פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת ימי חופשה לעובד שעתי
משה
02/10/11
אני עובד שעתי ולא הגעתי למשמרת ולא צרפתי אישור מחלה. האם המעביד רשאי להוריד לי יום חופשה?
כן, בהחלט.
עו"ד עדי פריאנטי
03/10/11
אבטלה והריון
ענבר
02/10/11
שלום, מה קורה אם אני מקבלת דמי אבטלה וגיליתי שאני בתחילת הריון? אף חברה לא תעסיק אותי הרי, אז האם יאריכו לי את דמי האבטלה עד שיסתיים ההריון? ומה לגבי דמי לידה?
אפשר לקבל תשובה בבקשה?
ענבר
04/10/11
הפרשה לקרן פנסיה
אסתי
02/10/11
שלום,
האם עובד יכול לוותר על ההפרשה ממשכורתו לקרן פנסיה ? המדובר בגמלאי של צה"ל שאינו מעוניין בהפרשה זו.. האם זה חוקי ?
לתגובתכם אודה.
האם עובד יכול לוותר על ההפרשה ממשכורתו לקרן פנסיה ? המדובר בגמלאי של צה"ל שאינו מעוניין בהפרשה זו.. האם זה חוקי ?
לתגובתכם אודה.
אי הסכמתעובד להפרשה לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
לא אתה חיייב להפריש לעובד על פי החוק. במידה והעובד אינו מעוניין בכך - הגש לו מכתב התראה בו ציין כי אי חתימה שלו על המסמכים המתאימים תביא לפיטוריו או לתביעה לצו עשה בבית הדין.
נזק שנגרם ע"י עובדת בת 17
אבי
02/10/11
ערב טוב,
אני בעל עסק, העסקתי אצלי עובדת בת 17.
העובדת הונחתה שלא להפעיל את המזגן בחנות היות ויש נזילה של מים שעלולים לפגוע בסחורה.
העובדת, בניגוד להנחיות, הפעילה את המזגן ושכחה אותו דולק למשך כל הסופ"ש וגרמה לי נזק באלפי שקלים לסחורה שהיתה מצויה בחנות.
א. האם אני רשאי לפטר אותה בשל כך?
ב. האם אני רשאי לקזז את הנזק שנגרם לי ממשכורתה האחרונה?
ג. העובדת טוענת כי אין לה אחריות,האם אני יכול לתבוע אותה באופן אישי (בת 17)? ואם לא את מי?
בברכת גמר חתימה טובה, אבי
אני בעל עסק, העסקתי אצלי עובדת בת 17.
העובדת הונחתה שלא להפעיל את המזגן בחנות היות ויש נזילה של מים שעלולים לפגוע בסחורה.
העובדת, בניגוד להנחיות, הפעילה את המזגן ושכחה אותו דולק למשך כל הסופ"ש וגרמה לי נזק באלפי שקלים לסחורה שהיתה מצויה בחנות.
א. האם אני רשאי לפטר אותה בשל כך?
ב. האם אני רשאי לקזז את הנזק שנגרם לי ממשכורתה האחרונה?
ג. העובדת טוענת כי אין לה אחריות,האם אני יכול לתבוע אותה באופן אישי (בת 17)? ואם לא את מי?
בברכת גמר חתימה טובה, אבי
גרימת נזק ע"י עובד
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
גרימת נזק ע"י עובד היא תמיד בעייתית.לכן ראשית אפעל ביטוח באם יש לך. שנית תתבע אותה - ובאם צריך ע"י האפוטרופוס שלה. לאניתן לקזז משכרה באופן שרירותי. הצעתי לך היא להתייעץ בענינך עם עו"ד.
הסכם הפשרה עם ההסתדרות
שרה
02/10/11
שלום,
ברצוני לברר בקשר להסכם הפשרה שנחתם עם ההסתדרות בגין השבת כספים שנגבו כדמי חבר שלא כדין.
בשנת 1997 עבדתי במקום בו כנראה החתימו אותי על טפסי חבר בהסתדרות.
איני זוכר על מה חתמתי ומה היו הסכומים ששילמתי בגין זה.
עזבתי את מקום העבודה ועבדתי בכמה מקומות אחרים עד לשנת 2002, שם התחלתי לעבוד ברשות מקומית כעובד זמני.
בשנת 2008 קיבלתי תקן של עובד קבוע.
בשנים אלו שילמתי דמי חבר דרך תלוש המשכורת.
הגשתי להסתדרות בקשה להחזר דמי חבר (ההפרש בין דמי הטיפול לחבר), אך הם טוענים שאני רשום כחבר.
האם החברות שלי בשנת 1997, כשאין רצף תשלומים ואין טופס הצטרפות מחודש תופסת ומחשיבה אותי כחבר, כך שאיני זכאי להשבת הכספים? מה עליי לעשות במקרה זה?
בברכה,
שרה
ברצוני לברר בקשר להסכם הפשרה שנחתם עם ההסתדרות בגין השבת כספים שנגבו כדמי חבר שלא כדין.
