פורום דיני עבודה

פוטרתי לפני 3 חודשים לאחר שעבדתי במשך 7 שנים במשרה מלאה וקיבלתי פיצויים.כיום המעביד האחרון(זה שפיטר אותי) רוצה להחזיר אותי לעבודה של משמרת פעם בשבוע.
האם יש מניעה לחזור לעבודה עקב זאת שקיבלתי פיצויים? האם צריכה להיות תקופת "צינון" כלשהי? כמה זמן?
תודה,מיכל

פוטרתי לפני 3 חודשים לאחר שעבדתי במשך 7 שנים במשרה מלאה וקיבלתי פיצויים.כיום המעביד האחרון(זה שפיטר אותי) רוצה להחזיר אותי לעבודה של משמרת פעם בשבוע.
האם יש מניעה לחזור לעבודה עקב זאת שקיבלתי פיצויים? האם צריכה להיות תקופת "צינון" כלשהי? כמה זמן?
תודה,מיכל

שלום רב!כמה סוגיות:1. אני עובדת ברשת בסניף מסוים שהוגדר לי, לפני מספר שבועות נאמר לי כי עלי לעבוד בסניף שהינו סניף חרדי בשל היותי דתיה, אמרו כי יפטרו אותי אם לא אלך לשם למרות התנגדותי בשל הסביבה העלולה לסכן את חיי באופן ממשי.2. עוד עניין, לגבי העניין הראשון גם כן טענו בחברה שבגלל היותי ברשת הם דורשים זאת שאעבוד בסניף אחר האם זה חוקי?3. בקניון ישנה דרישה לסגירת החנויות אחרי השעה 10, הינני מוכרת בחנות, אחראית המשמרת סגרה את החנות 2 דקות לפני 10 בלילה ונאמר לה כי השומרים בקניון צילמו שיצאנו ב9:43 מהחנות ובשל כך החברה תספוג קנס, לי ולאחראית המשמרת נאמר כי ברגע שהדבר יאומת אנחנו נצטרך לספוג חצי חצי את הקנס שלא בצדק.ברצוני לדעת האם כל הדברים שהצגתי הינם חוקיים ואם לא מה סך התביעה שאפשר לתבוע חברה שכזו?תודה רבה 

שלום,אני עבדתי עד לאחרונה בבנק לאומי - לאומיקול.במהלך עבודתי שם יצאתי לחמישה ימי מילואים כאשר עם סיומם הגשתי למשאבי אנוש בבנק את טופס 3010 ותוגמלתי במשכורת על סך 388 ש"ח (על כל החמישה ימים) כאשר בחישוב באתר של ביטוח לאומי אני אמור לקבל כ-1200 ש"ח.לטענתם, התגמול חושב לי על פי היקף המשרה (משרת סטודנט 40%~) ולא על פי השכר ברוטו כמו שאני הבנתי שצריך להיות (במקרה שלי כ-2500-3000 ש"ח בחודש).אתם יכולים בבקשה להסביר לי מה אומר החוק ובמקרה ואני צודק מה אני אמור לעשות??תודה מראש!!!!בוריס פרנקל

אני עומד לפני קבלת עבודה חדשה כמנכ"ל מוסד כלשהו.
רציתי לדעת
מי הכתובת איתה עליי להתייעץ בנוגע לדרישות ואופני חישוב השכר על כל חלקיו?
(עיקרי/תוספות/הפרשות/ביטוחים/החזרי הוצאות רכב/אש"ל וכו')

הבוס שלי זימן אותי לפגישה ואמר שמדובר בשימוע. בסופו של דבר הוא אמר שאני חייבת לצאת לחופשה כפויה של שבוע על חשבוני (אני עובדת שעתית) ולאחר מכן תקבע פגישה שבה יוחלט אם אני ממשיכה בחברה או לא. האם הוא יכול להוציא אותי לחופש על חשבוני? והאם, אם אכן יוחלט (בהחלטה משותפת) על סיום העסקתי אני אהיה זקאית לפיצויים (אני עובדת בחברה שנה וחצי)

שלום רב, ברשותי חנות בגדים בת"א לאחרונה מספר עובדים גנבו ממני, האם אני יכול להחתים אותם על מסמך סודי שאומר שבמידה ויגנבו ממני אני יוכל לשלול מהם שכר ופיצויים?
לתשובתכם המהירה אודה

שלום,אני עובדת לפי שעות, משרה של 7 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. (ותק בעבודה - כמעט שנתיים).כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה לפי חוק?במידה והחישוב הוא לפי אחוז משרה, האם בחודש בו עבדתי פחות שעות (בגלל החגים) אני זכאית לפחות שעות חופש?

מהו הערך הכספי של יום חופש במגזר הציבורי?
איך מחשבים זאת?

