פורום דיני עבודה

שלום וברכה,
אני עובדת במקום עבודה קרוב ל- 4 חודשים (3 חודשים ו-שבועות) וקבלתי כעת הודעת פיטורין. מהן חובות המעסיק כלפי, אם בכלל- מבחינת ימי הודעה מוקדמת, תשלום על ימי חופש וכו?
תודה רבה על עזרתכם,
רונית.

שלום, שאלתי היא: במקרה של פיטורין ויחסי עובד מעביד הסתיימו באותו היום, האם העובד זכאי לקבל את רכב החברה שהיה ברשותו לתקופת ההודעה מראש (30 יום), או עליו להחזיר אותו באותו היום? האם המעביד צריך לשלם פיצוי על הרכב כיוון שהיה נלווה לתנאים של העובד?, (הרכב אינו משמש לצורכי עבודה, והעובד משלם עליו שווי מס). תודה

שלום, העסקנו עובדים כחודשיים ללא הסכם כתוב אלא בע"פ, השכר גבוה מאוד וכולל את כל התנאים בתוכו ומחושב לפי יומית של 9 שעות ( יוצא כ-38 לשעה) ומחושבים נסיעות בנפרד ושעות נוספות. אנו מעוניינים להכין חוזה ולהתאים את השכר כך שנוכל להפריד את התנאים הסוציאלים והשכר השעתי יהיה נמוך יותר, האם זה מקובל לתת חוזה חדש ישר או קודם צריך להכין חוזה סיום העסקה להסכם שבע"פ?

אני עובדת 4 ימים בשבוע 9 ו-10 שעות ביום סה"כ 37 שעות ובתלוש רשום לי 0.86 אחוז משרה
בחודש אפריל השנה מלאו לי 4 שנות עבודה
לפי כמה ימי חופשה בשנה אני מחשבת את התרגיל של ה-200 ימי עבודה? האם זה החל מחודש אפריל בו בדיוק אני 4 שנים? ואז לפי 14 ימי חופשה בשנה?

שלום רב,אני עובד 4 חודשים (במשכורת חודשית) ומעוניין להתפטר, לאחר שמצאתי מקום עבודה בו אוכל להשתכר במשכורת גבוהה יותר.במקום העבודה החדש רוצים שאתחיל לעבוד באופן מיידי.בחוזה העבודה עליו אני חתום כתוב כי סיום יחסי עובד-מעביד ייעשו בהודעה מוקדמת בת 30 יום.ידוע כי כי במצב שלי, לפי חוק, אני מחויב ב-4 ימים למתן ההודעה.מה גובר? החוק או החוזה?האם אני חשוף לתביעה מצד המעסיק אם אעבוד רק 4 ימים לאחר מתן ההודעה המוקדמת?תודה

משהוגש ערעור על החלטת קרן פנסיה לדחות תביעת נכות בגין התיישנות(בית דין לעב'). וכאשר רק לאחר הגשתו (מכתב ההגנה של הקרן), הסתבר כי מלכתחילה ולאורך כל הדרך הקרן הוליכה שולל לגבי התביעה שהוגשה לה.
ונוצר מצב בו ישנן טענות נוספות כלפי הקרן שהינן מעבר לטענת אי ההתיישנות, וכנגזר מכך ישנן סוגיות נוספות מעבר לסוגיית ההתיישנות.
מה הם האפשרויות מבחינה משפטית לתת להם ביטוי?
האם מספיק ללא תיקון הערעור, להסביר שכתב ההגנה של הקרן חשף כי הקרן הוליכה שולל ואז להוסיף את כל הטענות והסוגיות...?
או שישנה דרך אחרת?

שלום,
החברה בה אני עובד החליטה לרענן את מערכות המחשוב שלה והוציאה את העובדים לחופש כפוי,הדבר קרה בחודש יולי האחרון.
יש לציין שהעובדים המשיכו לקבל כ-40% משכרם אך הדבר היה אמור להיות אך ורק לחודש אחד או חודש וחצי שלאחריהים היינו אמורים לקבל את שאר הסכום שהצטבר לזכותינו מהמשכורות שפוספסו .
עד לרגע זה עוד לא חזרנו לעבודה ואנחנו מקבלים תשובות שהדבר ייקח עוד שבוע או שבועיים(יש לציין שזה מה שאנחנו שומעים כבר חודש ומשהו...) לזכותי הצטבר מהמשכורות שלא שולמו לי במלואן סכום ניכבד, שאלתי היא אם אני מחליט "לשבור את הכלים" ולעזוב האם אני יכול לדרוש את כל הסכום שהצטבר מיד ובמזומן?
נ.ב- עד היום (אני עובד שנתיים בחברה) לא קיבלתי חוזה עבודה ולא משלמים לי פנסייה כחוק. ואני מסתמך אך ורק על תלושי השכר שלי.
תודה!

