פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום נסיעות לאחר שינוי מקום מגורים
רוני
14/09/11
תלוש שכר שלי מזה שש שניםמורכב משני סעיפים קבועים שכר ונסיעות .נסיעות קיבלתי סכום גבוהה למרות שגרתי מרחק 200 מטר ממקום העבודה ,וזאת למעשה כדי ששכרי יגדל והמעסיק לא יצטרך להפריש על כך הטבות סוציאליות.עד כה זה לא הפריע לי. אציין כי לפני כשלוש שנים שניתנה לי העלאת שכר מרכיב הנסיעות הועלה ולא רכיב השכר (כמובן מבלי שהיה שינוי מקום מגורים)
לאחרונה עברתי לישוב הרחוק ממקום העבודה בכ 55 ק"מ לכל כיוון.
המעסיק מסרב לשלם לי נסיעות כי לדבריו קיים רכיב כזה בתלוש וכי הוא מעל המקובל.(2000ש"ח )
למעשה מבחינתם "זכיתי" לתשלום נסיעות כל השנים וזה היה צופר כך שעכשיו אני לא יכולה לדרוש נסיעות נוספות.
האם זה החוק ?
האם יש לי עילה לתביעה?
אני כבר 8 חודשים נוסעת כל יום 110 ק"מ כל יום ללא כל שינוי בתשלומים מן המעסיק-אציין כי אני בתפקיד בכיר
אודה על תשובתכם והכוונתכם בנידון
תודה
רוני
לאחרונה עברתי לישוב הרחוק ממקום העבודה בכ 55 ק"מ לכל כיוון.
המעסיק מסרב לשלם לי נסיעות כי לדבריו קיים רכיב כזה בתלוש וכי הוא מעל המקובל.(2000ש"ח )
למעשה מבחינתם "זכיתי" לתשלום נסיעות כל השנים וזה היה צופר כך שעכשיו אני לא יכולה לדרוש נסיעות נוספות.
האם זה החוק ?
האם יש לי עילה לתביעה?
אני כבר 8 חודשים נוסעת כל יום 110 ק"מ כל יום ללא כל שינוי בתשלומים מן המעסיק-אציין כי אני בתפקיד בכיר
אודה על תשובתכם והכוונתכם בנידון
תודה
רוני
נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
לפי התיאור כלל לא קיבלת החזר הוצאות נסיעה לעבודה כי לא היו לך הוצאות כאלה.התשלום היה תוספת שכר שעליה היה על המעסיק להפריש סוציאליות. כעת את זכאית להחזר הוצאות נסיעה על פי הכללים שבצוו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה. הסכום המעודכן הוא 24.40 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובת עו"ד קריב
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
החזר קיצוצי שכר
בנימין
14/09/11
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר עשר שנות עבודה .לפני כשנתיים נידרשתי לקצץ בשכרי כ-20% והקפאת הפרשות לקרן הישתלמות עקב מצב כלכלי קשה בארגון.לאחר 18 חודשים הוחזר המצב לקדמותו. כעת פוטרתי שאלתי היא האם ניתן לדרוש את הקיצוצים חזרה כמו כן הארגון מוכן להחזיר לי רק 6 חודשים הפרשות לקרן הישתלמות אודה לכם על מענה זריז על מנת לכלכל את צעדיי.תודה
החזר קיצוצי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
השאלה היא מה הוסכם. בהנחה שהקיצוצים היו מוסכמים, צריך לראות האם כללה ההסכמה גם התחיבות של המעסיק להחזרת הסכומים שקוצצו. אם לא - אין חובה להחזירם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר קיצוצי שכר
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
אם ההסכמה הייתה כי הקיצוצים הם זמניים ו/או יושבו לאחר תקופה מסוימת- אתה זכאי לקבלם חזרה. אם לא היה הסכם כזה- אין זכאות לקבל חזרה את הסכומים שקוצצו.
חוזה כאשר אין פקוח על שעות עבודה
אבי
14/09/11
קיבלתי עובד לבצוע בדיקות במקומות שונים בארץ ,וציינתי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה.כי אין לי אפשרות פקוח מלאה.האם זה מספק?
