פורום דיני עבודה

שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו3 חודשים.המעסיק לא שילם לי הבראה כלל איך אוכל לחשב כמה דמי הבראה מגיעים לי?עבודתי היתה חצי שנה במשרה מלאה ולאחר מכן ירדה לחצי משרה. אותה שאלה לגבי ימי חופשה שנצברו-לפי איזה היקף יום מחושבים?תודה מראש.

שלום רב
רציתי לדעת אם עבדתי החודש רק חצי חודש ואני אמורה לקבל פיצויים
והפרשי שכר האם גם צריך לחייב אותי על שווי רכב וטלפון נייד שקיבלתי מהחברה או שאי אפשר לחייב שווי רק על חצי חודש

אודה על התשובה

חיפשתי עבודה חודשים ארוכים לאחר שסיימתי תואר, ועבדתי בכל מיני עבודות זמניות בחברות כח אדם שונות. מצאתי עבודה קבועה במקצוע שלי. ישנן כמה סוגיות שמטרידות אותי
1. האם אני מחוייבת להודיע לחברות כח האדם שהעסיקו אותי על הפסקת עבודתי והאם אני יכולה להסתבך בהמשך על כך שכעת אני עובדת במקום קבוע ולא הודעתי באופן רשמי על הפסקת עבודתי (למרות שלא היה לי סידור עבודה קבוע ועבדתי מתי שרציתי, ללא התחייבות של משמרות)?

2. עשיתי בזמנו תיאום מס בכל החברות שעבדתי בהן. חברת כח אדם אחת שלחה אותי לעבוד בחברה אחרת וקיבלתי תלוש שכר לא מחברת כח האדם אלא מהחברה שעבדתי בפועל (פרוייקט של 5 ימים), האם זה יכול לסבך אותי שלא עשיתי תיאום מס לחברה הזו (ציפיתי לקבל תלוש שכר מחברת כח האדם ולא מהחברה שבפועל עבדתי בה 5 ימים)?

3. האם מגיע לי החזר מס על כך שבחלק מהשנה השתכרתי במשכורת נמוכה בהרבה יותר מעכשיו או שזה נלקח בחשבון באופן אוטומטי?

4. האם יש משמעות לקבל מכתב פיטורין רשמי על סיום יחסי עובד- מעביד (למרות שאני לא מקבלת משם משכורת יותר)? ואם נניח אני מודיעה שאני לא עובדת שם יותר- תקופת השחרור שלי נחשבת זמן ההודעה או היום האחרון שהגעתי לעבודה?

5. התחלתי לעבוד בעבודה קבועה בסוף חודש כלשהו וקיבלתי משכורת על חודש זה. בתחילת החודש, עוד לפני שהתחלתי לעבוד, עבדתי יומיים בחברת כח אדם- כך שיצא שבאותו חודש קיבלתי 2 תלושי שכר למרות שלא מדובר בתקופות חופפות (האחת על תחילת חודש והשנייה על סוף חודש)- האם זה יכול לעשות לי בעייה בגין חוסר תיאום מס?

אבקש עצה איך לנהוג נכון במקרה שלי
תודה!

אני מועסק כעובד ביטחון באחת מתחנות אל-על בעולם, כששחכתי להחתים את כרטיס הנוכחות שלי נאמר לי שהנוהל הוא שעובד שלא החתים כרטיס נוכחות(רק שעת היציאה הייתה חסרה) לא מקבל תשלום על יום העבודה. לא מדובר במצב בו יש בעיה להוכיח את נוכחותי במקום העבודה, החוזה עליו אני חתום הוא חוזה עמ"י תעופה, שנחתם מול הקונסוליה במדינת השירות. האם הדבר נכון או שאני יכול לתבוע את את התשלום ליום העבודה ?

שלום!אני עובדת בחברה בערך 3 שנים.עובדת שעתי.כל השנים עבדתי 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע.בתלוש רשום ששכר שלי לפי שעות.בתלוש גם רשום בפרטים נוספים שביום 5 שעות.אין לי חוזה עבודה.השנה המעסיק החליט לצמצם לי שעות עבודה,כל יום בחצי שעה.אני עובדת בצהרון וקיבלתי הודעה בעל פה רק היום ב05/09/11 שהשנה מצמצמים שעות.הסבר-מצמצמים לכולם כי אין מספיק נרשמים לצהרון.האם זה חוקי?כל יום חצי שעה זה 10% משעות עבודה שלי.אם אני לא מסכימה ומתפטרת מגיע לי פיצוי פיטורין ואם כן לפי איזה חוק.תודה מראש על התשובה 

1. האם לכל עובד מגיע 14 ימי חופשה בתשלום בשנה? או שזה תלוי משרה ועבודה? עבדתי מעל 200 ימים בשנה. האם יש קריטריונים?2.לגביי הלנת שכר: איך אדע כמה לתבוע על סעיף זה?3. המעסיק לא שילם לי שעות נוספות. מעל איזו שעה היא נחשבת כ"שעה נוספת"?

