פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה על סיום עבודה ואני רוצה לתפטר מעבודה
דימיטרי (חברת השמירה
20/10/11
שלום! יש לי בעיה ושאלה? אני עובד כבר שנה ו4 חודש אני עובד מתאריך 1.7.2010 ורוצה לסיים בתאריך 1.11.2011 מחר אני רוצה לתת מכתב לקבט ! זה נכון שאני צריך לתת לו חודש ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אלון
20/10/11
פוטרתי מעבודתי.לאחר כמה זמן מיום הפיטורים מגיע לי הפיצויים?לפי הבנתי יש חלק מביטוח הפנסיה שזה שייך לפיצויים האם הפיצויים שמגיע לי מהמעסיק זה מחושב יחד עם הפיצויים של הפנסיה או שזה לא קשור?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
את החלק של המעסיק יש לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד את מה שמצוי בקופה הרכיב הפיצוים בהתאם לתקנון הקופה אבל על המעסיק להעביר מכתב שחרוןר לקופה בתוך 15 יום גם. החלק שנלקח בחשבון לשם חישוב סכום הפיצוים הוא הסכום המצוי תחת הפרשות לפיצוים בקופה ולא הסכום של הפרשות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות לאחר שבוע במקום העבודה
לינור
20/10/11
עבדתי דרך חברת כוח אדם במשרה זמנית כפקידה. לאחר שהסתיימה התקופה הוצע לי
תפקיד אחר בחברה, התקבלתי אליו והתקבלתי כעובדת חברה. לאחר כמה ימים מתחילת
העבודה הודעתי שאיני מעוניינת בתפקיד ורוצה לעזוב. זהו תפקיד שבו נדרש
למצוא לי מחליפה. נתבקשתי לחשוב כמה ימים והחלטתי לבסוף שאני אכן רוצה
לעזוב. האם לאחר 7 ימי עבודה (סהכ) אני מחוייבת להשאר פרק זמן מסויים
בעבודה (מה שנקרא הודעה מוקדמת)? אם כן כמה זמן? או שמא מכיוון שאני חדשה
בתפקיד אני יכולה לעזוב באופן מיידי? אשמח לעזרתכם תודה
תפקיד אחר בחברה, התקבלתי אליו והתקבלתי כעובדת חברה. לאחר כמה ימים מתחילת
העבודה הודעתי שאיני מעוניינת בתפקיד ורוצה לעזוב. זהו תפקיד שבו נדרש
למצוא לי מחליפה. נתבקשתי לחשוב כמה ימים והחלטתי לבסוף שאני אכן רוצה
לעזוב. האם לאחר 7 ימי עבודה (סהכ) אני מחוייבת להשאר פרק זמן מסויים
בעבודה (מה שנקרא הודעה מוקדמת)? אם כן כמה זמן? או שמא מכיוון שאני חדשה
בתפקיד אני יכולה לעזוב באופן מיידי? אשמח לעזרתכם תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
יש לבחון האם הותק במקום העבודה מתקופת עבודתך שם כעובדת כוח אדם ממשיך או שהתחיל ותק חדש וכן את החוזה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפים בחוזרה עבודה
אלכס
20/10/11
שלום, יש לי בחוזה שני סעיפים שהייתי רוצה לדעת האם הם חוקיים:
1. כל צד רשאי להביא הסכם זה לידי סיום ובלבד שנתן לצד האחר הודעה מוקדמת בכתב על כך על פי דין.
2. למרות האמור בסעיף 5 לעיל, במקרה של התפטרות, תקופת הודעה מוקדמת אשר תינתן ע"י העובד תהיה כזו אשר תאפשר לחברה להעביר את תפקידו לעובד אחר וזאת עד למקסימום תקופה של שלושה חודשים ובכפוף לשיקול דעת החברה.
