פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין על הפרת משמעת.
נופר
23/09/11
שלום, איך מוגדר בחוק פיטורין על הפרת משמעת? הכוונה מה עובד צריך לעשות במקום עבודתו על מנת שפעולתיו יפרשו כהפרת משמעת?
תודה.
תודה.
הפרת משמעת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
אין הדגרה חד משמעית לכך כל מקרה נבחן לגופו כאשר יש פסיקות בעניינים שונים ומגוונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס הפסקת עבודה לפני המועד
נטלי
23/09/11
שלום רב, לפני כמה ימים חתמתי על חוזה עם התחייבות לשנה. היום כשאני עוברת על החוזה שנית אני רואה דבר שאינו ברור לי. באחד הסעיפים כתוב כי החוזה הוא לא לתקופה קצובה, אך כמה סעיפים לאחר מכאן מדובר על זה שזה חוזה לשנה ובמידה שאעזוב יהיה מדבור בקנס. לדעתך מדובר בטעותהתחקמות? או שאני לא מבינה משהו? תודה מראש נטלי.
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
חוזה שלא לתקופה קצובה הכוונה שהוא יכול להיות גם לכמה שנים אין לו מועד סיום כאשר המינימום מבחינתם הוא שנה.. מומלץ לבחון החוזה בעין מקצועית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשהדמי חופשה
מיכל
22/09/11
שלום.יש לי ויכוח עם הבוס שלי לשעבר.עבדתי שנתיים כסייעת בגן ילדים.
עבדתי השנה כ180 ימים.כ-90% מהימים עבדתי 8.5שע'.
יש לי 2 שאלות.האם אני זכאית לשעות נוספות?
שאלתי השניה היא כמה ימי חופשה מגיעים לי.הבוס אומר שמגיע לי על 6 ימים לפי 6 שעות.אני אומרת שעל פי החוק בפורומים שונים של דיני עבודה מגיע לי 11 ימים לפי 8.5 שעות.מי מאיתנו צודק?
עבדתי השנה כ180 ימים.כ-90% מהימים עבדתי 8.5שע'.
יש לי 2 שאלות.האם אני זכאית לשעות נוספות?
שאלתי השניה היא כמה ימי חופשה מגיעים לי.הבוס אומר שמגיע לי על 6 ימים לפי 6 שעות.אני אומרת שעל פי החוק בפורומים שונים של דיני עבודה מגיע לי 11 ימים לפי 8.5 שעות.מי מאיתנו צודק?
יחי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
באשר לשעות נוספות על פניו נראה כי לא מגיע לך. באשר לחופשה יש לערוך חישוב פרטני ואיננו עושים זאת בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר חברה וסיום העסקת עובד
נדב
22/09/11
שלום
החברה שלנו עוברת מתל אביב לירושלים , העובדים יודעים על כך וחלקם הצהיר כי אין בכוונתו לעבור איתנו .
האם עלינו לבצע הליך סיום העסקה ( שימוע,מכתב וכו' ) או לבקש מהעובדים שיוציאו מכתב התפטרות.
יש לציין כי ברצוננו לעשות כל שביכולתנו שלא לפגוע בפיצויים וזכאות לאבטלה של אותם עובדים.
תודה
החברה שלנו עוברת מתל אביב לירושלים , העובדים יודעים על כך וחלקם הצהיר כי אין בכוונתו לעבור איתנו .
האם עלינו לבצע הליך סיום העסקה ( שימוע,מכתב וכו' ) או לבקש מהעובדים שיוציאו מכתב התפטרות.
יש לציין כי ברצוננו לעשות כל שביכולתנו שלא לפגוע בפיצויים וזכאות לאבטלה של אותם עובדים.
תודה
מעבר חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
באופן עקרוני על העובד להוציא לכם מכתב כי בשל השינוי שמהווה הרעת תנאים הוא מתפטר בדין מפוטר אבל ככל ואתם רוצים אתם גם יכולים לפטר את מי שלא מתאים למעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לא רצופה במהלך יום אחד שלם
קובי
22/09/11
שלום רב
המעסיק שלי העסיק אותי השבוע במשך 4:40 שעות במקום עבודה מסויים ואז שחרר אותי להפסקה (על חשבוני) של כשעה כדי לנסוע לעבוד במקום אחר (גם שלו) במשך 6:30 שעות נוספות. שאלתי היא האם גם במקרה זה (עבודה לא רצופה) השעות 9,10 ו-11 נחשבות כשעות עבודה נוספות שעליהן אני אמור לקבל שכר גבוה יותר.
