פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הטרדה במקום העבודה
קרן
29/10/11
אני מתעניינת בהגדרה של הטרדת עובד. מצאתי בעיקר מידע על הטרדה מינית, אבל ישנם סוגי הטרדה נוספים...כוונתי היא שי לי מעסיקה, מנהלת מחלקה מעלי שנוהגת להתבטא בשפה מלוכלכת וגידופים, לא רק עובדים שלה. היא נוטה גם להשמיץ עובדים אחדים באוזני אחרים (בקטנה מה שנקרא), ולפעמים אף מספרת דברים שנאמרו לה בפרטיות... מה גם שהיא מגיבה בעיתות לחץ מתוך אמוציות: מנצלת את מעמדה כדי לפגוע ישירות בעובדים, וכמו גבר מכה שמתנצל אח"כ, מנסה לפייס את העובד.הדבר אינו נראה לי תקין בחברה פרטית גדולה ובינלאומית.מהי בדיוק ההגדרה של הטרדה?האם יש מה לעשות במצב כזה מבחינה חוקית או שנותר רק לדבר איתה ו/או עם המנהלים מעליה?
הטרדה ע"י ממונה
שיר ורד
30/10/11
אין חוק האוסר הטרדה לא מינית ע"י ממונה.
הפרטים שציינת יכולים אולי להכנס לגדר עבירה על חוק לשון הרע.
כמו-כן, יתכן שהם מאפשרים לעובד שנפגע, ולאחר שפנה לממונים ולא נענה להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולדרוש פיצויים. מומלץ לגבות מהלך כזה (אם ייעשה) בהקלטות של התבטאויות הממונה.
הפרטים שציינת יכולים אולי להכנס לגדר עבירה על חוק לשון הרע.
כמו-כן, יתכן שהם מאפשרים לעובד שנפגע, ולאחר שפנה לממונים ולא נענה להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולדרוש פיצויים. מומלץ לגבות מהלך כזה (אם ייעשה) בהקלטות של התבטאויות הממונה.
העסקה בשירות המדינה – מאוד מבקשת התייחסות לשאלתי
שילה
29/10/11
ב-23/10/11 שאלתי שאלה בפורום ונעניתי בתושבה שחסרים פרטים.ב-24/10/11 הופסתי את הפרטים החסרים בשרשור השאלה ומאז לא היתה כל תגובה מצידכם.ב-26/10/11 שוב שאלתי את אותה השאלה והוספתי את כל הפרטים להם נתבקשתי ב-23/10/2011, אך עד היום טרם קבלתי כל תגובה.להלן פרטי השאלה:אני מועסקת בשירות המדינה במשרה זמנית באמצעות חב' כח אדם עם חוזה אישי לתקופה קצובה.אבקש לברר האם לפני פקיעת ההסכם שלי עם חב' כח האדם, על חב' כח אדם להודיע לי בכתב מראש על אי הארכת תקופת ההעסקה בשירות המדינה.אם כן, כמה זמן מראש?במידה
ולא יודיעו מראש עם אי הארכת ההסכם, מה הן זכויותיי ומה עלי לעשות? האם
להמשיך ולהופיע למקום העבודה כרגיל עד להודעה רשמית מאת חב' כח אדם?בהסכם צוינה תקופת העסקה למשך 6 חודשים.בסעיף "הפסקת עבודה" מופיע כדלהלן:"במקרה
וש (שם חב' כח אדם עמה נחתם ההסכם) תחליט להפסיק העסקתו של עובדו/או במקרה
בו העובד יחפוץ להפסיק עבודתו ב(שם חב' כח אדם) מתחייבים שני הצדדים לתת
הודעה מוקדמת על פי החוק.ב-24/10/11 בשעות הבוקר, התקשרו מחב' כח האדם, עמם אני חתומה על חוזה וביקשו שאשלח
להם מכתב חתום בנוסח הזה: "תקופת ההעסקה היתה ידועה לי מראש ואני מוותרת על
זכות השימוע".האם לחתום על מכתב כזה ולשלוח להם?
