פורום דיני עבודה

בהמשך להודעתי הקודמת בגין תרגיל שהבוס שלי עשה לי והחליט לפטר אותי מתפקידי הנוכחי ובהמשך לכך שהחליט לפטר אותי בכלל ולא להחזיר אותי לתפקידי הישן אחרי 9 חודשי עבודה (החל מה-7/2/11) למרות בקשתי לחזור לתפקיד הישן החלטתי להתפטר
שאלתי היא- כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת למעביד שלי על מנת להשתחרר עבור עבודה אחרת

תודה

שלום, השכר שלי הוא גלובאלי לפי חודש, לא לפי שעות. העבודה מא' עד ו'. איך מחשבים את החופשים?

שלום רב.לפני מספר ימים קיבלתי הצעת עבודה מחברה בחו"ל, המתחרה בחברה בה אני עובד כיום.איני בכיר בחברה ואין פה עניין של לקוחות או סודות שאני יכול לקחת עימי. הבעיה היחידה היא שבתלוש המשכורת שלי משולם סכום גבוה מהמשכורת על סעיף נגד תחרות. (כמובן שדבר זה נכתב בחוזה אך לא אוזכר כאשר סיכמנו על גובה המשכורת).מה הסיכויים שלי במקרה זה? כמה סיכון אני לוקח אם אקבל את העבודה בחו"ל?תודה,רועי.

יצאתי לחופשת לידה לפני כחודש וחצי. לפני כן, עבדתי במקום עבודה כ-3 שנים במשרה מלאה (8.5 שעות). במידה ואני מתנה את חזרתי לעבודה בכך שאוכל לעבוד משרה חלקית (5 שעות) וזאת מאחר ואין לי סידור לילד מעבר לשעות אלו, ובמידה והם מסרבים- האם התפטרותי עדיין תחשב כפיטורין המזכים אותי בפיצויי פיטורין?

אני עובדת 4 שנים בחברה באחוזי משרה משתנים, כשהבסיס המוסכם הוא 40%. במהלך השנה האחרונה זה נע בין משרה מלאה ל-40% וכרגע אני ב-80% משרה עד סוף השנה. קיימת אפשרות שבסוף דצמבר אפוטר. האם בתקופת ההודעה המוקדמת (ינואר 2011) אני אמורה לקבל שכר לפי 80% או 40%?

יש לי עובדות בהיריון שלוקחות ימי מחלה. במטרה לבוא לקראתן וגם לקראת החברה ולא לפגוע להן במשכורת ובתלושים אני מעוניינת לשלם להן במקום ימי מחלה חלקיים ימי חופשה מלאים. בהנחה שהעובדת מסכימה, האם התהליך הזה בכלל אפשרי וחוקי מבחינת חוקים של דיני עבודה?
תודה

אני בת 46 ועובדת בבנק גדול כעובדת אאוטסורסינג מזה 4 שנים.
מדי פעם הבנק משנה את מדיניותו ובשנה האחרונה החליט שאו שאנשים נקלטים כעובדי בנק או שהם "מוסטים" החוצה בתנאים אחרים, גרועים יותר.
בשיחה על כוס קפה עם המנהלת שלי התברר לי שהסיבה העיקרית המוכתבת מלמעלה לגבי לאי קליטתי היא הגיל, אם אקלט אהיה בת 47 וזה גיל מבוגר מדי לבנק. היות שמדובר בהחלטה בלתי חוקית בעליל, שאין לי דרך להוכיחה למרות שנאמרה לי (אך לא הוקלטה), מה באפשרותי לעשות ?

