לפני שנה (טוענים שהעלו ב-2000 ש"ח במקום ב-1000 ש"ח). מקום העבודה לא החתים אותי על חוזה חדש (אני עובד על חוזה אישי) בזמנו כך שאין לי שום אסמכתא לסכום ההעלאה ועכשיו הם רוצים להוריד לי את השכר וגם שאחזיר רטרואטיבית את ההפרש שקיבלתי (במשך השנה החולפת) למרות שלא הייתי אמור לטענתם. האם אני יכול לעשות משהו או שאני חייב לקבל את הדין?

אני נמצאת כרגע בחופשת לידה (כבר ללא תשלום). אני שוקלת להתפטר ממקום עבודתי ודיברתי עם המעסיק והוא הסכים לשלם לי את כספי הפיצויים (במכתב ההתפטרותי אציין שזה ההסכם בינינו). השאלה שלי היא כזו: האם אוכל להוציא מכתב התפטרות לאחר שבועיים שאתחיל לעבוד במקום עבודתי החדש? אני רוצה להשאיר לי איזשהו ביטחון כדי להיכנס למקום החדש ולבחון אותו ואחר כך להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי. האם מבחינת החוק זה אפשרי? או שעליי להודיע על התפטרותי לפני שאני מתחילה לעבוד במקום החדש?

שלום לכם
הוזמנתי להעיד בבית משפט על בחור שעבד יחד איתי בחברה לפני שלוש שנים.
שנינו כיום לא עובדים שם כבר קרוב ל 3 שנים.
בזמנו כשהדברים קרו ביניהם, אני נתתי תצהיר לבוסים של המקום לגבי הבן אדם הנ"ל ועניתי לשאלות שהם שאלו אותי עליו ועל הדברים שהוא ניסה לעשות. ( לא יודע אם זה רלוונטי לפרט אותם או לא).
בקיצור, קיבלתי מכתב ע"י שליח לבוא להעיד בבית משפט בתיק נגדו. ואני לא רוצה ללכת , הבנתי שאני מחוייב . אבל השאלה שלי היא איך לצאת מזה. בזמנו כעסתי על אותו אדם ואמרתי את כל מה שידעתי עליו מתוך מקום של נקמנות וכעס. כיום אין בי את הכעס. ואני לא רוצה להיכנס לתוך המריבות והבלאגן שלהם.

אז בבקשה, איך אני יכול לצאת ממתן העדות הזאת.

תודה מראש


עמית

התחלתי לעבוד לפני כחצי שנה במשרה חלקית , היום אני בהיריון ואיני מעונינת לעזוב את העבודה, הבעיה שמנהלת המשמרת התחילה להעמיס עליי עבודה ודורשת ממני לעבוד יום שלם אפילו אם יש לי בדיקה היא מחיבת אותי לחזור אחרי הבדיקה . האם זכותי לסרב ובכלל האם אוכל לדרוש לעבור לסניף אחר יותר קרוב לעיר מיגוריי לאור מצבי החדש ? 

אם אני חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת? מאז שהוא ראה את סיכום של רופא תעסוקתי....הוא שלח אותי לחופשה...שזה כבר 3 שבועות! הוא יכול לעשות לי דווקא ולעסיק אותי....למשל כאיש ניקיון...אבל עבדתי כמסגר רתך?
מעסיק מסרב לתת לי עתק של תלוש משכורת שלי של חודש יוני.קיבלתי את התלוש.....הלך לאיבוד.לגבי העתק הוא אומר שאין אפשרות!מה ה חוק אומר במרקה כזה?