ולא יודיעו מראש עם אי הארכת ההסכם, מה הן זכויותיי ומה עלי לעשות? האם
להמשיך ולהופיע למקום העבודה כרגיל עד להודעה רשמית מאת חב' כח אדם?בהסכם צוינה תקופת העסקה למשך 6 חודשים.בסעיף "הפסקת עבודה" מופיע כדלהלן:"במקרה
וש (שם חב' כח אדם עמה נחתם ההסכם) תחליט להפסיק העסקתו של עובדו/או במקרה
בו העובד יחפוץ להפסיק עבודתו ב(שם חב' כח אדם) מתחייבים שני הצדדים לתת
הודעה מוקדמת על פי החוק.ב-24/10/11 בשעות הבוקר, התקשרו מחב' כח האדם, עמם אני חתומה על חוזה וביקשו שאשלח
להם מכתב חתום בנוסח הזה: "תקופת ההעסקה היתה ידועה לי מראש ואני מוותרת על
זכות השימוע".האם לחתום על מכתב כזה ולשלוח להם?
תגובה
שיר ורד
30/10/11
לפי שאלתך חוזה העבודה שלך הגדיר תקופת עבודה מפורשת, והמעסיק (קרי חברת כח האדם) לא יזם את הארכתו ולכן בהגיע המועד הינך נחשבת כמפוטרת ללא צורך בהודעה מראש של אף אחד מהצדדים ואינך צריכה להגיע יותר לעבודה, אך רצוי להודיע למעסיק בפועל (המשרד הממשלתי)כמה ימים לפני כן על עובדה זו, אם את חוששת מהתנכלות תוכלי לדחות את ההודעה לקראת סיום העבודה ביום האחרון לעבודה.
אינך חייבת לחתום על המסמך הנ"ל, אך אם יזמינו אותך לשימוע עלייך להתייצב ולהסביר מדוע את חושבת שצריכים להמשיך ולהעסיק אותך.
אינך חייבת לחתום על המסמך הנ"ל, אך אם יזמינו אותך לשימוע עלייך להתייצב ולהסביר מדוע את חושבת שצריכים להמשיך ולהעסיק אותך.
ניכויים מפנסיית נכות
ויקי
29/10/11
אני צריכה לקבל פנסיית נכות ממבטחים. האם בתור אשה ינכו לי
ביטוח לאומי.
ביטוח לאומי.
פני לפורום ביטוח לאומי, עם כל הפרטים הרלבנטיים.
שיר ורד
30/10/11
הגשת תביעה כנגד המעביד
יובל
29/10/11
שלום רב,
ברצוני לשאול האם על מנת להגיש תביעה בגין פיצויי פיטורין על סך 5000 ש"ח אני צריך עורך דין או שניתן לעשות את זה לבד?
מה לגבי המשפט? האם אני יכול לייצג את עצמי לבד (כפי שעושים בתביעות קטנות) או שצריך עורך דין?
בתודה מראש,
ברצוני לשאול האם על מנת להגיש תביעה בגין פיצויי פיטורין על סך 5000 ש"ח אני צריך עורך דין או שניתן לעשות את זה לבד?
מה לגבי המשפט? האם אני יכול לייצג את עצמי לבד (כפי שעושים בתביעות קטנות) או שצריך עורך דין?
בתודה מראש,
ייצוג בדיני עבודה
שיר ורד
30/10/11
אין חובה לייצוג ע"י עו"ד בתביעות בדיני עבודה.
זכויות בעת סיום חוזה עבודה זמני ל11 חוד'
נטליה
29/10/11
התחלתי לעבוד בחברת הייטק בתפקיד זמני מ-02/11 למשך חצי שנה בתור מחליפה לחל"ד. חשוב לציין שאני עובדת חברה ולא דרך כ"א. העובדת לה שייך התפקיד חזרה באוגוסט לאחר לידת בנה ה-3 לחצי משרה אחרת בכלל ואני נשארתי באותו תפקיד, כאשר האריכו לי את החוזה הזמני לעוד 4 חודשים ( קרי עד סוף דצ'= סה"כ כל התקופה היא 11 חודשים). להלן שאלותיי: האם בכלל מותר להעסיק באופן זמני עובד לתקופה שעולה על 9 חוד' גם אם איני עובדת קבלן? אם כן, האם אהיה זכאית לכל הקופות והפיצויים לאחר 11 חוד' ( כי זה חודש פחות משנה)? ודבר נוסף, אני כעת בהריון בשבוע 11 וטרם סיפרתי על כך למעסיק. האם כדאי לי לספר לו כך בחודש הקרוב כדי שבמידה ויחליטו בסוף דצ' שאין מקום להשאיר אותי כקבועה לא יוכלו לסיים את חוזה ההעסקה עימי מכיוון שאני עובדת למעלה מחצי שנה או שהאם בשל העובדה שלחוזה יש תוקף הוא גובר על כך ואין לי מה לעשות כנגד זה?