אם כן, מה החישוב בעבור השעה ה9,10 וה11.
רב תודות
קובי
המעסיק שלי העסיק אותי השבוע במשך 4:40 שעות במקום עבודה מסויים ואז שחרר אותי להפסקה (על חשבוני) של כשעה כדי לנסוע לעבוד במקום אחר (גם שלו) במשך 6:30 שעות נוספות. שאלתי היא האם גם במקרה זה (עבודה לא רצופה) השעות 9,10 ו-11 נחשבות כשעות עבודה נוספות שעליהן אני אמור לקבל שכר גבוה יותר.
אם כן, מה החישוב בעבור השעה ה9,10 וה11.
רב תודות
קובי
עבודה לא רצופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
כן, בסיטואציה הזו אכן על המעסיק לשלם שעות נוספות שעתים ראשונות 125% ואח"כ 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד
אור
22/09/11
ברצוני לשאול האם מעסיק רשאי לחייב עובד, שהודיע על התפטרות בתאריך מסוים, לצאת לחופש על חשבון ימי חופשה שנתית עד לתאריך ההתפטרות?
תודה
תודה
חופשה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
שואל
22/09/11
אני עובד כשכיר 5 שנים.
איני מנצל את כל ימי החופשה השנתית להם אני זכאי.
האם מגיע לי על פי חוק פידיון ימי חופשה לא מנוצלים?
איני מנצל את כל ימי החופשה השנתית להם אני זכאי.
האם מגיע לי על פי חוק פידיון ימי חופשה לא מנוצלים?
פדיון חופשה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
פדיון חופשה מגיע רק עם סיום יחסי עובד מעביד, ניתן לצבור ימי חופשה באישור המעסיק רק עד 3 שנים כך שכדאי לך לנצל אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב פירוק עסק
ירון
22/09/11
שלום.אני עובד כ-6 שנים כשכיר בחברה המנוהלת ע"י 2 שותפים.
בשל סיכסוך בין השותפים,אלו החליטו להפסיק לעבוד ביחד ולפרק את החברה ל-2 חטיבות.
האם במקרה זה אהיה זכאי לפיצויי פיטורין למרות שפועל אמשיך לעבוד בחלק מסוים של החברה?
בשל סיכסוך בין השותפים,אלו החליטו להפסיק לעבוד ביחד ולפרק את החברה ל-2 חטיבות.
האם במקרה זה אהיה זכאי לפיצויי פיטורין למרות שפועל אמשיך לעבוד בחלק מסוים של החברה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
ככל ובפועל אתה ממשיך לעבוד באותה החברה עם אותו הותק ואותם הזכויות והותק שלך ממשיך אז אתה לא זכאי לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יזם סטארטאפ רוצה לפרוש
משה
22/09/11
היזם הקים את החברה, הוא בעל הידע והקנין הרוחני.הבעיה היא שעם השנים, באו משקיעים שהשתלטו על החברה ומסכנים אותה.היזם הציב לא פעם אולטימטום ונמאס לו.הוא רוצה פשוט להפסיק לעבוד.מה דעתכם ?אין הסכם אי תחרות.כרגע גם אין חוזה העסקה מול היזם.
יזם סטארטאפ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
קודם צריך לראות אם מדובר ביחסי עובד מעביד או שמדובר בחוזים, מעבר לכך יש לבחון הדבים לעומק ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף בבקשה
פאני
22/09/11
אם עובד מסכים לעבוד כמות של 400 שעות בחודש ,מדוע כיום מקום העבודה לאחר 4 שנות עבודה במסגרת כמות השעות הנ"ל נזכר לעדכן את העובד שאין זה חוקי לעבוד כמות שעות כזו? והאם לאחר 4 שנות עבודה לפי כמות השעות הנ"ל רשאי מקום העבודה לשנות התנאים ולהוריד לכמות שעות של 240 שע' לכל היותר? האם נחשב הדבר להרעת תנאים במיוחד לאחר 4 שנות עבודה בתנאים המפורטים???
