פורום דיני עבודה

שלום, הנני עובד המשתכר לפי שעה ועובד יומיים בשבוע (כמוסכם עליי ועל המעביד), כ-8 וחצי שעות ביום. לפיכך בחודש יש לי 8-10 ימי עבודה. (68-85 שעות חודשיות).כיצד מחושבים דמי ימי החופשה?האם לפי חלוקה ב-90 של הרבע האחרון?האם לפי חלוקה ל-10 ימי עבודה?תודה מראש.

האם קיימת האפשרות ל"משכורת יסוד נטו"?

ז"א, משכורת גלובאלית למשרה מלאה נטו?

שלום

אני עבדתי בחברת היי-טק כמתכנת בכיר במשך שנתיים. כשהתקבלתי לעבודה עניין החוזה נשכח ולא חתמתי על כלום. (החברה מן הסתם לא תתכחש לתפקיד ולמשכורת שלי ויש תלושי שכר).

לאחר שנתיים קודמתי לתפקיד מנהל מחלקה בשכר גבוה יותר. בתפקיד שירתתי שנה.

לאחר מכן התפטרתי בעל פה מול הבוס שלי (סמנכ"ל) וסיכמנו שארד במשרה בצורה הדרגתית ולאחר מכן סיכמנו מחדש גם כן בעל פה שאמשיך לעבוד יומיים בשבוע כמתכנת בכיר כל עוד שזה מתאים לי ואת זה אני עושה כבר שנה בערך.

מאז הבוס שלי התפטר והמנכ"ל מחפש לקצץ.

במידה ומפטרים אותי, האם מגיעים לי פיצויים ואם כן אז לפי איזה חישוב בגדול?

תודה

שלום וברכה,
אני עובד בחברה גדולה בתפקיד עוזר כללי למנהל.
אני מועסק על בסיס שעתי ומשתכר 30 ש"ח לשעה.
מעבר לכך, משלמים לי 200 ש"ח לחודש הוצאות רכב.
פרט לכך - אינני מקבל שכר/הטבות נוספות ולא מקבל שכר בימים שאני לא עובד כמו שבתות וחגים.
רציתי לדעת - האם זה חוקי שאני אקבל רק את השכר הזה ללא שום דבר נוסף?
האם אין חובה לתשלום חודשי מינימאלי כשעובדים על בסיס שעתי ?
תודה רבה וגמר חתימה טובה.

שלום רב,
בעבר העסקתי פועל, תושב הרשות הפלשתינאי, כפועל בניין מזה כשנה וחצי (על בסיס שעתי). הפועל התפטר מיוזמתו עקב חילוקי דעות בנושא שכר. כיום הוא תובע אותי בבית הדין האיזורי לעבודה בת"א בטענה כי לא שילמתי לו את כל המגיע לו. אציין כי מדובר בעובד בהיתר משרד התמ"ת והשכר ששילמתי לו הינו בהתאם להנחיות ולתלוש שכר שמנפיק לו מדור תשלומים, באגף מת"ש, במנהל האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול במשרד הפנים.
שאלותיי הינן כדלהלן:
1. האם, במסגרת כתב ההגנה, אני חייב לצרף לכתב ההגנה את כל המסמכים והראיות שיש בידי ובכוונתי להתגונן באמצעותם ?
2. איך אני יכול לדעת, כמה כסף באמת מגיע לעובד, שהרי כאמור, שילמתי לו בהתאם לתלוש שכר שמשרד הפנים מנפיק לו (בהתאם לימי העבודה שאני מדווח להם).
בברכה, ערן.

שלום,אני עובדת כיום בחברת כוח אדם בתחום הhelpdesk.חתמתי איתם על חוזה של שנה שאם אני מעוניינת לעזוב לפני הזמן אני צריכה לשלם 4000 ש"ח.החוזה הזה חוקי?ואם כן יש דרך לעקוף אותו?

שלום,
שמי שני,אני עובדת במשרה חלקית (4.5) שעות יומיות,5 ימים בשבוע.
הוגדר לי שכר גלובאלי,רציתי לדעת בבקשה כמה אני צריכה לקבל עבור כל שעה עודפת מעבר לשעות שחויבתי לעבוד? האם זה באופן יחסי לפי חלוקת השכר הגלובאלי במספר הימים בחודש ואז חלקי שעות העבודה ע"מ לקבל סכום שעתי או שמדובר בשכר מינימום עפ"י חוק לכל שעה עודפת?
אשמח לתשובתכם הבקיאה בהקדם,
תודה.