העובד מכיר בכך, כי תפקידיו הניהוליים בחברה והאחריות הרבה המוטלת עליו דורשים מידה מיוחדת של אמון אישי והקדשת זמן כמתחייב מדרישות החברה. לפיכך על פי סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן - "חוק שעות עבודה ומנוחה"), לא יחולו הוראות חוק זה על העובד. למען הסר ספק מובהר כי העובד אינו זכאי לתיגמול עבור עבודה "שעות נוספות" וכיו"ב.
האם סעיפים אילו חוקיים?
תודה
1. כל צד רשאי להביא הסכם זה לידי סיום ובלבד שנתן לצד האחר הודעה מוקדמת בכתב על כך על פי דין.
2. למרות האמור בסעיף 5 לעיל, במקרה של התפטרות, תקופת הודעה מוקדמת אשר תינתן ע"י העובד תהיה כזו אשר תאפשר לחברה להעביר את תפקידו לעובד אחר וזאת עד למקסימום תקופה של שלושה חודשים ובכפוף לשיקול דעת החברה.
העובד מכיר בכך, כי תפקידיו הניהוליים בחברה והאחריות הרבה המוטלת עליו דורשים מידה מיוחדת של אמון אישי והקדשת זמן כמתחייב מדרישות החברה. לפיכך על פי סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן - "חוק שעות עבודה ומנוחה"), לא יחולו הוראות חוק זה על העובד. למען הסר ספק מובהר כי העובד אינו זכאי לתיגמול עבור עבודה "שעות נוספות" וכיו"ב.
האם סעיפים אילו חוקיים?
תודה
חוזה העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
מומלץ כי עו"ד יבחן את כל החוזה בהתאם לאופי עבודתך אך באופן כללי מה שסימנת כ1 חוקי מה שסימנת כ- 2 על פניו לא חוקי והנושא של שעות עבודה ומנוחה זה נושא סבוך שלא ניתן לקבוע בשחור ולבן אם חוקי או לאו יש לבחון את השעות בהם אתה עובד את אופי התפקיד וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תייר בישראל
דוד
20/10/11
האם תיירת מהפיליפינים יכולה לעבוד בישראל כמטפלת בקשישים. ואם כן אז מה הפרוצדורה וכמה זמן היא יכולה לעובד
תייר בישראל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
באופן עקרוני לא צריך אישור עבודה פנה למשרד התמת ומשרד הפנים כדי לברר ההליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה בגלל גיל
ברכה
20/10/11
אני פסיכולוגית שעובדת לפי חוזה כעצמאית עם קו"ח מכבי. בקרוב אגיע לגיל 68 ובחוזה כתוב שהחוזה מסתיים בגיל זה. אני מעוניינית להמשיך לעבוד וידוע לי שהקופה מעסיקה רופאים עד גיל 70 ואפילו 72. השאלה שלי: האם אין פה אפליה לטובת הרופאים? אני אמא חד הורי לבן צעיר וזקוקה להמשיך לעבוד.
אני מודה מראש על התשובה
ברכה
אני מודה מראש על התשובה
ברכה
הפליה בשל גיל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
על פניו נראה כי אכן את צודקת, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה עלידי עובד
עמית
19/10/11
הי
ברצוני לשאול מה לעשות כאשר עובד גונב מעובד אחר לקוחות כאשר כבר בוצע תהליך מכירה מול הלקוח ואז ברגע האחרון מחבל העובד נכנס לתיק לקוחות של עובד אחר וגונב את המכירה -המדובר בעבודה של מכירות -כאשר בוצע פניה לממונה עד עכשיו אין הליכים משמעותיים מול אותו עובד מעבר לנזק לחברה שנגרם שלקוח לא מבין למה מדברים איתו שתי נציגים ולדמורלזיציה הקשה שנגרמת במחלקה כמו כן הנל יכול לגרום להפסד כספי לעובד שמימנו ניגנבים המכירות ...לאן עלי לפנות -באם הממונה לא פועל למרות פניה אליו?