בשנת 1997 עבדתי במקום בו כנראה החתימו אותי על טפסי חבר בהסתדרות.
איני זוכר על מה חתמתי ומה היו הסכומים ששילמתי בגין זה.
עזבתי את מקום העבודה ועבדתי בכמה מקומות אחרים עד לשנת 2002, שם התחלתי לעבוד ברשות מקומית כעובד זמני.
בשנת 2008 קיבלתי תקן של עובד קבוע.
בשנים אלו שילמתי דמי חבר דרך תלוש המשכורת.
הגשתי להסתדרות בקשה להחזר דמי חבר (ההפרש בין דמי הטיפול לחבר), אך הם טוענים שאני רשום כחבר.
האם החברות שלי בשנת 1997, כשאין רצף תשלומים ואין טופס הצטרפות מחודש תופסת ומחשיבה אותי כחבר, כך שאיני זכאי להשבת הכספים? מה עליי לעשות במקרה זה?
בברכה,
שרה
השבת דמי חבר
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
יכול להיות שאי ההשבה נובעת מהתיישנות. ולא מסיבה אחרת. הצעתי לך היא לפנות אליהם בתב ולקבל את תגובתם.
אבטלה אחרי לידה
תמר
02/10/11
שלום,2. שאלות:1. גיסתי התפטרה מהעבודה ויצאה לחופשת לידה. כמה זמן מתום 3 חודשי חופשת לידה היא תהיה זכאית לדמי אבטלה?2. אני עובדת ב2 עבודות. פוטרתי מאחת מהן. האם אני זכאית לאבטלה בהתאמה למשרה ממנה פוטרתי?תודה.
אנא פני לפורום דיני ביטוח לאומי שבפורום זה.
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
שכר גלובאלי ושעות נוספות
גילי
02/10/11
שלום, אני עובד כטכנאי גלאי אזעקות וסגרתי עם הבוס שלי עבודה בין השעות 7:00- 17:00 תמורת שכר מסויים. רציתי לדעת במידה ואני עובד שעות נוספות מעבר לשעה 17:00 שהם כבר מעל 10 שעות בעצם, האם מגיע לי 150% או 125% ? האם יש גם צו הרחבה מסויים החל על הענף שלי?
aשעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
לא מסרת באם אתה עובד יום שישי או שלאו. בכל מקרה החל מהשעה ה- 10 על המעסיק לשלם לך שעות נוספות לפי 125 אחוז לשעתייםהראשונות ומעבר לכך 150 אחוז. - זאת במידה ואתה לא עובד יו שישי. במידה ואתה עובד יום שישי אז החל מהשעה ה-9.
הפליה בסכום המתנה לחג לעובדים
מיקי
02/10/11
בוקר טוב ושנה טובה,
במקום עבודתי חילקו מתנות לעובדים-500 ש"ח לכל עובד משרד. היום 2 עובדות יחסית חדשות (ותק של חצי שנה) סיפרו שקיבלו רק 250 ש"ח מתנה והן מאד מאוכזבות ומרגישות מופלות. האם יש עילה לתחושתן? האם ניתן לעשות משהו בנדון? אני מעתיקה את החלק בחוק שרלוונטי לענייני:
חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, עלולה להוות אפליה אסורה
עפ"י פסיקת בית הדין לעבודה, שי לחגים שמעוגן ביחסי עבודה, אינו, ולא יכול להיות, אלא זכות כללית ואחידה במקום העבודה, לכל העובדים וללא כל הבדלים. נפסק כי שי לחגים הינו שווה לכל העובדים בכירים וזוטרים, עובדס ם מצטיינים ושאינם מצטיינים.
בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה נפסק, כי חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, כאמצעי לעידוד ולתיגמול עובדים מסורים יותר, מהווה אפליה אסורה.
תודה רבה על תשובתך
במקום עבודתי חילקו מתנות לעובדים-500 ש"ח לכל עובד משרד. היום 2 עובדות יחסית חדשות (ותק של חצי שנה) סיפרו שקיבלו רק 250 ש"ח מתנה והן מאד מאוכזבות ומרגישות מופלות. האם יש עילה לתחושתן? האם ניתן לעשות משהו בנדון? אני מעתיקה את החלק בחוק שרלוונטי לענייני:
חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, עלולה להוות אפליה אסורה
עפ"י פסיקת בית הדין לעבודה, שי לחגים שמעוגן ביחסי עבודה, אינו, ולא יכול להיות, אלא זכות כללית ואחידה במקום העבודה, לכל העובדים וללא כל הבדלים. נפסק כי שי לחגים הינו שווה לכל העובדים בכירים וזוטרים, עובדס ם מצטיינים ושאינם מצטיינים.
בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה נפסק, כי חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, כאמצעי לעידוד ולתיגמול עובדים מסורים יותר, מהווה אפליה אסורה.
