פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה (קשה לי לתמצת לכותרת קצרה ועניינית)
ליאור
26/10/11
ז ככה, אני עובד כנהג בחברה, משרה מלאה. לפני חודש כשבאתי לצאת לעבודה בבוקר, הייתה בעיה באוטו של החברה ולא יכולתי לעבוד. התקשרתי למעסיק להודיע לו על כך, הוא אמר שגרר יבוא ויקח את האוטו למוסך ואם הוא ישאר שם כל היום אז אין לו מה לעשות איתי והוא מוריד לי יום חופש על כך. האם זה חוקי ?
רכב עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
לא. עליו לשלם לך על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום עבודה ש"נפל" בו חג
אלמונית
26/10/11
שלום רב,
אני עובדת בגן ילדים, 5 ימים בשבוע, הימים אינם קבועים ז"א היום הפנוי שלי הוא לפי אילוצי המערכת. בערבי חג ראש השנה ו-2 ערבי חג סוכות הגן בו אני עובדת היה סגור. ימי החג נפלו ביום עבודה במקרים אלו בימי חמישי (גם בראש השנה וגם ב-2 חגי סוכות) עליהם לא קיבלתי תשלום, למרות שאני מודעת לכך שכן אמורים לשלם לי יום עבודה עבור 3 הימים הללו. פניתי למעסיק שאמר שרק אחרי שאני אהיה שנה בעבודה אני אתחיל לקבל עבור ימי החג. רציתי לקבל את תגובתכם המקצועית לעניין והאם עליי להתעקש בעניין? האם החוק קובע באמת שצאיך לשלם בעד ימים אלו? אשמח לתשובתכם. תודה ובברכה
אני עובדת בגן ילדים, 5 ימים בשבוע, הימים אינם קבועים ז"א היום הפנוי שלי הוא לפי אילוצי המערכת. בערבי חג ראש השנה ו-2 ערבי חג סוכות הגן בו אני עובדת היה סגור. ימי החג נפלו ביום עבודה במקרים אלו בימי חמישי (גם בראש השנה וגם ב-2 חגי סוכות) עליהם לא קיבלתי תשלום, למרות שאני מודעת לכך שכן אמורים לשלם לי יום עבודה עבור 3 הימים הללו. פניתי למעסיק שאמר שרק אחרי שאני אהיה שנה בעבודה אני אתחיל לקבל עבור ימי החג. רציתי לקבל את תגובתכם המקצועית לעניין והאם עליי להתעקש בעניין? האם החוק קובע באמת שצאיך לשלם בעד ימים אלו? אשמח לתשובתכם. תודה ובברכה
תשלום יום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
ככל ואת עובדת במקום העבודה יותר משלושה חודשים ועבדת יום לפני ויום אחרי אז אכן על המעסיק לשלם לך בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אפי
26/10/11
שלום,לאחרונה פוטרתי מעבודתי מזה 4 שנים. במסגרת עבודה זו עבדתי במשרה חלקית מס' ימים בחודש, ולעיתים אף חודש בלי ימי עבודה כלל. משכורתי נעה בין 0 ש"ח בחודשים בהם לא עבדתי לכמה מאות שקלים (לעיתים נדירות הגעתי למשכורת מעל 1000 ש"ח). המשכורת מעבודה זו הייתה כהכנסה נוספת עבורי (משרת סטודנט). הנני אמור לקבל מכתב פיטורים מעבודה זו בשבוע הבא ורציתי לדעת איך פיצויי הפיטורים אמורים להיות מחושבים (היות וסך המשכורות שלי בכל 4 שנותיי בחברה אינם גבוהים כאמור). האם יהיה זה חישוב ממוצע של 3 החודשים האחרונים, או שמא חישוב של ממוצע חודשי של כלל המשכורות שלי?תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
יש לעשות ממוצע של 12 חודשים אחרונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס שלי נוכל
נמאס לי
26/10/11
אני עובדת במרפאת שיניים פרטית. מזה שנה וחצי. .הפנסייה ששולמה לי עד כה חושיים בלבד וזהו. המעסיק מתרץ זאת ששלח מכתב בלה בלה בלה.. כאשר סוכנת הביטוח היא למעשה זוגתו... הוא אומר ששינה חשבון בנק.. אבל כברעבר יותר מחצי שנה
הוא עונה לי שמחכה לתשובה מה לעשות... יש לציין שמתי לב שהוא נוכל...