ברצוני לשאול מה לעשות כאשר עובד גונב מעובד אחר לקוחות כאשר כבר בוצע תהליך מכירה מול הלקוח ואז ברגע האחרון מחבל העובד נכנס לתיק לקוחות של עובד אחר וגונב את המכירה -המדובר בעבודה של מכירות -כאשר בוצע פניה לממונה עד עכשיו אין הליכים משמעותיים מול אותו עובד מעבר לנזק לחברה שנגרם שלקוח לא מבין למה מדברים איתו שתי נציגים ולדמורלזיציה הקשה שנגרמת במחלקה כמו כן הנל יכול לגרום להפסד כספי לעובד שמימנו ניגנבים המכירות ...לאן עלי לפנות -באם הממונה לא פועל למרות פניה אליו?
עובד שלוקח לקוחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
לממונה מעליו וככל שאין ניתן לטעון כי זו סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה או לחלופין לנסות ולתבוע אישית את העובד על הכספים שלקח ממך ככל ויש לך תיעוד לכך, אין כאן שחור ולבן לצערי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לימור
19/10/11
אני עובדת (ללא חוזה)משרה חלקית לפי שעה שנה ו - 11 חודשים. לכמה ימים של הודעה מוקדמת אני זכאית?
בנוסף, האם הפיצויים נקבעים לפי המשכורת האחרונה? אם כן, משכורת החודש האחרון הייתה הרבה יותר נמוכה בגלל החגים. האם זה בהכרח לפי המשכורת האחרונה?
בנוסף, האם הפיצויים נקבעים לפי המשכורת האחרונה? אם כן, משכורת החודש האחרון הייתה הרבה יותר נמוכה בגלל החגים. האם זה בהכרח לפי המשכורת האחרונה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
חודש הודעה מוקדמת כאשר אם המשכורת האחרונה שונה מהמשכורות האחרות יש להתחשב במשכורת הקודמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים לעובד שעתי
אופיר
19/10/11
שלום השאלה היא כזאת אני עובד שעתי ללא שום חוזה העסקה מזה כ 5 שנים
בשנה האחרונה המשכורת הממוצעת שלי עמדה על 3500 ש"ח (המשכורות לא היו אחידות כלומר זה נע בין 1800 ל 6200 ש"ח) החודש המעסיק הוריד לי בשעות .
האם הרעה בתנאים נחשבת כאשר השכר החודשי יורד מהמשכורת הממוצעת או כאשר השכר החודשי יורד מהמשכורת הנמוכה ביותר לאותה שנה?
המון המון תודה ושבוע טוב
בשנה האחרונה המשכורת הממוצעת שלי עמדה על 3500 ש"ח (המשכורות לא היו אחידות כלומר זה נע בין 1800 ל 6200 ש"ח) החודש המעסיק הוריד לי בשעות .
האם הרעה בתנאים נחשבת כאשר השכר החודשי יורד מהמשכורת הממוצעת או כאשר השכר החודשי יורד מהמשכורת הנמוכה ביותר לאותה שנה?
המון המון תודה ושבוע טוב
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
החוק לא עוסק בכך ככל ותוכלל הראות הרעה בתנאים אם בקיצור משמרות ואם בשכר אז זה בסדר יש לבחון במה נפגעה העסקתך כדי לדעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה עבור דמי הבראה
לידייה
19/10/11
שלום, אני מגישה תביעה לבית הדין לעבודה עבור דמי הבראה על 7 שנים אחרונות (עדיין ביחסי עובד מעביד). בחישוב אני מתייחסת לתעריף היום 365 ש"ח ליום, האם אני צריכה לחשב גם ריבית והצמדה או שזה כבר כולל את זה. דבר שני, האם בבית משפט יכולים לשאול אותי מדוע לא בקשתי את דמי ההבראה מהמעביד? (לא בקשתי שכן כל מי שביקש פוטר)
תודה מראש
תודה מראש
תביעה עבור דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
את לא צריכה לחשב ריבית פשוט תרשמי בתוספת הפרשי ריבית והצמדה ובית הדין יכול לשאול אותך אך כפי שרשמת יש לך תשובה טובה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזו דרך מקובל /כדאי להודיע בעבודה על הריון??