אודה אם תאיר את עניי בנושא הספציפי ,לאור בעיה מול מעסיקי והיות ולא שילמו לי פנסיה החל מהחודש השביעי החלטתי  להוציא לחברה בה אני עובד מכתב ובו דרישה לתשלום רטרואקטיבי לקרן הפנסיה לפי צו הרחבה הכולל סעיף 14.היות ואני לא מרוצה מרמת השכר בחברה (נשחקה) והם דווקא מאוד מרוצים ממני בכוונתי להתפטר לאחר שיסדירו זאת.שאלותי הם1)האם יופקדו לקרן תגמולים וגם פיצויים כלומר גם ה 5 שלי 5 שלהם ועוד 8.3 לפיצויים.2)אם יסדירו לי את הנושא ואכן ישלמו לי , אז במידה ואתפטר האם חובה עליהם לשחרר לי את הקרן כולל הפיצויים3)תוך כמה זמן עליהם לשחרר לי את המסמכים של הקרן אם אני מתפטר4)המדובר בחוק צו הרחבה משנת 2008 הכולל סעיף 14,. יש לי קרן פנסיה של כלל, האם כדאי לבדוק עם נציג כלל בנוגע לחתימת המעסיק על סעיף 14 , שמעתי שקיימת אפשרות למעסיק לא לחתום על סעיף 14.האם בכלל זה פועל לגבי כי אני עובד 18 חודש ונפתחה לי קרן פנסיה החל מהחודש ה 14תודה רבה מראשאילן

עבדתי 25 שנים במקום עבודה כעובדת מסורה וללא כל הפרעה ובעיה.
לפני מספר שנים בגלל יחס מחפיר של המעסיק בעבודה מולו ולעיני כל ולכן עזבתי את העבודה, כי כבר עלו מים עד נפש וכבר לא יכולתי יותר להמשיך בעבודה ולסבול את היחס, למרות שהתרעתי בפני המעסיק בעניין כמה פעמים בע"פ אבל לא בכתב, והועזבתי לאחר שתנאיי הורעו משמעותית, ואי אפשר היה באותן נסיבות שאמשיך לעשות ולעבוד כי הדבר היה פשוט בלתי אפשרי.
אחרי חודש וחצי, פנה אלי המעסיק מרצונו שוב לעבוד כעובדת מן המניין עפ"י בקשתו המפורשת וחזרתי לעבודה עד הלום באותם תנאים, אותו תפקיד ובאותה צורה ושיטה, כאשר שוב פוטרתי סופית מהעבודה אחרי מספר שנים של עבודה מאז.
האם העובדה כי התפוטרתי במהלך התקופה וישבתי בבית כחודש וחצי, מונעת ממני לתבוע את המעסיק על פיצויי הפיטורים על כל שנות עבודתי? האם ייתכן ובכל זאת יסתכלו על כל כל התקופה כמקשה אחת ואוכל לתבוע פיצויים על הכל?
האם בעצם ספירת הוותק מתחילה מחדש ורק מהיום בו התחלתי לעבוד חזרה בעבודה או שסופרים ומחשבים את כל זמן העבודה ב-25 השנים הללו ואותם חודש וחצי שהייתי בבית לא משנים דבר?
מה דינם בעצם של אותו חודש וחצי שהייתי בבית. האם מתחילים בעצם את הספירה מחדש או שסופרים את כל 25 השנה? מה העיקרון?
אציין כי לא קיבלתי כל פיצוי בזמנו לאחר שהתפוטרתי ואני רוצה לתבוע, השאלה האם הרצף הוותק נפגע או שזה נספר חלקית? או שבכלל לא רלוונטי?
תודה

שלום,
המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס,מנסיעות ומבונוס.האם על פי החוק הבונוס הוא חלק מהשכר הברוטו לחישוב הפרשות פנסיה/ביטוח מנהלים.האם המעביד יכול להחליט שהוא לא מפריש לפנסיה מהבונוס? ואם ע"פ חוק המעביד חייב ולא שילם במשך כל שנות עבודתי אצלו,האם הוא חייב להסדיר את החוב רטרואקטיבי.
תודה אפרת

אם הבנתי נכון כאשר חוק פנסיה חובה חוקק מעסיקים שענו על ההגדרה של הסכם מיטיב לא היו צריכים לעמוד בתנאים של החוק כגון : לבעל פוליסה קיימת הפרשה תוך שלושה חודשים ורטרואקטיבית ולמי שאין פוליסה תוך חצי שנה.
ואז בספטמבר 2010 חוקק עדכון לחוק פנסיה חובה שאומר שגם אם מקום העבודה עונה על הגדרת הסכם מיטיב עדיין הם צריכים לעמוד במינימום הנדרש על ידי חוק פנסיה חובה ולהתחיל להפריש לאחר שלושה חודשים לבעל פוליסה קיימת.
אני הגעתי למקום העבודה בנובמבר 2010 עם פוליסה קיימת ולמרות זאת הם לא מוכנים להפריש לי לפנסיה רטרואקטיבית (התחילו רק עכשיו להפריש)
האם מגיע לי שיפרישו לי מהיום הראשון כמו שאני חושב?