הוא עונה לי שמחכה לתשובה מה לעשות... יש לציין שמתי לב שהוא נוכל...
תשובה
עו"ד יניב בקאל
26/10/11
תוציאי לו מכתב (בעצמך או ע"י עו"ד) שאי ההפקדה משמעה הרעת תנאים, ואת נותנת לו הזדמנות אמיתית לתקן את העניין למשך 30 יום.
אם לאחר התקופה העניין לא טופל, את זכאית להתפטר כדין מפוטרת.
כדאי שילווה אותך עו"ד בתהליך.
בהצלחה !
עו"ד יניב בקאל
אם לאחר התקופה העניין לא טופל, את זכאית להתפטר כדין מפוטרת.
כדאי שילווה אותך עו"ד בתהליך.
בהצלחה !
עו"ד יניב בקאל
הלנת שכר – לאחר פסק דין
עובד
26/10/11
לאחר פסק דין, המעסיק חוייב לשלם את מלוא הסכום ואת פיצויי הלנת השכר, העיניין הוא שאינני יודע כמה זה יוצא:
1.סך: 3682 ש"ח שכר עבטדה בגין חודשים מאי ויוני 2011 בצרוץ פיצויי הלנת שכר כחוק מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
2. 254 ש"ח דמי נסיעות בצרוץ דמי הצמדה וריבית חוקית מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
3. הוצאות משפט בסך 500 ש"ח צמודים כחוק מהיום(24.10.2011) ועד התשלום המלא בפועל
(נוסח הפרוטוקול במדויק)
הבנתי שאני צריך לשלוח לו בדואר רשום את העתק הפרוטוקול בצרוף מכתב עם הסכום לתשלום , על מנת שבמידה ולא ישלם אפנה להוצאה לפועל, אך מה הסכום שאני צריך לדרוש?
בתודה מראש
1.סך: 3682 ש"ח שכר עבטדה בגין חודשים מאי ויוני 2011 בצרוץ פיצויי הלנת שכר כחוק מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
2. 254 ש"ח דמי נסיעות בצרוץ דמי הצמדה וריבית חוקית מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
3. הוצאות משפט בסך 500 ש"ח צמודים כחוק מהיום(24.10.2011) ועד התשלום המלא בפועל
(נוסח הפרוטוקול במדויק)
הבנתי שאני צריך לשלוח לו בדואר רשום את העתק הפרוטוקול בצרוף מכתב עם הסכום לתשלום , על מנת שבמידה ולא ישלם אפנה להוצאה לפועל, אך מה הסכום שאני צריך לדרוש?
בתודה מראש
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
איננו עורכים חישובים בפורום ישנם מחשבונים באתרים מסוימים ערוך חיפוש מעבר לכך אתה יכול לשלוח לו את הפרוטוקול עם הדרישה לקבל את התשלום על פיו רו"ח מטעמו ידע לעשות את החישוב או לפנות לעו"ד מטעם ההסתדרות לבקש את תחשיבו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב חופשה ללא התראה מוקדמת
אנון
26/10/11
שלום אני לקחתי חופשה ממקום עבודתי למשך חודש בלי התראה מוקדמת. היו לזכותי 25 ימי חופשה מצטברים. הודעתי למעבידי שאני בחופשה והוא מאיים עלי בפיטורים. הוא אומר שהחופשה לא מאושרת והוא מחכה לי שאחזור לארץ. אני חושב שהוא רוצה לפטר אותי. אני עכשיו בחול ורוצה עצה לדעת איך להערך. האים זכותו לפטרי בגלל שלא הודעתי לו מוקדם? הוא טוען שזה לא חוקי מה שעשיתי והייתי צריך להודיע מוקדם יותר כי יש לחץ עבודה ואני חשוב לפרוייקט שלו. ימי החופש הללו הצטברו אצלי במשך שנים. אני עובד בחברה גדולה מאוד.