האם אני צריך לודא שהעובד ימלא דוח נוכחות על פי שעות העבודה המקובלים קרי 43 שעות בשבוע,ומה קורה כאשר הוא מציין שעבד מעבר לכמות השעות שהוסכמה-האם זה יחשב כשעות נוספות?תודה.אני צריך דוגמת הסכם שלא יחשוף אותי לתביעה בעתיד
האם אני צריך לודא שהעובד ימלא דוח נוכחות על פי שעות העבודה המקובלים קרי 43 שעות בשבוע,ומה קורה כאשר הוא מציין שעבד מעבר לכמות השעות שהוסכמה-האם זה יחשב כשעות נוספות?תודה.אני צריך דוגמת הסכם שלא יחשוף אותי לתביעה בעתיד
פיקוח על שעות העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
כיום, עם האמצעים הטכנולוגיים הקיימים (סלולארי, GPS) כמעט שאין אפשרות לטעון להעדר תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובדים. אתה מציג צורך רציני בעניין כבד משקל. אי אפשר לעשות אותו בפורום. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי יכולת לפקח על שעות העבודה
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
צדדים לא יכולים לקבוע כי חהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אינן חלות עליהם. זהו סטטוס משפטי שהחוק מקנה במקרים מסוימים וכאשר התנאים לקיומו אינם חלים, יחולו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. כיום ניתן לפקח על שעות העבודה גם מרחוק ועל כן סביר להניח שהטענה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה תידחה. על מנת למצוא פתרון פנה לעו"ד להתייעצות אישית.
האם אי תשלום בונוס נחשב להלנת שכר ומה הפיצוי?
רון
14/09/11
אני עובד במוסד פיננסי גדול בחוזה אישיבחוזה מצויין במפורש כי מלבד השכר החודשי אהיה זכאי לבונוס שנתי בהתאם לביצועיי ובנספח לחוזה אף רשום מפורשות כי הבונוס ישולם בתלוש השכר של חודש ינואר של השנה הקלנדרית העוקבת.ככל הנראה בתלוש השכר הקרוב ישולם סוף סוף הבונוס(אני סקפטי) כ8 חודשים לאחר מועד התשלום המוסכם ברצוני לדעת האם זהו מקרה הלנת שכר?ואם כן מהו הפיצוי הנהוג?עליי לציין שבמשך כל התקופה לא קיבלתי שום התייחסות לאי תשלום הבונוס ורק בתחילת החודש הזה נשלח מייל אשר מודיע שצפי התשלום הוא במהלך החודש.כ"כ כל פניותיי בע"פ במהלך השנה לבירור העניין נענו כי טרם הסתיימו חישובי הבונוס ולכשאלו יסתיימו ישולם הכסף.
בונוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
בונוס בדרך כלל אינו נחשב כשכר אלא אם כן יש הסכם הקובע אחת. משום כך גם לא נחשב אי תשלום הבונוס כהלנת שכר. מעבר לצריך, פיצויי הלנת שכר אינם נהוגים אלא קבועים בחוק, ובפועל כמעט ואינם נפסקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר על בונוסים
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
בונוסים אינם נושאים פיצויי הלנה שכן הם אינם מהווים שכר עבודה על פי הגדרתו בחוק הגנת השכר.
החזר הוצאות נסיעה- דחוף!!!!!!
נעמי וייצמן
14/09/11
שלום לך,עבדתי במקום עבודה זמני שכדי להגיע אליו נאלצתי להעלות על שני אוטובוסים, כאשר הוצאת הנסיעה עבור כל יום הייתה 30 ש"ח.כעת עם סיום העבודה נודע לי שהמעסיק צריך לשלם לי מקסימום 24 ש"ח עבור הוצאות הנסיעה. האם לפי צו ההרחבה בסעיף 5 המעביד צריך לשלם לי עבור כל אוטובוס את המקסימום הנקוב בחוק? אשמח שמישהיו בקיא בעניין יענה לי דחוף!!!!! תודה מראש.