שקד זהב
19/10/11
שלוםצריכה עצה...אני בהריון,שבוע 17ועדיין לא סיפרתי במקום עבודתי על היותי הרה,וזאת מאחר ואני אהייה בעלת ותק מתאריך 1 לנובמבר,כך שאהיה מוגנת מבחינת החוק מפניי פיטורים.יש לי בוס קשוח,וקשה,ואיננו מסתדרים ביננו,הוא גם ערך לי שימוע לפניי שבועיים על מהלך עבודתי בה איים לפטר,מבלי שידע על ההריון כמובן..לכן אני לא ממהרת לספר לו,אבל החוק קובע שאוכל עד שבוע 20,ומעבר לכך שכבר מתחילים לראות...באיזו דרך מקובל להודיע לו על ההריון? בכתב? בעל פה? שילוב של שנייהם?והאם כדאי לי להוסיף שעבודתי לא תפגע עקב כך,ואמשיך לעבוד כרגיל?אני גם מחוייבת ללבוש חולצת מדים בעבודה,שכבר מתחילה להיות לוחצת ולא נוחה.. ואני לא יודעת איך הבוס יקבל את העובדה שלא אוכל להמשיך ללבוש אותה יותר...אשמח לעצות ...חג שמיייח
הודעה על הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
אין דרך מקובלת נדיר כי עושים זאת בכתב, בכל מקרה את לא מחויבת להודיע על ההריון אך צוי כי תעשי זאת לפני שיראו אסור למעסיק לפטר אותך בגלל ההריון ואם יש לך ותק של חצי שנה אז מכל סיבה שהיא בלי אישור משרד התמת אם את חוששת כדאי שתקליטי את השיחה בה את מספרת למעסיק. באשר לחולצה, המעסיק צריך לדאוג לך לחולצה גדולה יותר או שיתמודד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות במקוoהעבודה
דוד
19/10/11
שלום לפני מספר שבועות התחלתי לעבוד כמלצר בבית קפה. טרם קבלתי לעבודה נאמר לי כי עליי לעבור 4 התלמדויות בנות 4 שעות כל אחת. כאשר תשלום בעבורן יינתן לי אך ורק לאחר שאצבור ותק של 3 חודשי עבודה. שאלתי היא האם התנאה זו היא חוקית ? כמו כן אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לחקיקה/פסיקה רלוונטית, תודה.
התלמדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
לא, יש לשלם בגין כל שעת עבודה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הגנת השכר וישנה פסיקה רבה בנושא ערוך חיפוש באינטרנט איננו מפנים לפסיקה פרטנית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק למי שעובד רחוק מהבית
טלי
19/10/11
שלום רבאנחנו גרים בנתניה.בעלי מצא עבודה מאוד טובה בראשון לציון. שמענו שיש מענק חד פעמי או שנתי למי שנוסעה יותר מ60 קמ לעבודה אבל לא מצאנו שום מידה על כך.שאלה שלי אם זה באמת קיים ואם כן למי לפנות ומה תנאים כדי לקבל אותותודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
מענק עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
אני לא מכירה דבר כזה.. ייתכן וישנם ענפים ספציפיים בהם זה חל מכוח צו הרחבה או הסכם קיבוצי ענפי אך באופן כללי אין דבר כזה למיטב ידיעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
מור
19/10/11
לפני כ- 4 חודשים, עקב גירושין, העתקתי את מקום מגורי מנתניה לבת -ים. מקום עבודתי ב- 24 שנים האחרונות הינו בנתניה, מרחק של כ- 40 ק"מ ממקום מגורי הנוכחי.
כעת לאור המעבר אני מעוניין להגיש בקשה לפיטורין אך עדין להיות זכאי לפיצויים כמפוטר.
האם ישנה הגבלת זמן להגשת מכתב פיטורין מיום המעבר שלי לבת ים?
האם התהליך מצריך עו"ד?
