פורום דיני עבודה

בני עבד בעסק פרטי וניהל משחקיה לילדים במשך כשנתיים, בימים אלה בני עזב את מקום עבודתו מאחר ולא הסתדר עם אחד המעסיקים.
ברצוני להדגיש כי הוא הועסק 7 ימים בשבוע, כולל חגים
במשמרות בוקר וערב.
שאלותיי הם:
1. כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לו בשנה הראשונה והשנייה וכיצד אנו דורשים זאת?
2. האם מגיעים לו ימי הבראה וכמה?
3. מאחר והוא התפטר ולא פוטר נאמר לו ע"י ביטוח לאומי ולשכת התעסוקה כי אינו זכאי לדמי אבטלה במהלך 90 הימים הראשונים, האם זה נכון?
4. האם המעביד חייב לשלם עבורו לקרן פנסייה וכיצד מקבלים או ממשיכים בקרן זו.
5. היינו מעוניינים לקבל ממך את כל המיידע על הזכויות המגיעות לו מאחר וזו עבודתו הראשונה לאחר שחרורו מצה"ל.
מודים לך מראש .

פוטרתי מעבודתי ולאחר משחקים שהמעביד עשה עמי הוא רוצה לשלם לי את הכספים המגיעים לי והוא בקש ממני להעביר לו במייל מה אני מבקש . העברתי לו את דרישותיי כאשר אחד הסעיפים בקשתי כי הפיצויים וכן ההפרשות לגמל + פנסיה יעשו לפי 100% מהשכר ולא 75% כפי ששולם לי בפועל ובניגוד לחוזה העבודה החתום בניינו . הוא הציע לשלם לי פיצויים לפי 100% אך לא לשלם על גמל +פנסיה וכן מבקש ממני לחתום על כתב ויתור . מדובר כאן על כ 10000 שח שעדיין מגיעים לי ! ולדעתי ללא כתב ויתור הוא  ישלם חלק . האם יש משפט שכדאי שהוסיף(בכתב ויתור לצד החתימה) כאשר  אני חותם על כתב ויתור בכדיי לשמור לי פתח כדי שאוכל לדרוש את המשך דרישותיי בביהמ"ש ? מה עושים ?אודה לכם על תשובתכם בהקדם 

שלום ,אני עובדת במלון ברשת הולדי אין באיזור מגורי מגיל 15 ,לאורך השנים עבדתי חלקית שם בגלל הלימודים ,ובחופשים חודשים מלאים .לפי התלוש משכורת הוותק שלי הוא 3 שנים וחודשיים .עכשיו בתלוש עצמו לא משנה כמה ימים עבדתי בחודש תמיד התאסף רק 0.1 צבירה של חופש כל הזמן !בסה"כ יש לי 4 . ?האם זה חוקי ?.
ושאלה נוספת ,אני כיום בת 18 ולפני גיוס לצה"ל .האם אני זכאית לפיצויים כלשהים ?שאלתי בעבודה על כך ואמרו לי שאיני זכאית כי אני עובדת קבלן ,גם אם זה היה נכון אבל זה לא ברור הרי בחוק רשום שאפשר להיות רק 9 חודש עובד קבלן.

אם המעסיק סוגר את העסק לתקופה מסויימת (כמה שבועות) על מנת לבצע שיפוץ ושולח את העובדים הביתה (ללא פיטורין), האם עדיין צריך לשלם שכר?
והאם על פי החוק מותר לו לפטר עובדים מהסיבה שהעסק נסגר לשיפוצים?
*העסק נסגר זמנית עקב תאונת עבודה שאירעה במקום, בלא אשמת העובדים.
תודה

בתחילת שנה שעברה קבלתי בחוזה אישי תוספת למשכורת. היה מדובר על כ- 30%. בסוף השנה גילו שקבלתי 80% ועכשיו מורידים לי כל חודש את ההחזר ! האם זה חוקי ?

הנני עובד בבית חולים ממשלתי עירוני בעבר גרושתי הגישה נגדי תלונות שיקריות כל התלונות נסגרו מחוסר עניין לציבור.בנוסף ישנה תלונה שיקרית מלפני 12 שנה שנסגרה אף היא.מפלט שהוצאתי מהמשטרה ישנו אך ורק רישום משטרתי של תיקים סגורים.הנני עובד קרן מחקרים לאחרונה מכריחים אותי לעבור ולעבוד כעובד עיריה באותו בית חולים ולא אפוטר.ביקשו שאחתום על טופס ויתור סודיות למרשם הפלילי.שאלתי האם בתדפיס הם יקבלו מידע לגבי תיקים סגורים.אני מיואש ופוחד שבגלל שיראו זאת אפוטר.לתשובתכם אודה.