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
לא, המעסיק לא חייב לשלם מעבר לסכום הקבוע בסעיף 2, 24.40 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המקסימום היומי שלעל מעסיק לשלם עבור הוצאות נסיעה הוא 24.40 ש"ח.
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
התעלמות של המעסיק
לאה
14/09/11
אני אחראית משמרת בחנות ויש לי בעיה עם אחת העובדות התלוננתי ואמרו לי היא עוד מעט עוזבת תעבדו משמרות אחרות ואך זה לא עזר אתמול היא איימה עליי.. ומהפחד ברחתי ועזבתי את העבודה.. נסיתי לדבר עם המעסיקים שלי ולהגיד להם שאני מפחדת לחזור לעבוד הם אמרו לי שאני מגזימה ושיצחקו עליי במשטרה ומבחינתנו את צריכה להמשיך כרגיל ולבוא לעבוד איתה.מה אני עושה בנידון
סביבה מטרידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
על המעסיק להגן על עובדיו מפני סביבה מטרידה. אם אויימת או הותקפת פני למשטרה. אל תשעי לסיפורים, לא ילעגו לך במשטרה. קראי את העיתונים מהיום על תלמיד שאיים ותקף מורה. זה כבר אמור "ליישר" את מעסיקך. אם לא, את יכולה להודיע למעסיק שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן לא תוכלי להמשיך לעבוד, ואם הוא לא יטפל בכך תהיי זכאית להתפטר להיות זכאית לפיצויי פיטורים. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעתי לבוס שאני מחפש עבודה
רותם
14/09/11
היי,לפני מספר ימים עקב שיקולים כלשהן הודעתי לבוס שלי שאני מחפש עבודה אך לא אמרתי שאני רוצה להתפטר או משהו כזה רק שידע שאני מחפש.1. האם הדבר נחשב כאילו אני הודעתי על התפטרות?2. אם לא האם הדבר יכול לפגוע בי בכל דרך שהיא כמו אי קבלת פיצויים, שלילת אפשרות לחתום בלישכה וכו.תודה,
הודעה על חיפוש עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
1. לא.2. אם תתפטר לא תהיה זכאי לפיצויים. אין קשר לחתימה בלשכת התעסוקה, אחרי סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה לתגובה לבקשה
גלדל
14/09/11
מתי ניתן להגיש תגובה ל- תגובה שניתנה לגבי בקשה לתיקון כתב תביעה?
קרי, אני הגשתי בקשה לתיקון כתב התביעה
צד שני הגיש תשובה
עכשיו, אני רוצה להגיש תגובה לתשובה הנ"ל
מה התנאים לכך?
איפה זה כתב בחוק??? ראיתי את סעיף 41 לתקנות ביה"ד סדרי דין אולם הוא לא מדבר על פרוצדורה אלא על מהות....
מישהו יכול להדריך אותי בבקשה איפה יש התייחסות לעיל????
קרי, אני הגשתי בקשה לתיקון כתב התביעה
צד שני הגיש תשובה
עכשיו, אני רוצה להגיש תגובה לתשובה הנ"ל
מה התנאים לכך?
איפה זה כתב בחוק??? ראיתי את סעיף 41 לתקנות ביה"ד סדרי דין אולם הוא לא מדבר על פרוצדורה אלא על מהות....
מישהו יכול להדריך אותי בבקשה איפה יש התייחסות לעיל????
תגובה לתגובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
תגיש. אין בתקנות התייחסות לכל אפשרות. החוק מאפשר לבית הדין לנהוג בכל דרך שתיראה לו צודקת. אם זה נראה לך חיוני - תגיש. אם זו הייתה טחינת מים מיותרת, אולי תחוייב בהוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה – אומנה
לוטן 58
14/09/11
שלום, אנו הורים אומנים לילד בן 5.5, במסגרת החוק החדש שיצא לפני כחודש (אוגוסט 2011) יצאתי לחופשת לידה של 4 שבועות. האם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כדין פיטורין ? (חופשת לידה בחוק) בנוסף - אם אני זכאית, אשמח לברר מה התקופה בה אני יכולה להפעיל את בקשתי להתפטרות לאחר חזרתי לעבודה ? (חזרתי אתמול לאחר חופשה של 4 שבועות). תודה מראש לוטן
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
ילדת או קיבלת ילד במסגרת אומנה? בכל מקרה התפטרות לצורך טיפול בילד (המזכה בפיצויי פיטורים) היא עד 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקן שעות עבודה
יהודית דוקרקר
14/09/11
שלום רב!