תודה רבה על תשובתך
שי לחגים
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
ראשית שי לחג צריך להיות מעוגן ביחסי עבודה - דהיינו לרוב אשר יש וועד, כלומר ביחסים קיבוציים. שנית- הן כן קיבלו שי לחג. לגבי הסכום אי אפשר לדידי לצפות שינתן שי לעובד של חצי שנה כשי לעובד של 20 שנה נניח.
שינוי תנאי העסקה
מלאני
02/10/11
שלום, ברצוני להבין כיצד ואיך אוכל אם בכלל להתנגד לשינוי בתנאי ההעסקה שמנסה המעסיק שלי לבצע אצלי לאחרונה, לאחר כמעט 4 שנים בחברה: אומנם אין חוזה עבודה מסודר בינינו אך לכל עובד כולל אותי ישנו דף חברה חתום על ידי המנכ"ל עם פירוט תנאי העסקתו אשר הבנתי כי יש לו תוקף משפטי לכל דבר. כרגע מבקש המנכ"ל פתאום לשנות מספר סעיפים בדף זה:1. ישנו סעיף של יום עבודה אחד מהבית (8.00-16.00) שהוא רוצה שאשנה ליותר נוכחות במשרד. בדומה ליתר עובדי החברה, ובתמורה יתן לי הגדלה קטנטנה של ההפרשה לפנסיה מצידו. 2. ישנו סעיף של בונוסים רבענייים בסכום נקוב במסמך שהוא מנסה לבטל לי בתואנה שמבחינתו זה בעייתי וברצונו לבטל זאת כי זה לא נחשב כבונוס אם מצויין שם סכום נקוב ואם מצויין שזה רבועוני. הוא מבטיח בתמורה שיעמוד במילתו וייתן למרות שזה לא ייכתב...3. והכי חשוב לי: מצד אחד כתוב במסמך שימי מחלה וחופשה יינתנו לי כחוק, ואולם, מצד שני עד כה שולם לי ימי המחלה וההבראה תמיד. כעת הוא מבקש לבטל את זה וכבר הוריד לי על ימי מחלה כבר פעמיים ללא התראה. האם זו הרעת תנאים?מלבד 3 שאלות אלה לעיל, שאלה כללית נוספת: מה הדין במקרה של שינוי תנאי העסקה לאחר 3 שנים ועשרה חודשים בחברה? האם מותר לו לשנות אחד או כל הסעיפים לעיל? ואם אני מסרבת בגלל הרעת תנאים- מה המשמעויות?תודה.
הרעת תנאים במקום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
הרעת תנאים באופן כללי במקם עבודה יכולה שלא תתקבל ע"י עובדיה ואזי זכותם לאחר מתן התראה כדין בפני המעסיק על תיקון ההפרה - ההרעה להתפטר בדי מפוטר. השאלה הגדולה היא האם הייתה כאן הפר - הרעה בתנאי עבודתך ואת זה צריך לבדוק לעומק. על פניו אכן נראה שאכן כך. אבל הצעתי ך היא לפנות ליעוץ.
התפטרות מהעבודה
יוסי
02/10/11
שלום רב,
אני עובד בחברת ביטוח אחת מהגדולות בישראל אשר מקפידה מאוד על זכויות העובדים וברצוני לברר מספר דברים:
1.אני יסגור שנה במקום העבודה ב-24.10.11 ויש לי בחוזה סעיף שאומר שאני זכאי למשכורת 13 ולדמי הבראה וברצוני לדעת האם אעזוב את מקום העבודה יום אחרי עדיין אהיה זכאי להם?
2.אם אתחיל לעשות בעיות בעבודה כגון איחורים ולהוציא ימי מחלה אם יפטרו אותי האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
אני עובד בחברת ביטוח אחת מהגדולות בישראל אשר מקפידה מאוד על זכויות העובדים וברצוני לברר מספר דברים:
1.אני יסגור שנה במקום העבודה ב-24.10.11 ויש לי בחוזה סעיף שאומר שאני זכאי למשכורת 13 ולדמי הבראה וברצוני לדעת האם אעזוב את מקום העבודה יום אחרי עדיין אהיה זכאי להם?
2.אם אתחיל לעשות בעיות בעבודה כגון איחורים ולהוציא ימי מחלה אם יפטרו אותי האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
זכויות עובד בעת עזיבת מקום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
כאשר עובד עושה הכל על מנת להמעסיק יביא לפחטוריו לרוב לא יהיה זכאי לפ"פ. כמובן כי על המעסיק להאות ולהוכיח כי עשית על מנת להביא לפיטורייך. לגבי עזיבתך.- כדאי לך לבדוק בחוזה בשורות הקטנות לגבי עזיבה מיד אחרי קבלת תנאים עודפים.
פיצויי פיטורין- דחוף
מ
02/10/11
שלום,
יש לי עובד שהתפטר וביקש ממני שאכתוב לו מכתב פיטורין על מנת שיקבל כסף מביטוח לאומי. כתבתי לו את המכתב למרות שהוא התפטר, כעת הוא תובע אותי לפיצויי פיטורין. מה עליי לעשות?