חופשה ללא הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
בוודאי שמה שעשית אינו חוקי ואף יכול להחשב להתפטרות ללא הודעה מוקדמת המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה ובוודאי שלא ניתן לקום וללכת בלי להודיע לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי להכניס דמי הבראה בשכר?
ירון
26/10/11
המעסיק הכניס לי את דמי ההבראה בשכר. אני עובד אצלו 19 חודשים ומעולם לא קבלתי דמי הבראה. (זה כתוב בחוזה אני חושב תחת סעיף פרמיה שבו כלול נסיעות, הצ' טלפון, חנייה אוכל ודמי הבראה גם אני חושב שזה כתוב שם).
כצן כן, היה לי את העניין הזה שהכניסו לי את דמי ההבראה בשכר גם במשרד עורכי דין שעבדתי בו בעבר.. הם טענו שזה חוקי- אם הם טענו לא התעורר חשד מבחינתי.
אך אמרו לי שזה לא חוקי ועליי לדרוש את דמי ההבראה.
אשמ להבהרה- כי המון חברות עושות זאת.
חוקי או לא חוקי?
כצן כן, היה לי את העניין הזה שהכניסו לי את דמי ההבראה בשכר גם במשרד עורכי דין שעבדתי בו בעבר.. הם טענו שזה חוקי- אם הם טענו לא התעורר חשד מבחינתי.
אך אמרו לי שזה לא חוקי ועליי לדרוש את דמי ההבראה.
אשמ להבהרה- כי המון חברות עושות זאת.
חוקי או לא חוקי?
תשובה
עו"ד יניב בקאל
26/10/11
אם לא הסכמת לכך במפורש, ודמי ההבראה המשולמים אינם מפורטים בתלושי השכר בנפרד ובמאובחן - אז לא חוקי.
פיצויים
מעיין
26/10/11
שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ושילמו לי פיצוים אך נמוכים מהמצופה.
מה אני צריכה לעשות על מנת שיישולמו לי הפיצויים המלאים?
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ושילמו לי פיצוים אך נמוכים מהמצופה.
מה אני צריכה לעשות על מנת שיישולמו לי הפיצויים המלאים?
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
ראשית לבדוק אכן כמה יש לשלם לך ובמידה ויש חוסר לבדוק ממה הוא נובע ואז לדרוש מהמעסיק ובמידת הצורך לפנות לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהיקף משרה לאישה בהריון
מיה
26/10/11
שלום, בפרויקט שעבדתי בו לפני ההריון נקבע לי הסכם לעבוד 8 שעות בגלל חישובי זמני נסיעה, היום כשאני בהריון וכבר אינני עובדת במקום שיש צורך בנסיעות אליו וחישוב שעות מבקשים ממני לעבוד 9 שעות במקום 8, בהסכם ישנה כוכבים שרשום בה שה 8 מיועדים רק לפרויקט הספציפי שעבדתי בו, האם עכשיו אני מחוייבת לעבוד 9 שעות?
שינוי בהיקף משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
יש לבחון את החוזה אך על פניו נראה כי אכן עליך לעבוד 9 שעות כעת שכן אלה השעות המקוריות שלך והסעיף אבחן את זה רק לפרויקט הספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מראש של 30 ימים
רביב
26/10/11
פוטרתי מעבודתי. האם אני יכול לדרוש שתשלום 30 ימי ההודעה מראש יהיה במשכורת הבאה ולא יתווסף למשכורת הנוכחית, כפי שהמעביד שלי רוצה לשלם לי? כשהגעתי לעבודה למחרת הפיטורים על מנת להשלים מכסת 30 הימים, המעביד שלי ביקש ממני לעזוב ואמר כי אקבל את מלוא התשלום גם כשאשב בבית. בדיעבד הוברר לי כי הוא רוצה לשלם לי את 30 הימים במשכורת הנוכחית (כשברור שמס הכנסה "יחגוג על המשכורת").