מה זה תקן שעות עבודה 9 שעות? מה זה אומר אם אני בדרך כלל עובדת 4 ימים בשבוע, עובדת למעלה מ-8 שעות ביום.?
מה זה תקן שעות עבודה 9 שעות? מה זה אומר אם אני בדרך כלל עובדת 4 ימים בשבוע, עובדת למעלה מ-8 שעות ביום.?
יום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
יום העבודה בשבוע עבודה של 5 ימים נמשך כ-9 שעות. תקן זו מילה שמשתמשים בה יותר מדי, גם כשלא צריך, כמו במקרה הזה. שבוע העבודה הוא של 43 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות אחרי עבודה של פחות משנה
shellram
14/09/11
אם אני עובדת 6 וחצי חודשים ואני עוזבת, כמה זמן אני צריכה לתת התראה לפני לפי החוק????
תודה מראש
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
יום לחודש. 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנה במקום עבודה
מורן סגל
14/09/11
שלום,
אני מחפשת כרגע עבודה בתחום השמה וגיוס (בחברות השמה)
בחברה אחת ציינו כי במידה ואתקבל, יהיה עלי לעבור 4 ימי הכשרה(הדרכה)
ובלי קשה אני אהיה מחויבת לשנה של עבודה.
השאלה היא האם יש חוק שמכריח אותי להתחייבת לשנה? האם הם יכולים לקנוס אותי ועל חשבון מה?
אני מחפשת כרגע עבודה בתחום השמה וגיוס (בחברות השמה)
בחברה אחת ציינו כי במידה ואתקבל, יהיה עלי לעבור 4 ימי הכשרה(הדרכה)
ובלי קשה אני אהיה מחויבת לשנה של עבודה.
השאלה היא האם יש חוק שמכריח אותי להתחייבת לשנה? האם הם יכולים לקנוס אותי ועל חשבון מה?
התחייבות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
מקור ההתחייבות בחוזה. אין חוק בעניין זה. "קנס עזיבה" רלוונטי רק אם הוא קבוע במפורש בחוזה העבודה, וגם אז עליו להיות מידתי וביחס להכשרה שעברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות התפוטרות
רחל
14/09/11
חתומה הייתי על חוזה בו כתוב כי במידה ועד ליום 31.7.11 המעסיקה לא ידעה אותי בדבר כוונותיה כי אז הסתיים החוזה ביננו ואיני זכאית לפיצויים בגין שנות עבודתי ! הכיצד? היא למעשה מפטרת אותי ומשאירה אותי ללא פיצויים ? היתכן כי איני זכאית לפיצויים ?
תום חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
עובד העובד על פי חוזה לתקופה קצובה, והסתיימה תקופת החוזה, זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד יותר משנה. סעיף החוזה שתיארת מנוגד לחוק ואינו תקף. אם השלמת שנה בנסיבות שתיארת תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יעקב
14/09/11
אני עובד בחברת שמירה. בתאריך 21/08/11 הוצא מכתב הודעה מוקדמת של חודש
מראש קרי עקיום יחסי עובד מעביד עד לתאריך 21/08/11 חודש כנדרש בחוק .אולם
המכתב נשלח אליי בדואר רשום (עשיתי בדיקה ברשות הדואר) ב-29/08/11 והגיע
ליידי יום אחרי ב-30/08/11 לפי הבנתי זה לא תקין שמכתב הודעה מוקדמת מונח
על שולחן החברה בלי ידיעתי ב-21 לחודש ונשלח רק כעבור 8 ימים . מה אני עושה
במצב כזה לטלפן למעסיק ,לשלוח מכתב ואיזה מכתב הרי אני מסיים לעבוד בחברה
מה התועלת בו בכלל אשמח לייעוץ תודה.