יש לי עובד שהתפטר וביקש ממני שאכתוב לו מכתב פיטורין על מנת שיקבל כסף מביטוח לאומי. כתבתי לו את המכתב למרות שהוא התפטר, כעת הוא תובע אותי לפיצויי פיטורין. מה עליי לעשות?
מכתב פיטורין ראיה לפיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
ביתי הדין נוקטים בצורה מאוד קשה עם מעסיקים שעוזרים לעובדם להוציא כספים במרמה מן הצדינה . בנוסף דינו של מכתב הפיטורין להוות ראיה לאמיתות תוכנו. לכן באם הסכוים לא גבוהי אני מציעה לך לשלם לו.
התפטרות עוזרת בית עקב מעבר דירה של המעביד
י. ר.
02/10/11
שלום
עוזרת בית הועסקה משך כ- 20 שנה במהלכן היה מעבר דירה מהרצליה לרעננה תוך כך שהמשיכה עבודתה ברעננה.
עם מעבר דירה לכפר סבא (מרחק כ-5 ק"מ מהדירה ברעננה) סרבה להמשיך בעבודתה בכתובת החדשה.
האם זכאית לפיצויי פיטורין?
עוזרת בית הועסקה משך כ- 20 שנה במהלכן היה מעבר דירה מהרצליה לרעננה תוך כך שהמשיכה עבודתה ברעננה.
עם מעבר דירה לכפר סבא (מרחק כ-5 ק"מ מהדירה ברעננה) סרבה להמשיך בעבודתה בכתובת החדשה.
האם זכאית לפיצויי פיטורין?
הפטרות עקב שינוי בתנאי העסקתה
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
לדידי לא. אין שום מניעה כי שינוי של 5 ק"מ יהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה אר תקנה לעובדת הזכות לעזוב בדין מפוטרת.
שכר גלובלי, יציאה ללימודים ושעות נוספות
ש
02/10/11
שלום רב,כרגע אני עובד ללא חוזה, ושעות העבודה שלי היום הם בין 9-18 בימי א-ה.
בנוסף, אני עושה גם שעות נוספות כשצריך (לרוב).ברצוני להבין כמה דברים בבקשה.1. מחודש אוגוסט התחלתי לצאת ללימודים פעמיים בשבוע ואני מחסיר בערך שעה עד שעה וחצי מזמן העבודה.שעות אלו תקפות אך ורק לחודש אוגוסט וספטמבר.מחודש אוקטובר אעדר שעות אחרות (בגלל תחילת הלימודים).הבוס דורש שאת השעות שאני מחסיר עקב היציאה ללימודים אשלים במשך החודש.2. הבוס משלם לי שעות נוספות על הימים בהם אני עובר את 9 השעות.השאלה היא כזו-אם אני עובד גלובלי - מה עושים לגבי השעות שאני מחסיר?איך עלי לדעת שהוא (הנהלת החשבונות) מחשבים את זה נכון ולא מורידים לי על יציאה לאירוע משפחתי למשל?האם בשכר גלובלי מגיע לי בכלל לקבל שעות נוספות?תודה רבה!
בנוסף, אני עושה גם שעות נוספות כשצריך (לרוב).ברצוני להבין כמה דברים בבקשה.1. מחודש אוגוסט התחלתי לצאת ללימודים פעמיים בשבוע ואני מחסיר בערך שעה עד שעה וחצי מזמן העבודה.שעות אלו תקפות אך ורק לחודש אוגוסט וספטמבר.מחודש אוקטובר אעדר שעות אחרות (בגלל תחילת הלימודים).הבוס דורש שאת השעות שאני מחסיר עקב היציאה ללימודים אשלים במשך החודש.2. הבוס משלם לי שעות נוספות על הימים בהם אני עובר את 9 השעות.השאלה היא כזו-אם אני עובד גלובלי - מה עושים לגבי השעות שאני מחסיר?איך עלי לדעת שהוא (הנהלת החשבונות) מחשבים את זה נכון ולא מורידים לי על יציאה לאירוע משפחתי למשל?האם בשכר גלובלי מגיע לי בכלל לקבל שעות נוספות?תודה רבה!
ההודעה יצאה לא טוב- הנה היא שוב. תודה!
ש
02/10/11
שלום רב, כרגע אני עובד ללא חוזה, ושעות העבודה שלי היום הם בין
9-18 בימי א-ה.
בנוסף, אני עושה גם שעות נוספות כשצריך (לרוב).ברצוני
להבין כמה דברים בבקשה. 1. מחודש אוגוסט התחלתי לצאת
ללימודים פעמיים בשבוע ואני מחסיר בערך שעה עד שעה וחצי מזמן
העבודה.שעות אלו תקפות אך ורק לחודש אוגוסט
וספטמבר.מחודש אוקטובר אעדר שעות אחרות (בגלל תחילת
הלימודים).הבוס דורש שאת השעות שאני מחסיר עקב היציאה
ללימודים אשלים במשך החודש. 2. הבוס משלם לי שעות
נוספות על הימים בהם אני עובר את 9 השעות. השאלה היא
כזו-אם אני עובד גלובלי - מה עושים לגבי השעות שאני
מחסיר? איך עלי לדעת שהוא (הנהלת החשבונות) מחשבים את זה נכון ולא
מורידים לי על יציאה לאירוע משפחתי למשל? האם בשכר גלובלי מגיע
לי בכלל לקבל שעות נוספות? תודה רבה!