כשרשם בבית דין אזורי מבקש הסכמת הצד הנתבע להעביר הסוגייה שעניינה.... להכרעת מוטב על יסוד סיכומים בלבד.
האם הכרעה בסוגייה משמעותה פסק דין כולל?
או האם משמעותה החלטה לסוגייה X בלבד?
איך ניתן לדעת למה התכוון הרשם?

אני עובדת 5 שנים בחברת תקשורת על בסיס שכר שעתי.האם בכל מקרה אני עובדת בשכר או שישנם חריגים המאפשרים החשבות כעובד במשכורת?

האם עמלות מכירה יכולות לבוא במקום שכר מינימום ?

היי
אם אני עובד במוצאי שבת , האם המעסיק צריך לשלם לי עבור נסיעות או שבגלל שזה שבת לא?
במידה וכן היכן יש אסמכתא לכך בחוק?
תודה

שלום
ברצוני לשאול, אני עובדת בחברה על בסיס יומי מפרויקט לפרויקט.
אתמול קבעתי עם הבוסית שאני מגיעה היום ומחר והבוקר בשעה 9 היא התקשרה לבטל את העבודה אליה הייתי אמורה להגיע בשעה 11 (שעתיים לפני תחילת העבודה).
האם החברה חייבת לשלם לי תשלום כלשהוא בעקבות הביטול על היום?
הרי פיניתי עבור היום את עצמי ולא מצאתי עבודה אחרת ברגע האחרון להיום...
אודה לתשובתכם

המעביד שלי הודיע לי לפני שבוע שאם החברת לא תימכר השבוע הוא מכריז על פשיטת רגל.איך אני יכול להבטיח את שכרי ואת כל זכויותי? אם יש ברשותו ציוד שווה ערך האם כדאי לי לעקל את הציוד לפני שמישהו אחר יעשה את זה?...............

בעלי חולה בALS מזה כ7 שנים,הוא עובד במפעל כמיקלים המיצר במיוחד חומרי הדברה הוא עובד שם 38 שנים ומחלתו אינה תורשתית האם יש מקום לתביעה?

שלום,
אבי בן 69, עבד בשש שנים אחרונות בחברת ניקיון. לפני כשלושה חודשים (באוגוסט) הודיע לחברה בה עבד, שהוא החליט להתפטר ולצאת לגמלאות. בעת מסירת מכתב פיטורים, הודיע החברה שהיא מוותרת על מתן התראה מוקדמת וביקשה לא להגיע יותר לעבודה.
בחודש ספטמבר, אבי קיבל משכורת עבור שעות העבודה שעבד באוגוסט אך עד עצם היום הזה לא בוצע לא גמר חשבון וגם לא שולמו דמי פיצויים (התפטרות עקב פרישה לפנסיה). בכל פעם שאבי פונה עליהם תמיד עונים לו שהתיק שלו עדיין לא הגיע מהסניף המרכזי.
מכוון ששמעתי שכל חברות הנקיון/שמירה ידועות כלא משלמות את המגיע לעובד בעת פרישה, ברצוני להגיש נגדם תביעה בבית הדין לעבודה.
אשמח לקבל הכוונה בנושא,
תודה מראש,
יעקב.

היי.
עובד שעבר תאונת עבודה וקיבל תחילה אישור מהרופא לחצי שנה כך שהיתה לו הכנסה מהמעביד למשך כל החצי שנה.
הוא עובר טיפולים פסיכיאטרים (בנוסף לבעיה פיזית שאינו יכול לעבוד, הוא גם נפשית הרוס: בחרדות ודכאון).
רופא המשפחה לא מוכן לתת לו אשור לחצי שנה נוספת, ולכן המעביד טוען שאינו יכול לשלם לו ללא אשור רפואי.
השאלה - האם הפסיכיאטר רשאי לתת לו אשור רפואי לחצי שנה. כלומר, האם אשור של הפסיכיאטר יכול לשמש כאשור למעביד?
מה שקורה שכרגע אין לו כל הכנסה. מה הוא יכול לעשות? האם עליו לתבוע את בטוח לאומי? האם יש לו זכויות נוספות?