עבדתי במשך 4 שנים ויותר כמטפלת לקשישים דרך עמותה (תלוש המשכורת החודשית שלי הגיע מהם) , והקשישה שטיפלתי בה נכנסה לבית אבות , אי לכך פנייתי בחודש אפריל השנה לרכזת שתביא לי זקנה אחרת שאוכל לסעוד אותה, וכל פעם קיבלתי תשוובה אחרת שאין וכו' וכו' בתכלס לאחרונה החלטתי לפחות לדרוש פיצויי פרישה בגין הרעת תנאים  וכן את החופשות המגיעות לי כדין ,ונענתי שאני ישלח מכתב התפטרות , החלטתי קודם כל להתיעץ עימכם האם  זה נכון שאני צריכה לתת מכתב התפטרות או שאני צריכה לדרוש מכתב פיטורין וכן אולי מגיע לי גם תשלום על כך שלא הודיע לי וכו' כמו"כ אם הדבר כבר נשנה מחודש אפריל האם מגיע לי גם פיצויי הלנהבתכלס אני רוצה לדעת מה לכתוב להם ומה לדרוש מהם בכדי שאקבל את המגיע לי במקסימום (כי אני יודעת שהם ילכו איתי למשא ומתן ואני מעדיפה להגיע מעמדה גבוהה-אם יש! )המון תודות שרה

סבי נפטר והוריש את כל רכושו שווה בשווה בין 5 נכדיו כולם בגירים (יורשים מכח הצוואה)ואני ביניהם. לסבי
מגיעים כספי פיצויים מהמעביד שלו שנמצאים בידי המעביד בקרן פיצויים בבעלות המעביד לתשלום פיצויים לכלל עובדיו. כיוון שסבי היה אלמן ואף אדם לא היה תלוי
בו כלכלית וסבי לא השאיר כל חוב כל כספי הפיצויים יחולקו בין חמשת
היורשים. האם אני בתור יורש יכול לפנות באופן עצמאי לבית הדין לעבודה ולבקש
את חלקי בפיצויים או שעל כל חמשת היורשים לפנות ביחד או למנות מנהל עזבון
שיפנה עבור כולם? האם פנייה לבית הדין לעבודה צריכה להתבצע באמצעות עורך
דין או ניתן לפנות באופן עצמאי?

אני מעסיקה עובד זר ומשלמת לו בתלוש מסודר המדווח לביטוח לאומי.  שאלותיי הן- לגבי פנסיה, האם צריך לפתוח לו פוליסה בחברת ביטוח או שיש דרך להפריש לו קופת פיצויים דרך התלוש שכר? והאם חלה חובה לעשות לעובד הזר פוליסת בריאות כלשהי או שהוא אמור לדאוג לכך באופן אישי?תודה..

שלום רב, האם מותר למעסיק לקחת לי רכב וסלולר אחרי שילדתי????? אני בחופשת לידה עכשיו... אני על משכורת חודשית והרכב והנייד לצרכי העבודה. תודה

הודעה מקורית
עבדתי באבטחה במשך שנה וחצי. פוטרתי מאתר אחד והועברתי מאתר לאתר שני. מתי למעשה הסתיימו היחסי עובד מעביד אצלי אם הגשתי לאחר האתר השני מכתב להרעת תנאים ולאחריו ובמהלכו לא הייתה לי עבודה באותו מקום עבודה ולאחרי המכתב גם כבר לא הגעתי לעבודה .

תודה.

שלום רב,שמי מיכאל ואני מתמחה בבי"ח במרכז הארץ.אני עושה 7-9 תורנויות בחודש, הכוללות עבודה רצופה של 24-26 שעות. בנוסף בחודש אני עובד לעתים מעל 300 שעות.האם קיים עיגון חוקי לתנאי עבדות אלה?האם יש לעתירה נגדם סיכוי להצליח?