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
לא. אם המעסיק בעצם משלם לך תמורת הודעה מוקדמת אז הסתיימו יחסי עובד מעביד וכך הוא צריך לשלם עפ"י חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד ששכרו שכר גלובאלי ללא שעות נוספות חייב לה
אבי
26/10/11
לפני כ 4 שנים נתבקשתי עיי מנהל הכספים לא להפסיק להחתים כרטיס ועקב זה הוצאתי מזכר שאני מסכים לעבוד בשכר גלובאלי , בשנתיים האחרונות עקב כניסתו של חוק הובהר לי שאני מחוייב להחתים כרטיס שוב אולם בפועל כשהיו חודשים שעבדתי לילה לא הסכימו לשלם לי כי טענו שאני עובד גלובאלי.בפועל כיום אני מחתים כרטיס אך משולם דלובאלי האם חלה עלי חובה של החתמת כרטיס?האם עובד ששכרו שכר גלובאלי ללא שעות נוספות חייב להדפיס כרטיס
דוח נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
כן אין קשר בין הדברים אגב יש לבחון את חוקיות העסקתך בשכר גלובאלי ואת אי תשלום שעות נוספות ממליצה לך לפנות עם החוזה ותלוש השכר ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חשיבות לתאריך התפטרות
אנה
26/10/11
שלום,
יצאתי לחופשת לידה בחודש מרץ ולאחר שלושת חודשי החופשה לא חזרתי לעבוד כי רציתי להיות בחופשה ללא תשלום. הודעתי על כך למעסיק בעל פה, ללא חתימה על מסמכים. בשבוע שעבר הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בתינוק ובמכתב שהמעסיק שלח אליי רשום כי התפטרתי בסוף חודש יוני, כלומר מיד אחרי חופשת לידה ולא כפי שרשמתי במכתב התפטרות. האם תתכן פגיעה כלשהי בזכויותיי עקב כך?
תודה מראש.
יצאתי לחופשת לידה בחודש מרץ ולאחר שלושת חודשי החופשה לא חזרתי לעבוד כי רציתי להיות בחופשה ללא תשלום. הודעתי על כך למעסיק בעל פה, ללא חתימה על מסמכים. בשבוע שעבר הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בתינוק ובמכתב שהמעסיק שלח אליי רשום כי התפטרתי בסוף חודש יוני, כלומר מיד אחרי חופשת לידה ולא כפי שרשמתי במכתב התפטרות. האם תתכן פגיעה כלשהי בזכויותיי עקב כך?
תודה מראש.
תארחך התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
על פניו נראה שלא אבל מומלץ לנסות ולבקש מהמעסיק לשנות זאת כדי שזה ישקף את נכונות הדברים וגם כדאי להתיעץ בפורום ביטוח לאומי למען הסר ספק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לגמלאי
עדי
26/10/11
דודתי בת 71 ובשנים האחרונות עובדת במשק בית.
היא הודיעה לאחד ממעסיקיה ב-3 השנים האחרונות (כלומר החלה לעבוד אצלו בגיל 69), כי היא מבקשת להפסיק לעבוד משום שהיא משתתפת בקורס באותו היום.
הוא טוען כי מדובר בהתפטרות וכי היא לא זכאית לפיצויי פיטורין.
היא השיבה, כי לאור גילה (גמלאית) יש לראות בהתפטרותה כפיטורין והיא זכאית למלוא פיצויי הפיטורין. מי צודק?
היא הודיעה לאחד ממעסיקיה ב-3 השנים האחרונות (כלומר החלה לעבוד אצלו בגיל 69), כי היא מבקשת להפסיק לעבוד משום שהיא משתתפת בקורס באותו היום.
הוא טוען כי מדובר בהתפטרות וכי היא לא זכאית לפיצויי פיטורין.
היא השיבה, כי לאור גילה (גמלאית) יש לראות בהתפטרותה כפיטורין והיא זכאית למלוא פיצויי הפיטורין. מי צודק?
פרט נוסף
עדי
27/10/11
היא מתכוונת להמשיך לעבוד בבתים אחרים.