נ.ב- מאוד מרוצים מעבודתי והשיקול אם להשאיר אותי או לא נובע מכך שאם העובדת לא תסכים לחזור למשרה מלאה היא תפוטר או שיהיה דיון תקציב בסוף דצ' ואז ירחיבו את המחלקה ושתינו תישארנה.
נ.ב- מאוד מרוצים מעבודתי והשיקול אם להשאיר אותי או לא נובע מכך שאם העובדת לא תסכים לחזור למשרה מלאה היא תפוטר או שיהיה דיון תקציב בסוף דצ' ואז ירחיבו את המחלקה ושתינו תישארנה.
חוזה זמני
שיר ורד
30/10/11
חוזה לתקופה מוגבלת שלא הוארך ביוזמת המעביד נחשב כפיטורים. אין הגבלה חוקית לאורך של חוזה לתקופה מוגבלת. בחוק אין מעמד של עובד זמני וקבוע אלא רק בהסכמים קיבוציים שהם המגדירים מתי עובד עובר מזמני לקבוע וכו.
מאחר וחוזה העבודה שלך הוא לתקופה של 11 חודש בלבד, אינך זכאית להטבות המגיעות לעובד שעבד שנה (כמו למשל דמי הבראה), אבל לעניין פצויי פיטורים את זכאית לפצויי פיטורים אלא אם כן יוכיח המעסיק שתקופת העבודה שנקבעה לא היתה כדי להתחמק מתשלום פצויים (לדוגמא, במקרה שלך תקופת העבודה המוארכת הותאמה לתקופת שבה העובדת שהחלפת אותה אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה).
אך כל זה כנראה לא רלבנטי, כי עקב הריונך, אסור למעסיק לפטרך אלא באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
החוק מחייב אותך להודיע על ההריון בחודש החמישי, כך שנראה לי שהזמן הנכון להודיע על ההריון הוא בתחילת חודש דצמבר (או סוף נובמבר) ואז המעסיק יצטרך להתחשב בכך בהחלטותיו לפטרך.
שימי לב, שאם העובדת שאותה החלפת תרצה לחזור למשרתה המקורית והמעביד לא יוכל למצוא לך תפקיד חלופי, יש סיכוי שהמפקחת על עבודת נשים תאשר את פיטורייך.
מאחר וחוזה העבודה שלך הוא לתקופה של 11 חודש בלבד, אינך זכאית להטבות המגיעות לעובד שעבד שנה (כמו למשל דמי הבראה), אבל לעניין פצויי פיטורים את זכאית לפצויי פיטורים אלא אם כן יוכיח המעסיק שתקופת העבודה שנקבעה לא היתה כדי להתחמק מתשלום פצויים (לדוגמא, במקרה שלך תקופת העבודה המוארכת הותאמה לתקופת שבה העובדת שהחלפת אותה אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה).
אך כל זה כנראה לא רלבנטי, כי עקב הריונך, אסור למעסיק לפטרך אלא באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
החוק מחייב אותך להודיע על ההריון בחודש החמישי, כך שנראה לי שהזמן הנכון להודיע על ההריון הוא בתחילת חודש דצמבר (או סוף נובמבר) ואז המעסיק יצטרך להתחשב בכך בהחלטותיו לפטרך.
שימי לב, שאם העובדת שאותה החלפת תרצה לחזור למשרתה המקורית והמעביד לא יוכל למצוא לך תפקיד חלופי, יש סיכוי שהמפקחת על עבודת נשים תאשר את פיטורייך.
התפטרות- הודעה מוקדמת
רומי
28/10/11
הנני עובדת מדינה כמעט 5 חודשים. כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרותי?
יש לציין שאני עובדת חצי משרה
רוית
28/10/11
חוזה עבודה
חעכג
28/10/11
שלום רב!בחוזה עבודה שנתנו לי במקום עבודתי היה כתוב שאסור לעובד לעסוק בכל עבודה בין אצל מעסיק אחר ובין בעבודה עצמאית ובין בשכר ובין בעבודה שנהוג לקבל עבורה שכר אלא אם קיבל את אישור והסכמת החברה בכתב ומראשמה זה אומר שאסור לי לעבוד במקביל בעוד עבודה?????האם זה הגיוני ??? אשמח מאוד אם תענותודה רבה מראש
איסור עבודה במקביל
שיר ורד
30/10/11
איסור עבודה במקביל הוא דרישה נפוצה מעובדים המועסקים במשרה מלאה.
עובד שלא מעוניין במגבלה זו יחפש לו מקום עבודה שאין בו מגבלה כזו.