בני בגיל 35, לפני 6 בעקבות נטילת סם אקסטזי, פרצה לו מחלת הזכיזופרניה פרנואידית, הוא מטופל ונוטל תרופות, הוא הצליח להשתקם, עבד בכל מיני עבודות מזדמנות במשך מס' שנים, הצלחתי להכניס אותו לעבוד בעירייה, בחות דעתו של הרופא הפסיכיאטר המטפל,הוא יכול לעבוד בעירייה, וזאת בהתאם להמלצתו של רופא תעסוקתי, וא עבד בעירייה כ- שנתיים, לאחרונה, היו לו מס' פעמים של חוסר איזון, בגלל מינון של התרופה, בתקופה החרונה היו מספר פעמים שלא דיבר לעינין, , והיו מס' עובדים איתו במקלט שהם צבעו, היה מקרה שהיה חם לו מאד במקלט, הוא הוריד חולצה, ומשופ מה אחד העובדים דיווח עליו שהוא הוריד את כל הבגדים, בבירור שעשיתי עם הבחור, הוא נשבע שהוא לא ראה אותו מתפשט לגמרי, והוא מוכן להעיד אפילו בבית משפט שבני לא עשה זאת, ולעומת זה הוא דיווח למימונים על בני שבני התפשט, לאור האירוע הזה, הוחלט בעירייה לפטר את בני, אני עכשיו בתהליך של שימוע, עם ועד העובדים, והסתדות העובדים הלאומית, בשביל לנסות ולהחיר אותו לעבודה, במחלקה אחרת ויותר שקטה, בעירייה טוענים שהייתי צריכה לספר להם שבני חולה, במחלה הזו, אך אני לא מצאתי לנכון לדווח, מאחר ורופא תעסוקתי אישר לו שהוא יכול לעבוד, שאלתי היא, האם מותר לפטר עובד, שסובל ממחלה זו, והאם הייתי צריכה לדווח לראש העיר על מחלה זו ? האם הם רשאים לפטר אותו בגלל שלא סיפרתי להם, ובכלל כל האירוע הנ"ל הוא שיקרי, לי הבחור אמר אחרת, ולעירייה סיפר אחרת, איך אפשר להוכיח זאת, ומה עלי לעשות בנושא ? הירייה יכולה ללשבץ אותו במחלקות אחרות, מה עושים, עכשיו לאחר מתן הטיפול הנכון, הוא מאוזן, ורוצה להמשיך לעבוד, מהעירייה נמסר שהם לא מוכנים לקחת סיכון בעתיד, שאלתי היא מדוע הוא מסוכן, כשהוא מאוזן, ואם קרה חוסר איזון, לא משמעותיים, במשך השנתיים האלה האם צריך לפטר, במקום לעזור לאנשים מוכה גורל, ישר הם מפטרים, מה אני צריכה לעשות ? ומה לגבי המשך בעבודה שלו, במחלקה אחרת, מה אומר החוק ?

אם אני חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת? מאז שהוא ראה את סיכום של רופא תעסוקתי....הוא שלח אותי לחופשה...שזה כבר 3 שבועות! הוא יכול לעשות לי דווקא ולעסיק אותי....למשל כאיש ניקיון...אבל עבדתי כמסגר רתך?
מעסיק מסרב לתת לי עתק של תלוש משכורת שלי של חודש יוני.קיבלתי את התלוש.....הלך לאיבוד.לגבי העתק הוא אומר שאין אפשרות!מה ה חוק אומר במקרה כזה?רופא תעסוקתית כתבה כך:לאור מצבו הבריאותי הנוכחי אינו מסוגל להמשיך בעבודתו אשר כרוכה בחשיפה לרעש מזיק, ללא חשיפה לשמש ממושכת. במידה ואין עבודה לחלופין מומלץ על מיצוי זכויותו סוציאלי!!!!

שלום רב
מקצועי אחות בבית חולים.
משרתי -1/2 משרה
האם ניתן לחייב אותי לעבוד 20 שעות נוספות בכל חודש למרות שאיני מעונינת?
האם נדרשת הסכמתי לעבוד שעות נוספות?
האם בכלל ניתן לחייב אותי לבצע שעות נוספות בכל חודש באופן קבוע.?