האם יש קנס במקרה של ביטול תביעה שכבר הוגשה?
ויאולט
26/10/11
שלום רב!
הגשתי תביעה קטנה לפני חודש נגד המעביד שלא שילם לי את מלוא הסכום של הפיצויים. עכשיו הוא מנסה לשכנע אותי לבטל את התביעה ומוכן לשלם את מה שמגיע לי. האם אני אצטרך לשלם קנס לבית משפט על ביטול התביעה? ובאיזה סכום? (סכום התביעה שלי 2500 ש''ח)
תודה.
הגשתי תביעה קטנה לפני חודש נגד המעביד שלא שילם לי את מלוא הסכום של הפיצויים. עכשיו הוא מנסה לשכנע אותי לבטל את התביעה ומוכן לשלם את מה שמגיע לי. האם אני אצטרך לשלם קנס לבית משפט על ביטול התביעה? ובאיזה סכום? (סכום התביעה שלי 2500 ש''ח)
תודה.
נהפוך הוא
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
לא רק שאין קנס, בית הדין ישלם לך חזרה את האגרה ששילמת כאשר תודיעי שהגעת להסכם פשרה.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
ר.
26/10/11
אני עובדת כ 10 שנים במשרד ממשלתי (מחשוב) דרך חברת מיקור חוץ. במכרז החשכ"ל הספק ש"גזר עלי קופון" לא זכה באשכול הרלוונטי. נאמר לי ע"י נציגת החברה (אישית וטלפונית)שלא אוכל לעבוד דרך החברה ושעלי לבחור מבין מגוון החברות שכן זכו במכרז. אני עומדת בפני מעבר לחברת מיקור חוץ אחרת. האם החברה מחוייבת לשלם לי פיצויי פיטורים? ואיך אוכל לדרוש אותם במידה ויעשו לי בעיות?
יש לציין שממשכורתי הופרשו אחוזים כלשהם לקופת פיצויים במהלך 10 השנים.
יש לציין שממשכורתי הופרשו אחוזים כלשהם לקופת פיצויים במהלך 10 השנים.
חסרים נתונים בשאלתך
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
ייתכן כי את זכאית לפיצויי פיטורים אולם יש לבחון את מלוא הנסיבות במקום העבוה ואת חילופי המעסיקים. פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.
שכר חודשי
מיטל
26/10/11
שלום,
השאלה שלי התפספסה. אודה על קבלת מענה:
אני עובדת בשכר חודשי ורציתי לברר מה החוק אומר בנוגע לחישוב השכר בחגים. בסוכות למשל משרדנו היה סגור במשך כל החג (החלטת המעסיק), כולל ימי חול המועד, ולכן הם מחשיבים את ימי חול המועד בהם לא עבדנו כ-5 שעות עבודה וימי החג עצמם כמו יום שבת.
כלומר, ימי חול המועד וכן ערבי החג יורדים לי מהמשכורת (או מהשכר או מימי החופש שצברתי, במידה וצברתי מספיק). האם זה נכון או שעלי לקבל שכר מלא בגין אותם ימים? (אני יודעת שעבור ימי החג אני זכאית לתשלום, אבל לא ידעתי אם גם עבור חול המועד וערבי חג - שכאמור בהם אני לא מקבלת שכר מלא).
תודה רבה
השאלה שלי התפספסה. אודה על קבלת מענה:
אני עובדת בשכר חודשי ורציתי לברר מה החוק אומר בנוגע לחישוב השכר בחגים. בסוכות למשל משרדנו היה סגור במשך כל החג (החלטת המעסיק), כולל ימי חול המועד, ולכן הם מחשיבים את ימי חול המועד בהם לא עבדנו כ-5 שעות עבודה וימי החג עצמם כמו יום שבת.
כלומר, ימי חול המועד וכן ערבי החג יורדים לי מהמשכורת (או מהשכר או מימי החופש שצברתי, במידה וצברתי מספיק). האם זה נכון או שעלי לקבל שכר מלא בגין אותם ימים? (אני יודעת שעבור ימי החג אני זכאית לתשלום, אבל לא ידעתי אם גם עבור חול המועד וערבי חג - שכאמור בהם אני לא מקבלת שכר מלא).