מראש קרי עקיום יחסי עובד מעביד עד לתאריך 21/08/11 חודש כנדרש בחוק .אולם
המכתב נשלח אליי בדואר רשום (עשיתי בדיקה ברשות הדואר) ב-29/08/11 והגיע
ליידי יום אחרי ב-30/08/11 לפי הבנתי זה לא תקין שמכתב הודעה מוקדמת מונח
על שולחן החברה בלי ידיעתי ב-21 לחודש ונשלח רק כעבור 8 ימים . מה אני עושה
במצב כזה לטלפן למעסיק ,לשלוח מכתב ואיזה מכתב הרי אני מסיים לעבוד בחברה
מה התועלת בו בכלל אשמח לייעוץ תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
ההודעה המוקדמת התחילה ביום שבו הגיע המכתב לידך. שלח מכתב למעסיק והודע לו על כך. אגב, האם קוים לך שימוע טרם פיטוריך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מירב פל
14/09/11
שלום רב,
אשמח לדעת באם היני זכאית לפיצויי פיטורין במקרה הבא:
עבדתי בחברה הנ"ל מתאריך 18.7.10, הוחתמתי על חוזה ופוטרתי במהלך חודש אוגוסט 2010 אך לא קיבלתי מכתב פיטורין או הודעה מראש וכו.. יום אחרון לעבודה היה 31.8.2010.
ב26.10.10 הוחזרתי לאותו מקום עבודה לתפקיד אחר והוחתמתי מחדש על חוזה עבודה. כעת פוטרתי שוב כחוק ע"י הזמנה לשימוע+מכתב פיטורין בתחילת חודש אוגוסט וסיימתי לעבוד ב8.9.11 . חשוב לציין שבתלושי השכר שלי החל מ18.7.10 עד קבלת תלוש שכר של חודש 6/2011 כולל מצוין תחילת עבודה 18.7.10 ומאז שפיטר אותי שינה את תאריך תחילת העבודה ל1.11.10
אשמח לתשובה בעניין.
יום טוב
אשמח לדעת באם היני זכאית לפיצויי פיטורין במקרה הבא:
עבדתי בחברה הנ"ל מתאריך 18.7.10, הוחתמתי על חוזה ופוטרתי במהלך חודש אוגוסט 2010 אך לא קיבלתי מכתב פיטורין או הודעה מראש וכו.. יום אחרון לעבודה היה 31.8.2010.
ב26.10.10 הוחזרתי לאותו מקום עבודה לתפקיד אחר והוחתמתי מחדש על חוזה עבודה. כעת פוטרתי שוב כחוק ע"י הזמנה לשימוע+מכתב פיטורין בתחילת חודש אוגוסט וסיימתי לעבוד ב8.9.11 . חשוב לציין שבתלושי השכר שלי החל מ18.7.10 עד קבלת תלוש שכר של חודש 6/2011 כולל מצוין תחילת עבודה 18.7.10 ומאז שפיטר אותי שינה את תאריך תחילת העבודה ל1.11.10
אשמח לתשובה בעניין.
יום טוב
הפסקה ארעית אבעבודה אינה מנתקת יחסי עובד מעביד
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
מאחר וההפסקה במקום העבודה לא עלתה על 6 חודשים, יש לראות את שתי תקופות העבודה כתקופה אחת שבסופה פוטרת ועל כן את זכאית לפיצויי פיטורים.
שאלתי – בלי לינק
ירון
14/09/11
אני עובד באולם שמחות. רוצים להחתים אותי על חוזה שהסכם קיבוצי שחל על עובדי אולמות לא יחול עלי.שאלת על איזה הסכם, אז מדובר על צו הרחבה בענף אולמות לפי חוק הסכמים קיבוציים. מה זה אומר? מותר להחתים אותי בחוזה שהצו הזה לא יכלול אותתי? ניסיתי לצרף לינק אבל זה לא ממש הולך. סליחה על הבלגן.