אם מדובר במשרה חלקית, אזי המגבלה עשויה להחשב כנוגדת אתעקרון חופש העיסוק.
עובד שלא מעוניין במגבלה זו יחפש לו מקום עבודה שאין בו מגבלה כזו.
אם מדובר במשרה חלקית, אזי המגבלה עשויה להחשב כנוגדת אתעקרון חופש העיסוק.
התפטרות עקב מציאת מקום עבודה חדש
משה
28/10/11
שלום רב,
לאחר 3 שנים של עבודה הגשתי מכתב פיטורין.
האם מגיע לי תשלום פיצויים עבור השנים בהם עבדתי.
אני חייב לציין כי אין בחוזה שלי סעיף 14.
תודה
לאחר 3 שנים של עבודה הגשתי מכתב פיטורין.
האם מגיע לי תשלום פיצויים עבור השנים בהם עבדתי.
אני חייב לציין כי אין בחוזה שלי סעיף 14.
תודה
התפטרות בדרך כלל לא מזכה בפצויי פיטורים
שיר ורד
30/10/11
אך ישנם הרבה מקרים חריגים התלויים בסיבת ההתפטרות וגורמים נוספים.
התפטרות עקב מעבר דירה לאחר תום חופש מחלה
מתי
28/10/11
שלום. ברצוני להתפטר מעבודתי ( עברתי לעיר פיתוח בתחילת השנה ומאז אני ממשיך לנסוע לעבודה משם - יותר מ-40 ק"מ). אני כבר עובד 4 שנים. כרגע אני נמצא בחופש מחלה כבר מספר חודשים. האם אני יכול להתפטר מעבודתי בתום חופש מחלה ולכתוב במכתב ההתפטרות שהתפטרתי עקב מעבר דירה ליישוב פיתוח(האם אני זכאי לפיצויים)?
התפטרות עקב מעבר דירה
שיר ורד
30/10/11
התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפצויים רק אם היא מבוצעת בסמוך למעבר ולכן לא מתאימה למקרה שלך.
ישנם מקרים שהתפטרות בגלל מחלה מזכה בפצויי פיטורים, במקרה שלך אם המחלה היא הגורם לקשיים בנסיעות ארוכות, יתכן שהיא תהווה עילה להתפטרות וקבלת פצויים, אך יש לגבות התפטרות כזו במסמכים רפואיים מתאימים.
ישנם מקרים שהתפטרות בגלל מחלה מזכה בפצויי פיטורים, במקרה שלך אם המחלה היא הגורם לקשיים בנסיעות ארוכות, יתכן שהיא תהווה עילה להתפטרות וקבלת פצויים, אך יש לגבות התפטרות כזו במסמכים רפואיים מתאימים.
שעות נוספות
חן
28/10/11
אני עובדת שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע .אני מעוניינת לדעת אם עבדתי תשע שעות ביום השעה התשעית נחשבת לשעה נוספת? ואם עבדתי ביום שישי זה נחשב לשעות נוספות וזה תשלום לפי 125% או לפני 150% ?
תשובה
שיר ורד
30/10/11
היקף משרה מלאה של 5 ימים בשבוע הוא עד 9 שעות ביום ועד 43 שעות בשבוע.
כל עוד לא הגעת לספים הללו, תוספת השעות נחשבת לשעות עודפות ובגינן יש לשלם שכר רגיל (100%), אם חרגת מעבר לכך אלו יחשבו שעות נוספות , כאשר השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה ישולמו לפי 25% והיתר לפי 50%.
נניח שעבדת 4 ימים 8 שעות
יום חמישי 10 שעות.
יום שישי 5 שעות.
סך הכל 47 שעות.
על יום חמישי תקבלי 100% על שעה אחת ו 125% על השעה השניה.
סך הכל היו לך 4 שעות נוספות ולכן על 5 השעות של יום שישי תצקבלי
1 שעה - 100%
2 שעות - 125%
2 שעות 150%.
כל עוד לא הגעת לספים הללו, תוספת השעות נחשבת לשעות עודפות ובגינן יש לשלם שכר רגיל (100%), אם חרגת מעבר לכך אלו יחשבו שעות נוספות , כאשר השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה ישולמו לפי 25% והיתר לפי 50%.
נניח שעבדת 4 ימים 8 שעות
יום חמישי 10 שעות.
יום שישי 5 שעות.
סך הכל 47 שעות.
על יום חמישי תקבלי 100% על שעה אחת ו 125% על השעה השניה.
סך הכל היו לך 4 שעות נוספות ולכן על 5 השעות של יום שישי תצקבלי
1 שעה - 100%
2 שעות - 125%
2 שעות 150%.