כעת לאור המעבר אני מעוניין להגיש בקשה לפיטורין אך עדין להיות זכאי לפיצויים כמפוטר.
האם ישנה הגבלת זמן להגשת מכתב פיטורין מיום המעבר שלי לבת ים?
האם התהליך מצריך עו"ד?
אל תעזוב בלי להתיעץ עם עורך דין
יודע קצת על החוק
19/10/11
זה שאתה עובר דירה ולא חשוב לאיזה מרחק לא מקנה לך זכויות של מפוטר ,יש כמה תנאים שיכולים לאפשר לך לקבל פיצויים אחד זה לעבור לאזור פיתוח או לישוב חקלאי ,ודא קודם שאתה עומד בקריטריונים לפני שאתה עוזב ומאבד את הפיצויים
עובד משרד החינוך שנאלץ לסיים את הקריירה בשל מחלה
שאדי
19/10/11
עובד משרד החינוך שנאלץ לעזוב את העבודה בשל סיבות רפואיות, "השתלת כבד"
הוא קיבל תשלום רק בגין ימי מחלה האם מגיע לו יותר?
הוא קיבל תשלום רק בגין ימי מחלה האם מגיע לו יותר?
סיום עבודה בשל מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
ככל והסתימו יחסי עובד מעביד בשל מצב רפואי אז הוא זכאי גם לפיצוים ולכל מה שמגיע מסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי הקודמת
יצחק
19/10/11
העונה השני לשאלתי הקודמת כנראה לא הבין את שאלתי בשלימות...לא שאלתי על נסיעה זה היה החלק השני של השאלה ושם שאלתי מה העונש .....
אני שואל האם לאופנוע שאינו בשימוש אבל הוא ברשותי ואני לא משתמש בו לנסיעה בציבור.... אני מחוייב על פי חוק שיהיה לו ביטוח חובה?
אני שואל האם לאופנוע שאינו בשימוש אבל הוא ברשותי ואני לא משתמש בו לנסיעה בציבור.... אני מחוייב על פי חוק שיהיה לו ביטוח חובה?
פנה לפורום דיני תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
למיטב ידיעתי כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נטלי
19/10/11
אני עובדת 4 שנים כדיילת של עיתון ,ובעבודה שלי אני מחלקת עיתונים בנקודה מסויימת,מאלצים אותי לעמוד בשמש במשך שעות החום בלי הגנה,למרות שביקשתי שמשיה או כל אמצעי אגנה אחר לא הסכימו,מדי פעם אני עומדת במרחק מה מהעמדה כדי להתגונן מהשמש החזקה,באחד הפעמים ראה אותי המפקח ופיטר אותי,ביקשתי מיכתה והוא אמר לי שאני מושעת עד להודעה חדשה,הסברתי לו שזה לא חוקי להשעות ללא תשלום, אז הוא העביר אותי לעמדה אחרת שאני צריכה לנסוע עם 2 אוטובוסים לכל כיוון וזה כדי לגרום לי להתפטר ,מה עליי לעשות כדי לא להפסיד את הזכויות שלי כמפןטרת?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
יש לבחון קודם כל האם זוהי הרעת תנאים ומה ההבדל מבחינת שעות העבודה ככל וכן אז יש להוציא לו מכתב התראה ובו לרשום כי ככל ולא ישיבך למקום עבודתך הקודם תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר ואז יש לתת לו הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנה מניעה חוקית שמהגר יעבוד בעבודה התנדבותית?
טל
19/10/11
האם רשאי מהגר (בעלת ויזת תייר) לעבוד בעבודה התנדבותית -ללא תמורה בארץ ישראל? ברצוני לדעת האם ישנה מניעה חוקית לכך וכן בהנחה ומדובר במי שאינו ישראלי ונראה כי אינו עונה על ההגדרה של עובד זר (שכן הוא אינו עובר למדינה כדי למצוא פרנסה) האם רשאי לעשות כן
פנו למשרד הפנים ומשרד התמת כדי לקבל מענה לשאלתכם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנה מניעה חוקית שמהגר יעבוד בעבודה התנדבותית?