צו הרחבה לעולם גובר על הסכם עבודה אישי- אלא אם האחרון טוב יותר לעובד
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
מעסיק לא יכול לקבוע בהסכם עבודה אישי כי צו הרחבה החל על הצדדים לא יחולו על יחסי העבודה, אלא אם כן הזכויות הניתנות לעובד בהסכם העבודה האישי הם טובות יותר מאלו המפורטות בצוה הרחבה. הוראות צו הרחבה לעולם יהיו חזקות יותר מהוקרות הסכם עבודה אישי פחות טוב מצו ההרחבה.
שאלתי המתוקנת:
ירון
14/09/11
אני עובד באולם שמחות. רוצים להחתים אותי על חוזה שהסכם קיבוצי שחל על עובדי אולמות לא יחול עלי.שאלת איזה הסכם, מדובר על צו הרחבה בענף אולמות לפי חוק הסכמים קיבוציים. מה זה אומר? מותר להחתים אותי בחוזה שהצו הזה לא יכלול אותתי? ניסיתי לצרף לינק אבל זה לא ממש הולך. אנסה שוב. תודה.http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/3D914D9A-901C-420F-A110-E5C3960DD7AF.htm
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
המשך לשאלתי הקודמת:
ירון
14/09/11
רוצים להחתים אותי על חוזה שהסכם קיבוצי שחל על עובדי אולמות לא יחול עלי. שאלת איזה הסכם, אז אני מפנה אותך בלינק הזה:מדובר על צו הרחבה בענף אולמות לפי חוק הסכמים קיבוציים. מה זה אומר? מותר להחתים אותי בחוזה שהצו הזה לא יכלול אותי? לפי חוק ההסכמים הקיבוציים, התשי"ז - 1957
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
התפטרות אחרי חל"ת נוסף
ענת
14/09/11
שלום רב,עובדת במקום עבודה קרוב לשנתיים.ילדתי בדצמבר, והייתי אמורה לחזור לעבוד בנובמבר הקרוב (הארכתי את החל"ת). התינוק יהיה עוד כמה ימים בן 9 חודשים.מאחר והשעות שאני יכולה לעבוד כיום אינן עולות בקנה אחד עם הדרישות של המעסיק, הוחלט ביננו בצורה נעימה ובהסכמה מצד שנינו כי אסיים את תפקידי.איני מעוניינת לעבוד בשנה הקרובה אלא להמשיך ולהישאר עם התינוק.מה מגיע לי מבחינת החוק? באם בוצעה ביני לבין המעסיק שיחה טלפונית, עליי להוציא לו על התפטרותי מכתב רשמי ומסודר? האם עליי לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום למרות שאני בחל"ת כבר מספר חודשים והייתי אמורה לשוב לעבודה רק בעוד כחודש וחצי? האם המעסיק יכול לטעון שמאחר והתפטרתי רק עכשיו הוא לא צריך לשלם לי פיצויים כי הפסקת העבודה נכנסת לתוקף רק בעוד חודש ובני יהיה בן 10 חודשים?בנוסף - ישנם תשלומי בונוס עוד מלפני יציאתי לחל"ד שטרם קיבלתי, ומעולם לא נפתחה לי קרן פנסיה. האם הוא מחוייב לכל אלו?ושאלה אחרונה - האם אני יכולה לפנות לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה? מעולם לא עשיתי זאת, אז איני יודעת כיצד זה עובד בדיוק...
התפטרות לאחר חל"ת
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
עלייך להודיע היום למעסיק בכתב כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד, ושפיטורייך נכנסים לתוקף ביום שטרם חלוף תשעה חודשים מיום הלידה. אכן עלייך לתת הודעה מוקדמת אולם על מנת שלא תפספסי את המועד להתפטרות המזכה בפיצויים עדיף שתודיעי על התפטרותך גם ללא הודעה מוקדמת ומקסימום המעסיק ינכה מזכויותייך את ההפרש עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא ניתנה לך. לגבי כל השאר- פני לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת זכויותייך.