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
לא, מכיון שהדבר הוא אינו חוקי אז ככל והמעסיק מתאים עצמו לחוק אז לא מדובר בהרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה
ליאור
22/09/11
שלום,
אשתי החלה לעבוד כזבנית ברשת מוצרי תינוקות לפני כחודשיים.
השבוע היא קיבלה שיחת טלפון בשעות הערב ממנהלת החנות בה היא הודיעה לה כי בעקבות מעבר החנות לחנות קטנה יותר אין יותר צורך בשירותיה יותר ושלא תגיע יותר לעבודה.
למחרת, אשתי קיבלה שיחת טלפון נוספת מאותה המנהלת בה נאמר לה כי חלה טעות, והאם היא מוכנה לחזור שוב לעבודה. אשתי נאותה לחזור לעבודה.
היום אשתי הגיעה למשמרת בוקר, וכרגיל בשעה 16:00 עם סיום המשמרת התארגנה לצאת הביתה. מנהלת האיזור ששהתה בחנות באותו הרגע שאלה את אשתי לאן היא הולכת. אשתי ענתה לה כי היא סיימה משמרת וכי עליה להוציא את הילדה מהגן. מנהלת האיזור אמרה לה בזו הלשון: "אם את יוצאת עכשיו, אל תגיעי יותר לעבודה", ופיטרה אותה בו במקום.
השאלה שלי- היא השתלשלות האירועים המתוארת חוקית? האם יש עילה לתביעה?
אשתי החלה לעבוד כזבנית ברשת מוצרי תינוקות לפני כחודשיים.
השבוע היא קיבלה שיחת טלפון בשעות הערב ממנהלת החנות בה היא הודיעה לה כי בעקבות מעבר החנות לחנות קטנה יותר אין יותר צורך בשירותיה יותר ושלא תגיע יותר לעבודה.
למחרת, אשתי קיבלה שיחת טלפון נוספת מאותה המנהלת בה נאמר לה כי חלה טעות, והאם היא מוכנה לחזור שוב לעבודה. אשתי נאותה לחזור לעבודה.
היום אשתי הגיעה למשמרת בוקר, וכרגיל בשעה 16:00 עם סיום המשמרת התארגנה לצאת הביתה. מנהלת האיזור ששהתה בחנות באותו הרגע שאלה את אשתי לאן היא הולכת. אשתי ענתה לה כי היא סיימה משמרת וכי עליה להוציא את הילדה מהגן. מנהלת האיזור אמרה לה בזו הלשון: "אם את יוצאת עכשיו, אל תגיעי יותר לעבודה", ופיטרה אותה בו במקום.
השאלה שלי- היא השתלשלות האירועים המתוארת חוקית? האם יש עילה לתביעה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
על פניו נראה כי למעט העובדה שלא נעשה לה שימוע כדין אין כל בעיה אם היא עבדה בשעות בהם הייתה אמורה לעבוד ולא נעשה לה שימוע אז זה לא תקין אך השאלה היא מה ברצונה לעשות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה למשמרת – צריך עזרה בדחיפות!
יוחנן
22/09/11
אני עובד שעתי, ובמידה ואני מודיע למעביד באותו יום שאיני יכול להגיע, הוא יכול לגבות ממני תשלום? יש לציין שאני עובד פחות משנה.
אי הגעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
השאלה מה הסיבה לאי ההגעה אם זה סתם אז הוא לא צריך לשלם לך על יום זה אם זה יום מחלה אז לנכות יום מחלה אם זה חופשה כנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא קרן פנסיה
רועי
22/09/11
שלום לעוזרים והעוניםאני עבדתי שנה וחצי בבית קפה בתור והמעביד שלי לא הפריש לי לקרן פנסיה (אציין שכבר יש לי קרן פנסיה מהמעביד לפניו) עכשיו אני במשא ומתן איתו לאחר שהתפטרתי ממקום עבודתי לאור הראת תנאים השאלה שלי היא מה אחוז ההפרשות שהמעביד צריך לשלם לי בגין תגמולים ופיצויים חלק מעביד כמובןתודה רבה לכול מי שיעזור.