טל ששון
19/10/11
האם רשאי מהגר (בעלת ויזת תייר) לעבוד בעבודה התנדבותית -ללא תמורה בארץ ישראל? ברצוני לדעת האם ישנה מניעה חוקית לכך וכן בהנחה ומדובר במי שאינו ישראלי ונראה כי אינו עונה על ההגדרה של עובד זר (שכן הוא אינו עובר למדינה כדי למצוא פרנסה) האם רשאי לעשות כן ? תודה על המענה.
עובד זר מתנדב
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
אם העובד נמצא בארץ עם כל האישורים המתאימים, אין מניעה חוקית להתנדבות. יחד עם זאת, "התנדבות" אשר מטרתה היא העסקת עובד זר ללא זכויות אסורה בתכלית האיסור כלומר לא ניתן להתשמש במסווה של התנדבות לשלילת זכויותיו של העובד הזר.
מחלת מקצוע (תביעה משפטית)
ברוך
18/10/11
שלום רב,נקבעו לי 15 אחוזי נכות ע"י ביטוח לאומי בשל מחלת אסתמה (ברמה בינונית קשה) שנגרמה לי כתוצאה מהעבודה.כחצי שנה לא עבדתי בשל המחלה , כיום עובד (המעביד לא יודע על המחלה אחרת לא הייתי מתקבל)לפי בירור שעשיתי וחוות דעת מומחים המחלה נגרמה בשל חשיפה לחומרים בעבודה הקודמת.אני חושב להגיש תביעת נזיקין כנגד המעביד הקודם,אך אני לא יודע על איזה עילה...המעסיק סיפק אמצעי הגנה,ערך תדריכי בטיחות וכיוצ"ב אך בכול זאת חליתי .מה דעתכם??ולפי ניסיון מה סכום התביעה בערך במיקרה מסוג זה??אגב אני כבן 25
תפנה עם כל הניירת הרפואית לעו"ד המתמחה בנזיקי גוף
עו"ד צבי שמיר
מנהל
20/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לפורום נזיקין
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
תשלום עבור קורס/ימיי מיונים
ר.
18/10/11
הייתי השבוע בקורס של שלושה ימים. וביום השלישי נאמר לי כי אני לא ממשיך מאחר ואני לא מתאים למה שהחברה מחפשת. לאחר ששאלתי מתי אני ממלא פרטים בכדי שיוכלו לשלם לי עבור הקורס המנהל איתו דיברתי טען כי אני לא אקבל כסף עבור הקורס וכי הם אמרו לפני שמי שיעבור את הקורס יתקבל לעבודה וכי זה לא היה קורס אלא יום מיונים.
האם החברה חייבת לשלם לי עבור 3 ימים שהגעתי לקורס/ימיי מיונים (סה"כ 17.5 שעות+נסיעות)?
האם החברה חייבת לשלם לי עבור 3 ימים שהגעתי לקורס/ימיי מיונים (סה"כ 17.5 שעות+נסיעות)?
גם תקופת התלמדות/קורס/מיונים מזכה בשכר עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
על כן המעסיק טועה ואת זכאית לשכר עבודה.
תשלום דמי מחלה לאחר התפטרות בגלל מצב בריאותי
שלומי
18/10/11
האם לאחר שעובד מודיע על התפטרות לאלתר באישור רופא תעסוקתי והסתיימו יחסי עובד-מעביד יש לשלם לעובד את יתרת ימי המחלה הצבורים?
תשלום ימי מחלה לא מנוצלים
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
עם סיום יחסי העבודה לא קמה לעובד זכאות לפדות את ימי המחלה הבלתי מנוצלים או לקבל תשלום עבור ימי מחלה (שכן ההתקשרות בין הצדדים נפסקה). רק עובדים אשר זכות זו מוקנית להם בהסכמים קיבוציים/צווי הרחבה החלים על מקום עבודת, זכאים ללפדיון ימי מחלה לא מנוצלים.