אני עובדת מדינה במשך 16 שנה עבדתי בתפקיד ניהולי בפנימייה המנהל הישיר התעמר בי עד כדי השפלה בפרהסיה ובשיטתיות נשברתי ופניתי למנכל זה העביר אותי להיות מזכירה שלו בידיעה ששכרי ירד ב 1500 ש"ח וגם דרש מכתב שאני עושה זאת מרצוני ונידיעתי נכון לעכשיו כמעו שנתיים המנהל הישיר עזב והמנכל עוזב ,בפועל המשכורת שלי ירדה בחצי ואיבדתי הרבה תנאים ,מעובדת מדינה בדרוג הוראה אני עכשיו בדרוג מנהלי ויתרתי בזמנו בגלל שלא יכולתי לסבול יותר את ההשפלות של המנהל ועם גיבוי של המנכל שלא נזף בה כך יצא שיצאתי מופסדת לבקשתי לקבל את התקן הקודם שלי נתקלתי בסרוב האם יש עילה לתביעה לחזור לתקן הקודם

שלום, עבדתי במקום עבודה שלילות שישי. עבודה לא קבוע, אלא במשמרות. השכר היה 30 ש"ח לשעה, אך לא נעשה חוזה עבודה ונאמר בזמנו שגם ביום חול התעריף היינו 30 ש"ח. האם ניתן לדרוש כעת תעריף לילה רטרואקטיבית כלומר 150 % על ה30 ש"ח ששולמו לי...? חשוב להבהיר שאין הסכם עבודה, ובתלוש שכר רשום תעריף 30 ש"ח ללא ציון תעריף של יום שבת (מנוחה שבועית).

אני עובר לגור מחיפה לראשון לציו. מקום עבודתי כרגע הוא חיפה. כרגע אני בתקופת ההתחייבות, כלומר אם אני מתפטר אני משלם קנס. בגלל מעבר הדירה, האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר (לא לשלם קנס)? בעקרון מציעים לי מקום עבודה בהרצליה, אבל יש שתי דרכים להגיע: רכבת+הליכה של 30 דקו, סה"כ שעה וחצי כיוון אחד, או נסיעה (על חשבוני) לתל אביב ואז יש לי הסעה. הם טוענים כי אני אשלם את הקנס אם אתפטר בעקבות המעבר, האם זה נכון?

מנהל שלי אמר לי בעל פה שחודש מעכשיו אני מפוטרת. החודש כמעט נגמר ומדברר שאני זאת שמתפטרת בהסכמה מעבודה, כי הוא ידע שמצאתי כבר עבודה חדשה. ולא מוכן לתת לי מכתב פיטורים

שלום,המעסיק דורש ממני לעבוד 20 שעות ברציפות. הבנתי שאסור לו לעשות כך, אבל אם אתבע אותו הוא יפטר אותי.[גם בתלוש המשכורת לא ירשם שעבדתי 20 שעות רצוף אלא יחולק ל 2 משמרות].האם כדאי לי לתבוע? כמה המעסיק אמור לשלם לי במידה והעסיק אותי 20 שעות רצוף? אני אוכל לדרוש פיצוי? תודה רבה מראש.

שלום.
אני עובד בחוזה אישי. ברצוני להודיע למעסיק שלי על סיום עבודתי כאשר תקופת ההודעה המוקדמת שלי היא חודשיים. כמו כן, נצברו לזכותי ימי חופש שברצוני לנצלם עם סיום תקופת ההודעה המוקדמת כמקובל.
1. מתי בדיוק מסתיימים יחסי עובד-מעביד - האם בתום תקופת ההודעה המוקדמת או בתום מימוש ימי החופשה שנצברו לזכותי?
2. בחברה בה אני עובד נהוג לקבל אופציות במנות. האם אני זכאי למנה של אופציות שתבשיל במהלך ימי החופשה שלי?
3. האם יש הבדל מבחינת זכויותיי כעובד בין ניצול ימי החופש ואז מתן הודעה מוקדמת או להיפך ?
4. במידה והמעביד מחליט לשלם עבור ימי החופש (פדיון) האם הדבר מונע ממני את זכויותיי במידה ולא הייתי פודה אותם אלא מנצל אותם?