הפרשות לקרן פנסיה לפי צו הרחבה
שיר ורד
22/09/11
בשנת 2010 היוא ההפרשות 2.5% לכל אחד מהסעיפים.
בשנת 2011 3.33% לתגמולים ו 3.34% לפצויים.
שים לב, שאם תתבע גם פצויי פיטורים וגם הפרשות לפנסיה יקוזז מרכיב הפצויים בקרן הפנסיה מול הפצויים.
בשנת 2011 3.33% לתגמולים ו 3.34% לפצויים.
שים לב, שאם תתבע גם פצויי פיטורים וגם הפרשות לפנסיה יקוזז מרכיב הפצויים בקרן הפנסיה מול הפצויים.
פדיון חופשה וזכאות לאבטלה
ריס
22/09/11
היי,
פוטרתי והמעביד בא לקראתי ואמר שאת פדיון החופש ייתן לי חודש אחרי הפסקת העבודה כדי שלא אשלם כ"כ הרבה מס הכנסה, כך שבעצם תכנס לי משכורת אחרי חודש שכבר לא אעבוד. האם אני זכאי לדמי אבטלה בעבור החודש הזה או שאני צריכה להמתין ?
תודה
פוטרתי והמעביד בא לקראתי ואמר שאת פדיון החופש ייתן לי חודש אחרי הפסקת העבודה כדי שלא אשלם כ"כ הרבה מס הכנסה, כך שבעצם תכנס לי משכורת אחרי חודש שכבר לא אעבוד. האם אני זכאי לדמי אבטלה בעבור החודש הזה או שאני צריכה להמתין ?
תודה
דחיית תשלומים לאחר סיום עבודה
שיר ורד
22/09/11
מאוד לא מומלץ לעשות את מה שאתה מתכנן. ביטוח לאומי יקזז מדמי האבטלה המגיעים לך את התשלום שתקבל לאחר סיום העבודה. בגלל העיכובים בעדכון תשלומי מעסיקים לביטוח הלאומי הקיזוז יכול להיות זמן רב לאחר שתסיים כבר לקבל דמי אבטלה ואז יוציאו לך דרישה להחזר כספי, תצטרך אז להוכיח להם שמדובר בתשלום דחוי של פדיון חופשה.
בנוסף, פדיון החופשה משמש כחלק ממרכיבי השכר לקביעת גובה קצבת האבטלה, כך שגם תקבל קצבה נמוכה יותר בגלל זה.
לפי הידוע לי, אם אינך עובד בחודש מסוים כלל, המעסיק לא רשאי לתת לך את נקודות הזיכוי בחודש זה, כך שבכל מקרה תשלם מס הכנסה, אם כי לפי המדרגות הנמוכות.
לעומת זאת, אם התשלום יהיה במועד, תוכל להגיש בתחילת שנת המס הבאה בקשה להחזר מס ע"י הגשת טופס/טפסי 106, אישורי תשלום קצבת אבטלה וכו. מאחר וחישוב המס הוא שנתי, התוספת של פדיון החופשה, תיפרס (לצורך מס הכנסה) על כל שנת המס כולל החודשים בהם תקבל דמי אבטלה (שהם תמיד נמוכים מהשכר).
לצורך דמי אבטלה, ייפרסו כנראה דמי פדיון חופשה המשולמים כחלק מהשכר לפני סיום יחסי עובד מעביד על 12 חודש, כך שרק רבע מהם ישפיעו על גובה קצבת האבטלה.
ליתר בטחון אני ממליץ להפמנות את השאלה לשני פורומים
פורום דיני מיסים - לגבי ההשלכות של דחיית תשלום פדיון החופשה לאחר סיום עבודה, ולפורום ביטוח לאומי לגבי אופן חישוב פדיון חופשה לקצבת האבטלה, ולקבי ההשלכות של קבלת תשלום מהמעסיק בחודש שבו אתה כבר מקבל דמי אבטלה.
בנוסף, פדיון החופשה משמש כחלק ממרכיבי השכר לקביעת גובה קצבת האבטלה, כך שגם תקבל קצבה נמוכה יותר בגלל זה.
לפי הידוע לי, אם אינך עובד בחודש מסוים כלל, המעסיק לא רשאי לתת לך את נקודות הזיכוי בחודש זה, כך שבכל מקרה תשלם מס הכנסה, אם כי לפי המדרגות הנמוכות.