שלום,

האם כאשר אישה שילדה ונמצאת בחופשת לידה, יכולה להתפטר מהעבודה במהלך שנה זו ולהיחשב כאילו פוטרה?

שלום רב.ברצוני לדעת עד איזה יום בכל חודש מחוייב המעסיק להעביר תלוש שכר ומשכורת לעובד. האם זה ה-10 לחודש? האם ה-15? או האם אין קביעה של תאריך מסויים כי התאריכים משתנים ממקום עבודה אחד לאחר. ומה אני רשאית לעשות ומתי כאשר המעסיק מושך את מסירת התלוש והמשכורת?תודה מראש.

שלום רב
האם אפשר לפטר עובדת שנמצאת בטיפולי חוץ גופית כמעט שנה?
וממתי היה אפשר לפטר?
אודה על התשובה

בראשית חודש יולי בעת משבר במקום עבודתו של בעלי, הוא שאל את הממונים עליו אם יש כוונה לפטרו- נאמר לו שלא. לאחר חודשיים הודיעו לו על פיטורין, אף על פי שבמהלך החודשיים הללו עשה מאמצים אדירים- ועבד שעות מטורפות.
היינו רוצים לדעת אם להבטחה בעל פה יש ערך- ואם כן מה ניתן לעשות. תודה

תבעתי את מעסיקתי לשעבר.ביה"ד פסק לפשרה לפי ס' 79 וחייב את הנתבעת לשלם לי 1500 ש"ח.הנתבעת שלחה לי הודעה, לפיה עלי להמציא אישור שיעור ניכוי מס, אחרת - ינוכה מס בשיעור הגבוה ביותר.ניתן לנכות מס מסכום שנפסק בפס"ד? או שהם "מורחים" אותי?תודה.// Begin Ad Muncher helper script
wxyYso(1,"setContentEditable()");
// End Ad Muncher helper script

אתמול, לאחר שהועסקתי בחברה גדולה במשך כ-13 שנה, הודיעו לי על הפיטורים לאלתר (ללא הודעה מוקדמת) וביקשו שאחזיר את כל הציוד של החברה, כולל טלפון ורכב עד יום שלישי הבא. המעביד הודיע לי שהוא ישלם לי פיצויים  בגלל שלא הודיע לי חודש מראש. האם אני יכול להשאיר רכב וטלפון אצלי למשך החודש הזה מבחינת החוק,כי מבחינתי אני אמור לעבוד במשך חודש, או שעלי להחזיר את כל הדברים כפי שהתבקשתי?!  מחכה לתשובתכם ותודה מראש לכל העונים

שלום,שאלתי היא לגבי דין התפטרות כמפוטרת לאחר חופשת לידה. אני מכירה את החוק שאפשר להתפטר תוך 9 חודשים מאז הלידה ולקבל פיצויים מלאים. האם אותו דין חל לגבי אם חזרתי לעבודה לאחר חופשת הלידה ואז החלטתי כעבור כחודשיים להתפטר (עדיין במסגרת 9 החודשים)?

האם נכון היה לשאול מומח אקטואר ללא חוות דעת, רק לדוגמא לצורך העניין זה במגביל לביטוח מנהלים של העובד מעביד מבטח את העובד, והעובד אינו יודעה על כך. מעודדים את עובד כלכלית בעבודה הספציפית מול צוות עובדים כמצטיין,  בהימשך מפילים לחץ בעבודה על עובד,  מעבידו גרמו  לו  את נזק  בדרך זו, ולא בכוונה.  תוצאה מכך עושה טעות עובד שלקח מכשיר שאינו תקין ולא ידע על כך ונפגע ממנו כתוצאה מכך.  מעסיק, מעביד רשלן הינהו ברווח כלכלי מזה? כחישוב הרציונלים לשמור על אינטרס מעסיק. 

לפני כשלושה חודשים התפטרתי ממקום מסוים, וקבלתי שיחה בה נאמר לי שהם שלמו לי כסף שלא הגיע לי. כעת בקשו ממני להחזיר, אני לא בטוח שזה נכון כי כבר עשו לי טעויות בעבר במשכורת. 1. האם אני צריך לשלם להם בחזרה אחרי שזה כבר כמה חודשים אצלי בעו"ש? 2. מה הם יכולים לעשות בנידון?