שלום.
עובד במקום פרטי שנפצע בצבא. המעביד מפטר אותו מאחר והוא לא כשיר יותר לבצע את העבודה שעשה עד כה.
השאלה-
1. מה זכויותיו של העובד מצד המעביד, מעבר לפצויי פיטורין?
2. האם המעביד רשאי לפטרו בגלל הסיבה הזו?
3. האם מגיע לו משהו מהביטוח לאומי ו/או מהצבא?

שלום אתמול התפטרתי מעבודתי ובמקביל לכך הודעתי על כך שאני נוסעת משלישי הקרוב עד שלישי הבא לחו"ל היום המנהל שלי הודיע לי על כך שאני אקנס על כך כיוון שזה בתקופת ההודעה המוקדמת ולא רק שאני לא אקבל כסף על החופשה אלא  גם ינכו ממני תשלום על החופשה.. רציתי לדעת אם זה חוקי.. תודה

שלום וברכה,
יש לנו עובד שעובד כבר למעלה מ 10 שנים על חוזה שלא נחתם מעולם.באותו חוזה לא חתום קיים סע' המחייב אותנו להודיע 90 יום מראש על סיום עבודה.
כרגע אנו מעוניינים שייסים את עבודתו איתנו ואנו מצידנו מסרנו הודעה מוקדמת ונתנו חודש להודעה המוקדמת.
אנו מעוניים שייסים את עבודתו עם תום תקופתה של ההודעה המוקדמת ולא לאחר 90 הימים.

האם זה בסדר מבחינתנו?
או שמא עלינו לשלם לו גם על החודשיים שלא יעבוד בהם?
תודה.

התקיים דיון מקדמי 1 אצל רשם. הדיון התקיים רק בנוכחות הצד השני ללא נוכחותי עקב מצבי בריאותי והוראות הרופאים להמנע ממתח. ישנם סוגיות רבות לדיון, ובקשה שלי לתת פסק דין ללא דיון ועל סמך סיכום כתוב שהגשתי עקב מצב בריאותי. באם הצד השני יסרב למתן פסק דין באופן הזה, האם ניתן לבקש בנסיבות שהתיק יעבור למוטב למתן החלטה רק לגבי סוגיית ההתיישנות שפחות מצריכה דיון הוכחות (ולא לפסק דין לגבי מלוא הסוגיות)?
אם זה ניתן האם אוכל להיות רגוע שלא יטענו ושזה לא יראה בהמשך כאילו שוויתרתי על יתר הסוגיות?

כאשר בדיון מקדמי 1, צד ב' מציע הצעה לצד א' הצעה שקבלתה תסיים את ההליך המשפטי בבית הדין.
תוכן ההצעה הינה בעצם התניות שהתנה צד ב' טרם הדיון המקדמי,ואשר הכחיש ושיקר כי לא התנה אותן.
תוכן ההצעה וההתניות הקודמות המוכחשות על ידו, מחריגות את צד א' מיתר העמיתים ומהדין. כעת לאחר שצד ב' לראשונה בפרוטוקול באמצעות ההצעה נותן אות אמת לגבי ההתניות שהתנה, צד א' האמור לתת עמדתו להצעה הנ"ל רוצה להוסיף טענה כי בגלל שההצעה וההתניות שקדמו לה מחריגות אותו (את צד א') מיתר העמיתים ומהדין הכללי נטל ההוכחה צריך לחול על צד ב' כמחריג. שאלתי היא איך ניתן להכניס טענה זו שתתווסף ליתר הטענות שנטענו עד היום, באופן שהשופט יוכל להחליט לגביה. (ולא רק במסגרת ההצעה שצד ב' יכול לסרב לה).
תודות על הפורום ועל העזרה.