פורום דיני עבודה

הואיל ואתה לא עובד בשעוןת נוספות. המעסיק עורך לך בשכרך פיצוך פיקטיבי וזאת על משלם לך זכויות סוציאליות וגם פ"פ נמוכים יותר. אבל בגלל שאתה לא עובד שעות נוספות קל לך יהיה להוכיח את זה ואז לדרוש להשלמה על כל הזכום כשכר יסוד שקובע לגבי כלל המרכיבים.

על חתימה לענין סעיף 14 על שני הצדדים להסכים . סעיף 14 מגיע ויושב יד ביד יחד עם האישור הכללי. סעיף 14 עקרונית נותן לעובד את החופש להתפטר ולקבל את פי"פ אך מנסיון עדיף כי תערכי בדיקה עם תקנון קרן הפנסיה בה את מבוטחת לענין תחולתו של סעיף 14 וזכות ההשבה של כספי הפיצויים למעסיק. הואיל וקיים גם סעיף 26 לחוק פ"פ.

לא. למצער עקב הוותק שלך שהינו פחות משנה.

עקרונית אסור לפטר עובד בזמן מחלה - כולל מחלת ילד. גם באם עברו יותר ימים ממה שהחוק מאפשר. וזאת עקב טענה שיכולה לעלות של הפליה מחמת היותך הורה .

את אמורה לקבל פיצויים. כמה מהמעסיק וכמה מהפנסיה זו כבר שאלה שאין בכ=יכולתי להשיב עליה הואיל ואין בידי את הנתונים כמה יש בקרן פנסיה לצורך הפיצויים.

בעבור יום מחלה ראשון לא משלמים ומורידים מהצבירה. לגבי יום מחלה שני, במידה ומשלמים לך 100% - זה בסדר גמור.

עקרונית את ה בהחלט צודק. הלכה למעשה - פ"פ משולמים עם הגמר החשבון בשכר האחרון.

לדעתי חל על המעסיק שלך - צו הרחבה בענף העץ - מלאכה ותעשיה זעירה - משנת 85 . השאלה היא כמה עובדים אתם במפעל - מעל 20 או עד 20 וכן באם המעסיק חבר בארגון. באם לאו חל על המעסי קצו ההרחבה.

השאלה היא האם את מעסיקה אותה בביתך - שאז את צריכה לשלם לה גם ביטוח לאומי, מס בריאות, פנסיה , הפרשה לפיצויים וכו'. באם לאו את לא חיבת לה דבר כי אין בינכם יחסי עובד ומעביד. לגבי חופשה באם היא עובדת משרה חלקית היא חייבת לעבוד 200 ימים בשנה על מנת להיות זכאית לחופשה בת 12 ימים בשנה . באם לאו :
כלומר, בהנחה והקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים כל שנת העבודה:
אם העובד עבד לפחות 200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה כאמור לעיל בהתאם לוותק במקום העבודה.

אם העובד עבד פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים הנ"ל, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200. חלק של יום חופשה לא יובא במניין.

מס' ימי עבודה בפועלXמספר ימי הזכאות
עפ"י הטבלה לעיל
200


במקרה שיחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה והעובד עבד באותו חלק של שנה -

לפחות 240 ימים - מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.

פחות מ-240 ימים - מספר ימי החופשה יחושב עפ"י הנוסחה:
מס' ימי עבודה בפועלXמספר ימי הזכאות
עפ"י הטבלה לעיל
240



חלק של יום חופשה לא יובא במניין.
לחופשה בת 12 ימים באם לאו קיימת נוסחה :

על מנת ששעות נוספות ילקחו בחשבון לצורך חישוב פ"פ הן צריכות - כפי שאמרת - להיות פיקציה. דהיינו שלא בוצעו בפועל. ולכן צריך לערוך לאימך חישו במדוייק - מהם השעות אותם היא עבדה בשכר היסוג ומהן השעות הנוספות. כבר מעתה אני יכולה לאמר לך שלדעתי הן לא פייקציה - כ ברגע שאימך עברה את מכסת המשרה המלאה כל השעות שמעהר לכך הן שעות נוספות. הענין כאן הוא אולי הפרשי השכר שקיימים לאימך בגלל אופן החישוב .