9-18 בימי א-ה.
בנוסף, אני עושה גם שעות נוספות כשצריך (לרוב).ברצוני
להבין כמה דברים בבקשה. 1. מחודש אוגוסט התחלתי לצאת
ללימודים פעמיים בשבוע ואני מחסיר בערך שעה עד שעה וחצי מזמן
העבודה.שעות אלו תקפות אך ורק לחודש אוגוסט
וספטמבר.מחודש אוקטובר אעדר שעות אחרות (בגלל תחילת
הלימודים).הבוס דורש שאת השעות שאני מחסיר עקב היציאה
ללימודים אשלים במשך החודש. 2. הבוס משלם לי שעות
נוספות על הימים בהם אני עובר את 9 השעות. השאלה היא
כזו-אם אני עובד גלובלי - מה עושים לגבי השעות שאני
מחסיר? איך עלי לדעת שהוא (הנהלת החשבונות) מחשבים את זה נכון ולא
מורידים לי על יציאה לאירוע משפחתי למשל? האם בשכר גלובלי מגיע
לי בכלל לקבל שעות נוספות? תודה רבה!
אנא מבקשת תשובות ברורות לשאלות ברורות:
גלי
01/10/11
שלום רב
העו'ד שלי לא שולח לי את פסק-הדין אשר קיבל מבימ''ש:
1. האם זו חובתו לשלוח לי
2. גם פרוטוקול מהדיון לא שלח לי - האם הוא חייב - בסוף בימ''ש שלח לי
3. כמו-כן הוא ציין בפני ש- ''על-פי חישוב שעשה (פלוס הצמדה וריבית) מגיע לי כך וכך''
4. האם הסכום (כולל הצמדה וריבית) לא מחוייב להיות מצויין בפסק-דין ע''י השופטת?
5. ידוע לי מפסק-דין אחר בדיני עבודה - השופטת נתנה לי פסק-דין במקום + ציון הסכום במלואו
6. אין לי את הפסק-דין מול העיניים כך שאני לא יודעת ממתי הפסק-דין ותוך כמה זמן המעביד חייב לשלוח לי צ'ק ומתי לפנות להוצאה לפועל
7. בשכ''ט לא מצויין דבר בקשר לזה שהוא כולל טיפול בהוצאה לפועל או לא - האם זה אומר שהעו'ד חייב לטפל גם בהוצאה לפועל
8. משהו בהתנהלות שלו לא נראה לי - הכל מאוד מעורפל ולא ברור - מה עלי לעשות - האם לפנות ללשכת עורכי-הדין?
תודה
העו'ד שלי לא שולח לי את פסק-הדין אשר קיבל מבימ''ש:
1. האם זו חובתו לשלוח לי
2. גם פרוטוקול מהדיון לא שלח לי - האם הוא חייב - בסוף בימ''ש שלח לי
3. כמו-כן הוא ציין בפני ש- ''על-פי חישוב שעשה (פלוס הצמדה וריבית) מגיע לי כך וכך''
4. האם הסכום (כולל הצמדה וריבית) לא מחוייב להיות מצויין בפסק-דין ע''י השופטת?
5. ידוע לי מפסק-דין אחר בדיני עבודה - השופטת נתנה לי פסק-דין במקום + ציון הסכום במלואו
6. אין לי את הפסק-דין מול העיניים כך שאני לא יודעת ממתי הפסק-דין ותוך כמה זמן המעביד חייב לשלוח לי צ'ק ומתי לפנות להוצאה לפועל
7. בשכ''ט לא מצויין דבר בקשר לזה שהוא כולל טיפול בהוצאה לפועל או לא - האם זה אומר שהעו'ד חייב לטפל גם בהוצאה לפועל
8. משהו בהתנהלות שלו לא נראה לי - הכל מאוד מעורפל ולא ברור - מה עלי לעשות - האם לפנות ללשכת עורכי-הדין?
תודה
חג שמח לכולם ושאלה: למה הכל כ''כ קשה ומסובך במדינה
גלי
01/10/11
הזו..
ומי אמור לעשות את החישובים - אנא תשובתכם הברורה
גלי
02/10/11
והמפורטת - אני הולכת לאיבוד כאן..
תודה
תודה
הוא גם לאשלח לי סיכומים למרות הפצרותי - האם לפנות
גלי
02/10/11
ללשכת עורכי-הדין?
נזכרתי - בנוסף הוא גם לא נתן לי 2 קבלות
איזה מין עורכי-דין יש בארץ הזו ?!
נזכרתי - בנוסף הוא גם לא נתן לי 2 קבלות
איזה מין עורכי-דין יש בארץ הזו ?!