שלום ותודה לעוזרים ..קיבלתי חוזה שבו בקשר לעבודה בתיווך שהיו לי שתי בעיות איתו :1. רשום בחוזה שעם הפסקת עבודתי אינני רשאי לעבוד באזורים מסויימים בתל אביב במשך 12 חודשים ושאם אני מפר זאת אני צריך לשלם פיצויים .. האם חתימה על דבר שכזה כולאת אותי או שהדבר איננו מקובל בכלל ושזה על מנת התרעה בלבד.. האם אני צריך להתייחס לזה ? כי הבעלים לא רוצה להוריד את הסעיף .. האם זה שרשום זה רק לפרוטוקול ובתכלס האם אחרי שאעזוב אני יוכל לעבוד שם ישר בלי לפחד ? (אמרו לי ששופט מסתכל לפישיקול דעת ושדבר כזה לא הגיוני 2.סעיף אחר בעייתי :כל התקשרות שלי עם לקוח שהכרתי בזמן שאני עובד של החברה יישאר של החברה גם אחרי ואסור לי לתקשר איתו מבחינת נדל"ן..עכשיו השאלה היא אם זה חבר שלי או מישהו מהמשפחה האם זה עדיין כלול ? אני מבין ומכבד את זה שאנשים שהחברה הביאה לי לתווך איתם אמורים להישאר בחברה ולא לגנוב אותם אבל מה עם אנשים שאני מביא ביוזמתי ? לפי החוזה הם אמורים להישאר אצל החברה .. השאלה העיקרית שלי היא מה קורה אם אני יפר את שתי הסעיפים האלו ? כי הבעלים לא מוכן לשנות אותם ..האם זה סעיפים שלא יתקבלו בבית משפט ?באמת תודה רבה לכל מי שעוזר ..

שלום,
במקום עבודתי לא נוהגים לעבוד בימי החג. אך עם זאת, המנהל שלי אפשר לי להגיע לעבוד.
האם בימי חג סוכות התשלום עבור שעה הינו 125%?150%?

תודה.

שלום , הגשתי מכתב התפטרות לאחרונה , כרגע מקום העבודה מעוניין לקזז לי מהמשכורת האחרונה ומהפיצויים הטבה שניתנה לי כעובד (מימון לימודים- אני עדיין לומד באופן עצמאי ) האם זה חוקי ?

אני עובדת כיום בחברה בבאר שבע, בתקופה האחרונה הבעלים מכרו את המקום בו אנו יושבים ומחפשים מקום חדש למקם בו את המשרד, לאחרונה הועלו שמועות על ידי נציגי ההנהלה כי מתוכנן מעבר לנתיבות, אף אחד מהעובדים לא קיבל הודעה רשמית בעיניין, ולא בוצעו שיחות עם העובדים בנוגע להמשך העסקתם ושינוי התנאים להעסקתם כגון נסיעות וכו', מן הראוי לציין כי בישיבה שנערכה לפני מספר שבועות הודיע הבעלים על מכירת המקום וכוונתו לחפש מקום חדש והדגיש כי המעבר אל מחוץ לעיר יקרה רק בעוד שנה וחצי עד שנתיים בישיבה זו העלתי בפני המנהל קבל עם כי רובנו ככולנו אמהות לילדים קטנים, שתלויות במסגרות החנוכיות הקיימות גנים ובתי ספר יסודיים, אין ביכולתנו לעבוד מעבר לשעות הנהוגות כיום ובנוסף עלינו לדאוג להגיע עם הרכבים הפרטיים שלנו מאחר וכל אחת מאיתנו מסיימת את עבודתה בשעה אחרת ואין ביכולתנו לקחת את הסיכון במידה ויקרה דבר מה עם הילדים שיצריך את המצאותנו בשעות העובדה בגן חלילה מן הראוי לציין כי אני אם יחידנית מפרנסת עיקרית ויחידה ואין לי משפחה בבאר שבע שעליה אני יכולה לסמוך אם חלילה יקרה משהו לילד בשעות העבודה, איך עלי לנהוג לגבי המשך התנהלותי מול הבעלים של החברה.

הינני חתומה על חוזה עבודה לתקופה קצובה של חצי שנה והנני בהריון בזמן חתימת החוזה לא ידענו על כך שהינני בהריון.
האם סיום החוזה נחשב כפיטורין? האם המעסיק יכול להפסיק את העסקתי בחברה בסיום תקופת החוזה למרות שהנני בהריון?
מה דיני במקרה כזה? מהם החובות של המעסיק כלפי?
האם המעסיק יכול להאריך את תקופת העסקתי לחודש נוסף בלי שום התחייבות מצידי ומצידו להמשך עבודה לאחר הלידה?