אני עובדת כעצמאית במרפאה באזור בו השכירים מקבלים (מאותו מעביד)תוספת כנ"ל. כעצמאית אני מקבלת תשלום זהה עבור עבודתי במרפאה אחרת שאינה באזור עדיפות.
האם תוספת כזו אמורה להיות משולמת גם לי? האם אפשר לקבל זאת מהמעביד? האם אפשר לקבל החזר באמצעות הדו"ח השנתי שאני מגישה?
תודה מראש

עבדתי 4 שנים במשרד ממשלתי דרך חברה שזכתה במכרז
היתי חתום על חוזה רגיל עם החברה
כאשר הסתיים המכרז הנהלת המשרד החלה בתהליך לעבור לחשכ"ל(מכרז חשב הכללי) והחליטה להעביר את כל העובדים של החברה לחשכ"ל
אני לא רציתי לחתום על החוזה הזה כי אני מחפש עבודה אחרת וחוזה חשכ"ל מונע ממך להכנס למשרדי ממשלה שגם הם בחוזה חשכ"ל למשך חצי שנה .

נאמר לי ע"י המעסיק שזה לא משנה אם חתמתי או לא אני עברתי בחשכ"ל,האם זה חוקי להעביר עובד ללא רצונו וללא חתימתו לחשכ"ל שזה חוזה אחר לגמרי?

הי
בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל קרן השתלמות. כשהתחלתי לעבוד גיליתי שהמעביד מפריש לקרן השתלמות מסוימת אשר רווחיה אינם מדהימים. שאלותיי הן: האם המעביד מחויב לאפשר לעובד לבחור את קרן הפנסיה בה יחסכו הכספים? האם הוא מחויב להציג בפני העובד את האפשרויות (מוצרים שונים, תשואות או נתונים אחרים)? האם יש הבדל בחבות המעביד בין קרן השתלמות לבין ביטוח פנסיוני?
אודה לעזרתכם

שלום רב, האם למעסיק מותר להכריח אותי לצאת לימי חופשה בסוכות כי הוא סוגר את המשרד, והאם מותר לו לנכות לי את כל ימי חול המועד מהחופשה ?

שלום,
אני מתנצלת מראש אורך ההודעה, אך נושא זה חשוב לי מאוד.
עבדתי עד לפני מספר שבועות בחברה שעושה חוגים בגני ילדים.
לאחר התפטרותי החברה מערימה עלי קשיים בקבלת המשכורת:

א. בחוזה שלי סוכם שאני מקבלת 70 ש"ח לשעה, למרות שכל שיעור הוא 45 דק'.
לי היה ברור שהכוונה היא שמדובר על 70 ש"ח לכל שיעור שאני מעבירה ולא שמדובר על כל שצריך לחבר את הדקות של השיעורים.
גם בשיחות בע"פ שערכתי איתם הובאר לי שזה אכן 70 ש"ח לשיעור.
עלי לציין שאם הייתי מבינה שכך התשלום לא הייתי נכנסת לעבודה זו מלכתחילה.
כרגע הם מעוניינים לשלם לי לפי שעות עבודה ולא לפי מס' שיעורים שהעברתי, סכום שיוצא נמוך בהרבה.

ב. בחוזה שלי צויין שאין תשלום על נסיעות והעבודה היא בפ"ת (מקום מגורי).
לאחר מכן הם הביאו לי עבודה בגנים שמרוחקים יותר (שוהם, קרית אונו, רמת גן...), סוכם איתם שבגלל שמדובר על מקומות מרוחקים אני אקבל תשלום על נסיעות.
כרגע הם לא מעוניינים בכלל לשלם לי נסיעות.

יש לי מספר שאלות:
1. האם הם יכולים לשלם לי רק לפי שעות עבודה ולא לפי כמות שיעורים, אפילו שהוסבר לי בע"פ שהתשלום הוא על שיעורים?
2. האם הם חייבים לשלם לי נסיעות למרות שהסיכום נעשה רק בע"פ?
3. לגבי תשלום הנסיעות, מכיוון שמדובר על רכבי הפרטי, אני יכולה לדרוש כמה שעלה לי הנסיעה (ולא רק לפי דלק)?
4. בגלל העיכוב במשכורת יצא שעדיין לא קיבלתי משכורת של ספטמבר, אני יכולה לתבוע על הלנת שכר?
תודה מראש,
מיטל.