תודה רבה
תשלום ימי חג בשכר חודשי
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
עובד המקבל שכרו באופן חודשי זכאי לקבל את מלוא שכרו גם בחודשים בהם חלים חגים. החלת המעסיק לסגור את מקום העבודה בחג אינה צריכה להשפיע על זכאותו של העובד לקבל את מלוא משכורתו.
ניגוד עניינים
מוטק'ה
26/10/11
אנו חברי וועד בתאגיד עירוני המפעיל פעילויות בלתי פורמאליות(מתנ"ס). הוגשה נגדנו תלונה לוועדה לניגוד עניינים בהסתדרות העובדים הארצית. על כך שאנו מנהלי שלוחות ברשת המתנ"סים.. יובהר כי, אנו מנהלים אדמיניסטרטיביים בלבד. אין לנו שום קשר לעובדים בנושאים: כוח אדם. מעמדם. פיטורם או שכרם. סמכות זו ניתנה אך ורק למנכ"ל החברה והדירקטוריון. כמו כן, הוועדה לניגוד עניינים מצאה והחליטה כי קיים חשש כבד לניגוד עניינים, בהתבססה על כך שאנו מנהלים. והחליטה לפזר את וועד העובדים. וזאת בניגוד מוחלט לחוקי "תקנון וועד העובדים".
שאלה, האם אנו צודקים בטענתנו כי הוועדה טעתה?.
ובעקבות זאת כנ"ל רשוט השיפוט טעתה בהחלטה. במיוחד וכאשר רשוט השיפוט נימקה בהחלטתה כי היא "נר לרגליה של הוועדה לניגוד עניינים שהחליטה כי קיים ניגוד עניינים. ומיכך נגזר עלינו חברי הוועד שאנו הודחנו.
שאלה, האם אנו צודקים בטענתנו כי הוועדה טעתה?.
ובעקבות זאת כנ"ל רשוט השיפוט טעתה בהחלטה. במיוחד וכאשר רשוט השיפוט נימקה בהחלטתה כי היא "נר לרגליה של הוועדה לניגוד עניינים שהחליטה כי קיים ניגוד עניינים. ומיכך נגזר עלינו חברי הוועד שאנו הודחנו.
לא ניתן לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
בכל מקרה, מומלץ כי תפנו לייעוץ משפטי.
תשלום פיצויים בהתפטרות
רונן
26/10/11
שלום רב.
התפטרתי מעבודתי ביוזמתי וללא סיבה המוכרת כמחייבת תשלום פיטורים. כמו כן, אינני חתום על סעיף 14 לחוק. למרות זאת, טוען מנהל בחשבונות כי אני זכאי לפיצויים, אם לא כתשלום פיצויים, הרי שהיו מגיעים לי בהגיעי לגיל פנסיה מאחר וכך רשום בד"כ בתלושי שכר. האם יתכן?
התפטרתי מעבודתי ביוזמתי וללא סיבה המוכרת כמחייבת תשלום פיטורים. כמו כן, אינני חתום על סעיף 14 לחוק. למרות זאת, טוען מנהל בחשבונות כי אני זכאי לפיצויים, אם לא כתשלום פיצויים, הרי שהיו מגיעים לי בהגיעי לגיל פנסיה מאחר וכך רשום בד"כ בתלושי שכר. האם יתכן?
ראה תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
פיצויים דרך הפנסיה במקרה של התפטרות
רונן
26/10/11
שלום רב.
התפטרתי מעבודתי ביוזמתי וללא סיבה המוכרת כמחייבת תשלום פיטורים. כמו כן, אינני חתום על סעיף 14 לחוק. למרות זאת, טוען מנהל בחשבונות כי אני זכאי לפיצויים, אם לא כתשלום פיצויים, הרי שהיו מגיעים לי בהגיעי לגיל פנסיה מאחר וכך רשום בד"כ בתלושי שכר. האם יתכן?