שלום רבעבדתי בחברת כח קבלן עד יום חמישי האחרון, עד ליום חמישי עבדתי 47 שעות, ומעסיקיי דרשו ממני לעבוד 10 שעות נוספות ביום שבת למרות שלפי החוזה זהו יום המנוחה שלי ואני מחויב רק ל40 שעות בשבוע, עקב סירובי , הורידו אותי מעבודה ביום שישי, למרות שהייתי רשום, ומעבודה במהלך כל השבוע הנוכחי, בנוסף במהלך עבודתי לא קיבלתי 8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת ו36 שעות מנוחה רצופותאשמח לדעת מה עלי לעשות כעת ולמי לפנות על מנת להתחיל בתביעה משפטית כנגד החברהבתודה מראש

אני עובד כ שנה בחצי משרה בעסק פרטי ללא תלושים מרויח כ1800 שקל בחודש...בעל הבית רצה להוציא לי תלושים אך אני סירבתי לעבוד עם תלוש מכיוון שיש לי נכות כ 100% מסכיזופרניה וחששתי לאבד את הקיצבה לאחרונה פוטרתי ממקום העבודה בשל איחורים חוזרים ונשנים האם מגיע לי פיצויים על פי חוק מכיוון שבעל הבית מסרב לשלם לי פיצויים בטענה שלא מגיע לי פיצויים

בן זוגי בעל אזרחות זרה. הוא עובד 6 חודשים במשרה מלאה ולקח כבר 8 ימי חופשה. בגלל האזרחות הזרה אנו נוסעים להתחתן בחו"ל. האם במקרה זה המעביד מחוייב לאשר לו ימי חופשה נוספים?

שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית מזה כשנה וחצי. אחרי שמונה חודשי עבודה הודעתי רשמית על היותי בטיפולי פוריות. מאז, כבר חצי שנה שאני מתמודדת עם יחס מחפיר שהתחיל מצד המנהל הישיר שלי, דרך הסמנכ"לית וביום חמישי האחרון הגיע גם מהמנכ"ל. הוא אסף כמה מאנשי ההנהלה כדי שישמשו לו עדים, ניגש אליי וליד כולם צרח עלי והאשים אותי שאני עושה המון טעויות ומחבלת לו בעסק, קילל וגידף, העיף לעברי ניירת שהייתה לי על השולחן ודרש שאעזוב הכול ואסתלק הביתה, שעה לפני סוף היום. הוא טרח להדגיש שהוא מסלק אותי עכשיו כי הרגזתי אותו ושהוא לא מפטר אותי. כששאלתי אם לבוא לעבודה ביום ראשון, אמר "נראה".
חשבתי שבלי מכתב פיטורין, יהיה קשה יותר להוכיח את הפיטורין (אף כי הקלטתי את כל האירוע והוא מתועד היטב) אז הבוקר (יום א') חזרתי לעבודה, אני מרגישה שטעיתי שבאתי כי אני מרגישה שיש ניסיון לטייח את שקרה ולעבור לסדר היום תוך התנכרות בוטה כלפי מצד ההנהלה וחלק מהעובדים שכנראה פוחדים.
בעצתכם, כבר לפני מס' חודשים התחלתי לאסוף הוכחות שהם מנסים לייאש אותי כדי שאעזוב בעצמי ויש לי המון חומר כתוב ומוקלט.
כעת אני די אובדת עצות, מאוד רע לי, חוששת לטעות בעבודה מתוך לחץ ומתקשה להמשיך במציאות הקיימת.
אודה לעצה לגבי איך עלי להמשיך.
תודה ושבוע נפלא.
אלה

האם הסכם בין עובד למעביד הקובע שחישוב שעות נוספות יהיה על בסיס חודשי ולא יומי הינו חוקי ותקף?

אני רוצה לעזוב אחרי חופשת הלידה שלי את מקום העבודה.
האם אני זכאית לחתום אבטלה מיד עם עזיבתי ?
אם אני צריכה תקופת המתנה, אשמח לדעת כמה זמן.
ובנוסף,אם אני אודיע שאני עוזבת מיד עם תחילת חופשת הלידה, האם הזמן הזה ייחשב לתקופת ההמתנה ?