ימי מחלה וימי חופשה
אלןגד
01/10/11
שלום רב!האם מקום עבודה חייב לשלם על חגים ישר כשמישהו ניכנס אליו או רק אחרי 3 חודשים ( כי זה מה שאמרו לי במקום עבודה ) ?ואם משלמים לעובד על חגים אז זה מקוזז לו מימי החופשה שמגיע לו ?מה זה ימי חופשה ( האם ימי חופשה זה שמגיע לעובד יום חופש אחד כל חודש ?) וימי מחלה האם יש הבדל ביניהם או שזה אותו דבר ?תודה רבה מראש
מצטערת שזה לא ברור כי יש אותיות באנגלית
גכגרא
01/10/11
פיטורים
קארין
01/10/11
כבר העלתי הודעה אחת בנושא אך צצו לי מספר שאלות נוספות:1. האם מעביד יכול לפרט עובד באותו הרגע, בטענה שהעובד לא פועל כפי שצריך, ללא הודעה מוקדמת (עובד מעל חצי שנה במקום עבודתו)2. איזה סכום נהוג לדרוש על פיטור בלי הודעה מוקדמת?3. האם יש צורך להוכיח שבאמת בוצע פיטור העובד ללא הודעה מוקדמת?תודה.
בנוסף ל-1
קארין
02/10/11
אני רוצה לציין שלגבי 1- הכוונה פיטורים בו ברגע, מבלי לשלם לעובד. פשוט להגיד לו תפסיק להגיע לעבודה, ועדיין לא לשלם לו כלום.
דבר אחד נוסף
קארין
02/10/11
האם גם צילום העובד ללא הסכמה ממנו בכתב במקום העבודה הינה דבר בלתי חוקי?או שניתן להסתמך על כך שהעובד ראה מצלמות במקום העבודה, ולהניח שזה בסדר מבחינתו.במילים אחרות- המנהל צריך להודיע מפורשות לעובד שהוא מצלם אותו, או לא?כי אני למשל גיליתי זאת רק לקראת סיום עבודתי.
חולת כבד
דיאנה
01/10/11
בת 51, חולת כבד אוטואימונית. מטופלת מזה כחצי שנה בסטרואידים. עובדת משרה מלאה.
מתוקף מחלתי אני חשה חולשה ועייפות, בחילות קשות ולפעמים גם הקאות. בנוסף, אני נמצאת במעקב של בדיקות דם וביקורות בבית החולים, שם נערכה לי ביופסיה של הכבד.
האם יש זכויות שעלי לדעת מהן?
מתוקף מחלתי אני חשה חולשה ועייפות, בחילות קשות ולפעמים גם הקאות. בנוסף, אני נמצאת במעקב של בדיקות דם וביקורות בבית החולים, שם נערכה לי ביופסיה של הכבד.
האם יש זכויות שעלי לדעת מהן?
חולת כבד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
ככ לואין קביעה של רופא תעסוקתי לגבי הקלות כלשהם או הצורך להתפטר בשל מצב רפואי אז מצבך הוא ככל עובד אחר. יש לבחון את הקרן שלך ואת הביטוח הרפואי כדי לראות אם הוא מספק הטבות אחרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימיי מחלה
רינת
30/09/11
לפני שבועיים נחבלתי ברגל וקרעתי את הרצועה אינני יכולה לעבוד מאחר ועבודתי היא פיזית ורציתי לדעת לכמה ימיי מחלה אני זכאית.אני עובדת רק שנתיים במקום עבודה זה ולקחתי שנה שעברה שבוע בערך ימיי מחלה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
בגין כל חודש עבודה זכאים ליום וחצי מחלה דהיינו 18 בשנה כאשר ניתן לצבור עד 90. ככל והפגיעה הייתה בעבודה יש לפנות לביטוח לאומי לשם הכרה בתאונת עבודה בנוסף ממליצה לפנות לעו"ד ישבחן את הביטוחים שלך והאם ישנו אובדן כושר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה העסקה
אבישי
30/09/11
שלום,
אני מנהל תביעה בימים אלו נגד חברה שקבלה אותי לעבודה לאחר ראיון עבודה,וקבעה את מועד העסקתי לשבועיים מיום הראיון. לאחר 3 שבועות שהחברה לא יצרה איתי קשר הודיעו לי לבסוף על ביטול התקן. מיום הביטול לקח לי חודש למצוא עבודה חדשה. יש לציין כי לא נחתם חוזה עבודה אך החברה הודתה בכתב ההגנה שהעסיקה אותי. על סמך המקרה לאילו פיצויים אני זכאי?
אני מנהל תביעה בימים אלו נגד חברה שקבלה אותי לעבודה לאחר ראיון עבודה,וקבעה את מועד העסקתי לשבועיים מיום הראיון. לאחר 3 שבועות שהחברה לא יצרה איתי קשר הודיעו לי לבסוף על ביטול התקן. מיום הביטול לקח לי חודש למצוא עבודה חדשה. יש לציין כי לא נחתם חוזה עבודה אך החברה הודתה בכתב ההגנה שהעסיקה אותי. על סמך המקרה לאילו פיצויים אני זכאי?