תודה רבה

שלום,ילדתי ב24.5.11 חזרתי לעבודה ב4.9.11 (עבודה במישרה מלאה)האם מגיעה לי שעת הנקה
במשך 7 חוד או 4 חודשים כי בעצם לא ניצלתי את חופשת לידה ללא תשלום 

שלום אני עובדת במלון ואני מתחילה כל יום ב7 וחצי עד 15:00 ויש ימים עד 16:00 אני מחתימה אצבע בכניסה וביציאה מהעבודה רציתי לדעת אם אני זכאית לשעת הנקה בגלל שהמעביד שלי טוען שבגלל שאנחנו אוכלים במלון כהפסקה לפי חוק וגם מורידים לנו על זה כסף אינני זכאית לשעת הנקה כי הם מורידים את שעת ההפסקה חצי שעה בבוקר חצי שעה בצהריים .שאלתי אותו אם בזמן ההפסקה שלי אני יכולה לצאת מהמלון להניק את הילדה שלי והוא טוען שלא כי אני בזמן העבודה אז אם זה כך אני עובדת מעל שבע שעות מה שהם רוצים בעצם לעשות זה אם אני עובדת שבע וחצי שעות או 8 להוריד לי את שעת האוכל ואז בעצם לא מגיע לי שעת הנקה . עכשיו ידוע לי גם שאני יכולה לקבל את שעת ההנקה בתחילת המשרת באמצע או בסוף היום ,אז אם אני יהיה רשומה לעבוד מ8 אמורים להחשיב לי את זה מ7 ? אבקש להסביר לי איך זה בדיוק עובד ומה אני אמורה לעשות אני עובדת 6 ימים בשבוע ואני יודעת שזה כן נקרא משרה מלאה

עבדתי אצל קבלן שיפוצים קצת מעל לחודש בחודשים יולי אוגוסט הקבלן מתחמק מתשלום ומתלוש משכורת מה עושים

שלום
עובד שיצא לחודש חופשה מהעבודה ועובד 5 ימים בשבוע ויש לו 15 ימי חופש בשנה. האם אחרי שיחזור יתווסף לו 1.25 ליתרת ימי החופש ( שזה 15/12) וירדו 20 ימים( נניח 20 ימי עבודה באותו חודש) או שרק יירדו 20 ימים כי אין צבירה של חופש בזמן חופש?
אותה שאלה האם ייצטברו ימי חופש בתקופת הודעה מוקדמת בה הסכימו שני הצדדים שהעובד יושב בבית ומקבל שכר כרגיל?
תודה

סליחה אבל שכחתי לשאול..האם מגיעים לי פיצויים אחרי 11 חודש?

תודה.

שלום רב, הנני עובדת שעתית במשרה בת 3 שעות ביום, במשך 11 חודשים עבדתי בחברה. לאחרונה הודיעו לי שמתחילים לחפש מישהי אחרת ושכנראה לא אמשיך איתם, הודיעו לי את זה בע''פ.
האם הודעה מוקדמת זו אינה תקפה משום שניתנה בע''פ ולא בכתב ועליי לדרוש את ההודעה המוקדמת עם כל הימים שמגיעים לי מחדש בצורה כתובה? כמה ימים מגיעים לי כעובדת של שליש משרה?
האם אני יכולה לתבוע אותם במידה והם לא נותנים לי הודעה מוקדמת בכתב ומתחילים את מניית הימים להודעה זו מההתחלה?

תודה תודה תודה

בעיקרון העבודה שלי כרוכה בנסיעות כל יום לאתר אחר בארץ. משרד החברה מצוי כ-10 ק"מ מביתי. אני מחזיק רכב מהחברה ומידי ערב אני מקבל משימה ליום למחרת. מידי בוקר אני אוסף עובד נוסף מבלי לעבור דרך המשרד. לפעמים היעד מרוחק 2-3 שעות נסיעה מהבית ולפעמים פחות. האם על שעות הנסיעה הלוך חזור אני אמור לקבל שכר עבודה?

אם הודיעו לי על פיטורים חודש מראש. האם על המעביד לשלם לי גם אם לא אגיע כבר החודש?

אנחנו עובדים בחברה המשלמת לפי שעות.יום העבודה הוא 15 שעות ביום, 6 ימים בשבוע.היום כולל 2 הפסקות של חצי שעה, ללא תשלום.היום, אני ועוד מספר חברים אחרנו מההפסקה בדקה אחת,(העובדים האחרים עדיין לא התחילו לעבוד), והחליטו לקנוס אותנו בחצי שעת עבודה.זה חוקי ??תודה.

שלום,
רציתי לדעת אם יש איזושהי חוקתיות לראיון עבודה, מה הכוונה שלי?!...
לכל ראיון עבודה יש סיכום ראיון עבודה (מן הסתם) ורציתי לדעת אם בסיכום ראיון נרשמו כמה תנאים לקבלתי לעבודה שאני מעלה אותם, מחייבים עפ"י חוק את המעסיק לתת לי אותם או שאני חייב שהתנאים הללו ירשמו בחוזה העסקה?
תודה מראש.