לפני כחצי שנה הוחלט בעקבות מחסור בעובדת ובקשה שלי להעלאת שכר לעלות את משרתי מ-50% משרה ל75%, כיום לאחר שמצאו עובדת ביקשתי להשאר ב75% משרה, אני בחודש הרביעי להריוני, וסירבו לבקשתי.האם ניתן להוריד באחוזי המשרה לאישה בהריון?

תודה רבה

שלום,
אני מנהלת ברשת אופנה גדולה ועובדת בחנות אותה מפעיל זכיין מזה כשנה בקניון גדול.חשוב מאוד לציין שבמשך 4 שנים קודם לכן, עבדתי ברשת עצמה (עזבתי לזכיין בגלל קירבה למקום מגוריי) ועל כן אני מתמצאת ויודעת כי תנאי ההעסקה של הזכיין מול הרשת שונים וגובלים בלא חוקיים (לטעמי). אבקש לשמוע את דעתכם.
אני עובדת במשרה מלאה. בשבועות בהן אני עובדת במוצ"ש ורוצה לקחת יום מנוחה במהלך השבוע (דבר שמקפידים עליו מאוד ברשת ממנה באתי) - הזכיין טוען כי אינו מחוייב לתת לי את יום המנוחה, מכיוון שאני מקבלת מנוחה של 24 שעות לפחות בין יום שישי ומוצ"ש ועל כן זה נחשב עפ"י חוק כאילו "נחתי". יתר על כן, במידה ואני כן "מתעקשת" לקחת יום מנוחה באמצע השבוע כאשר אני עובדת מוצ"ש- הנ"ל יורד לי ממכסת ימי החופשה שלי (אני עובדת בשכר גלובלי). שוב, ראוי לציין שברשת עצמה מי שעובד מוצ"ש- יום המנוחה באמצע השבוע הוא בתשלום (או שפשוט לא מורידים לו יום חופש ממכסת ימי החופשה שלו- כמו במקרה שלי). מיותר לציין שאני נמצאת ב"מינוס" תמידי בימי חופשה מכיוון שלפחות פעמיים בחודש אני עובדת במוצ"ש "ולוקחת" יום חופש על חשבוני. מיותר לציין שגם בדמי ההבראה שאקבל- אראה שינוי משמעותי בין הזכיין (שמוריד אין סוף ימי חופשה "לחינם" לטעמי, מול הרשת שכן מעניקה ימי חופשה בתשלום). ועוד דבר אחרון- האם זה חוקי לתת לי לעבוד חצי שעה/ שעה טרם יציאת השבת (שוב, ברשת מאוד מקפידים כי מי שיהודי, יועסק רק לאחר שהשבת יצאה). אודה מאוד על תשובתכם המהירה והעניינית.

שלום רב! שמעתי שבמקום עבודתי מחתימים על חוזה שבו כתוב בין השאר שאם לא ניצלתי את ימי החופשה הם הולכים לאיבוד ולא מקבלים עליהם כסף האם אפשר לעשות כזה דבר ?כמו כן נאמר לי שמשלמים דמי חופשה ( אם לא ניצלתי את הימים האלה ) רק לאחר שנה כלומר אם לא עבדתי שנה לא פודים אותם בכסף, האם זה חוקי או שחייבים לשלם גם אם מישהו עבד 3 ,4 חודשים? לפי מה שאני יודעת אפילו אם בן אדם עבד בעבודה זמנית (לכמה חודשים שזה פחות משנה ), ודרך כוח אדם משלמים לו ימי חופשה , אז איך זה יכול להיות שבמקום שאמור להיות קבוע עושים כזה דבר האם זה הגיוני או שהם לא הבינו נכון ?תודה רבה מראש

שלום, בחוזה ההעסקה שלי יש סעיף שכתוב בו שאני מצהיר שאין לי הרשעות קודמות ושלא הוגש נגדי כתב אישוםבהתחשב בעובדה שאסור למעסיק לשאול בכלל האם יש לי עבר פלילי, או לדרוש ממני תעודת יושר (למעט מעסיקים מסויימים)ברצוני לדעת לפני שאני חותם על החוזה, האם הסעיף הזה בכלל תקין? האם הוא אינו מהווה עבירה על החוק? (שלי או של המעסיק)תודה.