פורום דיני עבודה

שלום,העסקתי עוזרת בית מ-11.07 עד היום כלומר 4 שנים,פעם בשבוע 4 שעות.
אני צריכה לשלם לה פיצויים ורציתי לברר שני דברים:1.השכר שלה היה עד לפני 3 חודשים 180 ש"ח ליום עבודה,כלומר 720 ש"ח בחודש.לפני 3 חודשים עברה למקום מגורים קצת יותר רחוק וביקשה תוספת של נסיעות בסך-20 ש"ח לשכרה,כלומר 200 ש"ח ליום עבודה. על איזה שכר אני אמורה לחשב פיצויים?האם הפיצויים מחושבים גם על התוספת של הנסיעות?האם לחשב ממוצע 3 משכורות אחרונות או 12 משכורות אחרונות?2.בחלק מהחודשים לא הגיעה פעם או פעמיים בחודש מסיבות אישיות שלה,האם הפיצויים שאשלם יהיו רק על התשלומים של השכר בפועל?
תודה,
רוית

שלום רב,אני סיימתי את חופשת הלידה ומעוניינת להתפטר ממקום העבודה בו עבדתי כ 5 שנים.כרגע אחד הילדים שלי חולה והוא נשאר בבית.שאלתי במקום העבודה שלי האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שנשארו לי לפני שאתפטר והם לא ידעו לענות לי.האם ניתן לקבל תשלום עבור ימי המחלה  של בני או שלי לפני שאעזוב את המקום.תודה

שלום
סיימתי את תפקידי בחברה באמצע חודש שעבר, עקב פיטורין
יחד המשכורת החלקית הועברו לחשבוני דמי פיצויים חלקיים בלבד, ונאמר לי מהמעסיק שע"מ לקבל את השאר עליי לפנות לסוכן ביטוח שקיבל באופן חודשי הפרשות לפיצויים, ולקבל למשוך את היתרה. כמו כן נאמר לי שהתהליך ייקח כחודשיים
מדוע לא משולמים כל הפיצויים יחדיו ?
האם זה חוקי שתקבל חלק, והחלק השני עליי למשוך לבד ולחכות תקופה ממשוכת ?
תודה מראש

לפי תלוש המשכורת האחרון, יש לי וותק של 12:05
וכידוע לי אני אמור לקבל דמי הבראה.
את דמי ההבראה אני אמור לקבל בחודש הבא או שנעשתה טעות ולא הוסיפו אותה למשכורת?
תודה רבה
ד''א: תאריך התחלת העבודה: 26/10/10

שלום,
ליפני כחודשיים התחלתי לעבוד באילת בבר מקומי.

התקבלתי לאחר ריאון עבודה שבו נאמר לי שאקבל שכר של 25 ש"ח לשעה ובנוסף בונוס של טיפים.

לאחר 2 ימי עבודה המעסיקים ניתקו כל קשר איתי..
ניסיתי להתקשר כמה פעמים ולשלוח הודעות כדי לברר אם עלי להגיע לעבודה ופשוט לא קיבלתי שום מענה מאף אחד.

כשהגעתי לאחר מספר ימים ושאלתי למה פיטרו אותי לא היתה להם תשובה מכיוון שהאדם שהעסיק אותי כבר לא עובד שם יותר.
כששאלתי מה לגבי התשלום עבור 2 ימי העבודה נאמר לי שהם ימי התלמדות ושאני לא מקבלת עליהם שכר.
לא הובהר לי בשום אופן שעלי לעבוד תחילה ללא תשלום.

כעת ברצוני לתבוע אותם אבל איני יודעת כיצד עלי להתחיל את התהליך מכיוון שאינני מתגוררת באילת יותר.

האם אני יכולה לתבוע דרך בית משפט באזור מרכז עסק שתחת סמכות של בית המשפט באילת?

האם התביעה יכולה לזמן עד הגנה (שהגיש תצהיר מטעם ההגנה) להעיד מטעמה (בתביעה אזרחית)?

שלום, אני עובדת במקום עבודה כחמש וחצי שנים. לפני שנה יצאתי לחופשת לידה של חצי שנה (חזרתי לפני חצי שנה מחופשת לידה).

אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה לטובת טיפול בילד. האם זה אפשרי למרות שעברה שנה מהלידה?
האם מדיעים לי פיצויי פיטורין?
האם אוכל לקבל דמי אבטלה? אם כן, כמה זמן?

תודה

האם אפשר לפטר עובד בסיום ימי המחלה בגלל ההעדרות מהעבודה? העדרות היא כתוצאה מתאונת עבודה.

שתי שאלות בעניין ימי מחלה:1). ברצוני לדעת האם לאחר 3 שנים בחברה בה אני עובד, רשאי פתאום לשנות המעסיק ממנהגו ולהוריד בשכר עבור כל יום מחלה. זאת, בהתחשב בעובדה שמצד אחד זה לא היה נהוג עד כה ושולמו לי ימי המחלה אך מאידך, קיבלתי מהמעסיק לפני 5 חודשים דף, שהוא ניסח וחתם ללא שביקש את אישורי עליו, המציג את תנאי העסקתי ובו רשום שימי מחלה הם על פי חוק (ומרגע שקיבלתי דף זה ועד עתה כן שולמו לי ימי המחלה, והחל מהחודש הוא הודיע והוריד לי) על אף שהבעתי התנגדות ודרישה להחזר על ההורדה.2). מה משמעותם של ימי מחלה המצטברים עבור כל חודש עבודה, בדומה לימי חופשה מצטברים פר חודש? ברור לי שזה לא כמו ימי חופשה ואיני יכולה לממשם במקום שיוריד לי בשכר על יום מחלה. ואם כך, מה משמעותם? 

הנני עובדת בחברה כשנה וארבעה חודשים.
בתחילת עבודתי הובטח לי העלעה בשכר לאחר שנה, כאשר עברה שנה דרשתי את העלעה אך נאמר לי שהחברה בקשיים והעלעה תהיה באוקטובר.
כשהחודש המיוחל הגיע נודע לי כי עדיין יש קשיים בחברה וכי מורידים לכל עובד יום בשבוע.
לא הסכמתי לשינוי זה והמעסיק כתב לי מכתב פיטורין והבטיח פיצויים.
ברצוני לדעת האם אני צריכה לתת לו שבועיים ימי עבודה למרות שאני יעבוד תחת הרעת התנאים?
אודה על תשובתכם

שלום רב - הנני עובד בחברה גדולה מובילה בתחומה כעובד קבלן כלומר משכורתי משולמת ע"י קבלן . בחוזה עבודה שלי מול הקבלן מפורט משכורת גלובלית רלוונטית ל-9 שעות עבודה ביום ללא כל התייחסות לנושא כונניות ושעות נוספות, .
בפועל בשנה האחרונה הנני מבצע כונניות בשעות הלילה וכן עבודות לילה שמשולמות לי במסגרת המשכורת הגלובלית ללא כל תוספת לילה או כונניות כלומר בלי כל קשר לכמה כונוניות / הקפצות / עבודות לילה המשכורת שלי קבועה - האם חוקי ??? חשוב !!! בחוזה שלי אין כל התייחסות לכוננויות ועבודות לילה .

שלום רב - הנני עובד בחברה גדולה מובילה בתחומה כעובד קבלן כלומר משכורתי משולמת ע"י קבלן למרות שבפועל אני נמצה בחברה כל יום מהבוקר ועד סוף היום ( כשלוש שנים ) - האם זה חוקי להעסיק אותי תקופה כעובד קבלן תקופה כה ארוכה ?? במקצועי אני מהנדס אלקט' .
האם בסיום תקופת העסקה ניתן יהיה לתבוע ??

שלום,
לפי סעיף 8 לחוק חופשה שנתית עובד חייב לנצל 7 ימי חופשה רצופים .
מה הדין לגבי עובד שהיה במחלה ממושכת של כמה חודשים? גם הוא נדרש לצאת לחופשה של 7 ימים עד סוף השנה?
מה הדין לגבי עובד שאין לו יתרת חופשה ועדיין לא ניצל 7 ימים רצופים (אלא יום כאן ויום שם)?