שאלה
ראובן
14/09/11
כאשר סך הברוטו לפנסיה כפי שמופיע בתלוש השכר שלי עומד על 4,824 ש"ח, האם ניתן לקבוע בוודאות שהמעסיק עומד בתנאי חוק שכר מינימום?
כן.
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
שכר המינימום להיום עומד על סך של 4,100 ש"ח לחודש ברוטו.
ניטלו סמכויותי כמנהל-אבקשכם מענה בהול
א.
14/09/11
אני ממונה על עובדים באחת מהיחידות החיצוניות של רשות מקומית גדולה.הגיע בוס חדש שהוא ממונה עליי ואני לא מוצא חן בעיניו למרות שטרם תהה על קנקני.הוא פנה להנהלת הרשות בבקשה להעבירני לתפקיד אחר.הנהלת הרשות הסכימה מיידית והתקשרה אליי להודיעני:"שב ואל תעשה כלום והעובדים כבר לא כפופים לך מעתה".האם אני יכול לבקש סעג על נטילת הסמכויות,פגיעה במעמדי,כבודי,תפקידי,הרעת תנאים,השפלה, וכו'??האם זה חוקי??
אודה מקרב לב!
אודה מקרב לב!
נטילת סמכויות כהרעה מוחשית בתנ אי העסקה
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
מהנתונים שמסרת עולה כי המעסיק הרע את תנאי עבודתך באופן מהותי ומוחשי. פנה בדחיפות לקבלת ייעוץ אישי.
ימי חופשה לעובד בשכר גלובלי ועוד…
מוטי.י
14/09/11
שלום רב אני התפטרתי ובסוף החודש הזה אני עוזב לאחר 11 חודשי עבודה בשכר גלובלי(לא שעות ולא ימים) , בגדול יצא לי בערך 28 ימי עבודה ממוצע כול חודש שזה כולל שבתות.
השאלות שלי הן אלו:
1:כמה ימי חופשה מגיעים לי בשכר גלובלי ב11 חודשי עבודה.
2: בתקופה שעבדתי היה לי את שני ימי חג הפסח שעבדתי בהם וחג שבועות שהייתי בחופשה (הסבר בסעיף 3).
3: יצאתי לחופשה 19 יום ברוטו שבתוכם חג שבועות, ו3 ימי שבת בעל הביית שלי אמר לי שאלו יהיו ימי חופשה שיצטברו, כמו שרשמתי התפטרתי ובעל הביית שלי אמר לי שהוא יקזז לי מהמשכורת את ימי החופשה שכעקרון צברתי.
א: אם אני לא טועה יוצא לי 15 ימי חופשה (אחרי הורדה של שבועות ושבתות) כמה ימים הוא אמור לקחת לי והאם בכלל זה חוקי?
4: דמי הבראה זה בכול מקרה רק לאחר שנת עבודה נכון?
בתודה מוטי.י
השאלות שלי הן אלו:
1:כמה ימי חופשה מגיעים לי בשכר גלובלי ב11 חודשי עבודה.
2: בתקופה שעבדתי היה לי את שני ימי חג הפסח שעבדתי בהם וחג שבועות שהייתי בחופשה (הסבר בסעיף 3).
3: יצאתי לחופשה 19 יום ברוטו שבתוכם חג שבועות, ו3 ימי שבת בעל הביית שלי אמר לי שאלו יהיו ימי חופשה שיצטברו, כמו שרשמתי התפטרתי ובעל הביית שלי אמר לי שהוא יקזז לי מהמשכורת את ימי החופשה שכעקרון צברתי.
א: אם אני לא טועה יוצא לי 15 ימי חופשה (אחרי הורדה של שבועות ושבתות) כמה ימים הוא אמור לקחת לי והאם בכלל זה חוקי?
4: דמי הבראה זה בכול מקרה רק לאחר שנת עבודה נכון?
בתודה מוטי.י
איך מחשבים ימי חופשה לעבוד בשכר גלובלי
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
1.- 14 יום (לפי ממוצע של 7 ימי עבודה בשבוע).