איך ניתן לבדוק את מומחה כלל הנפקה ורשיון?
חסוי
18/10/11
איך ניתן לבדוק את מומחה כלל הנפקה ורשיון של ד"ר לאקטואריה ?
השאלה אינה ברורה. נא נסח מחדש שאלתך
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
פיצויים
אורטל
18/10/11
לפני כחודשיים נעדרתי מהעבודה עקב מחלה.
מס' ימים לאחר שהרגשתי טוב-התקשרתי לשאול לגבי המשמרות שלי לשבוע הקרוב אך העובדת אמרה לי שאני כלל לא משובצת ולא מופיעה בשום סידור.
כלומר,המנהל פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ואף לא נתן לי מכתב פיטורים לאחר שבאתי ולקחתי את המשכורת האחרונה שלי.
יש לציין כי חליתי מס' פעמים במהלך התקופה שבה עבדתי (5 חודשים)וכל פעם החסרתי ל-3-4 ימים אך בפעם השלישית שזה קרה -החליטו להיפטר ממני ללא שום התראה.
השאלה שלי היא:
האם מגיע לי איזשהו סכום פיצויים כזה או אחר ?
מס' ימים לאחר שהרגשתי טוב-התקשרתי לשאול לגבי המשמרות שלי לשבוע הקרוב אך העובדת אמרה לי שאני כלל לא משובצת ולא מופיעה בשום סידור.
כלומר,המנהל פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ואף לא נתן לי מכתב פיטורים לאחר שבאתי ולקחתי את המשכורת האחרונה שלי.
יש לציין כי חליתי מס' פעמים במהלך התקופה שבה עבדתי (5 חודשים)וכל פעם החסרתי ל-3-4 ימים אך בפעם השלישית שזה קרה -החליטו להיפטר ממני ללא שום התראה.
השאלה שלי היא:
האם מגיע לי איזשהו סכום פיצויים כזה או אחר ?
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
מעסיק לא יכול לפטר עובד בזמן מחלה כל עוד העובד מקבל דמי מחלה. רק לאחר שהעובד סיים למצות את מלוא ימי המחלה אשר עמדו לזכותו, ניתן לפטרו עם מתן הודעה מוקדמת כחוק. במקרה שתיארת, בהנחה שניצלת את כל ימי המחלה שעמדו לזכותך, את זכאית להודעה מוקדמת של 5 ימים.
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
שרול
18/10/11
עקב תאונת דרכים לא הגעתי לעבודה מאז תחילת חודש מרץ.בחודש הראשון עוד קיבלתי דמי מחלה לאחריו נילקח ממני הרכב הטלפון והמחשב הנייד שהיו לצורכי עבודתי לפני שבוע קבלתי מכתב רשום על פיטוריי שניסו להשיג אותי לשימוע ע"י עורך דין (שיחה שאכן הייתה על מתי אני חוזר לעבודה ולא על פיטוריי, תשובתי הייתה כשארגיש טוב אחזור, רק לא הבנתי למה משהוא מהחברה לא עשה אותה) ושאני מפוטר ואם אני רוצה לחזור לעבודה לתקופת ההודעה המוקדמת שאודיע להם.1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים (בפועל עבדתי שם כ- 6 חודשים)?2. האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת ללא חזרה לעבודה - עקב אי יכולתי כרגע לחזור לעבודה?3. לא קיבלתי שקל במשך 6 חודשים שאני בבית - האם מגיע לי משהו ממישהו?
פיצוי פיטורים והודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
1. לא- לא עבדת תקופת זמן המזכה בפיצויי פיטורים.
2. כן- אתה זכאי להודעה מוקדמת של 6 ימים.
3. אם המדובר בתאונת דרכים, אתה אמור לקבל פיצוי במסגרת הליכי התביעה של תאונת הדרכים.
2. כן- אתה זכאי להודעה מוקדמת של 6 ימים.
3. אם המדובר בתאונת דרכים, אתה אמור לקבל פיצוי במסגרת הליכי התביעה של תאונת הדרכים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