תודה

שלום,
אני עובד חודשי, במשרה מלאה ובשכר גלובלי.
בחודש שעבר קיבלתי אישור מחלה ל-5 ימים, החל מיום שישי.
לפי מה שאני מעודכן, החוק השתנה, כך שביום הראשון, משמע שישי, אני לא זכאי לתשלום בכלל, בימים 2+3, משמע שבת+ראשון אני זכאי לתשלום של 50% ובימים 4+5, משמע שני+שלישי, אני זכאי לתשלום של 100%. האם הבנתי נכון?
ראיתי בתלוש שהגיע, שקיבלתי שכר לא בהתאם לנ"ל. בבירור עם המזכירה של המחלקה שלי בחברה, היא טוענת שהחוק לא מחייב כל מעסיק, וזו בחירתו של המעסיק האם לתת לעובד את ה"פריבילגיה" של התיקון לחוק, ושבאפשרותו להחתים את העובד בהצטרפותו לחברה, על סעיף בחוזה בו הוא מוותר על החוק החדש, והוא מסכים לקבל תשלום ע"פ החוק הישן, משמע 37.5% ביום השני ו50% בשלישי וכו'. האם זה נכון? מה גם שלא זכור לי שחתמתי על כזה סעיף, ובכל מקרה, הגעתי לחברה לפני אפריל האחרון, שלמיטב הבנתי זהו המועד בו נעשה התיקון לחוק.
האם יש מקוום לעלות לדרגים גבוהים מהמזכירה הנ"ל ע"מ לברר את העניין, או שיש לה טענה מוצדקת?


תודה רבה ולילה טוב.

שלום.יש לי שתי שאלות לגבי עובד המועסק בתחום הסיעוד.1)האם לפי נחוק חייב המעסיק לספק לעובד בגדי עבודה גם אם תנאי זה אינו מופיע בהסכם עבודה?2)עובד,שמועסק משרה מלאה(186שעות) מגיע בסוף החודש ל כ200 שעות,למרות שכל המשמרות לא עוברות 8 שעות.זה קורה בגלל שכפעמיים בשבוע יוצא לו שהוא עושה שתי משמרות באותו יום(ערב ולילה),במקרה כזה האם את השעות שמעבר ל 186, אמור המעסיק לשלם כשעות נוספות?אם כן באילו אחוזים?תודה.

אני עובדת במקום פרטי כעובדת גלובלית כ-6 שנים.לאחרונה התבקשתי להחתים כרטיס (אני עובדת כסוכנת בשטח) ע"מ שהשכר ישולם ע"פ שעות העבודה.מעולם לא שולמו לי שעות נוספות,אני אמנם החתמתי כרטיס,אך דבר זה לא היווה בסיס לתשלום השכר החודשי.קיבלתי מכתב שמודיע לי שבצורה זו,ישולם לי שכרי.אני כמובן מסרבת בתוקף לקביעה חד צדדית זו.אודה לכם על תשובתכם המהירה.

המעביד שלי מעניק בונוס מותנה חודשי של 1000 ש"ח כחלק מהמשכורת. הבונוס מתקבל כל חודש אוטומטית כתנאי לזה שהעובד ישאר במקום העבודה כשלוש שנים (הבונוס לא מחושב לפי הספק העבודה) אך כאשר העובד מתפטר לפני 36 חודשי עבודה עליו להחזיר את כל הבונוסים שקיבל על לחודש עזיבתו. אני הודעתי על התפטרות ומכיוון שעבדתי כ-18 חודשים בחברה אני נאלץ לשלם 18K בשכר הברוטו. המעביד מתכנן להעניק לי בונוס שלילי ב2 משכורות האחרונות שלי. האם מהלך זה חוקי?תודהגדי

שלום,פוטרתי מעבודתי וביקשתי מהמעסיק שלי אישור על תקופת השכר והעסקה על מנת שאוכל להתחיל לחתום אבטלה,המעסיק אמר שזה ייקח קצת זמן כי הוא צריך להזמין את האישור מהסניף הראשי. תוך כמה זמן המעסיק חייב להביא לי את האישור על פי חוק? תודה

פוטרתי לאחר שנתיים וחצי. במהלך עבודתי קיבלתי דמי הבראה בשנה הראשונה והשנייה בחודשי יולי. האם אני זכאית גם לדמי הבראה יחסיים בעבור החצי שנה האחרונה לעבודתי?ואם כן איך מחשבים אותם? תודה