תודה מראש, מושיקו

אז ככה החברה נקלעה לקשיים . ב 10 לחודש לא נכנס משכורת של אוגוסט !
וב 13 בספטמבר התמנה נאמן . .שבינתיים לא שולם חודש אוגוסט ובמקביל עושים מאמצים להכניס שכר.

האם יש לעשות הליך כלשהו עם עורך דין.
לפי מה שהבנתי המעסיק מחוייב לשלם ריבית על כל יום שהוא מאחר.
נכון להיום ה - 20 לספטמבר עוד לא שולם.

שלום רב,

אשמח לעצתכם לשאלתי,
הינני עובדת במשרה גלובלית (משרת אמון). היקף המשרה שלי הוא 7 שעות ליום. במשך 2 ימים בחודש נאלצתי לעבוד כ- 3 שעות בלבד (בכל אחד משני הימים, והודעתי על כך למעסיק מראש), אך "השלמתי" את השעות בימים אחרים, כך שלא אפגע בהיקף השעות שהמשרה שלי דורשת.
בתלוש השכר חשבת השכר הורידה לי יום חופש אחד עבור 2 חצאי הימים הנ"ל שבעצם לא עבדתי, אבל הרי השלמתי את השעות בימים אחרים.
האם היא צודקת בטענתה?

אני עובדת מזה כשנה וחצי בחברת תקשורת.
כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה,שניתן לאחר שנה בתפקיד, תוספת של 1ש"ח לשעה(שכרי היה מינימיום 20.7)אכן,אחרי שנה קיבלתי את התוספת(21.7ש"ח),אך לצערי בעקבות העלאת שכר המינימום לאחרונה 22.4 ש"ח,תוספת ה1ש"ח התבטלה ואני מקבלת כרגע 22.79 ש"ח ולא 23.4 ש"ח כפי שאמור להיות ,בעקבות העלאת שכר המינימום.
האם החברה רשאית לעשות זאת?
האם יש פה עילה לתביעה בגין הפרת החוזה?
תודה.

שלום רב,

אני מוכרת בחנות בגדים והחודש הזה אני עובדת כבר שנה בחנות.
האם אני זכאית לדמי הבראה מבעל החנות?

שלום רב.
אני עובד קבלן במשרה מלאה(מ7 בבוקר עד 16 בצהריים).
אני מעוניין לעבוד מ-7 עד 15(שעה פחות בכל יום).
אפשרי לעבוד שלא להגיע למשרה מלאה.?
תודה רבה.

כיצד מוגדר עובד שמעסיקו בוחר בפעם האחת לשלם לו תשלום לפי שכר שעתי ובפעם השנייה תשלום בגין תשלום חודשי לצורך חישוב דמי חג??
האם הוא עובד שעתי לתקופה מסוימת ועובד חודשי לתקופה מסוימת ויש לחשב ימי חג באופן יחסי? האם זה חוקי? לחשב פעם ככה ופעם ככה? אבקש עזרתם בעניין.תודה!!

האם תשלום בגין זמן נסיעה בצורה של תוספת שעה רגילה בשורה נפרדת בתלוש לאורך שנים רבות מאז שהמעביד שינה את מקום העבודה לעיר מרוחקת יותר, ייחשב כשכר לפצויים ? ראיתי פסיקה של השופט מ. חשין ששעות שהיו חלק אינטגרלי מהעבודה הינן חלק מעבודתו הרגילה של העובד ולכן דינן כשכר יסוד. אשמח לקבל את חוות דעתכם.
רציתי רק להוסיף שאני עובד בכיר שלא מחתים שעון ועובד עד מאוחר כל יום.
אין לי שעות נוספות - גם לא גלובליות, מלבד שעת הנסיעה .

עבדתי אצל אדם פרטי תקופה קצרה של שבועיים שלוש משהו כזה עם שכר של 24 שקל לשעה באמצע חודש אוגוסט הוא אמר לי שהוא סוגר את המקום בגלל שאין לו כסף וחזרו לו צקים מאז אני מנסה לתפוס אותו ואני כל היום ניתקל בסינונים רו בהסטחות שווא שהוא יביא את הכסף עוד שבוע או עוד שלוש ימים ודברים כאלה ובנתיים לא ראיתי ממנו שקל....הבנתי שגם על כל יום עיקוב הוא צריך לשלם לי עוד כסף מה לעשות?????