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
יש לבחון את הנזקים שנגרמו לך ואת השכר וכיו"ב אך לרוב במקרים כאלה מדובר בשכר חודש עד שניים לכל היותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר חג (שכר שעתי)
אסי
30/09/11
אני עובד
כ"א בארגון מסוים מעל 3 חודשים. בארגון לא עבדו בערב החג 28.9 (לכן העובדים
לא שובצו למשמרת), וביום ראשון 2.10 עובדים כרגיל. האם אני אמור לקבל שכר
על ימי חג חמישי ושישי? יש לציין שאם הייתה אפשרות, הייתי עובד ביום רביעי.
כ"א בארגון מסוים מעל 3 חודשים. בארגון לא עבדו בערב החג 28.9 (לכן העובדים
לא שובצו למשמרת), וביום ראשון 2.10 עובדים כרגיל. האם אני אמור לקבל שכר
על ימי חג חמישי ושישי? יש לציין שאם הייתה אפשרות, הייתי עובד ביום רביעי.
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
על פניו נראה שכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. העו"ד שלי לא שולח לי פסק-דין למרות
גלי
30/09/11
הפצרותי הרבות
העו'ד שלי קיבל מבמ''ש פסק-דין לפי כחודש ולא שולח לי אותו - הוא טוען ששלח לכתובת אחרת והמכתב חזר
אני לא מאמינה לו כיוון שגם את הפרוטוקול מהדיון הבטיח שישלח כמה פעמים ולא שלח- בסוף בימ''ש שלח לי
האם זו חובתו לשלוח?!
אין לי אותו מול העיניים כך שאני לא יודעת ממתי הפסק-דין ותוך כמה זמן המעביד חייב לשלוח לי צ'ק ומתי לפנות להוצאה לפועל
כמו-כן הוא ציין בפני ש- ''על-פי חישוב שעשה (פלוס הצמדה וריבית) מגיע לי כך וכך''
האם הסכום (שכולל הצמדה וריבית) לא מחוייב להיות מצויין בפסק-דין ע''י השופטת?
משהו בהתנהלות שלו לא נראה לי - גם בדיון הוא הראה חוסר מקצועיות
הכל מאוד מעורפל ולא ברור
מה לעשות - האם לפנות ללשכת עורכי-הדין?
תודה
העו'ד שלי קיבל מבמ''ש פסק-דין לפי כחודש ולא שולח לי אותו - הוא טוען ששלח לכתובת אחרת והמכתב חזר
אני לא מאמינה לו כיוון שגם את הפרוטוקול מהדיון הבטיח שישלח כמה פעמים ולא שלח- בסוף בימ''ש שלח לי
האם זו חובתו לשלוח?!
אין לי אותו מול העיניים כך שאני לא יודעת ממתי הפסק-דין ותוך כמה זמן המעביד חייב לשלוח לי צ'ק ומתי לפנות להוצאה לפועל
כמו-כן הוא ציין בפני ש- ''על-פי חישוב שעשה (פלוס הצמדה וריבית) מגיע לי כך וכך''
האם הסכום (שכולל הצמדה וריבית) לא מחוייב להיות מצויין בפסק-דין ע''י השופטת?
משהו בהתנהלות שלו לא נראה לי - גם בדיון הוא הראה חוסר מקצועיות
הכל מאוד מעורפל ולא ברור
מה לעשות - האם לפנות ללשכת עורכי-הדין?
תודה
משלוח פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
אכן עוהד מחויב לשלוח לך את פסהד אבל את יכולה גם להכנס לאתר של בית המשפט עם מספר התיק ולראות אותו במו עיניך . באעשר לחישוב לא הסכום בפסהד לא כולל את סכום כל ההפרשים אלא רק קובע איזה הפרשים ומאיזה תאריך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
אורלי
30/09/11
התפטרתי עקב מחלה בהוראת רופא תעסקתי.התפטרתי לפני יותר מחודשיים,ועד היום לא קיבלתי את הפיצויים בטענה שאני חייבת לשלם למנהל חשבונות של המקום סכום כסף מסויים בגלל הבירוקרטיה של מס הכנסה ומשהו שכשור בפנסיה.כאשר אני מסבירה למנהל חשבונות שלצערי הרב אין לי כסך לשלם מכיוון שכול הכסף שיש לי הולך לי לתרופות הוא אומר שאני אתקשר אליו רק כשאני אמצע 360 ש"ח לשלם לו עכשיו אני מבינה שזה לא סכום גדול אבל אני כבר לא עובדת קרוב ל3 חודשים ויש לי שני ילדים. כשאני פניתי לבוס שלי לשעבר הוא אמר טוען שזה החוק החדש שצריך לשלם למנהל חשבונות בגלל הביטוח או משהו כזה שהכספי פיטורים יוצאים מחברת הביטוח ולא ממנו.