לעומת זאת, אם התשלום יהיה במועד, תוכל להגיש בתחילת שנת המס הבאה בקשה להחזר מס ע"י הגשת טופס/טפסי 106, אישורי תשלום קצבת אבטלה וכו. מאחר וחישוב המס הוא שנתי, התוספת של פדיון החופשה, תיפרס (לצורך מס הכנסה) על כל שנת המס כולל החודשים בהם תקבל דמי אבטלה (שהם תמיד נמוכים מהשכר).
לצורך דמי אבטלה, ייפרסו כנראה דמי פדיון חופשה המשולמים כחלק מהשכר לפני סיום יחסי עובד מעביד על 12 חודש, כך שרק רבע מהם ישפיעו על גובה קצבת האבטלה.
ליתר בטחון אני ממליץ להפמנות את השאלה לשני פורומים
פורום דיני מיסים - לגבי ההשלכות של דחיית תשלום פדיון החופשה לאחר סיום עבודה, ולפורום ביטוח לאומי לגבי אופן חישוב פדיון חופשה לקצבת האבטלה, ולקבי ההשלכות של קבלת תשלום מהמעסיק בחודש שבו אתה כבר מקבל דמי אבטלה.
ייעוץ לגבי ערעור לעבודה מועדפת
שוקי
22/09/11
היני חייל משוחרר ועונה על כל התנאים לקבלת מענק לעבודה מועדפת עבדתי יותר ממספר הימים הרצוי ועל השעות בחברה לבניין כחוק.הגשתי תביעה לעבודה מועדפת ובקשתי נדחתה עקב העבודה " שלא היו יחסי עובד מעביד ביני לבין המעסיק שלי".החברה שייכת לאבא שלי.האם יש הצדקה לדבר?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף מאוד בבקשה
פאני
22/09/11
שלום, הבינותי שמקסימום השעות בחודש לעובד הינם 186 שעות ו שעות נוספות עד 15 שעות שבועיות.שאלתי, האם מתוך הסכמה של העובד לעבוד מעבר לשעות המפורטות המותרות עפ"י חוק ויגיע ל 400 שעות עבוד חודשיות,האם חוקי כשמבוסס על הסכם חתום בין עובד למעביד ?והאם נכון שבמקרה ואין חוקי יצטרך לבצע תיאום מס בעבור השעות החריגות ומהו סכום אותו ישלם העובד בתיאום המס עבור הנ"ל. יש לציין שמדובר באשה בת 58 שנים ללא ילדים מתחת לגיל 18
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
באשר למס פני לפורום מסים באשר לשעות העבודה ברמה העקרונית החוק בא לטובת העובד ולא ניתן לעבור עליו אבל בפועל ישנם פסיקות רבות של בתי הדין לעבודה שגם במקרים בהם עבדו מעבר למקסימום השעות המעסיקים חייבו לשלם בגין השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דבורה
22/09/11
אני עובדת 3 שנים ושלושה חודשים במקום עבודה.אני עובדת שעתית .עובדת בממוצע 6 וחצי- 7 שעות ביום.אני מעוניינת להתפטר.האם יש דרך לקבל את הפיצויים שמעתי שיש חוק שמגיע לי פיצויים אפילו שאני מתפטרת. האם זה נכון? המעביד שלי שייך למגזר הפרטי. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש והאם אם זה 30 ימים זה חייב להיות 30 ימי עבודה בפועל כי עכשיו זה תקופת חגים ויש חופשות.האם אני חייבת לתת למעביד מכתב התפטרות? או שמספיק בעל פה? ומה הדין של קרן הפנסיה שלי האם הכל שלי נשאר בשם שלי ואחוזי הפיצויים שהפרישו לי שיש שם הם שלי? ואם לא מגיע לי פיצויים מה קורה עם הסכום כסף שהוגדר לפיצויים?תודה רבה,דבורה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
עפ"י חוק ברמה העקרונית את לא זכאית לפיצוים אלא אם יש סיבה מיוחדת שמזכה אותך יש לבחון את הסכם העבודה והאם את חתומה על סעיף 14. 30 יום זה 30 ימים קלנדריים ולא ימי עבודה מה שמצוי בקופה ושיך לפנסיה הוא שלך אך חלק הפיצוים ברמה העקרונית הוא של המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גשר בחג על חשבון חופשה שנתית?