שינוי הגדרת תפקיד
דן
28/10/11
עובדת עבדה 3 שנים בחברה בתור אשת מכירות וקיבלה שכר+אחזקת רכב+דלק מלא(מגולם),העובדת נסעה ברכבה הפרטי ועל כן קיבלה אחזקת רכב.
בעקבות רהארגון וע"מ שלא לפטרה יש כוונה לשנות לה את התפקיד לעובדת משרד,תפקיד אותו ביצעה בשנה הראשונה לעבודתה בחברה.
החברה יכלה לפטרה ולהביא עובדת למשרד במקומה אך לא עשתה כך.
המצב הוא: שכרה יהפוך להיות שכר בסיס ללא אחזקת רכב וללא דלק כי הרי היא במשרד,מה שיביא כמובן לקיטון בשכר הכולל אך לא ביסוד שהוא אותו שכר יסוד מיום הגעתה לחברה.
1.האם צריך להודיע לעובדת על שינוי הגדרת התפקיד חודש מראש?
2.האם יש מסמך מסויים שעל העובדת לחתום?
בעקבות רהארגון וע"מ שלא לפטרה יש כוונה לשנות לה את התפקיד לעובדת משרד,תפקיד אותו ביצעה בשנה הראשונה לעבודתה בחברה.
החברה יכלה לפטרה ולהביא עובדת למשרד במקומה אך לא עשתה כך.
המצב הוא: שכרה יהפוך להיות שכר בסיס ללא אחזקת רכב וללא דלק כי הרי היא במשרד,מה שיביא כמובן לקיטון בשכר הכולל אך לא ביסוד שהוא אותו שכר יסוד מיום הגעתה לחברה.
1.האם צריך להודיע לעובדת על שינוי הגדרת התפקיד חודש מראש?
2.האם יש מסמך מסויים שעל העובדת לחתום?
שינוי המשרה והשכר
שיר ורד
30/10/11
שינוי אופי המשרה ובמיוחד שינוי התמורה המתקבלת מהווים הרעת תנאים.
לעובדת זכות להתנגד להרעה ואם המעביד לא מוכן לשמר את המצב הקודם (לפחות בנוגע לתשלומים) לעובדת זכות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
שינוי התנאים ללא הודעה מראש, יאפשר לעובדת לתבוע את המעסיק לשלם את השכר המוסכם כפי שהיה בשלוש השנים האחרונות.
רצוי לתת לעובדת את ההודעה לפחות 30 יום מראש, כך שתוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שבגלל שהיא קיבלה החזרים מלאים על הרכב (ולא רק על הנסיעות בתפקיד) מדובר בודאות בהרעת תנאים.
לעובדת זכות להתנגד להרעה ואם המעביד לא מוכן לשמר את המצב הקודם (לפחות בנוגע לתשלומים) לעובדת זכות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
שינוי התנאים ללא הודעה מראש, יאפשר לעובדת לתבוע את המעסיק לשלם את השכר המוסכם כפי שהיה בשלוש השנים האחרונות.
רצוי לתת לעובדת את ההודעה לפחות 30 יום מראש, כך שתוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שבגלל שהיא קיבלה החזרים מלאים על הרכב (ולא רק על הנסיעות בתפקיד) מדובר בודאות בהרעת תנאים.
הודעת פיטורים בזמן הריון ושינוי מקום ישיבה
דורית
28/10/11
הנני חוזרת מחופשת לידה למקום עבודתי שלקראת סוף חופשת לידתי הודיע המעסיק כי הוא מפטר אותי. הוא טען 2 אופציות אחד או שאני יכתוב מכתב שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילדיי או שאני אמורה להגיע לעבור 45 יום והוא יפטר אותי. ביצעתי בדיקה מול ההסתדרות אך הטענה לגבי 45 יום התבררה כלא נכונה. הצגתי בפני המעסיק את הדברים לגבי בדיקתי ל-45 ימים ושאני זכאית על פי חוק אם אני חוזרת לעבוד כ-3 חודשים כתגובה הוא שאל מה זה ייתן לי. השבוע התקשרה המזכירה וטענה כי אני לא יישב במקומי הקבוע אשר ישבתי בו עד יום בו יצאתי לחופשת לידה אלא במוקד של החברה במשרד צדדי שהמשרד הנ"ל הכי קפוא מבחינת מכל המשרדים הרגשתי היא כי הוא רוצה לגרום לי שאני יברח ממקום העבודה רק שאני לא יישב לו במקום העבודה 3 חודשים.
