פורום דיני עבודה

תענו לי ...

במידה ולא רשום , אין כל כך מה לעשות אלא באם המעסיק יסכים לתקן את המכתב. תסתכל מה כתוב על תלוש שכרך מבחינת הוותק, באם התאריך שם - של תחילת עבודה משקף את המציאות תוכל להסתפק בזאת. באם לאו תצטרך לעמוד על כך שהמכתב יתוקן.

רשית לא ברור באם נעשתהנ טעות. אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי עם כל תלושי שכרך, שם יערך לך חישוב נכון ומדוייק לפי סטטוס משרתך ואחוז משרתך. ואז תדעי היכן את עומדת מבחינת צבירת ימי מחלה ואולי ריכיבים נוספים ומה תוכלי לדרוש מהמעסיק.

הכלל
הכלל המנחה מעוגן בחוק עבודת נשים, המחיל איסור חד משמעי לפטר עובדת העוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה ולמשך תקופה בת 150 ימים מיום ההיעדרות, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים מטעם שר העבודה והרווחה.
ויודגש, כי על פי הפסיקה בעניין זה (פסק הדין המנחה הינו בג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ' מפכ"ל המשטרה ואח'), נדרש כי טיפולי הפוריות הצריכו היעדרות בפועל מן העבודה, כתנאי לתחולת החוק.החוק חל על גברים ונשים כאחד

באם אתה זה שהבאת לסיום יחסי העבודה בינכם - הינך נדרש לבדוק, באם קיבלת פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, ליתן הודעה מוקדמת למעסיק כדין, הפרשות סוציאליות .

ראשית, לא מסרת מהו התפקיד אליו עשית את ראיון העבודה ואת התשאול. בכל אופן מעסיק רגיל לא יכול ולקבל ממך מידע על שירותך הצבאי - או על אופן שרותך. שנית - במידה ולא תתקבל אתה בהחלט יכול לשאול מדוע- אבל אני בספק באם תקבל תשובה ראויה. וכמובן שלא ניתן לכפות על מעסיק ליתן לך תשובה מסויימת.

באם כן שולם לך ביתק המעסיק בהחלט יכול תבוע את ההפרשים המגיעים לו בבית הדין. שם יוחלט באם מגיע למעסיק התשלומים ביתר או שמא שלאו. כמובן שבמידה ויוחלט שכם תצטרך שלשלם זאת עם ריבית והצמדה.

לא ברור היכן כספי הפ"פ שלך נמצאים. לדעתי ראשית מגיעים לך 10000*2.9 = 29,000 ש"ח. ושנית, המעסיק צריך ליתן לך את ההפרש או לבדוק אם הקרן למה הייתה ירידה כ"כ חדה בפחות מחודש ימים .

רוב הסיכויים שאם תעזבי את מקום העבודה לא תהי זכאית לפ"פ. לא רשמת במה את עוסקת - האם במחשוב?

15 ימים.

בהחלט.אתה יכול לבקש ממעסיקך את הפרש הפ"פ . לגבי חלוקת הכספים אומנם על המעסיק לשלם לך את פ"פ בתשלום אחד והוא צריך לצבור מספיק כסף לכך. אך, הלכה למעשה זה קורה ואף בית הדין נעתר לבקשת צד - מעסיק לעיתים בבקשות לתשלומים.

הואיל ואתה לא עובד בשעוןת נוספות. המעסיק עורך לך בשכרך פיצוך פיקטיבי וזאת על משלם לך זכויות סוציאליות וגם פ"פ נמוכים יותר. אבל בגלל שאתה לא עובד שעות נוספות קל לך יהיה להוכיח את זה ואז לדרוש להשלמה על כל הזכום כשכר יסוד שקובע לגבי כלל המרכיבים.

על חתימה לענין סעיף 14 על שני הצדדים להסכים . סעיף 14 מגיע ויושב יד ביד יחד עם האישור הכללי. סעיף 14 עקרונית נותן לעובד את החופש להתפטר ולקבל את פי"פ אך מנסיון עדיף כי תערכי בדיקה עם תקנון קרן הפנסיה בה את מבוטחת לענין תחולתו של סעיף 14 וזכות ההשבה של כספי הפיצויים למעסיק. הואיל וקיים גם סעיף 26 לחוק פ"פ.

לא. למצער עקב הוותק שלך שהינו פחות משנה.

עקרונית אסור לפטר עובד בזמן מחלה - כולל מחלת ילד. גם באם עברו יותר ימים ממה שהחוק מאפשר. וזאת עקב טענה שיכולה לעלות של הפליה מחמת היותך הורה .

את אמורה לקבל פיצויים. כמה מהמעסיק וכמה מהפנסיה זו כבר שאלה שאין בכ=יכולתי להשיב עליה הואיל ואין בידי את הנתונים כמה יש בקרן פנסיה לצורך הפיצויים.

בעבור יום מחלה ראשון לא משלמים ומורידים מהצבירה. לגבי יום מחלה שני, במידה ומשלמים לך 100% - זה בסדר גמור.