התפטרתי מעבודתי ביוזמתי וללא סיבה המוכרת כמחייבת תשלום פיטורים. כמו כן, אינני חתום על סעיף 14 לחוק. למרות זאת, טוען מנהל בחשבונות כי אני זכאי לפיצויים, אם לא כתשלום פיצויים, הרי שהיו מגיעים לי בהגיעי לגיל פנסיה מאחר וכך רשום בד"כ בתלושי שכר. האם יתכן?
פיצויים דרך קרן הפנסיה
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
ייתכן בהחלט, מאחר וייתכן שסעיף 14 חל עלייך גם בלי הסכמתך (למשל אם חל על מנערכת היחסים ביניכם הוראות צו הרחבה או הסכם קיבוצי המעניקים זאת).
שלום רב
בנצי
26/10/11
שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים. תנאיי סוכמו בתוך חוזה עבודה אישי למשך כל תקופת העבודה. אחד הסעיפים בחוזה היה כי על המעסיק לפתוח קרן השתלמות החל מחודש 4 להעסקתי ובפועל הוא פתח קרן זו באיחור של 5 חודשים והפקיד את הכסף רטרו. נגרם לי נזק במועד שבירת הקרן(6 שנים קדימה) עקב כך. האם אפשר לתבוע פיצויי כספי ואם כן כמה שכן את הזמן לא ניתן להחזיר.
תודה רבה
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים. תנאיי סוכמו בתוך חוזה עבודה אישי למשך כל תקופת העבודה. אחד הסעיפים בחוזה היה כי על המעסיק לפתוח קרן השתלמות החל מחודש 4 להעסקתי ובפועל הוא פתח קרן זו באיחור של 5 חודשים והפקיד את הכסף רטרו. נגרם לי נזק במועד שבירת הקרן(6 שנים קדימה) עקב כך. האם אפשר לתבוע פיצויי כספי ואם כן כמה שכן את הזמן לא ניתן להחזיר.
תודה רבה
תשלום לקרן השתלמות באיחור.
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק וכנגד קרן ההשתלמות. כל עוד לא עברו 7 שנים מהמועד בו היה על המעסיד להפריש את הכספים, התביעה לא התיישנה.
חישוב דמי הפיצויים
מלאני
25/10/11
עבדתי בחנות קוסמטיקה שנה,פוטרתי כי החנות ניסגרה.הייתי מקבלת שכר מינימום לשעה הייתי רוצה לדעת איך יחשבו לי את דמי הפיצויים לפי איזה תקנון,ובנוסף הייתי מעוניינת לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי אחרי שנת עבודה אחת.מודה מראש על עזרתכם.
חישוב פיצויי פיטורים ופדיון חופשה
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
פיצויי פיטורים מחושבים על פי משכורת ממוצעת (במקרה של שכר חודשי- ממוצע של 3 חודשים אחרונים, במקרה של שכר שעתי/יומי- ממוצע של 12 חודשים אחרונים) כפול שנות עבודה. ימי חופשה- בהנחה שעבדת 5 ימים בשבוע את זכאית ל- 10 ימי חופשה.