שלום. אני חזרתי לעבודה ב1/1/11 לאחר שהיתי בחופשת לידה 5 חודשים.אני מקבלת משכורת לפי חישוב גלובלי, ביקשתי לפדות ימי חופש עבור חודש אוקטובר שבו היו 19 ימי עבודה, (אכן כיזזו לי אותם מהמשכורת). במקום לקבל משכורת רגילה שלי, פשוט הכפילו לי 19 יום
בתעריף יומי. האם זה חישוב נכון או שהיתי צריכה לקבל משכורת בסיס גלובלית? תודה רבה

עובדת שהתה בחופשת לידה שמתוכננת הייתה מראש לארבעה חודשים ולאחר 3 חודשים ובשל לחץ בעבודה סוכם כי תחזור לעבוד במשרד כשבועיים בכל חודש יחד עם התינוק שלה ובשבועיים האחרים תהיה בחל"ת.
עם חזרתה לעבודה סדירה ישנה אי שביעות רצון מתפקודה, האם ניתן לפטר אותה? האם מניין ה- 60 יום התחיל עם חזרתה לעבודה יחד עם התינוק?

שלום, אני מעסיקה עובדת נקיון מזה 4.4 שנים. העסקתי אותה למשך כ- 4 שעות פעם בשבועיים, לאחר כמס' חודשים ביקשתי להעלות את היקף המשרה לפעם בשבוע כ-3-4 שעות בכל פעם מהסיבה שהבן התינוק שלי הכניס לפה כל דבר שמצא על הרצפה. לפני מס' ימים ביקשתי ממנה לשוב למתכונת עבודה של פעם בשבועיים למשך 4 שעות. בנוסף, הצעתי לה לנקות בשעות שהתפנו בבית חברה שלי. היא טוענת כי הנ"ל מהווה הרעת תנאי עבודתה ולפיכך מבקשת להתפטר ולזכות בדמי פיטורין. באם הנ"ל אכן כך, אני מתכוונת להשאירה במתכונת ההעסקה הקיימת שהיא פעם בשבוע. אודה להתייחסותך בבקשה. תודה.

התחלתי לעבוד ב 11.9.2011 וסיימתי לעבוד ב 27.9.2011. מתן ההודעה על סיום העבודה נעשה בערב חג ובהודעה הטלפנית בה הודעתי כי לא אגיע לעבודה לאחר החג.
משיחה מול המעסיק נאמר ונרשם לי בכתב כי לא ישולם לי משכורת כי בהסכם אני חתומה על מתן הודעה מוקדמת בכתב 14 יום.(פרק הזמן שעבדתי בפועל).
יותר מזה נרשם כי: "בשלב זה, תהא החברה מוכנה לוותר על דרישתה לתשלום יתרת הסכום המגיע לה ממך" (סכום דמי ההודעה המוקדמת גבוה מהשכר שהצטבר בתקופת עבודתי)
האם עפ"י חוק מותר למעסיק לא לשלם לי? האם הם יכולים לדרוש תשלום ממני?
תודה.

שלום רב,

קבלן עצמאי הסתכסך עם חברה וכעת נשאלת השאלה הבאה -

של מי שייכים הלקוחות שהביא הקבלן לחברה....

האם עצם העובדה שמדובר על לקוחות אינדיבידואליים שהגיעו לקבלן באופן אישי משנה משהו???

של מי מספרי הפקס, טלפון, דוא"ל ???? הקבלן השתמש בהם כדי לשווק את החברה אזי האם החברה יכולה להגיד לו "חביבי ... הלקוחות חושבים שזה שלנו .... אל תשתמש בהם"

אני אודה לכם אם תוכלו לכוון אותי למקורות משפטיים בעניין או לפחות להגיד לי איך קוראים לדבר הזה - בהגה המקצועית - כדי שאני אוכל לבצע את החיפוש באופן אפקטיבי בנושא.

בתודה

מעוניינת להגיש תביעה כנגד מעסיק שלא שילם לי פיצוי פיטורין לאחר שנות העסקה. רציתי לדעת האם הפיצויים מחושבים על פי שכר הברוטו או הנטו וכמה אחוזים מהסכום ייגבה עו"ד בגין שכר טרחתו?
תודה