עקרונית את ה בהחלט צודק. הלכה למעשה - פ"פ משולמים עם הגמר החשבון בשכר האחרון.

לדעתי חל על המעסיק שלך - צו הרחבה בענף העץ - מלאכה ותעשיה זעירה - משנת 85 . השאלה היא כמה עובדים אתם במפעל - מעל 20 או עד 20 וכן באם המעסיק חבר בארגון. באם לאו חל על המעסי קצו ההרחבה.

השאלה היא האם את מעסיקה אותה בביתך - שאז את צריכה לשלם לה גם ביטוח לאומי, מס בריאות, פנסיה , הפרשה לפיצויים וכו'. באם לאו את לא חיבת לה דבר כי אין בינכם יחסי עובד ומעביד. לגבי חופשה באם היא עובדת משרה חלקית היא חייבת לעבוד 200 ימים בשנה על מנת להיות זכאית לחופשה בת 12 ימים בשנה . באם לאו :
כלומר, בהנחה והקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים כל שנת העבודה:
אם העובד עבד לפחות 200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה כאמור לעיל בהתאם לוותק במקום העבודה.

אם העובד עבד פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים הנ"ל, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200. חלק של יום חופשה לא יובא במניין.

מס' ימי עבודה בפועלXמספר ימי הזכאות
עפ"י הטבלה לעיל
200


במקרה שיחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה והעובד עבד באותו חלק של שנה -

לפחות 240 ימים - מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.

פחות מ-240 ימים - מספר ימי החופשה יחושב עפ"י הנוסחה:
מס' ימי עבודה בפועלXמספר ימי הזכאות
עפ"י הטבלה לעיל
240



חלק של יום חופשה לא יובא במניין.
לחופשה בת 12 ימים באם לאו קיימת נוסחה :

על מנת ששעות נוספות ילקחו בחשבון לצורך חישוב פ"פ הן צריכות - כפי שאמרת - להיות פיקציה. דהיינו שלא בוצעו בפועל. ולכן צריך לערוך לאימך חישו במדוייק - מהם השעות אותם היא עבדה בשכר היסוג ומהן השעות הנוספות. כבר מעתה אני יכולה לאמר לך שלדעתי הן לא פייקציה - כ ברגע שאימך עברה את מכסת המשרה המלאה כל השעות שמעהר לכך הן שעות נוספות. הענין כאן הוא אולי הפרשי השכר שקיימים לאימך בגלל אופן החישוב .

צירפתי לך את רשימת ערי הפיתוח:
התפטרות לרגל העתקת מגורים [תיקונים:התשכ"ד, התשכ"ה, התשכ"ו, התשל"א, התשל"ג, התשל"ה, התשל"ו, התשל"ט, התשמ"ב, התשמ"ב (מס' 2), התשמ"ד, התשמ"ה, התש"ן, התשנ"ח, התשס"א] 12. (א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה. (ב) רואים התפטרותו של עובד בפיטורים לפי פיסקה (2) לסעיף 8 לחוק אם העובד גר לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי או בישוב באיזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו. בתקנת משנה זו -
"ישוב חקלאי" - קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים;
"ישוב באזור פיתוח" - אחד הישובים: אופקים, אילת, בית-שאן, בית-שמש, דימונה, חצור, ירוחם, כרמיאל, מגדל העמק, מדרשת שדה-בוקר, מצפה רמון, מעלות-תרשיחה, נתיבות, נצרת-עילית, ערד, צפת, קרית-גת, קרית-מלאכי, קרית-שמונה, שדרות, שלומי, יקנעם-עילית, עכו, טבריה, עפולה, גילון, עצמון, יודפת, יעד, קורנית, שכניה, מורשת, מנוף, מרכז ספיר, יבניאל, כפר-ורדים, הילה, מתת, אדר, עמקה, תרשים, כמון, מכמנים, ורד הגליל, ארשת, עדי, הררית, פרחי אביב, צורית, טל אל, כליל, קציר, מנחמיה, מטולה, מגדל, רמת ישי, ראש פינה, כנרת ,(המושבה), כפר תבור, יסוד המעלה, מסד, מצפה נטופה, חיספין, אשחר, הר חלוץ,
יובלים, מעלה צביה, רקפת, חורפיש, מצפה הושעיה, גבעת אלה, גבעת אבני, אלון הגליל, אבטליון, שרשים.

התשוואת תנאים בהחלט מקובלת ואף מדרשת במיוחד שהמעסיק הוא אותו מעסיק והעבודה היא ואתה עבודה. השאלה עובד של מי אתה הנחשב היום ותוך כמה זמן אתה אמור לעבור להיות מועסק באופן ישיר אצל המעסיק בפועל?

ראשית כן. את צריכה להודיע תוך 30 ימים ולכן 7 ימים יכולים להיות מקוזזים לך משכרך, לגבי מתן ההודעה את בהחלט צריכה לוודא שהם קיבלו את ההודעה לכל הפחות טלפונית- מדוע לא שלחת את ההודעה ברשום עם אישור מסירה?