חוזה עבודה אשמח אם תתייחסו לשאלותי
רטחל
25/10/11
שלום רב!הביאו לי חוזה עבודה שבו בין השאר רשום שאם העובד לא ניצל את ימי החופשה שמגיע לו ויש לו עודף אז הם נימחקים האם זה אומר שאני לא יכולה לפדות אותם בכסף? עלי לציין שבמדור שכר אמרו לי שאפשר לבקש לפדות כל חודש אפילו בנוסף היה כתוב בחוזה לגבי קרן פנסיה שאני מפרישה מהמשכורת שלי 5.5% והמעביד 12% כאשר זה מתחלק כך: 6% מהשכר החודשי לפיצויי פיטורין (אני הבנתי שפיצוים נותנים רק אחרי שנה ) ועוד 6 % מהמשכר החודשי לתגמוליםמה זה אומר שכר חודשי? הכוונה למשכורת שלי ??איך זה יכול להיות שהכל מופרש מהמשכורת שלי הרי מהעביד צריך להפריש מעצמו ?מה זה אומר פיצויי פיטורין ותגמולים?אני רוצה שיכניסו לי לקרן פנסיה שלי וזה עוד לא סודר ואני עובדת כחודשיים נאמר שזה ינתן לי רטרואקטיבית אחרי שהעניין יסודר . האם מהמשכורת שלי הם כן הוציאו כי לא ראיתי את זה בתלוש ואם זה רטרואקיבי , איך הם יכולים להפריש מהמשכורות הקודמות רטרואקטיבית???כמו כן היה כתוב בו :"העובד לא יעסוק בכל עבודה בין אצל מעסיק אחר ובין בעבודה עצמאית ובין בשכר ובין בעבודה שנהוג לקבל עבורה שכר אלא אם קיבל את אישור והסכמת החברה בכתב ומראשמה זה אומר שאסור לי לעבוד במקביל בעוד עבודה?????תודה רבה מראש
שאלותב עניין חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
השאלה מורכבת מדי לפורום, ומכל מקום על מנת לענות עליה יש צורך בקבלת פרטים נוספים. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
8.5 שעות בפועל, 7 שעות בתלוש
APPLINX1
25/10/11
שלום, למרות שאנו עובדים 8.5 שעות במשמרת בתלוש השכר נכתב כי אנו עובדים 7 שעות, 100% משרה היא 26 משמרות וכו', רצינו לדעת: האם אנו נפגעים מכך בצורה כל שהיא? מסים גבוהים יותר, פחות תנאים סוציאלים וכדומה?תודה רבה רבה
תלושים שאינם תואמים את העבודה בפועל.
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
תלושי השכר צריכים לשקף את תנאי העבודה בפועל. אם הם אינם משקפים הם אינם חוקיים ועומדים בניגוד להוראות חוק הגנת השכר. כיתוב שגוי עלול לפגוע בתנאים סוציאליים ועל כן אין סיבה שעובד יסכים לכך.
פיטורים עקב תלונה
ליטל
25/10/11
שלום
אני עובדת מספר חודשים במקום עבודה שיקר לי ,
וישנה עובדת שלוקחת חלק מהמכירות מימני לאחר שמכרתי -נכנסת למערכות מפנה את המכירות אליה והמנהל לא נוקט בשום אמצעי,
מקום העבודה חשוב לי ואין ברצוני לעזוב אותו.
האם במצב של פיטורים עקב תלונה למנהל הבכיר יותר הם יהיו תקפים?תודה
אני עובדת מספר חודשים במקום עבודה שיקר לי ,
וישנה עובדת שלוקחת חלק מהמכירות מימני לאחר שמכרתי -נכנסת למערכות מפנה את המכירות אליה והמנהל לא נוקט בשום אמצעי,
מקום העבודה חשוב לי ואין ברצוני לעזוב אותו.
האם במצב של פיטורים עקב תלונה למנהל הבכיר יותר הם יהיו תקפים?תודה
פיטורים בעקבות תלונה
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
הפיטורים במקרה המתואר יהיו תקפים אך עלולים להיות פיטורים שלא כדין ולזכות אותך בפיצויים.
ימי חג בתשלום
ענת
25/10/11
עבדתי במקום עבודה כ-9 חודשים ואז טסתי לחצי שנה לחו"ל. חזרתי לעבוד החודש,בדיוק להמולת החג. האם אני אמורה לקבל תשלום על שני ימי חג סוכות(בתור ימי עבודה אפילו שהחנות לא היתה פתוחה)?
והאם בימי העבודה בחול המועד, התעריף אמור להיות 150%?
אני עובדת במשרה חלקית של משמרות חשוב לציין. תודה מראש!
והאם בימי העבודה בחול המועד, התעריף אמור להיות 150%?
אני עובדת במשרה חלקית של משמרות חשוב לציין. תודה מראש!
ימי חג בתשלום
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
התשובה תלויה ברצף העבודה- אם מתקיימת רצף עבודה את זכאית לתשלום עבור ימי חג אם עבדת יום לפני ויום אחרי. אם התנתק הקשר ומדובר בשתי תקופות העסקה שונות, אינך זכאית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