האם העברת מקום ישיבה בו ישבתי כשנה וחצי למקום אחר היא הרעת תנאים ? האם המטרה לשים אותי בחדר שידוע לכולם כחדר קפוא היא חלק מרצונו של המעסיק לגרום לי לברוח והיא הרעת תנאים? האם המעסיק מחויב להוריד סמכויות מחלק מהדברים אשר ביצעתי ולשנות את מהלך עבודתי ?
האם העברת מקום ישיבה בו ישבתי כשנה וחצי למקום אחר היא הרעת תנאים ? האם המטרה לשים אותי בחדר שידוע לכולם כחדר קפוא היא חלק מרצונו של המעסיק לגרום לי לברוח והיא הרעת תנאים? האם המעסיק מחויב להוריד סמכויות מחלק מהדברים אשר ביצעתי ולשנות את מהלך עבודתי ?
שינוי מקום ישיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
אכ ןעל פניו מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון הדברים לעומק כל תיאור פעולותיו הוא לקוי ואני ממליצה לך להתחיל ולאסוף ראיות הקלטות מיילים וכל דבר שיעזור לך בעתיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס ארגון
חן
27/10/11
אני עובדת דרך חברת כ"א כבר במשך שנה .במהלך השנה ניכו לי מהשכר חודש אחד מס ארגון לאחר מכן הפסיקו לנכות .
האם מומלץ לבקש שינכו לי מהשכר מס ארגון ?
האם מומלץ לבקש שינכו לי מהשכר מס ארגון ?
מס ארגון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
השאלה היא האם החברה היא חלק מארגון הייתה על כך תביעה ייצוגית בנושא ככל ואכן מדובר בארגון אליו מועברים הכספים אז אכן יש לנכות יש לבחון באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס מתעלל
העובד המתוסכל
27/10/11
החברה בה אני עובד היא חברה משפחתית כאשר הבעלים מכהן גם כמנכ"ל. הבעלים ידוע באופי מאוד נוקשה ומעורער. הטון היחיד שהוא מדבר עם העובדים הוא צעקות בלבד , הוא גם נוהג לאיים (לא בפיטורין) ולקרוא בשמות גנאי לעובדים . ההערות שלו לעובדות לרוב גובלות במיניות (בעל פה בלבד). הוא משלה פחד וטרור תמידיים בקרב העובדים ומנצל בגלוי את מעמדו כבעלים (אף אחד לא מעז להעיר לו) . שאלה היא האם יש משהוא לעשות בנידון מלבד להתפטר מהחברה או במקרה ומתפטרים האם יש חוק המעגן יחסי עובד מעביד שאפשר בגינו לתבוע את הבוס המתעלל?החברה מונה כ-900 עובדים.
סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ככל ותצליח להקליט ולהראות כי מדובר בסביבת עבודה שכזו תוכל לטעון כי זו סביבת עבודה שלא ניתן לצפות כי תעבוד בה ואז עליך להתריע בכתב בפניו כי עליו לשנות התנהגותו ממליצה להתיעץ טרם כתיבת מכתב שכזה באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זכאות ימי חופשה שנתיים למשרה של 0.83%?
דבי וקסלר
27/10/11
10 ימי חופשה בשנה משמעה 0.83% יום על כל חודש עבודה.
אם אני עובדת 0.83% אחוז משרה - האם החישוב צריך להיות אחוז משרה כפול 0.83% אזי- 0.69% יום על כל חודש עבודה או שמא מחשבים בלי קשר לאחוז המשרה? תודה רבה מראש על העזרה.
אם אני עובדת 0.83% אחוז משרה - האם החישוב צריך להיות אחוז משרה כפול 0.83% אזי- 0.69% יום על כל חודש עבודה או שמא מחשבים בלי קשר לאחוז המשרה? תודה רבה מראש על העזרה.
חישוב זכאות ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
יש לבחון כמה ימי עבודה את עובדת בשנה ישנה דרך מדויקת לתחשיב זה ראי באתר של משרד התמת תחת זכויות עובדים ישנם מחשבונים שונים גם ברשת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשאין מכתב התפטרות
מיטל
27/10/11
התפטרתי, וביקשתי לקבל פיצויים . האם העובדה שלא מסרתי מכתב התפטרות יכול להועיל לי?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
לא ככל והמעסיק יוכל להוכיח שאתה התפטרת אז אתה בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות ושעות לילה
אבי
27/10/11
ברצוני לברר איך נעשה התחשיב של השכר בעבור עבודה המתבצעת בשעות המהוות שעות לילה ושעות נוספות גם יחד?