אתי
22/09/11
שלום, אני מטפלת במערכת חינוך פרטית בקיבוץ. לקראת החגים הוחלט במערכת שבניגוד לשנים קודמות, בהן הייתה המערכת סגורה ביום ערב החג פלוס יום גשר והדבר נחשב ליום חופשי השבועי של העובדת, הוחלט השנה במערכת להחשיב ימים אלה על חשבון ימי החופשה השנתית. הדבר פוגע בחופשה השנתית שלנו ובנוסף מאלץ אותנו לקחת יום חופשי נוסף(השבועי הרגיל) ועקב כך שבוע קצר מאד אשר מוריד במשכורת. האם מותר להם לאלץ אותנו לספור ימים אלה ע"ח החופשה השנתית?בתודה מראש
יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופ שולכן אין עם זה בעיה אך זה לא אמור לפגוע לכם בשכר שכן על יום חופש משלמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דבורה
22/09/11
אני עובדת 3 שנים ושלושה חודשים במקום עבודה.אני עובדת שעתית .עובדת בממוצע 6 וחצי- 7 שעות ביום.אני מעוניינת להתפטר.האם יש דרך לקבל את הפיצויים שמעתי שיש חוק שמגיע לי פיצויים אפילו שאני מתפטרת. האם זה נכון? המעביד שלי שייך למגזר הפרטי. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש והאם אם זה 30 ימים זה חייב להיות 30 ימי עבודה בפועל כי עכשיו זה תקופת חגים ויש חופשות.האם אני חייבת לתת למעביד מכתב התפטרות? או שמספיק בעל פה? ומה הדין של קרן הפנסיה שלי האם הכל שלי נשאר בשם שלי ואחוזי הפיצויים שהפרישו לי שיש שם הם שלי? ואם לא מגיע לי פיצויים מה קורה עם הסכום כסף שהוגדר לפיצויים?תודה רבה,דבורה.
שאלתך נענתה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שלא מנפיק אישור על משך זמן העסקה
טל
22/09/11
עבודתי בחברה שעבדתי בה למעלה משנה הופסקה בחודש אוגוסט, והמעביד טרם הנפיק לי אישור על משך העסקה וכתוצאה מזה אני לא יכולה לפנות לביטוח לאומי ע"מ לפתוח תיקגם לאחר פנייה במייל למשאבי אנוש לאחרונה הדבר לא טופל.אני יודעת שעפ"י החוק הם חייבים להנפיק את האישור, אך מה ניתן לעשות?
אישור בדבר תקופת העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה לצו פני למעסיק וציני בפניו כי במידה ולא תקבלי בתוך _ ימים את המכתב את תפני לבית הדין וככל ויגרמו לך נזקים תתבעי אותו בגינם. אגב בביטוח לאומי ניתן אף להגיש תביעה בהתבסס על התלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
אא
22/09/11
שלום,ברצוני לברר במידה ויצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים ולאחר מכן החלטתי לא לחזור למקום עבודתי, האם אני מחוייבת למסור הודעת התפטרות מראש או שבעקבות חופשת הלידה דין ההתפטרות הוא כדין פיטורים?
התפטרות לאחר חל"ד-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
אם ההתפטרות היא לשם טיפול בילד אז זה כדין פיטורים אבל עדין עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק ככל ואת עדין בחופשת לידה ההודעה המוקדמת יכולה להיות במהלך החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום העובדים במצלמה בזמן משמרת
נועה
22/09/11
שאלה, האם מותר להתקין מצלמת וידיאו שמצלמת את העובד בכל זמן המשמרת שלו? אני רואה פה פגיעה בפרטיות. האם יש חוק בנושא?
צילום עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
הנושא הוא מסובך ויש לבחון כל מקרה על נסיבותיו מכל מקום ככל והמעסיק עדכן את העובדים בדבר קיום המצלמות על פניו זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות לפיצויים נופלת בין הכסאות
ליאורי
22/09/11
התפטרתי ממקום עבודתי בסוף חודש יוני השנה. מקום בו בחוזה ההעסקה שלי חתמתי על סעיף 14 לפיו המעסיק מחוייב לתת לי פיצויי פיטורים בכל מקרה.