צירפתי לך את רשימת ערי הפיתוח:
התפטרות לרגל העתקת מגורים [תיקונים:התשכ"ד, התשכ"ה, התשכ"ו, התשל"א, התשל"ג, התשל"ה, התשל"ו, התשל"ט, התשמ"ב, התשמ"ב (מס' 2), התשמ"ד, התשמ"ה, התש"ן, התשנ"ח, התשס"א] 12. (א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה. (ב) רואים התפטרותו של עובד בפיטורים לפי פיסקה (2) לסעיף 8 לחוק אם העובד גר לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי או בישוב באיזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו. בתקנת משנה זו -
"ישוב חקלאי" - קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים;
"ישוב באזור פיתוח" - אחד הישובים: אופקים, אילת, בית-שאן, בית-שמש, דימונה, חצור, ירוחם, כרמיאל, מגדל העמק, מדרשת שדה-בוקר, מצפה רמון, מעלות-תרשיחה, נתיבות, נצרת-עילית, ערד, צפת, קרית-גת, קרית-מלאכי, קרית-שמונה, שדרות, שלומי, יקנעם-עילית, עכו, טבריה, עפולה, גילון, עצמון, יודפת, יעד, קורנית, שכניה, מורשת, מנוף, מרכז ספיר, יבניאל, כפר-ורדים, הילה, מתת, אדר, עמקה, תרשים, כמון, מכמנים, ורד הגליל, ארשת, עדי, הררית, פרחי אביב, צורית, טל אל, כליל, קציר, מנחמיה, מטולה, מגדל, רמת ישי, ראש פינה, כנרת ,(המושבה), כפר תבור, יסוד המעלה, מסד, מצפה נטופה, חיספין, אשחר, הר חלוץ,
יובלים, מעלה צביה, רקפת, חורפיש, מצפה הושעיה, גבעת אלה, גבעת אבני, אלון הגליל, אבטליון, שרשים.

התשוואת תנאים בהחלט מקובלת ואף מדרשת במיוחד שהמעסיק הוא אותו מעסיק והעבודה היא ואתה עבודה. השאלה עובד של מי אתה הנחשב היום ותוך כמה זמן אתה אמור לעבור להיות מועסק באופן ישיר אצל המעסיק בפועל?

ראשית כן. את צריכה להודיע תוך 30 ימים ולכן 7 ימים יכולים להיות מקוזזים לך משכרך, לגבי מתן ההודעה את בהחלט צריכה לוודא שהם קיבלו את ההודעה לכל הפחות טלפונית- מדוע לא שלחת את ההודעה ברשום עם אישור מסירה?

לא ברור מדוע את מפספסת את הבונוס? האם המעסיק לא יכול להפריש לך את זה כבונוס- זה לא נחשב כחלק מהשכר ולכן זה לא ישפיע.

במידה והמעסיק לא הפריש בזמן כספים לתגמולים זה לא בסדר. ולכן כיום כאשר הוא מעונין לתקן את ההפרה - כדאי שתאפשרי לו. התגמולים ע"פ החוק הם קטנים ולכן מדובר בסכום זעום.

א. צבירת הזכויות בחופשה ללא תשלום:
עם החזרה מתקופת החופשה ללא תשלום מכוח החוק, למניין הותק שקדם לחופשת הלידה תחושב תקופת דמי הלידה בתשלום (14 שבועות) + 14 ימים בלבד מתוך החופשה ללא תשלום (אם נלקחה) באותה שנת עבודה.
פיצויי פיטורים:
14 שבועות של חופשת הלידה בתשלום - נחשבים כוותק לפיצויים. לגבי החופשה ללא תשלום, כל מה שעולה על 14 יום בשנת עבודה, לא יבוא בחישוב לצורך הפיצויים.
דמי הבראה ודמי מחלה - דמי ההבראה נצברים בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות מתוך 26). יתכן כי גם יתרת חופשת הלידה שאינה בתשלום תוכר לצורך צבירת דמי הבראה ואולם הנושא טרם הוכרע בבית הדין לעבודה .
חופשה שנתית - אין צבירה של זכויות
גמל השתלמות - בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות) יש צבירה בהתאם לתקנות (על העובדת לשלם את חלקה בהפרשות בגין אותה תקופה)

לא. המעסיק חייב במידה והמדובר בנסיעה שמעל שתי תחנות לשלם לך דמי נסיעות.