למיטב ידיעתי בעבור שעות נוספות מקבלים על השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%, ובעבור שעות לילה בפני עצמן מקבלים 150%, השאלה האם התוספות מצטרפות, למשל האם לאחר שעתיים נוספות במסגרת שעות לילה אמורים לקבל 150%+50%?
שאלה נוספת, עד מתי מחשבים שעות נוספות? האם עבודה הנעשית ברציפות וממשיכה כבר ליום הבא עדיין מקבלים שעות נוספות או לא?
תודה.
למיטב ידיעתי בעבור שעות נוספות מקבלים על השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%, ובעבור שעות לילה בפני עצמן מקבלים 150%, השאלה האם התוספות מצטרפות, למשל האם לאחר שעתיים נוספות במסגרת שעות לילה אמורים לקבל 150%+50%?
שאלה נוספת, עד מתי מחשבים שעות נוספות? האם עבודה הנעשית ברציפות וממשיכה כבר ליום הבא עדיין מקבלים שעות נוספות או לא?
תודה.
שעות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
בעבור שעות לילה לא מקבלים 150% עפ"י חוק אלא יש לשלם שעות נוספות החל מהשעה ה7, מומלץ לבחון את חוזה העסקתך באופן פרטני או אם חל עליך הסדר קיבוצי הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על נוהל
דבורנית
27/10/11
עקב ריבוי דיווחים שעתיים שגויים הוציא המעביד שלי נוהל כתוב שאומר כי במידה ואמסור דוח שעות שגוי אני צפויה לפיטורין ללא הודעה מראש וללא פיצויים. המעביד מחייב אותי לחתום על הטופס ואני חוששת.
מה עלי לעשות?
מה עלי לעשות?
חתימה על נוהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
את רשאית לסרב לחתום מנגד המעסיק רשאי לפטר אותך בשל סירובך אך יהיה עליו לשלם פיצוים ולא בטוח כלל אם דרישתו היא חוקית ובית הדין יראה בכך סיבה לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעה
דבורנית
27/10/11
שלום רב!אני עובדת אצל מעסיקי כ-3 שנים.המעסיק שילם לי דמי נסיעה כדין. לאחרונה מבקש המעסיק לקזז לי דמי נסיעה בטענה שאני מצטרפת להסעה.עלי לציין כי הסעה זו מגיעה עד למקום עבודתי אך אינה מאורגנת ע"י המעסיק שלי אלא גוף אחר.
שאלתי היא -האם הסעה שאינה מאורגנת ע"י המעסיק נחשבת כהסעה לכל דבר ועניין ולכן איני זכאית לדמי נסיעה?
תודה
שאלתי היא -האם הסעה שאינה מאורגנת ע"י המעסיק נחשבת כהסעה לכל דבר ועניין ולכן איני זכאית לדמי נסיעה?
תודה
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
לא ברור מיהו הגוף האחר והאם את מכוסה על ידו אגב גם ברמת ביטוח ופגיעה חו"ח זה בעייתי אך מכל מקום ככל ומבחינת המעסיק את מגיעה בדרך שלא דרכו עליו לשלם בגין תשלום דמי נסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום עבודה
דוד
27/10/11
האם מעביד ששולח את העובד לביתו בטענה כי אינו יכול לספק לו עבודה (עקב תקלה במערכת המחשבים) חיייב לשלם עבור אותו יום?