שלום,
עובדת שעבדה אצלי כמתמחה בראיית חשבון במשך שנתיים ולא הופרש בגין פנסיה חובה.עתה בסיום ההתמחות אני משלם לה פיצויים משכורת בגין כל שנה.שאלתי,האם עלי לשלם לה בנוסף לפיצויים את ההפרשות לקופת גמל שלא הופרשו לפנסיית חובה ,ואם כן לאיזו תקופה.
בברכה

תיקון: לא פוטרתי מעבודתי לאחר 8 חודשי עבודה כמו שציינתי קודם אלא לאחר שנתיים וחצי. אציין שלמרות שהרווחתי פחות מהמינימום אני נחשבת על פי החוזה כעובדת  כעובדת בשכר במשרה מלאה. השאלה שלי היא: איך מחשבים את פיצויי הפיטורין? לפי שכר אחרון או לפי ממוצע של כל תקופת העבודה? שאלה נוספת: עם הרווחתי בחודש 3000 האם זה יחושב לפי זה או שחייבים לחשב לי לפי 4100 שזה שכר המינימום? 4100 כפול 2.5 ? שלושת המשכורות האחרונות שלי  היו גבוהות יחסית   המשכורות בברוטו היו 5200, 4500, 4200 לעומת משכורות קודמות שהיו בין 3000 ל 3500.

פוטרתי מעבודתי לאחר 8 חודשי עבודה איך מחשבים את פיצויי הפיטורין לפי שכר אחרון או לפי ממוצע של כל תקופת העבודה? שאלנה נוספת: עם הרווחתי בחודש 3000 האם זה יחושב לפי זה או שחייבים לחשב לי לפי 4100 שזה שכר המינימום?

שלום אני עובדת כקופאית כבר כשנתיים וחצי ופיטרו אותי וגם נתנו לי הודעת מוקדמת כמו שצריך על פי חוק ,ביקשתי מהמעסיק את חוזה העבודה והוא מסרב לתת לי.איך אני משיגה ממנו את החוזה?גם עובדים אחרים שלא פוטרו  ביקשו את החוזה ואף אחד לא קיבל האם יש למעסיק משהו להסתיר עם הוא ככה מסרב? חשוב לציין שהבקשה לקבל את החוזה היה בגלל שהביאו לנו הרבה חופשים ללא תשלום,במקום 6 ימי עבודה פתאום היו נותנים לנו 3 משמרות בסידור הבא ושאר הימים חופש בטענה שיש קיצוצים וגם במקום לעבוד 8 שעות נתנו לנו 7 או 6 שעות למרות שאנחנו נחשבים כעובדים לפי משרה מלאה.

|אני עובדת בחברה מסויימת קרוב לשנתיים וחצי.התחלתי בסניף א' ושם קודמתי לאחמש"ית בשכר של 25 שקלים לשעה.לפני חודשיים קודמתי לניהול בסניף ב' בשכר של 29 שקלים לשעה.לפני שבוע החליטו להעביר אותי לסניף ג' שמרוחק לי.בהתחלה הסכמתי אבל אחרי יום ואחרי עיקול הבנתי שאני לא מוכנה למעבר הזה אבל לא שמעו אותי.היום התחלתי בסניף החדש ואני ממש לא מרוצה מהעניין.כשדיברתי שוב עם המנהלת שלי היא אמרה לי שלסניף ב' היא ממש לא מוכנה להחזיר אותי ושיש לי שני אופציות,או להישאר בניהול בסניף ג' או לחזור לאחמש"ית בסניף א'. השאלה שלי היא אם אני אחזור להיות אחמש"ית אם מותר לחברה להוריד לי את השכר ל-25 במקום 29?

שלום.אני עובד בעבודה שהתשלום משכורת מגיע בשיק ועל כן רק לאחר שלושה ימים אני מקבל את הכסף. השיקים מגיעים עם קרוס ולכן אני לא יכול למשוך את הכסף במזומן עוד באותו יום מבנק המעסיק. השאלה שלי היא האם אני יכול לחייב את המעסיק לא לעשות לי קרוס על השיק על מנת למשוך עוד באותו היום את הכסף? או שזו זכותו?!כי הבקשות לא עוזרות

לפני כשבועייםהגשתי מכתב התפטרות, האם אני רשאי לבטל את ההודעה המוקדמת ולהמשיך לעבוד

שלום רב! אני בעל מסעדה. ב 8 השנים האחרונות המסעדה נמצאת בבנין בתל-אביב. ישנו חוזה לעוד שנה וחצי. הובא לידיעתי שבכוונת הבעלים להרוס את הבניין על מנת לבנות מגדל במקומו. פינוי שלי מהבניין יביא לקריסה כלכלית. האם יש לי מה לעשות בנושא? תודה מראש..