בבקשה תייעצו לי מה לעשות.איך אני יכולה לקבל את הכסף המגיע לי כי עד היום כול מי שסיפרתי לו את העניין עם התשלום אומרים שעובדים עליי ולא צריך לשלם.....בבקשה את עזרתכם............
בבקשה תייעצו לי מה לעשות.איך אני יכולה לקבל את הכסף המגיע לי כי עד היום כול מי שסיפרתי לו את העניין עם התשלום אומרים שעובדים עליי ולא צריך לשלם.....בבקשה את עזרתכם............
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
יש לבחון מה דורשים ממך ובגין מה התשלום כדי לדעתך מכל מקום זכותו של המעסיק לקזז תשלום זה מהשכר האחרון ככל ואכן מדובר בחוב שמכוח החוק לא ניתן לעכב לך את כל הפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג במקרה של עובד משמרות
ליז
29/09/11
אני עובדת משמרות במפעל. ביום של ערב חג ראש השנה לפי סידור העבודה שלי הייתי אמורה לעבוד משמרת ערב. המפעל נסגר לחגים, כלומר, ביום של ערב חג עובדים רק במשמרת בוקר. יוצא כי אני מאבדת יום עבודה. האם יש אזשהו הסדר שמגן עלי כעובדת במקרה זה? המעביד אומר כי אין מה לעשות, ז"א או שיוצא כי יש לי יום חופש על חשבוני באותו יום או שמקסימום שאני יכולה לעשות זה לקחת יום חופש בתשלום באותו יום, כלומר מסך ימי החופשה השנתית. זה באמת כזה ביש מזל או שיש אזישהי הגנה/הסדר למקרה זה?
תודה.
תודה.
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
ככל והמעסיק שילם לך דמי חג מלאים אז אכן המעסיק צודק וזכותו להחשיב יום זה כיום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלימות מצד המעביד
צחי
29/09/11
שלום לכולם,
ממש בקצרה,
שנה וחצי שאני כבר סופג השפלות מצד המנהלת שלי צעקות וצרחות בזמן העבודה (מול עובדים ומול לקוחות).
לפני מספר ימים היה לי שוב ויכוח עם המנהלת שלי בזמן העבודה, ושוב זה הגיע למצב שהיא משפילה אותי מול לקוחות ועובדים.
במהלך הויכוח היא תופסת אותי ביד ואומרת בוא למשרד, עניתי לה שקודם כל תעזוב לי את היד, ואז היא אמרה לי שמבחינתה אני יכול ללכת הביתה (באמצע יום העבודה) והדגישה שהיא לי פיטרה אותי.
האם זה נחשב כאלימות? פיזית? מילולית?
האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים?
מה עלי לעשות?
תודה!
ממש בקצרה,
שנה וחצי שאני כבר סופג השפלות מצד המנהלת שלי צעקות וצרחות בזמן העבודה (מול עובדים ומול לקוחות).
לפני מספר ימים היה לי שוב ויכוח עם המנהלת שלי בזמן העבודה, ושוב זה הגיע למצב שהיא משפילה אותי מול לקוחות ועובדים.
במהלך הויכוח היא תופסת אותי ביד ואומרת בוא למשרד, עניתי לה שקודם כל תעזוב לי את היד, ואז היא אמרה לי שמבחינתה אני יכול ללכת הביתה (באמצע יום העבודה) והדגישה שהיא לי פיטרה אותי.
האם זה נחשב כאלימות? פיזית? מילולית?
האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים?
מה עלי לעשות?
תודה!
אלימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
קשה להגיד כי מדובר באלימות פיזית באשר לאלימות מילולית כמובן שזה נושא סוביקטיבי ככל ותוכל להוכיח סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז ייתכן ותוכל להתפטר בדין מפוטר אך ראשית עליך להתריע בכתב כי במידה וההתנהגות לא תשתנה אז תתפטר בדין מפוטר וגם כדאי כי תאסוף ראיות כהקלטות וכיו"ב בגין ההתנהגות. קח בחשבון כי התהליך לא פשוט ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת פיצוי פיטורים
ניר
29/09/11
שלום. עבדתי למעלה משנתיים בחברת מכירות והתפטרתי כחודש לפני הגיוס. תבעתי פיצוי פיטורים והם תובעים אותי תביעה שכנגד. הם טוענים שביצעתי מכירות לא איכותיות וטוענים לפגיעה במוניטין, טוענים שהם קיבלו קנס מהחברה שמפעילה אותם ודורשים את התשלום לו ממני, הם טוענים שהם חויבו להעסיק מישהי לביקורות ומבקשים שאני אשלם את תוספת השכר שלה - 12,000 ש"ח. סהך הכל 25,000 ש"ח. האם יש להם סיכוי? האם פגיעה במוניטין יכולה להיות משהו שלא במזיד??
שלילת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
על פניו זה נראה לא סביר אבל יש לבחון את התביעה לעומק ואת ההוכחות שהם צרפו לה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