2. אם לקחת יותר ימי חופשה מהכמות הצבורה שהייתה לך, המעסיק בהכחלט יכול לנכות את יתרת החופשה השלילית מהתשלום האחרון.
לגבי דמי הבראה- נכון. הזכאות חלה רק לאחר שנת עבודה.
2. אם לקחת יותר ימי חופשה מהכמות הצבורה שהייתה לך, המעסיק בהכחלט יכול לנכות את יתרת החופשה השלילית מהתשלום האחרון.
לגבי דמי הבראה- נכון. הזכאות חלה רק לאחר שנת עבודה.
ימי מחלה
אירית
14/09/11
שלום רב.שאלתי היא מדוע אם על פי חוק לא מחוייבים לשלם לי עבור יום המחלה הראשון, מורידים לי יום מחלה מימי המחלה שצברתי?תודה!
מדוע מורידים יום מחלה אם לא משלמים עליו?
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
כי זוהי הוראת החוק. היעדרות מהעבודה בגלל מחלה מזכה בתשלום דמי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה והחוק קובע כי על המעסיק לשלם לעובד דמי מחלה רק מהיום השני.
תשלום עבור הודעה מוקדמת
אלי
14/09/11
פוטרתי באמצע חודש עבודה עם הודעה מוקדמת עד אמצע החודש הבא כאשר המעביד מוותר על שירותיי בכל תקופת הודעה מוקדמת. האם תשלום עבור חודש זה צריך להיות מחולק לשני תלושים?
תשלום עבור עבודה בהודעה מוקדמת כשהמעסיק מוותר של שירותי העובד בתקופה זו
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
במקרה שתיארת על המעסיק לשלם לך את מלוא דמי ההודעה המוקדמת במשכורת החודש הקרוב שכן המדובר בתשלום חלף הודעה מוקדמת ולא בתשלום דמי הודעה מוקדמת עבור עבודה בפועל. .
עבודה במקום לא בטוח
יהל
14/09/11
שלום. אני סטודנטית שעובדת בחנות בחווה במרכז הארץ. התחלתי לעבוד שם רק לפני שבועיים וחצי ועבדתי עד היום 4 משמרות. הבעייתיות הגדולה בעבודה זו, שהיא בשטח פתוח, קרובה מאוד מאוד לכביש ובימי חול כמעט שאין שם מבקרים. בחנות אני עובדת לבד, ורוב הזמן נמצאת לבד. זאת אומרת, במשמרת של 12 שעות, 10 שעות אני לבד. במשמרת האחרונה קרה מקרה שבו הגיע למקום רכב ובתוכו 3 חבר'ה מאוד מפוקפקים שבאו והחלו להיטפל אלי.. אין שם לאן לברוח ואין מי שיעזור לך בשעת צרה. כששאלתי את המנהל מה אני צריכה לעשות במקרה הזה, הוא אמר שיש לי כל מני מכשירים שיכולים לתת לי הגנה כמו : מקל, סכין וכדומה אבל זה עניין בעייתי שכן אני בחורה קטנה ולא ממש יכולה להגן על עצמי. רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה הזה? האם המעביד חייב לספק לי הגנה כל שהיא(להעמיד לרשותי עוד אדם שיעבוד איתי שלא אהיה לבד) או שבקטע הזה הוא פטור?
האם המעסיק חייב לספק לעובד סביבת עבודה מוגנת?
עו"ד שי בן נתן
14/09/11
התשובה היא כן. המעסיק מחויב לשמור על בטחון העובדים שלו בזמן עבודתם. אם מדובר במקום מרוחק ובודד הוא חייב לאפשר אמצי הגנה (מוקד, לחצן מצוקה וכיוב') על מנת שלא לגרום לעובד להינזק. הדבר נכון רק לעבודות שמהותן אינה שמירה או אבטחה (שכן מהות העבודה בעבודות אלו מחייבת את העובד לדעת להתמודד עם נסזיבות כפי שתיארת).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