אז ככה העסקתי מנקה במשך 10 שנים, חוקית שילמתי עליה ביטח לאומי והכל.היום התברר לי שהיא מצאה עבודה אחרת והיא כבר לא יכולה להגיע כפי שהגיעה כל הזמן (באותו יום ובשעה מסוימת), אין ביכולתי להעסיק אותו בשעה שלה זה נוח והיא מאיימת עלי לפטר אותה ולשלם לה פיצויים עבור כל השנים אשר עבדה אצלי. יש לציין כי אני לא פיטרתי אותה עדיין, היא מנסה לגרום לי לפטר אותה. מה עלי לעשות?האם אני חייבת לשלם לה פיצויים למרות שהיא מפרה את התנאים להעסקתה?אני מפחדת להמשיך להעסיק אותה כדי שלא תגרום לי נזק בבית, מה עלי לעשות?

שלום רב בעלי עבד כמאבטח במשרה מלאה מה25/04/10 עד 15/8/11 השנה בקאנטרי קלאב והשתכר לפי שעה של 25 ש"ח לשעה עדיין לא קיבל את ההבראה ואת כל ימי החופש שלו למשך כל התקופה שאלתי היא כמה הבראה מגיעה לו בתור עובד שעבד משרה מלא 6 ימים בשבוע ולעיתים גם 7 ימים וכמה ימי חופש מגיע לו בעבור כל התקופה יש לציין כי לא מצויין בתלוש ורק השבוע גמר החשבון שכלל בסהכ ימי חופש ודמי הבראה מוכנים לתשלום כמובן שיש כאן הלנת שכר והחישוב שנאמר לי שמגיע לי בצ'ק הוא כ3500 ש"ח ולי זה לא נשמע הגיוני הרי דמי הברה לפי החוק הם 5 ימים עבור 351 ש"ח ליום לפי החוק ותתקן אם אני טועה ובמידה והוא עבד במשרה מלאה והרויח ליום לפי 25 ש"ח לשעה כפול 8 שעות עבודה כלומר עבור כל יום חופש אמור להיות משולם לו 200 ש"ח כפול מספר ימי החופש שמגיעים לו עד כמה שהבנתי בעבור כל התקופה שעבד היא 16 ימים לכן החישוב שנאמר לי לא תקין , חשבת השכר טוענת כי היא מחשבת זאת לפי שכלול שנתי זוהי תשובתה ודורשת שאחתום בעבור מסמך שלא אתבע אותם וזהו הגמר חשבון אז יש לי ספקות והאם כדאי לקחת את הצ'ק ולחתום על הטופס האם הטופס כביל בכלל מבחינה חוקית אם ארצה לדרוש הפרשים שלא שולמו כמו שצריך

בשנים האחרונות עבדתי ולמדתי במקביל ועכשיו עליי להתחיל התמחות.
בזמן ההתמחות לא אוכל להרוויח כמו עד כה ולכן לא אוכל להמשיך לגור בשכירות באיזור ת"א .
אני שוקלת לחפש התמחות באיזור מגוריהם של הוריי כדי לגור איתם ולחסוך את דמי השכירות, ואולי אפילו לזכות בפיצויי פיטורין.
האם יש סיכוי שמעבר דירה לכתובת של הוריי (המרוחקת הרבה יותר מארבעים ק"מ מעבודתי הנוכחית) תזכה אותי בפיצויים למרות שלא מדובר במעבר בעקבות בן זוג?

הי
לקראת חתימה על חוזה יש לי אפשרות בחירה בין סעיף 14 לקופה מרכזית(לצורך פיצויים) .
ברור לי היתרונות והחסרונות של כול אחד מאלו .
מה שרציתי לברר - כאשר המעביד מפריש לקופה מרכזית , מה מעמד הקופה ?
האם יש חובת דיווח הפרשות לקופה ? , האם ניתן למשוך כספים לכול מטרה או רק לצורך מתן פיצויים לעובדים וכ'

לום רב,אני מרוויחה שכר של 7,000 ש"ח בחודש. נתנו לי חלף הודעה מוקדמת בסכום של חודש ובנוסף פיצויי פיטורים על שנתיים עבודה.האם אני זכאית לפטור ממס גם מדמי חלף ההודעה המוקדמת וגם מפיצויי הפיטורים?  הבנתי שאם אני פטורה מפיצויי הפיטורים אני לא יכולה לקבל גם פטור מחלף ההודעה המוקדמת. האם זה נכון?תודה