כן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלגה שניתנה בתמורה להתנדבות
ענבל
27/10/11
שלום,רציתי לדעת האם סטודנט שמקבל מלגה מהתאחדות הסטודנטים בתמורה ל-50 שעות פעילות בקהילה יכול לתבוע על איחור ו/או עיכוב מתן המלגה בדומה להלנת שכר. איפה מוצאים על זה מידע? מותר להתאחדות להגיד לי שיתנו לי את המלגה רק שנה לאחר שכבר סיימתי את שעות ההתנדבות?בתודה,ענבל
מלגה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
על פניו ככל ואלו היו תנאי המלגה אז אין בעיה יש לבחון את התנאים ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור משמרת בת 30 שעות בכיפור לעובד אבטחה
עמנואל שטיין
27/10/11
שלום רב!אני עובד בחברת אבטחה ומועסק בכפוף להסכם קיבוצי הקובע תשלום קבוע של תוספת בת 9% לשכר במקום תשלום שעות נוספות. שכרי השעתי (לאחר התוספת) הוא 24 ש"ח לשעה.ביום כיפור האחרון עבדתי במשמרת בת 30 שעות (התחלתי לפני כניסת החג וסיימתי לאחר יציאתו). רציתי לשאול מהו התשלום המגיע לי בעבור המשמרת הזו? (מה דין תעריף חג בכיפור - ממתי עד מתי, והאם ויתור על שעות נוספות כולל משמרת בת שלושים שעות?). בברכה ובתודה מראש, עמנואל שטיין, ירושלים
עבודה ביום כיפור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
יש לבחו ןאת החוזה שלך ע"מ לדעת לענות על פניו נראה כי לא מדובר בעבודה בחג עליה יש לקבל תעריף חג ולא תעריף שעות נוספות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה
גלית
27/10/11
אני מטפלת בקשישים קרוב ל6 שנים התחלתי ב1.11.2005 והתפטרתי בתאריך 25.10.11 הבדל של 5 ימים עד שיהיה 6 שניםלפני 3 חודש ילדתי ובתאריך ה25.10 כשהייתי אמורה לחזור הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד3 חודש לפני שילדתי אף קשישה לא רצתה אותי עקב היותי בהיריון ולכן סידרו לי משרה אחרת פקידה באותה חברה רק בעיר אחרת 15 שעות שבועיות ואמרו זה מה שהם יכולים לסדר ובמקום להרויח קרוב ל3 אלף הרוחתי רק 1000 שקלידוע לי שמחשבים פיצויים לפי שכר אחרון כפול מספר השנים והשכר האחרון שלי זה 1000 שקל אז איך זה מתנהל בדיוק? כי גם הדמי לידה נפגעו לי עקב הירידה בשכר
דמי לידה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
יש לחשב את הפיצוים שלך עפ"י השכר הגבוה האחרון וייתכן ואת גם יכולה לדרוש השבת כספים בגין התקופה בה הרעו תנאי העסקתך במהלך הריון באשר לדמי הלידה שנפגעו למיטב ידיעתי ניתן היה לבקש כי ישלמו לך עפי השכר טרם הפגיעה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים לגבי הפסקות
אנטון
27/10/11
באחת מהחברות שמספקות שירות לקוחות, ההפסקות ניתנות לנציגים בצורה הבאה.בעבודה של 7 שעות ניתנות שתי הפסקות בנות 20 דק'.בעבודה של 8 שעות הפסקה אחת ב 20 ושניה בת 25 דקות.בנוסף קיימת במערכת אפשרות לצאת למצב אישי שזה מצב שאותו אתה בוחר כשהינך רוצה לצאת לשירותים.כמו כן, אין וועד עובדים בחברה ולכן אין אפשרות לפנות אליהם לגבי הסכם קיבוצי או משהו דומה.לפי חוקי עבודה ומנוחה שקראתי, עובד צריך לקבל 45 דקות הפסקה ביום עבודה של מעל 6 שעות, מהם חצי שעה הפסקה רצופה?רציתי לשאול 1.האם חילוק של הפסקה ל 20 דק' ואז עוד 20 הוא חוקי? 2.האם זמן אישי, שזהו בעצם הזמן שנותנים לך לצאת לשירותים בזמן המענה, נחשב לזמן הפסקה ולכן בסה"כ מתקבל יותר מ 40 דקות הפסקה?בתודה אנטון
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ככל ומדובר במקום בו העבודה היא פיזית אז מה שאתה מתאר אינו חוקי יש לבחון מה סוג העבודה ומקום העבודה כדי לדעת לענות הסכם קיבוצי ניתן לראות גם באתר משרד התמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לבקש את הפיצויי פיטורין?
אליאב
27/10/11
שלום,
פוטרתי, וקיבלתי מכתב שאומר כי אקבל פיצויים.
כבר עברו חודשיים מאז.
האם עלי לבקש ו/או להזכיר זאת למעסיק וכל עוד אנני מזכיר לו זאת רובץ עלי אשם תורם? או שמה הריביות הנצברות זאת בעיה שלו וזכותי לשתוק ולחכות...?
פוטרתי, וקיבלתי מכתב שאומר כי אקבל פיצויים.
כבר עברו חודשיים מאז.
האם עלי לבקש ו/או להזכיר זאת למעסיק וכל עוד אנני מזכיר לו זאת רובץ עלי אשם תורם? או שמה הריביות הנצברות זאת בעיה שלו וזכותי לשתוק ולחכות...?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
בוודאי שעליך לבקש ייתכן והכספים גם בקופה ועליך לפנות לקופה בדוק עם המעסיק מה קורה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