. צבירת הזכויות בחופשה ללא תשלום:
עם החזרה מתקופת החופשה ללא תשלום מכוח החוק, למניין הותק שקדם לחופשת הלידה תחושב תקופת דמי הלידה בתשלום (14 שבועות) + 14 ימים בלבד מתוך החופשה ללא תשלום (אם נלקחה) באותה שנת עבודה.
פיצויי פיטורים:
14 שבועות של חופשת הלידה בתשלום - נחשבים כוותק לפיצויים. לגבי החופשה ללא תשלום, כל מה שעולה על 14 יום בשנת עבודה, לא יבוא בחישוב לצורך הפיצויים.
דמי הבראה ודמי מחלה - דמי ההבראה נצברים בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות מתוך 26). יתכן כי גם יתרת חופשת הלידה שאינה בתשלום תוכר לצורך צבירת דמי הבראה ואולם הנושא טרם הוכרע בבית הדין לעבודה .
חופשה שנתית - אין צבירה של זכויות
גמל השתלמות - בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות) יש צבירה בהתאם לתקנות (על העובדת לשלם את חלקה בהפרשות בגין אותה תקופה)

לא. טוב עשית. ברגע שהגש תביעה והמעסיק פיטר אותך תוך כדי ההליך התביעה תדון על כל השבע שנים. בהצלחה.

אני מצטערת שאלתך אינה מובנת. מצד אחד אתה טוען להסכם העסקה עם תאריך סיום שנקבע מראש מצד שני אתה טוען כי בתום התקופה אתה זה שאמור להתפטר??? לא ברור כאשר יש חוזה העסקה שנקבע מראש והעובד בתפקיד שנה מגיעים לו פ"פ. לגבי שאלתך להרעה מוחשית - לדעתי לאו.

לא ציינת באם היא עובדת בביתך או בביתה. בכל אופן באם בביתה אזי לא חלים יחסי עובד ומעביד ולכן את פשוט צריכה לקזז בעבורהימים בהם לא עבדה משכרה. באם היא עובדת בביתך ואז כן מתקיימים יחסי עובד ומעביד אז ימי אלה נחשבים לימי חופשה . אני רק מקווה שסיכמתם עימה מראש את תנאי העבודה.

כן, ע"פ סעיף 43 לחוק חיילים משחוררים.

מצטערת. לי לא ידוע על חוק שכזה. אלא באם קיים מוסד ספציפי שחל עליו הסכם קיבוצי בו נקבע כי יוכר וותק שכזה. באם לאו לדעתי אין כל סיבה לחייב את המעסיק להכיר בוותק של שירות לאומי .

t. צבירת הזכויות בחופשה ללא תשלום:
עם החזרה מתקופת החופשה ללא תשלום מכוח החוק, למניין הותק שקדם לחופשת הלידה תחושב תקופת דמי הלידה בתשלום (14 שבועות) + 14 ימים בלבד מתוך החופשה ללא תשלום (אם נלקחה) באותה שנת עבודה.
פיצויי פיטורים:
14 שבועות של חופשת הלידה בתשלום - נחשבים כוותק לפיצויים. לגבי החופשה ללא תשלום, כל מה שעולה על 14 יום בשנת עבודה, לא יבוא בחישוב לצורך הפיצויים.
דמי הבראה ודמי מחלה - דמי ההבראה נצברים בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות מתוך 26). יתכן כי גם יתרת חופשת הלידה שאינה בתשלום תוכר לצורך צבירת דמי הבראה ואולם הנושא טרם הוכרע בבית הדין לעבודה .
חופשה שנתית - אין צבירה של זכויות
גמל השתלמות - בעבור חופשת הלידה שיש עבורה תשלום (14 שבועות) יש צבירה בהתאם לתקנות (על העובדת לשלם את חלקה בהפרשות בגין אותה תקופה)

לא. הפעולה שנעשתה לך היא בלתי חוקית בעליל. אבל זנה לא אומר בהכרח שלא תצטרך להשיב את הכסף. אתה בהחלאט יכול לטעון כי עקב חוסר ידיעתך וחוסר תשומת ליבך לענין אין לך את הכסף. באם תדרש להשיב את הכסף - ע"י תביעה מצד המעסיק אתה בהחלט יכול לבקש פריסת תשלומים.