אני מועסקת בשירות המדינה במשרה זמנית באמצעות חב' כח אדם עם חוזה אישי לתקופה קצובה.אבקש לברר האם לפני פקיעת ההסכם שלי עם חב' כח האדם, על חב' כח אדם להודיע לי בכתב מראש על אי הארכת תקופת ההעסקה בשירות המדינה.אם כן, כמה זמן מראש?במידה ולא יודיעו מראש עם אי הארכת ההסכם, מה הן זכויותיי ומה עלי לעשות? האם להמשיך ולהופיע למקום העבודה כרגיל עד להודעה רשמית מאת חב' כח אדם?

אני עובד כטכנאי רשתות בכל רחבי הארץ ומקבל משכורת גלובאלית עבור 5 ימי עבודה-9 שעות ביום.
האם המעסיק צריך לשלם לי שעות עבודה גם עבור הנסיעה במסגרת העבודה- לדוגמא ישנם ימים שבהם אני מבלה 4 שעות ברכב רק כדי להגיע למקום העבודה (כל יום עובדים במקום אחר)- האם שעות אילו צריכות להיכנס לתוך חישוב שעות העבודה היומיות וכמה צריכים לשלם לי עבורן?

שלום,

אני עובדת כשכירה במשרה מלאה ומעוניינת ליזום עסק שיהיה בבעלותי בלי לעבוד בו ממש(אני אמשיך בעבודתי כשכירה), ע"י העסקת עובדים אחרים. רציתי לדעת:
1. האם אני צריכה לקבל אישור של המעסיק הנוכחי? אני עובדת בחברה גדולה ומסודרת..
2. האם תהיה לכך השלכה על המשכורת שלי כשכירה?
3. האם אני אשלם מיסים גבוהים יותר על העסק רק בגלל שאני אמשיך לעבוד כשכירה.

תודה.

שלום,אני עובדת כמדריכת אירובי.עברה שנה מאז שהתחלתי לעבוד במקום מסויים וברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאית ואיך מחשבים את הסכום לו אני זכאית בנוסחה. השכר שאני מקבלת עבור שיעור שאורכו 45 דקות הוא 60 ש"ח.אודה לעזרתכם בעניין,דנה

עדי היי
שוחחחנו בעבר בנושא .יעצת לי לבדוק נוכחות סעיף 14 בהסכם שכר/הסכם קיבוצי- אשמח אם תוכלי להתקשר ***צונזר ע"י המערכת***

שלום,
התחלתי לעבוד בפברואר השנה. באוגוסט לא קיבלתי דמי הבראה כי עבדתי פחות משנה. יש לי שתי שאלות:1. האם באוגסט הבא (8/2012) אקבל דמי הבראה על שנה וחצי או על שנתיים? אם אתפטר בדצמבר הבא (12/2012) אצטרך להחזיר משהו מדמי ההבראה שאקבל באוגוסט או שיצטרכו להוסיף לי השלמה עד מועד ההתפטרות? 2. אם אני גרה קרוב למקום העבודה (כרבע שעה עד עשרים דק' הליכה) האם צריכים בכל זאת לשלם לי החזר נסיעות ואם כן באיזה סכום?

אני עובדת 8 שנים בחברת מדידות והנדסה בע"מ. ב-2004 המעביד פתח לי חשבון בקופת גמל. אין לי הסכם פנסיוני אחר. לפי חוק פנסיה חובה המעביד חייב להפריש רכיב פיצוים מ-01-01-2008.
עד היום לא הופרשו כספי פיצוים לפי טבלה המתארת את ההפרשות שבסעיף 6 חוק פנסיה חובה.
1. האם חייב המעביד להפקיד את החוב כולל רווחים של קופת גמל שהיו מצתברים לו היה מפקיד בזמן?
2. בתשובה לפניה שלי בקופת גמל תעוז הראל נאמר לי שלא קיימת קרן מרכזית לפיצויי עודדים על חשבון של מעביד אלא רק תגמולים שלו.
האם אני זכאית לקבל מיעדה באזה קופת גמל ישנה קרן פיצויי עבדים
ומה האיתרה בה?
ישנו עוד עודד ותיק בחברה שעובד 16 שנים וגם לו המעביד לא מפריש רכיב פיצוים לחשבון שלו בקופת גמל.
3. האם חל צו הפקדה של חוק פיצוים על ענף המודדים (שייך לענף הבניה אני מניחה)
תודה מראש על תשובתכם.

שלום,
אני עובד בענף הדפוס ואני יודע שיש הסכם קיבוצי לענף, אולם אני מתקשה למצוא את ההסכם על כל תנאיו.
שאלתי היא, כעובד בענף, במשרה מלאה - 5 ימים בשבוע לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאי, החל מהשנה הראשונה.