אני מעונינת לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק לשעבר שאיחר בכל חודש בחודשו בהפקת תלוש המשכורת? המשכורת תמיד נכנסה ב9,10 לחודש והתלוש בערך 15 ימים אח"כ. מצוין על גבי חלק מהתלושים את התאריך הדפסה ובחלקם כתוב 29 לחודש העוקב במקום עד ה9 לחודש העוקב. מה זכויותי בנושא הזה?אני מודה לכם על התשובה

שלום רב...
אני מתנצלת מראש אם השאלה שלי מורכבת וארוכה...
אני אחות במקצועי...עבדתי עד לאחרונה ב2 מקומות עבודה במקביל. 10 שנים במקום ממשלתי במחלקת אישפוז ו7 שנים במרפאה פרטית לניתוחים פלסטיים. חשוב לי לציין כי העבודה במקום הפרטי היא לא על בסיס חוזה כלשהו אלא מאז ומתמיד היה מקום עבודה משני ועבדתי שם לפי הדרישה שלהם/הזמינות שלי. בעקבות הולדת בתי, התפטרתי מהמקום הממשלתי ( שם עבדתי במשרה המלאה והעיקרית שלי ). הודעתי למרפאה כי כעת אני פנויה ולמרות שדאגתי להבהיר כי אני זקוקה כעת להכנסה יציבה ועבודה בהיקף משרה מלא, לא הוצא לי דבר, אלא נאמר בעקביות כי אני אוכל לחזור לעבודה בהיקף השעות בו עבדתי לפני היציאה לחופשת לידה.
כל הזמן הזה דאגתי לשמור על קשר עם המעסיקים הישירים שלי הן במיילים והן בטלפון וביקשתי הארכת חופשה בהתחלה עד חצי שנה, אח"כ עד 9 חודשים ואח"כ עד 1.9.2011. כאשר הבנתי כי לא אעוסק במשרה בהיקף שיענה על ציפיות שלי ממקום העבודה ואמור לאפשר לי הכנסה יציבה, החלטתי כי אחפש משרה שכן תענה על הדרישה של הכנסה יציבה ואוכל להתפרנס בכבוד. מצאתי משרה בבית חולים אסותא, בחדר ניתוח והתחלתי לעבוד. השמועה פשטה כנפיים חיש מהר והגיעה למרפאה הפרטית עוד באותו היום בו התחלתי לעבוד באסותא. כעת, כאשר 1.9. מתקרב ותוקף הבקשה שלי להארכת החופשה ללא תשלום במרפאה עומד לפוג, נשארתי ב"אוויר".
במייל ששלחתי לפני שבוע לאחות האחראית שלי במרפאה הפרטית, נענתי כי היא לא בטוחה שאפשר להחזיר אותי לעבודה. הטענה היא והיא ממש לא ברורה ,כי המעסיקים לא מתכוונים להחזיר אותי לעבודה כי אני עובדת במקום "מתחרה" ומצד שני לא מפטרים אותי ומתעלמים ממיילים שאני שולחת...חשוב לי לציין שוב, שבחיים לא חתמתי על שום מסמך שמציין כי אסור לי לעבוד במקום "מתחרה" ואין לי אפילו חוזה המחייב אותי בעבודה של משרה חלקית/מלאה/היקף שעות. אף פעם לא הייתה בעיה בזמן שעבדתי במקום ממשלתי ( למרות שעבדתי במחלקה ולא בחדר ניתוח ) וחלק ניכר מהצוות של חדר ניתוח של המרפאה הפרטית בכלל עובד בבתי חולים ממשלתיים בחדר ניתוח.
מה אני אמורה לעשות כעת? קשה לי לקבל יחס שכזה לאחר 7 שנים במקום עבודה. לא רוצה לחשוב שמכיוון שזהו מקום פרטי הם מאפשרים לעצמם לנהוג בי כך.האם אני אמורה לעמוד על זכותי לקבל פיצויים=להתפטר על תקן מפוטרת?

אודה על התשובות והתובנות...מצטערת שיצא ארוך.

אני עובד במקום עבודתי בחיפה כשנתיים,והחלטתי לעבור דירה לתל אביב,בעקבות המעבר נאלצתי להתפטר מהעבודה.השאלה שלי היא האם אני אוכל לקבל דמי אבטלה כמו אדם שפוטר?