שלום,
אני מתכוון להתפטר מעבודתי בחודש הבא, אני מתכוון להפסיק לעבוד ואז לקחת את כל הימי חופש שלי במכה. בתאריך שאני מתפטר+ הוספת הימי חופש(12 ימים) יהיה לי שנה cעבודה ואני יודע שאני אמור לקבל דמי הבראה, האם אפשר לעשות דבר כזה? להפסיק לעבוד ולקחת את כל הימי חופש במכה ע"מ להגיע לוותק של שנה וכך לקבל דמי הבראה? תאריך ההתפטרות לאחר ימי החופשה המתוכננים יתנו לי שנה במדויק בעבודה...
תודה

אני מאבטח כבר כ 5 שנים במוסד ציבורי,
כ 6-7 שע' ביום,
מעולם לא דיברו איתי על הפסקה אפילו של דקה(!!) שירותים,אוכל,
אני נאלץ לאכול תוך כדי קבלת קהל שזה מביש,ושירותים בחופזה תוך כדי מתן דין וחשבון אם משהו לא תקין במהלך הדקותיים של התפנות.
בנוסף,נאלץ לעמוד בחוץ בתנאי חום קשים וכנ''ל בתנאי קור
וסופות מקפיאות דם,חשוף,ללא ביתן או ציוד חורף מתאים,
בקיץ ללא מאוורר קטן אפילו,
ועוד תנאים משפילים שהדעת אינה סובלת שצר המקום.
האם תקין והמעסיק יכול לדרוש ממני זאת ואם לאו מה עלי לעשות ולמי לפנות,האם יש מצב לתביעת דמי ההפסקה שלא שולמו לי חזרה,
ומי אחראי הקבלן או מנהל המוסד הציבורי.??
תודה ובאמת סליחה על האורך.

שלום!
אני עבדתי במשרד ע"ד כמזכירה במשך חודשיים ואחר כך מעסיק מסר שאנו לא מסתדרים שאני אחפש עבודה ולא מסר ממתי אני מפוטרת . מצאתי עבודה הודעתי לו ועזבתי. את המשכורת עבור חודש ראשון הועברה אלי ב-11 לחודש ומשכורת של חודש השני לא הועברה כלל. בשיחות שניהלתי עם המעסיק הוא הבטיח שיעביר את המשכורת. אני הגשתי תביעה . ועכשיו נודע לי שמעסיק לא מתכוון לשלם לי את המשכורת בטענה שלא הייתי עובדת טובה . מה הסיכויים שלי לזכות במשפט , בלהתחשב בעובדה שלא גרמתי כל נזק למעסיק . תודה

רציתי לברר מה זה טופס 160 והאם אני צריך לבקש אותו מהמעביד.
ותחילה אני אקדים את הרקע:
אני עבדתי בבית ספר פרטי, ופוטרתי.
כעת המעביד אמר לי שהוא ישלם לי פיצויים, אך  הוסיף שלפני כן עלי לחתום על טופס 161א - עבור רשות המיסים.

וכעת לגוף השאלה שלי:
ראיתי שיש מושג של טופס 160 - שהמעביד חותם לעובד.
השאלה שלי היא - האם אני צריך לדרוש מהמעביד שיחתום לי על הטופס הזה? ובשביל מה צריך את זה בעצם?
תודה!

שלום רב,
אני עובדת מעל 7 שנים בחברה מסוימת.
לפני כשנה וחצי קבלתי מכשיר סלולרי נייד של החברה.
לפני כשנה נכנס מנכ"ל חדש אשר נתן לי מיד גם מחשב נייד.
אותו מנכ"ל חדש הודיע שהוא מתפטר בסוף חודש זה.
לפני מס' ימים בעודי חולה ונמצאת בביתי, קיבלתי ממנו מייל בו הוא מבקש שאחזיר את המכשיר הנייד שברשותי למזכירת החברה (לכשאגיע למשרד כמובן).
יש לציין שגם המכשיר הנייד וגם המחשב לא מצויינים בחוזה העסקתי.
שאלותי הן האם יש לו זכות לדרוש ממני להחזיר את המכשיר הנייד? והאם יש משמעות לכך שהוא עוזב ומבקש ממני להחזירו שבועיים לפני סיום עבודתו? האם הוא יכול לדרוש ממני להחזיר את המחשב הנייד? האם הוא רשאי לפטר אותי?