בתודה מראש, מתי.

התפטרתי מעבודה, וביום שימוע אמרו שחברה מפטרת אותי לפי בקשתי ומסכימה לשלם פיצוים.לא קיבלתי שום דבר בכתב הכל נאמר בעל פה, אך הנוסף לא הסכימו לפרט  האם אני מקבל מלא או חלקי  וזמן קבלת הכסף (אני ידעה לפי החוק 15 יום)   קיבלתי רק  מכתב בדואר על תקופה תעסוקתי בחברה.השאלה שלי האם אני מקבל הכל מה שמגיע לי לפי החוק ובזמן שהחוק מחייב. עבדתי בחברה יתר מ 4 שנים. בנוסף רוצה לציין שהקלטתי את השימוע. 

אני עובדת במקום העבודה שלי יותר משנה 3 שעות ביום. המנהלת הודיעה לי באופן פתאומי ומיידי, שעליי לרדת ל-10 שעות שבועיות (כלומר שעתיים יומיות) עקב קיצוצים וכי אני היחידה שהשעות שלה מקוצצות (מתוך 5 עובדים נוספים). האם הדבר נחדב כהרעת תנאים?

שלום,
לפני חודשיים ילדתי.ואני רוצה להאריך את החופשת לידה שלי לעוד חודש או חודשיים (מעיבר ל14 שבועות שניתנות בתשלום).
עד מתי אני אמורה להודיע על המעביד? האם יש הגבלת זמן? מה הרגע האחרון שמותר להודיע לו?

שלום,

אני עובדת על חוזה אישי בשכר מינימום+ דמי
הבראה שמתחלקים ל12 חודשים. על הסכום הזה קיבלתי עד היום נסיעות.

כעת, עמ להעלות לי את השכר הוסיפו לי לשכר
העלאה בסך 800 שח שנקראת "אחזקת רכב".

פניתי למעסיק בנוגע לכך שההעלאה אינה מוכרת
לצורך פנסייה/פיצויים. והוא אמר לי להודיע לו אם אני רוצה , הוא יברר אם אפשר להכניס
את הרכיב לבסיס המשכורת שלי כתוספת שכר, במקום סעיף אחזקת רכב.

ברצוני לציין שאינני משתמשת ברכב לצורך
עבודה וההוספה היא לצורך שיפור המשכורת בלבד.

מקווה שהסברתי נכון .

שאלתי היא מה עדיף לי? האם בסיס שכר גבוה
יותר או שזה לא משנה אם זה ישאר כך? מאחר והמעסיק מבקש תשובה בהקדם לפני שסוגרים חוזים
, בקשתי מעט דחופה.

תודה מראש

שלום,
לפני חודשיים ילדתי.ואני רוצה להאריך את החופשת לידה שלי לעוד חודש או חודשיים (מעיבר ל14 שבועות שניתנות בתשלום).
עד מתי אני אמורה להודיע על המעביד? האם יש הגבלת זמן? מה הרגע האחרון שמותר להודיע לו?

שלום לכולם,התחלתי לעבוד ב- 30.1.2011 והמעסיק טוען שהיום הזה בינואר נחשב לי כחודש עבודה לעניין הודעה מוקדמת.האם זה נכון?תודה רבה! :)

שלום. אני עובדת באותו מקום מעל שלוש שנים. נכון להיום לא לקחתי יום חופשה אחד אבל בגלל חופשות מרוכזות של החברה אני נמצאת במינוס של ימי חופשה (כלומר, אני חייבת ימי חופשה למעביד). בסוכות ניכו לי שני ימי חופשה ע"ח שלושה ערבי חג שבהם סגרו את המשרדים. ביקשתי כשבוע לפני כן לא לנצל את החופשה בגלל שאני נמצאת במינוס. עד עכשייו לא קיבלתי תשובה ממנהל החשבונות. עוד אציין, כי אני עובדת ב 75% מישרה מהבית, וכי מרבית העובדים בחברה, לפי הבנתי, נמצאים ביתרה שלילית של ימי חופשה. בנוסף, בתלוש המשכורת שלנו לא מופיעה יתרת הצבירה של ימי מחלה, רק כמות הימים שכבר לקחתי.
האם בגלל בקשתי המוקדמת אני יכולה לפעול נגד חישוב ימי החופשה המאולצת כימי חופשה?
האם מותר לי לדרוש שלא יוציאו אותי לחופשה מרוכזת בתנאים הללו?

תודה

שלום פוטרתי בסוף אוגוסוט וטרם קיבלתי מכתב פיטורים ודמי פיצויים. מהם זכויותיי? האם חייבים לשלם לי משכורות בינתיים?האם יש קנס על אי מתן פיצויים?תודה