המעסיק מפקיד את הטיפול בנושא תשלום הפיצויים לסוכנות ביטוח המטפלת עבור העובדים בכל נושאי הפנסיה, פיצויים וקרנות השתלמות (השיטה הנפוצה בהיי-טק)
למרות שהגשתי את כל האישורים הנדרשים לרבות אישורי פקיד שומה כבר ב-4 באוגוסט ולמרות שהובטח לי שהפיצויים ישולמו לי בתוך 30 ימי עסקים, הדבר עדיין לא קרה.
שאלתי - את מי אני צריך לתבוע במקרה של הלנת פיצויים: את המעסיק, את סוכנות הביטוח או את חברת הביטוח שהכסף מופקד אצלה?
המעסיק מפקיד את הטיפול בנושא תשלום הפיצויים לסוכנות ביטוח המטפלת עבור העובדים בכל נושאי הפנסיה, פיצויים וקרנות השתלמות (השיטה הנפוצה בהיי-טק)
למרות שהגשתי את כל האישורים הנדרשים לרבות אישורי פקיד שומה כבר ב-4 באוגוסט ולמרות שהובטח לי שהפיצויים ישולמו לי בתוך 30 ימי עסקים, הדבר עדיין לא קרה.
שאלתי - את מי אני צריך לתבוע במקרה של הלנת פיצויים: את המעסיק, את סוכנות הביטוח או את חברת הביטוח שהכסף מופקד אצלה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
ככל והכסף מצוי בקופה אז את הקופה אך בדקי בתקנון שלה תוך כמה זמן הם מתחייבים לשלם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בימי חופשה;
שחר
22/09/11
שלום אני שכיר בחברה קטנה לפני חודשיים לכלל העובדים קוצצו 8 ימיי חופש ללא שום הודעה מוקדמת
אחד העובדים פנה לבעל הבית וקיבל תשובה שכך החליט הרואה חשבון עקב טעות שנגררה ואנו לא זכאים לימיי החופש שקוצצו
ברצוני לדעת איך לגשת מה לברר ומה החוק בעניין כמות החופש המגיעה לעובד
תודה רבה
אחד העובדים פנה לבעל הבית וקיבל תשובה שכך החליט הרואה חשבון עקב טעות שנגררה ואנו לא זכאים לימיי החופש שקוצצו
ברצוני לדעת איך לגשת מה לברר ומה החוק בעניין כמות החופש המגיעה לעובד
תודה רבה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
עובד שעובד משרה מלאה של שבוע עבודה של 5 ימים זכאי ב4 השנים הראשונות לעבודותו ל0.83 ימי עבודה לחודש עבודה. יש באתר של משרד התמת את הטבלאות המדויקות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק למניעת עישון
ירון
22/09/11
שלום,שאלתי בנושא חוק למניעת עישון. הנני עובד כאחראי משמרת בבר. לפני מספר ימים היו אצלי אנשים שעישנו ולא הסכימו להפסיק אחרי שביקשתי, התקשרתי למוקד 106 בשביל שישלחו פקחים. לאחר כשעה וחצי הגיעו פקחים, תפסו את הבחורה שעישנה, נתנו לה דו"ח ואז ביקשו את הפרטים שלי מפני שאני הייתי האחראי משמרת. הם נתנו לי גם דו"ח על סך 5000 ש"ח למרות שאמרתי להם שפניתי למוקד בשביל שישלחו פקחים והצגתי בפניהם את המספר פנייה שלי שמתועדת במוקד.עכשיו לשאלתי, האם אני כבול מבחינה חוקית לדו"ח כי אני רשום עליו, למרות שאני לא בעל העסק? מה קורה אם המעסיק שלי לא יסכים לשלם את הדו"ח או לטפל בעניין?האם מותר לפקח לתת לעסק דו"ח למרות שהתקשרתי למוקד בשביל להזמין את הפקחים אחרי שלא צלחו ניסיונותי להביא להפסקת העישון בעסק?תודה רבה,יואב
חוק למניעת עישון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
ברמה העקרונית זה על המעסיק אך בנסיבות שאתה מתאר מומלץ להגיש בקשה לביטול הדוח ואף להשפט במידת הצורך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
